Как правильно написать согласно поданному заявлению

» Примеры и образцы 22 декабря 2024 года

Как писать заявление на отпуск согласно законодательству?

Перед тем как планировать свое время отдыха, стоит не только подумать о том, где его провести, но и не забыть согласовать сроки с руководителем. Лучше всего поставить в известность работодателя заблаговременно, так как есть вероятность, что ваши планы могут нарушиться. К примеру, директор может своим решением внести изменения в график отпусков. Поэтому чтобы себя обезопасить, вам следует как можно раньше написать заявление о предоставлении отпуска. Как писать заявление на отпуск и что нужно учитывать, вы можете узнать далее. Как правильно написать согласно поданному заявлению

Заявление на предоставление отпуска пишется в свободной форме. Во время ежегодного отпуска согласно ТК РФ за сотрудником сохраняется его должность и средний заработок.

Как известно, отпуск должен предоставляться сотруднику каждый год. Однако время для отдыха рассчитывается, исходя из даты принятия человека на работу, а не с начала календарного года.

Как писать заявление на отпуск? Во-первых, оно может быть написано как от руки, так и на типовом бланке, который разработан на предприятии. Данный документ должен содержать такие же реквизиты, как и другие кадровые заявления. А именно:

наименование документа;
дату;
адресата (кому заявление адресуется);
отправителя (то есть кто составлял заявление);
непосредственно сам текст, где указывается период отпуска;
подпись сотрудника;
если в заведении предусмотрено проставление визы, то ставятся и они.

Нужно ли указывать причину?

Если работнику необходимо уйти в отпуск не по утвержденному графику, а ранее или, наоборот, позже, как писать заявление на отпуск в таком случае? В данной ситуации работник пишет обычное заявление и может не указывать причины, в связи с которыми он просит предоставить время отдыха, отклоняясь от утвержденного графика. Если такую просьбу сотрудника одобрит руководство, законодательство нарушено не будет. При написании приказа такое заявление от работника, завизированное подписью директора, и будет основанием для предоставления отпуска.

В некоторых организациях тщательно следят за тем, чтобы работники получали ежегодный отдых исключительно по графику, а для форс-мажорных обстоятельств они могут обязать работников составлять специальное заявление. Как написать такой документ? Заполнить его довольно просто – достаточно просто указать причину, в связи с которой работник желает перенести отпуск.

Если работодатель посчитает указанную сотрудником причину уважительной, тогда дата отпуска будет изменена. Как правильно написать согласно поданному заявлению

Следует отметить, что есть такие категории работников, которые согласно закону могут пойти в отпуск совершенно в любое время, и директор не вправе им в этом отказать.

Это, в частности, женщины перед декретом или сразу после него, а также после «каникул» по уходу за малышом. Многих будущих мам также интересует еще один вопрос: как правильно написать заявление на декретный отпуск? Данное заявление тоже может быть написано в произвольной форме от руки. Основанием для его предоставления будет листок временной нетрудоспособности.
Несовершеннолетние работники.
Супруги военнослужащих.
Работники, которые обучаются.
Иные льготные категории трудящихся.

Как видите, если знать основные нормы Трудового кодекса, то вопрос о том, как писать заявление на отпуск, не вызовет особых сложностей.

Какие существуют правила написания заявления

В жизни людям часто приходится обращаться в разные инстанции, излагая на бумаге свои мысли, просьбы, соображения и претензии. Чтобы донести информацию соответствующим образом, необходимо учитывать правила написания заявления, которые, по сути, не являются какими-то общепринятыми законными нормами. Есть просто некие определенные базовые принципы. Их и надо придерживаться при составлении подобных деловых бумаг.

