Как правильно написать резюме на глакак правильно написать жалобу в госжилинспекциюичности на рабочем месте

» Образцы резюме 22 декабря 2024 года

Как правильно отправить резюме на электронную почту работодателю

Как отправить резюме

На сегодняшний день интернет является наиболее популярным инструментом для поиска работы. Самый элементарный способ — оставить отклик на вакансию на кадровом сайте всего лишь одним кликом. Но если дело доходит до отправки резюме электронной почтой, тут соискатели часто допускают ошибки. Мы расскажем, как правильно отправить резюме работодателю, чтобы оно не осталось незамеченным.

Тема письма при отправке резюме

Соискатели часто пренебрегают самым важным правилом — правильно оформить тему письма при отправке резюме электронной почтой. Ни в коем случае не оставляйте это поле пустым: без темы ваше письмо может попасть в спам, или же работодатель попросту его не заметит.

Тема должна быть краткой, но содержать в себе необходимую информацию. Примеры удачных тем: «Отклик на вакансию помощника дизайнера», «Резюме главного бухгалтера», «Резюме Ивановой А. Н. на должность переводчика».

Иногда работодатель просит указать в теме письма что-то определенное (например, код вакансии). Обязательно обратите на это внимание, чтобы вас не сочли рассеянным.

Мы рады предложить Вам комплексные решения помощи в поиске работы. У нас есть различные пакеты, подходящие под решения конкретных задач в зависимости от Вашей ситуации.

Если у Вас трудности только с написанием хорошего резюме, то эксперты нашего специализированного агентства для соискателей помогут Вам составить профессиональное резюме на русском или английском языке.

Что написать работодателю при отправке резюме

Не стоит отправлять работодателю пустое письмо с прикрепленным файлом резюме. Наличие сопроводительного письма не только считается признаком хорошего тона, но и показывает вашу искреннюю заинтересованность в предложенной вакансии.

Поместите сопроводительное письмо в тело сообщения. Текст письма должен быть лаконичным и может содержать в себе:

обращение к работодателю;
название интересующей вас вакансии;
информацию о том, как вы ее нашли;
краткие сведения о вашем опыте, навыках;
завершение письма (благодарность за потраченное время, Ф.И.О.).

Пример сопроводительного письма:

«Здравствуйте, Александр Иванович!

Я увидела ваше объявление о вакансии переводчика на сайте hh.ru. Предлагаю свою кандидатуру на указанную должность и высылаю свое резюме. Я являюсь дипломированным филологом и переводчиком английского языка, имею пятилетний опыт работы с переводами технической документации. Четко и эффективно выполняю поставленные задачи.

Прошу рассмотреть мою кандидатуру и благодарю за выделенное время. Связаться со мной можно по телефону (123) 456-78-91.

С уважением, Иванова И. П.»

В каком формате лучше отправлять резюме

Как правило, резюме должно быть прикреплено отдельным файлом к письму. Универсальным расширением для документа является «doc», но также возможен формат «PDF». Не используйте менее популярные форматы, так как документ может некорректно отображаться у получателя.

Как правильно называть файлы

Отправляя резюме электронной почтой, стоит позаботиться и о названиях вложенных документов, чтобы они не затерялись на компьютере у работодателя среди других файлов.

Лучше, чтобы сразу было видно, что представляет собой документ и кто его отправил. Например, подходящим вариантом названия для документа с резюме будет «Резюме_Иванова_кондитер».

В какое время лучше отправлять резюме

Большинство hr-специалистов утверждают, что время отправки резюме значения не имеет. Но вы все же можете учесть некоторые советы. Например, для того чтобы ваше письмо в начале рабочего дня оказалось в числе первых, можно отправить его ночью или рано утром. Кроме того, нежелательно отправлять резюме в пятницу, так как высланное перед выходными письмо может затеряться.

Стоит ли звонить работодателю после отправки резюме

Опыт показывает, что связаться с работодателем бывает достаточно сложно. Если номер телефона все же оставлен, на следующий день после отправки резюме можно позвонить в компанию и осведомиться, получили ли они ваше письмо. Звонок покажет, что вам действительно важна предлагаемая должность, а также не позволит вашему письму остаться без внимания.

