Как написать заявление на один день без сохранения з платы

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет): образец заявления 2017, сроки

Опубликовал: admin в Налоги и пособия 09.01.2018 0 190 Просмотров

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

В статье:

Отпуск без сохранения заработной платы: кто вправе оформить

Порядок предоставления отпуска без содержания регулирует статья 128 ТК РФ. Согласно кодексу, это время отдыха, хотя по сути оно носит целевой характер и предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению.

Характерные отличия отпуска без сохранения заработной платы:

• на время отдыха не сохраняется заработная плата;
• если продолжительность более 14 календарных дней, то не засчитывается в общий трудовой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск;
• больничный во время такого отдыха не оплачивается.

При оформлении отпуска без содержания за работником сохраняется только место работы и должность.

Право оформить отпуск за свой счет имеет каждый работник, однако здесь есть свои особенности и исключения.

Право на отдыха без объяснения причин имеют:

• Участники и ветераны ВОВ;
• Пенсионеры по старости, которые продолжают работать;
• Работающие инвалиды;
• Родители и жены/мужья военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных и уголовно-исполнительных ведомств, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных на военной службе, либо вследствие заболевания, связанного со службой;
• Работники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

В других нормативных актах также указаны дополнительные категории работников, которые вправе заявить отпуск без содержания. К ним относятся:

• Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы – на срок до трех недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1);
• Работающие ветераны (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
• Зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица (п. 1 ст. 41, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ).

Также в коллективном договоре или другом внутреннем документе работодатель может указать другие категории работников, имеющих право на отпуск за свой счет без объяснения причин. Например:

• Родители (опекуны) двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• Родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• Одинокие родители (мать или отец), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.

Отпуск без сохранения заработной платы: максимальный срок ТК РФ

Срок предоставления отпуска за свой счет регламентирован статьей 128 ТК РФ. В частности, если работник по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам берет отпуск за свой счет, то срок устанавливается по договоренности с работодателем. Ограничения, что можно предоставить только определенное количество дней, нет.

Отпуск за свой счет, так же как и основной, в 2017 году рассчитывается в календарных днях.

Максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу 2017

Если продолжительность отдыха устанавливается по соглашению с работодателем, то соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».

Если работник хочет уйти в отпуск без сохранения зарплаты на продолжительный период времени, но не знает точную дату, когда сможет выйти на работу, то оформить приказ о предоставлении бессрочного периода отдыха работодатель не вправе. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляют только на определенный срок (ст. 128 ТК РФ). Поэтому сотрудник в заявлении должен написать конкретные даты, которые компания зафиксирует в приказе.

Отпуск без содержания можно предоставлять неоднократно, сразу после окончания предыдущего. Можно предоставить его на определенный срок, а при необходимости продлить.

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней

В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника на период более 14 календарных дней или вообще без ограничений (см. таблицу).

Случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней

По соглашению сторон может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Однако если суммарный период в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала рабочего года сдвигается на число таких дней (ст. 121 ТК РФ). Дата начала рабочего года учитывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и расчета отпускных.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2017

Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без содержания предоставляется работнику только на основании его письменного заявления. Подтверждающие документы при этом не нужны. Сотрудники, относящиеся к льготным категориям (ветераны, пенсионеры и др.), могут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет.

Унифицированной формы для заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме (см. образец). Надо указать в нем дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет об отпуске, который компания обязана предоставить, то в заявлении должно быть отражено основание, например свадьба или рождение ребенка.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Если работодатель не возражает, необходимо завизировать заявление. Для этого достаточно написать на документе «не возражаю» или «согласовано».

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет: образец

После того как заявление работника подписано, необходимо издать приказ о предоставлении отпуска. Можно использовать унифицированные формы приказа — Т-6 или Т-6а. В документе следует указать вид отпуска, дату его начала и продолжительность.

Образец приказа о предоставлении отпуска за свой счет

С приказом необходимо ознакомить сотрудника под роспись. Данные должны быть занесены в личную карточку работника (форма Т-2) и табель учета трудового времени (Т-12/13). В последнем длительность отпуска помечают кодом «ДО», а длительность отдыха на базе положений действующих законов — кодом «ОЗ».

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей после окончания отпуска, период которого указан в заявлении. Однако он вправе прервать отпуск и выйти на работу досрочно. В этом случае порядок оформления такой же: работник пишет заявление о досрочном прекращении отпуска за свой счет, работодатель издает соответствующий приказ.

Образец заявления о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы

Уведомляю Вас о том, что с 6 октября 2017 года я прерываю отпуск без сохранения зарплаты и приступаю к исполнению должностных обязанностей.

06.10.2017 ______________ Е.В. Иванова

Образец приказа о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

о досрочном прекращении отпуска за свой счет

Прервать отпуск без сохранения зарплаты Е.В. Ивановой и считать ее

приступившей к исполнению трудовых обязанностей секретаря с 6 октября 2017 года.

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 6 октября 2017 г.

Директор А.В. Львов

Гарантии работнику в отпуске без сохранения заработной платы

Сохранение места работы и должности. Если работник находится в отпуске за свой счет, оформленном по всем правилам, уволить его по инициативе работодателя нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Выплата пособий. Если во время отпуска без сохранения зарплаты работница ушла в декрет, то пособие по беременности и родам работодатель обязан выплатить, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам. Причем отдых без сохранения зарплаты прерывается с начала отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При отсутствии у работницы в расчетном периоде и до него фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней средний заработок надо считать исходя из оклада, тарифной ставки, вознаграждения и т.п.

