Как написать заявление на выплату среднего заработка
Как получить детские пособия? Помогите пожалуйста понять, как получить детские пособия за 2-го ребёнка. Муж работает, я нет. В загсе дали справку на получение. Что с ней делать, уже не помню. Сказали вроде отдать на работу мужа. Там предприятие разоряется, как мне выплатят эти деньги? и выплатят ли вообще. Муж ищет новую работу, проще уволиться, и получить через отдел пособий? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ. И какие док-ты нужны!
Муж пусть напишет заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и предоставит его и справку на работу. Выплатят. Сумма сейчас эта 12 400 (+коэф. , если есть) примерно. Не фирма платит, а гос-во. Если уволится, можно в собесе то же самоеполучить. Если не уволится или на новой работе может уйти в отпуск по уходу до 1.5 лет, будет получать 40% от з/п за 2 предыдущ года ежемесячно. Или Вы будете получать, как неработающая 2 счем-то тысячи (через собес) и детские (если доход семьи не выше прожиточного минимума).
Муж может оформить на своей работе, для получения нужно предоставить справку из СОБЕСа о том, что пособие вам там не выдавалось и приложить копию трудовой, чтобы было понятно, что вы не работаете. Если же муж уволится в ближайшее время, то вы должны будете обратиться в СОБЕС или центр, где выдаются пособия и им принести копии трудовых и справку с бывшего места работы мужа о том, что он не получал пособие.
Как правильно сформулировать заявление на выплату пособия, по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Прошу выдать, или на числить, а может выплатить, как правильно? что бы к работодателю в ФСС не при копались.
Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (образец заполнения) Генеральному директору ООО \"Верона\" ЗАЯВЛЕНИЕ И. В. Воронову 03.07.2012 5 ----------N --- О назначении и выплате пособия Я, Смирнова Елена Павловна (мать) , паспорт 1212 528540 выдан 23.09.2007 отделением по району Митино ОУФМС России по г. Москве в САО, прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Место жительства: 117292 г. Москва, ул. Вавилова, д. 57, кв. 16. Место фактического проживания: 141062 Московская область, г. Королев, ул. Макаренко, д. 2, кв. 4. Пособие прошу перечислить на личный счет (ОАО \"Банк Москвы\", БИК 555987, ИНН 1594562344, КПП 002546859, N счета 45365812555633). Экономист Смирнова Е. П. Смирнова 03.07.2012
Я писала так - прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 01.01.12 и начислить пособие по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет. В ФСС замечаний не возникло.
зятя забирают в армию дочь на 7 мес беременности какие документы собирать чтоб платили пособие
заявление о выплате пособий св-во о браке справка из ЖК справка из в/ч мужа я вам советую найти на просторах интернета текст фед.закона \" о пособиях гражданам, имеющим детей\" дабы потом знать на что вы имеете право (дочь) и Приказ минсоцздрава от 23.12.09 Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам имеющим детей
Лучше обратится в органы соцзащиты и взять у них перечень документов , т.к в законе пишут одно, а в соцзащите требуют гораздо больше. И вашему зятю нужен образец справки , кот. ему должны выдать в части . Там вечно путаница с этими справками.
как заполнить заявление о выплате пособия
В течение какого времени после рождения ребенка должно быть подано заявление о выплате единовременного пособия?
в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. хоть на день опоздаете и уже ни чего не получите.
Единовременное пособие на рождение хоть из роддома беги оформляй
у ИД попроси ему же зп увеличили или у газпрома своего, а то легов за сотку покупают, а в питере одни бомжи))
Срок давности 6 месяцев
Куда писать заявление на выплату положенного пособия, если в 1,5 года ребёнку не предоставили место в дет саду?
о что разве приняли такой закон? позвоните в собес.
В нашем регионе он вступит в силу в январе 2013
А где вообще можно что-то узнать про этот закон? Мы тоже в садик не ходим, одна воспитываю ребенка.
В отделе адресной помощи в соц. защите.
На федеральном уровне такого закона НЕТ! Это могут быть лишь законы того или иного региона. У нас в городе такая дотация составляет 2000 рублей.
а нам не приняли
Как правильно написать заявление на выплату выходного пособия по сокращению за второй месяц
а не надо ничего писать! Вы просто приходите на работу и предъявляете свою трудовую - что вы нигде не работаете. На этом основании вам и выплачивают пособие за 2 месяц.
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок. Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен.
Влияет ли на выплату пособия по безработице, как написано заявление - по собственному желанию или по соглашению сторон
Нет, не влияет. Пособие не платят только если работник уволен по инициативе работодателя .
Где можно найти образец заявления на дикретный отпуск и об отмене выплаты пособий до1.5 лет?
нет дИкретного отпуска. пишите с свободной форме, только без ошибок.
