Как правильно написать в резюме что ты в декретном отпуске
Как правильно написать в резюме что ты в декретном отпуске
Почему надо врать? ну или "умалчивать"? Декрет - абсолютно законный простой, пишите, не бойтесь. Это я как HR говорю
Почему надо врать? ну или "умалчивать"? Декрет - абсолютно законный простой, пишите, не бойтесь. Это я как HR говорю
А если вы хороший специалист, коих мало на рынке, то какая разница:flower:
В шапке можно указать возраст детей, если хотите.
Уже на собеседовании, если работодатель будет уточнять, можете озвучить реальную ситуацию.
По крайней мере, Вы на работодателя посмотрите, на Вас посмотрят. больше шансов понравиться лично.
В шапке можно указать возраст детей, если хотите.
Официально вы пишете полную правду, а HRы считать умеют, надо думать.
В шапке можно указать возраст детей, если хотите.
Уже на собеседовании, если работодатель будет уточнять, можете озвучить реальную ситуацию.
По крайней мере, Вы на работодателя посмотрите, на Вас посмотрят. больше шансов понравиться лично.
Работодатель сам знает, что его должно интересовать, а что нет.
Если соискатель не работал 4 года по совершенно уважительное причине, то HR заранее должен об этом знать.
Это экономит время отдела по набору персонала.
есть разная работа. Где-то полгода без работы по специальности уже критично (например программеры), а в других профессиях все можно вспомнить, но время на адаптацию потратить придется. Не только свое, но и чужое. Тех, кто будет вас вводить в курс дела.
а что касается возраста ребенка, то это сейчас для HR не показатель, не просчитаешь. Няни, бабушки и т.д. Многие мамы уже через несколько месяцев к работе возвращаются.
Работодатель сам знает, что его должно интересовать, а что нет.
Если соискатель не работал 4 года по совершенно уважительное причине, то HR заранее должен об этом знать.
Это экономит время отдела по набору персонала.
есть разная работа. Где-то полгода без работы по специальности уже критично (например программеры), а в других .
У меня три резюме с разными названиями последней должности, высылаю то которое удовлетворит потребность работодателя (главное не запутаться кому какое выстала), в разных городах всегда без проблем находила интересующую работу. И перерыв 4 года тоже не помеха, зачем им это знать если это не скажется на качестве работы.
Официально вы пишете полную правду, а HRы считать умеют, надо думать.
считать декретный отпуск. а если его почти не было, многие очень рано (вынужденно) выходят на работу, а ребенка с бабушкй или няней оставляют.Ну и как тогда?
Как правильно написать в резюме что ты в декретном отпуске
Где слезы и объятия?
При выходе из декретного отпуска на прежнюю работу практически каждая мама сталкивается с рядом проблем. Например, если у нее не было контракта и она не являлась «топовым» сотрудником, то ее место вполне может оказаться занятым. И тогда приходится все начинать сначала или. искать новую работу.
Поиск подходящего места – головная боль для мамы с маленьким ребенком. И это несмотря на то, что на правительственном уровне всерьез озаботились вымиранием нации и вовсю призывают «плодиться и размножаться».
Первый и, как правило, последний вопрос на собеседовании звучит как приговор: «А с кем и насколько вы можете оставить своего ребенка?»
Когда малышу исполнится годик, начинайте вспоминать, что вы умеете. Если вы бухгалтер – помогите коллегам за небольшую плату. Наверняка в вашем окружении найдутся те, кому нужна помощь во время квартальной отчетности. Если вы переводчик – берите работу на дом.
Особенно хорошо будет, если в резюме вы сможете указать в качестве последнего места работы хотя бы частные консультации. Это сейчас вполне принято.
Многие эксперты отмечают положительные тенденции на рынке труда. Ведущие компании стали перестраиваться на европейский лад и начали относиться к соискательницам-мамам более благосклонно. На это также влияет и «кадровый голод». Ведь многие молодые мамы заканчивали университеты и были отличными специалистами!
Ряд работодателей в условиях конкуренции вынуждены переходить на цивилизованный стиль работы: четким графиком, соблюдением Трудового кодекса, с медицинской страховкой для мамы и ребенка, частичной или полной оплатой детских садов.
