Как написать заявление за свой счет на 2 дня образец
Как написать заявление на отпуск за свой счет образец рб
Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет. Но такие отпуска делятся на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований ТК РФ, и те, в которых сотруднику можно отказать.
Обязательные и необязательные отпуска
Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам. Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет (ст. 128 ТК РФ). Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем. Ни минимальный, ни максимальный период отпуска в ТК РФ не установлен.
Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В обязательном порядке отпуск предоставляется, к примеру:
- ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ );
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- любым работникам при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Кстати, если работник просит предоставить ему обязательный отпуск, то работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (пенсионное удостоверение, свидетельство о заключении брака т.д.).
Также в коллективном договоре организации могут быть прописаны иные случаи, когда работник вправе оформить себе отпуск за свой счет. И если сотрудник попросит себе отпуск по основанию, прописанному в коллективном договоре, работодатель должен будет эту просьбу удовлетворить.
Бланк заявления на отпуск за свой счет
Предоставление любого отпуска за свой счет начинается с того, что работник пишет соответствующее заявление в свободной форме. Но если сотрудник просит предоставить ему обязательный отпуск без содержания, то в заявлении он должен прямо указать причину для этого отпуска (см. образец заявления на отпуск за свой счет).
Пример заявления на отпуск за свой счет
На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно использовать форму Т-6 . И затем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Как написать заявление на один день за свой счёт?
Как взять один день за свой счёт - как писать заявление?
Директору ООО "Рога и копыта"
слесаря Пупкина В.В.
Прошу Вас предоствить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на 31.11.2013 г.
Как вариант можно указать в причинах вместо абстрактных семейных обстоятельств конкретную встречу любимой тещи или, как написал один мой коллега:"в связи с тем, что 30.11.2013 день рожденья любимой жены, и не выпить в такой день я не могу, так вот, чтобы не попасться на проходной 31.11.2013 в состоянии алкогольного опьянения и не подвести Вас, уважаемый Николай Петрович, прошу Вас предоставить мне один день отпуска за свой счет на 31.11.13г. чтобы я похмелился, протрезвел и 01.12.2013 г. продолжил ударный труд на благо нашего предприятия". Посмеялись, но день дали.
Заявление на один день за свой счёт. В нашей жизни так бывает, что возникает ситуация, когда необходимо уйти с работы, а отгулов нет . В таком случае есть выход. Необходимо будет написать заявление на отпуск за свой счет на те дни, которые вам нужны (в данном случае это будет один день). Если в вашей организации есть специальный бланк для этого, то вам это облегчит решение этого действия. Если нету, то лист бумаги и ручка вам в помощь. Приходите в отдел кадров и пишите заявление с указанием причины. На практике желательно уже заранее договориться с начальством и знать что вас отпустят. Но есть случаи, когда вас просто не имеют права не отпустить (например ваша свадьба, смерть ближайших родственников). Приблизительно заявление должно выглядеть так:
Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже
Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).
В жизни любого человека могут возникнуть такие срочные обстоятельства, что человеку нужно посвятить свой день решению какой то проблемы и следует отпроситься с работы на этот день.
Отгул не дают и остается только один выход,написать официальное заявление,на отпуск за свой счет,и это может один день или более.
В заявлении указывается обязательно пункт -без сохранения заработной платы,на время вашего отсутствия.
Заявление должно быть оформлено вот таким образом:
После этого заявление визируется у непосредственного начальника вашего отдела и передается секретарю,который проведет его регистрацию и оформит его дальше по инстанции.
Заявление всего на один день за свой счёт у нас частенько называют просто, административный отпуск, или ещё проще одним словом - административный.
Приходится брать его часто не потому, что отдохнуть захотелось, а по необходимости, в силу тех или иных жизненных обстоятельств. Нужен свободный день срочно, а ни отгулов, ни отпускных дней нет.
Но выход есть. Это подача заявления администрации на так называемый отпуск за свой счёт (кстати, можно брать и не только на один день).
Довольно часто на предприятии есть спецбланк (форма) для заполнения. Если нет, то пишем в свободной форме, типа что – то так:
- Если вы хотите взять один день, чтобы отдохнуть дома или пойти куда ни-будь за свой счет, то для этого нужно подать заявление генеральному директору. Для этого в начале пишем.
Директору(генеральному директору) Имя, Фамилия, Отчество.
- Прошу дать мне один день отпуска за свой счет.
- дд.мм.гггг.
- ПОДПИСЬ.