Но если сотрудник заболел в отпуске без сохранения зарплаты и принес больничный, то оплачивать его компания не обязана, ведь такое пособие не назначается за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Получение налоговых вычетов. Если работник не получал доходов, находясь несколько месяцев в отпуске без сохранения заработной платы, то он имеет право на получение стандартных вычетов. Такое право не зависит от получения ежемесячных доходов. То есть до тех пор, пока работник состоит в трудовых отношениях и его доход не превысил установленного лимита, организация обязана предоставлять ему стандартные налоговые вычеты.

Отпуск за свой счет: риски работодателя

Многие компании предпочитают кадровым потерям отпуска без сохранения заработной платы. Но трудовые инспекторы и в этом могут увидеть нарушение прав сотрудников. Мы опросили трудовые инспекции, и нам назвали три самые распространенные сейчас ошибки работодателей.

Ошибка 1. Массовые отпуска без сохранения заработной платы

Трудовые инспекторы обратят внимание на количество сотрудников компании, воспользовавшихся неоплачиваемыми отпусками. Если разом в него ушло полкомпании, то, по мнению трудовых инспекторов, налицо нарушение трудовых прав, и для компании это неминуемо штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вообще Трудовой кодекс не запрещает уходить в отпуск без содержания одновременно нескольким сотрудникам. Однако лучше не давать проверяющим лишних поводов для придирок. Решить вопрос можно, например, так: на одной неделе отправить в отпуск нескольких сотрудников, после того, как они вышли, – других и т. д. Составлять единый приказ на всех тоже не стоит. Лучше пусть это будут отдельные приказы, по возможности датированные разными днями.

Ошибка 2. Принудительные отпуска без сохранения заработной платы

Согласованию подлежит лишь продолжительность отдыха за свой счет. И то если речь не идет о случаях, перечисленных в части 2 статьи 128 ТК РФ. Так, работодатель обязан (а не вправе) дать отдых до пяти дней в случае рождения малыша или свадьбы, работающим пенсионерам — до 14 дней, инвалидам — до 60.

Отправлять работников в неоплачиваемые отпуска безопасно только по их письменным заявлениям. При этом не стоит рассылать по «электронке» письма сотрудникам или хуже того, издавать распорядительные документы о том, что планируется отправить часть людей в отпуск за свой счет, в связи с чем от них требуется написать соответствующие заявления, а службе персонала — в конкретный срок эти заявления собрать.

Ошибка 3. Отпуска без сохранения заработной платы без причины

Инспекторы считают, что в заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим сотруднику. Если таковые не перечислены, то для проверяющих это своего рода маячок, сигнализирующий о принуждении.

Трудовой кодекс опять же не требует обязательно писать в заявлении конкретные причины. В части 1 статьи 128 сказано лишь, что это могут быть семейные обстоятельства или иные уважительные причины. Но чтобы избежать лишних вопросов инспекторов, пусть работники в заявлении конкретизируют, почему им необходим отпуск.

Желательно, конечно, чтобы при уходе в отпуск нескольких работников «семейные обстоятельства» не были причиной у всех сотрудников. Пусть каждый укажет разные основания. Тем более что уважительность той или иной причины остается на усмотрение работодателя. Можно еще по возможности сослаться на обстоятельства, при которых работодатель безоговорочно обязан дать работнику отпуск за свой счет (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

• Комова Наталья | редактор-эксперт журнала

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128.

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго­приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого ­работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

• семейные обстоятельства;
• тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
• проводы в армию;
• пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;
• каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
• сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?

В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка ­предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

• по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
• по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине «ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Существует два выхода из этой ситуации:

1. В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей ­их среднего заработка.

Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя (в Примере 1 показано, как можно составить бланк листка о времени простоя). Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.

2. Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясним. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.

Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную (см. Вопрос 1). На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.

Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?

В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2).

На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3).

Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо в коллективном договоре.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:

Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения ­заработка предоставляется следующим категориям работников (см. Таблицу 1).

Работники, которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы

В коллективном договоре может быть оговорено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Об этом сказано в статье 263 ТК РФ.

Работник не выходит на работу уже неделю. По почте пришло его заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на три недели по семейным обстоятельствам. Как должен поступить сотрудник кадровой службы в данной ситуации?

Как уже было отмечено, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по согласию работодателя (конечно, если работник не попадает в категорию лиц, у которых есть безусловное право на отпуск без сохранения заработка).

Поэтому если работодатель, получив заявление по почте, не согласен предоставить отпуск работнику, то сотрудник кадровой службы должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время. Далее следует дождаться выхода работника из «отпуска» и потребовать у него объяснение в письменной форме. Если он откажется – составить об этом акт.

После составления всех необходимых документов работодатель вправе либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев. На это время организация взяла нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. По истечении одного месяца работник, ушедший в отпуск, сообщил, что планирует вернуться на работу в ближайшее время. Имеет ли он на это право? Как оформить этот досрочный выход? Как поступить ­с работником, нанятым по срочному трудовому договору?

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы (как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет). Поэтому будем разбираться самостоятельно.

В данной ситуации возможны два варианта развития событий.

Вариант 1. Если срочный трудовой договор был оформлен без указания точной даты окончания, а с формулировкой «На время исполнения обязанностей отсутствующего _____________(Ф.И.О. и должность), за которым сохраняется место работы, в соответствии с законодательством», то никаких проблем не будет. Работник, выходящий из отпуска досрочно, пишет заявление о своем решении, вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, и работник вновь занимает свое рабочее место. А «срочник» при этом увольняется, поскольку срок действия его договора истек, то есть наступило событие, которое повлекло истечение срока действия договора.