Как правильно написать согласно поданному заявлению

Как известно, заявление – это документ, содержащий в себе просьбу или обращение какого-то лица. Он может быть направлен в сторону определенной организации или адресован конкретному должностному лицу какого-либо учреждения. Чтобы верно донести имеющуюся у него информацию, каждый гражданин должен знать главные правила написания заявления. Их совсем немного. Но каждое по-своему является важным. Сначала необходимо запомнить, что все существующие заявления можно условно разделить на 3 вида:

Деловые, оформленные в виде письма, направленного от одной организации в другую.
Заявления от физических лиц, адресованные конкретному учреждению.
Обращения работника к нанимателю.

Для каждого из них существуют общие правила написания заявления. Во-первых, все подобные обращения могут быть выражены устно или письменно. Второй вариант считается предпочтительным, так как дает возможность лучше разобраться в существующей проблеме. Во-вторых, любое заявление может быть отпечатано на листке формата А4 или написано от руки.

В-третьих, правила написания заявления предусматривают, что фамилию, имя и отчество заявителя принято писать в родительном падеже без использования предлога «от». Существует и другой вариант. Он тоже допустим. Если в тексте есть предлог «от», то после слова «Заявление» нужно ставить точку.

При составлении обращения всегда необходимо учитывать правила написания заявления. Образец будет один и тот же для любого конкретного случая. Каждое заявление должно состоять из нескольких составных частей:

Оформленную в таком виде бумагу можно смело передавать адресату.

Особого внимания заслуживают правила написания искового заявления. Для начала необходимо запомнить, что это официальный документ, форма и основное содержание которого регламентировано статьей 131 ГПК России. Подобное обращение подается только в письменной форме и состоит из 3 частей:

Вводная. Она содержит в себе наименование трех участников процесса: суда, истца и ответчика. Информация о каждом из них располагается именно в этом порядке. Вместе с Ф.И.О. (или названием) ответчика и истца указываются их полные реквизиты (адрес или место жительства).
Фактическая часть содержит в себе информацию, в которой четко указана суть нарушения и описаны все его обстоятельства. Здесь же должно быть отмечено соблюдение обязательного досудебного порядка урегулирования данного конфликта (факт предъявления претензии ответчику и дата его отправки) и указана цена иска.
Заключительная часть представляет собой четко сформулированные требования, с которыми истец обращается к суду. Они могут быть подтверждены соответствующими приложениями.

Вместе с исковым заявлением в суд должны быть предоставлены документы, перечень которых изложен в ст. 132 ГПК России.

Заявление о предоставлении отпуска

На предприятии работникам чаще всего приходится обращаться к нанимателю по поводу предоставления им законного права на отдых. Независимо от конкретного вида и условий, существуют единые правила написания заявления на отпуск. Этот документ составляется лично самим работником и записывается от руки на листке формата А4. Как и любое другое кадровое заявление, он должен содержать в себе следующие реквизиты:

Адресат. Как правило, это работодатель. Надо написать наименование данной организации, а также указать фамилию, инициалы и должность ее руководителя.
Отправителем является сам работник. Он должен указать полностью свою фамилию, имя и отчество, а также то самое структурное подразделение, в котором в настоящее время трудится.
Наименование документа.
Основной текст заявления, который обычно содержит информацию о периоде и причинах предоставления отпуска.
Далее идет дата составления заявления.
Затем ставится личная подпись работника с полной расшифровкой.

На некоторых предприятиях для составления приказа нужны визы непосредственных руководителей, выражающие согласие с данной просьбой.

Согласно заявлению, запасной и запасный – норма!

Сегодня ведущие рубрики «Служба русского языка» – семиклассники школы № 64: Всеволод Фоменко, Полина Лавыгина, Вероника Пыц и Наталья Жужгова.

Семиклассники: – Здравствуйте, уважаемые читатели газеты «Вестник» и нашей постоянной лингвистической рубрики! Спасибо, что продолжаете вместе с нами интересоваться русским языком, прислушиваться к нашей речи и наблюдать за ней. Спешим в очередной раз ответить на ваши вопросы.

