Как написать заявление на увольнение и отправить заказным письмом
Определение даты увольнения: заказное письмо с уведомлением
Прошу изложить Ваши варианты исчисления даты увольнения сотрудника, если он прислал заявление об увольнении ценным заказным письмом с уведомлением (также есть опись вложений) об увольнении.
Есть мнение одного глубокоуважаемого юриста, что датой увольнения в данном случае следует считать 14 дней, начиная счет с дня вручения почтового отправления.
Также есть мнение, что работник не может поставить дату составления заявления никакую другую как только дату совпадающую с датой отправления письма.
Узнавала на почте, что письма такого рода доставляются минимум 2 дня - максимум 6 (скажем, при расстоянии 1000 км). Почтовое уведомление о вручении прибывает отправителю по указанному адресу (min_max+1) день.
Как поступать работнику кадровой службы в таком случае? Например, работник хотел бы уволиться последним днем месяца (30 дней в месяце).
ГК Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени
Кадровый же работник должен отсчитывать срок, как указано в ГК, вне зависимости от той даты, которая указана в заявлении.. если конечно работодатель не может (хочет) этот срок сократить и уволить тем числом, которое указал работник.. даже если это будет ранее истечения двухнедельного срока.
((а как Вам такой вариант событий.
письмо об увольнении по собственному желанию приходит адресату, и буквально через 1-2-3 дня приходит следующее письмо с вложением письма от нового работодателя с просьбой уволить сотрудника переводом + заявление о согласии на перевод.
пиэс. работник увольняется во время отпуска
А почему Вы не руководствуетесь буквально нормой ТК РФ? В части первой статьи 80 второе предложение гласит: "Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
А в первом предложении - фраза построена так: "не позднее чем за две недели". Таким образом, работник может поставить в своём заявлении желаемую дату увольнения - например, как в этом случае, 30-е число.
Я чет не согласна с вручением. Насколько я знаю, на следующий день считается с момента отправки.
Потому как если в суд: отправил в последний день срока - значит успел и попал и не важно, когда оно туда придет. Правильно говорю?
А по дате прихода - поэтому мы с Милой и говорили (вернее, Мила, а я соглашалась), что лучше телеграммой, тогда этично и по отношению к фирме и документы вовремя сделают.
не Наташ. течение двухнедельного срока отсчитывается от даты уведомления работодателя..он же не может проинтуичить, что работник захотел уволиться. ТК не устанавливает своих правил счета сроков, поэтому руководствуемся ГК), а "событие" - это уведомление дателя, а не написание заявления.
Как это - ТК не устанавливает? А статья 14. И в статье 80 - прямо указано о "течении срока": "начинается на следующий день после получения".
А ГК не может применяться напрямую. Хотя ВС РФ - на энтот принцип плевал (в случае с "шиканой").
Точно. 80 - после получения.
"Вы меня этим вопросом наповал бьете!"
Аж лоб наморщила (чего мне делать нельзя): Значит так.
Короче: во благо самого человека лучше телеграммой и заранее!
извините, а подпись работника на телеграмме ГДЕ ставить.
а как соблюсти унификацию документооборота.
телеграмма я считаю "не катит"
Все. Вопрос закрыт. 80 ст. ТК РФ: на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
"начиная счет с дня вручения почтового отправления."
Интересная фраза сама по себе.
Но лично я придерживаюсь мнения, что отсчет начинается "на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало", т.е. дня отправки письма.
По аналогии с подачей заявления в суд, подачей всяких налоговых деклараций и т.д.: отправил в последний день - значит не опоздал и не важно когда придет адресату!
нельзя по аналогии. сроки про суды и налоги специально оговорены в ГПК и НК. они не могут применяться в отношениях, определяемых ТК.
А что говориться в законе? Если конкретного закона нет, то берется по аналогии!
В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1551-6 разъяснено, что заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата начала течения двухнедельного срока (если в заявлении не указан более длительный срок) начинается на следующий день после получения письма работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При согласии работника и работодателя работник может быть уволен и до истечения предупредительного срока.
Следует отметить, что отправление почтой заявления об увольнении не лишает работника права впоследствии его отозвать при условии, что срок предупреждения об увольнении еще не истек и на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
кафедры трудового права
МГУ им. М. В. Ломоносова
Однако, я неправа!
Текст письма опубликован
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2006, N 41
"Официальные документы в образовании", 2006, N 30
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
по труду и занятости
Иван Иванычу верю!
Так а тут он об этом то конкретно не говорит. Хитрый; -) Здесь-то как раз все понятно. А со сроками - никакого законного подтверждения. Очередное пятно.
ну вообще то ст. 80. Срок начинается на след. день с момента получения работодателем заявления. То есть по уведомлению определяем, когда именно получил. Да и все.
Угу. Абсолютно верно. Заскок у меня с почтой пошел. Обычно на руки получил - отсчитываешь. Почту к 80 не притянула. Все конкретно сказано!