Для этого нужно подать заявление генеральному директору, по этой очереди:
Директору (имя компании)
Прошу предоставить отпуск за свой счет на дд.мм.гггг. обстоятельства.
От ФИО (работника)
Вопрос непонятен - взять отгул или взять день за свой счёт? Чтобы взять отгул - он у вас должен быть, этот отгул, за какие-то сверхурочные работы или другие заслуги. Для того чтобы взять день за свой счёт, пишете заявление: "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с _ по _ ", заявление на имя директора, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не всем категориям работающих, если вы не попадаете в ту категорию, которой он предоставляется по закону, значит должно быть индивидуальное согласование.
Ну, в общем-то - так и написать. Вверху шапка - директору того-то и того-то, от такого-то и такого-то. Заявление.
Прошу предоставить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на такое-то число по семейным обстоятельствам.
Можно конкретно указать обстоятельство, но обычно это не требуется. Потому что на особые обстоятельства дают отгулы - без зарплатных вычетов (на свадьбы, похороны и т.д.), а другие обстоятельства в общем-то никого не касаются.
Наверху - "шапка9quot;, где пишется, кто и на чьё имя пишет заявление.
Затем коротко и ясно сформулированный текст заявления, который может состоять всего из одного предложения типа "Прошу предоставить мне одни сутки отпуска без сохранения зарплаты 01.01.2014 в связи с семейными обстоятельствами".
Редко когда требуют подробно объяснить причины, обстоятельства, тем более так как речь идёт об отгуле за свой счёт.
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ:
От этого и нужно и отталкиваться. Написать в заявлении, что в соответствии со ст 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск и далее по тексту. Что касается его продолжительности, то она может быть хоть один день, хоть несколько, главное, предварительно получить одобрение от директора или администрации предприятия.
Чтобы написать заявление за свой счёт нужно взять чистый листок формата А4 (20 см на 30 см) и в правом углу написать название организации и кому адресовано заявление, например, начальнику отдела ( указать так же его фамилию, имя и отчество) и написать от кого заявление, затем немного отступив вниз нужно написать посередине листа слово "Заявление9quot; с большой буквы (без точки в конце) далее начать новую строку со слова "Прошу9quot; и написать, что просите предоставить отпуск за свой счёт и по какой причине. В конце заявления поставьте свою подпись и число.
Так же как вы писали отгулы до этого на своей работе, на другой^ генеральному директору(название фирмы), ФИО, от кого, какая причина, за чей счёт, на какой строк, желательно куда и чем будете заниматся
Как писать заявление за свой счет
Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление о предоставлении за свой счет.
Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.
Документальное оформление отпуска «за свой счет»
Способы его оформления могут быть различными:
С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет. Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок.
Заявление на отгул за свой счет
Если вы уверены, что вам не могут отказать, то оформляйте бумагу и смело направляйте ее шефу.
Сегодня уже нет разницы: наберете вы документ или напишете ручкой, главное – информация и ваш автограф. Дабы понять, как написать заявление за свой счет, лучше всего всегда иметь под рукой образецподобных бланков. Кстати, не забудьте указать и то, что этот выходной нужен вам именно за личный счет, так ведь можно взять день и с грядущих каникул.
Заявление на отпуск за свой счет: образец. Узнайте, как правильно оформить заявление за свой счет
Если причина будет уважительной, то лишних вопросов не последует. Но есть отдельные категории граждан, которые могут этим правом в любое время по своему усмотрению. К ним относятся: отцы или матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет, а также родители, которые воспитывают 3-х и более детей до 14 дет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Государство идет навстречу таким людям и дает им возможность получить такой отпуск без уточнения причин, просто по семейным обстоятельствам.
Как написать заявление на один день за свой счет? (1 из 2)
Мотивация четко в Законе не указана – «семейные обстоятельства или другие уважительные причины».
Стоит сразу оговориться, что Кодекс говорит не об обязанности руководства предоставить отпуск за свой счет, а лишь о возможности его предоставления. То есть – все в руках начальства. Случается ведь, что не кадрового резерва, а внезапно вырвать звено из цепи производственного или административного процесса – просто невозможно.
Как написать заявление на отпуск за свой счет образец?
В некоторых случаях (рождение детей, собственная свадьба, смерть близкого родственника) такой отпуск вам просто обязаны предоставить а рамках законодательства. Он ограничивается, как правило, пятью днями. В остальных случаях работодатель может вас отпустить или не отпустить в зависимости от указанной вами причины вашего вынужденного отпуска. Поэтому пишите только реальные уважительные причины, а не к примеру, что у вас умерла собака или кошка.