на декретный отпуск заявление не пишется, просто предоставляете больничный. И об отмене выплат тоже ничего писать не надо, как больничный закончится - выходите на работу. и все. Если выплаты нужны будут Напишите проше предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
в свободной форме пишется, лишь бы документы были все собраны
сроки подачи заявления на выплату по рождению ребенка
Единовременное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка.
когда пишется заявление на выплату ед.пособия на рождение и оплату пособия до 1,5лет. и что в нем писать.
на единовременное - хоть сразу после рождения ребенка, на пособие по уходу - по окончании больничного.
пособие при наличии справки из роддома или свидетельства о рождении. А пособие по уходу до 1,5 лет, пишется сразу после окончания больничного по родам, то есть после 70 дней после родов. Вам должны были дать больничный, вот перед его окончанием и пишите заявление на пособие до 1,5 лет
После рождения ребенка и получения свидетельства о рождении, в зявлении на отпуск по уходу пишется просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Получаете свидетельство о рождении малышу и получаете единовременное. По уходу до полутора лет оформляете в последние дни больничного.
Как правильно составить заявление на выплату декретных (пособия) согласно п. 6 Приказа Минсоцразвития №1012н ? Образец
Заявление на имя директора в свободной форме + больничный лист.+ справка о постановке на учет в срок до 12 недель.
Заявление пишется на выплату детского пособия до 1,5 лет, в произвольной форме: директору ООО. Ф.И.О. от (должность) Ф.И.О.(полностью) Прошу выдать мне пособие по уходу за ребенком до одного года и шести месяцев с . месяц 2010г. по . месяц 2011г. Прилагается справка с места работы мужа, что он не получает такое пособие В такой же форме пишется заявление на другие выдачи
Не забудьте справку из загса о рождении ребенка взять Она вам пригодиться для выплаты единовременного пособия на роождение ребенка
Заявление на выплату пособия на рождения ребенка, нужно заверять руководителем для предоставления в бухгалтерию?
Любое заявление визируется руководителем организации
нет, нужно только с работы мужа заверенная справка, что он не получал на своей работе пособие на рождение ребенка и если это второй ребенок, должно быть это прописанно, Ф.И.О. и дата рождения
Да конечно. Но это может сделать и сам бухгалтер.
ну да. вы же пишете на его имя, значит его виза должна стоять. или подпись человека, который отвечает за кадры в организации.
как грамотно составить заявление на выплату единовременного пособия за раннюю постановку на учет в женскую консультацию. Если Вас не затруднит форму заявления.
Директору. ФИО от. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с . по . Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медучреждение в ранние сроки. Основание: листок нетрудоспособности серия ___№ ___, справка из женской консультации от . № ________. число, подпись
не надо ничего писать, вам когда дадут справку на декрет, там все будет написано, а бухгалтерия посчитает.
форма бланков обычно есть в присутственных местах))))) Если вы работающая - то в бухгалтерии, если нет - в соц.защите или бирже труда
справку принесете это и есть основание
ничего писать не надо вам все бумажки дадут
Как правильно составить заявление на выплату декретных (пособия) согласно п. 6 Приказа Минсоцразвития №1012н ? И Заявл
Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации: – больничный листок, оформленный по установленным правилам (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.
заявление на выплату пособия по уходу за ребенком Подскажите, как должно выглядеть заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Интересует форма заполнения.
Вы не написали,где Вы это пособие собираетесь получать.В любом случае(на работе или в собесе),есть образцы таких заявлений или могут русским языком Вам рассказать.
Как правильно указать в заявлении о выплате пособия по уходу за ребенком реквизиты банка? Работа находится в Москве, а банк в Чебоксарах.
Денежные средства прошу перечислять по следующим реквизитам.
возьмите полные реквизиты банка. кор. счет. БИК и.т.д.
Заявление об отмене выплат пособия по уходу за ребенком было оформлено на отца, но фактически ухаживает мать. Куда писать и какое д. б. по содержанию?
Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с такого то числа.
заявление о выплате пособия по беременности и родам Подскажите пожалуйста как предприятию написать в фонд заявление или сбросьте образец!
Идете в свое отделение с печатью предприятия, там есть образец и там сразу пишите. Можете на сайте соцстраха взять образец.
Обязана ли я написать заявление на выплату выходного пособия при увольнении в связи с сокращением за 2-й месяц Или можно только трудовую привести
Выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц не трудоустройства, производится по письменному заявлению и при предъявлении трудовой книжки, с отсутствием записи о приеме на новое место работы.
Заявление не сложно написать.
Незаконно увольняют! Как сделать чтобы уволили хотя бы по сокращению с выплатой пособия? Просят написать заявление об ухо
а вы не пишите а просто так уволить сложно
А Вы не пишите заявление по собственному. Вы же не планируете.. . Пусть придумают, как Вас уволить. Боюсь, придумывать долго будут. Требуйте сокращения. Сами не рыпайтесь даже.