Вариант 2. Если в срочном трудовом договоре указана точная дата его окончания, в этом случае последствия могут оказаться гораздо серьезнее. Уволить «срочника» работодатель не вправе (ведь срок действия договора не истек, а значит, и оснований на увольнение у него не имеется).

Понятно, что если работодатель рад досрочному возвращению работника, то он лучше договорится со «срочником», выплатит ему достойную денежную компенсацию и уволит его по соглашению сторон или по инициативе работника. Если же работодатель не готов понести финансовые затраты (скорее всего, действительно немалые), то возникает вопрос: а может ли работодатель не принять «основного» работника обратно до истечения срока его отпуска?

Закон не содержит прямого ответа. Поэтому обратимся за советом к юристу.

На мой взгляд, работодатель имеет право не удовлетворять заявление данного работника о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям.

Согласно статье 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия:

• собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении,
• согласие работодателя.

Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон.

Следовательно, при отсутствии законодательного регулирования вопроса о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно – будет достаточно двух указанных условий:

• собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск,
• согласия на это работодателя.

В случае согласия работодателя должен быть издан соответствующий приказ в свободной форме (так как для этого случая нет утвержденной унифицированной формы), но содержащий все необходимые реквизиты.

В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица (как правило, это единоличный исполнительный орган).

Существует ли угроза, что недопущение к работе основного работника будет считаться ущемлением его прав на труд? Скорее всего, эти опасения напрасны, поскольку стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного договора, включая нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. И даже если дело дойдет до суда, вышеуказанный срочный договор может быть рассмотрен на пользу работодателю.

Необходимо подчеркнуть: если вы не хотите столкнуться с подобной проблемой, внимательно отнеситесь к составлению срочного трудового договора.

мы 31 работаем, а я не хочу, вот думаю взять день за свой счет. как правильно написать заявление на этот день?

Если брать день за свой счет, то в заявлении так и пишете : \"Прошу продоставить мне 1 день (31.12.2008 г) без сохранения заработной платы\" А можете взять в счет очередного оплачиваемого отпуска \"Прошу продоставить мне 1 день (31.12.2008 г) в счет очередного оплачиваемого отпуска\"

возьми день в счет оплачиваемого отпуска

прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 31.12.2008 г., по семейным обстоятельствам.

день короткий ведь. а так заявление: прошу предоставить 31 декабря за свой счет.

только русский человек может уволиться 31 декабря лишь потому, что его смена приходится на Праздник!

Генеральному директору ООО \"_________\" от . Заявление Прошу предоставить один день , 31 декабря 2008г., за свой счет по семейным обстоятельствам. Подпись, число.

Сходи в отдел кадров или к секретарю они тебе дадут бумажку и ручку и продиктуют все что нужно написать

ВОЗЬМИ БОЛЬНИЧНЫЙ ДНЯ ЗА 4 И ВСЁ УСПЕЕШЬ И ЗА ВСЕ ДНИ ОПЛАТЯТ.

Прошу предоставить мне 31 декабря 2008 г. 1 день отпуска без сохранения содержания. Число. Подпись. Но заявления мало, нужно еще получить согласие рук-ля.

Как взять отпуск за свой счет на день?

Оформи заявление: Директору Диега Рамоз заявление. Прошу предоставить мне административный отпуск на ДД. ММ. ГГГГ число подпись

Легко! Написать на имя работодателя заявление.

Пишете заявление на имя руководителя предприятия. \"Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам ЧИСЛО. МЕСЯЦ. ГОД\". Если руководство не возражает и визирует Ваше заявление, несете заявление в отдел кадров. Отдыхаете один день.

Должна ли беременная писать заявления на отпуск за свой счет на один день для похода в женскую консультьацию? В этой женской консультации уже 5 мес на учете и все всемя отпускают только по заявлению за свой счет. Есть ли приказ минздрава по этому поводу, а то в консультацию 3-4 раза в месяц надо, что существенно на з/п отражается.

Исходя из Статья 254 ТК РФ: Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Не должна, это противоречит действующему законодательству. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (ст.254 ТК РФ)

Как грамотно написать заявление если мне надо уйти на один день за свой счёт?

Как заявление написать не знаю, а вот объяснительную после того как свалишь, запросто)))

генеральному директору ООО . ФИО (ГД) от должность ФИО Прошу предоставить мне отпуск за свой счет сроком на 1 рабочий день (дата когда отгул нужен) Подпись, дата

Прошу вас предоставить мне один день за свой счет в связи с (необходимость посещения врача, семейные обстоятельства. )

прошу предоставить краткосрочный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 1 день (дата) по семейным обстоятельствам

Справа наверху-директору,название учреждения-от,ваша должность.имя.фамилия.в середине листа-Заявление.С новой строки-прошу. внизу-слева дата,справа-ваша подпись.

как написать заявление на отгул за свой счет на один день

В отделе кадров и скажут.

Отгулы вообще то за отработанные дни в праздники и т.д. даются, а здесь отпуск.

\"Прошу предоставить мне неоплачиваемый выходной день такого-то числа в связи с тем-то\"

Прошу предоставит один день 30.08.2011 г. без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

так отгул или за свой счет. определитесь

Хочу взять один день за свой счет. Как написать в заявлении правильно?

Генеральному директору ООО\"хххх\" (ФИОдиректора) от (должность, Ф.И.О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на один день 19 января 2011 года. Дата подпись. Если у вас нет уважительной причины, то помните, что заявление работодатель может не подписать, т.к. это его право, а не обязанность.

Прошу предоставить 1 день,(когда)отпуска без сохранения заработной платы

Прошу предоставить день ДАТА без содержания/сохранения заработной платы

заявление за свой счет на один день

внимательнее перечитай колдоговор, первый респондент прав.