но другое дело - никто ж не обязывает работодателя ждать и выжидать эти две недели. может же и сразу уволить. А вот работник то тут в пролете окажется, думая, что у него есть еще две недели, да ему еще и з/п дадут.
а если честно, у меня такого на практике не было еще. Отпуск продлевали, а увольняться не пробовали. За трудовой не приходили. это тоже было. А на самом деле работники боятся кадровиков еще больше чем мы их выкрутасов))
Не поняла? Что значит выжидать. В заявлении же срок конкретный должен быть указан!
все та же 80 ст. ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По взаимному согласию конечно. Я думаю в наше время не сложно работодателю перезвонить и спросить, а не мог бы ты, дорогой товарищ, пойти от нас пораньше?
Дык это то здесь при чем. Речь же о конкретно указанном сроке увольнения.
Шкловец Иван Иванович начальник управления
правового обеспечения Федеральной службы
по труду и занятости
Хотя, есть еще и такое мнение:
Владимир Дмитриев, кандидат юридических наук, эксперт "ЭЖ-Юрист".
Работник может подать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и находясь на больничном или в отпуске. Установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске относится исключительно к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя, подчеркивают специалисты Роструда.
Следовательно, независимо от того, находится ли сотрудник на работе, в отпуске или болеет, все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться на указанные периоды.
Ведомство отметило, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления заявления по почте. К сожалению, специалисты Роструда не разъяснили, как в этом случае должны исчисляться сроки - с момента отправления заявления об увольнении по почте либо с момента вручения его работодателю почтовым отделением.
Работнику, уведомляющему об увольнении по почте, можно рекомендовать отсчитать две недели до увольнения с запасом дней, необходимых для доставки заявления, и указать точную дату, с которой планируется увольнение. Можно поступить и по-другому, указав в заявлении: "Прошу уволить по истечении двух недель с момента получения заявления".
Дата вручения письма будет являться начальной датой отсчета двух недель, предшествующих увольнению. Кроме того, чтобы подтвердить в суде факт отправления по почте заявления об увольнении, работнику можно посоветовать составить опись почтового отправления в двух экземплярах с письменным ознакомлением описи сотрудника почтового отделения. При этом один экземпляр описи вложить в конверт, а другой оставить у себя. Целесообразнее направить не просто письмо, а заказное с уведомлением, чтобы работодатель точно его получил.
Порядок направления заявления об увольнении почтой работодателю
Согласно нормам нынешнего законодательства, заявление об увольнении от служащего может быть направлено по почте работодателю. Такая процедура предусмотрена для ситуаций, когда стороны прекращают трудовые правоотношения в силу сильного конфликта, или когда работник не может самостоятельно прибыть для оформления всех нужных бумаг. Уволиться по почте возможно, но необходимо соблюдать строго очерченную процедуру, чтобы процесс прекращения трудовых правоотношений не нарушил юридические нормы.
Как указано в нормах Трудового кодекса к заявлениям об увольнении от работника выдвигается два основных требования. Это:
- письменная форма ходатайства (желательно, от руки, но допускается и печатный текст на компьютере);
- подача документа, как минимум за 14 календарных дней (с учетом выходных и праздников) до желаемой даты прекращения трудовых правоотношений.
Что касается содержания документа, то конкретной формулировки законодатель не предлагает. Вместо того чтобы обращение было принято руководством фирмы, нужно отобразить ряд обязательных реквизитов:
- наименование юридического лица с точным адресом расположения, на имя которого направляется заявление;
- персональные данные служащего фирмы;
- наименование ходатайства (заявление об увольнении);
- текст (максимально короткий и понятный, без двусмысленных фраз);
- личная подпись и дата заполнения бумаги.
Необходимо помнить, что на общих основаниях служащий будет уволен только через две недели после получения заявления администрацией предприятия. Когда документ передается лично через канцелярию фирмы, то на копии заявления получатель оставляет отметку с датой направления заявления работодателю.
Важно! В случаях, когда заявление на увольнение по почте направляется, в формулировке ходатайства нужно избегать указания конкретного дня расторжения соглашения, поскольку предусмотреть оперативность работы почтовых служб невозможно. Нужно прописать, что просьба расторгнуть контракт через 15 дней со дня получения бумаги.
Отправить заявление почтовым путем возможно в несколько способов:
- в обычном конверте;
- заказным письмом;
- ценным уведомлением;
- телеграммой;
- по электронной почте.
Отправлять заявление об увольнении в самом обычном конверте – нежелательно. Это связано с тем, что отправка обычного конверта нигде не фиксируется, как и невозможно доказать, что работодатель его получил. К тому же, содержание обычного конверта известно только отправителю, поэтому руководство предприятия, при нежелании прекращать трудовой договор, может отрицать не только факт получения документа, но и то, что в конверте было именно заявление.
