Как грамотно написать заявление об увольнении по собственному желанию

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Как писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Увольнение — как правило, неприятная процедура. Это дело хочется выполнить быстро, без загвоздок. Чтобы все пошло по плану с самого начала, будьте внимательны к мелочам. В частности, постарайтесь грамотно написать заявление.

Предлагаем инструкцию, которая поможет вам составить нужный документ без досадных ошибок.

Как пишут заявление об уходе?

Как грамотно написать заявление об увольнении по собственному желанию

Итак, перед вами — чистый лист. В правом верхнем его углу укажите, к кому вы обращаетесь. Например (директору ООО «Название фирмы» Иванову Ивану Ивановичу от старшего менеджера по продажам Петрова Петра Петровича). Не пишите слишком привольно — этот текст не должен заходить за середину листа.

Ниже — вот теперь уже на середине — с маленькой буквы выведите слово «заявление».

Под ним укажите, подставив свою дату в аналогичной форме: «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию 25 марта 2015 года на основании части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ».

Важная тонкость: указывая число, учитывайте, что вы обязаны предупредить руководителя о своем уходе заблаговременно, а именно — за две недели (их, кстати, при необходимости можно провести на больничном или в отпуске).

Перед датой не ставьте предлог «с», иначе вас фактически уволят днем ранее.

Причины, по которым вы хотите уйти, объяснять необязательно. Их следует письменно приводить лишь тогда, когда вы хотите уйти без двухнедельной отработки. В таком случае наниматель даже будет вправе потребовать от вас дополнительного подтверждения особых обстоятельств.

Указывать в заявлении какие-то требования касательно расчета не надо — работодатель и так обязан выдать вам всю причитающуюся сумму в день увольнения. Если что, напомните строптивому начальнику о существовании статьи 140 ТК РФ и трудовой инспекции.

После основного текста внизу, опять же справа, добавьте число, месяц прописью, год, в следующей строке — подпись, в последней — фамилию и инициалы.

Обязательно ли писать от руки? Нет. Печатать документ на компьютере тоже допустимо.

Правила увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — одна из наиболее частых причин ухода. Процесс разрыва деловых отношений в этом случае максимально упрощен и при обоюдном желании уйти можно всего за пару дней. Однако если разрыв отношений происходит не по инициативе работника, а по причине того, что в офисе назрела конфликтная ситуация, то уходить с работы будет проблематично. Работодатель может затягивать расчеты или попросить отработать две недели, что не всегда удобно. Как грамотно уволиться с работы, чтобы не испортить запись в трудовой книжке (ТК) и получить все причитающиеся выплаты?

Процедура разрыва отношений

Процедура увольнения по собственному желанию детально регулируется законодательством. Трудовой кодекс — это фактически пошаговая инструкция для тех, кто решил прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Изучать нужно в основном статьи 77, 80 ТК РФ.

Итак, что же нужно делать, чтобы состоялось увольнение работника по собственному желанию? Первое: написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 14 дней до того дня, как вы рассчитываете оказаться уволенным. Иными словами, если на новой работе вас ждут 1 числа, то нужно уволиться «с запасом», т.е. минимум к 30–31 числу.

В заявлении указываются персональные данные, причины, дата увольнения работника по собственному желанию и проставляется личная подпись. Пишется подобное заявление произвольно, но подписывать документ придется собственноручно. Приведем порядок увольнения по собственному желанию.

Изучите пример заявления на увольнение по собственному желанию на нашем сайте.
Заполните текст заявления от руки или, скачав шаблон, на компьютере.
Поставьте свою личную подпись и подайте бумагу в приемную руководства.
Дождитесь распоряжения руководства на свой счет (образец приказа об увольнении по собственному желанию также можно предварительно изучить на сайте).
Решите вопрос, нужно ли вам отрабатывать при увольнении, сколько будет длиться отработка.
Проконтролируйте запись в ТК, а также вовремя заберите все причитающиеся выплаты.
Заберите (если требуется) справки для оформления пособий, копии ТК и другие документы.