Зависит от руководства.. Могут и не дать..

ЗдравствуйтеПодскажите как правильно написать заявление за свой счет если нужен только один день?

Прошу предоставить мне отпуск без содержания на . 2007 г.

\"Прошу предоставить один день 12 ноября 2007г. без сохранения заработной платы\"

все правильно еще желательно причину указать, например, по семейным обстоятельствам

Директору ООО \"Светлый путь\" И.И. Пупкину бухгалтера Н.Н. Иванова Заявление Прошу предоставить отпуск за свой счет на 01.12.2007 г. по семейным обстоятельства. Дата. Подпись

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на один день с 12 ноября 2007 года.

Помогите.Написала заявление на один день за свой счёт.Именно в этот день ожидается коммисия.

Инженер по санитарному состоянию кричит,если будет штраф ,то за мой счёт и штраф..Я работаю дворником.День нужен что бы сдать кровь на анализ.В другой день нельзя.Что делать?Кто прав.Обьясните ситуацию.

В день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка (даже не за свой счет. ) . ст. 186 ТК Вам обязаны его предоставить. Но в заявлении вы так и должны указать цель предоставления Вам такого дня. А если в этот день Вы вышли на работу, то Вам обязаны предоставить дополнительный день отдыха, который должны оплатить по среднему. Для отпуска без сохранения должен быть приказ в обязательном порядке. Для такого отпуска нужно разрешение работодателя, чем является приказ. А вот для сдачи крови освобождение от работы- это его обязанность. перепишите заявление

заявление-приказ-ваша роспись в приказе. только так без головной боли

Если Вы находитесь в отпуске (любом с сохранением/без сохранения зарплаты), ни вы, ни работодатель не несете ответственности друг за друга.

заявление есть заявление,если оно подписано. а штраф выписывается организации а не работнику. и с вас они его удержать не могут так как по бумагам вы в тот день не работали

Если вам подписали заявление на отпуск - имеете право его использовать. В ваше отсутствие должен быть кто-то, кто выполняет ваши обязанности. Он и будет отвечать за конкретные нарушения, допущенные им. Другое дело, что есть обазанности, которые вы должны были выполнить ранее, о чём вам было сказано начальником, и вот их невыполнение влечёт ваше наказание. Но не за то, что в день, когда вас не було что-то случилось. Раз начальник подписал разрешение - он берёт за это отвественность.

Если заявление подписали-то можете смело идти. Штраф накладывают организации-им и выплачивать. Возьмите справку из поликлиники, на всякий случай и от врача тоже

Скажите, как правильно написать заявление? я хочу взять один день за свой счет

Ген.директору. от . Заявление Прощу Вас рзрешить мне отсутстовать 00.00.2008по семейным объстоятельствам за свой счет. число подпись

прошу предоставить один день за свой счет, так и напишите

Руководителю (должность) компании ООО \"АБВГД\" Сидорову Сидору Сидоровичу от (ваша должность) Петровой Петры Петровны Заявление Прошу предоставить мне отгул без сохранения зарплаты с ___ по ___ по семейным обстоятельствам. Число Подпись

Прошу предоставить мне дни без содержания средней заработной платы c . по .. 2008 года. Естественно в правом углу кому адресовано ( название компании и ФИО руководящего лица)

Заявление Прошу Вас предоставить мне административный день \"__\" _________ 2008 г. Подпись Дата

Как правильно составить заявление на 1 выходной день за свой счет? Очень прошу Вас помочь составить заявление на 1 выходной день. Не могу сформулировать в нужном виде. (По семейным обстоятельствам) Заранее всем большое спасибо

прошу предоставить один день ..число. без сохранения зар платы по сем обстоят. Вот и все

а я вообще на работе практикую такую форму: Начальнику. Заяявление Прошу вас предоставить отгул(ы) 99.99.99 или с ___ по ___ за ранее отработанное время.

шапка,как обычно Прошу предоставить мне отпуск за свой счёт на период:дата или даты.Число,подпись.

Обсуждение по вопросу:

как написать заявление на отпуск без сохранения з/п

может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения з/пработадатель предупреждает за 2 месяца об изменении графика работы. в моём случае первый отпуск 7 дней и второй 15 дней это законною

оплата труда в период приостановления деятельности без заявления и приказом. - по вине работодателя - время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы, если работник письменно предупредил.

Не подпишешь заявление-никто не отправит в отпуск. А вот когда подпишешь-тогда это будет твоё желание,которое администрация и удовлетворит. Может. Например, если нет работы или предприятие банкротится. С каим приказом вас знакомят Об.

Могу ли отозвать заявление на увольнение, и потом написать заявление на предоставление 2 дней отпуска без сохранения з/п?В пятницу 22.11.2013 меня заставили написать заявление на увольнение ПСЖ, с датой заявления от 18.11.2013г. а "прошу уволить по собственному.

Сегодня в день увольнения, вы имеете право переписать заявление, отозвать его совсем.

Вполне можно так поступить. Перепишите заявление,предыдущее автоматически аннулируется. Вы можете вообще отказаться увольняться. Пусть сокращают. На основании ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления от 18 ноября 2013 г. об.

организация уходит от налогов, т.е. 80 % сотрудников уже в течении 5 месяцев пишут отпуск без сохранения з/платыт.е. 80 % сотрудников уже в течении 5 месяцев пишут отпуск без сохранения з/платы. Пытаюсь объяснить гл.бухгалтеру, что это для нас чревато.

Молодец Ваш главбух. Если работники пишут собственноручно заявления на отпуск без сохранение заработной платы, то нарушения доказать практически невозможно. Должна быть очень веская причина ( или чья-то заинтересованность), чтобы.

