Как написать заявление на отпуск по беременности и родам 140 дней
Оформление отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам, оформляется женщинам при предоставлении листка временной нетрудоспособности и соответствующего заявления.
По общим правилам, отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней, но может быть продлен при рождении двух и более детей, если при родах возникли осложнения или при проживании женщины в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. В любом случае количество дней декретного отпуска по беременности и родам рассчитывается на основании промежутка времени, указанного в листке нетрудоспособности.
Поскольку пособие по беременности и родам выплачивается за счет ФСС, при оформлении отпуска и начисления пособия необходимо быть предельно внимательным. Санкций за переплату пособия нет, так как права работника не нарушены, но сумма переплаты не будет возмещена из бюджета, а с работника удержать ее нельзя. Сложности в случае ошибки при начислении пособия по беременности и родам могут возникнуть, если организация решила уменьшить суммы уплачиваемых взносов на обязательное социальное страхование, а не подавать документы на возмещение понесенных затрат. Если выяснится, что пособие занижено, то предприятие получит пени за просрочку уплаты налогов.
Документальное оформление отпуска по беременности и родам
Сотрудница обязана написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам, к которому необходимо приложить больничный лист. На основании заявления, издается приказ, по форме – Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), который регистрируется в соответствующем журнале. Сотрудница знакомится с приказом о предоставлении ей отпуска по беременности и родам под личную подпись, с указанием даты, в которую ознакомилась с приказом.
Важно помнить, что на период продолжительности отпуска по беременности и родам в табели рабочего времени должны быть проставлены «Р» или «14».
Начисление пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам представляет собой разовую выплату, которая должна быть выдана работнику из кассы или перечислена на его пластиковую карточку. Пособие назначается в течение 10 дней со дня подачи заявления и выплачивается в ближайший день зарплаты. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, исчисленного по общим правилам. Средний заработок рассчитывается исходя из всех выплат сотруднику, полученных за 2 года, предшествующие году предоставления отпуска по беременности и родам. Важно помнить, что в средний заработок не включаются начисления, не облагаемые страховыми взносами.
Например, сотрудница написала заявление на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней в августе 2013 года. В 2011 году ее совокупный доход составил 300 000 рублей, в 2012 - 185 000 рублей. В 2012 году сотрудница была на больничном 5 дней, и пособие по временной нетрудоспособности составило 2800 рублей.
Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы составит 661,45 рубль (300000+185000-2800/(731-3)).
Пособие по беременности и родам в данном случае будет назначено в размере 92 603 рубля (661,45*140).
Если средний заработок получился меньше МРОТ, либо у женщины отсутствует страховой стаж, то пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ.
Например, сотрудница написала заявление на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней в августе 2013 года. В 2011 году сотрудница не имела страхового стажа. В 2012 ее доход составил 40000 рублей.
Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы составит 54,72 рубля (40000/731).
Средний дневной заработок, исходя из МРОТ, равен 171,12 рубль (5205*24/730). Важно помнить, что при расчете пособий по временной нетрудоспособности, сумма дохода всегда делится на 730 календарных дней независимо от реального количества календарных дней в расчетном периоде.
Поскольку средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, больше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из реального дохода сотрудницы, пособие по беременности и родам следует рассчитывать исходя из МРОТ.
Пособие по беременности и родам составит 23957,26 рублей (171,12*140).
Выплата пособия по беременности и родам
Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в ближайший день заработной платы. Данное пособие выплачивается по правилам, установленным для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Оно может быть выдано из кассы или переведено на пластиковую карточку сотрудника. Если пособие по беременности и родам выдается из кассы, то его получение должно быть подтверждено подписью сотрудницы в расходном кассовом ордере и платежной ведомости. О факте перечисления пособия по беременности и родам, на лицевой счет сотрудника свидетельствуют платежное поручение с банковской отметкой и банковская выписка.
Возмещение пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам может быть возмещено двумя способами:
- Уменьшение начисленных взносов на обязательное социальное страхование на сумму пособия.
- Получение суммы пособия на расчетный счет организации.
