Как написать увольнительное заявление по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления
Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенный вид прекращения трудовых отношений. По факту это самый простой процесс в плане оформления документации, но все же существуют определенные нюансы, которые следует знать, чтобы уметь отстоять свои права, а работодателю – избежать серьезных нарушений. Периодически вносятся новые поправки, которые также нельзя игнорировать.
Права при увольнении больше защищаются работника, но для этого очень важно знать о своих обязанностях. В противном случае можно определенными действиями повлечь ряд негативных для себя последствий.
Законодательное регулирование
Статья 77 часть 1 пункт 3 определяет увольнение работника по собственному желанию как одно из главных оснований для расторжения трудового договора. В данном случае гораздо меньше вопросов возникает со стороны контролирующих органов.
Иногда могут предусматриваться дополнительные правила, уточнения, сроки и другие аспекты, характерные для каждого конкретного случая. Они могут быть прописаны в подзаконных актах, отраслевых документах или трудовом договоре.
При этом сразу следует уточнить: нормы предусмотренных на законодательном уровне.
Зачастую работнику должны дать в отделе кадров шаблон, который во всех крупных организациях заранее подготовлен для таких целей. Основной текст там уже указан и работнику остается только указать данные и поставить подпись.
В текст указывается следующее:
- наименование организации и непосредственного работодателя (руководитель предприятия. Для ИП таковым является непосредственно сам предприниматель);
- изъявление желания уволиться. Чтобы уволить работника грамотно, важно указать, по какой статье происходит увольнение. Далее в тексте указывается дата увольнения. Очень важно акцентировать внимание на том, что происходит именно увольнение по собственному желанию. Никакие разъяснения по поводу того, будет человек отрабатывать или нет, здесь не нужны и на каких основаниях он имеет право этого не делать иногда. Все это будет детализировано другими документами;
- дата и подпись работника.
Правила написания в данном случае являются стандартными. Образец 2018 можно взять типовой, который был актуален ранее.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию должны проконсультировать также в отделе кадров. Причина в том, что (особенно часто в государственных структурах) наименования должностей, категорий и даже самой организации меняются довольно часто. Когда же заполняется бланк, все должно быть указано максимально четко. Даже ошибка в одной букве станет причиной написания заново.
Поэтому заготовка печатается, а в нужных местах остаются пропуски, чтобы работник смог вписать нужные сведения.
Увольнение по собственному желанию в ТК РФ не имеет каких-то слишком больших сложностей, но при этом важно соблюдать простой алгоритм подачи заявления, чтобы избежать каких-то сложностей. Кроме того, чтобы избежать задержек и волокиты, иногда потребуется знать некоторые секреты.
Заполненная форма заявления на увольнение регистрируется у секретаря. Там ставится отметка о принятии (дата и регистрационный номер). После этого заявление подается генеральному директору. Он ставит свою подпись. Документ передают в отдел кадров для подготовки всех остальных бланков. На основании этого составляется приказ на увольнение и проводятся все последующие действия.
Подать заявление работник лично, просто обратившись в отдел кадров или к секретарю руководителя предприятия. Также при необходимости можно передать через своего официального представителя, но тогда ему потребуется заверенная нотариально доверенность.
Иногда человек сталкивается с неприятной проблемой – что сделать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию. Иногда вполне возможно и такое, если работодатель дорожит работником или попросту не хочет искать ему замену. В этом случае рекомендуется попросту направить заявление заказным письмом.
Уведомление о вручении и опись вложения при таком порядке будут являться обязательными. Очень важно сохранить у себя документ, подтверждающий отправку заявления. Также необходимо приложить документы, которые могут иметь отношение к делу. К примеру, если работник хочет уволиться без отработки, имея ребенка до 3 лет, то тогда нужно предоставить копию Свидетельства о рождении малыша (если до этого она не была передана в отдел кадров).
Официальной датой отсчета сроков будет считаться та, которая указана на почтовом штемпеле. В отличии от многих других ситуаций это не дата вручения письма работодателю!
Не принять к рассмотрению подобный документ руководство не сможет и просто обязано будет его зарегистрировать, соответственно, в дальнейшем дав ответ.
В дальнейшем, после оформления всех документов, все может быть направлено также почтой, если это будет отмечено отдельно. Особенно актуально это в тех случаях, когда человек увольняется без отработки и затем ему просто неудобно приезжать на работу (к примеру, в случае переезда в отдаленные регионы).