бесполезняк) у нас пол страны "в отпуске без сохранения ЗП" как придут так и и уйдут ваши проверяющие. доказать не возможно, в отпуск б/с ходить не запрещается. Забей. Проверяли уже . нормально все, 5 месяцев это еще мало) директор и.

День без сохранения заработной платыЗдравствуйте, на работе вышел приказ генерального директора не отпускать ни кого без сохранения з\п. Мне нужен день на 3 летите сына не являюсь.

ну выход есть. пишите заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. а на следующий день выходите на работу. Даже если бы Вы были матерью-одиночкой, все равно Вам не положены гарантированные дни без сохранения зп. Статья 128 тк рф гласит, что.

Ефремов обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ,в связи с пос

Напишите в личку.

Анатолий Косенко) решайте сами))) задачи платно)))) в инете полно объявлений

отпуск без сохранения заработной платыпишу заявление (вернее напечатала на компьютере) что бы предоставили 1 день без содержания.

напечатала его через принтер и подписала. Принесла.

можно такое заявление делать на компьютере, полностью писать заявление вручную человек не обязан, собственноручно делается только подпись под заявлением. когда мне главный бухгалтер и директор рассказывали сказки что такие заявления.

да, так и есть заявление надо писать в ручную Законодательством не регламентировано как именно должно изобразить сей документ, но где-то встречала в судебной практике позицию суда в том плане, что законом не запрещено - то разрешено . т.

Может ли руководство компании отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения з.п. без объяснения причин?Подруга написала заявление на такой отпуск, а в конторе не дают. Отпуск очень нужен. Предлагают взять отпуск в счет будущего. Ей это не подходит, т.

Может. На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого.

Может, конечно. В ТК РФ не сказано, что работодатель обязан предоставлять работникам отпуск без содержания по первому их требованию (за несколькими исключениями, конкретно прописанными в ст.128 ТК РФ) и так же не сказано, что.

В праве ли работодатель удерживать работника на работе? Если работник написал заявление на отпуск без сохр. з/п.

Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения з/п определенному кругу лиц, перечисленных в ст.128 ТК РФ. Если Вы не относитесь к таким гражданам, то работодатель может отказать Вам в предоставлении такого отпуска.

Если работодателЬ отказывает в предоставлении отпуска без содержания, то должен на заявлении дать мотивированный отказ. Ваше право оспорить этот отказ. На практике чаще всего стороны находят обоюдное решение. В праве не подписывать.

Работник отсутствовал на работе без уважительной причины 2 дня, затем написал заявление на отпуск без сохранения,

имеете право (но не обязаны) его уволить за прогул (пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). только сначала пусть напишет объяснение (ст.193 ТК РФ)

всё зависит от начальства может прогулы поставить может уволить по 33 смотря как вы себя зарекомендовали на работе Если человек более 4 часов отсутствует на рабочем месте без уважительной причины имеете право его уволить. В данном случае.

как правильно написать заявление за свой счет

Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы. указываете причину по семейным обстоятельствам или еще что-нибудь). дата подпись

причина ? может, мы посоветуем другой вариант. Не забудьте указать на какой день, дату или с . по. правильно= экономически целесообразно. для защиты законных интересов надо знание законов, иначе обратиться к профессионалам, которые.

У меня вопрос: 26.02.2010 работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 01.03.2010 и 02.03.201

Увольнение действительно только после ознакомления работника с приказом и получении трудовой книжки. Все правильно. И это урок, ничего зараннее не делать

и что такого?

Что должен делать работник в этом случае?Если есть необходимость взять отгул 1-2 дня среди недели так как скажем нужно пойти к зубному врачу, возможно несколько раз среди недели В этом.

Подобные вещи обычно решаются по обоюдному согласию с руководителем. Если есть у вас отгула за ранее отработанное время, то пишете заявление на отгул(а), если нет отгулов, то без сохранения з/п с указанием причины (классически - по.

вы можете написать заявление о предоставлении вам рабочего дня без сохранения заработной платы или в счет отгула. на усмотрении работодателя Вопрос выдачи больничного листа решает врач на приеме. Больничный лист выдается не всегда. Если.

Ребятушки подскажите пожалуйста, сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платыСотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, при этом с него ежемясячно удержавались-уплачивались алименты. Как будут.

Если лицо, обязанное уплачивать алименты, в какой-то период не работало (в т.ч. находилось в отпуске без сохранения зарплаты), задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на.

nikak считается, что не работает-исходя из средней зарплаты по стране-18т

Можно ли писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с открытой датой?

пишите на 1 месяц, а затем прийдете еще напишете на следующий месяц, и так до тех пор пока вы не выйдете на работу

Нет. тогда решение о том, когда предоставить вам отпуск, примет работодатель. оно вам надо? Нет.нельзя.

отпуск за свой счет. как правильно сделать?

По инициативе работодателя невозможно отправить работника в отпуск без сохранения содержания. Если работник согласен и напишет заявление, то вы издаете приказ по форме Т-6. Далее делаете отметку в личной карточке Т-2 (раздел отпуска), т.

Пишешь заявление на имя руководителя с текстом "Прошу предоставить мне . дней отпуска без сохранения заработной платы.", подписываешь у руководителя и ВУАЛЯЯЯ))))) Гуляешь))) Напишите заявление и вперёд. Напишите заявление на отпуск.

Если я беру два выходных дня 20 и 23 за свой счёт, получается 4 дня отпуска с выходными? и ещёговорят что при подсчёте моего оплачиваемого отпуска эти четыре дня снизят количество календарных дней отпуска и отпускные будут меньше, так ли это?