Заказное письмо – это более надежный вариант передачи своего ходатайства администрации фирмы. Заказное письмо подразумевает, что при отправлении письма отправителю будет вручена квитанция об оплате почтовых услуг. А при получении от работодателя потребуют подпись в бланке получения бумаги. Но, опять таки, как доказать, что внутри конверта находилось именно обращение с просьбой расторжения контракта? Для этого, с отправлением нужно оплатить функцию «составление описи». Данная опция подразумевает, что конверт передается служащему почты открытым и работник фиксирует, какие бумаги находятся в письме. Таким образом, работодатель не сможет отрицать, что ему было направлено именно заявление об увольнении от работника.
Чтобы быть уверенным, что письмо дошло до адресата, направьте ценную посылку, при получении которой работодатель поставит дату получения документов. Отчет о получении документов будет направлен на адрес отправителя.
Телеграмма – один из самых распространенных способов отправки ходатайств на работу. При составлении телеграммы отправитель предъявляет свой паспорт, тем самым фиксируя, что документ направляется лично. Также текст заявления является открытым, потому работодатель не сможет опровергнуть факт получения ходатайства.
Часто возникает вопрос, можно ли направить документы по электронной почте? Законом эта возможность не ограничена, но в случае необходимости судебного иска, работнику сложно будет доказать, что именно руководитель предприятия был ознакомлен с текстом ходатайства, и когда это произошло.
Юридические последствия
После того, как работник послал заявление на увольнение руководству фирмы, запускается механизм, предшествующий расторжению трудовых правоотношений. При этом, прекращение контракта происходит на общем основании, то есть исходя из того, какую дату руководитель поставит на документах о получении почтового обращения, будет отсчитываться двухнедельный срок.
У работника есть возможность на протяжении этого времени до завершения 15 дней отозвать свое заявление. Это возможно сделать, как лично, так и путем направления почтовой телеграммы. Но если приказ об увольнении уже выдан, то работник к выполнению труда возвращен не будет.
Получив по почте заявление от работника с просьбой прекратить действие трудового контракта, работодатель должен уточнить у работника, направлялось ли письмо, действительно, им лично. Это возможно сделать простым телефонным звонком. Когда факт личного направления ходатайства подтвержден, можно начинать процедуру увольнения.
Согласно ТК порядок прекращения трудовых правоотношений подразумевает, что по истечении срока в две недели работнику должны быть выданы все документы, а также выплачены денежные пособия в полном объеме.
- если конкретная дата уже указана работником в ходатайстве;
- когда дата расторжения контракта прямо в заявлении не прописана.
Когда в ходатайстве не указана строгая дата расторжения контракта, работодатель должен отсчитать 15 календарных дней без учета даты получения письма. И лишь по истечении указанного срока выдать приказ об увольнении. Указание даты в документе предлагает такой порядок расчета даты увольнения:
- когда между указанным днем и датой получения письма больше двух недель, следует придерживаться указанного сотрудником числа, поскольку до истечения отмеренного им термина, лицо может отозвать свое заявление;
- когда между двумя датами меньше двух недель, то нужно удовлетворить просьбу сотрудника, несмотря на требования двухнедельной отработки;
- если день получения позже указанной даты, то расторжение контракта происходит через пару-тройку дней, и основанием прекращения трудовых правоотношений будет согласие сторон.
Фактическое прекращение
Согласно нормам ТК в день прекращения трудовых правоотношений, работодатель должен выдать приказ об увольнении лица, а также вручить в руки уволенному лицу его документы и полный размер денежных компенсаций. Когда увольнение происходит в почтовом порядке, то эта процедура несколько другая. Итак, алгоритм действий руководителя фирмы предполагает такие шаги:
- выдача приказа об увольнении в двух экземплярах, один из которых предназначается уволенному лицу;
- подготовка трудовой книжки и справки с места работы сотруднику;
- направление официального уведомления уволенному о необходимости прибыть в учреждение для ознакомления с приказом и получения всех документов;
- если работник прибыл в оговоренный срок, то под подпись вручить ему трудовую книжку и копию приказа (если лицо не явилось, но направило заявление с просьбой переслать все бумаги почтовым сервисом, то готовится ценное письмо с описью и передается уволенному сотруднику);
- в экземпляре приказа, который остается на предприятии, делается отметка, что уволенный не прибыл в оговоренный срок;
- перевод денежных пособий и выплат на банковский счет служащего.
Больше всего вопросов при расторжении контрактов, когда заявление подается почтой, возникает с идентификацией отправителя ходатайства. Работодателю, дабы избежать продолжительных судебных споров, нужно убедиться в том, что письмо направлено именно указанным сотрудником, и что работник желает прекратить трудовые правоотношения.
Что делать если не подписывают заявление на увольнение
Законодательство РФ регламентирует отношения нанимателя и работника вплоть до момента увольнения, а в ряде случаев и после него, но, что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, тем препятствуя вашему уходу или устройству на новую работу? Вне зависимости от того, сколько вы проработали, какие у вас обязанности, какая ответственность возложена на вас, статья 80 ТК РФ указывает, что на увольнение по собственному желанию отведено не более 14 дней с момента получения уведомления от работника.