напиши письмо президенту и уволят, как положено, а не как они хотят
Алена! Лучше всего найти другую нормальную работу и уволться. Дело то в том что раз они Вас об этом \"просят\" как бы, Вы не сделаете так Вас попрасту вынудят, просто будете изгоем и всё не столько эти деньги стогят сколько нервов попортите. А так уйдете только пусть по закону Вам всё выплатят, если нет то в троудовую инспекцию заявление напишите, пусть Их там по жучат немного.
увольнение по желаемому вами основанию, право, а не обязанность работодателя; предлагать работнику уволиться, законом не запрещено; в случае незаконного, по вашему мнению, увольнения, вы вправе обжаловать его в судебном порядке..
не писать заявление или написать с подачи кокого лица
Не пишите заявление. По статье не имеют права. Пусть повертится !
Из декрета в декрет. как написать заявление на выплату пособия по БиР чтобы получить больше?если я с 28,12,09 в декрете
\"на основании ч.2 ст.3 федерального закона №343-фз от 08.12.2010 г. в редакции федерального закона №21-фз от 25.02.2011 г., прошу назначить пособие по БиР по правилам, действовавшим до 31.12.2010 г.\" на основании такого заявления, пособие должно быть назначено по среднему заработку, за 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению предыдущего страхового случая, т.е.
Никто Вам здесь точно ничего не ответит. Во-первых, это не к юристам вопрос, а к бухгалтерам. Подойдите к бухгалтерию, они Вам все рассчитают. Ну как можно сказать, в каком случае больше получится, не зная ни одной цифры? Это примерно тоже самое, что полечить зубы по телефону :-)
На ваш выбор. Если вы хотите получить по прежнему закону, то в расчет будет браться последний год работы перед уходом в декрет. Если по нынешнему закону, то вы сами вправе указать 2 года подряд, по которым вам выгоднее считать. Главное, иметь сведения о зарплате
О заявлениях и приказах Здравствуйте! Подскажите, для начисления пособия по беременности и родам нужен больничный, заявление и приказ! И при начислении пособия за раннюю постановку на учет в ЖК, справка из ЖК, заявление, а вот образец приказа ни как не найду, на какой закон ссылаться. Киньте ссылку на образец пожалуйста! Больше вроде не каких пособий на данном этапе не полагается! И еще вопрос, если ребенок второй, это прописывается в заявлении и приказе (уже на пособие при рождении ребенка)?
При выплате пособия за раннюю постановку можно обойтись и юез приказа, ФСС его точно не требует, достаточно справки. Если сильно хочется издать приказ, то делать это нужно в совбодной форме. По поводу второго ребенка.. . можете написать \". по уходу за вторым ребенком. \" в заявлении на отпуск по уходу .Для пособия при рождении количество детей неважно.
Я произвольно писала.
А для чего вы хотите писать заявление, если уходите на больничный по Беременности и Родам? Просто приносите документ - больничный и его вам полагается рассчитать и оплатить - никаких приказов и заявления сейчас не требуется, так как нет выбора способа расчета больничного.
Светик, Вы не правы. Заявление надо писать даже просто по больничному. Наши чиновники уже совсем с головой не дружат, но без этого долбаного заявления не примут документы для возврат уплаченных средств по больничному. К тому же еще и приказ нужен)))) . Сдавала документы, заставили все это принести.
Про пособие на ребенка. Подскажите куда писать заявление на выплату пособия и куда они будут перечислять?
работающие получают пособие по месту работы, неработающие - в отделе соцзащиты по месту жительства. к заявлению прикладывается определенный пакет документов, а перечислать будут на сберкнижку, которую вы должны будете открыть.
Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. заявление на выплату пособия не писала. Не писала потому, что я бабушка и уходила так лишь бы дали отпуск вообще! О деньгах не думала тогда, кадровик сказала, что заявления разные должны быть и я побоялась, что вообще не отпустят. Справки с работы родителей ребенка были поданы сразу, где указано, что пособия никто не получает. Вот я и спрашиваю, МОЖНО ли СЕЙЧАС написать его. ЕСТЬ ЛИ ТАКАЯ ПРАКТИКА, ведь положено же и начисления из соцфонда? Скажите, вы знаете такой пример? Я что должна написать в заявлении: прошу выплатить пособие за прошедший отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
справка с места работы отца была предоставлена ранее или по новой брать справку за весь период? Заранее благодарю.
29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
20 декабря 2006 года
27 декабря 2006 года
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспо-собности, по беременности и родам
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о на-значении пособия принимается территориальным органом Фонда социаль-ного страхования Российской Федерации при наличии уважительных при-чин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных при-чин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным ор-ганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке го-сударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.