Работодатель отчасти прав. Любой отпуск предоставляется в календарных днях. В вашем случае выходные дни входят в счет отпуска без сохранения з/платы=4 дня. Согласно ст. 121 ТК РФ отпуска без сохранения з/платы за рабочий год суммируются.

Если вы берете за свой счет, то это не отпуск, дни не оплачиваются. Если берете в счет отпуска, то определитесь вам нужно 2 или 4 дня. И соответственно, эти дни уменьшат ваш отпуск (из 28 дней) на то количество дней которое вы возьмете.

можно написать заявление на отпуск без сохранения з/пза один день? это прописано в законе?

Конечно можно.

Можно. Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной.

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙнеоплачиваемый отпуск(по собст.желанию)-может компания отправить меня в такой отпуск без моего заявления?

Нет. Отпуск без сохранения з/п предоставляется по инициативе РАБОТНИКА и при наличии у него уважительных причин на это.

Компания не может вас отправить в принудительный отпуск!!СТО ПРОЦЕНТОВ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. )Удачи!! Не может! "Работа.ру" сегодня присылала рассылку, в том числе на эту тему. Если отпуск по собственному желанию, но не указываете в заявлении.

я вернулась на свою старую работу,проработала официально месяц уезжаю на 3 недели к родителям,какое заяление нужно писат

Если договоренность с работодателем достигнута, то пишите заявление на имя работодателя следующего содержания: "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с такого-то числа на 21 день" дата.

Вам не о зарплате надо мечтать,а о том, чтобы за вами работодатель сохранил место работы. Пишите заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Олеся! Работодателю совершенно неинтересно, к кому вы уезжаете. Работодателю.

Муж написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 11-12 июня. Ему отказали, не разрешили даже на 1 день. Что можно сделать? У него свадьба родной сестры, пропустить ее никак не может, чтобы добраться уйдет.

Все причины, по которым работодатель обязан отпуск предоставить перечислены в ст.128 ТК РФ. Всё остальное, что бы вы не придумали, только на усмотрение работодателя. "Причину" тут только одну можно предложить - больничный лист Вообще-то.

выход на работу отдав ребенка в дет сад

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и вам обязаны сохранить ваше рабочее место. Вспомните, какое заявление вы писали на отпуск по уходу - может вы указали - до полутора лет? тогда с вас и требуют выход на работу.

Не обязана Не обязаны. Вам не надо ни на что ссылаться нет Ссылайтесь на Трудовой кодекс: Глава 41 - статья 256 " Отпуска по уходу за ребенком".

Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заболел до его начала..Человек написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, и заболел до его начала.. Отпуск считается действительным? Или он анулируется.

Работник обладает правом на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года при временной нетрудоспособности работника на количество календарных дней нахождения на больничном, либо по желанию работника.

Работнику нужно отозвать заявление об отпуске без содержания, а вам аннулировать приказ. Иначе б/л оплате не подлежит. Если застрахованное лицо оформило отпуск без сохранения заработной платы, листок по временной нетрудоспособности на.

написала заявление на отпуск на 10 дней в счет отпуска с сохранением зарплаты начальник отказал в от пусее не была 1,6

ну тык правильно, они все так делают: не нравитсяу нас работать - кыш отсюда.

сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 если сделать отзыв из отпуска и взять очередной отпуск?

Трудовой кодекс разрешает женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени, а значит пойти в очередной отпуск. Пособие при этом сохраняется. Да, потом нужно снова написать заявление на.

Нет, нужно выбрать один из отпусков. Этот вариант Вам не выгоден. Лучше оформить после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я временно устроилась работать до 26 августа.Я написала заявление, что прошу меня уволить с 24.но 23 и 24 я не смогу прийти на работу без уважительных причин. Что мне за это будет?

Напишите на 23 и 24 заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

прогул, увольнение за однократное грубое нарушение.

Сотрудница с ребенком до 1.5лет выходит на работу на с сохранением пособия. Ей надо писать заявление на выход из отпуска

да, надо, желательно за несколько дней

Обязательно надо. Должен быть приказ и запись в трудовой , так как вы должны платить ей з/ту.

подскажите пожалуйста. я только похоронила отца и на работе мне дали 3 дня на похороны,а теперь они хотят высчитя только похоронила отца и на работе мне дали 3 дня на похороны,а теперь они хотят высчитать эти дни у меня из зарплаты. имеют ли они на это право?

Все законно. Дни, в которые вы отсутствовали по семейным обстоятельствам ( в связи с похоронами), не оплачиваются. Только не " они хотят вычесть из зарплаты", а вы должны были написать заявление с просьбой предоставить отпуск без.

Имеют, к сожалению. Тк РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка.

вчера было удаление липомы (на спине), сегодня требуется перевязка, и так в течении трех дней. Могу ли я на эти дни расч

Да не имеет право директор не отпускать вас на перевязки. Вы можете поговорить с врачом, чтобы вам выдали на эти дни больничный. Ваше здоровье важнее работы, в крайнем случае, если все против - напишите заявление на отпуск без содержания.

Больничный открыт? это на усмотрение вашего врача, если решит, что вы нетрудоспособны - будет больничный Даже если Вы предъявите ему справку о том, что посещали врача, это не будет считаться не уважительной причиной Вашего отсутствия на.

на явку по беременности сказали написать заявление на отгул в счет отпуска.насколько это законн

Статья 254 Трудового кодекса: ". При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." То есть, вы не должны писать заявление на.

Вопрос не очень понятен, но если речь идет о неявке на работу - принеси справку из поликлиники (женской консультации), что была на приеме, какё больничный не оплатят, но и наказать за прогул не могут - фактически получится отпуск "за.

