Как написать заявления на увольнение копия
Как написать заявления на увольнение копия
Зачем вам ненужная бумага? формулировка приказа и его номер и дата- в вашей трудовой книжке. Ничего нового в приказе вы не найдёте
Так же принципиально стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как этот документ может быть отозван работником, в отличие от заявления по соглашению сторон.
Туда-то (организация) , тому-то (скорей всего ОК) , от того-то (указать занимаемую должность или профессию) , зарегистрированного либо проживающего там-то (указываем адрес на который хотите получить ответ)
прошу предоставит копию приказа №___о моем увольнении
обязаны ответить в письменном виде в течении месяца
пишем в двух экземплярах (один оставляем у себя) и отправляем ценным письмом с описью вложения ( где указать - заявление о предоставлении мне копии приказа об увольнении) и уведомлением, цену письма указываем 10 руб.
все чеки сохранить
УВОЛИЛСЯ С ВАХТЫ ПОСЛЕ СЕССИИ. ДОЛЖНЫ ЛИ ОПЛАТИТЬ УЧЕБУ? СПРАВКУ ОБ УСПЕШНОМ ОКОНЧАНИИ ОТПРАВИЛ С ЗАЯВЛЕНИЕМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Вообще- оплата учебного отпуска- как и любого другого- не позднее чем за 3 дня до его начала.. .
.. почему вы этот вопрос задаёте после его окончания- известно только вам.. .
..если уж НЕ оплатили как положено по закону-то добровольно вы точно ничего НЕ получите
Заявление об увольнении можно направить работодателю по почте, но при этом необходимо получить подтверждение о доставке.Перед тем как отдать заявление, рекомендуется снять с него копию и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить на.
И копию нотариально заверенную зачетной книжки надо отправить.. .
ну а если серьезно - с какой стати кому оплачивать твою учебу? вот ежели отпуск - так то надо было заранее заботиться
При увольнении человеку не дают отгулять отпуск, настаивают на компенсации. Копию заявления об увольнении тоже не дают.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан рассмотреть заявление на увольнение работника? Обязан ли работодатель ознакомить работника с принятым решением с резолюцией , выдавать копии заявления по требованию работника?
Не хотят подписывать заявление об увольнение
Мне 13 лет :D Можешь.
Итак, в случае если работник подает заявление об увольнении, или работодатель оформляет соответствующий приказ 1. Отдел кадров вносит данные об увольнении в трудовую книжку работника 2. Работнику выдается трудовая книжка и копия приказа об увольнении
Да можете. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Потом начинаются Ваши права - Вам обязаны вернуть трудовую книжку, сделать расчет
Нет. отслеживай на сайте почты РФ свое письмо, как только там будет статус "вручено" отсчитывай 14 календарных дней и можешь не выходить и требовать все, что полагается по ТК.
Если зарегистрировали то можете или в особых случаях. В Труд кодексе есть оговорки.
Нет не можешь. Когда вернется уведомление с датой получения работодателем твоего письма, со следующего дня отсчитывай 14 календарных дней, это будет твой последний рабочий день.
Я написала заявление об увольнение по собств. инициативе заблоговременно за 14 дней, на копии есть входящий номер о прие
Заявление об увольнении по собственному желанию: последний рабочий день
1). Передать сотруднику трудовую книжку;
2). Иные документы, которые имеют отношение к работе;
3). Произвести расчет.
Если работодатель не выдает в срок сотруднику трудовую книжку или если в трудовой книжке сделаны ошибочные записи касательно причин увольнения, в такой ситуации сотруднику выплачивается не полученная им заработная плата во всех случаях незаконного увольнения.
На протяжении срока уведомления работодатель имеет право уволить сотрудника, если тем был допущен проступок, который стал причиной для увольнения (выполнение служебных обязанностей в нетрезвом состоянии и т. д.) .
Если по окончании срока заявления об увольнении по соглашению сторон, оно не было расторгнуто, и сотрудник не требует расторжения с ним трудового соглашения, трудовой договор считается продолженным.
Срок уведомления составляет три дня, если желание о расторжении трудового соглашения выказывает временный или сезонный сотрудник.
Началом отсчета срока уведомления считается следующий день с момента подачи сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию. Если данный день является нерабочим, то днем окончания срока уведомления считается следующий за ним рабочий день.
Расторжение срочного трудового соглашения проводится согласно аналогичной процедуре.
А вообще вот некоторые сайты с интересующей конформацией
Таким образом, в случае подачи работником заявления о выдаче копии приказа об увольнении в день прекращения трудового договора, данная копия должна быть выдана в этот же день.
Если Вы уже отработали 2 недели после подачи заявления, просто непонятно, ЗАЧЕМ ВАМ ЭТО НАДО (помогать что-то там доделывать). Просто придите и потребуйте выдачи трудовой немедленно. ВАМ ПО ЗАКОНУ ее ОБЯЗАНЫ выдать!! ! В противном случае вам придется обратиться в суд (пошлина по искам бывших работников не платится).
Требуйте рассчета! ! Закон на вашей стороне!!
А зачем Вам выходить? если работник подал заявление на увольнение, и решил остаться, а руководство не против, значит работник остается на работе. Вы позвоните, что на работу не придете, и предупредите, что а если трудовую книжку и расчет в этот день не выдадут, то пойдете в инспекцию по труду. Тогда они Вам на дом все привезут.
В последний день работы имеете право не выходить на работу, трудовую должны отдать, работника рассчитать, не хотят - идите жалуйтесь,
Если выйдете по доброй воле, как просят, то ничем это считаться не будет, заявление об увольнении автоматически не аннулируется, оно аннулируется только вашим собственноручным заявлением и больше ничем
Присоединяюсь к ответу Евгении Прохоровой
Если Вы уже отработали 2 недели после подачи заявления, просто непонятно, ЗАЧЕМ ВАМ ЭТО НАДО (помогать что-то там доделывать) ?
Припугните, что обратитесь в инспекцитю по труду. А то и заранее в нее позвоните, там Вас проконсультируют как лучше поступить. Если трудовую не выдадут подадите жалобу в инспекцию по труду. И тогда работодателю точно непоздоровится.
Такая копия будет служить для работника подтверждением даты его предупреждения работодателя об увольнении.Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет.
Я написала заявление об увольнение по собств. инициативе заблоговременно за 14 дней, на копии есть входящий номер о при
В последний день работы имеете право не выходить на работу, трудовую должны отдать, работника рассчитать, не хотят - идите жалуйтесь,
Если выйдете по доброй воле, как просят, то ничем это считаться не будет, заявление об увольнении автоматически не аннулируется, оно аннулируется только вашим собственноручным заявлением и больше ничем
Посмотреть все.У меня была однажды такая же ситуация, меня тоже просили зарегистрировать заявление об увольнении, и я зарегистрировала как входящую документацию, один экз. она оставила, а второй забрала с датой регистрации.
Припугните, что обратитесь в инспекцитю по труду. А то и заранее в нее позвоните, там Вас проконсультируют как лучше поступить. Если трудовую не выдадут подадите жалобу в инспекцию по труду. И тогда работодателю точно непоздоровится.
Выдала копию заявления на увольнение и копию приказа об увольнении уволенному сотруднику, без письменного заявления
Не жарко и не холодно
Копию заявления на увольнение секретарь сама откопировала .У меня же остался тоже копия заявления,где секретарь расписалась,поставила входящ. и дату получения,штамп предприятия не поставила.И все это супруг снимал на камеру,также записали на.
Можно ли выдать копию приказа об увольнении уволенному сотруднику, без письменного заявления ?
А так .было бы препятствование исправлению правосудию ..или просто немного бы затянули процесс ..вам по любому бы пришлось это сделать . даже еслиб последовал бы запрос судьи ..и он все равно бы выиграл бы .
Как написать заявление на один день за свой счет. Как заверять копию трудовой книжки.Источники. здесь можно посмотреть образец заявления об увольнении по собственному желанию.