Предприятие самостоятельно решает, каким образом пособие будет возмещено. При первом варианте организация уменьшает взносы, уплачиваемые в ФСС, на сумму пособия, выданного сотруднице. При втором варианте организация собирает необходимые документы и подает их в Фонд социального страхования. Перечень документов, необходимых для возмещения пособия, указан на сайте Фонда социального страхования, и в него входят форма 4-ФСС, листок временной нетрудоспособности, расчет пособия.
В целях возмещения пособия по временной нетрудоспособности организация может составить промежуточную форму 4-ФСС.
Как написать заявление на отпуск по беременности и родам 140 дней
Здравствуйте,вопрос по поводу заявления на декретный отпуск. Больничный будет выдан 20 ноября 2015. Я хочу уйти с 1 января 2016.За какой срок нужно писать заявление и что писать в датах. Вот так? Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 01 января 2016 г.
Согласно действующим нормам Трудового кодекса РФ нет термина декретный отпуск, Но есть отпуск по беременности и родам, который должен предоставляться в следующем порядке:
— работающим женщинам на семьдесят календарных дней до дня родов и на такое же количество дней после рождения малыша;
— работающим женщинам в случае многоплодной беременности на
восемьдесят четыре дня до дня родов и на сто десять дней после родов при
рождении двух и более детей;
— работающим женщинам на семьдесят календарных дней до дня родов и на
восемьдесят шесть дней после рождения ребенка, если роды были
Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на тридцатой неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.
Такой больничный выписывают на сто сорок дней. Еслирождаются двое и более младенцев, то срок продлевается, до сто восьмидесяти четырех дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине, к примеру, жненных родов, оформляется путем составления дополнительного листка
нетрудоспособности, для чего пишется дополнительное заявление.
Чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя. Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею в свободной форме. В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Если что, можете смело обращаться за помощью к сотрудникам отдела кадров. Само количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в листе нетрудоспособности).
Желаю Вам удачи, надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018
Сотруднице требуется дополнительный отпуск по беременности и родам. Заявление в такой ситуации нужно оформлять или же достаточно одного документа, написанного перед декретным отпуском? Если повторное заявления не нужно, на что ссылаться в приказе на предоставление отпуска по уходу за ребенком? Ответим на эти и другие вопросы, касающиеся написания заявления сотрудницей, а также предложим образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам.
Продолжительность отпуска
Работницы, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).
Продолжительность отпуска по беременности и родам регламентирована трудовым законодательством.
За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.
Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам 2018: максимальный размер»
Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 <О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. В частности, к осложнениям при родах относится кесарево сечение, любая многоплодная беременность, гнойные маститы и т.д.
Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году составляет (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
Заявление на отпуск по беременности и родам
В заявлении на отпуск по беременности и родам или, как его называют в народе, декретный отпуск работница указывает свое желание пойти в обозначенный вид отдыха с целью полноценной подготовки к родовому процессу и обеспечения здоровья ребенку и себе.
Работодатель на основании заявления работницы обязан предоставить отпуск по беременности и родам в количестве дней, гарантированных законом. В общем случае это 140 дней, если женщина планирует стать многодетной мамой и ожидает более одного малыша, то длительность отпуска составляет 194 дня. Также возможно повышение числа отпускных дней, если роды проходят с осложнениями.
Отпуск по беременности и родам — это гарантия для беременных работающих женщин, закрепленная в ТК РФ и иных законодательных актах, а потому работодатель должен оформить отпуск и оплатить его, независимо от личного желания в отношении данного вопроса.
Расходы работодателя, понесенные в ходе выплаты пособия в связи с декретом, восполнятся позже социальным фондом.
Скачать образец заявления на декретный отпуск предлагаем скачать в статье ниже.
На рожденного ребенка положено единовременное пособие, для его получения нужно подать заявление работодателю по такому образцу.
Как написать заявление на отпуск по беременности и родам?
В заявлении работница указывает свое намерение направиться в отпуск по беременности и родам. Не следует в заявлении использовать понятие «декрет» и «декретный отпуск», так как данные понятия не являются официальными.