Отгул?всем доброе время суток у меня такой вопрос работаю в одной организации уже 2.6 года 6 месяцев в той же организации только нас отдали подрядчикам.

Понятия "отгул" в ТК РФ нет. Напишите заявление на часть ежегодного отпуска на два дня или на отпуск без сохранения заработной платы.

а заявление написать на отгул за свой счет не пробовали если у Вас есть сверхурочные , то просто пишите заявление на предоставление отгулов на основании статьи 99 ТК РФ

виды заявлений об отпуске без сохранения зарплаты

написала заявление на отпуск на 10 дней в счет отпуска с сохранением зарплаты начальник отказал в от пусее не была 1,6

ну тык правильно, они все так делают: не нравитсяу нас работать - кыш отсюда. а не хочешь потерять место сиди и помалкивай а графика отпусков не существует? если не была - обязан дать. закон для всех один.. Жалуйся в инспекцию по труду.

За сколько дней до отпуска без сохранения заработной платы пишется заявление?

ни каких норм на этот счет в ТК РФ не существует. но, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя (за исключением некоторых категорий работников и некоторых жизненных ситуаций, когда.

Кто брал неоплачиваемый отпуск и уезжал за границу, что необходимо для этого ? только заявление?

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность.

еще и согласие деректора Да только заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не должно превышать 14 календарных дней в течение.

Какую нужно указать причину в заявлении на отпуск без сохранения зар.платы на дл. срок, чтоб не отказали?

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту.

а какая настоящая причина ? нам уже расскажите по секрету. может, можно и по закону всё обстряпать. и что у вас значит длительный срок ? 1 неделя, 2 недели или 1 год ? Сложные семейные обстоятельства (указать какие - свадьба.

Ефремов обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ,в связи с пос

Напишите в личку.

Анатолий Косенко) решайте сами))) задачи платно)))) в инете полно объявлений

отпуск без сохранения заработной платыпишу заявление (вернее напечатала на компьютере) что бы предоставили 1 день без содержания. напечатала его через принтер и подписала. Принесла.

можно такое заявление делать на компьютере, полностью писать заявление вручную человек не обязан, собственноручно делается только подпись под заявлением. когда мне главный бухгалтер и директор рассказывали сказки что такие заявления.

да, так и есть заявление надо писать в ручную Законодательством не регламентировано как именно должно изобразить сей документ, но где-то встречала в судебной практике позицию суда в том плане, что законом не запрещено - то разрешено .

4 дня отгулов на свадьбу!!правда ли что есть такой закон? помогите плз найти!Слышала,что работник имеет право взять 4 дня отгулов если он женится(выходит замуж). Оплачиваются ли эти дни? Хотелось бы посмотреть закон об этом.

в силу положений статьи 128 тк рф: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до пяти календарных дней, в случаях рождения ребенка.

Читатйте правила внутреннего трудового распорядка, за ознакомление с которыми Вы когда-то расписывались)))) За свой счет, НО ОТКАЗАТЬ В ЭТОМ НЕ МОГУТ. ЗАЯВУ пишете - В связи с регистрациеЙ брака, прошу предоставить 4 дня БЕЗ СОХРАНЕНИЯ.

Заявление на увольнение. Если вместе с заявлением на увольнение подать заявление на отпуск без содержания, будет ли учтываться этот отпуск в качестве отработки?

Вначале оформите отпуск без сохранения заработной платы, ведь получить его можно только по согласованию с работодателем. Затем подавайте заявление на увольнение. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период.

"Отработки" ни какой в ТК РФ нет, есть обязанность работника за 2 недели до желаемой даты увольнения предупредить работодателя. Отпуск же без сохранения заработной платы предоставляется только с согласия работодателя, за некоторыми.

Какой срок хранится заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо за ответ!

Если не ошибаюсь, то в соответствии с Перечнем Росстата от 06 октября 2000 документы об отпуск хранятся в течение года, а данные которые находятся в личном деле в течение 75 лет. Пишете помогу

21 сентября у меня свадьба. Слышала, что по ТК РФ можно взять 3 дня отгулов. Как мне объяснить это начальству?

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность.

Вопрос про отпуск без сохранения заработной платы

Да можно. Любое заявление сначала рассматривается и подписывается. Если подписи нет значит его никто не отпускал, значит прогул.

если работодатель никак не подписал заявление работника, при желании он может уволить за прогул. Но зачем вообще? Соответственно, если работник не указал основание предоставления отпуска предусмотренное ТК, в соответствии с которым.

Кто знает -сколько хранится заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо за ответ!

ВСЕ документы, связанные с работой, стажем, оплатой труда, должны храниться 75 лет.

сколько можно находиться в отпуске без содржания

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и.

сколько позволит работодатель.Но знайте, что при долгом неопл.отпуске = смещается период основного отпуска. Максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ не ограничено. Статья 128. Отпуск без сохранения.

Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заболел до его начала..Человек написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, и заболел до его начала.. Отпуск считается действительным? Или он анулируется.

Работник обладает правом на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года при временной нетрудоспособности работника на количество календарных дней нахождения на больничном, либо по желанию работника.

Работнику нужно отозвать заявление об отпуске без содержания, а вам аннулировать приказ. Иначе б/л оплате не подлежит. Если застрахованное лицо оформило отпуск без сохранения заработной платы, листок по временной нетрудоспособности на.

Я написал завяление на отпуск без сохраненияЗарегистрировал у секретаря. На него мне не было ни письменного ответа ни устного. Не дождавшись ответа я выехал из города. На выходных созвонился.

На основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по.

Отсутствие более четырех часов на работе без уважительной причины может послужить поводом для увольнения (вернее по трудовому кодексу работодатель вправе за это уволить), но опять же как вы и говорили нужно составить акты. Короче.