Действительно ерунда какая то. вам бы и так пришлось их выдать.
Да, согласно ТК, должно быть письменное заявление, завизированное руководителем.
Написал заявление об увольнении и не взял себе копию.
Отправь почтой с описью вложения
Вопрос Как правильно заверить копию трудовой книжки? Чем копия отличается от выписки из трудовой книжки?Теперь давайте посмотрим, повлияет ли на право отозвать заявление об увольнении еще один обсуждаемый в форуме вариант - предварительное заключение.
ОНИ Ж РЕГИСТРИРУЮТ ВХОДЯЩ И ИСХОДЯЩ в журнале
Заявления подлежат регистрации в отделе кадров или в приемной, попросите копию зарегистрированного заявления с резолюцией руководителя.
Копию обычно и не делают, а просто регистрируют заявление в канцелярии в журнале учета входящей корреспонденции.. .
Если могут секретарю дать команду не регистрировать - направьте почтой заявление в письме с уведомлением (на имя начальника вашей фирмы).
Дык ыщё одно отправь по почте заказным с уведомлением.
и ваще уходи на больничный на 2 недели.
Это Ваша оплошность! Спешите написать второе заявление! Обязательно проследите, чтобы его зарегистрировали ПРИ ВАС! Вы имеете право на то, чтобы получить копию уже зарегистртрованного заявления!
Вообще-то заявление об увольнении пода тся руководителю предприятия на его имя или его заместителю, на которогоНа копии заявления если это необходимо зав. канцелярией секретарь ставит входящий номер и дату при ма заявления.
К вопросу ниже. У меня нет копии заявления об увольнении на руках. Это плохо или .
Не страшно. Важно, чтоб вы зарегистрировали свое заявление у секретаря начальника.
3.Копии приказов об увольнении. 4.Справка о средней заработной плате. 5. Копия листка нетрудоспособности.Посмотреть примеры исковых заявлений.
Никто не мещает написать ещё одно заявление, да ваше заявление должно быть зарегистровано по всей форме, потребуйте в кадрах копию.
Какую причину лучше указать при увольнении?Переезд в другой город или увольнение в связи уходом за ребенком-инвалидом?
Ненужно посвящать посторонних в свои проблемы.
Коллеги, вопрос возник не у меня лично, а у моего хорошего знакомого его уже достаточно двано выживали с работы, и теперь он хочет уволиться по собственному.
Не имеет значения. Если вы имеете в виду какие-то льготы, то их надо будет все равно подтверждать.
ПЕРЕЕЗД на новое
Причину можно не указывать, просто пишите по собственному желанию
Ну вообще-то, если причиной увольнения является необходимость ухода за ребенком-инвалидом, то это указывается в трудовой книжке "Уволена по собственному желания, пункт. статьи.. . Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с необходимостью ухода за ребнком-инвалидом и т. д. " Вам крайне трудно потом будет с такой записью в ТК найти работу, т. к. для работодателя потенциально Вы будете работником, который в любой момент может неожиданно уволиться.
Практически любую. Все равно будет увольнение по собственному желанию. Непрерывного стажа сейчас нет. А на новой работе все равно почему вы уволились. Может зарплата маленькая была или ездить далеко.
Заявления об отпуске храню в папке с графиками отпусков, а о при ме и увольнении в ЛД.Копии заявлений о приеме увольнении подшиваю к приказам, а также копии храню в папкеК счастью, нет. Было дело. Посмотреть результаты. Статистика форума. Дни рождения.
Просто подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если новому работодателю будет интересно, почему Вы уволились, он об этом спросит на собеседовании
Можно ли при увольнении работника, давать ему КОПИИ его заявлений об увольнении и приеме?
Да. а при увольнении даже больше. иногда работники пишут заявление в 2-х экземплярах и ставят № и дату входящей корреспондениции, для того, чтобы уволили без проблем и вовремя.
Можно снять копию с заявления об увольнении и принести его в приемную, канцелярию, службу персонала и т.п. Потребовать от сотрудника службы зарегистрировать заявление, а на второмИли посмотрите ЗДЕСЬ, как регулируется материальная ответственность работника.
Карина, не можно ли, а обязаны, если работник требует какие либо копии, неважно какие, в том числе при увольнении.
Это право работника. На практике секретарь ставит входящий номер на копии заявления работника.
Это право работника закреплено в ТК РФ.
Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении "по собственному желанию"?
Не имеет права, но две недели вы должны отработать.
Вам необходимо написать заявление на увольнение и направить его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.Опись вложения оформляется на почте заполнением специального бланка, но можно сделать копию самого заявления.
Сначало рыло набитьему, а потом и по судам затаскать
. отработать две недели. и свободен.
Можете взять больничный, или отпуск с последующим увольнением!
Обычно таких находят у помойки -уже не живых!
Обратитесь в трудовую инспекцию, тогда он вам исчо презент в конверте даст!
3. Сделать копию заявления об увольнении по собственному желанию 4. Попросить работника, который принял у вас заявление, поставить на Вашей копии дату и номер, который был присвоен данному документу, а также указать фамилию, имя.
Послать по почте заказным заявление "в связи с переходом на другую работу"
Регистрируйте у скретарши второй экземпляр и вперед Если отказываются на почту заказным письмом и 2недели отрабатывать и ВСЕ. Не отдают трудовую и расчет. Месяц посидеть дома и в суд и +моральный ущеб Проходимцы часто учат неучейруководителей
Имею ли я право потребовать собственное заявление об уходе для снятия с него копии
Страница 1 из 2 - Уничтожили заявление об увольнении - отправлено в Судебные споры Подскажите, пожалуйста. Написал заявление по соб. желанию. Ген. дир. завизировал с датой и отдал Главбуху. Копию я не снял не хватило ума и опыта .
Большие не приятности с работой..
Так какую именно расписку с вас требуют, о чем?
Сделайте копию и когда оригинал отдадите в кадры попросите на копии поставить дату приема заявление и подпись того кто принял.Подписываете Вы свое заявление об увольнении. Все. За две недели Вы уведомляете работодателя.
Ключевая фраза "неофициально оформлена", после этого ничего требовать невозможно. А расписка скорее всего будет носить форму "претензий не имею".
А можно то же самое, но чтоб понятно было?
Как уведомить налоговую инспекцию о снятии С СЕБЯ полномочий генерального директора ООО?
Трудовую. И ЗАЙТИ туда.
Подскажите пожалуйста.Написала заявление об увольнение за 2 недели,все подписали.Директор просил остаться я отказалась.Мо заявление из отдела кадров перед увольнением исчезло.Но у меня есть копия,что то можно сделать?Посмотреть все вопросы gt gt .
Приходишь с табуретко шоб выше было и заметней. Залазешь и говоришь: фсе я ни директар!
Можно ли поменять трудовую книжку на новую, если старая уже очень толстая и этим отпугивает работодателя?
А разница будет в чем? Те же записи и будут.
И что у меня тоже вкладыш. Ничего страшного.
Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель отказывается его подписывать, уже во второй раз.Заявление переписывать не нужно. Виза руководителя на нем то-же не нужна. надо только копию заявления снять и входящий номер зарегистрировать .
Как повлиять на человека
А на что жить будете с больным мужем ?
Вы хотите начальницу заколдовать или просите психологического совета ?
Начальница ваша права и вам надо сначала найти работу, а потом увольняться, если вы единственная кормилица в семье.
Из тех же соображений в заявлении перед датой не нужно указывать предлог С . Об этот предлог сломано немало копий.Избегайте этого предлога, и тогда день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, будет его последним рабочим.
Заявление об увольнении посылаешь по почте с уведомлением о вручении. .
убегание от решения ситуации конструктивным путём - ничего хорошего и в дальнейшем не сулит.. .
отсутствие умения договариваться вас может привести к большей кабале..
Вам сначала еадо нати другую роботу
В вашем случае никак а зачем увольняться с работы то? у вас есть вариант по лучше? сейчас работу хорошую очень сложно найти а вы уходить собрались да еще и с больным мужем вам же его кормить тоже надо чем-то.. не делайте поспешных выводов.
