Как написать заявления на увольнение без отработки

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Как написать заявление на увольнение без отработки

Если вы решили уволиться по собственному желанию, вас наверняка обяжут отработать две недели, - так положено по действующему законодательству.

Но случается, что вы просто не можете оставаться на предприятии еще две недели, - причины могут быть самыми разными. Что делать в таком случае? Не беспокойтесь, всегда можно найти выход.

Во-первых, можно договориться с начальством и написать заявление, слегка изменив формулировку: не «Прошу уволить меня по собственному желанию», а «Прошу уволить меня по соглашению сторон» (или «по обоюдному согласию»). Этот вариант предусматривает выдачу вам трудовой книжки в день написания заявления, и вы получаете право сразу же распрощаться с прежним местом работы.

Во-вторых, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск при этом должен продолжаться не менее двух недель. В этом случае вашим последним днем работы в данном учреждении станет последний день отпуска. В этот же день вам обязаны выдать трудовую и произвести все расчеты. Как написать заявление на увольнение без отработки в этом случае? Рекомендуется составить текст следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск с 1.05.2015 по 14.05.2015 с последующим увольнением с 14.05.2015».

В-третьих, вы можете воспользоваться правом, данным вам статьей 80 Трудового кодекса. Согласно этой статье, среди уважительных причин, позволяющих обойтись без отработки, следующие:

Выход на пенсию
Неудовлетворительное состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной организации
Зачисление в образовательное учреждение, подтвержденное соответствующими документами
Нарушение работодателем трудового или коллективного договора, норм трудового законодательства, и т. д.

Кроме того, закон позволяет не отрабатывать две недели в случае переезда, перевода супруга (супруги) на работу или службу в другой город, в случае необходимости ухода за больным родственником-инвалидом…

На самом деле, лучшим вариантом считается договоренность с начальством. По большому счету, вопрос вашего увольнения без отработки находится в его руках. Конечно, если вы находитесь с руководством в конфликте и вам отказано в праве уволиться без двухнедельной отработки, можно обратиться в суд, но это сильно затянет решение проблемы, а ведь вам нужно побыстрее разобраться с этой проблемой.

Худшее, что вы можете сделать в подобной ситуации, - гордо хлопнуть дверью и уйти. Вас просто уволят по статье за прогулы.

Самое правильное – все-таки договориться с начальством и написать заявление «Прошу уволить меня с такого-то числа без отработки по причине…» - и обозначить уважительную причину, подкрепив свою просьбу копиями соответствующих документов.

Пишем заявление на увольнение без отработки - правила заполнения, нюансы

Заявление на увольнение без отработки – документ, который содержит просьбу сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.

Как написать заявления на увольнение без отработки

Чтобы правильно написать заявление на увольнение без отработки, необходимо учесть основные требования к содержанию заявления, а так же знать, в каких случаях работник имеет право на увольнение без двухнедельного уведомления.

Быстрая навигация по статье

Уважительные причины

Согласно Статье 80 Трудового Кодекса РФ, увольнение без отработки возможно при наличии следующих уважительных причин:

Зачисление в образовательное учреждение;
Выход на пенсию;
Установленное нарушение трудового законодательства работодателем.

Заявление на увольнение должно быть составлено по следующей схеме:

В правом верхнем углу необходимо указать, кому адресовано заявление и от кого (должность, наименование организации, фамилия и инициалы);
Ниже указать заголовок документа – «Заявление»;
Написать текст заявления с указанием причины и даты (дату указывать без предлога «с»);
Указать дату заявления и поставить личную подпись составителя.

Заявление может быть составлено и подано как в период работы, так и во время отпуска или командировки. К заявлению рекомендуется прикладывать документы, подтверждающие причину увольнения без отработки (стоит отметить, что работодатель имеет право разрешить работнику уволиться без отработки даже при отсутствии на то веских причин).

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Существует ещё один способ прекращения действия трудового договора без последующей отработки – написание заявления на отпуск с последующим увольнением. Документ составляется по схеме, аналогичной простому заявлению на увольнение:

Необходимо указать, кому и от кого адресовано заявление (должность, наименование организации, фамилия и инициалы) в правом верхнем углу;
Указать заголовок документа – «Заявление»;
Написать текст заявления с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием даты и его продолжительности, а так же причины последующего увольнения;
Указать дату заявления и поставить личную подпись составителя.

При написании такого заявления, последний день отпуска считается датой увольнения работника.

Увольнение по собственному желанию без отработки

В статье подробно рассмотрим увольнение по собственному желанию без отработки: сроки, образец заявления на увольнение, этапы увольнения. В случае желания работника прекратить трудовые отношения с работодателем, пишется заявление об увольнение, при этом ТК РФ предусматривает сроки, за которые следует предупредить работодателя о данном событии в заявительном порядке. Данные сроки прописываются в ТК РФ в ч.3 ст.80.

