Как написать заявление на увольнение в сбербанк
Как правильно уволиться из Сбербанка?
Подскажите, кто там работал или у кого знакомые там работали, как правильно уволиться с Сбербанка по собственному желанию и при этом не остаться виноватым?
Заявление пишешь и все. Какие проблемы?
Ну если начальник самодур, то он может его принять и потом выкинуть в мусор (и такое бывает). Вот поэтому и спрашиваю, может копию заказным письмом надо отправить в отдел кадров и т.д.
самодур он там или еще кто не важно, он обязан принять заявление и подписать его в твоем присутствии, если не хочет значит отмазки пошли, в этом случае действительно стоит обзавестись копией, а лучше двумя. во всех случаях возникновения спорных вопросов лучше чтобы на руках была копия документа, чтобы потом было чем носы утирать.
Читаешь тему поднятую и думаешь-неужели мы на Кубани такие тупые.
Не тупые, смешного ничего нет - знаете сколько людей ущемлены в трудовых правах и не знают как правильно и грамотно, и главное цивилизовано, расстаться с работодателем, который потом этим, юрбезграмотностью работника, очень хорошо пользуется.
А я и не смеюсь.Просто тупость зашкаливает.Потом спрашивают-почему нас кубаноидами называют?"ущемлены в правах"Вы как мазохисты-ущемляют,а мы стойко терпим.Вдруг хуже будет.Ну терпите дальше.Меня вот никто не ущемляет и не ущемит.Себя уважать надо.И законы почитывать по мере необходимости.
Все верно, соглашусь ! "Н(В)аша тупость" от ЛЕНИ!
ПОВЫШАТЬ свой интелект, (iq), надо ежедненевно!
Ну тогда давайте честно - такие тупые, как ты сказал (а) не только на Кубани - по всей стране! А повышать свой, как ты говоришь, интеллект, не все в состоянии - что ты хочешь от человека, который целый день стоит за станком, крутит баранку. Для него эти трудовые законы - китайская грамота. Не всегда специалисты кадров законы толком знают. Для этого и существуют специалисты в своей области. Чудо.
Что, у нас по стране на сегодняшний день массово стоят за станком(ами), или крутит баранку по сравнению с постсоветским периодом? Люди стремились к знаниям, только они(знания) скрывались, и небыли в свободном доступе. Сейчас, все иначе, и доступно.
А касательно темы, чтоб задавать такие вопросы, нужно самому для начала проштудировать закон по этому вопросу. А не так, как ипорченный тлф. Слышал звон. "подкованность и грамотность" не делали из человека "попугая и обезьяну". Свои права и обязанности должен знать каждый, и уметь их применять.
Насколько я помню можно отправить заказным письмом с уведомлением о доставке, факт доставки и отметка о получении и является точкой отсчета двухнедельного срока уведомления работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Дальше просто приходите за трудовой книжкой и расчетом и на всякий случай просите копию приказа об увольнении.
2 недели не с момента получения заявления, а с момента отправки
Не вводите человека в заблуждение!
Ст. 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если не поставят отметку о принятии заявления на Вашем экземпляре, то направляйте заявление заказным письмом с уведомлением с описью вложения, Вам вернется уведомление о вручении, в котором будет указана дата вручения, с этой даты исчисляется 14 дневный срок. В случае Вашего заболевания наступившего в период после подачи заявления, срок болезни засчитывается в 14 дневный срок и по его окончании работодатель обязан Вас уволить, при этом после Вашего выздоровления работодатель обязан полатить больничный лист по день окончания болезни. Удачи
Да именно это я и имела в виду, с момента получения письма работодателем, точнее со следующего дня начинается называемая в народе "отработка"
Копию приказа можно не брать - в трудовой запись есть, факт выдачи её отмечен в журнале учёта трудовых книжек, а вот что стоит сразу сделать - до получения трудовой - запросить форму 2ндфл - она вам на новом месте работы понадобится, чтобы потом нервы не портить себе.