Сроки предоставления
Важно знаки, как правильно уволиться по собственному желанию, чтобы в первую очередь успеть заранее подать заявление. Сроки увольнения могут быть оговорены с руководством, но при этом законодательно предусмотрено, что работник обязан уведомить за 2 недели о своих намерениях уйти.
Некоторые категории людей (беременные, пенсионеры) освобождаются от этого и могут быть уволены по своему желанию в тот день, который укажут в заявлении.
В счет отработки может быть засчитан отпуск или больничный. Увольнение по собственному желанию на больничном также возможно, но оплата за время болезни в данном случае не будет осуществлена вместе с обычным расчетом. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию происходит после подачи листа нетрудоспособности. То есть работник, по факту не являясь частью организации, подает туда больничный и там же получает деньги.
Но иногда правило может несколько изменятся. Увольнение директора по собственному желанию происходит при условии уведомления о своих намерениях покинуть пост за 1 месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию должен происходить в последний рабочий день. То есть, если выбранная дата выпадает на выходной, то выдать все документы обязаны ранее, а не после этой даты.
Оформление документов
Процедура увольнения по собственному желанию предусматривает, что человеку должны выдать трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудовых отношений. Также, если он изъявит желание получить дополнительно копии приказов о назначении на должности, присвоение определенных категорий, то тогда они также должны быть выданы.
В некоторых компаниях работнику также выдается рекомендательное письмо, но подобное не относится к обязательному перечню и поэтому работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой характеристики.
В трудовой запись делается с указанием числа прекращения работы, пишется статья увольнения по собственному желанию и при этом дублируется формулировка «уволен по собственному желанию». Далее ставится печать организации, подпись руководителя. Также вносится номер приказа.
При этом правила увольнения по собственному желанию предусматривают, что приказ может быть издан любым числом после подписания обращения сотрудника. Но дата, с какого числа человек перестанет работать в компании, также должна быть указана.
Также порядок увольнения по собственному желанию предусматривает, что в последний рабочий день должны быть выданы такие выплаты:
- зарплата за все отработанное время (минус аванс, если он был выдан);
- компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска (если был положен дополнительный неоплачиваемый, то за него ничего не платят);
- могут также предусматриваться дополнительные выплаты, прописанные в коллективном договоре.
Выплата при увольнении по собственному желанию выходного пособия не полагается. Лишь в исключительных случаях (к примеру, при отбытии к месту службы супруга) может быть оговорено таковое, но в уменьшенном размере (в этой ситуации будет в размере 2-недельного заработка).
Независимо от того, за сколько дней работник подал заявление, чтобы уволиться по собственному желанию, все этапы данной процедуры должны быть обязательно выполнены. При рассмотрении любых споров не будет браться во внимание, что человек, имеющий право на такое, пожелал уволиться непосредственно в день подачи обращения. Все равно правила остаются стандартными.
Если оформляется увольнение по собственному желанию, заявление по собственному желанию в любой момент возможно забрать. Интересно то, что даже если уже все необходимые записи были сделаны в трудовой книжке и подписан приказ, то формально человек может даже в день увольнения забрать свое заявление. В данном случае в трудовой будет сделана запись о том, что предыдущая формулировка аннулируется.
Отдельной темой является совместительство. Оно имеет свои нюансы по той причине, что трудовая работника хранится на его основном месте работы.
Далее увольнение внешнего совместителя по собственному желанию, на основании этого приказа, фиксируется на основной работе в трудовой, если ранее заключение коллективного договора и сам факт совместительства также был внесен туда.
Заявление об увольнении по собственному желанию не всегда на деле может быть прямым волеизъявлением работника. Иногда возникает более неприятная проблема – как вести себя, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Руководитель может переходить к открытым угрозам уволить за провинность или даже обратиться в правоохранительные органы (частая причина для материально ответственных лиц). Поэтому так важно знать, как себя обезопасить от подобного произвола.
Что делать если вынуждают уволиться? Во-первых, если человек действительно чувствует за собой вину, то оформление увольнения по собственному желанию – лучший выход из ситуации.
