Как написать заявления на увольнение без отработки образец

Образец заявления на увольнение без отработки 2 недель

Хороший шаблон документа послужит, чтобы найти время для подготовки к доставке адресату. Официальный документ имеет обязательные разделы для сведений. Чтобы заполнить их верно необходимо понять принцип.

Лучше всего реализовать это прочитав шаблон, находящийся далее. Может быть Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим напомнить нам о этом в комментариях под образцом. Нужно знать, что правовая наука не стоит в одной точке и многие образцы начинают быстро становиться бесполезными.

Обязательно нужно сверять современность изложенных в них норм закона. Вполне вероятно, какие-то нормы уже утратили силу.

Трудовой кодекс: увольнение с работы без "отработки"

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».

  1. Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ.

При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет.

  • Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки).

    При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).

    При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

    Заявление на увольнение без отработки:

    Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.

    1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с "дата начала" по "дата окончания" с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем);

    2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:

    Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

    Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:

    Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон);

    • Либо написать не «Заявление», а «Предложение о расторжении трудового договора», в котором стоит написать:

    В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.

    Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.

    И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение!

    Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.

    Удачи Вам и буду рад обсудить эту статью на форуме!

    Увольнение без отработки - бесплатная юридическая консультация юристов

    В ТК РФ закреплено, что имеется возможность уволиться с места работы по соглашению сторон, то есть без обязательной отработки. Таким образом, данная возможность закреплена законодательно. Тем не менее есть одно очень важное «но»: увольнение без отработки возможно только при наличии веской причины.

    Рассматривая закон об увольнении без отработки, стоит сказать о том, что он закрепляет необходимость указывать в заявлении вескую причину вашего увольнения без отработки. Но нередко работодатель требует документального подтверждения срочного увольнения.

    Если вы студент и зачислены в какое-либо учебное заведение, пенсионер, который выходит за заслуженный отдых или работник, увольняющийся из-за смены места жительства – проблем при срочном увольнении возникнуть не должно. В большинстве случаев работодатели в таких случаях идут на встречу своим работникам и позволяют уволиться без необходимости отрабатывать 14-дневный срок.

    Как составить заявление на увольнение без отработки?

    Заявление об увольнении составляется на листке бумаги стандарта А4, причем собственноручно. В верхнем правом углу традиционно указываются реквизиты адресата и отправителя. Также укажите должность вашего руководителя, название предприятия, а также ФИО начальника.

    После чего обязательно укажите свои данные: ФИО, должность, название структурного подразделения.

    В центре листа после слова «Заявление» начните содержательную часть. Последнюю следует начинать с обращения «Прошу уволить меня», причем укажите причину, чтобы не отрабатывать положенный срок и собственное желание. Также укажите срок, со дня которого ваш трудовой договор должен быть расторгнут работодателем.

    В заключение укажите дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). Теперь завизируйте заявление у секретаря в качестве входящего заявления, так как отсчет начнется с той даты, когда вы уведомляете о своем желании уволиться с текущего места работы по собственному желанию.

    Если у вас остались какие-либо вопросы об увольнении без отработки или о составлении заявления – можете воспользоваться помощью квалифицированных юристов. Специалисты компании Россовет уже сейчас готовы проконсультировать вас по любым вопросам отработки при увольнении 2013, а также помогут грамотно составить заявление.

    Заявление на увольнение без отработки

    Как написать заявления на увольнение без отработки образец

    Нормами действующего законодательства предусмотрена обязанность работника заранее известить работодателя о намерении разорвать трудовой договор. Эти две недели еще часто называют отработкой. Однако в некоторых случаях у сотрудника есть право написать заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим их подробнее.

    Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за две недели.

    Никаких особых действий в этом случае делать не нужно, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующего заявления об увольнении. Но как быть, если нужно закончить работу раньше?

    Обязанность работодателя отпустить без предупреждения

    В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, за две недели о своем желании уйти можно не предупреждать при:

    • поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
    • выходе на пенсию;
    • переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
    • направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
    • необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
    • нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров;
    • беременности.