А по поводу вышеназванного другим автором - ерунда - только нервы себе мотать, а он снова порвёт-выкинет. Решайте вопрос цивилизовано, если начальник самодур и не знает ТК - это только для вас выигрыш!
Автор накосячил похоже? Теперь думает, как свинтить без последствий?
Маловероятно. За сильно накосячивших обычно не держатся, подписали заявление хоть текущим днем - и свободен!
А за автора держатся? В теме не увидел. Понял только " как не остаться виноватым"
напишите заявление -в связи с переездом в другое место жительства.
меня в 24 часа уволили, только это не Сбербанк был.
Отделе кадров могут потребовать подтверждающий документ, билет например, а так да, по этому основанию обязаны уволить датой, указанной в заявлении.
Потребовать могут - но человек не обязан им его предъявлять!
Заявление на увольнение в сбербанке
При этом согласно п. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Из вопроса не видно за отсутствие в какой период на рабочем месте требуется объяснительная.
Однако пособие по временной нетрудоспособности работодатель назначает в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачивает в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Заявление на увольнение в сбербанке
В первый раз я это понял, когда попал на больничный. Она мне просто сказала, что мне этого не простит, вот так и сказала. В итоге вышел и работал как раньше, но претензий стало больше. Планы выполняются в допустимой норме. Под Новый год перевыполнив все планы, она меня вызывает в воскресенье перед праздником работать как оказалось (телефон естественно я не брал, тем более не на тот звонили). Но в итоге получил довольно интересную смс примерно в таком контексте «Ты пожалеешь за это!» — Хотя это мой нерабочий день, когда кто-то заболел — вышел и отработал!
В итоге через месяц, когда я уже нахожу себе новую работу в другой структуре (подумал, что уже все изучил и пора двигаться дальше, пошел на работу с ЮЛ, но она об этом не знала), мне она сообщает: «Пиши заявление на увольнение».
Как правильно написать заявление на увольнение
Если в заявлении работника не указана дата увольнения, работодатель обязан ее уточнить, так как не имеет права просто уволить работника по истечению предупредительного срока с момента подачи заявления.
Хотим обратить внимание на то, что во избежание недоразумений относительно даты увольнения в заявлении рекомендуется указать дату увольнения без использования предлога «с».
Написать и подать заявление об увольнении работник может в любое время: как в период работы, так и во время нахождения в отпуске, командировки, болезни.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в работника.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление.
Образец заявления на увольнение
до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.
Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию.
Особенности в форме заявления на увольнение
Кроме того, оно не связано с их нарушениями, а также сообщением о нарушении нормативных актов законодательства. Даже недостатки в работе государственного органа, или иных организаций (в некоторых случаях, должностных лиц), и даже индивидуальных предпринимателей относятся к их числу.
Форма заявления об увольнении заинтересованного лица является письменным или устным обращением истца в уполномоченные органы за непосредственным осуществлением указанной административной процедуры.
Тогда как действующий Трудовой кодекс подобного понятия просто не раскрывает.
Отпуск с последующим увольнением сотрудника (скачать образец заявления)
Стоит отметить, что данное требование вполне законно, а потому не может стать причиной недовольства и создания неких препятствий иными сотрудниками данной компании. также может возникнуть ситуация, когда человек, решил остаться в рядах трудового коллектива.
Для этого ему необходимо воспользоваться статьей сто двадцать седьмой, согласно которой он может отозвать свое заявление до начала отпуска, но при условии, что на его место еще не был приглашен другой специалист.
Для предоставления сотруднику очередного отпуска с последующим увольнением необходимо составить два приказа.
Увольнение по соглашению сторон: компенсация, заявление
Стороны могут избрать любой день, с наступлением которого будет прекращен договор. При этом работник должен получить трудовую книжку и расчет в свой последний день работы, предусмотренный соглашением сторон.