Если же работник считает, что справляется со своими обязанностями отлично, то не в коем случае нельзя соглашаться заполнять подобный бланк. Пример заявления об увольнении по собственному желанию составлен таким образом, что если бланк приказа вступит в силу, оспорить его практически невозможно.
Далее нужно просто соблюдать все требования и законодательные нормы. Надо понимать, что для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя требуются существенные основания, поэтому без проступков со стороны работника уволить его никто не сможет.
Если же имеются доказательства любых неправомерных действий со стороны руководства, то тогда обязательно следует обратиться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру или суд. Если каким-то образом было оформлено увольнение работника без его желания незаконно, то восстановиться в должности возможно в судебном порядке.
Как написать заявление на увольнение: образец
Если трудовой договор расторгается по желанию работника, всегда нужно писать заявление на увольнение. В нашей стране чаще всего используется формулировка «по собственному желанию», хотя условия и причины могут быть самые разные.
Процедура увольнения определена законодательством, учитывающим интересы как работников, так и работодателей. Основные условия обозначены в «Трудовом кодексе Российской Федерации», но существуют и различные постановления Верховного суда и путеводители по трудовым спорам.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Установленная законом процедура увольнения
Законодательством не установлена унифицированная форма заявления, которое оформляется при увольнении, но некоторые правила все же нужно соблюдать:
В течении трех дней увольняются работники, которые не прошли испытательный срок, с которыми оформлен срочный трудовой договор на 2 месяца или принятыми на сезон.
Как правильно написать заявление
Независимо от причины увольнения, расположенная в правом верхнем углу шапка не меняется. Она должна содержать название предприятия (организации), ФИО и должность руководителя, ФИО и должность работника. Например:
от менеджера по продажам
Смирновой Елены Сергеевны
С новой строки пишется просьба об увольнении (формулировка меняется в зависимости от ситуации). В левом нижнем углу обозначается число подачи, в правом нижнем углу работник ставит подпись.
Тело заявления может быть различным, так как содержание зависит от конкретной ситуации: по собственному желанию (с отработкой), без отработки, по соглашению сторон, из-за выхода на пенсию, в связи с переездом, одновременно на отпуск и увольнение и др.
В стандартных ситуациях в теле заявления пишется:
Если сотрудник увольняется по соглашению с работодателем раньше, чем через 14 дней, то теоретически он сначала должен написать заявление в стандартной форме, потом второе, содержащее просьбу:
На практике происходит по другому – пишется всего одно заявление, в теле которого обозначаются обе просьбы. Руководитель или увольняет сотрудника в указанный день, или увольняет через 14 дней.
Заявление при увольнении без отработки оформляется, если сотрудник не может выполнять свои обязанности по одной из причин, указанных в статье 80 «Трудового кодекса»: зачислен на дневное отделение высшего учебного заведения, вышел на пенсию, в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства и др. Заявление такой формы можно писать в любое время (в том числе во время командировки, отпуска, болезни). В теле документа содержится просьба:
Если сотрудник является работающим пенсионером по возрасту, выслуге и т. д., он может уволиться в любой день, просто указав удобную для него дату и обозначив «в связи с выходом на пенсию». Такая же запись должна быть в трудовой книжке.
Трудности с увольнением часто возникают при переезде и если сотрудник нашел другую работу, а уволиться не успел. В статье 80 «Трудового кодекса» указано, что переезд является одной из причин, по которой работник должен быть уволен без отработки, если он может предоставить документы, подтверждающие переезд: адресный лист из ЖЭУ по месту выписки или новой прописки, билеты, квитанцию об отправке вещей контейнером и др. Тогда пишется стандартное заявление с дополнением «в связи с переездом» и прилагаются соответствующие документы. Но в подобной ситуации лучше все спланировать заранее, ведь никто не принимает решение о переезде за два или три дня.
Если работник во время исполнения своих обязанностей ищет другое место работы, и оно находится, причем к новым обязанностям необходимо приступить сразу, то возникнут сложности, если работодатель не захочет подписать заявление без отработки. Нахождение другой работы к указанным в статье 80 «Трудового кодекса» причинам не относится, поэтому все зависит от конкретного руководителя. Если договориться не получится, придется все-таки отработать 14 дней.