Если дозвониться не получилось, не стоит переживать: если вы соблюли все рекомендации по отправке резюме, ваше письмо будет получено. И вам перезвонят, если вы окажетесь в числе выбранных кандидатов.

Рассылка резюме сразу нескольким адресатам

Ни в коем случае не делайте рассылку резюме одновременно нескольким компаниям. Дело в том, что работодатель обязательно увидит список получателей вашего письма и сочтет, что либо вы несерьезный человек и рассылаете резюме всем подряд, либо вам просто лень написать каждому отдельное письмо.

Название почтового ящика для общения с работодателем

Работодатель вряд ли серьезно отнесется к человеку с почтой «lapochka@mail.ru». Заведите отдельный ящик с нейтральным названием, например, с вашей фамилией.

И конечно, не забудьте проверить письмо и резюме на наличие грамматических ошибок

Ваше письмо будет первым впечатлением о вас, поэтому важно отнестись к отправке резюме серьезно и учесть все нюансы. Работодатель обязательно отметит ваш грамотный подход к делу и увидит, что вы действительно заинтересованы в вакансии.

Услуги нашего кадрового агентства для соискателей

Подготовка к собеседованию

Как написать коллективную жалобу на сотрудника по работе (образец)

В России не принято жаловаться друг на друга, но бывают ситуации, когда коллективная жалоба на сотрудника является единственным выходом из сложившейся ситуации. И хоть коллективное письмо не имеет жестко регламентированной формы, составить заявление на коллегу необходимо грамотно. С первого взгляда коллективная жалоба на сотрудника образец которой вы можете скачать далее по тексту выглядит довольно просто. Но везде есть свои подводные камни. Составленный неправильно документ может обернуться против заявителя, а не против нерадивого напарника.

Бывает, что на работе установлена коллективная ответственность. К примеру в магазине, где в смене работает несколько человек, а после проведения учета недостача делиться между всеми сотрудниками. Мало кто хочет лишаться заработанных денег из-за одного или нескольких человек.

Или еще один пример, предприятие занимается производством готовых товаров под заказ. Бригада должна выполнять определенные нормативы иначе лишиться премии. А премии в наше время чаще всего бывают больше, чем оклад.

Как правильно написать резюме на глакак правильно написать жалобу в госжилинспекциюичности на рабочем месте

И все-таки, прежде чем искать образец коллективной жалобы и торопиться оформлять ее, постарайтесь воздействовать на «саботажника» самостоятельно. Возможно, вам удастся переубедить коллегу по работе без привлечения внимания начальства. Заявление на напарника можно написать и по другим поводам. К примеру, вы повздорили, и ваш оппонент не стесняется в выражениях при разговоре. Подобные поступки необходимо пресекать сразу же. И вот мы снова возвращаемся к незыблемому постулату – о том, как правильно написать жалобу должен знать каждый сотрудник в компании.

А если вы сомневаетесь в том, как написать коллективную жалобу, обращайтесь за помощью к специалистам.

Консультанты нашего сайта – практикующие юристы бесплатно помогут оформить необходимые заявления с учетом постоянно меняющегося отечественного законодательства.

Конфликты бывают разные и пусть очень редко (но все-таки возможно), что придется вступать в судебные тяжбы. В этом случае письменный ответ (как и отсутствие ответа) на коллективную жалобу от непосредственного (или вышестоящего) начальника может стать основанием для подачи искового заявления. Помощь опытных юристов в разрешении трудовых споров иногда бывает незаменимой. Не стоит от нее отказываться, особенно когда за это не нужно платить. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному консультанту сайта.

Возможная ответственность

Очень часто по хамски себя ведут не только коллеги, но и непосредственные начальники (бригадиры, руководители отделений и т.д.). Причем существует такая тенденция, чем выше должность, тем наглее ведет себя человек. Такое отношение к себе и рядом находящимся людям терпеть нельзя.