Данные сроки представляют собой период отработки, по истечении которого компания имеет право закончить трудовые отношения с данным сотрудником, проведя процедуру увольнения с учетом норм, прописанных в ТК РФ. Не имеет значение, работает сотрудник во время отработки, болеет или числится в отпуске, срок не изменяется и не продлевается.

Правила увольнения без отработки

При выполнении определенных условий можно пренебречь данными сроками, оформив увольнение трудящегося без отработки.

Причем предусмотрено не только обоюдное согласие участников трудовых отношений, но и случаи обязательной отмены отработки.

Работнику следует понимать, что время отработки предусмотрено не только для компаний работодателей, но и для самого трудящегося. Сотрудник вправе пересмотреть свое решение о прекращении работы и в любой момент данного периода забрать свое заявление, продолжив трудиться на тех же условиях. Работодатель же в этот срок производит поиск другого сотрудника на смену увольняющегося, тем самым минимизируя возможный ущерб, связанный с уходом сотрудника.

Когда увольнение без отработки обязательно

Отрабатывать положенный период не нужно, если:

Работник попадает в ситуацию, препятствующую продолжению рабочего процесса и выполнению трудовых функций;
Выявлены нарушения со стороны компании требований ТК РФ, условий трудового договора или внутренней документации, например, коллективного договора (несвоевременная выплата зарплаты, отказ в предоставлении гарантий по ТК РФ – отпуска, больничного).

В указанных пунктах работник формирует заявление, предусматривающее желаемую дату увольнения, которой и будет проведена данная процедура. В заявлении должно присутствовать соответствующее основание для отсутствия отработки, подтвержденное документально.

В первый пункт, когда трудящийся не имеет возможности работать далее, могут попадать различные ситуации, конкретный закрытый список в законодательстве не закреплен, а потому он является открытым. В каждой ситуации возможность отмены отработки решается в индивидуальном порядке.

Можно выделить следующие ситуации, препятствующие дальнейшей работе:

Поступление в учебное учреждение – подтверждается справкой из деканата;
Наличие статуса пенсионера – подтверждается пенсионным удостоверением;
Болезнь, мешающая выполнению обязанностей на данной работе – подтверждается заключением лечащего врача;
Переезд – подтверждается листком убытия и прибытия;
Инвалидность, если она не дает выполнять рабочие функции – подтверждается медицинской справкой;
Уход за заболевшим родственником или малолетним ребенком;
Другие случаи.

Если увольнение связано с нарушениями работодателем своих обязанностей, то необходимо предварительно проинформировать об этом в первую очередь трудовую инспекцию, далее можно обратиться в прокуратуру или суд.

Хотя бы один из этих органов должен привлечь компанию к ответственности по причине обнаруженных нарушений, только тогда можно писать заявление с требованием уволить без отработки. В противном случае нарушение будет расценено как личное, субъективное мнение работника, ничем не подкрепленное, в такое случае уволиться по такому основанию не получится.

Увольнение собственному желанию без отработки. Образец заявления

Документ адресуется руководству компании, где трудится сотрудник, о чем выполняется в правой верхней части бланка запись о наименовании компании, ФИО директора. Ниже приводятся данные о заявителе.

В текст включается:

Просьба об увольнении;
Причина для этого (например, собственное желание по причине выхода на пенсию);
Дата, которой должно пройти увольнение;
Ссылка на пункт законодательного документа, дающего право работнику требовать увольнения указанной датой (3 ч. 80 ст. ТК РФ).

Изложенная информация подтверждается работником с помощью постановки подписи и ее расшифровки. Документ следует датировать днем написания.

Как написать заявления на увольнение без отработки

Скачать пример заявления на увольнение сотрудника по собственному желанию

Взаимное согласие сторон

ТК РФ позволяет прекратить отношения до момента окончания срока отработки, если с этим согласны обе стороны.

Обоюдное согласие должно подтверждаться документально. Работник может предложить руководству уволить его в связи с личным желанием в определенный день в заявительном порядке – составляется письменное заявление от лица работника и передается через кадровую службу руководству компании.

В ответ на заявление возможны следующие действия:

Если работодатель готов удовлетворить просьбу заявителя, то ставится соответствующая одобряющая резолюция на бланке, дающая старт процедуре увольнения в обозначенный день;
Если работодатель не против уволить до окончания срока, но в день, не совпадающий с указанным в заявлении, то работнику требует переписать заявление заново, указав дату, обозначенную работодателем. Дата оговаривается в соглашении, заключаемом между участниками отношений трудового характера;
Если работодатель против досрочного увольнения, то он передает работнику письменный отказ, предлагающий ему составить новое заявление с учетом требований 80 статьи о 2-х недельной отработке.