    Все эти категории могут сразу думать о том, как правильно заявить о своем желании. А если сотрудник не относится ни к одной из них, но тоже не хочет ждать положенный срок? По его просьбе работодатель может отпустить его раньше. Кроме того, такая ситуация возможна по инициативе самого руководства организации. Но тоже только в определенных случаях:

    • за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
    • при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

    Конечно, можно договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек должен знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (отработка), предусмотрен для защиты его прав. Ведь в это время у него есть возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление. Поэтому, если работодатель настаивает, ему можно смело отказать.

    Как написать заявление на увольнение без отработки

    Заявление на уход с работы по собственному желанию без отработки написать довольно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. руководителя. Кроме того, в документе должна быть указана причина, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения. Выглядеть оно может примерно так:

    Как написать заявления на увольнение без отработки образец

    Вместо выхода на пенсию можно указать любой вариант, даже прямо не предусмотренный законодательством. Руководство все равно должно будет рассмотреть документ и вынести по нему решение.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

    На любой работе может возникнуть такая ситуация, при которой работнику необходимо уволиться. Причин может быть множество, начиная от личного желания и заканчивая возрастом или более перспективной работой на другом предприятии.

    Как написать заявления на увольнение без отработки образец

    Понятно, что уйти со своего рабочего места по личному, по собственному желанию с отработкой – это гражданское право любого человека. Однако перед тем, как решиться на подобный шаг, труженику следует помнить о некоторых правилах. Самое главное из них – это уход с отработкой 2 недели на должности после подачи обращения.

    Во всех ли случаях нужно работать 14 суток, когда можно не отрабатывать, и как правильно написать документ в зависимости от причины освобождения рабочего места?

    Какие существуют способы увольнения без обязательной отработки и предупреждения?

    Существует несколько способов покинуть должность, при которых сотруднику даже не придется предупреждать своего прямого работодателя о том, что он скоро захочет быть уволен.

    Все эти способы являются официальными следствиями разных положений действующего законодательства:

    Как нужно увольняться с рабочего места по своему желанию без обязательной отработки?

    Для завершения карьеры на рабочем месте без обязательной отработки важно следовать определенному порядку действий:

    1. Написание соответствующего документа по установленному образцу.
    2. Передача правильно заполненного документа руководству для дальнейшего утверждения.
    3. Издание соответствующего приказа.
    4. Начисление денежных выплат (компенсации, отпускные и т. д.).
    5. Выдача заполненной по образцу трудовой книжки.

    Особенности составления документации

    Какие моменты стоит отметить, чтобы не отрабатывать две недели?

    Содержание составляемого документа напрямую зависит от тех оснований, которые труженик использует для отказа от обязательной отработки. Многие моменты прописываются в образце заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

    1. Наличие причин, отмеченных в действующем законодательстве. Все эти причины в обязательном порядке указываются в тексте.
    2. В том случае, если работник собирается уходить в отпуск с последующим уходом с работы, это тоже следует прописать.
    3. Что касается остальных случаев, то документация заполняется согласно стандартному, установленному образцу.

    Может ли сотрудник заблаговременно расторгнуть договор с работодателем?

    Трудовые соглашения, согласно законодательству, могут быть расторгнуты по инициативе самого сотрудника, с указанием обстоятельств в заявлении на увольнение без отработки. В таких случаях труженику необходимо заблаговременно подготовить уведомление о предстоящем уходе. Только перед тем, как окончательно уйти, он обязан за те же самые две недели предупредить о своем уходе и о желании расторжения договора со своим работодателем.

    Правда, в таком случае работник по факту будет работать еще две недели (эти две недели не являются отработкой, так как работник предупредил начальника заранее), а работодатель в это же самое время подготавливает нового сотрудника на место старого.

    Когда работник имеет право не отрабатывать 2 недели по закону?

    Согласно статье под номером 81 ТК России, существует несколько предпосылок, по которым у увольняющихся сотрудников есть официальная и одобренная законом возможность избежать отработки в течение двух недель.

    Среди таких предпосылок можно отметить такие, как:

    1. Затруднения в проведении трудовой деятельности из-за обучения работника.
    2. Пенсионный возраст работника.
    3. Нарушение одного или нескольких законов и статей, установленных в ТК России или же в других трудовых документах.
    4. Переезд работника.
    5. Необходимость ухода в связи с заботой о детях, возраст которых не достиг 14 лет. Также сюда относится необходимость уйти в связи с обеспечением заботы и заботой за одним из членов семьи.