Алексей Д. (г. Лесной) спрашивает: «Почему игрок – ЗАПАСНОЙ, а выход – ЗАПАСНЫЙ? Колесо – ЗАПАСНОЕ, ключ – ЗАПАСНОЙ, а спасательный круг – ЗАПАСНЫЙ?»

Анна (г. Лесной) интересуется: каково значение слова TODES, помимо названия всем известной дэнс-группы?

Семиклассники: – Слово «тодес» является профессионализмом. Это спортивный термин. Тодес – сложный элемент в фигурном катании: партнёр держит фигуристку за руку и раскручивает её.

В.Н.Кабанова (г. Нижняя Тура): – Ребята, как всё-таки правильно писать в официальной документации: «согласно заявлению» или «согласно заявления»?

Семиклассники: – Предлог «согласно» требует дательного падежа: согласно (чему?) приказу, закону, расписанию и т.д. Синонимом является предлог «по»: по расписанию, по закону. Сочетание с родительным падежом (кого? чего?) – довольно распространённая ошибка в нашей речи.

Языковое родство – дело интересное и неожиданное. Кому в голову может прийти, что французское слово pied (нога) и армянское от (след) происходят от одного предка – общеиндоевропейского корня pоd! Армянское слово раньше звучало как фот. Наверняка сразу вспомнился футбол и английское «нога» (foot). И pied непосредственно восходит к латинскому корню ped (нога). Русские слова педаль, педикюр, велосипед, пешеход имеют самое прямое отношение к этому же предку.

А если вдуматься и попытаться дословно перевести слово «антипод» (человек противоположных мнений, вкусов или убеждений), то у нас получится – «противоногий».

Семиклассники: – Согласитесь, уважаемые читатели, какие порой неожиданные открытия мы делаем, когда изучаем русский язык! А сколько ещё впереди нового и интересного! Стоит только быть внимательными к словам и осторожными с ними в общении. Пишите в лингвистическую рубрику, задавайте вопросы и – ДАВАЙТЕ ГОВОРИТЬ ПРАВИЛЬНО!

Основные правила написания заявления

В делопроизводстве существуют определенные правила написания заявления разного рода, и очень важно их знать, чтобы составить тот или иной документ, подаваемый при совершении определенных действий.

Без этого вы не сможете устроиться на работу или уволиться с нее, попросить об отпуске, поступить в университет или оформить жалобу в магазине. Чтобы составить документ, нужно знать не только реквизиты, но и правила русского языка.

Если мы желаем, чтобы поданный документ был рассмотрен как можно быстрее, его нужно правильно составить. Базовые правила написания заявления подразумевают такой порядок:

адресат (ФИО в дательном падеже с указанием должности);
адресант (ФИО составителя в именительном падеже и кем он является);
изложение сути документа (предложение, просьба, жалоба и т. д.);
дата составления;
подпись.

Размещение реквизитов

Первые два пункта должны быть размещены в правом верхнем углу листа (он же должен иметь формат А4). Третий должен быть озаглавлен как «Заявление» (название пишется по центру), а последние два располагаются внизу страницы.

Это и есть ключевые правила написания заявления. Образец при необходимости практически всегда можно попросить в той инстанции, куда вы обращаетесь, или же найти в интернете, если, например, нужно написать документ на отпуск или увольнение. Составляет он от руки или может быть набран в печатном виде.

При изложении сути не используйте сложные и заумные словесные конструкции, все должно быть кратко и просто.

Что запрещено при составлении

Правила написания заявления также подразумевают и некоторые ограничения при его составлении.

Так, нельзя в документе использовать нецензурные слова, применять оскорбительные эпитеты по отношению к должностным лицам и угрожать им. Запрещено клеветать на других, а также унижать других по религиозному или расовому признаку. Не допускается нетерпимость по отношению и к политическим оппонентам, заявление не может использоваться также и в качестве агитации.