Методы поиска работы у всех разные. Кто-то ищет через знакомых, кто-то просматривает вакансии в газетах и Интернете. К сожалению, в агентства большинство почему-то не обращается. Тогда как на Западе уже давно принято иметь своего юриста, дантиста, парикмахера, психолога и, конечно же, рекрутера. У нас еще нет осознания всех плюсов этой системы.
Существуют агентства по трудоустройству, представляющие интересы соискателя. Обратившись в такое агентство, женщина сможет высказать пожелания по поводу:
• позиции, на которую она претендует;
• молодая мама будет полностью проинформирована о тенденциях кадрового рынка;
• сможет принять участие в тренингах и семинарах;
• при помощи специалистов составит грамотное резюме;
• будет предоставлена возможность выбрать работу со свободным графиком и многое другое.
Следует заметить, что агентства заинтересованы в долгосрочных отношениях как с работодателем, так и с соискателем, поэтому они всегда будут в курсе того, как складывается карьера у кандидата.
Услуги хорошего рекрутера оправдывают свою стоимость: ведь в пакет входит и анализ рынка, и составление резюме, и психологическая подготовка к собеседованию, а также размещение и обновление резюме на сайтах.
На собеседовании делайте упор на интересе к работе.
Позиция «все равно, какая работа, лишь бы деньги платили» проигрышная! Даже если вам отчаянно нужны деньги, дайте понять, что хотели бы работать только по своей специальности и испытываете к ней призвание, склонность. Перед собеседованием поинтересуйтесь материалами на сайте компании, чтобы потом быть в состоянии внятно объяснить работодателю, почему вы претендуете на место именно в этой фирме.
Как бы вы ни нашли долгожданную позицию – сами или с помощью кадрового агентства – на собеседовании вам нужно рассчитывать только на себя.
Важно, как женщина себя позиционирует. Если на кадровый рынок её позвала исключительно нужда, это не сможет ускользнуть от глаз работодателя. Совсем другое дело, если молодая мама выход на работу представляет как запланированный шаг. Такая женщина производит впечатление «стабильной» и имеет гораздо больше шансов получить положительный ответ.
Готовясь к собеседованию, нужно потренироваться отвечать на стандартные вопросы:
• Что вас отличает от других претендентов?
• Какие пять прилагательных описывают вас лучше всего?
• Что вы можете сделать на этой работе такого, чего не может другой?
• Чем вас привлекает работа в этой должности?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Почему вы решили сменить место работы?
• Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
О современных тенденциях
Для мам, не готовых трудиться в офисе, есть два очень популярных в последнее время варианта:
* временная и «удаленная» работа. Это могут быть всевозможные проекты по вашей специальности.
* «Фриланс» (freelance). Означает работу со свободным графиком, возможность совмещения нескольких профессий. Как правило, работа фрилансера менее оплачиваемая, чем работа человека, работающего полное время. Но плюсы в том, что можно сотрудничать не с одной компанией.
Совсем недавно несколько моих знакомых искали работу после декретного отпуска. До этого они работали на высокооплачиваемых должностях. У первой знакомой сложилось все отлично: ее начальник сразу принял ее обратно. Жалко только, что подобных работодателей не так много.
Остальным везло меньше. Им отказывали, как только узнавали, что у них ребенок грудного возраста. Но они все равно не складывают руки и уже начали подрабатывать и ходить на курсы и тренинги. Главное – не сдаваться! Ведь оптимизм – это своего рода болезнь, может передаваться по воздуху Карьерных вам успехов!
сайт для мам о работе, карьере и любимом деле
Как написать хорошее резюме
Без резюме не обойтись при поиске работы. Его просят выслать, даже когда вы устраиваетесь на работу через знакомых. Приступайте к нему сразу, как только вы определили интересные для себя вакансии. Предлагаю разобраться, как написать хорошее резюме.
Рискну даже так сказать: при трудоустройстве резюме важнее диплома. Знания, опыт, квалификация — необходимые условия получения достойного места, но до них дело может не дойти в случае плохого, блеклого самопредставления. Очень помогают написать хорошее резюме образцы — они есть в виде мастеров шаблонов практически на всех работных сайтах. Заодно его можно там опубликовать и распечатать в красивом формате. Однако даже при использовании готовых шаблонов полезно будет помнить
ПРАВИЛА УСПЕШНОГО РЕЗЮМЕ:
1. Оно должно быть хорошо читаемым.