Как видите, подача заявления — обязательное условие. Нельзя просто сказать начальству, что вы уходите и хлопнуть дверью. До появления приказа об увольнении вы такой же работающий, как и все остальные сотрудники. В противном случае вас могут уволить уже по другой статье, а это не всегда хорошо. Например, статья о прогулах может запросто подпортить репутацию на долгое время.

Учитывая эти нюансы, ответ на вопрос, как правильно уволиться с работы по инициативе работника, лучше всего искать заранее. Помните, что лучше решить все конфликтные вопросы полюбовно и максимально соблюсти все формальности.

Увольнение по собственному желанию не предполагает обязательной отработки в течение 2 недель. Наоборот, если вы вместе с начальством решили, что этого не требуется, то и работать не нужно. Более того, существуют уважительные причины, когда этот вопрос даже не поднимается: поступление в вуз, выход на пенсию, эмиграция и многое другое. Сокращенный срок отработки предусмотрен и для тех, кто работает по срочному договору, — всего 3 дня.

Если же от вас требуют отработки, а вам совсем не хочется этого делать, то единственный выход — уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда по закону все расчеты, а также выдача ТК будут производиться в последний день пребывания на рабочем месте (перед уходом в отпуск).

Правда, компания может и не согласиться на такой вариант, ведь это её право. В этом случае можно прислать заявление почтой прямо во время отпуска. Через две недели вы уже будете свободны, и вам останется только забрать трудовую и получить в кассе деньги.

Оформление записи в ТК

Запись в трудовой вносится идентично формулировке приказа и со ссылкой на трудовое законодательство. Заполняют бланк в отделе кадров, бухгалтерии или у индивидуального предпринимателя (ИП). Запись делается в разделе, где указываются сведения о работе (ни в коем случае не в разделах о награждениях). Отметка нумеруется арабскими цифрами, а сама надпись производится синими чернилами или ручкой.

В ТК должны быть указаны:

номер записи;
причина ухода со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса РФ;
дата прекращения договора;
реквизиты приказа (номер, дата);
название организации, печать, данные кадрового сотрудника.

Увольнение по собственному желанию — образец записи можно скачать на нашем сайте — происходит довольно быстро. Получив заполненную книжку, можно заказать справки и копии других документов, если они вам требуются. Расчет производится в день увольнения, и работнику полагается не только заработная плата, но и компенсация за все неиспользованные дни отдыха (отпуска).

Увольнение работника по инициативе работодателя иногда может предусматривать выплату выходного пособия. Однако в случае с личной инициативой это не предусмотрено. Формулировка «по собственному» позволяет начать получать пособие по безработице только через три месяца после постановки на учет в центре занятости. Если же вас увольняют «по соглашению сторон», то встать на учет можно в течение нескольких дней.

Повод для увольнения

Как грамотно написать заявление об увольнении по собственному желанию

Основания для разрыва отношений могут быть любыми, и сотрудник не должен информировать о них свое начальство. Достаточно выразить намерение прекратить сотрудничество. Правила гласят, что увольнение сотрудника должно проходить без задержек и ровно в предусмотренные законом сроки. Работодатель не имеет права не принимать заявление, рвать его или, получив, не издавать приказ. В таких обстоятельствах сотрудник должен послать свое заявление заказным письмом.

Начальник может проинформировать работника об имеющихся карьерных перспективах в компании, предложить другие вакансии или повышение заработной платы. Если все это не помогло, то задерживать сотрудника, желающего уйти, никто не вправе.

Причины увольнения по собственному желанию:

личный конфликт с руководством или отдельными сотрудниками;
семейные обстоятельства;
выход на пенсию;
проблемы со здоровьем;
переезд на ПМЖ;
новое предложение о работе.

Как уволиться с работы, вернее по какой причине, работник решает сам. Двухнедельный срок предусмотрен не только для работодателя, который за это время должен найти другого сотрудника, но и для персонала. Если увольняющийся решит, что погорячился, то закон не мешает ему забрать свое заявление, если, конечно, компания не возражает против этого, не будет пытаться уволить его по другой статье. Отпуск с последующим увольнением предусматривает немного другой порядок: передумать можно только до начала отпускного периода.