Выступить с инициативой о прекращении договора по этому основанию может любая сторона. Однако чаще всего с такой инициативой выступает работодатель. дабы избежать излишних формальностей при увольнении по другим основаниям.
В большинстве случаев увольнение по обоюдному согласию оформляется соглашением работника и работодателя.
Хочешь работать в администрации — пиши заявление на увольнение без даты
Чтобы потом без всяких разборок в один момент уволить рабочего, который в очередной раз, например, напился на работе.
Заявление на увольнение в сбербанке
Образец заявления на увольнение
Заявление на увольнение – это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем. В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).
Как правильно написать заявление на увольнение
Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления.
Предупредить об этом работодателя (написать заявление на) работник должен: за две недели — если с ним заключен бессрочный договор (общее основание, статья 80); за 3 календарных дня — в случае если заключен срочный трудовой договор (статья 292, часть 1 статьи 296); не позднее чем за один месяц — если увольняемый работник является руководителем организации (статья 280).
Увольнение по соглашению сторон: компенсация, заявление
Наемный работник и работодатель вправе оформить возникшие между ними трудовые отношения по их собственному желанию договором, а значит, вправе прекратить его действие в любой момент, если придут к такому соглашению.
На практике, увольнение по соглашению сторон нередко путают с уходом с работы по собственному желанию .
Но эти основания совершенно разные, соответственно, различна и процедура их проведения.
Заявление на увольнение в сбербанке
по собственному желанию:снимаем вопросы. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию банка — филиалу ОАО «Сбербанк России» о восстановлении на прежней работе в
10 нояб. 2013 г. — Работаю в Сбербанке, написала заявление на увольнение по собственному, Аткарск.
Тема: Увольнение по собственномупрочитан 473 разa Написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.
1 авг. 2011 г. — Я проработала в Троицком отделении № 210 Сбербанка России 12 дней!
управляющего уволить меня по собственному желанию.
написать заявление об по собственному желанию, для вас могут:
Как происходит увольнение по собственному желанию? Для того, что бы его реализовать, необходимо написать заявление на увольнение, и после его согласования получить выплаты при Кредитование в Сбербанке
Сбербанк принудил подписать заявление об увольнении по соглашению сторон сразу после выхода из декретного отпуска
Работала в Сбербанке с 1992 года,03 мая вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.Под давлением руководства,(якобы потеряна квалификация и маленький ребенок),сразу на следующий день меня перевели в подменный фонд с разницей в окладе и условиях труда,поскольку переучивать меня никто не собирался.
Практически нашла новую работу.Меня предупредили,что сразу после больничного, можно уволиться по соглашению сторон.
Слезно прошу подсказать,положена ли в моем случае материальная компенсация. То, что я не смогу оспорить увольнение, я знаю.Какие формулировки в заявлении об увольнении для меня наиболее выгодны?
Заранее спасибо за помощь !
На какой счет? Принесет ли то убыток банку или клиенту, какая процедура нарушается, в чем умысел? Тем не менее, предполагаю, что при по данному основанию работодатель допустил нарушения.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве.
В любом случае работнику приходится писать заявление на по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор.
Заявление об увольнении по собственному,несовпадение дат в заявлении. Как уволить?
"Прошу уволить меня по собственному желанию 19 января в связи с переездом на постоянное местожительства в город Самара. С вечера 19 января в городе Ульяновск не проживаю, поэтому не могу продолжить трудовые отношения с работодателем по адресу указанному в договоре.Прошу отправить мне трудовую книжку по почте, произвести окончательный расчет на зарплатную карту сбербанка России. Дата написания заявления 24 января 2018 года." Дата отправки почтой 24 января 2018 года.
А следовательно и оформить прогул и дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, со всеми вытекающими последствиями для Вас и работника.
Хотя я сильно сомневаюсь, что Вы отправляли требование работнику.
Требование работника выслать почтой есть. На конверте адрес такой же как и в договоре. Возможно он и имел ввиду свой адрес вот и не указал, а написал отправить почтой, так как этот адрес у них есть в договоре и на конверте он совпадает.