Если ООО не работает больше 3-х лет, как можно его закрыть? Я директор, учредитель на связь не выходит
Это большой гемор примерно месяца на три+ платежи, тебе то что- уволься да и все- тебе не отвечать и это не твоя головная боль))
Пишется заявление на увольнение чаще всего от руки на листе бумаги формата А4, в некоторых организациях практикуют составление на компьютере. На основании заявления об увольнении издается соответствующий приказ.
Ну, если к тебе за 3 года ни разу не приходили .
Имущество выведи на себя и уволься)))
Для начала Отправьте запрос в налоговую, об открытых расч сч и закройте все счета если они есть. Это может и бухгалтер.
Да, вопрос. Закрыть то только учредитель может. А вам при увольнении кому -то надо сдать дела, а главное- имущество. А то учредитель объявится и предъявит. Ладно. если нет ничего.
Без учредителя вы ни чего не сделаете. Вам правильно говорят, увольтесь (ведь вы наемный работник правильно) и забудте, главное что бы за предшествующие годы ( 3 года) вашему увольнению были сданы все отчеты, даже нулевые.
Коллеги, подскажите 1. При увольнении к приказу подкалывается заявление, или оно идет в личное дело копия приказа об увольнении ? 2. При увольнении при расчете компенсации за неисп.отпуск записка-расчет к чему прикладывется?
Увольнение в связи с невыплатой заработной платы
Напиши письмо президенту
через неделю всё получишь
При обжаловании увольнения в судебном порядке к исковому заявления прилагаются следующие документы копия трудового договора, копия трудовой книжки с записями о приеме на работу и об увольнении , справки о размере заработной платы за весь период.
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, если заявление об увольнении написано за 2 недели заранее?
Имеет право заставить (ст. 80 ТК) , но не факт, что сделает это. Обычно работодателям не очень нравится присутствие "полууволенного" сотрудника на рабочем месте - мало ли чего от него ждать. Поэтому возможны варианты соглашения сторон. Самый благоприятный для вас - расчет за 2 оставшиеся недели, как если бы вы работали, но фактически вас на рабочем месте нет. Работодателя обычно это не устраивает, поэтому обычно сходятся на "нулевом варианте" - вы пишете заявление "прошу уволить с завтрашнего числа", работодатель его принимает. Ст. 80 допускает такое соглашение сторон.
Если у работника сложное увольнение со скандалом, то он сам пишет заявление, снимает с него копию и просит секретаря зарегистрировать это заявление.
Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели. Двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после получения (!) работодателем заявления об увольнении. Если я правильно понял вопрос, Вы хотите написать заявление задним числом? Тогда это не пройдет.
2 недели уже пошли? тогда о какой отработке едет речь. Идите в отдел кадров за трудовой и в кассу за расчетом.
Такая ситуация написал заявление об увольнении по собственному желанию
Работник в понедельник 01.02 написал заявление об увольнении поСпасибо за ответы! Посмотрим, что будет 15-го февраля.Одновременно запросите заверенную копию приказа об увольнении.
Могут всё что захотят .
Не могут, если они его не порвали. А почему, не можете получить? Не хочется идти туда?
Ну в принципе, если тебе подписали заявление, то это уже не прогул. И в каком смысле не можешь получить трудовую? Они просто напросто не хотят ее отдавать?
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Замечательно. вот они на деньги попали. во первых быстро в суд с иском об обязании выплатить задолженность по зарплате, на эту сумму начислите проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, за неиспользованный отпуск, моральный вред, судебные издержки
Как правильно написать заявление на увольнение. Заявление об увольнении следует писать от руки.Закончив тему о работе, посмотрим, как правильно написать исковое заявление.столько копий заявления, сколько у вас ответчиков, документы с доказательствами также по.
После подачи заявления - обязан отработать две недели.
Если не отработал - имеют право уволить за прогулы!
Что ты делал все это время? Сейчас - быстро ноги в руки, и на работу. Что значит, не могу получить? Не могу потребовать как надо? Если заявление было зарегистрировано на момент его сдачи, то прогула оформить невозможно. Отработка на данный момент необязательна. Главное, знать, чего ты от себя хочешь, а по отношению к работодателю желательно проявлять твердость и наглость.
Прогул конечно. Две недели положено отработать, если сам увольняешься.
Вы должны были отдать заявление в отдел кадров, а они в соответствии с инструкцией по делопроизводству зарегестрировать его в журнале регистрации входящих документов и отправить на рассмотрение руководителю, идите в отдел кадров смотрите по журналу дату регистрации вашего заявления это будет датой уведомления работодателя уволиться ПСЖ, после отрабатываете 14 дней (ТК РФ) и в 14-й день вас ОБЯЗАНЫ рассчитать и выдать на руки трудовую книжку (ТК РФ) , если ваше заявление не зарегестрировано и до отдела кадров каким-то образом не дошло то это сложнее, за прогул вас могут уволить если факт отсутствия на рабочем месте зафиксирован в акте желательно комиссионно
Могут! Я бы Вам прогул влепила! Ничего личного. Просто такие вот работники пропадают без вести, а потом ищи их, что бы трудовую вернуть, и по почте уведомления отсылай.. . Трудно по-человечески уволится: написал заявление, отработал две недели и гуляй с трудовой на руках и с расчетными. . А то детский сад устраиваете.. . И во всем работодателя вините! По Вашему за эти две недели Вам в табеле должны восьмерки рисовать и оплачивать?? ? За какие-такие заслуги? Простите, наболевшее.
Можно сделать копию заявления, которая останется у сотрудника и на какой отдел кадров проставит входящий номер свидетельство того, что бумагаПосле того как сотрудник написал заявление и передал его в отдел кадров организации, составляется приказ об увольнении.
А я с вами Евгения не соглашусь, девушка написала заяление на УВОЛЬНЕНИЯ. по собственному желанию. ОНадолжна была его показать не в отдел кадров. а директору. . И директор либо сразу, в этот день. либо 2 недели отработать. .
но не предупредив увольнять. инеотдавать трудовую книжку. попахивает иском в суд.
За прогул уволить могут. Советую Вам обратиться к директору письменно, попросить выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку.
В общем, все не правы) Отсутствие на рабочем месте будет засчитано как прогул, если только не было соглашения о досрочном увольнении. Трудовую книжку должны вернуть в любом случае, но, насколько я помню, при увольнении по основаниям, предусмотренным ч. 6 ст. 81 ТК РФ выходные пособия не выплачиваются. Для получения расчета вы должны написать заявление, на следующий день он (расчет) д. б. произведен (статью не помню :))
А в целом полностью согласен с Евгенией, ну не 10 же вам лет, ей богу)))
Образец заявления работодателю, который не выдает трудовую и расчет (заявление на увольнение подписали, у меня копия)
Какие документы необходимо собрать для дела передачи в суд, если работодатель не выплатил при расчет увольнении?
Вам надо подать заявление исковое+ копию, и если есть документы работу подтверждающие в этой организации (копию приказа, остальные) . трудовой документы просите истребовать у работодателя
заявлений Виды на увольнение. Заявление на увольнение по собственному Содержит желанию просьбу об увольнении по инициативе работника. срок Стандартный подачи такого заявления - за 2 недели до Трудовой.
увольнения договор, приказ об увольнении. заявление в Можете.
прокуратуру просто подать заявление в трех если (экземплярах нет третьих лиц), все документы остальные будут приобщены либо по ходатайству либо, сторон по требованию суда.
Как верно и написать правильно заявление на предоставлении мне копии увольнении? об приказа
Зачем вам ненужная бумага? приказа формулировка и его номер и дата- в вашей книжке трудовой. Ничего нового в приказе вы не найдёте
заявления Копию на увольнение секретарь сама откопировала .У остался же меня тоже копия заявления, где расписалась секретарь, поставила входящ. и дату получения, предприятия штамп не поставила.И все это супруг камеру на снимал, также записали на.