Даже если вы не любитель писать жалобы, свое достоинство необходимо сохранить и защитить.

В случае удачного рассмотрения вашего заявления хамоватого сотрудника накажут один из нижеуказанных способов:

может быть сделано устное замечание, с «обещанием» дальнейших последствий;
работодатель имеет право сделать выговор «с занесением в личное дело»;
нарушителя лишат премии (что для многих рядовых сотрудников гораздо страшнее замечания или выговора);
лишение занимаемой должности;
лишение работы с нелицеприятной отметкой в трудовой книжке (ну или по собственному желанию в лучшем случае).

Бывает и так, что работодатель и нагло ведущий себя человек находятся в дружественных или даже родственных отношениях. Чаще всего это является первостепенной причиной его вызывающего поведения (а иногда просто встречаются такие люди). Соответственно все понимают, что внутри организации жаловаться бесполезно. Но прежде чем вы пойдете далее по инстанциям все равно сначала необходимо:

попытаться решить все миром с сослуживцем, к которому у вас (и у коллектива) имеются претензии;
написать жалобу начальнику и дождаться от него ответа (или не дождаться – главное чтобы у вас остался свой экземпляр с отметкой канцелярии о принятии жалобы).

Затем можно идти в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, суд и даже в налоговую. Кстати, за оскорбление личности предусмотрена уголовная ответственность и взыскание денежных средств за причинение материального вреда.

Добросовестные работники должны знать о том, что:

жаловаться на хамство и саботаж лучше коллективно, к группе людей прислушиваются больше, чем к отдельной личности;
не нужно ходить и жаловаться на словах, необходимо оформить все на бумаге и приложить доказательства своих слов;
в качестве доказательств можно использовать документы, аудио и видео материалы, показания свидетелей, записи с видео камер в офисе и т.п.;
не важно, в какую организацию вы пишите жалобу, обязательно сохраните подтверждение о том, что у вас ее приняли;
исключите эмоции, сохраняйте спокойствие и не отступайте от делового тона письма;

В суд на «коллег по цеху» заявления пишут очень редко, но и поводы для этого достаточно жестокие:

изнасилование и/или постоянное сексуальное преследование;
унижение личности (об этом мы уже говорили);
незаконные действия коллег(и), которые были совершенны с явным умыслом с целью подставить сослуживца(ев) и подвести его(их) под дисциплинарное взыскание и/или увольнение.

Наказание будет определяться судьей в зависимости от того, к какой степени тяжести отнесут деяние и последствия после него.

В любом случае, оказавшись на стороне пострадавшей или обвиняемой стороны (ведь истец тоже человек и может таить злой умысел и клевету) у вас есть возможность получить бесплатную юридическую консультацию в режиме онлайн.

Сопроводительное письмо к резюме. Примеры

Примеров сопроводительного письма к резюме в Интернете можно найти достаточно много. Вы можете ознакомиться с некоторыми из них в данной статье. Но все же желательно писать сопроводительное письмо самостоятельно, а примеры использовать просто как наглядное пособие.

Существуют разные мнения по поводу того, как правильно составлять резюме, как правильно писать сопроводительные письма, как не допускать ошибок на собеседовании. Поэтому чтобы прийти к единому варианту, следует ознакомиться с различными советами и рекомендациями, и сделать свой собственный вывод.

1 пример сопроводительного письма к резюме

Вниманию менеджера по персоналу Деревяшкиной Р.Э.

Уважаемая Раиса Эдуардовна!

Меня заинтересовала вакансия менеджера по продажам товаров для детей, размещенная в газете «….» 13.09.13 г.

Считаю необходимым сообщить, что имею довольно большой опыт (более четырех лет) в сфере оптовых и розничных продаж детских колясок и постельных принадлежностей для детей. Соответственно, имею налаженные контакты с поставщиками детских товаров.

Все детали по моей кандидатуре можно уточнить в прилагаемом резюме. Надеюсь на положительное решение.

Спасибо за внимание.