Возможен и вариант, когда начальство и увольняющийся договорятся о гораздо большем периоде отработки, чем две недели, например 1–2 месяца. Это возможно только при обоюдном согласии, естественно этот период должен быть полностью оплачен.

Как правильно уволиться по собственному желанию? Упростить процесс может достижение всех договоренностей с руководством. Если вам не будут чинить препятствий, то процесс завершится довольно быстро.

Разрыв договора с совместителем

Как грамотно написать заявление об увольнении по собственному желанию

Помимо основных сотрудников, в компании могут трудиться внутренние и внешние совместители. Это люди, работающие в свободное от основной работы время (не более 4 часов в день). Они также имеют право прекратить сотрудничество по собственной инициативе.

Если речь идет о внутреннем совместителе, то в его трудовой делается запись о том, что он уволен согласно приказу руководства. Накануне (за 2 недели) пишется заявление. При этом сотрудник продолжает оставаться в штате компании. Если же он увольняется и с основной должности, то делается только одна запись — об увольнении по основному месту работы.

Внешний совместитель, решивший уволиться, также пишет заявление на второй работе, получает там копию приказа и отправляется с ним на свое основное место трудоустройства. На основании этого документа и делается отметка в ТК о том, что он уволен по собственной инициативе с работы по совместительству. Сотрудник отдела кадров ставит печать своей организации, указывает свои данные и должность, но при этом отмечает номера приказа по второй работе и название второй компании, где работник трудился. Совместительство предусматривает выплаты в день увольнения и такие же компенсации за неиспользованные отпуска, как и при обычном увольнении.

Принуждение к увольнению

Заставляют уволиться по собственному желанию что делать? К сожалению, ситуации, когда персонал фактически вынуждают написать заявление об увольнении, хотя он сам выступает против такого шага, нередки. Это возможно в случае личных противоречий, нежелания портить работнику ТК нехорошей записью, а также по многим другим причинам. Нужно ли увольняться в таком случае?

При увольнении по собственному желанию инициатива должна исходить только от работника. В противном случае уволенный почти лишен шанса доказать в суде обратное. Если подписав заявление и приказ руководства, работник вдруг решит начать судебный процесс, то с него потребуют доказательства принуждения.

Ему придется доказывать, что форма заявления на увольнение ему была навязана, а он не имел намерений терять свой заработок и должность. Стоит ли говорить, что скорей всего у него возникнут сложности с предъявлением доказательств, особенно если разговор происходил с глазу на глаз в кабинете начальника. Помочь могут свидетельские показания других сотрудников в суде, диктофонные записи угроз и шантажа. При этом готовьтесь к тому, что вторая сторона может затребовать техническую экспертизу записей, считая их подделкой. Сколько будет длиться такой судебный процесс, и чем он в итоге окончится несложно предположить.

Проще всего в этом случае обратиться с заявлением в Роструд, где можно описать ситуацию и потребовать наказать виновных (работодателя). Если результат проверки подтвердит правоту ваших слов, можно восстановиться по прежнему месту работы через суд. Но учтите, что по подобным делам очень короткий срок давности — всего месяц. Поэтому с подготовкой иска нужно будет поторопиться. Он подается по месту нахождения компании в районный суд. Написать его можно самостоятельно или при помощи юриста.

Если в результате служебного конфликта вам задерживают выплаты и не отдают ТК, то это также можно пресечь, обратившись в суд. Вы можете требовать компенсацию за каждый день задержки выдачи трудовой, а также возмещения морального ущерба.

Датой увольнения при этом будет считаться дата, когда собственно и была произведена запись, а на руки выдана ТК. Если это произойдет не через несколько недель, а например через три месяца, то работодатель обязан будет выплатить три заработных платы, компенсацию за отпуска (если они не выбраны), а также моральный ущерб, если суд его обяжет сделать подобные выплаты.