Туда-то (организация), скорей-то (тому всего ОК), от того-то (указать занимаемую или должность профессию), зарегистрированного либо проживающего указываем-то (там адрес на который хотите получить заявление)
прошу предоставит копию приказа ___о увольнении моем
обязаны ответить в виде письменном в течении месяца
пишем в двух один (экземплярах оставляем у себя) и отправляем ценным описью с письмом вложения ( где указать - заявление о мне предоставлении копии приказа об увольнении) и уведомлением, письма цену указываем 10 руб.
все чеки Увольнение
1. Копия искового заявления Копия.2. Ответчику заявления об увольнении от число, месяц, Расчет 5. год размера невыплаченной при увольнении Копия.
суммы заявления у вас есть? Если нем и на есть стоит отметка о принятии его- если 20.11.
По все. это может быть: за прогулы, за работе на нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении, за не занимаемой соответствие должности и т.п., что в последствии усложнит любую на устройство другую работу. Но уволить по статье не просто уж и так. Если заявление зарегистрировано 4 ноября, то последний ваш рабочий день будет 18 ноября, т.е. по недель 2-х истечении. Удачи
Пиши заявление по собственному в экземплярах двух. Один должен быть у тебя с увольнение на подписью. и уходи на больничный, чтоб вообще не Тогда. отрабатывать по статье не уволят.
При увольнении дают не человеку отгулять отпуск, настаивают на компенсации. заявления Копию об увольнении тоже не дают.
Работник право имеет расторгнуть трудовой договор, предупредив об работодателя этом в письменной форме не позднее чем за недели две, если иной срок не установлен Кодексом настоящим или иным федеральным законом. указанного Течение срока начинается на следующий день получения после работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
В стать со соответствии 84.1ТК РФ по письменному заявлению работника также работодатель обязан выдать ему заверенные образом надлежащим копии документов, связанных с работой. что Так любые документы, какие поросит Посоветуйте.
работник пожалуйста!мне не отдают трудовую. на нет руках договора(его не давали) и копии увольнение на заявления!
Все проблемы в этой жизни битой решаются, если не решаются битой - решаются потяжелее чем.
По какой причине то не отдают? Как Поэтому
оргументируют? каждый кадровик в наборе образцов документов кадровых обязательно должен иметь образец увольнение на заявления по собственномуИз тех же соображений в заявлении датой перед не нужно указывать предлог С . Об этот сломано предлог немало копий.
Ну вы же понимаете, что нарушение это законодательства. Вообще полиция этим не если, но занимается вы не знаете местных органов проверки, то в Они. полицию подскажут.
У меня была такая же Обратитесь. ситуация в трудовую инспекцию или прокуратуру
У есть Вас свидетели, что Вы работали, без работать Вы договора не могли, значит есть подлинник у надо, -работодателя сделать ксерокопию. Если откажут-полицию в обращайтесь и отдел труда и зарплаты в исполкоме прокуратуру в или. Мало не покажется. Даже если ваши все документы работодатель уничтожил, опирайтесь на все, т. к. свидетелей от показаний не откажутся. Пусть предоставят документ почтовый об отправке (кто-то же говорил об этом, этот надеюсь человек на месте?) На почте тоже регистрируется всё.
Прежде всего обратитесь в трудовую Они. инспекцию найдут фирму. А у фирмы имеется "учета Журнал и выдачи трудовых книжек", в которой выдаче при Вам трудовой книжки на руки должны они были поставить дату выдачи что, за документа, естественно, Вы должны были росписаться.
трудовую в Обратитесь инспекцию, или в прокуратуру.
Если серьезно она намерена уволиться, то зарегистрируйте ее новое входящих во заявление и отдайте ей копию, тогда и ейминуточку, она если не писала заявление на отзыв заявления об значит, увольнении работодатель обязан был ее уволить, выдать и рассчитать трудовую.
Работник написала заявление на февраля 6 увольнение (копии нет). Не выдавали трудовую и Если.
зарплату сумма компенсации большая, то конечно Копия.
1. просите искового заявления ответчику.4. Копия содержащего, ответа отказ работодателя если есть . 5. размера Расчет невыплаченной при увольнении суммы.
заявления Образец работодателю, который не выдает трудовую и заявление (расчет на увольнение подписали, у меня копия)
А хотите вы что ему в этом заявлении написать? мне Отдай быстрее мою книжку? Жалуйтесь в инспекцию трудовую и прокуратуру.
Такая копия будет для служить работника подтверждением даты его работодателя предупреждения об увольнении. Вопрос же регистрации заявлений специальном в работников журнале или книге зависит принятой от только в организации системы документооборота.
Заявление на даже, увольнение подписанное, не является документом, свидетельствующем о трудовых расторжении отношений.
Во-первых, если Вы не на испытательном отсчитывайте, то сроке от даты получения работодателем заявления 2 вторых.
Во-недели, для расторжения трудовых отношений на Вашего основании заявления издается приказ о расторжении отношений трудовых, с которым Вас также должны истечении.
По ознакомить выше указанного срока, работодатель Вас обязан рассчитать и выдать трудовую книжку.
тогда и Если работодатель откажет Вас рассчитать и трудовую выдать книжку, прямая дорога в трудовую Является.
инспекцию ли скан копия заявления на увольнение, почте по эл.высланное основанием для увольнения?
Для собственному по увольнения желанию необходимо написать заявление об Если.увольнении вы послушались совета, данного выше, и себе оставили копию с отметкой о принятии, то вы можете увольнения требовать в соответствии с заявлением.
Нет. так нельзя как проверить - кто написал и направил документ данный. Ведь заявление можно напечатать, а сканировать от подпись с другого документа, совместить в фотошопе вообще можно что угодно. и послать. А человек и будет не знать, что есть заявление о его этому. По увольнении заявление нужно подать лично.
Лучше. Нет отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением вложения.
Можно ли при увольнении давать, работника ему КОПИИ его заявлений об приеме? и увольнении
Да. а при увольнении даже больше. работники иногда пишут заявление в 2-х экземплярах и ставят и входящей дату корреспондениции, для того, чтобы без уволили проблем и вовремя.
Заявление об увольнении направить можно работодателю по почте, но при этом получить необходимо подтверждение о доставке.Перед тем отдать как заявление, рекомендуется снять с него попросить и копию работника, принимающего входящую корреспонденцию, Карина на.
проставить, не можно ли, а обязаны, если работник какие требует либо копии, неважно какие, в числе том при увольнении.
Это право практике. На работника секретарь ставит входящий номер на заявления копии работника.
Это право работника Если в ТК РФ.
закреплено отправил скан копию заявления на электронке по увольнение- считается ли оно официальным?
Нет. подписи скан действительным без заверения копии вообще считаться не может.
Копия приказа при Автор. увольнении Molkin, 04 Май 2008 16 58.Это проблемв уже работника, Ю почему он, ознакомившись с приказом, не письменное написал заявление в соответствии со ст.62 ТК РФ о выдаче ему приказа копии.
Думаю да, при условии что вышлете вы оригинал по почте заказным с уведомлением.
А электронную поставили? подпись Если ДА- считается, если НЕТ- Если. нет это увольнение нежелательно руководству, быт могут заминки. Надо сначала хотя бы по эл. договориться почте, иначе они могут сказать, ничего что не получали. И вы не докажете. Если без возможно, то споров. А если спорное, лучше отправить письмом заказным с уведомлением.
Как работы? с уволиться
Ты начальников посылай подальше и тебя скором в попросят времени уйти по собственному..
Разногласия увольнении при. Ситуация 1. Работник подает заявление, в указывает не котором дату увольнения, а только дату заявления написания.Работник имеет право обратиться в спору по суд об увольнении в течение одного месяца со вручения дня ему копии приказа об.
Заявление повторно напиши и зарегистрируй у секретаря и сама отдай в начальнику руки.
Напиши еще раз и проследи подписали чтобы, можешь взять больничный, как недели на 2 раз
Отпуск за свой счет дается согласованию по только с администрацией. Если они не помнят заявление про по собственному, то, видимо, хотят заставить отдыхать, а не работать.
