Как правильно написать письмо трудовую инспекцию
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
Жалоба в трудовую инспекцию
Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации написать заявление в трудовую инспекцию может не только работник какой-то организации, но и любой гражданин, который посчитал, что его права нарушили. В чем они заключаются и как правильно их отстоять?
Что такое трудовое право и в чем оно заключается?
Трудовое право – совокупность правил, регулирующих отношения между работником и его работодателем. Трудовым правом обладают также потенциальные работники (обычные граждане), которые только предпринимают попытки трудоустройства.
Нарушением трудового права со стороны работодателя считается:
- Отказ предоставлять своему сотруднику обещанный при трудоустройстве объем работы и прописанный в договоре о найме;
- Отказ выплачивать тот объем заработной платы, что был оговорен при найме;
- Отказ выплачивать заработную плату в сроки, оговоренные при трудоустройстве;
- Неприемлемые условия труда: отсутствие конкретного личного места нанимаемого сотрудника и т.д.;
- Отсутствие страховки в определенных условиях, описанных законом;
- Ненормированный график работы: отсутствие выходных, отпускных дней, в день работа занимает более восьми часов и т.п.;
- Нежелание выплачивать предусмотренных Трудовым кодексом РФ пособий;
- Начальник регулярно лишает своих подчиненных законного обеденного времени;
- Иные ошибки, совершаемые работодателем по отношению к своему сотруднику;
Кто может подать жалобу в трудовую инспекцию?
- Работник организации, в которой его что-то не устраивает. Постоянные задержки по заработной плате, необоснованные «урезания» объема выплат дают право на написания заявления в инспекцию по защите трудового права;
- Потенциальный работник организации, в которой он проходил собеседование. Например, человек не согласен, что его отказались нанимать на конкретное место, он считает, что его трудовое право было ущемлено;
В трудовую инспекцию, которая:
- Занимается рассмотрением заявлений и жалоб, посвященных ущемлению трудовых прав, предусмотренных законом;
- Предпринимает соответствующие меры: устраивает внеплановые проверки организаций, в отношение которых подаются жалобы;
- Наблюдает за ходом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновных сторон к административной ответственности), а также за порядком восстановления трудового права граждан;
Порядок действий при обращении в трудовую инспекцию
Узнать, где находится местное отделение трудовой инспекции. Необходимую информацию можно получить на официальном сайте rostrud.ru и позвони в справочную службу города вашего проживания;
В заявлении о нарушении своих трудовых прав нужно указать:
- Полное название отделения трудовой инспекции в городе, в которое вы обращаетесь;
- ФИО руководителя трудовой инспекции;
- ФИО инициатора заявления;
- Название документа – Заявление в трудовую инспекцию;
- Описание нарушений трудового права. Лучше дополнить доводы, описанные в повествовательной форме конкретными статьями из Трудового кодекса Российской федерации;
- Дата написания заявление и личная подпись;
Особенности написания заявления
Законом не предусмотрена стандартная форма заявления, поэтому вы можете составить обращение в произвольной повествовательной форме на ваше усмотрение. Однако:
- Преимуществом подаваемой жалобы будет подкрепление описанного подходящими статьями Трудового кодекса Российской федерации.
- Минимум субъективности. Перечисляемые жалобы должны иметь объективные обоснования, а не личные обиды.
- Все нарушения должны быть многократно перепроверены, к каждому их которых представлено доказательство;
- Жалоба должна быть краткой, но четкой. Составлена грамотно, в деловом стиле;
- В заявлении нужно обязательно указать личные данные (фамилию, имя, отчество), телефон или почту. Анонимные письма инспекция читать не будет;
Действия трудовой инспекции после подачи жалобы
После подачи жалобы в трудовую инспекцию, она будет рассматриваться в течение 30 дней. В этот период сотрудники инспекции могут устроить внеплановую проверку в организацию, в отношении которой подавалась жалоба.
После подтверждения наличия в организации трудовых нарушений, инспекция может:
- Выдать руководителю организации распоряжение об устранении трудовых нарушений;
- Привлечь к выплате штрафных санкций за выявленные нарушения;
- «Заморозить» деятельность фирмы, или тех ее подразделений, в которых были выявлены ошибки;
- Запретить деятельность тем работникам, которые нарушили трудовое право;
- Направить зафиксированные в письменном виде нарушения в прокуратуру, для привлечения нарушителей к уголовной ответственности;
Что делать, если на жалобу не ответили?
Что делать если не получили ответ на жалобу?