Как написать заявление на отпуск за свой счет
Однако данное понятие можно встретить в 19-ой главе Трудового кодекса.
Отпуск за свой счет предоставляется по заявлению работника, оформленному в письменном виде, при указании в нем уважительной причины, по которой он не может продолжать выполнять свои рабочие процессы (к примеру, «по семейным обстоятельствам»).
Как писать заявление за свой счет
Выходной в счет отпуска
Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет, если на то есть уважительная причина. Причем, если руководитель посчитает, что причина не достаточно весома, он может отказать в предоставлении отгулов. А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула, которые были перечислены выше. Поэтому на предоставлении отпуска сильно сказываются и отношение начальства к работнику, и его незаменимость этого сотрудника .
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет
продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником».
Итак, предоставление подобного отпуска работнику или служащему носит заявительный характер, то есть он предоставляется только по персональному заявлению сотрудника. Ни в одной организации, тем более ни в одном из правовых документов такой отпуск не запланирован.
Для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения.
Заявление за свой счет на один день правила составления
Определение понятия «отгул» кратко временный промежуток отдыха, который предоставляется сотруднику предприятия либо в качестве компенсации за работу, выполненную внеурочное время, или в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Относительно, отгула за дежурство, то он должен быть предоставлен на время аналогичное времени дежурства, и предоставлен не позднее 10 дней после него. Работа в праздничные дни также может поощряться отгулами, но только по волеизъявлению самого работника.
Отгулы должны основываться на приказах или распоряжениях руководства. По договоренности сторон, данное время можно сложить воедино и использовать как дополнение к положенному отпуску.
Алгоритм оформления отгула:
- составляется заявление от имени работника, где он прописывает основания для отгула и время на него;
- руководитель принимает его на рассмотрение;
- выносит решение на основании — отношение заявителя к льготной категории, серьезность причины для отсутствия — отмечает свое решение на документе и подкрепляет его визой;
- формируется приказ на отгул, с заверение ответственного лица;
- сотрудник ставит на документе свою визу в знак ознакомления с ним;
- возможно формирование всей указанной документации в электронном виде.
Документы, которые нужно приложить к заявлению — все, что может подтвердить, заявленную причину — это свидетельства о:
Основные виды отгулов
Дополнительный выходной по причине переработки. В случае когда вы отработали в лишнее рабочее время в выходной, праздничный день, вам положено поощрение в виде отгула. Ведь в документе по учету рабочего времени (табель) его отметят как рабочий.
Скачать образец заявления за свой счет на один день в формате MS Word.
Отгул без оставления заработной платы. Нередки в наше время ситуации, когда нужда, с разнообразным основанием, заставляет сотрудника попросить отгул за свой счет, но потом выйти на работу за несколько дней до окончания своего законного ежегодного отпуска.
Работники, которые не могут быть отозваны:
- женщина «в интересном положении» государство заботится о защите интересов как мамы, так и малыша;
- выполняющие вредные работы — выполняемый ими труд опасный и вредный для их здоровья, поэтому данная норма была внесена в законопроект врачами, с целью недопущения ухудшения здоровья трудящихся;
- не достигшего 18 лет — любое давление на несовершеннолетних недопустимо, и может быть наказано в административном порядке.
Каждый взятый отгул будет включен при расчете ежегодного отпуска, который является оплачиваемым. Нередко, работодатели пользуются неграмотностью сотрудника в данном вопросе и используют это в свою выгоду.
Случаи, когда работодатель обязан предоставить отгул за свой счёт
Для данных случаев предусмотрено фиксированное количество дней — 5, если другое не достигнуто дополнительным соглашением сторон. Кроме указанных выше причин (закреплено на законодательном уровне), все остальные причины руководством рассматривает самостоятельно.
И, может статься, так, что-то что вы считаете уважительным, не будет аналогичным для вашего начальства. Как показала практика, тут сильное влияние оказывает личное отношение руководства к вам, и его лояльность.
Важно! Рекомендуется суммарное количество взятых отгулов за свой счет не доводит до двух недель, т. к. в трудовой стаж засчитывается только 14-дневный период. Пример, за годы вы брали такие отгулы суммарно в количестве на один месяц, в трудовой стаж не войдут 16 дней. Это негативно отразиться на расчете пенсии.
