Как написать заявление о предоставлении дня без сохранения заработной платы
Приказ о предоставлении отпуска за свой счет
Даже короткий срок пребывания на работе дает возможность сотруднику взять отпуск за свой счет. Такой вид каникул предоставляется в случае заболевания родственника, по причине свадьбы и других важных событий. Заявление о предоставлении временных каникул работодатель не имеет право не подписать без веских причин. Что касается платы за срок отсутствия работника на месте, оснований для произведения компенсации нет. Отдых за счет личных денег — возможность оформить документ в любое время по инициативе сотрудника.
Как оформить приказ на отпуск за свой счет?
Каждый работник вправе оформить отпуск за свой счет, основываясь на первой части статьи 128 ТК РФ. Каникулы по своей инициативе подразумевают отсутствие на рабочем месте сотрудника по случаю важного обстоятельства.
Рождение ребенка, свадьба, смерть родственника, болезнь — такие события считаются серьезным поводом для предоставления работодателем временного отдыха подчиненному. Срок зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником:
- Если работник инвалид, работодатель заключает документ о предоставлении ему каникул в любое время. Работники с инвалидностью в течение года могут оформить до 60 дней каникул;
- Военнослужащим и их близким родственникам в случае смерти или заболевания;
- Пенсионерам, которые работают, отдых предоставляется на основании их уважительного возраста. Работающие граждане, достигшие пенсионных лет, могут оформить выходные на две недели за один год;
- Прежде чем уйти на отдых за свой счет, нужно написать заявление. Если заявление принимается руководителем, он заполняет приказ об уходе на каникулы работника по его инициативе.
Как написать приказ на отпуск за свой счет:
- В верхней части документа указываются данные организации, ее полное наименование;
- В центре распоряжения руководитель пишет: «Предоставление отдыха» и указываются данные сотрудника: ФИО, идентификационный номер, период отсутствия и на каком основании работодатель должен подписывать постановление. Также вписывается тип отпуска: за счет личных денег или с учетом пособия;
- После заполнения приказа работодатель предоставляет документ работнику. Желающий уйти в отпуск ставит свою подпись. Подписывание документа свидетельствует о том, что приказ заполнен с учетом данных, которые предоставлены в заявлении.
После процедуры ознакомления руководитель подписывает правой акт и заполняет личное дело работника. В документации работодатель делает запись о том, что трудящийся отсутствовал на работе по причине отпуска. Выплата компенсирующих средств за внеочередные выходные сотруднику не предоставляется, а зачисление стажа для предоставления оплачиваемых каникул действует две недели в течение одного рабочего года.
Приказ на отпуск за свой счет на 1 день
На основании положений ТК взять отпускные можно в любом количестве, не превышающем установленной нормы. Если работник будет отсутствовать на работе один день по причине ухода на каникулы, он должен составить заявление.
Приказ на административный отпуск за свой счет
Приказ на административный отпуск составляется без платы пособия в случаях:
Работник получает выходные до пяти дней, в соответствии со статьей 128 ТК РФ. Если трудящемуся необходимо больше дней, он согласовывает нюансы оформления отдыха с руководителем.
Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
Сотрудник может получить выходные без платы пособия в связи с семейными обстоятельствами, если рабочий стаж превышает шесть месяцев. Если трудящийся не отработал полугодовалый срок — оформить отсутствие на работе по причине семейных дел не получится.
Приказ об отпуске за свой счет в связи с отсутствием работы
Работодатель может лично отправить подопечного на внеочередные каникулы на основании сложного производственного положения компании, проще говоря — если работы нет. Производственный отдых оформляется только с согласия сотрудника. Если решение отправить на каникулы принадлежит руководителю, он оплачивает в виде пособия продолжительность отпускных.
Отпуск за свой счет в связи с сдачей сессии
Нередко одной из причин оформления временных каникул является сдача сессии. Чтобы работодатель отпустил подопечного на временные выходные, нужно предоставить заявление и справку-вызов как доказательство того, что работнику действительно нужно сдавать экзамены. Если соответствующие документы есть, начальник заполняет приказ на учебный отдых.
Отсутствие трудящегося на работе не всегда значит пропуск или необходимость оформлять уход с компании. Неявка на работу может быть по уважительной причине, перечень которых закреплен в Законодательстве РФ.
Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Образцы текстовой части бланка заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Допустимо, но не обязательно в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ссылаться на статьи закона, устанавливающие право работника на отпуск без сохранения заработной платы и обязанность работодателя его предоставить.
Конечную дату отпуска («по ____») указывать необязательно, поскольку она и так очевидна, если указаны начальная дата отпуска и его продолжительность. Причины, по которым работник просит отпуск без сохранения зарплаты, можно указывать не только в начале, но и в конце заявления, строгих инструкций на этот счет нет. Можно причины и вовсе не указывать, например, когда работник просит отпуск по причинам, по которым работодатель вправе, но не обязан отпуск предоставлять.