Эту ситуацию следует рассмотреть подробнее, чтобы указать на все тонкости и возможные выходы из нее. Какие вопросы нас интересуют?
- Можно ли уволиться с работы под подписи руководителя на заявлении?
- Могут ли человека задержать на работе, не принимая заявление?
- Может ли наниматель задержать увольнение, используя задержку расчета или выдачу документов, трудовой книжки?
- Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение, мотивируя это собственными соображениями или угрожая уволить по “плохой” статье?
Сразу отметим, что существует как минимум одна легенда относительно увольнения по собственному желанию: подпись работодателя обязательна для разрыва отношений. Это большая ошибка, а тот, кто пытается задержать уход человека с работы после истечения 14 дней от подачи заявления, нарушает закон, фактически принуждая вас к труду. Подобные ситуации рассматривает трудовая инспекция и суд, они грозят серьезными санкциями нанимателю.
Подача заявления об уходе без визита к руководителю
Перейдем к подробностям. Процедура увольнения работника по своей инициативе рассматривается с двух точек зрения — это увольнение в обычном порядке или в период испытательного срока. Второй случай имеет свои тонкости в части сроков исполнения. Первый случай описан в уже упомянутой статье 80 Трудового кодекса РФ и обязывает нанимателя уволить вас и завершить все отношения, в том числе и расчетные, в срок не более 14 дней. Что это означает?
Вы подаете заявление, после чего, независимо от наличия на нем подписи руководителя, можете подождать две недели, чтобы после не выходить на работу и потребовать расчета и возвращения трудовой книжки. На практике вам следует принять меры к тому, чтобы наниматель не злоупотребил правом, в частности:
Еще несколько ловушек можно обойти, если знать тонкости правил наказания работника. Например, вам пригрозили “уволить с плохой статьей”. Для этого должны быть основания, но, даже если у вас были нарушения, по которым выносились взыскания, то это не основание для увольнения по статье — два раза наказать нельзя.
Нужно найти новое нарушение, оформить его приказом, ознакомить вас с ним, и только потом принимать решение об увольнении, да и то при “систематических нарушениях” трудового распорядка, дисциплины, невыполнении обязанностей. Учтите, что предыдущее взыскание “работает” только три месяца, потом нужны новые поводы.
Увольнение во время отпуска и больничного
Уйти с работы, если не подписывают заявление на увольнение, можно и во время больничного или отпуска — достаточно просто направить документ по почте, как мы написали выше. Если вы опасаетесь, что вас будут подстерегать, чтобы найти нарушения — заболейте, напишите заявление на отпуск за свой счет, дождитесь очередного отпуска, словом, избегайте появляться на работе до истечения 14 дней с момента получения нанимателем вашего заявления.
Руководитель не вправе задерживать расчет с вами и выдачу вам трудовой книжки — в день, который считается последним днем работы, вам обязаны отдать документы и справки, произвести расчет за отработанные дни.
Как уволиться при срочном договоре найма
Если вы работаете на основании срочного договора найма, то вопрос увольнения решается по прописанным в нем условиям, поэтому обратите внимание на эти пункты в момент поступления на работу. Если вас смущает любое условие — проконсультируйтесь с юристом. Недобросовестный наниматель может давить на вас, используя в качестве аргумента вашу подпись в договоре. Всегда помните, что, с точки зрения законодательства, договор, содержащий незаконные условия, считается “ничтожным”, то есть, недействительным. Но вам обязаны выплатить вознаграждение за отработанные дни даже по такому договору. Если вам угрожают невыплатой, на основании обнаруженных в договоре нарушений, то это обман — обращайтесь в трудовую инспекцию.
Уволиться без подписи начальника по закону
Итак, вопрос о том, как уволиться если не подписывают заявление об увольнении, имеет ясный ответ: по истечении 14 дней после приема вашего заявления. Если начальник не подписывает заявление, то он получит его по почте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений.
Даже если вам пообещали не чинить препятствий, проследите за тем, чтобы документ был принят в отделе кадров со входящим номером, а на вашем экземпляре были проставлены данные о его принятии по дате, нумерации, записи в журнал.
Как написать заявление на увольнение: грамотное оформление
Увольнение с работы является серьезным шагом для любого человека, ведь большая часть нашей жизни посвящается именно работе. Если работа нелюбима или есть какие-либо более перспективные варианты, то, конечно же, увольнение – единственный возможный выход. В такой ситуации каждый сталкивается с вопросом: как написать заявление на увольнение? Раскрытый и полноценный ответ на этот вопрос содержится в данной статье. Внимательно изучите все мелкие детали, и тогда с увольнением по собственному желанию не возникнет совершенно никаких проблем.
Расторгать трудовой договор, само собой, необходимо в соответствии с законом. Здесь увольнение по собственному желанию имеет много плюсов.