Большая часть текстов, которые попадаются рекрутерам, не кучерявые (в хорошем смысле слова) отрывки из Марселя Пруста и Льва Толстого, а сотни однотипных резюме. Глаза опытного специалиста по подбору персонала пробегают их по диагонали – поэтому пишем ясно, понятно, емко и структурировано!
2. Оптимальным размером резюме считается 1,5-2 страницы.
Если рассказ о себе не помещается и на четырех, учтите: редкая птица долетит до середины Днепра и редкий рекрутер дочитает до конца. А если дочитает, то будет утомлен, а, может, и раздосадован. Вам это надо?
3. Резюме должно быть содержательным.
Хорошо, если получится сделать его индивидуальным. Избегайте формальностей и слишком общих выражений. Если без них не обойтись, добавьте специфических деталей, но таких, которые будут понятны не только вам. Скажем, если на предыдущем месте все активно пользовались аббревиатурами, то вместо них лучше написать полное название, т.е. не «управление ОВН», а «управление отделом вторичной недвижимости».
4. Размышляя, как написать хорошее резюме, помните, что оно призвано не просто рассказать о вашем опыте, а продать вас как специалиста.
Тут тоже надо знать меру. Если есть, что рассказать, лучше это сделать. Но не копайте слишком глубоко, например, опыт работы пятнадцатилетней давности можно пропустить (обычно ограничиваются последними 10-ю годами). Если очень хочется, то можно указать, но буквально в двух словах. Вместо вязнущих на зубах выражений типа «организация проведения мероприятий по реализации гениальных проектов» написать просто: «реализация гениальных проектов».
Не стоит заниматься крючкотворством: если в вашем послужном списке есть секретарский опыт, лишними будут слова «работа с офисной оргтехникой» – это очевидно. Хорошим подспорьем в поиске удачных формулировок могут быть описания самих вакансий.
Резюме после декрета
Оно пишется также как и все другие. Но есть некоторые нюансы.
- Если вы еще в декрете, смело пишите, что на текущем месте работаете «по настоящее время».
- Если по каким-то причинам вы уволились после декрета – окончанием срока службы пишите дату увольнения, а не дату выхода в декрет (на это у вас есть законное право).
- Во время декрета вы что-то делали в режиме фриланса? Это тоже можно отметить, особенно если это по вашей профессии или близко к ней (будет видно, что вы стремились поддерживать свою квалификацию).
- Если же вы подумываете сменить сферу деятельности, то включить опыт в новом для вас направлении нужно будет обязательно.
- Фрилансерский опыт противоположен тому, чем вам хотелось бы заниматься? Он может вспугнуть работодателя, лучше его не упоминать.
Допустим, если вы хотите стать налоговым инспектором, то сохраните в секрете свои успехи в качестве аниматора. В них нет ничего зазорного, просто представители компаний, как правило, имеют какой-то свой образ идеального сотрудника (он близок к стереотипу), и то, что сильно с ним контрастирует может вызывать недоверие.
И последняя рекомендация на тему, как написать хорошее резюме. Ориентируйте его под определенную профессию. Лучше сделать несколько резюме (одно на вакансию бухгалтера, другое на вакансию личного помощника), чем в одном перечислить желаемые должности через запятую. Составить резюме не сложно, только уделите ему время и внимание. Надеюсь, результат понравится не только вам, но и работодателю
Опыт в работе с персоналом 10 лет
Если вы хотите найти работу, которая будет нравиться и приносить желаемый доход, тогда пройдите аудио-курс «Как маме найти любимую работу: 5 простых шагов». Чтобы получить бесплатный доступ к курсу введите свое имя и е-майл в форму ниже.
"Не пишите про декрет в резюме" – советы HR-директора
Анна Зырянова, сооснователь проекта SelfMama и спикер SelfMama Forum 2017, одна из топ-100 HR директоров России, честно ответила на вопросы, что делать с профессиональной неуверенностью, как составить хорошее резюме и почему работодатели не любят мам с маленькими детьми.