Выход: снова писать заявление, чтобы, отследить виза стояла "уволить с . числа" (недели 2 через после написания вами заявления, а не со появления дня визы) , отследить, чтобы заявление зарегистрировано было и попало в бухгалтерию и кадры. Все сама-сама-сама, раз уж все у вас потерей с там памяти.
После всего этого спокойно можно уйти на больничный ))
Если Вы не подписывали проблем, то контракт вообще никаких не должно быть!
просто Можешь встать и уйти, сказав всем : " трудовой ! " За Прощайте потом придешь.
Выдача трудовой полный, книжки расчет с сотрудником при увольнении последний в производится день его работы.С этой можно целью снять копию с заявления об увольнении с нем на проставленными подписями.
Выдала копию заявления на копию и увольнение приказа об увольнении уволенному сотруднику, письменного без заявления
Не жарко и не холодно
Для необходимо этого сделать копию оригинала заявления и уполномоченное попросить лицо работодателя директор, сотрудники кадровый, канцелярии отдел или2. Работник обязан две проработать недели после написания заявления об собственному по увольнении желанию.
заявление Написал об увольнении и не взял себе копию.
почтой Отправь с описью вложения
Здравствуйте!Скажите,кто,пожалуйста знает,можно ли сделать в отделе ксерокопию кадров заявления на увольнение,но так,чтобы лишит нечто премии .Просто,если он начнет козни строить,мы хотим пойти в трудовую инспекцию и там показать копию заявления с числом.Дело в.
РЕГИСТРИРУЮТ Ж ОНИ ВХОДЯЩ И ИСХОДЯЩ в журнале
Заявления регистрации подлежат в отделе кадров или в приемной, копию попросите зарегистрированного заявления с резолюцией руководителя.
обычно Копию и не делают, а просто регистрируют заявление в журнале в канцелярии учета входящей корреспонденции.. .
Если могут дать секретарю команду не регистрировать - направьте почтой письме в заявление с уведомлением (на имя начальника вашей Дык).
фирмы ыщё одно отправь по почте уведомлением с заказным.
и ваще уходи на больничный на 2 недели.
Ваша Это оплошность! Спешите написать второе Обязательно! заявление проследите, чтобы его зарегистрировали ВАС ПРИ! Вы имеете право на то, чтобы получить уже копию зарегистртрованного заявления!
Рекомендуется снять заявления копию об увольнении по собственному желанию и зарегистрировать ее у или секретаря в отделе кадров отметка с датой, подписью и номером регистрировавшего лица будет служить наличия доказательством вашего заявления.
К вопросу ниже. У нет меня копии заявления об увольнении на руках. плохо Это или .
Не страшно. Важно, чтоб вы свое зарегистрировали заявление у секретаря начальника.
Если скан отправил копию заявления на увольнение по электронке- оно ли считается официальным. далее 1 ответ. Москва 536 Просмотрен раз. Задан 2011-07-16 14 55 47 0400 в Трудовое тематике право .
Никто не мещает написать одно ещё заявление, да ваше заявление должно зарегистровано быть по всей форме, потребуйте в кадрах Написала.
копию заявление на увольнение и прошу выдать копии мне моих докуменов в последний рабочий Даже
день если они и вернут вам документов копии, будете ли вы уверены в том, что существуют они в единственном экземпляре? Им ничего не стоит ксерокс сделать с копий доков и оставить себе, а скажут вам, что все отдали.
18 августа я заявление написал на увольнение, последний рабочий день этом при 1 сентября..У меня на руках есть договор трудовой, положение о премировании, копия заявления на справка, увольнение 2 ндфл..что нужно ещ ?
Копии указанных, документов Вами, хранятся в личном деле, сдается которое в архив и хранится определенный законодательством Получить. срок обратно Вы их не можете. А запросить с работодателя Вы копии можете приказов, различные справки и т. п.
Но ведь могут они сделать копии с Ваших копий, один отдать экземпляр Вам. другой оставить если, сесбе сильно захотят напакостить))))
По письменному работника заявлению работодатель обязан не позднее трех дней рабочих со дня подачи этого заявления работнику выдать копии документов, связанных с работой (приказа копии о приеме на работу, приказов о переводах на работу другую, приказа об увольнении с работы; выписки из книжки трудовой; справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных фактически страховых взносах на обязательное пенсионное периоде, о страхование работы у данного работодателя и другое) . документов Копии, связанных с работой, должны быть надлежащим заверены образом и предоставляться работнику безвозмездно.
статью Почитайте 62 Трудового коедекса РФ-там всё Как.
написано оформить дубликат тк уволившемуся сотруднику по заявлению его, как псоледнее место его Все
работы? правильно вы говорите. еще на первой пишется странице Дубликат.
заявление-то Вообще об увольнении пода тся руководителю его на предприятия имя или его заместителю, на копии которогоНа заявления если это необходимо канцелярией. зав секретарь ставит входящий номер и при дату ма заявления.
Имею ли я право потребовать заявление собственное об уходе для снятия с него Нипишите
копии работодателю заявление с просьбой выдать копию Вам платежного поручения о перечислении Вам при выплат увольнении. По Вашему заявлению работодатель выдать обязан вам заверенные копии документов, лично касающихся Вас.
Большие не приятности с работой..
какую Так именно расписку с вас требуют, о Трудовой
чем? договор по соглашению работника, подавшего увольнении об заявление по собственному желанию, с работодателем может расторгнут быть и до истечения срока предупреждения об увольнении.
фраза Ключевая "неофициально оформлена", после этого требовать ничего невозможно. А расписка скорее всего носить будет форму "претензий не имею".
А можно то же самое, но чтоб было? понятно
Какую причину лучше указать увольнении?Переезд при в другой город или увольнение в уходом связи за ребенком-инвалидом?
Ненужно посвящать свои в посторонних проблемы.
По заявлению работника, увольнение признано которого незаконным, суд может ограничиться решения вынесением о взыскании в его пользу2.Копия договора трудового. 3.Копии приказов об увольнении. 4.Справка о заработной средней плате. 5. Копия листка нетрудоспособности.
Не значения имеет. Если вы имеете в виду какие-то надо, то их льготы будет все равно подтверждать.
новое на ПЕРЕЕЗД
Причину можно не указывать, просто собственному по пишите желанию
Ну вообще-то, если причиной является увольнения необходимость ухода за ребенком-инвалидом, то указывается это в трудовой книжке "Уволена по собственному пункт, желания. статьи.. . Трудового кодекса Российской связи, в Федерации с необходимостью ухода за ребнком-инвалидом и т. д. " крайне Вам трудно потом будет с такой найти в ТК записью работу, т. к. для работодателя потенциально Вы работником будете, который в любой момент может уволиться неожиданно.
Практически любую. Все равно увольнение будет по собственному желанию. Непрерывного стажа нет сейчас. А на новой работе все равно уволились вы почему. Может зарплата маленькая была ездить или далеко.
Кашириных,91А Раб. 790. тел-90-90 Заявление о выдаче предписания администрации выдать организации заработную плату расч т при произвести, и увольнении компенсацию за задержку выдачи.Приложения заявления копия, копия приказа об увольнении и др.
Просто заявление подать об увольнении по собственному желанию. Если работодателю новому будет интересно, почему Вы уволились, он об спросит этом на собеседовании
Имею я право получить своего копию заявления о трудоустройстве и увольнении соответственно!и номер нужен статьи;если д
Ст. 80 часть 5. Тк РФ В последний работы день работодатель обязан выдать работнику книжку трудовую, и другие документы, связанные с работой, по заявлению письменному работника и произвенсти с ним окончательный Написала.
расчет заявление об увольнении по собственному желанию. отказывается Руководитель его подписывать, уже во второй Если.раз заявление не подписано руководителем, но имеются подписи три сотрудников на копии заявления копия печать и верна предприятия.