Вот я вышлю уведомление, он получит письмо, И подаст в суд так как требование его выслать в заявление сформулировано. Суд встанет на сторону работника, так как прошение о его просьбевыслать есть, отказать нельзя. Далее, судья скажет в чем проблема была выслать заявление по адресу на конверте отправителя? адрес же в договоре совпадает с адресом на конверте и письмо отправлено им 24 января, то есть он прибыл на новое место жительство которое совпадает с местом регистрации.
На почте ему выдадут письмо только при предоставлении паспорта в котором должен стоять адрес соответствующий адресу адресата на письме работодателя.
Я зарегистрирован в Москве и могу получить любую отправленную мне заказную(ценную) корреспонденцию в любом городе РФ при предъявлении паспорта, а не при соответствии .
Теперь с уведомлением. В какой статье ТК РФ сказано, что уведомление, копию приказа можно отправить по непонятно какому адресу тогда по вашей логике.
В хороших шаблонах ТД, даже есть такой пункт как адрес для отправления почтовых отправлений.
Но это не относится к ТК, поэтому нам и нужно во избежание проблем указание в заявлении на отправку чёткого адреса отправки.
И как они это сделают 19-го, когда заявление 29-го получили, а приказ раскачались оформить только 30-го.
Без приказа любая адекватная бухгалтерия пошлёт Вас настолько далеко, что лучше не пробовать, кстати будут в этом случае полностью правы.
А при чём здесь получили 29,а в заявлении стоит "19" а не с даты получения заявления. Это воля работника.
Вообще работодатель имеет полное право отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения и не возможностью увольнения задним числом, указав работнику необходимость письменно указать дату увольнения с учётом срока предупреждения.
Уверен, что этот работник опять напишет неверно, т.е. не учтёт доставку почтой и ему можно будет опять отказать в увольнении. Этот процесс можно затянуть до бесконечности, пока работник не поумнеет или работодателю не надоест. Другое дело а оно нам надо?
Если уволят 29 то и оплата пройдёт с 19 по 29. А это вам надо?
Вы конечно извините, но у меня бы уже давно Акты оформлялись и письмо с требованием дать объяснение ушло. Посему в табеле НН и никаких оплат.
Они могли получить и через полгода, ну так работает почта. И что?
А если бардак и долго раскачиваться, то извините это не наш метод приключения себе искать.
И что что его воля, если она выражена без учёта НПА. А по простому говоря товарищ хочет и рыбку съесть и .
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
В заявлении написано "19", и если работодатель согласен, то он обязан уволить "19" ни днём раньше ни днём позже. Поэтому если заявление поступило через полгода, то и приказ будет издан через полгода, но в приказе будет стоять"расторгнуть трудовой договор (если вам ближе "уволен" 19 00.2000.
Да работодатель может ему отказать, но тогда готовим документы о прогуле. А это надо?
Мне лично не надо, я плюну на НПА и уволю его в ту дату которую он указал. Это моё право.
С другой стороны какой вой подымают подобные бизнесмены(спекулянты, фарца) когда так поступают по отношению к ним, т.е. красе и гордости бизнеса России.
А мы и не устанавливаем, а чётко следуем букве закона.
1. Желание работника уволиться чёткое и не двусмысленное.
2. Заявление мы получили 29 числа, т.е. были поставлены в известность о желании работника.
3. Увольнять задним числом, мы не имеем права, кроме случаев увольнения за прогул и то это оспаривается.
4. Увольняем соответственно текущей датой, т.е. 29.
А не ждём пока у нас шарики за винтики зайдут и звезды вряд станут. Далее:
5. Отправляем работнику уведомление о необходимости явиться за ТК или дать письменное указание на отправку почтой с указанием адреса отправки. Только так и никак иначе.
Где написано что уволить последним рабочим днем нельзя, если дата написания заявления позже даты его последнего рабочего дня. Такого нигде нет!
