Как написать заявление на уволнение с отпуска
Написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления. Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей.
Отпуск с последующим увольнением: учитываем все особенности
Днем увольнения считается последний день отпуска. И именно эту дату следует указать в трудовой книжке. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на службу. Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г.
№ 131-О-О. Как видим, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы.
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вам надо было написать одно заявление
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением»
, отдать секретарю, получить уведомление, что оно зарегистрировано (подпись на втором экземпляре) и спокойно идти в отпуск, а в последний день отпуска прийти за трудовой книжкой. Правда на Вашей стороне! Александр Микрюков Мастер (1782) 7 лет назад Смотря в какой отпуск Вы хотите идти, если за свой счет это одно, тогда действительно пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец
Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых?
Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением. Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться? 127 статья Трудового кодекса России гарантирует каждому работнику, трудящемуся как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, право выхода в отпуск с последующим увольнением.
При этом основанием увольнения может быть собственное желание работника, перевод к другому работодателю, соглашение сторон, а также другие основания. В первых двух случаях работник пишет заявление на увольнение, в третьем случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора. Во всех случаях днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Работник может взять не весь неиспользованный отпуск, а только его часть, а за остальной период получить денежную компенсацию при увольнении. Заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение (в нашем примере это заявление на увольнение по инициативе работника) составляются в произвольной форме на имя руководителя организации.
К слову сказать, компенсация при увольнении рассчитывается таким же образом как и отпускные в стандартном случае.
Подробнее о предоставлении и оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска можно прочитать в этой статье . Трудовой кодекс РФ обязывает работник уведомлять работодателя о своем увольнении заранее — за 2 недели. Для этого пишется заявление на увольнение, через 2 недели работник может не выходить на работу, но 2 недели он отработать обязан.
Заявление на отпуск с последующим увольнением имеет такую же структуру, как обычное заявление . В шапке документа указывается должность, наименование компании и ФИО директора — в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя — в родительном падеже. После этого пишется заголовок документа – Заявление. Ниже, в тексте заявления идет просьба с указанием периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо даты его начала и продолжительность (в случае отпуска с последующим увольнением необязательно придерживаться в заявлении графика отпусков ) и причина последующего увольнения.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
( просто предложили место получше) Я хочу знать следующее: 1. Когда следует писать заявление на предоставление отпуска, и за сколько дней должен быть предупрежден мой начальник о том, что я напишу ИМЕННО такое заявление, а не простое заявление об увольнении?
Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление
В этом случае предоставление отпуска с последующим увольнением есть часть процесса увольнения. По письменному заявлению сотруднику возможно предоставление отпускных дней, неиспользованных им в течение периода своей работы, с последующим увольнением. (Образец такого заявления можно посмотреть здесь ).
Важно отметить, что предоставление отпускных дней, неиспользованных рабочим, является правомочиями работодателя, а не обязанностью.
Поэтому, предварительно надлежит заручиться одобрением руководства.
Предоставление отпуска с последующим увольнением
Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1 высказала иную точку зрения. Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок). Но при этом
«фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год»
К примеру, сколько заявлений нужно написать для увольнения по данному основанию? Какой считать дату увольнения? Как правильно оформить увольнение по такому основанию? Ответы на эти и многие другие вопросы получим далее. Когда наступает данная ситуация Увольнение по указанному основанию является правом .
но не обязанностью руководителя предприятия. Кроме того, при желании работника уйти в отпуск, а потом уволиться должны быть соблюдены следующие правила: Работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон.
Эта ситуация является довольно распространенной во многих организациях, ведь право на отдых реализуется и при увольнении. Но не все сотрудники могут оформить такой отпуск. Не могут рассчитывать на отпуск с последующим увольнением те работники, которые длительное время не выполняли свои трудовые обязанности, нарушали дисциплину и совершали иные виновные действия. Нормативная база Все трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс РФ.
Экономический кризис стал поводом для смены работы и профессиональной переориентации многих работников. Сокращение штата. либо заранее запланированное увольнение по собственному желанию зачастую не вызывают вопросов. Но как быть в случае возникновения непредвиденных ситуаций?
К примеру: человек пребывает в отпуске, и получает выгодное предложение нового перспективного трудоустройства.
127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов: получить компенсацию за все неиспользованные отпуска; использовать отпуск с последующим увольнением. Второй случай на практике вызывает немало вопросов. Разберемся, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и избежать при этом ошибок. Документооборот при оформлении отпуска с последующим увольнением имеет некоторые особенности.
Как пишется заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2017
Ежегодный оплачиваемый отпуск – одна из основных гарантий, которые предоставлены работнику трудовым законодательством. После принятия решения о расторжении трудовых отношений с работодателем это право у сотрудника не исчезает. Возможность выбрать между компенсацией за дни неотгуленнного отпуска и отпуском с последующим увольнением с написанием соответствующего заявления закреплена в 127 статье Трудового кодекса РФ. Оформление и документооборота в этом случае будет насколько отличаться от стандартного.