Льготная категория работников, имеющая право на дополнительные дни
Кто имеет право взять отгул
Как известно, на предприятиях идет разделение сотрудников на две условные категории, по времени, которое они проработали на предприятии. И, соответственно, по этому же принципу будет происходить начисление отпуска и фактическая возможность его осуществления.
- является беременной;
- имеет деток в возрасте до 3 месяцев;
- имеет деток в возрасте до 14 лет.
Правила написания заявления за свой счёт на один день:
- обязательно указать адресата по ФИО и должности,
- зафиксировать свои персональные данные и должность,
- в деле письма прописать причину отпуска, дату и его длительность,
- когда написано и подпись заявителя.
Факты об отгуле без сохранения заработной платы:
Образец заявления за свой счёт на один день
Директору ОАО «Гуси-лебеди»
Кузьма Никите Викторовичу
от менеджера по продажам
Скиба Дарья Сергеевна
Прошу Вас предоставить мне отгул за свой счет без сохранения зарплаты на 2 дня с 10.02.2016 года, по семейным обстоятельствам.
09.02.2016 года подпись расшифровка
Порядок наследования недвижимого имущества после смерти собственника без завещания
Алименты на 3 детей сколько процентов составляет выплата?
Как написать заявление за свой счет на 2 дня образец
• • • • • • Заявление на отпуск за свой счет — деловая бумага, где сотрудник отображает просьбу к работодателю для позволения отдыха без сохранения заработной платы. Такого рода право имеет не каждый рабочий. Требуется понимать, как получить отгул за свой счет и порядок его оформления, кому он положен и за сколько дней подается бумага. Заявление на отпуск за свой счет образец как составляется? Данное заявление пишется, как и общепринятое заявление, где указывается причина необходимости предоставлять отпуск. Писать бумагу нужно на фамилию генерального директора.
Как написать заявление. В июле брала отпуск за свой счет на 16 дней. Зп на один год.
В шапке укажите должность (дательный падеж), название предприятия и ФИО директора, должность и ФИО составляющего (родительный падеж). Далее пишется наименование бумаги. Содержание текста должно отображать продолжительность отсутствия и основание для предоставления выходных. Документ с указанием инициалов является не правильным, вероятнее всего вас заставят переписать текст. Обычно государственная организация требует указывать полную причину вашего отсутствия. Если работник составляет заявление по семейным обстоятельствам, то в скобках надо указывать реальную причину. Никаких длинных разъяснений не нужно, просто напишите истинную причину.
При использовании терминологии «по семейным обстоятельствам» вероятнее всего услышать неудовлетворительный ответ. Заключает текст дата и подпись. Образец вы встретите на бухгалтерском ресурсе. По данному акту выдается приказ, и сотрудник отправляется в отдых за свой счет. Заявление на отпуск за свой счет образец 2018: оформление Даже если человек планирует брать отгул на один день в очередь нужно стать за несколько месяцев. При непредвиденных обстоятельствах документ пишется как можно быстрее.
Существует категория граждан, для которой этот отпуск обязателен. Однако начальство может проигнорировать таких граждан, но закон остается на стороне составителя бумаги. При иных обстоятельствах причины заявления являются не уважительными и бесплатные дни не предоставляются. Текст можно написать или напечатать. Но лучше заполнить готовый образец, в нем вряд ли будут недочеты. Один нюанс — необходимо использовать лист А4.
Находясь без содержания увольнение человеку не грозит. Причина для взятия отгула По закону предоставление отпуска за свой счет охватывает несколько причин. К ним приурочиваются: • смерть близкого человека; • личное бракосочетание; • День Знаний для родителей первоклассников. Для других причин начальство вправе отказывать в выходном. Некоторые организации прописывают такие причины в коллективном договоре. К ним относится немало случаев, а также отображается количество дней, которые дозволено использовать. Так минимальное количество отгулов составляет 3 дня подряд.
Для частных предпринимателей даже бесплатный выходной является проблемой, здесь стоит рассчитывать на настрой хозяина. Заявление на день за свой счет на один день Законы позволяют работнику использовать 14 отгулов за год, они учитываются в очередной ежегодный отпуск. На его предоставление может претендовать только работающий со стажем свыше 6 месяцев. Отгул по собственному желанию тоже обязан подтверждать уважительный случай. Однако отозвать его руководство тоже может.
Образец идентичен обычному заявлению. Заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам Трудовой Кодекс имеет такое положение как отпуск за свой счет, следовательно его дозволено оформить и на длительный срок с согласия руководства.