Непонятно, зачем вам копия нужная заявления о приёме на работу - это бесполезный совершенно документ (основание для начала отношений трудовых - трудовой договор, на основе котрого приказ делают о приёме на работу) .
Про выдачу документов копий, связанных с работой чиатайте в ст. 62 Тк РФ, но так выдаче о говорится копий РАБОТАЮЩЕМУ. о том, что должна организация что-то выдавать уже уволевшемуся (трудовой кроме книжки, конечно) нигде не сказано.
Не что, думаю вам понадобятся эти документы. А копию вот приказа о трудоустройстве и увольнении лучше руках на иметь.
Помогите. подскажите пожалуста какие обязаны документы выдать с места увольнения.
Трудовую соответствующий, книжку приказ (заверенную копию, если справку), нужен о доходах сотрудника за последние 2 года, а произвести также с Вами расчет!
Трудовая книжка, документы другие, связанные с работой, могут потребоваться только не работнику при увольнении с работы. Не позднее дней трех со дня подачи письменного заявления работодатель работника обязан выдать работнику копию книжки трудовой или.
Трудовую и характеристику емли вам она нужна.
Можно еще 2НДФЛ Трудовая.
попросить, справка о доходах
Трудовой договор и книжку трудовую
Как минимум трудовую книжку, еще могут денег дать.
В исковом заявлении К., директор коммерческий ООО Р , указала в то время, когда находилась она на больничном, ее трудовая книжка с записью об копия по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и увольнении приказа об увольнении были переданы истицы представителю.
оформлении При заявления об увольнении по собственному желанию, должен сотрудник приложить нужные документы, которые его подтвердят невозможность отработать положенный срок. может Это быть, например, копия распоряжение о другую в переводе местность супруга.
Да какая теперь-то что, разница там распускают на БЫВШЕЙ работе.
А все не вам равно? Вы же ушли оттуда. В трудовой у написано вас, что уволены по собственному, а не по статье. имеет и Это значение.
А Вам-то что, амбиции?
это - Слух не документ
Они это делают того для чтобы сохранить репутацию!
пишите в жалоб книгу!
Мое заявление об увольнении подписал оно, но гендиректор не зарегистрировано ни у секретаря, ни в отделе кадров.Я не понял совсем, есть ли у Вас на руках копия резолюцией? с заявления
Скорее всего это какая то точка торговая. А теперь, когда вам нужно бывший, устроиться наниматель или его кадровица новым отвечает нанимателям, что вас типа как выгнали плохих работников, что мешает трудоустройству новому. Если это так, то поступайте с также провокатором подло и крайне безжалостно. Печатайте и анонимные расклеивайте обьявления. подрывающий авторитет этой Создайте. ыирмы при помощи сплетен проблемы семьи внутри бывшего нанимателя. Распространите в кругу соседей его, что он лечится от сифилиса. Сделайте чтобы, так у урода земля горела под Когда.
Фи, какой ответ противный у Centurion Maksimus. Да ничего делать не так и нужно понятно, что мстит.
Складывать умирать и лапки.)))
Переспите с мужем и всеми любовниками бывшей руководительницы фирмы.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель его не подписывает и не отдает трудовую. Что делать?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель его не подписывает и не отдает трудовую, говорит, что ничего мне не должен.
Увольняться нужно правильно, чтобы не быть уволенным за прогул, например:
/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если хотите раньше указанного срока уволиться, то читайте Алгоритм, как правильно уволиться.
А заявление нужно подавать тоже правильно:
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Только предупреждаю, если заявление на увольнение по почте отправляете, то дата начала течение срока уведомления будет следующая после даты доставки этого заявления работодателю. Дата доставки будет указана в уведомление о вручении, которое должно вернуться к вам в адрес.
А как трудовую книжку мне забрать
Смотрите, вы подаете работодателю заявление, способы я вам перечислила, но лучше, конечно, либо через секретариат, либо через курьерскую службу, чтобы быстрее начался срок уведомления.
После доставки заявления, начинается срок уведомления 14 калдней.
А в последний день срока уведомления, день увольнения, как правило, рабочий день, вам обязаны выдать расчет ст.140 ТК РФ и документы:
1. ТК ст.84.1 ТК РФ;
2. Справка по форме 2НДФЛ;
Если расчет и документы не выдают, то вы используете наши Алгоритмы, все зависит зп официальная или "серая":
1. /problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении
2. /problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?
В Алгоритмах есть образцы Заявлений работодателю по выплате расчета при увольнении, но, если не выдали еще и ТК, то в это заявление добавляете требование по выдаче ТК и добавляете вот это предложение:
"За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной."
И еще, если захотите уволиться в дату, которую вы укажите в заявление, а не в сроки, которые установлены в ст.80 ТК РФ, т.е. если будете указывать в заявление об увольнении уважительные причины, то уважительные причины должны быть документально подтверждены, а для нарушения в вашем отношение ТК РФ должны быть доказательства, т.е.
А как мне подтвердить,что не отдают трудовую?
Трудовые книжки по закону регистрируются в Журнале движения ТК и вкладышей к ним. Если работник уволен, то он расписывается в этом Журнале и ставит там дату.
И мне странен этот вопрос, если вы официальный работник, т.е. у вас есть на руках второй экземпляр ТД, а значит, за вас платили налоги, страховые взносы, после подписания ТД был издан приказ, вы сдали ТК, значит, ТК зарегистрировали в Журнале.
При увольнении в Журнале вы должны расписаться и дату поставить, это важно для работодателя, чтобы подтвердить срок выдачи ТК, чтобы не нести за невыдачу ТК ответственность по ст.234 ТК РФ средний заработок.
У нас на работе я единственный сотрудник,журнала по регистрации трудовых книжек нет,может написать заявление в прокуратуру и в инспекцию труда по поводу трудовой
Даже, если в организации 1 сотрудник Журнал должен быть, это, во-первых.
Во-вторых, сначала нужно подать заявление на увольнение, и чтобы было доказательства, что вы его подали.
В-третьих, ТК вам обязаны выдать при увольнении, в последний рабочий день, как правило, день увольнения.
Вот, когда уже будет точно понятно, что вам не выдали документы и расчет, тогда уже нужно действовать, но дело в том, что, когда трудовые отношения расторгнуты, то ГИТ и прокуратура просто отправляет в суд за решением проблемы.
А пока у вас ситуация, что вы заявление подали работодателю, но он его не подписывает, а доказательств того, что вы это заявление передавали и его у вас приняли, похоже нет, т.к. это не было сделано теми способами, которые я вам указала.
А сейчас, если и писать в ГИТ, прокуратуру, то, чтобы провели проверку, как хранятся и регистрируются документы, а именно, трудовые книжки.
И еще, если есть руководитель организации, то значит, уже два сотрудника, т.к. директор это тоже сотрудник, значит, две трудовых книжки должны быть зарегистрированы в Журнале и храниться у работодателя.
И делопроизводство имеет вид документа, а поэтому увольнение должно быть документально оформлено — приказ об увольнении, копию, заверенную, которого рекомендую иметь на руках.
Подскажите я написала заявление ,чтобы уволили с 28.03.16,если я сейчас отправлю это заявление заказным письмом,то получается меня смогут уволить только через 14дней после получения заказного письма?
Мария, если хотите быстрее, то отправляйте курьерской службой.
А вообще, заявление должно быть написано текущей датой, например, вы сегодня пишите это заявление, т.е. 08.04.2016, эта дата должна быть указана внизу заявления, где ваша подпись стоит.
Курьер, например, завтра 09.04.2016 доставит вашему работодателю, а значит, 14 калдней, две недели отсчет с 10.04.2016, день увольнения 23.04.2016, последний рабочий день. Это вам такой пример, как это по расчетам будет.
А если заказным письмо, то в заявление пишите текущей датой, внизу 08.04.2016, дата доставки будет 15.04.2016, отсчет срока уведомления с 16.06.2016.
Так, что самое выгодное, это курьерской службой, т.к.