– Современное общество часто ставит женщину перед выбором – или материнство, или карьера. Этому есть объяснение, ведь маленькие дети часто болеют, да и в эмоциональном плане им нужна мама рядом. Есть ли решение у этой дилеммы?
– На самом деле выбор, а вместе с ним и дилемма, появились не так давно, с точки зрения истории. Представьте себе реку. Если у реки широкое русло и есть куда растечься, то река превращается во множество "рукавов". А если вода зажата ущельем, то течет с бешеной скоростью и только в одном направлении. В США еще каких-то 60 лет назад у женщин не было права работать, получать образование и голосовать. Получается, что дети и семья оставались практически единственной возможностью для самореализации миллионов женщин. Больше "течь" было некуда.
Современные женщины имеют возможность выбора, но выбор этот порой мучителен.
С 2014 года мы аккумулируем опыт разных женщин с маленькими детьми, сотрудничаем с экспертами, проводим образовательные программы – и все равно должна сказать, что до сих пор нет универсального ответ на вопрос "Как совмещать материнство и работу". В каждом случае будет свое решение.
Многие из тех мам, которые прошли образовательную программу SelfMama, нашли работу или решились на отважный шаг – сменили профессию.
Также важна поддержка семьи. В России матери массово не доверяют детей их отцам, взваливая на себя порой непомерную ношу. А половина детей в стране вообще растут в "однополых семьях" из бабушки и мамы. Так и хочется спросить – а где же папы? Поэтому хорошо совмещается все там, где есть второй полноценный родитель. При этом неважно, разведена пара или живет в браке.
К сожалению, пока рынок труда массово не предлагает мамам хороших вакансий, поэтому зачастую для трудоустройства нужен посредник, который поможет найти "работу, совместимую с материнством".
Работа в офисе легче, это подтвердит любая работающая мать. Хотя бы потому, что в офисе твое рабочее время четко обозначено, в то время как дома ты "всегда на работе".
– На каждом нашем форуме секция про "свое дело в декрете" буквально ломится от участников. На форуме в Новосибирске люди сидели на полу, так как все стулья были заняты. А вот узнать о том, как выйти на работу по найму и правильно составить резюме, приходят в разы меньше людей. Когда мы заметили такую закономерность, то стали интересоваться у самих мам. Ответ был примерно такой: "На работе мы уже были, а свое дело – ну интересно же"!
Любой предпринимательский проект требует вложений. И даже не столько денег (их на рынке можно найти при желании), сколько времени. А со временем у мамы малыша до трех лет чаще всего сложности.
За четыре года существования проекта мы видели много "громких открытий" и "тихих закрытий". В прошлом году я пошла учится на лидерскую программу для предпринимателей. Оказалось, что выживает даже не каждый четвертый стартап! И вообще, предпринимательство подходит не всем. Но это не значит, что не надо пробовать. Вдруг вы тот самый "каждый первый"?
– Найти работу помогает хорошее резюме, размещенное в правильных местах. И для мам, и для пап, и для бездетных это правило универсально. Для резюме мамы есть следующие лайфхаки:
– Да, такие мамы как раз к нам и приходят. Я часто вижу женщин умных, классных, с хорошим резюме, но напрочь разрушенной профессиональной самооценкой. "Ой, меня же никто не возьмет! Я же 3 года в декрете просидела! Напишу, что хочу 70 000 рублей, пусть хоть так", – пишет мне мама с внушительным резюме финансового директора. Работаем с ней, в итоге вышла на 180 000 рублей. Это реальный кейс!
– Главные страхи работодателей в отношении мам заключаются в том, что мама маленького ребенка – это зачастую источник нестабильности. Ребенок заболел – работник выпал из жизни корпорации. Если еще и нет возможности работать удаленно или гибко подстраивать график в течение дня, то совсем все будет нехорошо.
К счастью, рынок труда представлен не только корпорациями. Малый и средний бизнес способны более гибко реагировать на потребности работающей мамы.
Второй страх работодателя в том, что мама в декрете потеряла квалификацию, но об этому мы уже говорили выше.
Если мама была хорошим работником до декрета, то она им останется и после. Даже, наоборот, еще и "прокачается" за время материнства. Хороший работодатель это оценит.
Ну а если мама была работником "так себе", то материнство вряд ли это вылечит. Поэтому работодателям стоит фокусироваться не на критерии "мама/не мама", а отбирать любых кандидатов тщательно, вне зависимости от количества детей.