С уважением, Литникова Галина

2 пример сопроводительного письма к резюме

Меня зовут Ангелина Ивановская. Меня заинтересовала вакансия менеджера, открытая в Вашей организации. Данные сведения опубликованы на сайте …. Мой опыт работы в сфере торговли - более восьми лет.

Работала долгое время как мерчендайзер и региональный менеджер, в таких компаниях, как …, …. За время работы смогла достичь довольно высоких результатов:

В настоящее время занимаюсь поиском нового места работы в связи со сменой места жительства.

Резюме прикреплено к данному письму.Спасибо за рассмотрение моей кандидатуры. По всем вопросам Вы можете связаться со мной по телефону: ….

С уважением, Ангелина Ивановская.

3 пример сопроводительного письма к резюме

В Вашей компании «…» открыта вакансия "Администратор". Данная информация была опубликована в газете "….".

Очень заинтересована в работе в Вашей компании. Имею средне-специальное и высшее образование.

Последние 5 лет я работала в качестве секретаря-референта в офисе компании «…». В мои служебные обязанности входили: делопроизводство, прием входящих звонков, ведение деловой переписки.

Прошу ознакомиться с более подробной информацией о моей профессиональной деятельности в прилагаемомрезюме. Если Вас заинтересует моя кандидатура, буду рада ответить на вопросы, приняв Ваше предложение пройти собеседование.

Спасибо за внимание.

4 пример сопроводительного письма к резюме

Здравствуйте, Тамара Николаевна!

В телефонном разговоре Вас представили в качестве контактного лица по вопросам трудоустройства в компанию «…» на свободную вакансию "Копирайтер".

Меня зовут Лариса Матлахова. В настоящее время я работаю в журнале «…». Но в связи с тем, что данная организация находится на стадии ликвидации, я ищу работу копирайтера. Имею опыт работы три года журналистом в газете «…» и шесть месяцев – копирайтером в журнале «…». Имею профильное образование и высшее филологическое образование.

Намерена связать свою карьеру с копирайтингом и журналистикой. Свободно владею немецким языком, могу общаться на любые темы. Хорошо разбираюсь в отчетности.

Прилагаю к данному письму свое резюме и примеры своих статей.

Для предоставления дополнительной информации я готова в любое удобное для Вас время пройти личное собеседование.

Спасибо. До свидания.

5 пример сопроводительного письма к резюме

Уважаемый Алексей Романович!

Меня заинтересовало Ваше объявление на сайте «…», опубликованное 03.04.2014 о том, что в Вашей компании требуется бухгалтер. Думаю, что имеющийся у меня многолетний опыт ведения бухгалтерского и налогового учета в сфере купли-продажи деревянных изделий дает мне право претендовать на данную должность.

В течение последних трех лет я вела бухгалтерский учет в двух фирмах с различными системами налогообложения. Кроме этого, ежемесячно составляла различные отчетности и взаимодействовала с контролирующими и проверяющими органами.

Поэтому хочу предложить свою кандидатуру на должность бухгалтера для рассмотрения.

С готовностью отвечу на все вопросы. Рекомендации предоставляются по первому требованию.

Если Вас заинтересует моя кандидатура, то Вы можете связаться со мной по телефону ….

6 пример сопроводительного письма к резюме

Вниманию менеджера по подбору персонала

Уважаемый (ая) менеджер!

Меня заинтересовала вакансия (…), размещенная на (в) (сайте…/газете…). Мой опыт работы, профессиональные навыки и умения полностью соответствует Вашим требованиям. В прикрепленном к письму файле Вы можете ознакомиться с моим резюме.

Если вас заинтересует моя кандидатура, буду рад (а) пройти собеседование. Связаться со мной можно в любое удобное для Вас время.

Спасибо за внимание.

С уважением, (имя, фамилия)

Последний пример сопроводительного письма к резюме – самый простой, когда Вы не знаете или не считаете нужным вдаваться в детали. Не спешите, работая над резюме и над составлением сопроводительного письма к нему. Ведь это Ваша визитная карточка, от содержимого которой будет зависеть Ваша карьера, Ваша самореализация и Ваше счастье.

