Как написать заявление на увольнение в отпуске по уходу за ребенком

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Увольнение по собственному желанию в период отпуск по уходу за ребенком

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.

В каком порядке её уволить? Нужно ли для этого женщине прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Увольнение работника по собственному желанию в данном случае подчинено общим правилам, установленным для данного вида увольнения и никаких особенностей не содержит.

Так, в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как правило, должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно занимает другой работник. Поэтому, трудовой договор с основным работником, в таком случае, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Главное, согласовать это с работодателем.

В любом случае, до истечения срока предупреждения об увольнении (даже до истечения досрочного срока) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Некоторые кадровые специалисты требуют с работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком. Но трудовое законодательство не содержит таких предписаний, поэтому уволить работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должны по общеустановленным в законе правилам.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Актуально на: 14 июня 2017 г.

Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник или работница может в любой момент (ст. 80 ТК РФ). В том числе если находится на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Посмотрим, каков будет порядок оформления увольнения в последнем случае.

Подача заявления на увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Представить заявление на увольнение работник может как лично, явившись на работу, так и, к примеру, по почте. Дата получения заявления работодателем важна с той точки зрения, что с этой даты отсчитывается период двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ).

Однако в случае, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, высока вероятность, что вы сразу согласуете с ним конкретную дату увольнения, и не обязательно через 2 недели.

В день увольнения работнику нужно будет выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с его работой (ст. 84.1 ТК РФ). А еще надо будет выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Если работница увольняется в отпуске по уходу за ребенком, то у нее наверняка есть дни неиспользованного отпуска. Дело в том, что сам отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит, а вот отпуск по беременности и родам (далее – БиР) входит (ст. 121 ТК РФ). Соответственно, даже если на начало декретного отпуска работница полностью отгуляла положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по БиР какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у нее набежало.

Средний дневной заработок для целей расчета компенсации рассчитывается по общим правилам. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Но если получается так, что весь расчетный период работницы состоит из «детских» отпусков, то его нужно заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972 ). То есть период, за который работнице начислялись выплаты.

Пример. 10 мая 2017 года работодатель получил заявление от работницы Ивановой С.А., в котором она сообщила, что хочет уволиться по собственному желанию 26 мая 2017 года. С 06.10.2014 по 03.02.2015 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 04.02.2015 – в отпуске по уходу за ребенком. То есть 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения работницы, – с 01.05.2016 по 30.04.2017, приходятся на ее отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода. Значит, для расчета компенсации нужно взять 12 месяцев, предшествующие месяцу начала отпуска по беременности и родам – с 01.10.2013 по 30.09.2014.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета.

Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске?

Как написать заявление на увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске, может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

Увольнение без 2 недель ожидания

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Обычное увольнение работника может стать настоящим камнем преткновения, если не знать всех нюансов существующего трудового законодательства. Подобные правовые аспекты касаются работницы, которая отстранена от выполнения непосредственных обязанностей в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком или же в декретный период. В данном случае, стоит более детально рассмотреть все варианты прекращения существующих трудовых отношений, чтобы потом не столкнуться с нежелательными последствиями для обеих сторон.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?

Далеко не всегда законный декретный отпуск у сотрудницы заканчивается выходом на сохраненное за ней, согласно законодательству, место работы. К примеру, она может не хотеть возвращаться к своим обязанностям, пытаясь больше уделять внимания именно уходу за совсем еще маленьким ребенком. И когда она изъявляет желание прекратить существующую трудовую деятельность, или же просто ищет ответ на вопрос, могут ли уволить во время отпуска, любому специалисту по кадрам приходится сталкиваться с не совсем стандартной процедурой увольнения. Ведь по ТК РФ все, что связано с декретными вопросами и уходом за совсем маленьким ребенком, решается не всегда легко.

К примеру, ст. 261 ТК РФ весьма четко гласит, что уволить таких граждан без их собственного желания и лишь по инициативе самого работодателя можно. Это будет законным в случае, если происходит ликвидация самого предприятия. Или же в ситуациях, подпадающих под ст. 81 ч.1 (п. 5-,8,1, 10, 11) и ст. 336 п.2.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных

Чтобы разобраться в аспектах правильного перерасчета отпускных, прямо связанных с уходом за совсем маленьким ребенком (и декретных в том числе), стоит понять разницу между видами отпусков:

Порядок перерасчета отпускных и формула расчета дней отпуска

Высчитываются дни, которые работник не использовал в качестве собственного отпуска до наступления декретного периода, включая каждый год, проработанный на предприятии.
Прибавляются дни, отработанные в декретный период. При этом стоит учитывать, что речь идет о сроках, указанных в предоставленном больничном листе. Сам же отпуск, данный по уходу за ребенком до трех лет, в такой расчет не берется.
Плюс дни, положенные помимо основного отпуска. К примеру, отдых, выделенный на собственное оздоровление.

Формула расчета дней: количество дней ежегодного отдыха, положенного по имеющемуся трудовому договору — 12 месяцев (в том числе и декретные дни) х количество не использованных дней + неиспользованные дни других видов заслуженных отгулов.

Положена ли компенсация при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Как упоминалось, в отличие от декретного, отпуск именно по уходу за маленьким ребенком не берется во внимание при перерасчете отпускных, значит о компенсации речь не идет. Исключением становится случай, когда сотруднику не удалось использовать отпуск полностью до наступления декретного периода. Тогда берутся во внимание неиспользованные дни при начислениях.

Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура

Особенности увольнения после декретного отпуска

У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.

Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.

Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.

Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ.

Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор.

При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам. Для этого ей необходимо писать заявление каждые три месяца.