    Как написать заявление на увольнение

    Документ об уходе без обязательной двухнедельной работы:

    1. В правом верхнем углу пишется ФИО руководителя компании.
    2. Немного ниже – ФИО стороны-заявителя, а также должность. ФИО трудящегося пишете в родительном падеже.
    3. Слово «Заявление» по центру.
    4. После этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, то есть составить сам текст обращения. Это должна быть только фактическая и относящаяся к делу и заявлению информация. Это может быть, к примеру, просьба уволить, а также причина ухода и ключевая особенность, а именно «без отработки».
    5. После основного текста пишут дату написания, а также подпись с обязательной ее расшифровкой.

    Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком

    В большинстве случаев такую форму пишут именно девушки. Здесь следует отметить, что те женщины, которые освобождаются от должности в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-лет, автоматически теряют рабочее место, чего нельзя сказать об отпуске. С другой стороны, у девушки есть привилегия – работодатель не имеет права сокращать ее или снимать с рабочего места.

    При написании бланка на отстранение от занимаемой должности необходимо указать официальную и одобренную действующими нормами и статьями причину. Причина ухода за детьми до 14-лет прописана в статьях ТК России. Также можно вписать «по уважительной причине», ведь уход за несовершеннолетними является именно таковой необходимостью.

    Можно ли составить заявление, находясь в отпуске?

    Да, конечно. У любого официально оформленного есть право написать документ об уходе даже во время заслуженного отдыха или же в период нахождения труженика на больничном сроке. Также он имеет право на то, чтобы взять отгул на время обязательной 14-тидневной работы.

    Как нужно написать заявление пенсионеру?

    Здесь нет ничего уникального, так как увольнение пенсионера осуществляется точно также и на тех же самых условиях, что и расторжение договора между работодателем и девушкой в связи с уходом за несовершеннолетними детьми.

    Но здесь одна особенность, которая закреплена в статье 80 ТК России. Согласно этой статье, пенсионер имеет право не отрабатывать эти 14 дней. Все, что необходимо сделать для этого, – указать в заявлении причину, а именно достижение пенсионного возраста. Этот аргумент является правильным с юридической точки зрения, даже несмотря на то, что некоторые работодатели пытаются его оспорить.

    Ниже предлагаем вашему вниманию три образца заявлений.

    Как написать заявления на увольнение без отработки образец Как написать заявления на увольнение без отработки образец Как написать заявления на увольнение без отработки образец

    Уход с работы через 3 дня после подачи заявления

    Согласно тому же ТК России, есть ситуации, при которых сотрудник имеет право покинуть рабочее место через 3 суток после информирования руководства об увольнении. Это возможно при следующих причинах:

    1. Если работник на момент увольнения находится на прохождении испытательного срока.
    2. Если работа является не постоянной, а сезонной.
    3. Если сотрудник работает на основании трудового соглашения свыше 2-ух месяцев по установленной форме.

    При этом работник может не указывать причины своего увольнения – этого не требует действующее законодательство.

    Увольнение сотрудника по собственной инициативе регламентируется статьей 80 ТК России. В этой статье перечислены некоторые условия добровольного освобождения:

    • право работника на расторжение существующих на данный момент трудовых отношений;
    • предупреждение вышестоящего руководства в письменной форме;
    • предупреждение руководства об увольнении, которое нужно осуществить за 2 недели до ухода.

    Основания для расторжения трудового договора

    Помимо добровольного расторжения договора, существуют некоторые причины, на основании которых трудовое соглашение может быть расторгнуто как по воле работодателя/работника, так и вне зависимости от поведения и желания сторон:

    1. Срок трудового договора закончился, и продолжать его не хочет одна из сторон.
    2. Согласие сторон на прекращение договора.
    3. Решение одной стороны прекратить договор.
    4. Перевод сотрудника на другую должность/предприятие.
    5. Отказ сотрудника в связи с передислокацией предприятия, по состоянию здоровья или же из-за реорганизации договора.
    6. Договор был составлен с грубыми нарушениями действующего законодательства.
    7. Любые обстоятельства, которые неподвластны сторонам.