Возможно, Вам также будет интересно:

Добавить комментарий

Плохие подруги. Как понять, что подруга использует тебя - 12 признаков

Эгоистичная подруга всегда будет блюсти лишь свои интересы, игнорируя желания других. Она по-другому просто не умеет. А вам решать, как быть, если подруга использует вас: продолжать общаться или разорвать отношения.

Домашний уход за кожей лица зимой: правила, ошибки, советы

В холодное время года, когда открытые участки тела подвергаются воздействию мороза и ветра, следует осуществлять более тщательный уход за кожей лица. Зимой ее нужно беречь как зеницу ока, иначе к весне смотреть будет не на что.

Когда и как правильно загадывать желание, чтобы оно сбылось – 20 правил с примерами

Статья-подсказка для тех, кто не знает, когда и как лучше загадывать желание, чтобы оно сбылось. На Новый год, в День рождения со своими мечтами нужно работать, а не просто хаотично перебирать их в голове.

Подборка статей про Новый год - что делать до и после праздника

Из данной подборки вы узнаете, что нужно успеть сделать до праздника, где и как провести Новый год недорого и весело, как его отметить с детьми, какие блюда приготовить, что подарить и в какие новогодние игры поиграть в разгар ночного веселья, а также как "отойти" после праздников.

Новогодние развлечения - веселые игры и конкурсы на Новый год для взрослых

При подготовке к самому главному зимнему празднику все мы ищем рецепты блюд, наряды и подарки. А как насчет того, чтобы придумать новогодние развлечения, конкурсы и игры для взрослых, которые оживят любую компанию и сделают праздник незабываемым?

Как украсить новогодний стол – идеи декора своими руками

Вы знаете, как украсить новогодний стол при помощи самых обычных вещей, которые в сочетании друг с другом могут вызвать эффект «вау»? Декор, сделанный своими руками, способен произвести настоящий фурор, если вы просто проявите фантазию и немного потрудитесь.

В чем и как встречать Новый год 2018 правильно – наряды, блюда, интерьер

Чтобы наступающий год Собаки прошел удачно и счастливо, нужно знать, как правильно встретить Новый год 2018. Под словом «правильно» в данном контексте каждый может понимать что-то свое, но мы рассмотрим самые основные нюнсы подготовки к празднику.

Что нужно успеть сделать до Нового года – 52 дела (список, чек-лист)

Мы составили список (чек-лист) из 52 пунктов тех дел, которые, по возможности, нужно успеть сделать до Нового года. Надеемся, он вам окажется полезным.

Как побороть застенчивость и сделать карьеру

Чрезмерная застенчивость – это враг успеха! Поэтому, если вы человек слишком скромный и робкий, и при этом не знаете, как побороть свою застенчивость, то сделать хорошую карьеру вам будет крайне сложно.

Вежливый отказ, или как научиться говорить НЕТ

Вежливый отказ – это корректный и дипломатичный способ объяснить человеку, что вы умеете говорить НЕТ.

Как написать жалобу на сотрудника организации

Жалоба на сотрудника – емкое понятие. Его содержание и образец зависят от причин недовольства, целей жалобщика, типа работодателя, сферы деятельности. Чтобы написать грамотное и эффективное обращение, в этих нюансах нужно разобраться.

Претензия на работника сферы торговли и бытовых услуг

конструктивная – избежать оплаты некачественного товара/услуги;
личная – наказать обидчика.

Пример. Посетителю кафе принесли разбавленный сок и несвежий салат. От заказа нужно отказаться. Если понимания со стороны официанта или привлеченного им менеджера не наблюдается, стоит пригрозить жалобой в Роспотребнадзор, Госсанэпидслужбу, Госпротивопожарную службу. После этого администрация обычно на оплате не настаивает.

Когда цель жалобщика – выразить возмущение и добиться наказания, целесообразно:

написать замечание в жалобной книге;
уведомить ИП или администрацию предприятия.

Звонок собственнику – действенное средство. По законам бизнеса клиент «всегда прав» и «голосует рублем». Виновника наверняка накажут дисциплинарно или финансово.

