Как написать заявления на увольнение по соглашению сторон
Совет 1: Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Совет 2: Как писать заявление на отпуск
Если служба персонала рекомендовала представить напечатанное заявление на отпуск, воспользуйтесь любым доступным текстовым редактором, имеющимся на компьютере. Подойдут, к примеру, следующие:
Чтобы написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, укажите в правом верхнем углу должность, фамилию и инициалы руководителя. Их нужно написать в 2–3 строки и выровнять по правому краю. Для этого выделите написанный текст левой кнопкой мыши и выберите в меню «Формат» пункт «Абзац». На вкладке «Отступ и интервалы» найдите позицию «Выравнивание» и выберите «По правому краю».
Отступите два межстрочных промежутка (нажмите два раза клавишу Enter). В следующей строке напишите тему заявления:
О предоставлении отпуска
Отступите еще пару промежутков и приступайте к сути вашего заявления. Воспользуйтесь «красной строкой», нажав на клавишу Tab. После напишите следующую фразу, вписывая нужные вам даты:
Прошу предоставить мне очередной отпуск с "___" ____________ ____ г. на _____ календарных дней за _________ год.
"___"______________ ______ г. ___________ /Фамилия И.О./
Вместо слов «Фамилия И.О.» впишите свою фамилию и инициалы. Проставьте нужную дату. Распечатайте заявление и поставьте свою подпись. Отнесите заявление в службу кадров заблаговременно. В этом случае вы имеете все шансы получить «отпускные» вовремя.
Работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ. Заявление на отпуск без оплаты оформляется так же, как и на оплачиваемый отпуск, но слегка меняется формулировка:
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на _____ календарных дней с "___" _________ _____ г. по "____" ___________ ______г. по семейным обстоятельствам.
Не забудьте оформить подпись и дату, как в образце заявления на оплачиваемый отпуск. Распечатайте и подпишите заявление.
Возможно, отдел кадров вашего предприятия предпочитает получать от сотрудников «живые» заявления, написанные от руки. В этом случае напишите свое заявление по указанным выше правилам на листе бумаги формата А4 шариковой ручкой с чернилами синего, фиолетового или черного цвета.
Увольнение по соглашению сторон: основные преимущества и пакет необходимых документов
Соглашение сторон – самая цивилизованная форма увольнения, так как стороны могут взаимовыгодно договориться и закрепить эту договоренность документально. В 2016 году ТК РФ по-прежнему скуден в плане трактовки этого процесса и ограничен одним предложением в 78-й статье. Поэтому пока приходится ориентироваться на опыт частных многолетних практик.
Начало процесса и инициирующий документ
Примеры ниже, принципиально эти два документа ничем не отличаются, законодательство никак не регламентирует их составление, они могут быть заключены даже устно.
Но если вы решите оформить этот документ на бумаге, придется придерживаться ряда правил:
- В документе прописывается основание увольнения – пункт 1-й статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
- Указывается дата предполагаемого увольнения.
- Если работодатель планирует уволить более одного сотрудника, предложение должно иметь исходящий порядковый номер.
- Если работник не принял окончательного решения об увольнении, в заявлении на увольнение по соглашению сторон стоит прописать пункт о возможности его отзыва в любой момент.
Предложение о расторжении договора по соглашению сторон — образец заполнения по ООО:
Образец предложения о расторжении договора по соглашению сторон.
Заявление на увольнение по соглашению сторон — образец заполнения для генерального директора ООО:
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон.
Узнать, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении и скачать образец этого документа, вы можете здесь.
Образец ответного письма на заявление об увольнении по соглашению сторон.
На практике, при готовности сторон к соглашению, гораздо эффективнее не перебрасываться бумагами, а сразу начать обсуждение соглашения.
Условия увольнения и соглашение сторон
Этот документ составляется уже после того, как переговоры проведены, и все условия согласованы. Причем именно в виде документа, несмотря на отсутствие в ТК РФ регламентаций.
- Согласно закону, трудовой договор заключается в письменной форме, значит, и в таком же формате должно быть оформлено и соглашение о его расторжении.
- В приказе об увольнении есть графа «Документ-основание». Это и есть соглашение.
Пример доп соглашения о расторжении договора по соглашению сторон ниже. Оно должно содержать те же пункты оформления, что и сам договор:
- Номер и дату расторгаемого трудового договора
- Место составления и его дата.