Если необходимо увольнение с предоставлением отпуска, то нужно писать два разных заявления: одно на отпуск, другое — на увольнение. Но на практике чаще всего оформляется один документ с просьбой:
В заявлении обязательно обозначается дата начала отпуска, его продолжительность и число увольнения (оно обязательно должно совпадать с последним днем отпуска). Особенность этой ситуации – после того, как начался отпуск, заявление нельзя отозвать. Если сотрудник во время отпуска заболел, изменить число увольнения нельзя (отпуск не продлевается на дни, которые работник провел на больничном).
Единственный случай, когда для увольнения не нужно писать заявление – сокращение штата. Руководитель издает приказ о сокращении, оформляет уведомления для работников и отдает их на подпись, уведомляет профсоюз и службу занятости, через два месяца издает приказ об увольнении всех сотрудников, которые попали под сокращение. Во всех трудовых книжках обязательно должно быть указано, что работники уволены по сокращению штата.
Если вас интересует, как правильно заполнить трудовую книжку, ознакомьтесь с этой статьей.
Здесь вы можете скачать актуальный план счетов бухучета 2016 года.
Процедура увольнения директора
Особенная ситуация – увольнение генерального директора. Во-первых, он должен отрабатывать не две недели, а месяц. Во-вторых, заявление оформляется на имя единственного владельца или учредителей, так как только они могут принимать на работу или увольнять директора.
Если с увеличением срока все понятно – необходимо передать дела, то с учредителем (учредителями) часто возникают проблемы. Самая распространенная причина – отсутствие другого лица, которое могло бы заменить увольняющегося директора. Если нового директора нет, учредители пытаются уклониться от принятия решения. Ситуацию усложняет необходимость регистрации смены должностного лица в Налоговой инспекции.
В сложной ситуации директор должен выслать учредителям извещение о собрании (заказным письмом с уведомлением). Если учредители на собрание не пришли, директор через месяц может прекратить работу. Если учредитель один, то документы и печать пересылаются по почте. Если учредителей несколько, прекративший работу директор оставляет их у себя (законодательством не запрещается), уведомив об этом учредителей.
Чтобы застраховаться от злоупотреблений со стороны работодателя, нужно хорошо знать права, установленные в «Трудовом кодексе». Но не каждый на это способен. Поэтому при малейшем недоразумении лучше всего обратиться за советом к юристу.
Видеосюжет об увольнении по собственному желанию
На видео подробно рассмотрен процесс увольнения сотрудника по его желанию:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Увольнение по собственному желанию. Заявление по собственному желанию: образец
Сегодня вашему вниманию будет представлено заявление по собственному желанию. Когда возможно такое увольнение? Что об этом необходимо помнить и работодателям, и подчиненным? Какие особенности расторжения трудовых отношений придется уяснить?
Кто имеет право на составление подобного документа? Заявление по собственному желанию пишется непосредственно работником той или иной компании. Право на увольнение есть у каждого трудоустроенного гражданина.
Когда именно подается соответствующий письменный запрос? В любой момент после трудоустройства. Заявление по собственному желанию (образец его написания будет представлен позже) - это документ, помогающий расторгнуть трудовые отношения между работодателем и сотрудником.
Следует обратить внимание на то, что подобное решение является наименее проблематичным и для компании, и для подчиненного. Расторжение трудового договора по желанию кадра имеет некоторые особенности, но преимущественно для работника. Работодатель обычно не сталкивается ни с какими трудностями.
Среди прочих плюсов, которыми обладает заявление по собственному желанию, выделяют:
- отсутствие необходимости выплаты повышенных пособий при увольнении сотрудника;
- не нужно проводить специальные или особые процедуры;
- не нужно веских аргументов для прерывания трудовых отношений.
Кроме того, подобное решение обычно не оказывает негативного влияния на репутацию компании. Что необходимо уяснить каждому сотруднику?
Для начала несколько слов о самом заявлении. Как его правильно составить?
Нужно соблюдать определенную структуру. А именно:
- Шапка. Оформляется в правом верхнем углу.
- Наименование. Это название документа.
- Основная часть с просьбой об увольнении. Желательно указать дату, с которой хочется расторгнуть отношения.
- Заключение. Здесь ставится дата и подпись гражданина.
На самом деле структура заявления по собственному желанию ничем не отличается от большинства деловых документов. Соблюсти ее проще простого.
А что именно необходимо написать в тексте изучаемой бумаги? Образец заявления по собственному желанию представлен ниже. Как можно заметить, никаких особенностей этот документ не имеет.