В ТК РФ нет понятия заднего числа или переднего числа, есть последний рабочий день работника.Увольняют работника последним рабочим днем.
Где написано что уволить последним рабочим днем нельзя, если дата написания заявления позже даты его последнего рабочего дня. Такого нигде нет!
Повторяю в очередной раз, законодательство рассматривается в совокупности статей, а не выдирании и подгоне под себя удобных кусков(частей).
Я Вам уже несколько раз достаточно обосновал своё мнение и подход, с которым согласно большинство специалистов.
Что Вы мне суёте в нос (тыкаете) кусок статьи 80 ТК РФ, когда есть ещё и иные.
Почему забываете про статью 84.1 ТК РФ, которая и определяет порядок увольнения по с/ж?
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ."
Далее, Суды признают признают переезд работника в другую местность за пределами административно -территориальных границ соответствующего населенного пункта уважительной причиной невозможности продолжения трудовых отношений.
Прошение работника отправить его трудовую есть. Отказать мы не вправе.
Далее не отдав трудовую книжку(личный документ работника),после расторжения трудового договора,отказав в его прошении отдать его документ,мы попадаем под статью 325 УК РФ.
Уведомление то на какой адрес писать будем. Где в ТК РФ сказано из какого документа нужно брать адрес для отправки уведомления и для отправки трудовой. Мы что будем уведомление на адрес отправлять взятый из воздуха.
PEPSI, что мне видится бесперспективность общения, т.к. Вы не слышите ничего и не вникаете в написанное Вам.
Почему забываете про статью 84.1 ТК РФ, которая и определяет порядок увольнения по с/ж?
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ."
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
Далее не отдав трудовую книжку(личный документ работника),после расторжения трудового договора,отказав в его прошении отдать его документ,мы попадаем под статью 325 УК РФ.
PEPSI, что мне видится бесперспективность общения, т.к. Вы не слышите ничего и не вникаете в написанное Вам.
Еше раз говорю, суды признают уважительной причиной в данном случае. Если хотите, можете найти решения судов в интернете..
Ни один суд не признает это уважительной причиной, т.к. работник жил и работал, вдруг сорвался и уехал по месту постоянной регистрации. Вот просто так ему втемяшилось в голову и рванул, а чо имею же право.
Зачем работодателя предупреждать и соблюдать требования законодательства, подумаешь работать не кому, найдёт другого.
Вы приравниваете невозможность подачи заявления и невозможность продолжения трудовых отношений, это как так.
Вы видимо не понимаете что написано в статье УК РФ 325, не понимаете, что означают слова использованные в данной статье.
PS. К подобному обычно приводят:
1. Бардак в конторе и в голове у руководителя.
2. Ведение кадров не специалистами, бухгалтерами или секретарями, соответственно в организации нет трудовой и исполнительской дисциплины.
Верёвочка бывает может виться долго, но печально конца не миновать в итоге.
А Вам не кажется, что с нами общается робот? Уже второе февраля, а так и непонятно, уволили или нет)))
Мне как то пришлось консультировать одну контору, где вели дела ленивый бух на удалёнке и секретарь, очень похоже. После общения с ними, их руководителем и вникнув в состояние дел, послал их лесом, несмотря на хорошие комиссионные. Нервы и здоровье дороже, поскольку вылезла полная не компетентность данных "специалистов" в кадрах и дикое сопротивление в признании ошибок. Вы ничего не понимаете, не знаете и т.д. Очень похоже, к великому сожалению.
1. ТД есть не на всех и "кривые".
2. Приказов практически нет.
3. ГО существует лишь номинально, заявление на ЕОО пишут все.
4. Работник в отпуске БСЗП по ПРИХОТИ шефа, т.е. нет заявлений работников и приказов.
5. Полное отсутствие обязательных журналов.
и т.д. короче полная жесть.
При этом обе не стеснялись получать доплату за ведение кадров и это, что удивительно было оформлено.