Либо, если есть факс, то факсом, но только с почтового отделения, где вам выдадут чек, и где на вашем экземпляре специалист почты поставит дату, и напишет, кто принял это заявление.
А можно отправить электронной почтой,т.к курьерской службы у нас нет,и еще вопрос ,а если директор незахочет подписывать заявление,что тогда делать
Если электронная почта это официальная почта, если она указана во всех объявлениях работодателя, еще лучше, если в Уставе организации, и тогда можно отправить электронным письмом с почтового отделения.
А если курьерской службы нет, факса нет, электронная почта неофициальная, тогда только заказным письмом, и тогда сроки будут те, как я указывала вам выше.
И не важно, что директор не подпишет заявление, важно, что ему это заявление доставят почтой.
А еще вот такой вопрос,работодатель хочет подать на меня в суд,чтобы взыскать якобы недостачу по ревизии в размере где то 100000,хотя ревизию делали без меня,и я точно знаю,что такой недостачи быть неможет,потому что проверяла сама по компьютеру все остатки сходятся,что делать в такой ситуации
Для этого у нас есть Алгоритм и Заявление работодателю:
/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника
Работодатель должен доказать этот ущерб, оформить его документально, вас ознакомить с этим ущербом, получить от вас объяснительную.
При чем, удержать в сумме работодатель может не более среднего заработка ст.248 ТК РФ, при каждой выплате зп удерживать не более 20% ст.138 ТК РФ. Если ущерб больше, то только через суд.
Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного судаот 10.11.2011 по делу № 33−6620).
И вы можете сами отказаться от удержания, и тогда работодатель тоже обязан через суд действовать.
В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.
Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.
В общем, это право работодателя обратиться в суд, но он должен доказать этот ущерб, и то, что вы в нем виноваты, а еще и то, что инвентаризация была проведена правильно, ваше присутствие обязательно при инвентаризации.
А вы, пока есть возможность, соберите доказательства, что этой недостачи нет, сделайте какие-то распечатки документов из программы, которое обратное доказывает.
Скажите,а можно ли как нибудь написать заявление на увольнение,без этих 14 дней,чтобы сразу уволили
Мария, а я так понимаю, что вы не читали не один Алгоритм. который я вам предоставила, кстати, в самом первом моем комментарии, было указано:
«Увольняться нужно правильно, чтобы не быть уволенным за прогул, например:
/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию»
И ниже, был комментарий, который вы даже не стали, видимо, читать?:
«И еще, если захотите уволиться в дату, которую вы укажите в заявление, а не в сроки, которые установлены в ст.80 ТК РФ, т.е. если будете указывать в заявление об увольнении уважительные причины, то уважительные причины должны быть документально подтверждены, а для нарушения в вашем отношение ТК РФ должны быть доказательства, т.е. мало написать в заявление об увольнении причины и нарушения, нужно еще это все подтвердить.»
Давайте, вы изучите все комментарии, Алгоритмы, а потом будете задавать одни и те же вопросы.
И кстати, если бы вы открыли в первом комментарии прикрепленные образцы заявлений на увольнение, то например, в том Образце, у которого название англискими буквами указано, то там в Образце:
Прошу уволить меня по собственному желанию, 02.08.2014, по причинам…….. или\и в связи с тем, что работодателем были нарушены в отношения меня следующие статьи ТК РФ…………………………
Инженер-конструктор подпись И.И. Петров
А вот в другом Образце заявление, есть целая Инструкция и там указано и про то, если раньше срока уведомления:
Добрый вечер,скажите пожалуйста,я написала заявление на увольнение по собственному желанию,директор подписал его,две недели уже прошли,а мне до сихпор неотдали трудовую,и приказ об увольнении,как мне забрать трудовую т.к уезжаю в другой город
У вас день увольнения, т.е. последний рабочий день был, когда?
Вот в эту дату, вы должны были посетить отдел кадров или то подразделение, где обычно оформляют все документы — прием, перевод, увольнение и т.п., где выдают документы.
Вы подошли в это подразделение? А еще очень важно, у вас есть доказательство, что заявление на увольнение у вас приняли, директор его подписал, но у вас есть копия этого заявления, с этой подписью директора, как доказательство того, что это заявление было, его приняли и директор поставил резолюцию?
Если все это сделано, а документы на увольнение не были оформлены, т.е. приказ об увольнении, вам не выдали документы ТК, справку 2НДФЛ, справку по форме 182н, не выдали расчет, то подавайте заявление работодателю.
Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
Такого-то числа было подано заявление на увольнение, которое было подписано директором.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, не выданы документы, а именно, трудовая книжка, справка 2НДФЛ, справка по форме 182н, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет и документы мне не будет выданы, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.
Соответствующая сумма расчета и документы должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Написание заявления на увольнение по собственному желанию по образцу 2018 года
Наиболее распространенная форма разрыва трудовых отношений — увольнение по инициативе работника. Такому решению могут послужить разные причины: человек нашел другую работу, собирается переезжать, или у него нет возможности продолжать трудовую деятельность из-за плохого здоровья.
В любом случае, необходимо сначала уведомить работодателя о своем решении, после этого написать соответствующее заявление и отработать положенный срок перед окончательным увольнением.
Давайте рассмотрим более подробно порядок проведения этой процедуры и узнаем, как написать заявление по собственному желанию.
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, человек может покинуть официальное место трудоустройства в любой момент, однако перед окончательным разрывом трудовых отношений необходимо предупредить работодателя в письменном виде.
Аргументировать свое решение не обязательно.
Процедура состоит из нескольких этапов:
- Подача заявления на увольнение. Документ может быть составлен в свободной форме, однако нужно не упустить важную информацию. Образец заявления и правила его составления вы найдете в следующих разделах этой статьи;
- Отработка – ее срок составляет 14 календарных дней с учетом выходных и праздничных дней. Период отработки считается со следующего дня после подачи заявления;
- Составление приказа об увольнении и запись в трудовой книжке.
Таким образом, человеку нужно отработать не менее четырнадцати дней для окончательного разрыва трудовых отношений с работодателем.
Увольнение по собственному желанию удобно тем, что сотрудник может окончить трудовые отношения с работодателем практически в любой момент и без обозначения веских аргументов, таких как болезнь, переезд и т.д.
Остальные случаи прекращения трудового договора приходятся на отсутствие каких-либо перспектив на текущем месте работы или интереса к ней, большие нагрузки, проблемы в коллективе и т.д.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, который хочет покинуть место трудоустройство, обязан в письменном виде уведомить начальника о своем решении – при устной договоренности уволиться не получится.
Законодательством не предусмотрен единый образец такого заявления, а значит, человек может составить его в произвольной форме. Однако многие работники указывают неполную информацию в документе, что может повлечь задержку сроков увольнения.
Заявление на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе пишется на имя работодателя или руководителя компании.
В «шапке» (в правом верхнем углу) нужно указать следующую информацию:
- Инициалы и должность начальника;
- Инициалы и должность составителя заявления;
- Полное название компании или предприятия, в котором работает сотрудник (не допускаются сокращения);
- Название отдела или подразделения, в котором работает сотрудник.
После написания «шапки» посередине листа бумаги нужно написать слово «заявление» и изложить суть обращения:
- Причина, по которой сотрудник желает покинуть место работы. Достаточно просто написать «желаю уволиться по собственному желанию», так как согласно законодательству, человек не обязан указывать точную причину;
- Дата, с которой человек желает прекратить работать. Если он не относится к категориям лиц, которые имеют право на досрочный разрыв трудовых отношений, необходимо отсчитать четырнадцать дней с момента написания заявления;
- Если есть неиспользованные дни отпуска, нужно указать их количество. Человек имеет право «отгулять» их перед уходом с работы, или получить за них денежную компенсацию;
- Дата составления документа и подпись заявителя.
Могут ли родители подать алименты на детей? Подробнее тут.
Если вдруг первая копия потеряется, не нужно будет писать новое заявление и заново отсчитывать четырнадцать дней отработки: достаточно будет предоставить работодателю второй экземпляр документа.