Обычно в тексте гражданин должен просто сослаться на то, что он хочет расторгнуть трудовые отношения по личной инициативе. И не более того. Весь основной текст бумаги помещается в несколько строк.
Преимуществом подобного увольнения, как уже было сказано, является то, что обосновывать свое решение нет необходимости. Человек просто решает уйти из компании. Не по какой-то веской причине, а по собственной инициативе. Это весьма распространенное явление.
Теперь понятно, как написать заявление по собственному желанию. Эта бумага, как уже было подчеркнуто, не имеет никаких существенных особенностей. С ее составлением справится даже школьник.
Как правильно уволить сотрудника? Заявление по собственному желанию готово? Тогда необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:
- Составить письменный запрос работодателю. В нем сообщить о том, что гражданин хочет уволиться.
- Заранее обратиться к работодателю (за 14 дней до ухода с работы) с соответствующей бумагой.
- Подождать 2 недели.
- Ознакомиться с приказом об увольнении. Поставить свою подпись.
- В день увольнения забрать у руководителя расчетный листок и трудовую книжку (в ней должна стоять соответствующая отметка). Поставить подпись в специальном журнале о том, что гражданин получил положенные документы.
- Обратиться в бухгалтерию и забрать расчет за отработанный период.
- Взять у работодателя справку 2-НДФЛ. Этот пункт не обязательный, но пренебрегать им не стоит.
- Расписаться за получение средств в бухгалтерии.
На этом все. Как только гражданину выдадут трудовую книжку и денежные средства за период ведения трудовой деятельности, можно считать, что увольнение прошло успешно.
Подано заявление по собственному желанию? Придется принять во внимание тот факт, что в данном случае работодателя по ТК РФ нужно оповестить об этом заранее. Как было подчеркнуто ранее, подавать письменный запрос с просьбой о расторжении отношений необходимо за 2 недели до предполагаемого увольнения.
Далее следует отработка. Она продолжается 14 дней. Это обязательный шаг, предшествующий увольнению. За данный период работодатель обычно находит замену увольняемому.
Всегда ли имеет место отработка? Нет. Ее можно избежать. Но придется хитрить. Например, сегодня многие поступают следующим образом:
- уходят в отпуск перед подачей заявления по собственному желанию;
- берут больничный, после чего сообщают о желании уйти с работы.
Только так можно законно не отрабатывать положенные 2 недели. Несмотря на то, что отработка является обязательной, она будет оплачиваться в полной мере.
О форме представления
Форма заявления по собственному желанию - письменная. Гражданин должен в обязательном порядке в письменном виде оповестить работодателя о том, что он намерен уйти с работы.
Желательно, чтобы документ был написан от руки. Но и распечатка на ПК тоже возможна. Главное, чтобы изучаемая бумага была представлена на бумажном носителе в конечном итоге. Устная договоренность не имеет юридической силы.
Какие выплаты положены, если подано об увольнении заявление по собственному желанию (образец документ представлен нашему вниманию ниже)? Работник может рассчитывать на:
- деньги за отработанное время перед увольнением (зарплату за количество отработанных дней);
- компенсацию за оставшиеся дни отпуска.
Больше никаких денежных средств сотруднику не положено. Именно эта особенность приятно радует работодателей. Для них расторжение трудового договора по желанию сотрудника является наиболее простым процессом.
Можно ли отозвать заявление по собственному желанию? Если речь идет о расторжении отношений между компанией и ее подчиненным, то такое право у гражданина есть. Когда именно?
ТК РФ указывает на то, что отзыв заявления по собственному желанию возможен в любой момент до вступления приказа об увольнении в законную силу. Это значит, что на протяжении всех 14 дней отработки кадр может передумать и забрать заявление. Никаких особенностей этот процесс не предусматривает. Достаточно обратиться к начальнику с соответствующей просьбой. Это не так трудно, как кажется. Начальник обязан отдать заявление, удерживать его нельзя ни при каких обстоятельствах.
А как именно выглядит изучаемый документ? Образец заявления по собственному желанию опубликован ниже.
Следует учесть, что данный документ - это всего лишь шаблон, который поможет уволиться по собственной инициативе любому подчиненному. Он актуален для всех должностей и для любой деятельности.