Если напишу на работе заявление по семейным обстоятельствам без содержания дней на 10. Примут его у меня? Спасибо)))

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту.

Лично я не против, но я не твой работодатель, Окунь. Справочку к вашим обстоятельствам не забудьте приложить. Иначе это будут простые слова. Принять - да, разрешить - на усмотрение работодателя. тут шаманов нету!)))) чё за работа и чё.

положены ли выходные дни при заключении брака. Если да то в каком кодексе и статье это описано.

Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака.

Трудовой кодекс РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Сколько дней отпуска без сохранения ЗП сотрудник может взять в течение года?

Ни каких 30 дней да ещё и без указания причин работодатель предоставлять не обязан, нет такого в ТК РФ. в ст.128 ТК РФ четко прописано, кому и когда вы обязаны отпуск без содержания предоставить, всё остальное - исключительно на ваше.

Сколько договоритесь. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

У меня вопрос: 26.02.2010 работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 01.03.2010 и 02.03.201

Увольнение действительно только после ознакомления работника с приказом и получении трудовой книжки. Все правильно. И это урок, ничего зараннее не делать

и что такого? на отпуск без сохранения зп можно писать не за 2 недели, а позже И что вас не устраивает, день увольнения считается последним рабочим днем, так что юристы правы.

организация уходит от налогов, т.е. 80 % сотрудников уже в течении 5 месяцев пишут отпуск без сохранения з/платыт.е. 80 % сотрудников уже в течении 5 месяцев пишут отпуск без сохранения з/платы. Пытаюсь объяснить гл.бухгалтеру, что это для нас чревато.

Молодец Ваш главбух. Если работники пишут собственноручно заявления на отпуск без сохранение заработной платы, то нарушения доказать практически невозможно. Должна быть очень веская причина ( или чья-то заинтересованность), чтобы.

бесполезняк) у нас пол страны "в отпуске без сохранения ЗП" как придут так и и уйдут ваши проверяющие. доказать не возможно, в отпуск б/с ходить не запрещается. Забей. Проверяли уже . нормально все, 5 месяцев это еще мало) директор и.

может ли работодатель отказать мне в отпуске без сохронения зароботной платы в связи со свадьбой родной сестры?

Уважаемый Александр! Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти.

Может, поскольку предоставить Вам отпуск или нет это его право. Обязан он предоставить отпуск только в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по.

Взяла 1день за свой счет по семейным обстоятельствам,начальник требует указать причину,а это не причина?

Семейные обстоятельства является уважительной причиной, дополнительно раскрывать её нет необходимости. Ст. 128 ТК РФ цитирую: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть.

т ак скажите: аборт делать иду. Мигом отпустит Ст. 128 говорит: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ребятушки подскажите пожалуйста, сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платыСотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, при этом с него ежемясячно удержавались-уплачивались алименты. Как будут.

Если лицо, обязанное уплачивать алименты, в какой-то период не работало (в т.ч. находилось в отпуске без сохранения зарплаты), задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на.

nikak считается, что не работает-исходя из средней зарплаты по стране-18т

может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения з/пработадатель предупреждает за 2 месяца об изменении графика работы. в моём случае первый отпуск 7 дней и второй 15 дней это законною

оплата труда в период приостановления деятельности без заявления и приказом. - по вине работодателя - время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы, если работник письменно предупредил.

Не подпишешь заявление-никто не отправит в отпуск. А вот когда подпишешь-тогда это будет твоё желание,которое администрация и удовлетворит. Может. Например, если нет работы или предприятие банкротится. С каим приказом вас знакомят Об.

если умерла бабушка положено 3 дня оплаченных

Абзац 6 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае смерти близких родственников работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных.

Внеочередные отпуска по семейным обстоятельствам не оплачиваются читайте колдоговор вашей организации. там про такие дни должно быть все прописано Не оплаченных, а без сохранения заработной платы. бабушка не считается близким.

Когда можно уйти в неоплаченный отпуск? И на долго ли?

Исключительно с согласия рабовладельца. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без.

Первое: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между.

Какое количество дней можно оформить без сохранения з\платы?

На основании норм ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого.

На усмотрение работодателя, если нет законных причин Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен.

За какой период работник имеет право взять выходные дни при возникновении непредвиденной ситуации по семейным обстоятельобстоятельствам На какие статьи ТК РФ или закон сослаться?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и.

согласно ст.128 ТК РФ - от трех до пяти дней, при наличии подтверждающих документов и на основании личного заявления ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Можно ли через 2 месяца после трудоустройства на новую работу писать заявление на отпуск(на 1 или 2 недели)за свой счет?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность.

писать можно, но работодатель может отправить заявление в мусорную корзину и будет прав. Так как: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у.

Разъясните мои права, что мне делать?Без моего согласия администрация разделила мой отпуск на две части, весну и лето, но я планировал взять его в другой месяц, так как уже назначена.

в силу положений ст. 20, 80, 123, 125, 128 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для.

Не дергайся! Сидишь у кормушки? Сиди. А свадьбу отгуляшь в выходные! В крайнем случае - возьми больничный, или ближе к свадьбе - неделю за свой счеь. Не обязаны подстраиватьтся под тебя.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление на определение места жительства ребенка к отцу
• Как написать заявление на оскорбление нецензурной бранью

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление государственной жилищная инспекция

Как написать заявления отказ от приватизации

Как написать заявление в суд трудовые споры

Как написать заявление о выдаче характеристики

Популярное

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 39)

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 34)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 33)

Как правильно написать рекомендательное письмо образец няни

( Читали 33)