Касаются изменения и написания заявления. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении писать дополнительных заявлений не нужно. Если работник желает получить отпуск с последующим увольнением, то об этом нужно заявить письменно в заявлении.
Как и другие кадровые процедуры без волеизъявления сотрудника проведение отпускного времени перед увольнением невозможно, оно является основанием для издания приказов по личному составу.
Процедура по предоставлению отпуска с дальнейшим увольнением заключается в отгуле всех неистраченных за период работы отпускных дней. В последний отпускной день проводится увольнение по бумагам. Но фактически работник прекращает все трудовые взаимоотношения с работодателем в последний трудовой день перед отпуском, когда и выдается ему расчет и трудовая книжка. Подробнее о процедуре можно прочитать здесь.
Как писать заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением может быть написано от руки или заполнено на фирменном бланке организации. Вне зависимости от способа, есть необходимость соблюдать требования к содержанию документа:
- «Шапка» заявления содержит обращение к адресату: юридическое наименование организации (возможно сокращенное употребление), должность руководителя, его фамилия и инициалы.
- В реквизитах работника достаточно указать фамилию, имя и отчество, название подразделения и должность согласно штатному расписанию и трудовому договору.
- В тексте заявления указывают просьбу о предоставлении и виде отпуска, запланированных датах, общей продолжительности. Отличает этот вид заявления формулировка «с последующим увольнением» и основание — «по собственному желанию».
- Визирует заявление подпись работника. Здесь же необходимо проставить текущую дату.
Писать второе заявление, на увольнение, в этом случае нет необходимости.
Внимание: многие руководители структурных подразделений на основе своих стереотипов ставят резолюции на заявлении, подтверждающие решение. Например: «предоставить», «согласовано» и т.д. Делать этого не рекомендуется по нескольким причинам. Во-первых, в некоторых ситуациях решение руководителя никак не влияет на право работника. Во-вторых, при обращении работника к трудовому инспектору или в суды, это даст проверяющему органу лишний повод или информацию для вынесения решения в пользу работника.
Пример текста заявления: Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15 сентября 2017 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
В день поступления заявления в отдел персонала организации его необходимо зарегистрировать в Журнале учета входящей документации, присвоив порядковый номер. Заявитель и сотрудник, принявший заявление, ставят свою роспись напротив. Это убережет работодателя от рисков, связанных с обращением работника в Государственную инспекцию по труду.
При подаче заявления подобного типа существует несколько тонкостей. Просьбу сотрудника об отпуске с последующим увольнением работодатель обязан удовлетворить не всегда. Если отпуск не совпадает с утвержденным графиком Т-7, делать это не обязательно. Но если работник сообщил о своем намерении в соответствии с оговоренным графиком, предоставить его — обязанность работодателя.
Важно: если обе стороны договорились о предоставлении отпускного времени в иные даты, сотруднику необходимо написать заявление на перенос отпуска. Иначе контролирующие органы могут квалифицировать это как нарушение права работника на отдых и несоблюдение графика отпуском.
Даже при увольнении по собственному желанию отметку о предшествующем отдыхе нужно делать в подписанном графике в столбце «Факт».
Отозвать заявление на отгул неиспользованного отпускного времени с последующим увольнением работник может в установленном законом порядке, сообщив о своем намерении выйти на работу после отпуска своему руководителю или в отдел кадров. Но сделать это нужно до первого отпускного дня. Если работник ушел отдыхать, то обратно дороги нет.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — скачать.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2017 году
Увольняющийся работник попросил отпуск. Для этого он подал надлежащее заявление. Каковы сопутствующие нюансы подобной процедуры?
Как оформляется в 2017 году отпуск с дальнейшим увольнением работника? Российским законодательством за наемным работником предусматривается право на получение отпуска перед увольнением.
Но окончательное решение о предоставлении такового всецело остается прерогативой работодателя.
В то же время неиспользованный отпуск обязательно компенсируется. Как в 2017 году оформляется отпуск, предшествующий увольнению?
В трудовом законодательстве сказано, что работодатель вправе дать отпуск работнику в преддверии увольнения.
Ключевое слово здесь «вправе», то есть таковой обязанности для работодателя не предусмотрено. Но и сам работник обладает законным правом на отпуск.
Поэтому все неиспользованные отпускные дни должны быть компенсированы подобающим образом.
Перед предстоящим увольнением любой работник может попроситься в отпуск. Начальство решает, предоставить отпуск либо нет.
Но когда трудовое соглашение содержит пункт об увольнении с обязательным предоставлением положенного отпуска, то условие должно быть исполнено.