Пример отказа увольнения

Скачать пример заявления отказа увольнения сотрудника

Увольнение инвалида собственному желанию без отработки

Нормы ч.3 ст.80 ТК РФ и другие законодательные документы не дают четкой формулировки в отношении инвалидов и возможности прекращения с ними отношений трудового характера без отрабатывания положенного срока.

Однако указанный пункт трудового кодекса позволяет уволиться до окончания срока предупреждения в ситуациях, при которых не возможно продолжать работу. Данную формулировку можно применить к инвалиду, если его инвалидность не дает возможности выполнять обязанности, предписанные занимаемой должности, и мешает продолжению рабочего процесса. При этом инвалиду следует привести документальное подтверждение тому, что действительно, в силу своей инвалидности, он не может дальше трудиться, в связи с чем его следует уволить установленным в заявлении днем. Таким документом может выступать справка, полученная от лечащего врача.

При определении возможности уволиться раньше срока окончания отработки, следует учитывать характер выполняемой работы. Ведь причина, по которой установлена инвалидность, на одной работе может препятствовать выполнению функций, а на другой – не создавать никаких ограничений. Например, отсутствие ноги не позволит работать грузчиком, но не мешает трудиться на сидячих работах, например, в должности бухгалтер.

Возможен и другой способ для инвалида избежать обязательной отработки – уйти в неоплачиваемый отпуск и, находясь в нем, написать заявление об увольнении по причине собственного желания. Данный вариант возможен в связи с тем, что указанный тип отпуска инвалидам положен по закону, его продолжительность составляет до 60-ти дней в году.

Этапы увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки состоит из следующих этапов:

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Правила составления заявления на увольнение без отработки

Трудовым кодексом определено, что в некоторых случаях можно подать заявление на увольнение без отработки. Как правильно составить этот документ, чтобы получить возможность уволиться сразу?

Для того чтобы иметь право уволиться с работы без предупреждения руководителя за 2 недели, как это определено законом, сотрудник должен входить в категорию работников, которым это позволено. Убедившись в этом, остается грамотно написать заявление об увольнении без отработки.

Унифицированной стандартной формы для данного документа нет. Тем не менее необходимо учитывать определенные правила при написании документов подобного рода.

По правилам трудового законодательства, заявление об увольнении по собственному желанию без отработки может быть как написано от руки на листе А4, так и напечатано на компьютере на листе того же формата. Хотя, если в будущем возникнет необходимость обратиться в суд, заявление об уходе, написанное собственноручно, может помочь заявителю в некоторых ситуациях, например для идентификации почерка. Кроме этого, если работник напишет прошение от руки, важно делать это своим почерком и разборчиво, чтобы не выявились в дальнейшем случайные разночтения.

Этот блок нужно располагать в верхнем правом углу листа. В нем указываются данные в таком порядке:

должность, которую занимает непосредственный руководитель, на чье имя подается документ;
ФИО руководителя;
полное название компании;
название должности сотрудника;
ФИО заявителя.

Если заявитель работает на частное лицо, то название предприятия не указывается. Слово «Заявление» располагается ниже на отдельной строке по центру.

Содержательная часть

Этот раздел следует начать предложением «Прошу уволить меня по собственному желанию» и далее заявитель пишет условие: «без отработки». В отсутствии подобной фразы руководитель будет вправе уволить сотрудника спустя 2 недели.

После этого необходимо указать причины и обстоятельства, по которым служащий увольняется без отработки двух недель. Данный пункт раскрывается максимально подробно. Причина увольнения не должна противоречить нормам закона, иначе руководитель имеет полное право не согласиться отпустить сотрудника сразу.

В ст. 80 ТК РФ прописаны только некоторые обстоятельства, которые дают возможность человеку уйти с работы, не отрабатывая стандартные 2 недели, к примеру:

Достижение пенсионного возраста.
Невозможность работать по медицинским показаниям.
Начало обучения на дневной форме.

Однако есть еще условия, которые может учитывать работодатель при рассмотрении заявления. В судебной практике часто встречаются споры на предмет обоснованности данных причин.

Кроме этого, за работодателем остается право согласиться с просьбой сотрудника об увольнении без предупреждения за 2 недели, даже если причина не прописана законодательно.

При пояснении сложившихся обстоятельств необходимо делать ссылки на соответствующие статьи законодательства, представить подтверждающие документы. Это могут быть:

медицинские справки и заключения о состоянии здоровья или инвалидности близких родственников;
документ, подтверждающий переезд;
справка с учебного заведения о зачислении.

В заключительной части работник подписывает заявление на увольнение без отработки и ставит текущее число. Эта дата будет учитываться при увольнительных расчетах.

Правила подачи бумаги

Документ пишется в 2 экземплярах, один из которых сотрудник оставляет себе, а второй отдает на подпись работодателю или в отдел кадров.