- Преамбулу, в которой раскрываются стороны
- Реквизиты сторон с местами для подписей и печати
Доп соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — образец заполнения по ООО:
Образец доп соглашения о расторжении договора по соглашению сторон.
Что такое доверенность на право подписи документов и какие полномочия можно передать с помощью этого документа, вы можете прочесть в этой статье.
Обязательные пункты соглашения
- Указание на то, что соглашение является результатом добровольной договоренности.
- Дата и основание увольнения по аналогии с инициирующим документом, с внесением возможных поправок при согласовании.
- Неиспользованные дни отпуска. Здесь есть два варианта:
- Сотрудник уходит в отпуск, и получает отпускные, а датой увольнения считается день его окончания.
- Сотрудник отказывается уходить в отпуск и получает компенсацию.
Опциональные пункты соглашения
- Размер выходного пособия. При условии, что есть договоренность о его выплате, так как работодатель согласно ст. 78 ТК РФ выплачивать его не обязан. Также стоит отметить в соглашении, что размер отступных является фиксированным, и претензий нет ни у одной из сторон.
- Передача текущих дел. Применимо, если есть другой сотрудник с соответствующей квалификацией или уже нанят новый.
Как и трудовой договор, соглашение делают в двух экземплярах. Далее отдел кадров или руководитель могут приступить к составлению приказа об увольнении.
Расторжение договора и приказ об увольнении по соглашению сторон
Этот документ является учетным и его оформление обязательно. В настоящее время легитимны два его вида:
- Унифицированная форма Госкомстата России, утвержденная 05.01.2004 № 1 (Бланки Т-8 и Т-8а). Пример его заполнения в случае соглашения сторон приведен ниже.
- Форма, разработанная самим работодателем. Здесь нужно проследить, чтобы он не противоречил Федеральному закону № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.
Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец заполнения по форме Т-8:
Образец приказа об увольнении по соглашению сторон.
С момента подписания приказа начинается стандартная процедура увольнения, но в трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнут пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон)».
Что такое приказ об установлении неполного рабочего времени и какие реквизиты должны в обязательном порядке присутствовать в этом документе — читайте в нашей новой публикации.
Подводим итоги: преимущества соглашения
Существует целый ряд плюсов подобной формы расторжения трудового договора.
Плюсы для работодателя
- При увольнении по соглашению можно не учитывать мнение профсоюзов и комиссии по делам несовершеннолетних (при увольняете работника, которому еще не исполнилось 18 лет)
- Если выходное пособие не предусмотрено вашей системой оплаты труда, то его можно либо вообще не выплачивать, либо договориться о его размере.
- Уволенный сотрудник не вернется даже через суд, пока вы этого не захотите. Аннулирование соглашения возможно только с согласия обеих сторон.
- Пособие по безработице будет большего размера, если сравнивать, например, с увольнением по собственному желанию (далее УПСЖ) или сокращением.
- Непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение следующего месяца, а не трех недель как в случае с УПСЖ.
- Подобная запись не портит трудовую книжку и не будет вызывать лишних вопросов у работодателя.
Плюсы для обеих сторон
- Отсутствуют жесткие сроки уведомления, как, например, при сокращении или УПСЖ. Прекратить работу при взаимном согласии можно начиная со следующего дня.
- Инициировать процесс может любая сторона, что является своего рода компромиссом и способствует конструктивным переговорам. Причину для начала процесса указывать необязательно.
- В соглашении могут озвучиваться абсолютно любые условия, даже не предусмотренные трудовым договором.
- Процедура очень проста и при лояльном подходе требует составления всего одного документа.
Как грамотно оформить увольнение по соглашению сторон на предприятии, вы можете узнать в следующем видео-интервью:
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Прервать трудовые отношения, договорившись с руководством, то есть уволиться по соглашению сторон, — удобно и выгодно работнику и работодателю. Конечно, если это происходит не под чьим-либо давлением, а является выражением свободы договорных отношений.
Когда избирается такой способ увольнения
У сторон трудового договора — работника и работодателя — причины выбора увольнения по взаимному согласию разные.
Работник инициирует его, если:
- рассчитывает на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором;
- опасается, что будет уволен по неприятной статье — например, за нарушение дисциплины.
У работодателя другие причины:
- требуется уволить сотрудника, но он льготник, и по инициативе предприятия не может быть уволен, так как восстановится, обратившись в суд;
- необходимо сокращение штатов, но существуют ограничения по этому основанию;
- работник не планировал уходить с предприятия, но предлагаемая компенсация устраивает его и предприятие.