Иногда работники увольняются по статье, то есть за пьянство на работе или прогулы. В такой ситуации перед увольнением отпуск не предоставляется.
При наличии неизрасходованных отпускных дней на момент расторжения отношений выплачивается компенсация.
Немало вопросов вызывает дата осуществляемого по завершении отпускного периода увольнения. В ст.84.1 ТК РФ датой увольнения указывается последний отработанный день.
Но в ситуации, когда увольнение происходит вслед за отпускным временем, даты расходятся.
Данное обстоятельство рассмотрено в ст.127 ТК – завершающий день трудовой деятельности это день перед началом отпускного периода, а дата увольнения это завершающий отпускной день.
Законодательство устанавливает, что расчеты с сотрудником должно произвести в последний день работы. В день последнего прихода на работу производится выдача трудовой книжки и окончательный расчет.
Отпуск с дальнейшим увольнением оформляется работнику на основании поданного им письменного заявления.
Право на данный вид отпуска имеет работник, за каким сохранились неиспользованное время для законного отдыха.
Реализуется требование посредством:
При предоставлении отпуска важно рассчитать, сколько именно дней отдыха причитается работнику.
Для высчитывания числа положенных дней надобно:
- Посчитать весь стаж работника в организации.
- Рассчитать количество отпускных дней, положенных работнику в целом за весь срок работы.
- Просчитать число отпускных дней, израсходованных сотрудником.
- Найти число неиспользованных отпускных дней.
Нужно отметить и такой момент, как использование работником большего количества отпускных дней, чем было ему положено.
Например, в течение трудовой деятельности отпуск был предоставлен авансом. В этой ситуации работодатель вправе удержать часть зарплаты работника в счет неотработанных отпускных дней.
Право на такое удержание предопределено в ст.137 ТК. По ст.138 ТК данное удержание не может превосходить 20 % от всех причитающихся сотруднику выплат.
Когда сумма к удержанию большая, то работник может возвратить долг добровольно. Но потребовать возврата превышающей разницы работодатель права не имеет.
Основания для расторжения соглашения
Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:
- по инициативе одной из сторон;
- по соглашению сторон;
- по истечении срока договора;
- по основаниям, предопределенным ст.81 ТК РФ (свершение умышленных действий как то кража, алкогольное опьянение на рабочем месте и т.п.).
Отпуск с дальнейшим увольнением может оформляться лишь при отсутствии увольнения по статье.
То есть при желании сотрудника уйти в отпуск перед увольнением должны быть соблюдены следующие условия:
Для получения отпуска работник подает надлежащее заявление. Кроме того подобная процедура увольнения может предусматриваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Важен такой нюанс как график отпусков. Если по времени требуемый увольняющимся сотрудником отпуск совпадает с утвержденным графиком отпусков, то работодатель не вправе отказать в отпуске.
Не совпадение с графиком дает право отказать в предоставлении отпуска, но нее в увольнении.
Есть и такой нюанс как продолжение трудовых отношений, вследствие отказа сотрудника от увольнения. То есть работник может передумать увольняться и забрать заявление.
При этом важен момент возврата заявления. Если отпуск не начался, заявление об увольнении аннулируется и инцидент считается исчерпанным.
Если же передумает увольняться работник во время отпуска, то соответствующее его заявление силы не имеет. В этой ситуации возможны два варианта.
В первом случае запись об увольнении в трудовой признается недействительной и аннулируется последующей записью.
В другом варианте сотрудник принимается на работу вновь, но при этом запись в трудовую делается только по окончании отпускного периода.
Ст.127 ТК РФ содержит несколько двусмысленную трактовку термина «отпуск с последующим увольнением». Здесь сказано, что работодатель может давать отпуск такого типа.
То есть решение о предоставлении отпуска в преддверии увольнения фактически является прерогативой нанимателя.
В оном говориться о том, что по письменной просьбе работника не расходованный отпуск может предоставляться работодателем до грядущего увольнения «при наличии возможности».
Нужно отметить и то, что работодателю предпочтительнее отказать в отпуске. По пп.2 п.1 ст.238 НК компенсация отпускных дней при увольнении не облагается ЕСН.
А вот соцналог на отпускные работодатель начислить обязан. Существенно и то, какая дата засчитывается днем завершения правоотношений, если оформляется отпуск с последующим увольнением.
Статья 127 ТК РФ днем увольнения признает последний отпускной день. Именно эта дата указывается в записи об увольнении, выполняемой в трудовой книжке.
Но действительные правоотношения с работником прекращаются в последний день трудовой деятельности, коим является день перед началом отпуска.
Как рассчитать пенсию по старости в 2017 году, читайте здесь.
В момент завершения трудовых правоотношений работодатель обязан произвести все окончательные расчеты с увольняемым сотрудником.
Данная позиция поддерживается Письмом Роструда №5277-6-1 от 24.13.2007.