    Несколько общих рекомендаций

    1. Бывают такие ситуации, когда работодатель может задерживать работника по причине подготовки документов или по другим обстоятельствам. Для того чтобы свести вероятность этого к минимуму, рекомендуется не просто писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но и прикладывать к нему все документы, которые как-либо доказывают право сотрудника на увольнение.
    2. Даже если тот день, когда подается бланк, будет последним рабочим, наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

    Памятка работнику – на что необходимо обращать внимание

    В процессе увольнения без обязательной отработки могут проявиться некоторые нюансы:

    Увольнение работника без обязательной отработки двухнедельного срока возможно в тех случаях, которые указаны в нормах действующего трудового законодательства. Также увольнение без работы в течение 2 недель относится к тем случаям, когда отработка выпадает на больничный или отпуск.

    Оформление формы и такого метода прекращения работы не отличается от стандартной процедуры.

    Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения

    Как написать заявления на увольнение без отработки образец

    Как известно, если физическое лицо изъявляет желание уволиться, то в круг его обязанностей входит пребывание на работе еще некоторый дополнительный промежуток времени, предназначенный для отработок, однако в ряде исключительных случаев покинуть рабочее место можно и сразу.

    Также процедура разрыва трудового договора требует подготовки определенного пакета документов, включающего в себя заявление, которое оформляется в первую очередь и дает понять работодателю о желании сотрудника уйти с организации.

    В статье рассмотрим как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с примером документа.

    Особенности и суть документа, содержащего просьбу расторгнуть трудовое соглашение

    Как написать заявления на увольнение без отработки образецЗаявление на увольнение по собственной инициативе – это один из видов документов, служащий неким оповестительным сигналом для работодателя о желании сотрудника разорвать трудовой договор.

    Без заявления невозможно законно произвести процедуру прекращения деловых отношений, а на его основе издаются все остальные документы, являющиеся неотъемлемой частью увольнительного процесса.

    Отработка – это выполнение физическим лицом своих трудовых обязанностей на протяжении определенного времени, которое наступает после оповещения работодателя о нежелании работать и о принятии окончательного решение уволиться.

    То есть, прочитав внимательно первый пункт статьи номер 80 Трудового кодекса Российской Федерации, становится понятным, как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели (этот срок и есть период для отработок).

    Необходимо отметить, что обычные заявления имеют определенную особенность – это указание даты увольнения. Если вы хотите расторгнуть трудовой контракт как можно быстрее, то нужно отсчитать двухнедельный срок от сегодняшнего дня и вписать эту дату в строку, требующую информацию касательно дня, месяца и года увольнения.

    Например, если сотрудник понял 27 февраля 2017 года, что больше не хочет трудиться на предприятии, то число увольнения, которое наступит раньше 12 марта нельзя писать в качестве даты увольнения. Однако заявление с просьбой уволить без отработок является исключением и дает возможность выбрать дату самостоятельно.

    Ниже представлен образец заявления на увольнение с отработкой по собственному желанию.

    Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения

    Перед тем как приступить к процессу оформления документа, не требующего отработок, с помощью которого работник заявляет руководителю о своем решении уволиться, стоит четко понимать при каких обстоятельствах это актуально и самое главное законно.

    Разрешается не отрабатывать в следующих случаях:

    Даже, если сотрудник заявит в документе сегодняшнюю дату, то руководитель не сможет в этом ему отказать и будет обязан подготовить все документы и навсегда попрощаться с работником именно в этот день.

    Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки? Четко установленная форма для данного вида заявления не принята, поэтому особых требований оформления не существует, но при этом в нем должна быть соблюдена правильная структура и формулировка:

    1. “Шапка”. В правом верхнем углу пишется должность руководителя, строкой ниже наименование предприятия, а затем уже его фамилия и инициалы. После данных о работодателе указывается пост, занимаемый работником и его данные.
    2. “Тело”. После того, как по центру листа будет указан вид документа (заявление), можно переходить к написанию текста, содержащего формулировку. Не смотря на то, что форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки свободная, он требует ссылки на определенные законодательные акты.