Самое главное – это то, что решение уволиться принимаете вы самостоятельно, без каких-либо наводок или, того хуже, принудительного увольнения со стороны работодателя. Хотя официально кампании могут подстроить что угодно, поэтому старайтесь даже во время увольнения быть как можно более лояльными по отношению к работодателю.
Уволиться вы можете как в любое рабочее время, так и во время отсутствия на работе. К примеру, если вы на больничном или в отпуске, ничто не может помешать вам расторгнуть трудовой договор. Все эти детали прописаны в законе.
Расторжение трудового договора нередко бывает процессом очень нудным и долгим. Как правило, заявление на увольнение необходимо подавать за 14 дней до полного ухода с работы, так как в течение этих двух недель вы все еще будете работать.
Есть также некоторые нюансы относительно отработки. Например, когда вы подаете заявление на увольнение, отсчет дней отработки начинается только со следующего дня.
Что касаемо праздничных дней, они за дни отработки не считаются, поэтому лучше не писать заявление, если в ближайшие две недели предвидятся праздничные выходные, так как после них вам все равно придется отработать положенное время.
Есть также некоторые индивидуальные случаи, характерные для определенных организаций и категорий людей. Эту информацию вы можете найти в своей организации.
Грамотность оформления заявления на увольнение, без всяких сомнений, очень и очень важна. Хотя здесь и не существует абсолютно строгих правил, некоторые условности все же есть.
К примеру, заявление на увольнение в любом случае должно быть либо написано собственноручно вами, либо иметь распечатанный на бумаге характер. Никаких электронных видов здесь, как правило, не предусмотрено.
Шапка оформляется типичным способом: адресат, должность, адресант, должность, трудовая организация. Посередине следующей строки пишется осведомление о том, что это заявление. А далее просто оформляется сама просьба об увольнении в необходимой форме.
Имейте в виду, что чересчур конкретизировать причины увольнение нет необходимости, так указано в законе.
Подробнее об отработке
Некоторые личности пытаются обойти отработку. Но это обязательный по закону процесс. Не стоит уклоняться от закона, лучше добросовестно отработать две недели и затем только спокойно уходить.
Избежать отработки, конечно, можно. Это можно сделать законным путем. Например, если вы составляете заявление по соглашению сторон, то в условиях может быть прописано, что вы не должны отрабатывать указанный срок.
В других случаях также есть исключения. К примеру, если вы уходите на пенсию, а не на другую работу, либо если вы являетесь инвалидом или беременной женщиной, то отрабатывать 14 дней вам не придется. Также этого не придется делать, если вы поступаете в ВУЗ и другие учебные заведения.
Если вы по какой-либо причине решили вернуться на свое рабочее место, то сделать это вполне можно. Это даже проще, чем вы думаете. Если 14 дней отработки еще не прошли, то вы имеете право без проблем забрать сое заявление или написать заявление об отзыве предыдущего. Тогда вы можете спокойно возвращаться на работу.
Но существует и ситуация, при которой возвращение на работу будет достаточно сложной задачей. Если на ваше место уже наняли сотрудника, и нет возможности отказать ему в работе (например, по причине его перевода на это место), то вернуть на работу вас не представляется возможным.
Бывает и такое, когда работодателя работник полностью устраивает, и первый просто напросто не желает подписывать заявление об уходе с работы. Есть несколько основных путей решения такой проблемы.
Вы можете, конечно же, попросту остаться на рабочем месте и быть счастливыми, ведь вас считают очень хорошим сотрудником, раз отказывают в увольнении.
Вы можете попробовать зарегистрировать заявление в канцелярии вашей трудовой организации как «входящая корреспонденция». По правде говоря, это не всегда помогает. Тогда вам стоит попробовать отправить заявление заказным письмом на имя работодателя, это должно помочь. После этого вы можете спокойно отрабатывать положенные пару недель и навсегда покидать данную работу.
Подборка видео по теме:
Не подписывают заявление на увольнение
Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне не подписывают заявление на увольнение с 25, а подписывают с 26…
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я написал заявление об увольнениипо собственному желанию с 12 марта 2015 года, мне сказали отрабатывать две недели. Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне не подписывают заявление на увольнение с 25, а подписывают с 26 марта,законно это, что меня заставляют отрабатывать еще один день?
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Срок в две недели отсчитывается со следующего дня после дня поступления заявления к работодателю, а не с даты его написания. Статья 80 ТК РФ. В заявлении предлог "С" перед датой не пишется. Из такого заявления не понятно, когда у вас последний рабочий день. В заявлении должна быть указана желаемая дата увольнения (последний рабочий день согласно ст. 84.1. ТК РФ) с учетом двухнедельного срока уведомления. "Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2015 года."