Ст.124 ТК предусматривает продление отпускного периода по болезни, но в случае с предстоящим увольнением данная норма не применяется (Письмо Роструда №5277-6-1).
Но вместе с тем работодателю надлежит оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни.
Отпуск с дальнейшим увольнением это самостоятельное понятие трудового законодательства.
По сути, процесс предполагает двойственный маневр со стороны сотрудника, предполагающий для работодателя добавочные траты на оформление и реализацию.
Всякая из составных частей схемы «отпуск с увольнением» требует тщательного следования нормам законодательства.
Увольнение само по себе мероприятие, состоящее из нескольких частей. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении.
Затем процесс увольнения оформляется подобающим образом. При этом не должны страдать интересы ни одной из сторон.
Работник должен получить полагающиеся ему выплаты, а работодатель обязан исполнить функции, возлагаемые на него в процессе увольнения сотрудника.
Первая особенность отпуска с дальнейшим увольнением это заявление работника. Но так как планируется два мероприятия, то значит и пишется два заявления, одно на отпуск, а второе на увольнение.
В первом оговаривается длительность отпуска и его начальная дата, во втором желание прекратить трудовые взаимоотношения.
Но в то же время законодатель не ограничивает численность заявлений и два заявления от работника могут объединяться в одно.
При получении заявления от работника работодатель издает соответствующий приказ.
У него тоже есть право выбора – издать единый приказ либо составить отдельный распорядительный документ по каждому мероприятию.
В первом случае форма приказа разрабатывается самостоятельно и предусматривает исполнение всего процесса в полном объеме – оформления отпуска и дальнейшего увольнения.
Во втором случае заполняются формы унифицированного типа – приказ на отпуск (Т-6 или Т-6а), а также приказ на увольнение (Т-8 или Т-8а).
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
Пошаговая инструкция по предоставлению работнику отпуска и дальнейшего его увольнения выглядит так:
Когда производить расчет компенсации
Расчетный этап становится неотделимой частью процесса «отпуск+увольнение».
Поскольку вместе с отпуском происходит увольнение надобно сразу рассчитать все типы выплат – в связи с предстоящим отпуском и грядущим расчетом.
Оформленный приказ об отпуске с увольнением становится основанием для составления записки-расчета.
Если организация использует типовые формы документов, то оформляется два расчета:
При итоговом расчете с увольняемым сотрудником подобает учесть все подлежащие к выплате суммы и компенсации, как по законодательству, так и предусмотренные локальными нормами.
Весь объем выплат должен быть рассчитан до начала отпуска, поскольку все положенные суммы должны быть получены работником в последний день работы перед отпуском.
В ст.127 ТК сказано, что по письменной просьбе работника оформляется отпуск, при этом неизрасходованные отпускные дни могут предоставляться с дальнейшим увольнением.
Из этого вытекает, что заявление составляется одно. Хотя отсутствие четкой формулировки позволяет подавать два отдельных заявления, на отпуск и в последующем на увольнение.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Во избежание излишней бюрократии целесообразнее составить один документ, изложив в нем всю суть ситуации сразу.
Составляется заявление в произвольной форме при учете общих правил оформления таких документов.
Общая схема заявления на «отпуск-увольнение» такова:
- В правом верхнем углу вписываются сведения, кому предназначен документ, наименование, организации, от кого подается заявление, данные заявителя.
- Ниже, по центру прописывается название документа (Заявление).
- Пишется текст примерно следующего вида: «прошу предоставить мне очередной отпуск на _ дней с последующим увольнением».
- Ставится дата и подпись.
Как образец такого документа заявление на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.
С первого взгляда отпуск с дальнейшим увольнением кажется простым, достаточно соблюсти формальности, касающиеся оформления. Но есть и свои нюансы процедуры.
Видео: отпуск с последующим увольнением
Например, какой длительности может предоставляться неиспользованный отпуск? Вроде все ясно — сколько отпускных дней не использовано, столько и предоставляется.
Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется полной длительностью, то есть на весь положенный по закону срок.
Но фактической оплате подлежат только те дни отпуска, какие были бы компенсированы деньгами при увольнении.
Остальные дни отпуска предоставляются работнику как отпуск за свой счет. Длительность отпуска исчисляется из того, что работнику, отработавшему полный рабочий год, положен полный отпуск.
Нужно ли отрабатывать две недели
При обычном увольнении работник обязан известить работодателя за две недели, которые отрабатываются в полном объеме, если не достигнуто иного соглашения.
При отпуске с увольнением ситуация несколько иная. Дата начала отпуска определяется исходя из просьбы работника либо возможности работодателя.
При этом завершающим рабочим днем считается день перед началом отпуска, а датой увольнения конечный день отпуска.
Следовательно, по завершении отпуска работник признается уволенным, и ему нет необходимости выходить на работу для отработки двухнедельного срока.