Как можно сотрудника уволить по собственному желанию? Заявление подается, после чего изготавливается приказ о расторжении отношений.
Планируется увольнение по собственному желанию работника? Тогда, как было подчеркнуто ранее, гражданин может уйти в отпуск и воплотить задумку в жизнь. Расторжение трудовых отношений с подчиненным в период его заслуженного отдыха запрещено только тогда, когда инициатором выступает работодатель.
Нужно ли для увольнения вызывать работника из отпуска? Нет. Гражданин может спокойно отдыхать положенное время. И после этого увольняться. Даже во время отпуска расторжение отношений между работником и подчиненным возможно.
На практике отпуск нередко используется работниками как средство избавления от положенной отработки. Днем увольнения при расторжении отношений с предоставлением соответствующего отпуска нужно считать последний день отдыха.
Понятно, как выглядит бланк заявления по собственному желанию. Этот документ обычно составляется по указанному ранее принципу. Он не имеет никаких особенностей. Подобное заявление является наиболее простым документом из всех, что только существуют при расторжении отношений. Соответствующую просьбу можно уместить в несколько строк.
Теперь понятно, как подается заявление по собственному желанию. Работник может в любой момент письменно уведомить свое начальство о том, что он желает уйти с работы. Это его законное право. Удерживать кадра на работе никто не имеет права. И принуждать к отзыву заявления тоже.
На протяжении последующих 2-х недель после подачи изучаемого запроса у заявителя есть право на отказ от своего решения. Далее он опять приобретает возможность увольнения в любой момент.
На самом деле заявление на увольнение по собственной инициативе встречается в каждой компании. Все сотрудники должны знать, как его подавать. К такому расторжению отношений призывают многих подчиненных из-за того, что он является наименее проблематичным для работодателя.
Увольнение по собственному желанию: как правильно написать заявление
Казалось бы, чего проще – сменить старую надоевшую работу на новую, более перспективную. Однако порой на практике работодатель не хочет отпускать сотрудника в свободное плавание и стремится всеми силами удержать его на рабочем месте. В ход могут идти разные методы: от отказа ставить на заявлении свою визу до «случайной» утери документа.
Как избежать подобных ситуаций и составить заявление об увольнении так, чтобы руководитель не смог найти ни единой лазейки для отказа? Постараемся разобраться.
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!
Процедура увольнения
Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность расторгнуть трудовые отношения с работодателем по его желанию.
Законодательство не устанавливает определенной формы подобного заявления, однако некоторых правил все же стоит придерживаться:
- в «шапке» документа нужно указать данные его составителя и данные руководителя организации, принимающего решение об увольнении;
- слово «заявление» пишется в центре страницы с маленькой буквы;
- текст документа необходимо начать со слов: «Прошу уволить меня по собственному желанию “дата и месяц”…» – только таким образом вы можете выразить свое намерение воспользоваться правом на увольнение, предусмотренным Трудовым кодексом;
- указать дату, которая станет последним рабочим днем;
- обязательно указать дату подачи заявления – именно с этого момента начнется отсчет так называемой отработки;
- поставить личную подпись.
Писать заявление на увольнение рекомендуется в двух экземплярах. Один из них необходимо передать в отдел кадров для того, чтобы волеизъявление было официально зарегистрировано. Можете скачать образец заявления на увольнение.
Второй экземпляр работник оставляет у себя, предварительно получив на нем от сотрудника, принимающего документы, отметку о дате подачи заявления. Это позволит застраховаться от неприятных моментов, связанных с отказом работодателя уволить сотрудника по истечении положенного срока.
В том случае, если работодатель или иное уполномоченное лицо отказывается принимать заявление, его стоит отправить заказным письмом с уведомлением. Дата вручения письма и будет считаться датой начала отработки.
Возникают ситуации, в которых уволиться можно и без отработки. К ним относятся:
- соответствующая договоренность с работодателем;
- Увольнение в связи с переездом. Предоставив подтверждающие документы (билеты на поезд, листок убытия, выдаваемый в паспортном столе и т.д.), можно уволиться в день подачи заявления;
- пенсионный возраст увольняющегося.
Увольнение с предоставлением отпуска
В том случае, если за время работы в организации у работника остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право оформить ежегодный отпуск перед увольнением. В этом случае необходимо написать заявление, придерживаясь указанных выше рекомендаций, но с формулировкой вида: «Прошу предоставить мне очередной/неиспользованный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».