Во всех перечисленных случаях документ рассматриваться не будет. Он также не будет принят, если указанные в нем сведения не будут правдивыми и точными. Если есть необходимость указать адрес, телефон и прочие данные, то все их нужно перечислить. В случаях отправки документа по почте (обычной и электронной) нельзя забывать указывать обратный адрес, на который вы ожидаете получить ответ.

Не принимаются к рассмотрению анонимные заявления. В зависимости от вида документа, к нему нужно прикладывать дополнительные бумаги, которые могут служить подтверждением изложенной информации в нем.

Существует ли единая форма составления?

Несмотря на то что есть определенные правила написания заявлений, ГОСТ на них отсутствует. Все рекомендации имеют только рекомендательный характер. Существуют общие принципы ГОСТ 6.30, но можно и не следовать им со всей строгостью.

Например, пункт об адресанте может быть оформлен как «От Иванова И.И.», так и просто «Иванова И.И.», и это в заявлении не принципиальный вопрос.

Заголовок документа после первых двух пунктов, который пишется посередине, может быть целиком написан заглавными буквами:

Другой вариант написания такой:

И оба будут правильными.

Нюансы составления документа во многом зависят от его назначения. Ниже мы рассмотрим на примере двух ситуаций, как его правильно оформить в том или ином случае.

Особенности подачи заявления в суд

Подать документ в судебную инстанцию – это, конечно же, не попроситься у начальника в отпуск. И правила написания искового заявления будут несколько отличаться от обычного рабочего. Документ данного типа будет включать в себя такие составляющие:

Введение, где следует привести информационную справку касательно обеих сторон конфликта, включая ФИО, телефоны, адреса проживания и другое на усмотрение.
Исковая стоимость, которая подразумевает денежный эквивалент требований истца. Она должна соответствовать ситуации, если ее завысить, документ будет отклонен. Следует также приложить документы, которые могут ее аргументировать. Это может быть справка об оценке имущества, чек на покупку или квитанции.
Описательная часть, где истец обязан в сжатой форме и при этом максимально полно изложить все причины, по которой он и подает данное заявление. Расписывается суть происшедшего, когда и кто нарушил права, с указанием на нормативно-правовую базу.
Прошение – здесь излагаются требования с указанием стоимости иска.
Перечень дополнительных документов.

Что прикладывается к заявлению?

Независимо от того, куда именно вы планируете подавать документ – в суд, руководству, органам исполнительной власти или начальникам компаний, с которыми вы заключаете договор или ведете переговоры, он может содержать приложения, без которых иметь юридическую силу он не будет.

В заявлении следует в конце перечислить список прилагаемых бумаг, которые нужно пришить к нему в виде оригиналов или копий (в зависимости от требований).

Чаще всего требуются:

копии паспортов и прочих документов;
фото;
чеки;
гарантийные талоны;
формы из жилищных товариществ;
справки из социальных органов или ЗАГСа;
расчетные бумаги и т. д.

Как правильно заполнить документ при уходе с работы?

Если у вас появилась необходимость покинуть имеющееся место работы, то об этом тоже нужно попросить в письменном задекларированном виде. Правила написания заявления на увольнение по собственному желанию мало чем отличаются от общих рекомендаций по составлению этого документа.

В правом верхнем углу пишем ФИО руководителя вашей структуры с указанием правильной должности и названия компании. Под этим вносим свои данные и прописываем свою занимаемую должность согласно трудовому договору.

Под заголовком документа следует изложить его суть примерно так: «Прошу освободить меня от исполнения моих обязанностей по собственному желанию». В некоторых случаях требуется указать причину увольнения. Помимо этого, требуется поставить дату, с которой вы покидаете занимаемую должность, она, как правило, наступает спустя 2 недели после подписи заявления.

Ниже пропишите фамилию и инициалы и поставьте дату написания документа и свою подпись.

Рекомендуется подавать данное заявление вовремя с расчетом на необходимость двухнедельной отработки. Специалисты по персоналу советуют делать ксерокопию, чтобы, если в этом будет нужда, можно было бы указать на дату, начиная с которой вы не являетесь сотрудником компании.