Работодателю для приема нового работника не нужно ожидать, когда завершится отпуск увольняемого работника.
На следующий же день после ухода работника в отпуск с предстоящим увольнением можно оформить нового сотрудника.
Такая позиция изложена в Определении Конституционного суда РФ №131 от 25.01.2007 и Письме Роструда №5227-6-1.
Так как дата увольнения это завершающий день отпуска, то в трудовой книжке отображается именно эта дата. Основанием увольнения становится причина, соответствующая приказу об увольнении.
Если в приказе обозначено «по соглашению сторон», то точно так же пишется и в трудовой.
Непременно в трудовой приводятся реквизиты соответствующего приказа, при необходимости дается ссылка на соответствующую статью ТК.
Но хотя запись в трудовой содержит дату, соответствующую конечному дню отпуска, но трудовая в числе прочих документов должна быть отдана работнику в последний день работы.
Запись в трудовую заносится в день, предшествующий началу отпуска. Указывается основание прекращения трудовых отношений, но сведения о предоставлении отпуска никак не отображаются.
За сколько дней пишется заявление
Заявление на отпуск с дальнейшим увольнением подается в соответствии с обычной последовательностью увольнения.
Но данный факт можно оспорить, поскольку в законодательстве нигде не сказано о сроках обращения за отпуском.
Про характер работы водителя в трудовом договоре, читайте здесь.
Как составляется характеристика на сотрудника с места работы как образец в суд, смотрите здесь.
Отмечено лишь, что работодателю должно уведомить работника за две недели о грядущем по графику отпуске, при наличии оного графика.
Таким образом подавать заявление на отпуск с увольнением работник вправе в любое время.
Однако если работник сначала ушел в отпуск, а потом решил подать заявление для увольнения, подавать оное следует за две недели до окончания отпуска.
В этом случае требования законодателя об уведомлении работодателя будут соблюдены.
Работники, увольняемые за виновные действия, не вправе требовать предоставления отпуска. Однако право на компенсацию за ними сохраняется.
Относительно добросовестных сотрудников за работодателем остается право выбора – отпуск с дальнейшим увольнением или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Как пишется заявление на отпуск с последующим увольнением
Ежегодный оплачиваемый отпуск – одна из основных гарантий, которые предоставлены работнику трудовым законодательством. После принятия решения о расторжении трудовых отношений с работодателем это право у сотрудника не исчезает. Возможность выбрать между компенсацией за дни неотгуленнного отпуска и отпуском с последующим увольнением с написанием соответствующего заявления закреплена в 127 статье Трудового кодекса РФ. Оформление и документооборота в этом случае будет насколько отличаться от стандартного.
Касаются изменения и написания заявления. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении писать дополнительных заявлений не нужно. Если работник желает получить отпуск с последующим увольнением, то об этом нужно заявить письменно в заявлении.
Как и другие кадровые процедуры без волеизъявления сотрудника проведение отпускного времени перед увольнением невозможно, оно является основанием для издания приказов по личному составу.
Процедура по предоставлению отпуска с дальнейшим увольнением заключается в отгуле всех неистраченных за период работы отпускных дней. В последний отпускной день проводится увольнение по бумагам. Но фактически работник прекращает все трудовые взаимоотношения с работодателем в последний трудовой день перед отпуском, когда и выдается ему расчет и трудовая книжка. Подробнее о процедуре можно прочитать здесь.
Как писать заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением может быть написано от руки или заполнено на фирменном бланке организации. Вне зависимости от способа, есть необходимость соблюдать требования к содержанию документа:
- «Шапка» заявления содержит обращение к адресату: юридическое наименование организации (возможно сокращенное употребление), должность руководителя, его фамилия и инициалы.
- В реквизитах работника достаточно указать фамилию, имя и отчество, название подразделения и должность согласно штатному расписанию и трудовому договору.
- В тексте заявления указывают просьбу о предоставлении и виде отпуска, запланированных датах, общей продолжительности. Отличает этот вид заявления формулировка «с последующим увольнением» и основание — «по собственному желанию».
- Визирует заявление подпись работника. Здесь же необходимо проставить текущую дату.
Писать второе заявление, на увольнение, в этом случае нет необходимости.
Внимание: многие руководители структурных подразделений на основе своих стереотипов ставят резолюции на заявлении, подтверждающие решение. Например: «предоставить», «согласовано» и т.д. Делать этого не рекомендуется по нескольким причинам. Во-первых, в некоторых ситуациях решение руководителя никак не влияет на право работника. Во-вторых, при обращении работника к трудовому инспектору или в суды, это даст проверяющему органу лишний повод или информацию для вынесения решения в пользу работника.