Помимо желания пойти в отпуск, женщина должна также указать, с какой даты начинается декрет и какую продолжительность имеет.
Период декретного отпуска должен совпадать с временным промежутком, указанном в листе нетрудоспособности, которые выдается женщине в женской консультации для оформления отпуска по беременности и родам. Данный листок служит также основанием для расчета декретного пособия, которое определяется путем умножения среднего заработка за один день на число календарных дней отпуска по беременности и родам.
Сам листок нужно приложить к заявлению и передать в кадровый отдел, который использует полученные документы в дальнейшей обработке при оформлении декретного отпуска. В частности, кадровик составляет приказ по форме Т-6, в котором в разделе Б указывается наименование отпускного периода и его длительность в календарных днях.
Отпуск по беременности и родам и выплата декретного пособия за дни отпуска гарантируются только для работающих женщин, которым нужен отдых перед родами. Неработающие беременные женщины в таком отдыхе не нуждаются, так как рабочих функций не выполняют.
По окончании декретного отпуска оформляется отпуск по уходу за ребенком, при этом заявление нужно составить по такому образцу.
Заявление на отпуск по беременности и родам образец — скачать.
Нужно ли заявление на декрет
Как теперь отдел кадров требует от меня написать заявление:" прошу отпустить в отпуск на 140 дней"
Я проконсультировалась с юристом. В комментариях к статье 255 трудового кодекса написано, что никаких других документов кроме б/л не требуется.
А начальница ОК грозит в суд подать, раз я на работу не хожу без заявления на отпуск декретный.
Мобильное приложение«Happy Mama» 
4,7 Общаться в приложении гораздо удобней!
Не пойму: б/л есть. Зачем заявление? Или мне могут отказать в отпуске по беременности. Я же уже не хожу на работу 3 недели. Почему сейчас?
Вот сижу и думаю, как разрешить проблему.
Вот думала, что кончится б/л и с этого числа на работу.
А если писать заявление на отпуск, то и на выход на работу потом писать. Так?
Декретный отпуск начнется через 140 дней, вот тогда и нужно писать заявление, а сейчас вы на больничном. Вроде так?
Юлия, я вот о том же.
Я сейчас на б/л на 140 дней.
Зачем заявление на отпуск?
Что делать? Я ведь уже им принесла от юриста комментарии, а они свое!
Я писала- что то типа прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на основании листа нетрудоспособности №.
Вам так сложно зайти в отдел кадров чтоли? Вым потом туда еще нужно будет отдавать заявление на выплаты по родам и уходу за ребенком до 1,5 лет, так что не ленитесь
Просто никто из знакомых не писал.
И вообще, получается, что если просить, то и отказать могут?! Так?
Как мне откажут?
Это что формальность?
Я не пойму где в б/л написано, что я беременна. Там же все зашифровано.
С заявлением меньше заплатят?
Получается с заявлением больше денег?
А когда на работу выходить, тоже заявление писать?
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c _ ________ по ____________ года и
назначить за период отпуска соответствующее пособие.
Основание – листок нетрудоспособности № ______ от ___________
Вот такое я писала
Почему все разное говорят?
Чего я не понимаю? У меня образования нет. Но в комментариях к ст 255 написано, что ничего не надо, кроме б/л.
Я на больничном же.
Я в этом не разбираюсь. Думала, что это обычный б/л. Я уже привносила б/л по болезни. Заявлений не писала.
Я уточнила по поводу пособия, ответили, что пособие начинается с ухода до 1,5 лет, а по Б пособия нет.
После того, как получите больничный нужно придти на работу и написать заявление о предоставлении вам отпуска по беременности и родам и к этому заявлению прикладываете больничный
В течении 10 ней после предъявления больничного вам обязаны начислить пособие по беременности и родам, а вот выплата пособия в соответствии со статьей 15 Федерального Закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
следующее пособие при рождении ребенка около 13 тыс
почитайте в инете там все написано на что вы имеете право
Источники:
mirsovetov.ru , pravoved.ru , blogkadrovika.ru , finnalog.ru , www.baby.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