Если бы вы изначально написали заявление корректно, с указанием даты увольнения и с учетом двухнедельного предупреждения, то у вас бы не было проблем. Согласно статье 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте. Нет, это не законо- уволить вас дожны в ваш последний рабочий день.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Если мне не подписывают заявление на увольнение следует ли мне идти в прокуратуру могут ли меня уволить за прогулы за нахождение в офисе а не на работе…
Если мне не подписывают заявление на увольнение следует ли мне идти в прокуратуру могут ли меня уволить за прогулы за нахождение в офисе а не на работе
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
Что делать если не подписывают заявление на увольнение. …
Что делать если не подписывают заявление на увольнение.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Отправлять заказным письмом с уведомлением.
Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Что делать?…
Работаю в больнице. Мне не подписывают заявление на увольнение, т.к. не кому работать. Пробовал отправить заявление на увольнение заказным письмом. Заявление чудесным образом исчезло, а мне сказали, что в письме яко бы была открытка. Как лучше поступить в данной ситуации?
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Вам следует ознакомиться в первую очередь со статьями 80, 84.1., 140, 127, 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК, что бы лучше знать свои права при увольнении. Вы вправе ознакомиться на моей страничке в разделе ""Мои статьи", где я подробно разъяснил всетаки не совсем простой вопрос, как правильно уволиться.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Николай, отправьте заявление об увольнении ЦЕННЫМ письмом с описью вложения. Можете продублировать телеграммой, заверив текст телеграммы на почте. Через 14дней можете не выходить на работу. Исчезает там оно в организации или нет — это уже их проблемы, Вы отправили, уведомили их, у Вас на руках есть тому доказательства — до свидания.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Какие проблемы? Надо правильно уведомить заказным письмом с описью вложения и уведомлением. О факте получения (дате) узнаете из извещения, отработаете положенный срок и все. В день увольнения должны получить полный расчет.
С ув., Ю.М.Витовская
Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию…
Добрый вечер . Работаю на частника ( мельница ) в данный момент хочу уволиться по собственному желанию , написал заявление об увольнение 30 июля , заявление не подписывают . Трудовую книжку не отдают , но обещают уволить по статье если буду увольняться . Как быть в данной ситуации ? Забрать трудовую и без статьи ( не чего не сделал , чтоб увольняли по статье , не пью ). На иждивение три несовершеннолетних ребёнка .
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
направьте заявление об увольнении и заявление с просьбой выдать вам трудовую книжку на руки, заказным письмом с уведомлением и описью.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте, Светлана! Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию или прокуратуру.
Чем мне может грозить не выход на работу, т.к директор не подписывает заявление на увольнение…
Чем мне может грозить не выход на работу, т.к директор не подписывает заявление на увольнение
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Могут уволить вас за прогул.
директор не подписывает заявление на увольнение мотивируя тем, что находится в отпуске и подписать не может…
Подскажите пожалуйста, директор не подписывает заявление на увольнение мотивируя тем, что находится в отпуске и подписать его не может. Организация небольшая и должности секретаря, который ведет документооборот нет. Как грамотно довести заявление об увольнении до директора и можно ли это сделать отправив скан по электронной почте с уведомлением о прочтении?
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Вы в суд "в случае чего" компьютер принесете или что? Распечатку этого скана? Уведомление о прочтении, которое можно в Ворде 10 штук напечатать каких угодно?
Отправляйте ценным письмом с описью вложения.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Ваш директор находится в отпуске, но при его отсутствии кто-то должен исполнять его обязанности, и.о. может подписать вам заявление.
Директор не подписывает заявление на увольнение…
Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста в таком вопросе. Директор не подписывает мое заявление об увольнении, плюс еще отправил меня до этого в принудительный отпуск. Как мне быть? Спасибо.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, Вам необходимо передать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты в двух экземплярах в отдел кадров или в приемную директора, потребовав от принявшего лица расписаться на втором экземпляре. Если лицо откажется ставить свою подпись, следует отправить заявление почтой с описью о вложении с уведомлением о вручении. В течение двух недель Вам необходимо выходить на работу, добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, чтобы Вас не уволили за нарушение ТК. Если Вам в нарушение ТК не выдадут трудовую книжку и не рассчитают, рекомендую на следующий день на работу не выходить, а обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Не подписывают заявление на увольнение….
Подали бригадой из 5 чел. заявления на увольнение. Начальник цеха не принимает заявления рвет их . Оскорбляет нас и грозит не выдачей трудовой книжки. Так же грозит увольнением наших родителей из другой организации, если мы еще придем увольняться.
В этой организации нас не устраивает график работы(иногда достигает более 15 часов в сутки ) и постоянные оскобления со стороны начальника цеха.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Обратитесь с письменной коллективной жалобой в прокуратуру.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Екатерина, все достаточно просто — заявление об уволнении направляете телеграммой — у Вас будет доказательство.
Отправляем за 2 недели до даты увольнения.
Все рабочие дни выходите на работу, иначе за прогул уволят.
Напишите заявление в прокуратуру и инспекцию труда
Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение?…
Каковы мои действия, если начальник не подписывает мое заявление на увольнение?
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Напишите новое и направьте его по почте заказным с уведомлением и описью вложения. В описи так и укажите: заявление об увольнении по собственному желанию.