Пример текста заявления: Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15 сентября 2017 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
В день поступления заявления в отдел персонала организации его необходимо зарегистрировать в Журнале учета входящей документации, присвоив порядковый номер. Заявитель и сотрудник, принявший заявление, ставят свою роспись напротив. Это убережет работодателя от рисков, связанных с обращением работника в Государственную инспекцию по труду.
При подаче заявления подобного типа существует несколько тонкостей. Просьбу сотрудника об отпуске с последующим увольнением работодатель обязан удовлетворить не всегда. Если отпуск не совпадает с утвержденным графиком Т-7, делать это не обязательно. Но если работник сообщил о своем намерении в соответствии с оговоренным графиком, предоставить его — обязанность работодателя.
Важно: если обе стороны договорились о предоставлении отпускного времени в иные даты, сотруднику необходимо написать заявление на перенос отпуска. Иначе контролирующие органы могут квалифицировать это как нарушение права работника на отдых и несоблюдение графика отпуском.
Даже при увольнении по собственному желанию отметку о предшествующем отдыхе нужно делать в подписанном графике в столбце «Факт».
Отозвать заявление на отгул неиспользованного отпускного времени с последующим увольнением работник может в установленном законом порядке, сообщив о своем намерении выйти на работу после отпуска своему руководителю или в отдел кадров. Но сделать это нужно до первого отпускного дня. Если работник ушел отдыхать, то обратно дороги нет.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — скачать.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
У меня проблема, точнее мне нужно знать точно все ли у меня получится.
После того как отработаю 6 месяцев в магазине, хочу взять отпуск 2 недели ( ну или сколько мне дозволено) и в последствии сразу уволится не выполняя отработку. ( просто предложили место получше)
Я хочу знать следующее:
1. Когда следует писать заявление на предоставление отпуска, и за сколько дней должен быть предупрежден мой начальник о том, что я напишу ИМЕННО такое заявление, а не простое заявление об увольнении? Или можно предупредить только о желании уволится, а затем написать данного вида заявление?
2. Если работодатель отказывает мне в таком заявлении принимая только часть про увольнение, и заставляет делать отработку 2 недели, имеет ли он право на это? ( именно заставляет отрабатывать и потом увольнятся) Или я имею право сразу без отработки уволится и получть денежную компенсацию за не испоьзованный отпуск.
Хочу вас сразу же предупредить, что оптуск с последующим увольнение это работодатель дает на свое усмотрение, он может вам в этом отказать, скажет, нет уж отрабатывай, а вот за отпуск мы тебе вплатим компенсацию как это и положено по ст.127 ТК РФ
Поэтому, я рекомендую написать заявление на отпуск и на отпуск в заявлении укажите, что вам нужно всего 14 калдней, а через пару дней или на следующий день придете и напишите заявление на увольнение, и если вам и придется отрабатывать, то всего пару дней, т.к. работник имеет право уволиться и находясь в оптуске и находясь на больничном, при чем время отпуска и т.п., входит в зачет времени уведомления, т.е. вам не скажут, когда выйдешь из оптуска ты должен еще отработать две недели, нет, именно время оптуска тоже идет в зачет времени отработки, при чем дни считаются все календарно включая и выходные и праздничные дни. ст.80 ТК РФ.
Что касается, а имеет ли право работодатель вас заставлять отрабатывать две недели, я отвечаю что не имеет. Т.к. трудовой договор расторгается например, по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя. А вот ст. 80 ТК РФ это именно инициатива работника, это именно вы увольняетесь по собственному вашему желанию, но при этом предупредив работодателя не позднее чем за две недели.
Т.е. это вы должны предупредить работодателя, если вы хотите со своей стороны расторгнуть трудовой договор, а работодатель не имеет вам право диктовать отрабатывать.
Единственное, он может вам заявить, что чтобы вы смогли расторгнуть договор трудовой, вы должны предупредить, а поэтому, если вы не предупредите, то он может не принять ваше заявление. Да, но можно и не предупреждать, но для этого должны быть уважительные причины для увольнения, либо работодатель должен нарушать трудовое законодательство. ст.80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Поэтому я вам и рекомендую, взять оптуск, если вам опять же его дадут, а потом находясь в отпуске написать заявление на увольнение.
И еще, желательно заявление на увольнение правильно написать. Все пишут не правильно.
Вот вам для образца.
Прошу уволить меня по собственному желанию, 14 декабря 2012 года.
Подпись дата 30.11.2012
Т.е. в тексте ставите конкретную дату, причем эта дата через 14 дней, и дата ставиться без предлога "С", и эта дата увольнения ваш последний рабочий день. Внизу вы ставите дату написания (30.11.2012), от этой даты начинается отсчет 14 дней, при чем отсчет начинается со следующего дня не зависимо выходной это день или праздничный ст.80 ТК РФ.