заводить ее обязаны только те, на кого распространяется ПП РФ от 19.01.98 №55;
образец документа не установлен.

Книга заслуживает доверия, если она пронумерована и прошита, а место прошивки скреплено печатью и подписью. Если это так, стоит написать обстоятельный негативный отзыв. Под ним нужно подписаться, указать ФИО (если не хотите – хотя бы имя и отчество), контактный телефон для обратной связи и текущую дату.

Заявление на представителя банка, страховой компании, оператора мобильной связи

по всем вопросам к учреждению нужно обращаться официально;
свои требования/предложения лучше написать, чем излагать устно;
факты/обстоятельства следует по возможности подтверждать доказательствами.

Образец жалобы не установлен, поэтому написать можно в произвольной форме. Адресовать ее лучше руководителю юридического лица или его структурного подразделения. Если его ФИО и должность установить не удалось, нужно сделать в «шапке» документа и/или на конверте приметку – «для администрации».

Тем, кто не знает, как лучше написать обращение или жалобу, предлагается адаптировать имеющийся образец.

Подача жалобы на сотрудника или на учреждение?

Часто обывателю сложно сориентироваться с этим важным вопросом. От его разрешения зависит многое, в том числе:

адресат обращения;
образец и форма жалобы;
допустимые требования.

если организация ответила отпиской на досудебную претензию, то это решение юридического лица, а не конкретного человека, подписавшего документ;
если операционист вовремя не обработал заявку на перечисление средств, то ответственность перед клиентом несет не он, а финансовое учреждение.

Жалобу стоит написать на того, на кого выгодней в конкретных обстоятельствах. Стоит учесть:

Максимум ответственности работника в результате жалобы – выговор и увольнение. Удовлетворяющий заявителя промежуточный вариант – перевод неугодного на другое место. Иных требований жалоба на сотрудника содержать не может. Адресовать ее нужно администрации.
Если поставлен вопрос о принуждении к совершению действия, взыскании компенсации и подобном, нужно написать не жалобу, а претензию к организации. В случае ее неудовлетворения можно обращаться в контролирующие инстанции или в суд.

Кляуза на учителя, медика, госслужащего

Названные категории граждан вдвойне уязвимы к жалобам по ряду причин:

их труд, кроме Трудового кодекса и Правил внутреннего распорядка регулируется целыми массивами ведомственных нормативных актов, в том числе – кодексами этики, нормы которых изобилуют субъективными оценочными категориями;
к таким сотрудникам выдвигаются повышенные требования: относительно госслужащих – о несовместимости с иной трудовой деятельностью; касательно учителей и правоохранителей – о морально-этических качествах;
повышение квалификации, переаттестация, продвижение по карьерной лестнице для таких сотрудников обязательны;
предусмотрены специальные дисциплинарные взыскания и основания для увольнения.

К примеру, педагог может быть лишен места работы за:

аморальный поступок за пределами учебного заведения, несовместимый с воспитательными функциями – ст. 81 ТК;
однократное применение к учащимся непедагогичных методов влияния – ст. 336 ТК;
занятие определенными видами деятельности – ст.83 ТК.

Целесообразность того или иного вида жалобы зависит от целей ученика и родителей. Если продолжать обучение в данном заведении они не намерены, можно отправить письмо-жалобу в управление образования, а для надежности – продублировать его в профильное Министерство и Прокуратуру (образец тот же, меняется только «шапка»).

Доступны и менее конфликтные варианты жалоб – пожаловаться директору и потребовать перевести ученика в другой класс. Когда педагог не устраивает многих родителей, коллективной жалобы (даже устной) обычно хватает для его замены для учащихся конкретного класса.

Типы жалоб на госслужащего

Заинтересованность в отмене решения, оспаривании правомерности действий/бездействия чиновника должна вылиться в жалобу по подведомственности либо в заявление в порядке гл.25 ГПК. В тексте можно написать о неправильном толковании обстоятельств, неверном применении норм закона. Но о личности госслужащего, его компетенции и моральных качествах писать не нужно.
Если заявитель жалуется на должностное лицо, все наоборот: нужно написать о некомпетентности, нерадивости, незаинтересованности. Но не стоит рассчитывать, что это поможет решить конкретную проблему.