Либо — телеграмму (копию с неё снимите и заверьте на телеграфе). Подпись Вашу должен заверить работник телеграфа.
После истечения двух недель с момента получения письма/телеграммы можете не выходить на работу.
Директор не подписывает заявление на увольнение…
Я иногородний рабочий. меняю место жительства.
написал заявлениепо собственному желанию указав, что меняю место жительства. прошу уволить меня с отработкой менее 2-х недель (5 дней получалось)
Категорически отказывается подписывать, аргументируя это причинами, которые меня касаться вообще не должны (я не могу оставить рабочее место без работника, обязательства у него перед третьими лицами…. и т.д.)
Причину отказа на заявлении не излагает, просто отказывается, мол я не подпишу…
Вопрос: что мне делать? может куда-то можно позвонить чтоб на него воздействовать…
На прокуратуру я сильно не надеюсь, там у директора друзья-товарищи.
Ну и конечно хотелось бы получить заработную плату. как показывает практика, с этим тоже при увольнении всегда всегда проблемы (работаю официально за 7000 т.р, платят на руки конечно больше, за получение з/п нигде ни разу не расписывался)
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Согласна со своей коллегой.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Обратитесь в трудовую инспекцию по вашему региону или все таки в прокуратуру там не имеют права не отреагировать.
Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Хочу отправить заказным письмом. На чье имя писать, если в структуре…
Здравствуйте. Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Хочу отправить заказным письмом. На чье имя писать, если в структуре организации (ОАО ЛЕТО БАНК) нет ген.директора?
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Виталий, вас не должно волновать отсутствие должности ген.директора, вы вправе адресовать заявление, указав формулировку "руководителю ОАО ЛЕТО БАНК"
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Пишите в ОАО ЛЕТО БАНК либо РУКОВОДСТВУ ОАО…
если начальник не подписывает заявление на увольнение…
Мой сын работает в налоговой инспекции Главным налоговым инспектором. В этом году у него было 2-ва больничных, его начальник заставлял выходить все время после выхода с больничного и в послерабочее время и в субботу. Сын отгулял отпуск (не весь), вышел из отпуска,2недели не было проблем, сейчас начальник заставляет доделывать работу и после работы и в субботу. Мы с отцом онкологические больные. Оба. Отец инвалид. Нам в эту субботу сын был необходим, помочь. В итоге он проработал достаточно долго. И обследование мы не смогли провести. Сын подал заявление на увольнение, начальник его не подписывает. Что нужно делать в такой ситуации? С уважением.Дикова.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если не хочет ставить подпись, то почтой. ценным письмом с уведомлением. и все
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Направьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении с указанием даты увольнения, по истечения которой Ваш сын вправе прекратить работу.
Не подписывают заявление на увольнение…
Первое заявление я писала попав на больничный (было все равно оплатят или нет),
Когда вообще можно писать заявление (в прошлый раз таких проблем не было).
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Напишите заявление и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Через 14 дней на работу можете не выходить.
Что делать в ситуации, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, не выдает расчет и трудовую книжку,…
Здравствуйте! Что делать в ситуации, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, не выдает расчет и трудовую книжку, оказывает моральное давление на сотрудника?
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Значит Вы — хороший работник. Не зря говорят, если хочешь узнать как к тебе относятся — подай заявление об уходе.Напишите заявление и отдайте секретарю, а на втором экземпляре — пусть распишется в получении.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Заявление отправляйте по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. На 15-й день после получения заявления не вы ходите на работу. Обращайтесь в суд с иском ко взысканию невыплаченных зарплат, истребование трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Заявление об увольнении направьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Можете отправить через нотариуса — дорого, но надежно и через 2 недели не выходить на работу.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Нужно писать новое заявление, вам же сказали. И отправить его лучше всего по почте.
директор не подписывает заявление на увольнение…
Здравствуйте. Директор отказывается подписывать заявление на увольнение и дал устное распоряжение (с угрозой увольнения) отделу кадров чтобы не принемали заявление у меня. Как быть? Меня уже ждут на другой работе.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения.
Не подписывают заявление на увольнение из за недостачи…
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
В крайнем случае можете обратиться в Прокуратуру.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Никто невправе удерживать Вас на работе. Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах, один из которых отправьте на адрес своего непосредственного работодателя ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ, где в описи укажите: "заявление об увольнении по собственному желанию".
По поводу угроз о возбуждении уголовного дела: считаю, что Ваши опасения беспочвенны.
Но если что-то и попытаются сделать — ОЧНО обратитесь к адвокату, он обязательно поможет.
Всего хорошего, и ничего не бойтесь))
не подписывают заявление на увольнение…
Добрый день. Я работала в больнице сест. хоз 3мес и за маленькой зарплаты написала заявление на увольнение а мне его не подписывают с20 июля. и трудовую не отдают, я кобы я должна перездатся новой сесте хозяйке к ним на работу не кто не идёт из зарплаты маленькой. А я уже работаю на новой работе как мне быть
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте, Наташа! Не попадите под увольнение за прогулы. Пишете заявление, сдаете его в приемную администрации больницы, убедитеь, что его приняли, отрабатываете 2 недели и можете получать расчет и трудовую.