Кроме этого, заявление может отправляется заказным письмом с уведомлением о доставке. Такой вариант используется, если начальник не желает принимать или подписывать заявление. Также немедленного освобождения от должности таким же способом можно просить, если сотрудник отсутствует на рабочем месте (например, находится в отпуске или на больничном). Уведомлением можно воспользоваться как одним из аргументов, если дело дойдет до суда.

В примере показан образец, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию работника является на сегодняшний день самым популярным способом расторжения трудовых отношений работника и работодателя. Несмотря на то, что процедура увольнения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, при окончании делового сотрудничества у начальника и подчиненного нередко возникают споры относительно одного пункта — обязательной двухнедельной отработки при увольнении.

Пользуясь правовой безграмотностью подчиненных, работодатели часто заставляют их отрабатывать четырнадцать дней после подачи заявления об увольнении тогда, когда отработка не обязательна. В этой статье мы расскажем, что из себя представляет двухнедельная отработка при увольнении? Когда она засчитывается автоматически? Когда не требуется вовсе? Как составить заявление на увольнение без отработки?

Отработка при увольнение: понятие, как проходит

Обязанность двухнедельной отработки при увольнение прописана в 80 статье Трудового Кодекса РФ. Однако, что она под собой подразумевает? Для чего нужна?

Двухнедельная отработка при увольнении, по Закону, нужна для того, чтобы работник успел закончить все недоделанные дела по работе, а начальник — найти новую кандидатуру на пустеющую должность, а также подготовить все необходимые документы для расчета увольняющегося подчиненного.

Многие работники полагают, что отработка — это обязательное присутствие на работе, сопровождающееся неустанным трудом. Но это не так. На деле же, двухнедельная отработка при увольнении — это фиксированный срок до момента окончательного ухода с работы, составляющий четырнадцать дней, с учетом выходных. Т. е. работник вовсе не обязан работать в этот период. В счет отработки могут пойти и другое — пребывание в отпуске, больничный и др.

О том, как можно уволиться без отработки, читайте здесь.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением, читайте здесь.

Кроме того, Трудовым Кодексом предусмотрены ситуации, когда работник может вообще не отрабатывать увольнение. О том, в каких случаях работник может уволиться без отработки, читайте в следующем разделе.

Основания для увольнения без отработки

Для увольнения без отработки работнику нужно предоставить работодателю одну из следующих причин:

К примеру, молодой работник, решив повысить свою квалификацию, поступил в образовательное учреждение для получения дополнительного образования. Расписание учебы не позволяют продолжать работать на прежнем месте работы, из-за чего работник принял решение уводиться.

Для увольнение по причине получения дополнительного образования, помимо написания заявления об увольнении работнику потребуется предоставить справку с нынешнего места учебы в качестве подтверждения причины увольнения.

Выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста;

По Закону, пенсионеры имеют право уволиться без отработки, если это является первым увольнением с момента достижения пенсионного возраста. Если же пенсионер увольняется второй/третий/последующий разы с моменты выхода на пенсию, то льготу на увольнение без отработки повторно использовать нельзя.

Подробнее об увольнении пенсионеров без отработки читайте здесь.

Работодатель серьезно нарушает трудовые нормы подчиненных (месяцами не платит зарплату, заставляет работать во внеурочное время, позволяет себе физически или психологически измываться над подчиненными);

В этом случае работник должен сначала составить письменную претензию и пожаловаться в Трудовую инспекцию, а после дождаться ответа на неё. Только после этого он имеет право подать заявление на увольнение без отработки и после уйти насовсем.

Если же он напишет заявление, минуя подачу жалобы, то его уход будет воспринято, как серьезное дисциплинарное нарушение (а именно — прогул), после чего последует увольнение по инициативе работодателя с последующим внесением в трудовую книжку пункта — «увольнение за прогул«.

И несмотря на то, что такой причины в Трудовом Кодексе нет и по сути, данное основание не может вынудить работодателя отпустить работника без отработки, она имеет место быть. И здесь работник может рассчитывать исключительно на добропорядочность и человеческие качества работодателя, на то, что начальник сможет войти в его положение.

Встречается крайне редко, но так же как и предыдущий пункт, имеет место на существование.

Уход за ребенком, которому еще не исполнилось четырнадцати лет;

Так же, как и предыдущие пункты, данное основание не может стать причиной для увольнения без отработки, однако, начальник может понять нужды подчиненного и отпустить его, войдя в положение.

Вывод: из вышеперечисленного можно сделать выводы, что, по Закону, уводиться без отработки можно только пенсионерам и тем, кто может подтвердить неправомерное отношение работодателя к своим работникам.

Как составить заявление на увольнение без отработки?

Чтобы уволиться, пусть даже без отработки, работнику необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом следует учитывать следующие особенности его написания:

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.