•1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;
•для работающих матерей - 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми и не более 6 000 рублей за полный календарный месяц .
Бухгалтерии много будет мороки. Им придется сдавать уточненные отчеты по ФСС. А так - не возбраняется. Только уточните, кажется существует ограничение по прошлому периоду, за которое начисляется и выплачивается пособие. Вроде было 6 мес. А так расходы по Вам предприятию все равно возместят.
Нужно ли писать отдельное заявление на выплату пособия по уходу за ребенком.. до 1,5 лет? Я бабушка, ранее сдано заявление на отпуск и справки с места работы родителей, что они не пользуются отпуском и пособие на ребенка не получают. Бывают ли случаи когда пособие назначают без данного заявления, всё ж итак понятно?
Заявление обязательно, в соответствии с Положение о порядке назначения пособий. Неужели это трудно, ведь Вы собрали столько документов?
На работе написала заявление о выплате пособия по БИР по старой системе, но мне отказали имеют ли права? Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 14,11,2011 начался секретный отпуск. Я на писала заявление о выплате пособия по старой системе т.е. за 2008 год, так как для меня это выгоднее, чем брать два года, т.е. 2007 и 2008, но после камеральной проверки мне отказали, и сказали переписать заявление о выплате пособия по новой системе, разве это правильно?
По старой системе - это не по среднему заработку за календарный 2008 г., а по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по уходу за первым ребенком.
заявление о назначении и выплате единовременного пособия по рождению ребенка счиается поданным в срок с момента
заявление о назначении и выплате единовременного пособия по рождению ребенка счиается поданным в срок с момента. его принятия.
С момента его получения предприятием.
А я полагаю, что с момента отправления по почте.
Я опоздала с подачей заявления о выплате единовременного пособия по рождению ребенка =( так получилось когда я оформлялась на пособие до полутора лет в соц защите и принесла им справку о рождении(в загсе которую выдают вместе со свид. о рожд.) они сказали что я это пособие должна получить на работе у мужа. оформляла я когда ребенку было 5 с половиной месяцев. Муж отнес на работу справку а им оказалось нужна еще с соц защиты о том что я этого единовременного пособия не получала(но справка то выдается в ед!! экземпляре!! мне так в загсе и сказали - потеряете - восстановить не сможем) в общем поехала я в соц защиту простояла с маленьким ребенком 3 часа справку взяла. А на работе мужа сказали чтчо все=( только пол года у них эти документы не примет (та же соц защита) ребенку пол года исполнилось 8 октября. а справка из соц защиты от 19 октября.а все документы муж отнес 25.10
вы им письменно отправьте, ценным письмом. их ответ можете обжаловать в суде.
Возможно по решению суда о восстановлении срока исковой давности, но нужны веские причины типа болезни и т.д. На справке о рождении формы 24 написана что, она предоставляется в течении 6-ти месяцев
Это федеральные средства, за них и соц.защита и работодатели отчитываются перед ФСС. Попробуйте обратиться с просьбой и обоснованием в фонд соц.страхования.
Если у вас соц защита официально приняла заявление не рождение, то она несет ответственность и обязана выплатить, а если вы ничего не писали и все на словах, то действительно время пропущено. Единственно подавать в суд и доказывать, что у вас взяли справку и не разъяснили. Суд как правило на стороне мамок
дерзайте, но есть закон, именно 6 месяцев - тот рубеж после которого это пособие уже не выплачивают
Федеральным законом предусмотрена оплата такого пособия в течение 6 мес с момента рождения, а не с момента получения дркумента (справки из ЗАГСа) попробуйте через суд восстановить пропущеный срок, а так вам придется только посочувствовать, чего вы полгода то делали? почему не оформляли?
ФСС Вам скажет то же самое, что все остальные. Я бы обратился с письменными заявлениями во все эти места. а также в суд. При везких причинах действительно можно отсудить эти деньги у работодателя мужа.
скиньте пожалуйста образец искового заявления в суд о не выплате пособия по уходу за ребенком
Зайди на яндекс и набери свой вопрос. Или напиши конкретнее.
Какие документы нужно принести на работу для выплаты ежемес пособия на ребенка?
Заявление на отпуск по уходу, копию свидетельства о рождении ребенка вместе с оригиналом ну и пожалуй всё.
Нужно ли писать заявление на выплату среднего заработка при трудоустройстве
Как правильно написать Заявление на выплату среднего заработка на время трудоустройства в связи с ликвидацией филиала на работе потребовали
Заявление на имя ген. директора на выплату среднего заработка на время трудоустройства в связи с ликвидацией филиала ООО «. » в г. Н с указанием банковских реквизитов для перечисления .
Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.
Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя.
Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено такое основание увольнения работника по инициативе нанимателя, как сокращение численности или штата работников. При этом трудовое законодательство установило ряд прав и гарантий работников, а также обязанностей нанимателей в связи с увольнением по данному основанию: 1) Ваш наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением штатов только в случае, если невозможно перевести Вас, с Вашего согласия, на другую работу (в том числе с переобучением) (часть 1 статьи 43 ТК).
Также работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй, а по решению органа службы занятости населения — и третий месяц после увольнения в случае, если он за эти месяцы не устроится на работу. Выплату среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы после увольнения, можно произвести в очередную выплату заработной платы после подтверждения работником факта своего нетрудоустройства.
Необходимо уведомить сотрудников о новом штатном расписании и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения уведомить каждого работника об увольнении. Иногда стороны могут сесть за стол переговоров с целью поиска взаимовыгодного решения.
Так, сотрудник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что предусмотрено статьей 180 ТК.
В таком случае работник может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которую выплатят за срок со дня увольнения до момента истечения уведомления.
Строго говоря любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.
Кроме того, на период трудоустройства работодатель гарантирует уволенному средний месячный заработок – не более чем на два месяца. Выходное пособие идёт в счёт гарантийной выплаты за первый месяц (ч.
1 ст. 178 ТК РФ). В день увольнения работник получает окончательный расчёт, включая выходное пособие. Поэтому по итогам первого месяца трудоустройства вы не платите бывшему работнику ничего, кроме больничного.
Потребительское и во многом халатное отношение к работникам заставляет многих буквально ходить на цыпочках, дабы сохранить место. Что уж говорить об отпуске и достойных отпускных?
Редкий сотрудник может выбрать место отдыха по душе и получить от компании соразмерную денежную помощь. Некоторые и вовсе бояться идти в бухгалтерию для выяснения схемы расчета отпускных. Однако если речь идет о необычном отпуске, а о времени, отведенном законом на роды и уход за новорожденным, стоит подходить к вопросу расчета отпускных серьезно.
Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании. В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса.
При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты.
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст.
Кстати, за 3 года в компании могло смениться и само руководство, и обратно вас на работу будет принимать совсем другой человек. В общем, обстановка сравнима с устройством на новую работу.
Единственное отличие — по закону вас не могут не принять обратно. А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, то сократить вас или иначе уволить по инициативе работодателя не могут до достижения ребенком 3-летнего возраста (ст.
На ежемесячные выплаты могут рассчитывать как работающие, так и безработные родители. Сегодня в России пособие по уходу за ребёнком могут получать родственники, которые имеют непосредственное отношение к воспитанию и уходу за ребёнком (отец, бабушки и дедушки, усыновители или опекуны).
Все пособия по беременности и уходу за ребёнком выплачиваются Фондом социального страхования в соответствии с законодательством.
Помимо дополнительной выплаты, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ работнику, уволенному по сокращению, работодатель обязан начислить и выплатить в день увольнение выходное пособие (ч.
1 ст. 178 ТК РФ). В случае если работник не трудоустроится в течение второго месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления работника и представленной им трудовой книжки в копии и в подледнике (на обозрение) обязан начислить и выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения (ч.
Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить.
Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2-х месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2-х месяцев.
Наши партнеры — компания «Арника» разработали программу управления и учета специально для администратора или руководителя салона красоты. Рекомендуем ознакомиться с ее функционалом .
Вызов на работу сотрудника без его согласия допустим лишь для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия, уничтожения или порчи имущества.
Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты. Важно помнить! — Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст.
43 Конституции Украины). Работник имеет право на оплату своеготруда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»). — Оплата трудаработников предприятия осуществляется в первую очередь; своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость отосуществления других платежей и их очередности (ст.
Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.
На сайте Росреестра заработал обновленный сервис «Справочная информация по объектам недвижимости в режиме online» .
при помощи которого все желающие могут узнать кадастровую стоимость принадлежащей им недвижимости совершенно бесплатно.
Бюро юридических услуг
Заявление на выплату среднего заработка за второй месяц при ликвидации образец
Количество рабочих дней подсчитывайте по графику работы вашей компании за месяц, который начинается в первый день после увольнения. Выплаты при сокращении работника 2017 Даже в том случае, если сокращенца уже ждут в другой компании, и он сразу приступит к новым обязанностям. Если организация ликвидируется, то выходное пособие получат все сотрудники. В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника в 2017 году. В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства.
Какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия?
Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства. За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят.
Заявление на выплату при сокращении за второй месяц образец
Калькулятор пособия по уходу за ребенком до полутора лет 2017-2018
Судебный сбор: куда и сколько (статья актуальна – 2017 год)
Если по каким-то причинам вам отказываются поставить подпись о получении заявления, вы можете отправить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении – это тоже будет уведомлением об уходе в надлежащей форме. По истечении двухнедельного срока предупреждения вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения. По соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока.