На старой работе не подписывают заявление на увольнение, не отдают трудовую и не снимают полномочия. Как быть?…
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Не совсем ясно, каким образом было подано Вами заявление об увольнении, по какому основанию (соглашение сторон или ПСЖ) Вы договорились прекратить трудовой договор и как это было оформлено.
Увольнение носит уведомительный характер. Вы вправе были в случае уведомления работодателя за месяц (поскольку Вы руководитель) не выходить на работу — и трудовой договор в этом случае прекращается вне зависимости от налоговой, нотариуса, подписания Вашего заявления и любых других фактов.
Зарплату надо истребовать через суд, причем важно не пропустить срок обращения — три месяца.
Если будут вопросы или потребуется помощь — пишите на почту votamolas@mail.ru
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Подавать иск в суд о взыскании зарплаты, выдаче трудовой книжки, возможно включить и иные требования. Кстати, через суд можно добиться взыскания зарплаты за все время пока Вам трудовую не выдали. Только надо очень осторожно и грамотно действовать, и возможно надо срочно обратиться с иском, т.к. может пройти срок обращения в суд (3 месяца). При необходимости обращайтесь.
Директор не подписывает заявление на увольнение с 9.06.2014 года и отказывается подписывать запись в трудовой книжке ,…
Директор не подписывает заявление на увольнение с 9.06.2014 года и отказывается подписывать запись в трудовой книжке , работа по совместительству. Заявление передано ему лично , копию заявления в получении тоже отказывается подписывать секретарь и кадровик отсутствует.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Отправляйте заявление об увольнении ЗАВЕРЕННОЙ телеграммой.
не подписывают заявление на увольнение…
Муж написал заявление на увольнение. Начальник отказался подписывать заявление.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
В секретариат — зарегистрировать заявление у секретаря. Нет такого подразделения — на почту. Отправляйте заявление на увольнение письмом с описью вложения и уведомлением, со дня получения этого письма — отсчитываете 14 дней.
что делать, если мне не подписывают заявление на увольнение ?…
Я работаю на хлебном заводе на печке, пеку пряники, встаю ни свет ни заря, за 2,5 чача до работы, выхожу в 6:00 на остановку, на работу приезжаем в 7 часов, когда рабочий день начинается с 8 часов. Вообщем надоело, работаем то по 5 дней, с 8 до 17:00, а там как план сделаем, могу домой приехать и в 9 часу вечера. Бывает что ставят и по два дня, вообщем как директору будет угодно. Зарплата копейки 6-8тыс, за такой изнурительный труд. Нашла работу возле дома, в садике,график работы с 8 до 17, выходные и праздничные дни дома,меня там берут, дали документы на прохождение комиссии. В хлебном заводе написала заявление на увольнение, но директор его не хочет подписывать, говорит что работать не кому. Подскажите пожалуйста, что мне делать?
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Проработать 2 недели. Потом прийти в бух-ю забрать свою трудовую и расчет. В противном случае пригрозите судом. В заявлении напишите что нарочно отказываются принимать. Далее стандартный текст.
Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?…
Я устроилась работать в бюджетное учреждение. При устройстве была обещана зарплата 10 000 руб, проработав 2 недели оказалось, что зарплата 6800 руб., остальное надбавки по усмотрению работодателя.Я решила уволиться по собственному желанию, начальник не подписывает заявление, требует отработку 2 недели. Но я же шла при условии другой зарплаты. Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, поэтому придется работать 2 недели. Надбавку постепенно повышают, новым работникам всегда первые три месяца платят по минимуму.
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Добрый день. Обратитесь с жалобой в гос.иснпекцию труда и в прокуратуру
Директор не подписывает заявление на увольнение без отработки, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим…
Директор не подписывает заявление на увольнение без отработки, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, отдать его под роспись кадровика и спокойно уйти
Ответ юриста на вопрос : не подписывают заявление на увольнение
Да, можете так сделать
Работник проработал в организации 3 недели. Трудовую книжку так и не принес. В организации есть приказы о приеме и увольнении… Вопрос юристу: Здравствуйте!Работник проработал в организации 3…
Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…
Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон. А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое… Вопрос юристу: Интересны детали увольнения сотрудника по соглашени…
Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я официально работаю в Салоне связи, сейчас нахожусь в декретном отпуске с 15.02.2…
После увольнения по собственному желанию нужно ли забирать трудовую книжку, если не произведен полный расчет?… Вопрос юристу: После увольнения по собственному желаниюнужно ли забирать трудов…
Источники:
www.superjob.ru , kadrovyhdel.ru , yzakon.ru , promodu.com , www.profuristu.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на увольнение на муниципальной службе
- Как написать заявление на увольнение на один день
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