Согласно Трудовому кодексу РФ, любой сотрудник имеет право на увольнение в любое время, а также на получение компенсации и на неиспользованный ранее отпуск. Также он обязан получить вовремя расчет и свои документы. Если же работодатель не дает уволиться в срок, прописанный в документе, или как-то иначе ограничивает ваши права, вы можете смело обращаться в судебные органы.

Как видим, правила написания заявления достаточно просты, и составить его не будет чем-то сложным. Иногда нужно собрать сопутствующие бумаги, которые могут придать ему вес, все зависит от адресата и сути документа.

Как правильно написать встречное исковое заявление согласно ГПК? Образец

Образец встречного искового заявления требуется ответчику, который желает предъявить истцу ответное требование. Чтобы гражданин, выступающий в роли ответчика, мог правильно сформулировать свои встречные претензии к истцу, ему следует знать о правилах составления и подачи встречного иска, описанных ниже.

Встречное исковое заявление является документом, подаваемым от имени ответчика. Цель такого иска — это предъявление истцу встречных претензий по иску. Правила подачи ответного иска граждане могут найти в нормах статей 137 и 138 ГПК РФ.

Подать встречное исковое требование ответчик вправе в судебные органы по месту рассмотрения первоначального иска.

По итогам рассмотрения предъявленного встречного иска суд может принять его или вынести определение об отказе в принятии. В таком определении судебные органы фиксируют также прописанные в российском законодательстве основания отказа.

Когда можно подать встречный иск?

Граждане, выступающие в роли ответчиков, вправе подать в суд ходатайство о заявлении встречных требований к истцу на любой стадии судебного процесса, но не позднее момента принятия судом решения по делу. Как правильно написать согласно поданному заявлению

В этом случае судебные органы будут рассматривать встречное исковое заявление совместно с первоначальным исковым заявлением.

Так, встречный иск может быть подан даже после удаления судей в совещательную комнату для принятия решения по делу. Во время совещания суд может признать необходимость выяснения новых обстоятельств по делу и исследования дополнительных доказательств до вынесения окончательного решения.

Тогда, в соответствии со 2 частью 196 статьи ГПК РФ, суд должен будет принять решение о возобновлении разбирательства по делу.

Таким образом, в ходе повторного рассмотрения дела по существу ответчик сможет заявить встречные требования к истцу.

Кто может подать встречный иск?

Исковое заявление подается ответчиком лично или через представителя. Согласно 54 статье ГПК РФ, подать встречный иск может только тот представитель, который имеет полномочия на выставление встречного иска.

Такие полномочия оговариваются в доверенности, выданной ответчиком своему представителю, отдельным пунктом.

Встречный иск по ГПК РФ: условия принятия

В нормах ст. 138 ГПК РФ законодатель перечисляет условия, необходимые для принятия встречного искового требования к рассмотрению.

В числе таких условий:

встречные претензии направлены к зачету первоначального требования истца;
удовлетворение встречного иска исключает удовлетворение основного искового требования в полном или частичном объеме;
существует взаимосвязь между встречным и первоначальным иском, а также возможно ускорение процесса разрешения спора в результате совместного рассмотрения исков.

Как указано в постановлении Пленума ВС РФ от 26.06.2008 N 13, не подлежит обжалованию отказ в принятии встречного иска по причине отсутствия условий, перечисленных в ст. 138 ГПК РФ.

Встречное исковое требование: недопустимость предъявления

В соответствии со ст. 244.14 ГПК РФ, не рассматриваются ходатайства об объединении исковых требований и предъявлении встречных претензий по делам о возвращении ребенка или об осуществлении прав доступа.

Исключением являются случаи:

объединения истцом требований о возвращении 2 и более детей, которые были незаконно перемещены в РФ или незаконно удерживаются на территории РФ;
объединения требований об осуществлении в отношении 2 и более детей прав доступа на основании международного договора РФ.