предоставление неиспользованного отпуска с оплатой и последующим увольнением. По окончании второго месяца . если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ ).
Раздел 3организационно-распорядительные документы
Руководитель Ю. Сорокин. Заявление о приеме на работу (внутреннее совместительство) · Заявление о на работу · Заявление на выплату выходного пособия за 2 месяц. Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации? Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем Средний заработок за второй месяц после увольнения и за Примерный образец заявления на предоставление пособия за второй и последующие месяцы. Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.
Подайте письменное заявление о выплате среднего заработка за второй месяц.
Тема: основы бухгалтерского учета
Работник может рассчитывать на заработную плату за период свыше двух месяцев, только если станет на учет в ближайшую службу занятости населения. Причем он обязан сделать это не позднее 2 недель после увольнения, и, только в том случае если за 2 месяца он не был трудоустроен — по вине службы занятости. Также в выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов может включаться и компенсация за досрочное расторжение контракта или трудового договора.
Сроки выплаты выходного пособия при сокращении Путеводитель по кадровым вопросам.
Образец искового заявления в суд по трудовым спорам
Заявление о выплате среднего заработка
Сладко-горькие выплаты, или Что получит уволенный по сокращению штата
Сложная экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей сокращать штат сотрудников. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса.
Как сократить работника без обид? Выплатите ему всё что положено, советует директор ООО «Эксперт-Аудит» Ирина Поносова.
– Увольняя по сокращению штата или численности, работодатель обеспечивает работнику бо́льшую социальную защиту: выплачивает выходное пособие за сам факт увольнения. Кроме того, на период трудоустройства работодатель гарантирует уволенному средний месячный заработок – не более чем на два месяца.
Выходное пособие идёт в счёт гарантийной выплаты за первый месяц (ч.
Отсчёт первого месяца начинается со дня, который следует за днём увольнения (ст.
140, ч. 2 ст. 14 ТК РФ, ч. 2 ст.
5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). После второго месяца вы перечисляете бывшему работнику средний месячный заработок.
Работник должен написать заявление и представить трудовую книжку. С неё надо снять копию, заверить и хранить (ч. 3 ст. 318 ТК РФ). Если работник устроился на новое место до истечения второго месяца, то средний месячный заработок выплачивается пропорционально безработному периоду.
И работник приносит письменное заявление и копию трудовой книжки, которая заверена по новому месту работы.
Наконец, после третьего месяца вы перечисляете гарантийную выплату, если есть решение службы занятости. Кодекс предполагает, что соискатель пришёл туда в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен (ч.
2 ст. 178 ТК РФ). – Расчётный период для выходного пособия и других выплат один и тот же.
Это 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается сохранение среднего заработка (п.
4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, ч.
3, 6 ст. 139 ТК РФ). При обычном учёте рабочего времени вы оплачиваете рабочие дни за конкретный месяц после увольнения. Выходное пособие рассчитывается по формуле: сумма начисленной зарплаты за расчётный период / количество фактически отработанных дней в расчётном периоде) x количество рабочих дней по календарю 5- (6-) дневной рабочей недели в оплачиваемом месяце (п.
9 Постановления № 922). Более интересен вопрос о гарантийной выплате за второй месяц нетрудоустройства. С одной стороны, граждане, которые получают пенсию по старости, не могут быть признаны безработными. С другой, – Кодекс не устанавливает ограничений для пенсионеров (п.
3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения»). Так, судьи говорят: уволенный работник имеет право на средний заработок за второй месяц независимо от причин задержки в трудоустройстве.
Тот факт, что работник является пенсионером, юридического значения не имеет (Определение Ярославского областного суда от 10.06.2010 по делу № 33-2930). – Эту выплату Кодекс называет исключительным случаем.
Одни люди в мантиях считают, что нетрудоустройство гражданина, который вовремя обратился в службу занятости, само по себе является исключительным обстоятельством (Определение Пермского краевого суда от 16.12.2010 по делу № 33-10881). Другие судьи допускают, что пенсионер может быть субъектом трудовых отношений. Однако по сравнению с другими работниками он лучше защищён в социальном смысле.
Наличие пенсии не лишает пожилого человека права на средний заработок за третий месяц, но требует весомого обоснования (Определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 по делу № 33-100).
– Трудовой договор может устанавливать повышенное выходное пособие, за исключением случаев, которые предусматривает Кодекс.
– Налоговый кодекс говорит о сумме: выходного пособия; выплат на период трудоустройства; компенсации руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру.
НДФЛ облагается та часть суммы, которая превышает три средних месячных заработка (абз.