Если конфликт разрешился, то вы можете забрать заявление и продолжать работать дальше. Через две недели после уведомления работодателя, если сотрудник продолжает трудиться, а компания не против этого, заявление автоматически теряет свою силу. Правда, такие случаи довольно редки.

Увольнение по собственному желанию: как не допустить ошибок?

Когда можно уволиться по собственному желанию?

В соответствии с Трудовым кодексом России (ст. 80) увольнение по собственному желанию допускается в любое время при условии предупреждения об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения. Таким образом, чтобы уволиться работник должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю.

Увольнение по собственному желанию (нюансы практики).

Указанный двухнедельный срок, с одной стороны, дает возможность работодателю найти другого работника на освобождаемое рабочее место, распределить работу и передать дела увольняемого другим работникам, с другой стороны, у увольняемого работника есть время подумать и поменять свое решение об увольнении.

Как исчисляется срок предупреждения об увольнении?

Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после дня получения заявления работодателем. Например, если заявление об увольнении подано 01 марта, то днем увольнения будет 15 марта.

Можно ли уволиться ранее истечения двухнедельного срока?

Да, можно. Но по общему правилу для этого требуется согласие работодателя. Если же работодатель не дает добро на такое увольнение, то отработка при увольнении обязательна и 2 недели придется отработать. Вместе с тем, в некоторых случаях работники вправе увольняться без отработки.

Когда можно избежать отработки при увольнении?

По закону в некоторых случаях работник имеет право уволиться без отработки 2 недель, а работодатель обязан произвести увольнение в указанный работником срок. Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:

1) увольнение работника обусловлено невозможностью продолжать работу. В законе, а также в судебной практике к таким случаям относяться: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу или к новому месту службы, а также иные уважительные причины, по которым работник не может продолжать работу.

2) Установления факта нарушения работодателем трудового или коллективного договора, норм трудового законодательства или локальных нормативных актов. При этом самого по себе факта нарушения прав работника еще недостаточно. Данный факт должен быть подтвержден официально. Например, таким подтверждением может быть предписание трудовой инспекции, представление прокуратуры, решение суда, комиссии по трудовым спорам и т. д. То есть одного только факта невыплаты зарплаты, например, еще недостаточно чтобы работник уволился без предупреждения. Но если этот факт установлен и подтвержден уполномоченным органом, то работодатель обязан уволить работника, изъявившего такое желание, в указанный работником срок.

Как правильно подать заявление об увольнении?

Заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме. В заявлении можно указать дату увольнения, например, прошу уволить 15 марта т.г. Можно указать и более ранний срок , если с работодателем имеется договоренность об увольнении до истечения двухнедельного срока (например, при подаче заявления 01 марта, работник просит уволить его 07 марта). При этом желательно чтобы в этом случае на заявлении была отметка работодателя (руководителя организации или иного уполномоченного им лица) о согласовании такого раннего увольнения. В противном случае работник может попасть в ситуацию, когда работодатель откажет ему в досрочном увольнении, и заявление об увольнении придется переписывать, а сроки предупреждения исчислять уже с даты подачи нового заявления.

Кому подается заявление об увольнении?

Если работник увольняется «по-хорошему», то необходимости фиксировать факт подачи заявления нет. Но увольнения бывают разные, поэтому в случае «сложного» увольнения лучше сделать копию заявления и на копии заявления поставить отметку работодателя (руководителя организации или уполномоченного им лица) о получении заявления с указанием даты получения. В этом случае у работника появятся доказательства факта предупреждения работодателя об увольнении в установленный законом срок.

Что делать если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении?

Такие ситуации тоже могут быть. В этом случае работник может поступить следующим образом. Отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения. После получения работодателем такого письма двухнедельный срок будет исчисляться со дня следующего за днем получения заявления. Если же работник заинтересован в более быстрой передаче заявления об увольнении работодателю, то он может направить заявление об увольнении телеграммой. Факт подачи телеграммы нужно заверить у начальника почтового отделения.