Возможно вы допустили одну из следующих ошибок:
- Не указали свою контактную информацию;
- Если в отосланном письме вы выражаете свои мысли в бранной форме.
- Если жалоба построена на субъективном мнении без подкрепления объективными фактами;
- Возможно заявление просто не дошло до трудового инспектора (частный случай при отправлении жалобы на почту инспекции, либо через почту). Отправьте заявление повторно с уточнением даты отправления первого;
Что делать, если вы не согласны с принятыми мерами?
- Можно оспорить решения трудового инспектора, направив претензию их руководству. В письме нужно прописать суть проблемы, давая достаточно времени для рассмотрения;
- Если руководство отреагирует отказом, отстоять свои права можно, обратившись в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру);
- Можно подать исковое заявление, чтобы решить вопрос в судебном порядке. Через суд обычно намного проще добиться справедливость, если изначально причиной подачи жалобы в трудовую инспекцию стали отказ работодателя выплачивать подчиненному заработную плату, законное пособие и т.д.
Обращение в суд – крайняя мера и потому предпринимать ее надо только в том случае, если все альтернативные уже испробованы.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
Написать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами, в том числе и онлайн. Главное четко аргументировать свою позицию и грамотно изложить суть претензий к работодателю.
Очень часто, когда между работодателем и работником возникают разногласия последнему ничего не остается, как пожаловаться в соответствующие инстанции. Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию.
Государственная инспекция по труду – это государственный орган, в обязанности которого входит надзор за соблюдение трудового законодательства и охраны труда на всех предприятиях страны.
Инспекция по труду обладает следующими полномочиями:
Когда приходится обращаться за помощью в ГИТ
Как правило, если между работником и работодателем возникают серьезные разногласия, они приводят, либо к наказанию, либо к увольнению работника, что не всегда законно и обосновано.
Но поскольку самостоятельно работник не в силах решать такие вопросы, то ему не остается ничего иного как прибегнуть к помощи государственных органов защиты интересов трудящихся.
В каких случаях следует писать жалобу в трудовую инспекцию?
Обратится в ГИТ, работник имеет право в любом случае, когда нарушены его права, или он так считает.
Но при этом он должен понимать, что в существующих реалиях обращение в инспекцию по труду означает конфликт с работодателем и скорее всего ему придется уволиться. Хотя следует сказать, что это все же более применимо к частным компаниям, в государственных организациях работник более защищен.
Наиболее частые случаи, когда работник идет в государственную инспекцию по труду:
Это основные причины, по которым приходят жалобы в трудовую инспекцию, на деле их гораздо больше.
Обратите внимание! Тот факт, что работник обратился в трудовую инспекцию, вовсе не означает, что он будет прав, но даже если он признан виновным в конфликте к нему трудовая инспекция не применяет никаких санкций, оставляя это на усмотрение работодателя.
Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки
Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия (или бездействие) работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата.
Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта. Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций. Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел.
Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении. Выглядит просьба примерно так: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе». Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.
Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.
Инспектор трудового надзора вправе не разглашать источник поступления информации. Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной. По существу, в полном смысле этого слова назвать подобное заявление анонимным нельзя. Это лишь одна из форм официальной жалобы, только без разрешения ссылаться на заявителя.
Ответственность инспектора о неразглашении личности заявителя
На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу. Поэтому нет 100-процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц.
Совсем необязательно, что утечка информации произойдет по воле инспектора. Как правило, проверка поданной жалобы касается, в том числе, и рассмотрения некоторых документов. Закон запрещает требовать от работодателя подавать на ревизию документы, не имеющие отношения к расследуемой жалобе. Поэтому инспектор просто вынужден запрашивать на проверку документы сотрудника, написавшего жалобу (если эта жалоба связана с нарушением его прав).
Ситуации с анонимными заявлениями граждан далеко неоднозначны. Исход каждой жалобы сугубо индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, в каких-то нет.
Про порядок обращения в Гострудинспекцию и рассмотрение жалоб смотрите в ролике
Основания для жалобы
Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность. Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права.
Самые распространённые основания для жалоб работников:
- Невыплата или несвоевременная выплаты зарплаты и других обязательных платежей;
- Не предоставление трудового или социального отпуска;
- Незаконное увольнение;
- Различные нарушения условий труда: незаконный перевод, уменьшение оклада и т.д.;
- Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
- Утаивание несчастного случая на производстве;
- Задержка трудовой книжки или расчёта при увольнении;
- Вопросы, связанные с работой в ночное время, выходные и праздники.