8 п. 3 ст. 217 НК РФ). В этой норме Кодекс говорит о выплатах, которые предусмотрены нормативными актами РФ, актами представительных органов регионального и местного уровня. Следовательно, НДФЛ облагаются дополнительные выплаты, которые установлены: – Да, уменьшают, если дополнительная выплата оформлена как выходное пособие и указание на неё содержит коллективный договор или договор трудовой (п.
9 ст. 255 НК РФ, ч. 4 ст. 178 ТК РФ, Письмо Минфина РФ от 24.01.2012 № 03-03-06/1/29). – Тогда вам требуется письменное согласие работника. И придётся заплатить дополнительную компенсацию (ч.
3 ст. 180 ТК РФ). Данная компенсация рассчитывается по формуле: средний дневной заработок x количество рабочих дней по графику работника со дня, следующего за днём фактического увольнения, по день увольнения в уведомлении Средний дневной заработок исчисляется делением суммы учитываемых выплат, которые фактически начислены за расчётный период, на количество фактически отработанных дней в этот период.
И размер компенсации не ограничен двухмесячным средним заработком, но зависит от времени между фактической датой увольнения и датой в уведомлении (п. 9 Постановления № 922). Вот почему досрочное увольнение не всегда выгодно для вас. А если в течение срока предупреждения вам не удаётся обеспечить увольняемого работой, то можно оформить простой.
Простой, который вызван причинами, не зависящими от работника и работодателя, оплачивается в размере 2/3 оклада или тарифной ставки (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). – По мнению судей, дополнительная компенсация не облагается НДФЛ. Финансисты же придерживались разных точек зрения в разное время (Определение Верховного суда Республики Коми от 10.05.2012 по делу № 33-1663АП; письма Минфина РФ от 8.07.2013 № 03-04-05/26273 и от 14.04.2010 № 03-04-06/6-74).
– Да, есть. Скажем, если увольняемый работал не менее шести месяцев, то получает компенсацию за полный рабочий год.
Это верно не только для новичка в организации, но и для того, кто работает более года (подп. 3 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169; абз. 24 Рекомендаций Роструда. при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск. утв. 19.06.2014; ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Другая особенность касается работника, которого сокращают до окончания того рабочего года, в счёт которого работник уже получил отпуск. Вы не можете удержать из зарплаты за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
– Работник может добиться восстановления на работе.
Тогда вы перечисляете средний заработок за время вынужденного прогула. Выходное пособие идёт в зачёт (ст. 394, 139, 234 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Работник может потребовать в суде, чтобы вы компенсировали неиспользованные дни отпуска за период вынужденного прогула.
На каждый полный календарный месяц вынужденного прогула приходится 2,33 дня (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 26.07.2006 № 1133-6).
Наконец, вы возместите судебные издержки и заплатите компенсацию морального вреда. Но только если всего этого потребовал работник (ст.
94, 98-100 ГПК РФ, ч. 2 ст. 237 ТК РФ). – Хороший вопрос. Налоговый кодекс обязывает организацию, которая является источником выплаты, удержать НДФЛ.
Но если выплата производится по решению суда, то организация должна выдать именно ту сумму, которая указана в решении (п. 2 ст. 226 НК РФ, п. 2 ст. 13 ГПК РФ). Финансисты разъясняют: если судья не разделил суммы, которые причитаются физическому лицу и подлежат удержанию с него, то организация не имеет возможности удержать НДФЛ.
Об этом нужно сообщить налогоплательщику и инспекции (Письмо Минфина РФ от 26.05.2014 № 03-04-05/24928, Постановление ФАС МО от 26.07.2012 по делу № А40-67788/11-140-297). С компенсацией судебных расходов ситуация сложнее. Определяя базу по НДФЛ, Кодекс учитывает все доходы налогоплательщика, включая доходы в натуральной форме.
К последним относится и полная или частичная оплата организацией (индивидуальным предпринимателем) вместо налогоплательщика: товаров, работ, услуг, имущественных прав (п.
1 ст. 210, подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). Судьи полагают: работник не получает дохода в натуральной форме и материальной выгоды.
Данной выплатой работник фактически компенсирует свои расходы. Следовательно, эта сумма не признаётся доходом в смысле ст. 41 Кодекса (Постановление ФАС ВВО от 2.08.2010 по делу № А29-10481/2009).
Финансисты рассуждают по-другому: Кодекс устанавливает исчерпывающий перечень компенсаций, которые не облагаются НДФЛ (письма Минфина РФ от 3.06.2014 № 03-04-06/26606 и от 28.05.2014 № 03-04-05/25549).
– Ничего или почти ничего. Работник, который обратился в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождается от оплаты судебных расходов. И это правильно: ведь работник – более слабая сторона (ст.