Видео: Вопросы юристу
Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018 года вы можете скачать, перейдя по этой ссылке.
Заполнение трудовой книжки
В трудовой книжке сотрудника обязательно должен быть зафиксирован факт увольнения по собственному желанию. Ее заполняют работники кадровой службы предприятия после подписания соответствующего приказа.
В трудовой книжке есть четыре графы, в каждой из которых нужно указать следующую информацию:
- Первая графа – порядковый номер записи (например, запись №1, №2 и т.п.);
- Вторая графа – указывается дата увольнения в формате число-месяц-год (например, 01.01.2018);
- Третья графа – статья Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой прекращаются трудовые отношения. В случае увольнения по собственной инициативе подойдет статья 77 пункт 3 ТК РФ;
- Четвертая графа – порядковый номер приказа об увольнении.
Так, в нашем случае неправильно написать «уволился по собственному желанию», ведь в Трудовом кодексе есть корректная формулировка – «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Необходимость отработки
Выше уже было сказано о том, что сотруднику необходимо отработать две недели после написания заявления об уходе: этот промежуток времени дается работодателю для того, чтобы найти замену увольняющемуся человеку.
Но в некоторых случаях работник может уволиться досрочно:
- Поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения;
- Переезд с супругом или супругой на новое место службы;
- Наличие заболевания или группы инвалидности, что может помешать выполнению рабочих обязанностей;
- Выход на пенсию по достижению пенсионного возраста. Напомним, что в 2018 году в России пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60 лет;
- Уход в армию или призыв на срочную военную службу;
- Наличие ребенка-инвалида в возрасте до четырнадцати лет, за которым требуется уход;
- Невыполнение работодателем своих обязанностей (например, несвоевременная выплата заработной платы);
- Нарушение руководством компании или предприятия Трудового кодекса Российской Федерации.
Также избежать отработки возможно по договоренности с работодателем: если удастся прийти с ним к компромиссу, то возможно увольнение в день подачи заявления.
В некоторых ситуациях человеку необходимо отменить заявление об увольнении вследствие различного рода обстоятельств. Чаще всего такое бывает, когда решение об уходе с постоянного места работы сотрудник принял на эмоциях, но потом передумал.
Однако в двух случаях изменить решение не получится:
- Если на место уходящего человека уже был найден новый сотрудник, и было составлен договор о приеме на работу в письменном виде. Согласно 64-й статье Трудового кодекса РФ, работодатель не может отказать ему в трудоустройстве;
- В случае, когда работник решил взять отпуск на период отработки, он может отозвать заявление только до начала отдыха – в дальнейшем такой возможности не будет (об этом гласит 127 статья Трудового кодекса РФ).
Как мы видим, отозвать заявление не всегда возможно, поэтому решение об увольнении должно быть обдуманным и взвешенным, иначе можно лишиться постоянного места работы по вине эмоций.
Если избежать двухнедельной отработки все-таки не удалось, следует заранее ознакомиться с ее условиями:
- Законодательством не запрещено уходить на больничный или в отпуск (если есть неиспользованные дни отдыха) в период обязательной отработки. Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в этом;
- Человек не имеет права опаздывать на работу в период отработки или вовсе прогуливать ее: руководство может назначить штраф или выговор за такое нарушение;
- Увольняющийся сотрудник должен качественно выполнять свою работу;
- Работодатель не должен увеличивать сроки отработки, даже если он не может найти замену уходящему работнику.
Права иностранных граждан и лиц без гражданства.
Какие есть права и обязанности по гражданству? Ответ здесь.
При нарушении работодателем норм законодательства РФ, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.
Заявление на увольнение
Зачем и когда писать заявление на увольнение
В общем случае заявление – это документ, который выражает волю, желание автора, его отношение к чему-то или кому-то. В каких же случаях, связанных с увольнением с места работы, сотрудник обязан выражать свою волю?
Расторжение трудового договора
Отношения между работодателем и наёмным работником построены на балансе интересов, регулируют который положения Трудового кодекса. ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ). Кроме того, действие трудового договора может быть прекращено по окончании его срока (ст. 79 ТК РФ), по независящим от сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ) или вследствие различных нарушений (ст. 84 ТК РФ).
Когда следует писать заявление об увольнении
Как следует из вышесказанного, Трудовой кодекс предусматривает две ситуации, требующих выражения желания увольняемого работника, в которых он может написать заявление на увольнение: увольнение по соглашению сторон и увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник обязан письменно, не позднее чем за две недели предупредить работодателя о своём намерении расторгнуть трудовой договор. Иными словами в этой ситуации работник не только может, но и обязан написать письменное заявление на увольнение.
При увольнении по соглашению сторон Трудовой кодекс не требует писать заявление, и даже не уточняет, каким образом может быть достигнуто соглашение. Инициативу по достижению этого соглашения может проявить как работник, так и работодатель, как в письменной, так и в устной форме.
Тем не менее, увольняемому работнику целесообразно иметь на руках письменные доказательства того, что увольнение произошло по взаимному согласию с работодателем. Таким доказательством, кроме записи в трудовой книжке, может стать оформленное документально соглашение о расторжении трудового договора, либо написанное работником и завизированное работодателем заявление на увольнение.
Как правильно написать заявление на увольнение
Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает какой-то стандартной формы заявления на увольнение, при его составлении целесообразно придерживаться определённых правил.
Что следует указывать в заявлении на увольнение
Не важно, написано заявление на увольнение от руки или напечатано, но оно должно быть подписано работником лично. Текст заявления должен однозначно указывать на намерение подателя расторгнуть трудовой договор, т.е. уволиться.
Работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до увольнения, но это не означает, что заявление нельзя подать заранее. В тексте целесообразно указать дату увольнения, в противном случае работодатель уволит сотрудника спустя две недели после получения от него заявления на увольнение.
ТК РФ предусматривает ситуации, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника в обязательном порядке до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Кроме того, этот срок может быть уменьшен по взаимной договорённости между работником и работодателем без дополнительного обоснования. В этих случаях кадровые органы оформляют увольнение в срок, указанный в заявлении на увольнение.
При указании даты следует учесть, что формулировка «уволить меня с 16 мая» означает, что последним днём работы будет 15 мая, соответственно именно 15 мая станет днём приказа об увольнении. Если работник желает, чтобы приказ об увольнении был датирован 16 мая, следует писать «прошу уволить 16 мая».
Как подать заявление на увольнение
Чтобы написать заявление на увольнение работнику не нужен специальный бланк. Заявление, как правило, пишут на стандартном листе бумаги.
Обычно заявление подают по принятым в организации правилам документооборота секретарю или в канцелярию. При этом целесообразно, чтобы секретарь, или другое лицо, принимающее документы, расписался на копии заявления и указал входящий номер и дату регистрации.
Следует учесть, что трудовое законодательство не накладывает на работодателя обязанности лично визировать заявление работника. Ситуация, когда должностные лица не подписывают заявление на увольнение, и на этом основании его не принимают в делопроизводство не предусмотрена законодательством, хотя и случается на практике.
В этом случае написанное работником заявление на увольнение можно отправить почтой заказным письмом на имя руководителя организации с уведомлением о вручении. Почтовое уведомление поможет подтвердить факт подачи заявления в случае возникновения спорных ситуаций в будущем.
Образец заявления на увольнение
Как уже отмечалось, какого-то общепринятого формального бланка заявления на увольнение не существует. Как и любое обращение к руководителю организации, заявление должно быть адресовано конкретному лицу, содержать сведения о заявителе, его подпись и дату подачи. Ниже приведён один из многочисленных примеров подобного заявления.
Директору ООО «Сенсормаш» Коробкину С.К.
От технолога участка Гримовой И.Л.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 28 августа 2014 г.
Источники:
www.co-net.ru , buh.jofo.me , fondtaktak.org , 101zakon.ru , rossovet.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявления на увольнение по соглашению сторон
- Как написать заявления на увольнения на испытательный срок
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