При написании жалобы на чиновника следует быть предельно аккуратным и сдержанным. Многие обвинительные жалобы чреваты ответными действиями:

гражданским иском о компенсации морального вреда, нанесенного деловой репутации;
уголовным делопроизводством по ст.306 УК, в качестве максимального наказания за заведомо ложный донос предполагающий тюремное заключение до 3 лет.

Поэтому всегда, прежде чем писать такую жалобу, нужно попытаться решить проблему путем общения и поиска компромисса.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Фамилия Имя Отчество

от Фамилия Имя Отчество

прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО "Х-работодатель" расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".

22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 - 22.06.20хх г.

Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Также на нашем сайте Вы можете скачать образец жалобы в трудовую инспекцию тут или скачать образец заявления в инспекцию труда здесь.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Другие материалы по теме

Я работаю в компании более 7-ми месяцев. Работаю в отделе продаж, мне более 60 дней не выплачивают зп, В связи с этим я написала письмо руководству, о том что я не выйду на работу до тех пор пока мне не выплатят причитающуюся зп..я приостановила свой раб. процесс..рук-во подтвердило получение письма..на данный момент я нахожусь на больничном, подскажите, как быть дальше.

Испытательный срок по договору = 3 месяца с 06.10.2014. по 05.01.2015.

Через месяц после приема на работу из центрального офиса компании приехал заместитель генерального директора.

Сообщил, что список сотрудников для сокращения утвержден, надо срочно сокращать издержки в компании.

Предложили написать заявление по собственному желании, я отказался.

С 16.12.2014., оказался на больничном.

12.01.2015., вышел на работу, служебного компьютера нет, ключа от офиса не дают, вручили уведомление о не прохождении испытательного срока оформленное от 18.12.2014.

Подписывать не стал.

Угрожают уволить по статье.

Просил обсудить со мной по человечески денежную компенсацию, отказывают в компенсации.

Денежную компенсацию выплачивать не желают.

После того, как я в сентябре 2015 предал огласке факт кражи радиоаппаратуры и факт подделки финансовых документов, руководство *** ****** стало создавать мне невыносимые условия труда, и поминутно требовать объяснительные без всякого повода.

Граждане ******* и ****** едва не убили меня методом удушения только за то, что я разоблачил их махинации. Руководство (*******, П******, *******) обязало меня противозаконно ставить подписи под неведомо каким документом. Мне не был предоставлен инструмент, оборудование, радиостанции (это все просто разворовывалось руководством ГОКа), но в то же время с меня требовали ввода в строй несуществующих (уже украденных ) радиостанций. Мне был незаконно объявлен выговор с лишением части зарплаты только за то, что я разоблачил аферы руководства.

В то же время руководство вертолетом завозит спиртное, десятками ящиков (!) у меня есть подтверждение - видеозапись, которое потом используется в качестве взятки всяким приезжающим из ****** (там головной офис ***********) проверочным комиссиям, устраиваются коллективные пьянки (это при всем при том, что на ****** официально сухой закон!), пьянки устраиваются в специально построенной избушке-бане, 20 км по дороге ******-********, где собирается руководство.

Заместитель директора ГОК ******** ******* сожительствовал с женщиной сомнительного поведения, принятую временно (на один месяц, насколько мне известно) делопроизводителем, которую затем уволили. Были ли соблюдены при этом ее трудовые права - большой вопрос.

После того, как я поставил вопрос перед управляющим директором ********* о законности принуждения меня к подделки документов, меня незаконно, вне графика заезда-выезда, отстранили от работы, а затем вручили извещение о сокращении. Несмотря на то, что я согласился на переход на вакантные должности, меня не спешат оформлять на эти должности, что является нарушением закона. Свидетели (на условиях анонимности) могут подтвердить, что устный приказ о моем незаконном увольнении, отдан управляющим директором *********, своим подчиненным, ******** и ********, с требованием создавать мне невыносимые условия труда.