К заявлению работник прилагает документы, подтверждающие уважительные причины, основания, на которые он ссылается в заявлении (копию приказа о предоставлении ежегодного основного отпуска на основной работе, справку о рождении ребенка и др.).
Правила перепечатки данного материала на другой сайт
При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Разрешение на перепечатку запросить по e-mail
"555 образцов документов для кадрового делопроизводства"
Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника
Март 26 (Вт), 2013 | Опубликовано пользователем admin | РубрикиОтпуск
Отпуск за свой счет предоставляется только по инициативе работника по его письменному заявлению. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а в других вправе это сделать. О том, когда работник может уйти в отпуск без содержания, и по каким правилам предоставляется данный вид отпуска, мы поговорим в этой статье.
Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника, а не работодателя.
На практике часто возникали и возникают ситуации, когда работников буквально заставляют выходить в отпуск без сохранения заработка (такой отпуск еще называют административным). Насколько законны такие действия и вправе ли работодатель (например, по причине отсутствия заказов; финансовых затруднений и т.д.) требовать от работников выхода в отпуск без содержания?
На этот вопрос уже давно ответило Министерство труда Российской Федерации (ранее существовало еще и такое министерство). Министерство разъяснило (разъяснение от 27.06.1996 г. № 6), что отпуска без содержания могут предоставляться только по просьбе работников, а предоставление «вынужденных» отпусков без сохранения зарплаты по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства.
Если работодатель не может обеспечить работников работой, то это является нарушением принятых им на себя обязательств. В этом случае должен оформляться простой с оплатой времени простоя по установленным ст. 157 Трудового кодекса правилам. В случае простоя по вине работодателя с оплатой простоя в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.
Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
Отпуск за свой счет предоставляется работникам по семейным обстоятельстам или иным уважительным причинамю В трудовом законодательстве определены случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, и когда он вправе это сделать. В следующей ниже таблице указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы или, как его называют еще, отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по соглашению с работодателем. Предоставление отпуска за свой счет это не обязанность, а право работодателя.
Кому может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, можно узнать из этой статьи.
Для того чтобы работодатель предоставить сотруднику данный вид отпуска, работнику нужно доказать, что это действительно необходимо, и причина тому значительна и важна. Руководитель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если это не остановит рабочий процесс, не нарушит трудовую деятельность других сотрудников.
Работник должен понимать, что данные выходные дни не будут оплачены работодателем. Именно поэтому данный вид отпуска и получил название без сохранения заработной платы (без содержания, за свой счет).
Для того чтобы кадровый специалист мог подготовить приказ, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, на заявлении руководитель должен поставить свою одобряющую визу и распоряжение подготовить соответствующий приказ. Приказ готовится с применением типовой формы Т-6 или в произвольной форме — скачать образец приказа на отпуск без содержания.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно скачать по ссылке ниже.
Скачать другие образцы заявления на отпуск:
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет?
Любое заявление пишется по стандартной форме, меняется лишь текст самого заявления.
Оформить данный документ можно вручную ручкой на чистом листе бумаги или напечатать на компьютере и распечатать, заверить своей подписью.
Стандартная форма заявления предполагает наличие в нем следующих реквизитов:
- сведения об лице, которому предназначено данное заявление (ФИО руководителя, организация, которую он представляет, его должность);
- сведения о лице, которое пишет заявление (ФИО работника, его должность, подразделение, где работает);
- название самого документа;
- текст;
- подпись и дата.
При написании заявление о предоставлении отпуска за свой счет, нужно указать просьбу от первого лица о том, чтобы работодатель предоставил заявителю отпуск без сохранения заработной платы. Нужно писать именно такое наименование отпуска, так как понятие «за свой счет» законодательно не закреплено, а потому не может употребляться в документах. «За свой счет» — это скорее разговорная форма, которой принято именовать выходные дни без оплаты.
Необходимо в тексте также прописать дни, в которые работник желает отдохнуть. Особое внимание следует указать причине, по которой заявитель обращается с подобной просьбой. Можно указать стандартную причину «по семейным обстоятельствам», можно причину конкретизировать, если того требует руководство компании.
На основании заявления кадровый работник подготовит приказ, работник ознакамливается под роспись с этим приказом, только после этого он может не выходить на работу в обозначенные в приказе дни. Без приказа работник не может самовольно пойти в отпуск за свой счет, так как это будет являться нарушение трудовой дисциплины, что может быть наказуемо дисциплинарным взысканием.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец — скачать.
Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблагоприятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:
Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?
В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка предоставляется при выполнении двух условий одновременно:
2. Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясним. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.
Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?
В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2).
На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3).
Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?
Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ:
Источники:
legionfg.ru , www.kadrovik-praktik.ru , salaryman.ru , kadromir.ru , filling-form.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска
- Как написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