Когда интересы обеих сторон совпадают, расторжение договора по взаимному согласию происходит без эксцессов.
Плюсы и минусы способа
Обе стороны удовлетворяют такие моменты:
- предложить расчет на условиях согласия можно и нанимателю, и работнику;
- не надо указывать основание;
- не требуется отработка. Это удобно, когда необходимо срочно уволиться по причине переезда в другое место, призыва на военную службу по контракту и т. д.;
- заявление пишется в любое время, окончание работы происходит по договоренности;
- в индивидуальном порядке решаются вопросы компенсации;
- стаж не прерывается в течение всего следующего месяца (при личном увольнении — три недели);
- процедура проста, практически надо согласовать один документ.
К минусам можно отнести:
- расчет работника во время болезни, беременности, отпуска по уходу за ребенком, отпускника;
- игнорирование мнения профсоюза;
- отсутствие компенсаций, формально положенных, но не вписанных в договорное соглашение;
- невозможность расторжения договоренности в одностороннем порядке.
Все негативные моменты касаются работника.
Если, задумав уволиться по собственному желанию, работник сразу пишет соответствующее заявление, то в этом случае нужно заранее договориться с руководством. Впрочем, инициативу может проявить и наниматель. И тоже, прежде чем издать приказ, обязан переговорить с претендентом на увольнение.
Правильное действие — подача письменного извещения о намерении. Работник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, начальник — служебное письмо с соответствующим предложением. Происходит согласование условий. Они сугубо индивидуальны. Каждая сторона четко обдумывает их, а впоследствии обязана неукоснительно выполнить.
На заявлении сотрудника руководитель ставит визу: «согласен», издает приказ.
Теперь, если человек передумал уходить, хочет забрать заявление, оставив за собой рабочее место, сможет сделать это только по доброй воле начальства.
Приказ по форме Т-8 подписывается руководителем и увольняющимся, регистрируется как положено. В трудовую книжку вносится финальная запись, скрепляется печатью. Работник получает полный расчет, трудовые отношения с предприятием на этом заканчиваются.
Если принято решение предварительно составить письменное соглашение об увольнении, в нем указываются условия предстоящего расторжения трудового договора, в том числе последний день работы и сумма выплат. Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами.
Трудовой кодекс существование такого документа не предусматривает, но, если договор составляется в письменной форме, логично и расторгать его так же.
Как правильно составить заявление
Написание заявления работником обязательно: это требование трудового законодательства. Официально утвержденной формы (бланка), нет, но существуют определенные правила составления официальных бумаг, которые необходимо соблюсти.
Оно пишется подателем собственноручно либо печатается. Во втором случае число, подпись, расшифровка должны быть сделаны рукой. Письменный вариант надежнее: возможно, позднее потребуется почерковедческая экспертиза.
Документ передается начальству или кадровику лично, но допустимо направить его заказным письмом.
В самом заявлении инициатор просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, обозначает желаемую дату увольнения. Правильное написание — не «с 9 ноября 2017 г.», а «9 ноября 2017 г.». В первом случае уволить могут 8 ноября.
Вверху страницы справа пишется должность руководителя, название организации, которую он возглавляет, его фамилия, инициалы, а также личные данные заявителя. Внизу страницы под текстом ставится дата и подпись увольняющегося.
Указав нужную дату увольнения, работник может рассчитывать, что будет уволен без отработки. Но участники процесса должны вместе определить дату расторжения договора, которая устроит всех.
АНО «Редакция Змеиногорской газеты»
от фотокорреспондента Елизарова Ю.К.
Прошу Вас дать согласие на моё увольнение 9 ноября 2017 года по п. 1 ст. 77 ТК РФ. 01.11.2017 Ю. Елизаров.
Независимо от даты написания уволят заявителя в день, указанный в тексте над подписью.
Скачать образец заявления
Распространенные ошибки
Составляя документ, заявители совершают ряд ошибок.
- Забывают проставить дату увольнения. Приходится дополнительно составлять соглашение с указанием последнего рабочего дня.
- Игнорируют отметку об основании расторжения договора. Руководитель может уволить по статье «собственное желание» и назначить положенную при этом отработку.
- Не ставят подпись. Такая бумага не имеет юридической силы.
Расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию между работником и работодателем просто: стороны договариваются об условиях процедуры и могут распрощаться друг с другом уже на следующий день.
К оформлению официальных документов следует подходить ответственно. Ошибки могут быть и иного порядка.
Например, руководитель принудил подчиненного написать заявление. Между тем рассматриваемый способ увольнения предполагает только добровольное решение. Сотрудник может подать иск в суд и выиграет процесс. Но факт принуждения надо доказать.
Или такой момент. Закон не требует составлять письменное предложение об увольнении по соглашению. Если же составили, оно должно быть оформлено правильно. Официального бланка не существует, но в соглашении должно быть указано, когда предполагается расторгнуть договор, кем, по какому основанию, а также стоять фамилии и подписи лиц — участников соглашения, печать организации.
Неправильным будет отозвать заявление в одностороннем порядке. Нужно согласие работодателя. Но причина, приводимая одной из сторон, может быть признана судом уважительной для отмены соглашения.
Таким образом, увольнение по согласию сторон выгодно по многим причинам. Главное — правильно оформить документы, добиться взаимопонимания, в том числе — в вопросе компенсации увольнения материальной поддержкой.
Увольнение по соглашению сторон
Краткость — сестра таланта?
Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении.
Особенности увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
Техника расторжения договора по соглашению сторон
Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.
Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.
Инициирующий документ
Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту , которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.
Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:
Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.
Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.
Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.
Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию , оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.
Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.
Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.
Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.
Соглашение и приказ о расторжении трудового договора
После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.
Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:
2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
2 .1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.
2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.
При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.
Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно.
«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.
«Плюсы» для работника в данном случае следующие:
- непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
- в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
- не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
- не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).
Как составить заявление на увольнение по соглашению
Соглашение сторон — это одно из оснований для увольнения (расторжения трудового договора). Данное основание прописано в Трудовом кодексе РФ в п.1 ст.77. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на увольнение по данному основанию.
В п.78 ТК РФ говорится о том, что трудовой договор может быть расторгнут в любом момент по соглашению сторон, это означает, что работник и работодатель могут при взаимном согласии прервать трудовые отношения любой датой, при этом работнику не нужно отрабатывать обязательные 2 недели, как в случае увольнения по собственному желанию.
Для того чтобы кадровый специалист мог оформить увольнение работника по соглашению сторон, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации с просьбой расторгнуть трудовой договор определенной датой. При этом важным является то, что написать и подать заявление работник может в любой день, главное — указать в тексте заявления дату увольнения, а также прописать в качестве основания — соглашение сторон.
Следует понимать, что прежде, чем писать такое заявление, нужно договорить с работодателем о том, что такое основание для увольнения возможно. При этом инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.
Если соглашение сторон не достигнуто, то работник может уволиться либо по собственному желанию с отработкой или без отработки при наличии соответствующих причин, установленных ТК РФ. Если же инициатором является работодатель, то ему придется найти либо вескую причину для увольнения, либо провести сокращение должности работника.
Не всегда заявление нужно писать. Если составлено на бумаге соглашение сторон, и оно заверено подписями сотрудника и работодателя, то в заявительной бумаге нет необходимости. Все условия расторжения отношений, в том числе последний день работы сотрудника обозначается в соглашении.
Скачать образцы заявлений на увольнение:
- по собственному желанию с отработкой — образец;
- по собственному желанию без отработки — образец;
- по случаю выхода на пенсию — скачать.
Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон?
При написании работник берет чистый лист бумаги и пишет в правом углу, кому он направляет данный документ — ФИО и должность руководителя в дательном падеже, название организации.
Ниже он пишет свои ФИО в родительном падеже.
После заголовка пишется стандартная фраза с просьбой уволить (расторгнуть трудовой договор). В качестве основания указывается п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). Обязательно ставится дата увольнения — последний день, когда работник будет находиться на рабочем месте. Именно этой датой будет оформлен приказ (скачать образец), сделана запись в трудовой книжке и рассчитана зарплата и компенсация отпуска работника.
Заявление подписывается работником, указывается дата составления.
Написанный бланк в кадровую службу для оформления расторжения трудового договора и подготовки соответствующего распоряжения.
Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2017 — скачать.
Источники:
www.kakprosto.ru , fbm.ru , yzakon.ru , www.delo-press.ru , 9doc.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявления на увольнения на испытательный срок
- Как написать заявления на увольнения предпринимателю
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