По окончании этого периода срочные трудовые отношения заканчиваются, и работодатель в праве уволить женщину, находящуюся в декрете по уходу за ребенком.

Если женщина решила остаться продолжать ухаживать за ребенком и после декретного отпуска, она вправе уволиться сразу после декрета, написав об этом заявление.

Декретный отпуск состоит из двух периодов, каждый из которых регламентируется статьями ТК РФ № 255 и № 256. Согласно закона женщина может спокойно ухаживать за своим малышом до его 3-х летнего возраста.

Трудовой кодекс обязует работодателя сохранить для декретницы место ее работы на весь период декретного отпуска.

Поэтому он может принять другого работника, заключив с ним временный трудовой договор.

Увольнение после декретного отпуска

Пока молодая мама находится в декретном отпуске, работодатель не может уволить ее, что закреплено ст. 261 ТК РФ. Совсем другие возможности появляются у него после того, как этот период закончится.

По инициативе работодателя

Для того, чтобы уволить молодую маму, работодатель должен иметь веские причины, как и для увольнения других сотрудников. Например, сокращение штатов или ликвидация предприятия, или серьезное нарушение работницей трудовой дисциплины.

В противном случае, это может рассматриваться, как ущемление прав работника.

По собственному желанию

Уволиться по своему желанию женщина, находящаяся в декретном отпуске, может в любой момент: как в период пребывания в нем, так и сразу по окончанию декрета.

Главное, необходимо помнить о двухнедельном сроке отработки, который имеет право потребовать работодатель для того, чтобы в это время найти замену.

Заявление, написанное на имя руководителя компании, можно отнести лично и в секретариате сделать о нем отметку. А можно направить по почте с уведомлением о получении.

Сокращение и ликвидация предприятия

Как говорится в ст. 256 ТК место работы за сотрудницей, ушедшей в декретный отпуск, должно сохраниться и быть ей предоставлено при ее выходе на работу в любой момент.

Женщина может быть уволена по сокращению штатов и ликвидации предприятия.

Об этом работодатель должен уведомить ее об этом за два месяца до даты увольнения и выплатить ей законные денежные возмещения:

выходное пособие в сумме среднемесячного заработка;
компенсация за неспользованный отпуск;
во время трудоустройства, но не более 2-х месяцев, выплачивается средний заработок.

По соглашению сторон

Статья 78 п.1 ТК «Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон» предусматривает, что это действие может быть осуществлено в любое время.

Заявление, написанное на увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон, должно содержать просьбу работника о согласии работодателя на расторжение ТД по взаимной договоренности. При этом выплачиваются компенсации, как при обычном увольнении.

Можно ли без отработки?

Понятие «отработка» в данном случае ставится некорректно. Согласно ТК, любой сотрудник обязан предупредить свое начальство о планируемом увольнении за две недели для того, чтобы ему была найдена замена.

Если проблемы в замене нет, то руководитель на свое усмотрение может поставить любую дату увольнения в течение предоставленных ему законом 14 дней, даже дату подачи заявления работником.

В случае декретного отпуска женщина может написать заявление об увольнении за две недели до его окончания, и это будет время, предоставленное руководству для поиска ее замены согласно закона. А ей, таким образом, не надо будет выходить на работу.

Платят ли декретные безработным? Узнайте здесь.

Рассмотрим обычный порядок увольнения, который включает в себя:

составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
ознакомление с приказом на увольнение;
получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
получение трудовой книжки и других необходимых документов.

Запись в трудовой книжке делается на основании приказа, с которым нужно внимательно ознакомится, чтобы дата увольнения и причина были указаны правильно.

Заявление можно написать от руки, но допускается оформление на компьютере. Выглядит оно обычно с «шапкой» справа вверху, в которой указана должность, имя, фамилия руководителя.

По центру листа пишется содержание, ниже которого ставится дата и подпись.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Какие выплаты положены?

Увольнение происходит с выплатами денежных средств за положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором она не была.

В расчет включаются отработанные дни до ухода в декрет, за которые у нее не было отдыха и дни декретного в части до рождения ребенка.

Расчет компенсации за неиспользованные дни

В данном случае считаются:

Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

Необходимо помнить, что в расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска не включается вторая часть декретного периода по уходу за малышом до 3-х лет.

Следуя ст. 140 ТК, сотрудница должна получить полный расчет в день увольнения. Если возникло разногласие в сумме компенсации, то та часть, которая не оспаривается должна быть выплачена по установленным правилам – в день увольнения.

В случае задержки с выплатой работодатель согласно ст. 236 ТК РФ обязан будет начислить сотруднице проценты за дни просрочки.

Когда отправляют в декретный отпуск? Читайте тут.

Можно ли получить декретные, если не работаешь? Подробная информация в этой статье.

Закон защищает категорию женщин, находящихся в беременном положении, имеющих детей до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет.

Однако, периодически появляются ситуации, когда работодатель пытается ущемить их права по незнанию или по своему интересу.

при появлении давления со сторону руководства, принуждающего уволиться по собственному желанию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию;
если фактическая причина увольнения не соответствует указанной в трудовой книжке, т.е. увольнение произошло по инициативе руководства, а запись стоит – по собственному желанию, арбитражный суд восстановит сотрудницу на рабочем месте;
если не предоставляются все необходимые документы при увольнении – трудовая книжка, справки, то при обращении работницы в суд, работодатель может быть оштрафован на сумму 500 тыс.рублей.

Судебная практика показывает, что закон стоит на стороне интересов женщины-матери, поэтому необходимо знать права, чтобы вовремя воспользоваться ими, обратившись в трудовую инспекцию или арбитражный суд.