В этом случае отрабатывать 14 дней не нужно – ведь фактически законодательство предусматривает необходимость предупреждения руководителя о своем желании за указанный срок, а не обязанность находиться на рабочем месте и исправно выполнять трудовые обязанности.
Нужно ли отзывать заявление в случае изменения решения?
Если есть уверенность в том, что работодатель не захочет расторгнуть договор, основываясь на поданном заявлении, его можно не забирать. В том случае, если работник на следующий день после даты, указанной в документе в качестве последнего рабочего дня, вышел на работу и продолжил исполнять трудовые обязанности, заявление на увольнение считается аннулированным.
Как видите, уволиться по собственному желанию несложно. Текст заявления не содержит сложных реквизитов, обязательных к заполнению. Для того, чтобы без проблем покинуть организацию, нужно всего лишь донести свое желание до руководства в письменном виде, а для того, чтобы обезопасить себя от возможных проблем – завизировать второй экземпляр договора у принимающей стороны.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Нередки случаи, когда нас не устраивает работа, условия труда или заработная плата. Мы ищем для себя что-то более интересное и более выгодное, как бы ни казалось со стороны это меркантильным. Порой мы переезжаем даже в другие города и страны в поисках, так сказать, счастья, а иногда и просто по жизненной необходимости мы меняем место жительства, и нам приходится увольняться с работы. Другими словами мы расторгаем трудовой договор с предприятием или организацией, в которой работаем.
Поскольку инициатива исходит от нас, то есть никто нас с работы не увольняет – предприятие не закрывается, сокращения не предвидится, но мы все равно решили уйти, – такое увольнение называется “по собственному желанию”. Трудовое законодательство России, статья 77 часть 1 пункт 3 предусматривает законное обоснование прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.
Правильное увольнение по собственному желанию предполагает, что прежде всего должно быть написано собственноручно заявление на имя руководителя предприятия с указанием даты написания и просьбой уволить вас по собственному желанию. Никакие устные договоренности не могут быть причиной увольнения.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию можно посмотреть на соответствующих сайтах в интернете, а также попросить образец заявления в отделе кадров вашего предприятия, учреждения. В принципе, заявление на увольнение пишется, как и все шаблонные заявления.
Прежде всего, пишем так называемую шапку заявления. В ней указываем, кому мы его адресуем. Поскольку обращаемся обычно к руководителю своего предприятия (организации, учреждения) с просьбой об увольнении, следовательно, логично указать его данные и правильное название должности (директору, генеральному директору, главному врачу и тому подобное). Обязательно следует указать полностью название учреждения, предприятия, организации или компании, в котором мы работаем.
Дальше указывается, от кого данное заявление, то есть полностью фамилия, имя, отчество и занимаемая должность. В некоторых случаях указывается домашний адрес и телефон, электронный адрес для связи. Далее следует сам текст заявления, в котором мы указываем именно просьбу уволить с определённого числа по собственному желанию. Заканчивается заявление указанием даты написания и личной подписью. Описывать причины, по которым решили уволиться, не имеет смысла. Можно просто сослаться на нормы ТК РФ.
Только в том случае, если необходимо, чтобы руководитель подписал заявление на увольнение без отработки в течение двух недель, положенные по нормам законодательства России, и есть действительно весьма весомые причины для этого, можно их указать, приложив документы подтверждающие необходимость срочного расчета.
Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию
На многих предприятиях (в организациях, учреждениях, компаниях), в отделе кадров, уважающие себя кадровики оформляют специальные стенды, на которых в доступной форме показано оформление заявления на увольнение по собственному желанию, как собственно и по другим причинам. Также во многих организациях заготовлены шаблоны заявлений на увольнение по разным причинам. Взяв такой шаблон, нам остается вписать свои личные данные, дату увольнения, дату подачи заявления и расписаться. Также можно найти шаблон заявления в интернете, распечатать его и, подставив свои данные, отдать на подпись начальству.
За сколько дней подается заявление на увольнение?
Согласно статье 80 ТК РФ, необходимо уведомить руководителя организация о принятом решении расторгнуть трудовые отношения письменно, то есть подавать заявление об увольнении за 2 недели до полного расчета в тех случаях, если вы приняты на постоянное место работы, либо был заключён срочный договор сроком более чем на 2 месяца. В случае, если срочный контракт заключен на срок до двух месяцев, работодателя нужно уведомить не менее, чем за три дня до расторжения договорных отношений.
Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию предусматривает, что можно обратиться с заявлением лично к руководителю предприятия. Он должен поставить свою резолюцию на заявлении. Если руководитель отказывается подписывать заявление, бросать работу просто так не следует, чтобы не быть уволенным впоследствии за прогулы. Нужно всего лишь написать второй экземпляр заявления и зарегистрировать его у секретаря. Обратите внимание, чтобы обязательно на нем был указан регистрационный входящий номер и дата регистрации.
Один экземпляр остается в приемной руководителя предприятия, второй экземпляр оставляем себе, чтобы в случае возникновения конфликтных ситуаций, порой доводящих до решения трудовых споров в суде, у нас был подтверждающий документ, что согласно закону мы уведомили руководителя заблаговременно о своем намерении оставить работу.
После этого следует отработать положенные две недели, в случае если с предприятием заключен срочный договор, то всего три дня, и можно требовать выдачу трудовой книжки и полного расчета.
В тех случаях, когда нет возможности лично прийти к руководителю предприятия на прием с заявлением, например, находясь в отпуске, или вы ухаживаете за больным родственником в другом городе, можно послать почтой заказное письмо с уведомлением о получении, в котором отправить заявление на увольнение. В данном случае датой подачи заявления будет считаться дата, указанная в почтовом уведомлении о получении адресатом письма. То есть двухнедельный срок будет считаться именно от этой даты.
Кроме того, для ускорения процесса, можно отправить заявление телеграммой. Здесь обязательно нужно проследить, чтобы была удостоверяющая вашу подпись отметка работника телеграфа.
Если вы хотите уволиться с предприятия после очередного отпуска, прежде чем уйти отдыхать, вы подаете заявление одновременно как на отпуск, так и на увольнение по собственному желанию. В таких случаях из отпуска выходить на работу и отрабатывать две недели не нужно, потому что в законодательстве нигде не сказано о том, что эти две недели, в течение которых необходимо уведомить руководство предприятия о намерении расторгнуть трудовые отношения, нужно именно отработать. Здесь акцент делается на то, что руководитель должен знать, что у него освобождается рабочее место и найти замену. Вы получаете в последний день работы перед отпуском расчет и трудовую книжку, однако уволенными считаетесь в последний день отпуска.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Итак, мы разобрались, как написать заявление об увольнении.
Заявление о прекращении трудовых отношений можно писать собственноручно, или просто заполнить форму шаблона, указав свои личные данные, дату увольнения и дату обращения к руководителю, поставив в конце личную подпись.
Правильное заявление на увольнение должно содержать:
Подытожив вышесказанное, сделаем вывод, как подать заявление на увольнение по собственному желанию:
- на личном приеме у работодателя, убедив его, что вам действительно нужно уволиться;
- оставив зарегистрированный экземпляр заявления в приемной руководителя;
- отправив заявление заказным письмом с уведомлением;
- отправив заявление телеграммой.
Каковы сроки увольнения по собственному желанию?
Отметим, что дата увольнения не совпадает с датой, когда вы подаете заявление. Согласно Трудовому законодательству РФ, уволят вас только через две недели после того, как будет подписано заявление, следовательно, заявление нужно подавать на четырнадцать дней раньше, чем планируете уволиться.
В тех случаях, когда вы работали по срочному договору, увольнение и прекращение всех трудовых отношений наступит через три дня, только в том случае, если контракт был заключен краткосрочный, максимум на два месяца, то есть и заявление на расторжение трудового контракта подается за три дня раньше, чем он перестает действовать.
В других же случаях, когда срочный контракт заключается на более длительный срок, расторжение его так же возможно только спустя две недели после того, как будет подано заявление.
На усмотрение начальника, при довольно значимых причинах, вас могут уволить с момента подачи заявления, без отработки. Заявление пишется в тот же день, когда вы его подаете.
Если вы увольняетесь после очередного отпуска, заявление на увольнение подается в последний рабочий день перед тем, как вы уйдете в очередной отпуск.
Источники:
trud.expert , znaydelo.ru , fb.ru , www.law-education.ru , vse-o-trude.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