Когда так напишите заявление, то ни каких лазеек у работодателя не будет, ну, а если укажите уважительные причины, то будет еще лучше, правда, уважительные причины не конкретизированы в законе, хотя пользуются теми, которые еще были в 1981 году приняты, например, переезд, или уход на службу в армию, или зачисление на очное обучение, или уход за ребенком до 14 лет, или выход на пенсию. Но, думаю, указать уважительную причину вы не сможете.
Хотя, если это другое место лучше и лучше тем, что там и зп выше, и эта зп белая, и другой удобный график работы, месторасположение к дому ближе удобнее, то возможно, если перечислить эти причины, то их можно рассматривать как уважительные, т.к. по Конституции это право гражданина право на труд и выбор.
Я это узнаю щас заранее все, мне конечно пока рановато но хочу быть подкован юридически.
6 февраля у меня 6 месяцев работы, непрерывной ( т.е официально я работал а если и болел то отлеживался 2-3 дня меня подменял другой продовец, т.е больничных нет)
и вот напримере этой даты можете объяснить мои дейстивия? Т.е когда мне писать заяление на отпуск, и когда во время отпуска мне написать заявление на увольнение?
И еще хотел уточнить
Получается если на 3й день отпуска написал заявление на увольнение то после окончания отпуска необходимо будет отработать только 3 дня?
И имеет ли право работодатель отказать в увольнении во время отпуска?
Кстати, для справки - больничные не влияют на стаж, это не прогулы и не административные отпуска, поэтому если у вас 6 февраля 6 месяцев работы, то можете уже писать на оптуск 7 февраля, по календарю посмотрите, чтобы это был рабочий день.
И работодатель не имеет право отказать в увольнении во время отпуска, это ваше право и ваша инициатива ст.80 ТК РФ.
Почему я не рекомендую вам писать заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. по ст.127 ТК РФ, такой отпуск именно может быть предоставлен, но работодатель ни как не обязан предоставить вам такой отпуск, потому что он вам все равно выплачивает компенсацию при увольнение за неотгуленные отпуска.
И да, если вы пишите заявление на увольнение во время отпуска день на 2 или 3, то вам придется в результате после отпуска где то эти дни и отработать. Я вам уже написала, как идет отсчет дней после написания заявления на увольнение.
И вот вам выдержки из одного из Конституционных судов РФ, где указанно, что работодатель именно волен или не волен давать отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ, это не его обязанность, а возможность дать или не дать.
"В Определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О отмечается, что особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из данного общего правила.
Указанная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В связи с этим согласно ст. 127 ТК РФ именно при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. То есть фактически работодатель волен решать, выплачивать компенсацию или же предоставлять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением."
Кроме того, такой же указание о том, что этот отпуск с последующим увольнением предоставляется при наличии возможности работодателя указано и в решение Конституционного суда РФ от 2007 года.
так, я посмотрела Производственный календарь на 2013 год и значит, 7 февраля рабочий день, так что писать заявление на увольнение, если напишите заявление на оптуск 7 февраля, нужно будет либо 8 февраля, либо 11 февраля, т.к. 9 и 10 это выходные дни, т.е. если вы напишите заявление на увольнение 8 февраля, то день увольнения и последний рабочий день - 22 февраля.
Если заявление на увольнение будете писать 11 февраля, то последний рабочий день - 25 февраля.
Но, имейте ввиду, что есть график отпусков ст.123 ТК РФ и работодатель вообще отпуск предоставляет по графику отпусков, при чем график составляется в интересах работодателя, тем более по закону даже не предусмотрено с этим графиком вас ознакамливать, вас только за две недели до начала оптуска обязаны уведомить о его начале вот и все. И поэтому, если в графике вы на отпуск работодателем запланированы не в феврале, то даже написав заявление на оптуск вам вне графика могут просто отказать, потому что вне графика работодатель оптуск предоставляет уже по своему усмотрению и по соглашению сторон, если укажите какую то возможно уважительную причину для отпуска вне графика.
Т.е. получается, что график на отпуск на 2013 год, должен быть у каждого работодателя уже числа к 15 декабря утвержден ст.123 ТК РФ, а поэтому нужно сейчас уточнить, когда вас поставили в график, а если график не утвержден, то рекомендую подсуетиться и сделать так, чтобы вас в график поставили на февраль на 14 калдней и например на другой период этого года, например сентябрь тоже на 14 калдней, т.е. внесите такое предложение, что вы бы хотели разделить отпуск на части, т.к. по соглашению сторон это допускается ст.125 ТК РФ.
Согласно статье 127 ТК РФ П о письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно указанной норме работодатель обязан предоставить отпуск при увольнении, если работник желает реализовать свое право на отпуск. Даже статья 127 в ТКРФ называется - Реализация права на отпуск при увольнении работника
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением
Еще есть вопросик.
По поводу предупреждений, необходимо предупреждать об увольнении за 2 недели до написания заявления?