    Как написать заявления на увольнение без отработки образецВ связи с этим рекомендуем воспользоваться следующей формулировкой – сперва сослаться на 80 статью Трудового кодекса, указав, что уход с работы по собственному желанию происходит на основании данного закона, затем отобразить на бумаге просьбу об увольнении, не забыв при этом написать дату, после чего добавить, что аннуляция трудового договора должна происходить без отработки, прописав основание, которое дает право работнику не отрабатывать.
  • Реквизиты. После основной части документа, строкой ниже с правой стороны нужно поставить дату написания заявления, а слева фамилию, инициалы и подпись сотрудника. Наличие каких-либо печатей не требуется.
  • Для того чтобы облегчить процесс написания заявления, предлагаем рассмотреть конкретный пример. Поскольку “шапка” документа не имеет никаких особенностей, то сразу перейдем к его основной части, которую можно сформулировать, например, таким образом: “На основании третьего пункта статьи номер 80 Трудового кодекса Российской Федерации я, Остапов Андрей Викторович, изъявляю просьбу уволить меня по собственной инициативе 12 марта 2017 года без четырнадцатидневной отработки по причине поступления на учебу в высшее учебное заведение”.

    Как написать заявления на увольнение без отработки образец

    Теперь вы знаете как пишется заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Далее рассмотрим обязательства работодателя, получившего данный документ.

    Обязательства работодателя

    По закону руководитель любой организации обязан уволить сотрудника, не требуя от него отработок продолжительностью в две недели, если последний оформит и предоставит ему заявление, содержащее просьбу об этом.

    Как написать заявления на увольнение без отработки образецОднако существует несколько случаев, когда одного заявления недостаточно и необходимы еще некоторые документы, являющиеся подтверждением того, что разрыв деловых отношений действительно должен проходить без отработок.

    Вид подобных дополнительных документов непосредственно зависит от причины, в связи с которой работник прекращает трудиться.

    Например, если у сотрудника имеется родственник, являющийся инвалидом, то к заявлению нужно еще прикрепить медицинскую справку.

    Если увольнение происходит по причине беременности или смены места жительства, обусловленного неудовлетворительным состоянием здоровья, то также потребуется справка от врача. Если мужа или жену работника перенаправила на новое место работы, находящееся заграницей, то нужно, чтобы его/ее работодатель выдал вам документ, подтверждающий этот факт.

    Таким образом, при написании заявления о разрыве трудового договора без отработок по инициативе, исходящей от сотрудника, главное правильно сформулировать причину увольнения и указать определенный законодательный акт, подтверждающий правомерность данных действий. Также не стоит забывать о структуре документа и указывать в нем только достоверную информацию. Благодаря статье, вы ознакомились с образцами заявлений на увольнение с отработкой и без по собственному желанию. Надеемся они будут вам полезны!

    Смотрите видео по теме:

    +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец 2017 г.

    Как написать заявления на увольнение без отработки образец

    Увольнение по собственному желанию часто связано с жизненными обстоятельствами, которые не позволяют продолжать работу еще в течение двух недель после написания заявления об увольнении.

    Есть законные причины для того, чтобы иметь возможность уволиться по собственному желанию без положенной отработки сразу же в день подачи заявления об уходе.

    В ч. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ законодателем определяются конкретные случаи, по которым невозможно продолжить работу (отработку положенных двух недель) и относит к ним следующие:

    Поэтому часто возникает вопрос – как уволиться с работы без отработки 2 недель?

    • зачисление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • и другие случаи.

    Прямо в ст. 80 ТК РФ эти случаи не оговариваются.

    Но в подпункте «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается более подробная расшифровка таких случаев.

    Перечень уважительных причин

    К уважительным причинам, по которым работник увольняется с работы без отработки, относятся:

    Бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (2017 г.)

    Часто при увольнении по собственному желанию у работника возникает множество вопросов, которые связаны с правильным составлением заявления.

    Как написать заявления на увольнение без отработки образец

    Рассмотрим пункты, обязательные для включения в документ:

    1. Шапка. В шапке пишется назначение заявления об увольнение – на имя генерального директора. Обязательно пишется — от кого подается просьба об увольнении.

    Шапка находится в верхнем правом углу и содержит следующую информацию:

    Далее необходимо поставить свою подпись и сделать ее расшифровку — указать фамилия (полностью) и инициалы работника.

    После подачи заявления необходимо проверить, был ли документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

    Источники:

    bfmac.com , ppt.ru , garant911.ru , moyafirma.com , vsedogovori.ru ,

    Следующие статьи:






    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения


    Вас может заинтересовать

    Популярное