Как правильно уволиться со сбербанка
Cовладелец S7 купит контрольный пакет акций Трансаэро
МОСКВА. 20 ОКТЯБРЯ. ИНТЕРФАКС — Совладелец ПАО «Авиакомпания «Сибирь» (входит в группу S7 Airlines) Владислав Филев подписал соглашение о покупке у Александра Плешакова «не менее 51% акций «Трансаэро», сообщил «Интерфаксу» представитель S7.
По данным РБК, гендиректор и совладелец S7 В.Филев и А.Плешаков подписали соглашение вечером во вторник. По информации издания, о сделке знает и топ-менеджер одного из банков-кредиторов компании.
Как правильно уволить работника
Бывают ситуации, когда руководство по тем или иным причинам принимает решение о том, чтобы расстаться с работником. Тут же встает вопрос – как это сделать?
Если решение о расставании с работником уже принято, то Трудовой кодекс РФ (ТК) предлагает для этого несколько способов, которые можно разделить на три вида:
Рассмотрим каждый из видов. Но, прежде чем рассмотреть первый и второй варианты, хотелось бы обратить внимание на то, что во многом результат использования этих вариантов зависит от личности переговорщика.
Как правильно уволиться по закону и без неприятностей
В жизни часто так случается, что приходится менять работу. Причины на это могут быть самыми разными – переезд, смена профессии, конфликт с коллективом или начальством. В любом случае нужно знать, как правильно уволиться, чтобы это не сказалось негативно на дальнейшей карьере.
Прежде чем писать заявление, стоит еще раз просчитать все «за» и «против». Уходить надо так, чтобы при необходимости не стыдно и возможно было вернуться – случается ведь всякое.
Как правильно уволиться по собственному желанию
Проверено: на свете нет ни одного человека, абсолютно довольного своей работой. Более половины российских служащих постоянно находятся в поиске или по крайней мере планируют смену работы в ближайшие два года. И важно не только вовремя решиться на увольнение и переход в новую компанию, но и сделать это максимально обдуманно.
Освоить все тонкости перехода с одной работы на другую не так-то просто.
Как правильно уволиться с работы?
С возрастом и опытом обнаруживаешь одну интересную вещь: шансы устроиться на новую, интересную работу возрастают, а вот шансы безболезненно уволиться со старой как-то падают. Настолько, насколько тебя зовут на новое место, а то и на несколько сразу, похоже, ровно настолько обратно желанию твоего нынешнего работодателя с тобой расстаться. Словно по закону физики, когда одно действие рождает контрдействие – желание одного порождает такое же нежелание другого.
Как правильно уволиться со сбербанка
Владислав Филев, генеральный директор и совладелец авиакомпании S7 («Сибирь») сегодня подписал соглашение о покупке у крупнейшего акционера авиакомпании «Трансаэро» Александра Плешакова не менее 51% акций «Трансаэро», передает РБК. Сумма сделки не раскрывается, однако, по словам господина Плешакова, цена пакета составила «существенно более одного рубля», предполагавшегося в рамках несостоявшейся сделки с «Аэрофлотом», а сумма «удовлетворит всех участников сделки».
«Я готовил это соглашение в том числе и потому, что не хотел бы допустить монополизацию авиарынка, чтобы пассажиры и сотрудники отрасли имели возможность выбора между авиакомпаниями.
Как правильно уволиться
Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…
Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями Superjob.ru .
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия.
Как правильно увольняться
Если вы решили сменить место работы вам нужно для начала уволиться с нынешнего. И сделать это нужно правильно. Это касается не только юридической стороны вопроса, но и социальной.
Подавать его нужно не позже чем за две недели до даты увольнения. Поэтому эту дату необходимо спланировать заранее. К примеру, если вы решили подать заявление 1 марта значит датой увольнения, будет 15 марта.
Источники:
slavyansk2.ru , black-lev.ru , zpro-moskwa.ru , www.kadrovik-praktik.ru , lawyersfree.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- Как написать заявление на увольнение в чоп
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