Можно ли передумать и отозвать заявление об увольнении?

Да. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником до истечения срока предупреждения, то есть до дня увольнения, но при одном условии. Если на место увольняющегося работника не приглашен в письменной форме новый работник, которому не может быть отказано в приеме на работу. К таким работникам в частности относятся работники, принятые по переводу из другой организации.

Предоставление отпуска с последующим увольнением.

По заявлению работника в письменной форме все отпуска, которые он не использовал, могут быть ему предоставлены при увольнении. В этом случае заявление об увольнении также может быть отозвано, но только до дня выхода в отпуск. До этого дня работодатель также должен выдать все документы и сделать все полагающиеся в пользу работника выплаты.

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока.

Если во время испытательного срока работник решит, что работа ему не подходит, то он также может уволится по собственному желанию. В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за три дня.

Можно ли уволиться во время отпуска, болезни?

Да, работник может подать заявление об увольнении и уволится во время отпуска или болезни, соблюдая при этом срок предупреждения работодателя об увольнении.

Вправе ли работодатель отказать в увольнении или задержать увольнение?

Работодатель не вправе откладывать увольнение работника под предлогом необходимости передачи дел, выполнения иных трудовых обязанностей работником. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе не выходить на работу, а работодатель к этому времени обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Если срок предупреждения истек, а работник продожает работу? В этом случае трудовые отношения считаются продленными на условиях действующего трудового договора.

Что должен сделать работодатель при увольнении?

В последний день работы (а при выходе в отпуск с последующим увольнением в последний рабочий день перед отпуском) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные полагающиеся работнику документы, и произвести все выплаты в пользу работника.

Рекомендую просмотреть запись консультации по вопросам увольнения по собственному желанию.

Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:

срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.

Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.

Что должно быть указано в заявлении?

Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.

Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).

А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и при этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.

Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.

Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.

Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.

Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.

Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».

Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.

Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.

Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.

Увольнение по собственному желанию: Видео

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить кадровику в следующей ситуации:

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, после окончания отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию, а через неделю принесла в о/к справку о беременности вторым ребенком с требованием восстановить её в должности. Правомерны ли её требования?

Если работник хочет уволиться, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В случае если работник передумал увольняться, он вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Письменная форма отзыва не установлена, но такой порядок применяется по аналогии с правилом ч. 1 ст. 80 ТК РФ для подтверждения принятого работником решения.

Иных требований, в частности к способу доведения до работодателя указанной информации, Трудовым кодексом РФ не установлено.

Таким образом, работодатель обязан восстановить сотрудницу в должности.

Однако есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано правомерным. Вывод основан на следующем. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Воспользоваться правом на отзыв заявления работник не может лишь в том случае, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник, уволенный с прежнего места работы в порядке перевода (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Но если на место сотрудницы никто не был приглашен, ее обязаны восстановить.

Вопрос 09_07_2015 работница написала заявление об увольнени(40 kB)
Путеводитель по кадровым вопросам_ Увольнение(14 kB)
Путеводитель по трудовым спорам_ Спорные ситуации при увольн(28 kB)
Форма Заявление об отзыве заявления об увольнении (образец(26 kB)

Работник уволился в январе, при увольнении ему не выплатили компенсацию. Может ли он обратиться в суд?

Добрый день! Наша сотрудница 15.08. написала заявление на отпуск с 05.09.2016 по 18.09.2016 (по графику). Мы оформили ей отпуск, 05.09 она принесла заявление на увольнение с 18.09.2016. Получается, что….

Увольнение собственному желанию без отработки 2016

Наша сотрудница-пенсионерка принесла больничный. и день закрытия больничного хочет уволится одним днем. Возможно ли это?

✒ В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)….

Задолженность работника по отпуску

1 Добрый вечер! Сотрудница хочет уволиться. При расчете компенсационных дней за отпуск, сотрудница организации должна 14 дней. Удержать не с чего. Как правильно поступить организации? С Уважением, Надежда Витальевна. ….