– Зависит от культуры компании. Если вы идете на собеседование в компанию, где средний возраст сотрудника 25 лет, то странно ожидать, что там будет много работающих мам. Лично я бы взяла маму с крутыми кейсами. Я часто встречаю истории, как мама выходила из декрета и получала повышение.
Резюме после декрета: как увеличить свои шансы?
Женщины, находившиеся в декретном отпуске больше года, при поиске работы испытывают определенные трудности. Работодатели относятся к таким претенденткам довольно насторожено, опасаясь, что за это время могли быть забыты ключевые навыки. Также их смущает, что соискатели после длительного перерыва могут быть не в курсе актуальных тенденций. Отгулы из-за приболевшего ребенка играют немаловажную роль. Что же предпринять молодым мамочкам, чтобы к их резюме отнеслись серьезно? Редакция Pandaland собрала лучшие советы по составлению резюме после декрета и поведению на собеседовании.
Как написать о декрете?
Для начала нужно сказать, что в целом формат резюме после выхода из декрета значительных отличий не имеет. Необходимо указать образование, опыт работы в нужной области, а также исполняемые обязанности и достижения с прошлых мест работы. Акцентировать внимание на декретном отпуске не стоит. Заполняйте все по трудовой книжке, честно указывая период окончания работы в последнем месте. А в графе семейного положение укажите, что есть ребенок, например, 2014 года рождения. Если для работодателя важен момент декрета, то он сразу заметит необходимую информацию, и с легкостью сложит два плюс два. Ну а если для него это не принципиально, то о периоде декрета вы сможете упомянуть при личной встрече.
В чем твои преимущества?
Для каждой мамы первый год малыша проходит по-разному. Кто-то уже через год готов вернуться на прежнее рабочее место, а для кого-то необходим более длительный период. Как только вы почувствуете, что график дня стал свободнее, и есть возможность уделить время себе, действуйте! Запишитесь на полезный семинар по повышению квалификации, изучите произошедшие новости и изменения в вашей сфере деятельности. Если есть возможность поработать фрилансером или подумываете о частичной занятости – не отказывайтесь от этих идей. Благодаря вашим стараниям работодатель убедится в вашей заинтересованности, а вам в свою очередь будет, о чем указать в резюме и рассказать на собеседовании.
Даже если вы очень стеснительный человек, на собеседовании нужно вести себя уверенно. Никаких трясущихся рук или перебирания пальцами – за этими нервными действиями ваши ответы могут не услышать, зато отметят неуверенность в себе. Продумайте ответы на вопросы, чтобы на встрече не было неловких пауз. Рассказывайте о своих преимуществах и достижениях – собеседование, это именно та встреча, где хвалить себя не зазорно.
Ваш внешний вид ни в коем случае не должен напоминать о том, что в рабочей сфере был перерыв. Приведите в порядок волосы, и маникюр. Конечно, вы должны быть одеты презентабельно, но в этом важно не переиграть: образ с дулькой на затылке, монотонным темным костюмом и лакированными остроносыми туфлями давно набил всем оскомину.
Скорее всего, у вас спросят, из-за чего вы решились выйти из декрета именно сейчас. Даже если главная причина – нехватка средств, не нужно сообщать об этом будущему работодателю. Расскажите, например, что вас заинтересовала работа именно в этой компании. Если в декрете вы подрабатывали, расскажите что не в ваших правилах сидеть на месте – когда есть возможность, вы движетесь вперед.
Главный страх работодателя
Больше всего работодатели боятся частых отгулов и больничных в связи с ребенком. Поэтому будьте готовы, что вас спросят в лоб, кто будет сидеть с малышом, если он заболеет. Заранее продумайте ответ, который будет заключать идею, что вам есть на кого положиться. Бабушка, сестра, няня – будет не важно, главное, чтобы вам не пришлось срываться при болезни ребенка.
Источники:
2006-2009.littleone.ru , www.rekruting.dp.ua , mamina-kariera.ru , mamsila.ru , pandaland.kz ,Следующие статьи:
- Как правильно написать деловое письмо крупному инвестору
- Как правильно написать доверенность о получение денег
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