Просто я думал уйдя в отпуск и написав в отпуске заявление на увольнение, я все таки даю работодателю 2 недели на поиск нового работника.
нет, закон в этом случае не обязывает Вас предупреждать, т.к.
Странный вопрос, если я вам выше скинула образец заявления на увольнение
Вы в отпуск уходите, например, 7 февраля 2013, а 8 февраля пишите заявление на увольнение.
"Прошу уволить меня по собственному желанию, 22 февраля 2013.
Подпись дата написания заявления 08.02.2013"
Либо вы отпуск вы уходите 7 февраля 2013, а 11 февраля пишите заявление на увольнение.
"Прошу уволить меня по собственному желанию, 25 февраля 2013.
Подпись дата написания 11.02.2013"
Если вы речь идет об отпуске с последующим увольнением, то пишется два заявление, одно на отпуск с последущим увольнение, второе на увольнение по собственному желанию, при чем оба заявления пишутся в одну и ту же дату. А работодатель издает два приказа, один на оптуск, другой на увольнение.
И вообще, если по ст.80 ТК РФ вы имеете право уволиться находясь в отпуске, на больничном, в команидровке, те. в любое время, то время нахождения в оптуске, на больничном, в командировке и идет в зачет срока о предупреждение.
"ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды."
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…> Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.
2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
Применительно в ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса, представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска
Заявление на увольнение с компенсацией отпуска
При увольнении по собственному желанию работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом необходимо написать заявление на увольнение. Указывать в заявлении просьбу выплатить компенсацию отпуска не обязательно, так как это является обязанностью работодателя, прописанной в ТК РФ. Компенсация отпуска выплачивается в случае, если работник не использовал все дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Наемные работники имеют право уволиться в любой момент.
Более того, многие работодатели, особенно в кризис, нередко сами предлагают сотрудникам «написать по собственному». Обо всех важных аспектах подобных ситуаций – в нашей статье.
Заявление составляется в свободной форме. Желательно, в двух экземплярах – себе и фирме. Пишется заявление на имя руководителя компании и должно иметь подпись работника.
Порядок и особенности увольнения по собственному желанию
по инициативе работника в большинстве случаев никаких сложностей не вызывает, но в некоторых случаях, особенно если работодатель не согласен расторгнуть трудовой контракт или планирует «испортить» трудовую книжку и поэтому отказывается увольнять сотрудника по его инициативе, работнику придется вникнуть в нормы законодательства, а возможно и приготовиться к судебному разбирательству.
Увольнение работника по собственному желанию в 2018 году
Получение от сотрудника заявления об увольнении. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником.
Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
Составление записки-расчета. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника .
Какова выплата отпускных при увольнении по собственному желанию и положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска.
Законодательно закреплено, что член коллектива имеет право на получение пособия в полном объеме. Однако если сотрудник уже использовал весь отдых и получил отпускные, но не доработал год до конца (или хотя бы 11 рабочих месяцев года), при расчете излишняя сумма этих выплат будет удержана.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска
Желание сотрудника завершить трудовую деятельность у текущего работодателя выражается в письменном виде в форме заявление с последующей подачей документа руководству компании. Обосновывать свое желание и пояснять причины его возникновения не нужно, достаточно письменного уведомления для работодателя, поданного с учетом предупредительного двухнедельного срока.
В статье расскажем про заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, дадим образец заполнения.
Правила расчета с работником в случае увольнения по собственному желанию
Полный расчет работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию должен проводиться в соответствии с правилами, установленными законодательством в установленный срок. Выражение полный расчет после увольнения подразумевает под собой не только зарплату работника, но и все компенсационные выплаты, положенные в 2018 году.
Какие выплаты и компенсации добавляются после увольнения работника к его зарплате? Что происходит с неиспользованным отпуском? Каковы правила расчета его компенсации в 2014 — 2018 году?
Куда обращаться работнику, если он уверен в том, что полученная после увольнении сумма неправильная и/или выдана с нарушениями по сроку ее получения? Какая статья должна быть указана в трудовой книжке, и какая дата увольнения там указывается, чтобы в дальнейшем при трудоустройстве у работника не возникло никаких проблем?
Не всегда работодатель выполняет процедуру увольнения и расчетов выплат соблюдая нормы трудового кодекса и сроки.
В ситуации, когда работник не желает продолжать трудовую деятельность у своего работодателя, он может уволиться по собственной инициативе.
Сделать это он может и до того момента, как отгуляет ежегодный оплачиваемый отпуск.
В таком случае ему необходимо составить и подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска. Заявление об по собственному желанию следует направить работодателю не позже, чем за две недели до планируемого увольнения.
Источники:
nov-advokat.ru , lotos-n.ru , infotpusk.ru , taktaktak.ru , juridicheskii.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на устранение протечки кровли в новостройке
- Как написать заявление несвоевременная выплата заработной платы
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