393 ТК РФ, Определение ВС РФ от 22.04.2011 № 89-В11-2). – Вы не спросили о работниках Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Не спросили о сезонных работниках.
Не спросили о тех, чей труд учитывается по суммированному рабочему времени.
Образец заявления на выплату среднего заработка за 2 месяц при сокращении
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Retersdiscdedelitp’s diary
Comments Вы не могли скинуть образец заявления для выплаты второго и За 2 месяц пособие выплачивается, насколько я понимаю, при.
- Заявление о приеме на работу (внутреннее совместительство) работу · Заявление на выплату выходного пособия за 2 месяц · Заявление на выплату.
- Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсацииП Р И К А Зо выплате 2010-06-07 16:30, Категория — Примеры и образцы документов номер 4043, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца. 4. Основание: заявление работника от 18.05.2009 г.
П Р И К А З о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации от « » 2009 г.
Заявление на выплаты при увольнении за 2 месяц: образец для скачивания
Выходное пособие при сокращении, в каком порядке оно выплачивается? заработную плату или пособие, сразу же обращайтесь с заявлением в суд. Обязанности по расчету и выплате выходного пособия возлагаются на БТИ Москвы; 16.03.2015 — Образец графика отпусков 2015 (Форма № Т-7).
Выплата выходного пособия за 2 месяц при сокращении приказ образец
Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсацииП Р И К А Зо выплате 2010-06-07 16:30, Категория — Примеры и образцы документов в том числе до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении (в соответствие с Основание: заявление работника от 18.05. 2009 г. Порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата вы не могли скинуть образец заявления для выплаты второго и.
Альтернатива сокращению штата — один из самых простых и быстрых способов увольнения: Документооборот при увольнении по соглашению сторон сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность. Советуем. Образец заявления об аннулировании соглашения.
Обязана ли я написать заявление на выплату выходного пособия при Порядок выплат при сокращении кадров, ликвидация предприятия. при. Владислава Шестакова: образец приказа на выплату выходного пособия при.
Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление. Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом 33н, затраты по выплате компенсации в связи с увольнением работника при сокращении.
Работник имеет право на нее рассчитывать — в размере средней заработной платы до окончания срока, отведенного организации на предупреждение о сокращении штата, или увольнения по другой причине. А минимальный срок для того чтобы предупредить сотрудника об увольнении — 2 месяца. Что касается налогообложения по выплатам в случае сокращения штата или реорганизации, то регламентируются для них НДФЛ и ЕСН согласно 217 и 238 статье Налогового кодекса. Так налогами не облагаются выплаты при сокращении штата в размере среднемесячного заработка работника, а также компенсация работнику при досрочном расторжении контракта или договора.
Образец заявления на выплату среднего заработка за 2 месяц при сокращении
Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 3. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Заработок работника за этот период составил 1. За расчетный период он отработал 2. Тогда средний дневной заработок работника составит 4.
В первом месяце после увольнения (с 1. Выходное пособие составило 1. На следующий день после увольнения работник встал на учет в службу занятости.
В течение первого месяца после увольнения работник не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения ему зачтена сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.
В течение второго месяца (с 1. Поэтому 1. 4 марта 2. Во втором месяце после увольнения 2. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила 8. В течение третьего месяца (с 1.
Заявление на выплату среднего заработка за 2 месяц при сокращении
Согласно той же 178 статье Трудового кодекса в состав компенсации при сокращении штатов, помимо выходного пособия, входит и заработная плата. Начисляется она на срок не больше 2 месяцев, начиная со дня увольнения. Причем в итоговую сумму среднего заработка учитывается и сумма выходного пособия. Работник может рассчитывать на заработную плату за период свыше двух месяцев, только если станет на учет в ближайшую службу занятости населения.
Причем он обязан сделать это не позднее 2 недель после увольнения, и, только в том случае если за 2 месяца он не был трудоустроен — по вине службы занятости. Также в выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов может включаться и компенсация за досрочное расторжение контракта или трудового договора.
Comments Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Подайте письменное заявление о выплате среднего заработка за. 12.08.09 Расчет выходного пособия при сокращении работника средний заработок и определить, какие выплаты необходимо учесть при расчете пособия. Образцы заявлений, исков, претензий · Образцы заявлений граждан. Выходное пособие при увольнении сотрудника при сопутствующем сокращении Суть статьи – размер выплаты при сокращении штата назначается. Выходное пособие при сокращении, в каком порядке оно выплачивается? заработную плату или пособие, сразу же обращайтесь с заявлением в суд. Обязанности по расчету и выплате выходного пособия возлагаются на БТИ Москвы; 16.03.2015 — Образец графика отпусков 2015 (Форма № Т-7).
Источники:
legaladvice4all.ru , jurist59.ru , delovoie.ru , va26.ru , consultsamara.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