Если вопрос касается коммерческих организаций, то начальник может настаивать на доказательствах причины. Не многие знают, что отзыв дозволено оформить и по желанию работника. Скажем, когда вы вернулись на рабочее место прежде указного в документе срока. Бланк и образец его можете скачать в бухучете. Заявление на отпуск за свой счет за сколько дней пишется? Заявление на отпуск без содержания следует написать за неделю-две до ухода. Потому как заработная плата не начисляется, то и срок не регламентируется.
Эти сроки установлены условно с пользой для составителя. Если вам вовремя не найдут подмену, то о внеплановых выходных придется забыть. Решебник Учебник Английского Языка Для Сельскохоз . Нередко бывает, что наниматель понимает положение и соглашается оплачивать несколько отгулов. Однако, если начальство заставляет брать бесплатные выходные — это деликт. Правильно будет направляться в административный суд или прокуратуру. Образец таких обращений есть на юридическом портале.
Скачать образец заявление можно.
Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону. Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день Формулировка: «Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. На 2 календарных дня». Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска.
Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере. Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха. Заявление на отгул по семейным обстоятельствам Формулировка: «Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г.
128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней. Тесты Математика 10 Класс .
Могут ли отказать в отгуле за свой счет? ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например: • Для участников ВОВ – до 35 дней. • Для работающих пенсионеров — до 14 дней • Для работающих инвалидов – до 60 дней. • Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней. • Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.
И прочих категорий, указанных в ТК. ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как: • заключение брака; • рождение ребенка; • смерть родственников; • сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день). Другие «законные причины» взять отгул Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.
Заявление на отпуск за свой счет от сотрудника - образец
Образец заявления на отпуск за свой счет почти не отличается от заявления с просьбой о предоставлении иного вида отпуска, но всё же есть нюансы. На основе образца заявления на отпуск за свой счет, размещенного в нашей статье, и с учетом данных ниже рекомендаций можно правильно оформить этот документ.
Образец заявления на отпуск за свой счет.doc
Структура заявления на отпуск
Заявление подается в письменной форме (абз. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ) и предусматривает наличие в своей структуре следующих обязательных атрибутов:
- наименование должности руководителя организации-работодателя, его фамилию, имя, отчество, название организации;
- наименование должности и Ф.И.О. сотрудника, обращающегося за предоставлением отпуска;
- собственно обращение за предоставлением отпуска — надлежит указать вид отпуска, его продолжительность, даты начала и окончания, основания для предоставления;
- дата подачи заявления;
- подпись заявителя с расшифровкой.
Основания для предоставления отпуска сотруднику за свой счет могут быть разными, а само заявление подлежит согласованию с работодателем, т. к. предоставление отпуска без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность последнего. Исключением являются лишь ситуации, перечисленные в абз. 3–7 ст. 128 ТК РФ — в пределах установленных лимитов на количество дней в году в зависимости от основания работодатель обязан предоставить обратившемуся сотруднику отпуск.
К заявлению может быть приложен документ, подтверждающий причину возникновения у сотрудника необходимости убытия в отпуск без содержания (например, уведомление из образовательного учреждения о необходимости присутствия родителя на конкретном мероприятии и др.).
Как правильно подавать заявление на отпуск без содержания?
Надлежащая реализация регламента предоставления трудящимся отпуска (в т. ч. без сохранения зарплаты) выглядит следующим образом:
До ухода лица в отпуск без сохранения заработной платы обязательно должно быть получено согласие работодателя на предоставление такого отпуска. При этом от лица работодателя должно выступать уполномоченное должностное лицо (см. решение Билибинского райсуда Чукотского АО от 16.12.2015 по делу № 2-252/15). В противном случае работник может быть уволен за прогул.
Имеются комментарии правоприменителя в отношении увольнения сотрудника за уход в отпуск без согласования работодателя в ситуации, когда последний был обязан законом такой отпуск предоставить: в названных случаях отсутствие сотрудника на работе не может быть признано прогулом или самовольным уходом в отпуск, даже если работодатель данный отпуск не согласовал (подп. «д» п. 39 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Итак, заявление на отпуск за свой счет сотрудник должен подать в письменной форме и указать в нём длительность такого отпуска, даты начала и окончания, а также причину обращения за отпуском и/или основания для его обязательного предоставления, если такие имеются.
Источники:
lotos-n.ru , sckonsalt.ru , snovenie.ru , helperholywrit.weebly.com , rusjurist.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление за свой счет на неделю
- Как написать заявление к судебным приставам о неуплате алиментов
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