Причиной жалобы кандидата на должность чаще всего является отказ в трудоустройстве.
Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры.
Последовательность шагов
Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:
- узнать координаты территориального подразделения ГИТ, ФИО и точное название должности руководителя;
- правильно составить письменное обращение;
- приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные в нем факты;
- отнести бумаги в инспекцию либо выслать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Прикладывать к заявлению требуется:
- копию паспорта работника;
- копию трудового договора;
- копию приказа о приеме на работу (увольнении);
- копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.
Если приложить все необходимые бумаги невозможно из-за отсутствия на руках у заявителя, ГИТ все равно должна принять заявление к рассмотрению и назначить проверку. Все документы инспектор потребует у работодателя.
Способы отправки жалобы
Рассмотрим, как доставить анонимное письмо в трудовую инспекцию. Наиболее эффективный способ донести информацию – отправить жалобу почтовым отправлением, точнее заказным письмом с уведомлением о вручении. Такой вариант отправки предполагает, что при получении корреспонденции адресат (в нашем случае инспектор трудового надзора) распишется в почтовом реестре о получении письма. После этого в адрес отправителя будет направлено уведомление о том, что адресат получил письмо на руки.
Можно лично доставить письменно составленную жалобу в офис трудовой инспекции. При этом нужно обратить внимание, чтобы заявление было принято уполномоченным на эти действия сотрудником, и факт поступления был зафиксирован в специальном реестре.
Следующий способ донесения информации до сведения трудовой инспекции – обращение через сеть интернета онлайн. Сделать это довольно просто. Нужно зайти на сайт Государственной трудовой инспекции вашего региона либо на интернет-портал «Онлайнинспекция.рф».
На этих сайтах есть специальные формы для обратной связи и подачи заявлений. Нужно пошагово выполнить предлагаемые электронным сервисом действия, в том числе описать суть жалобы. При этом в тексте заявления, при желании не разглашать личные данные, нужно сообщить инспектору об этом факте или поставить галочку в пункте о подаче анонимного заявления.
Как правильно составить жалобу
Для того чтобы жалоба была всесторонне рассмотрена, она должна содержать:
- Полное наименование территориальной трудовой инспекции и ФИО её руководителя (эту информацию можно посмотреть на официальном сайте инспекции);
- Сведения о заявителе: ФИО, адрес;
- Название («Жалоба» или «Заявление»);
- Суть обращения. Описание ситуации, в которой, по мнению заявителя, работодатель нарушил его права. Что, где, когда произошло, какие нормы нарушил наниматель (этот пункт не обязателен, гражданин не должен знать содержание всех статей закона), какой вред был причинён, чем подтверждается. Здесь же следует указать полное название организации, где произошло нарушение прав, юридический адрес и по возможности её ИНН.
Условия написания жалобы в трудовую инспекцию онлайн
Чтобы жалоба была рассмотрена соответствующим образом, нужно соблюдать следующие условия:
- Указать в обращении правильные данные заявителя. Анонимные обращения остаются без рассмотрения.
- Суть обращения – максимально лаконичный и объективный текст, без лишних эмоций и переживаний. Стиль написания – деловой.
- Факты, изложенные в жалобе, должны быть достоверными и проверенными.
- В тексте письма не должно быть нецензурной лексики, оскорблений и клеветы.
- При наличии возможности приложить к жалобе отсканированные документы, подтверждающие нарушения прав работников.
Смотрите видео про жалобу в трудовую инспекцию
Обращение в трудовую инспекцию с официального сайта
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на официальном сайте онлайнинспекция.рф.
С 1 января 2017 года при подаче заявления в трудовую инспекцию онлайн произошли серьёзные изменения. Для того чтобы инспекция провела внеплановую проверку по электронному обращению, заявитель должен быть авторизирован через учётную запись в единой системе Госуслуги (www.gosuslugi.ru). Такие нововведения появились в ч.3 ст. 10 Закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей…» (№294-ФЗ от 26.12.2008).
Поэтому алгоритм действия для онлайн жалобы в инспекцию теперь выглядит так.
На электронную почту, указанную заявителем, придёт подтверждение. С этого момента начинается 30-дневный срок для рассмотрения инспекцией жалобы.
Сроки рассмотрения и реагирования
Законодательством предусмотрено, что с момента получения жалобы до ее детального рассмотрения должно пройти не более 1 календарного месяца. Если жалоба касается незаконного увольнения, то срок рассмотрения заявления ограничивается 10 днями.
После проверки заявления, гос. инспекцией должна быть проведена внеплановая проверка в организации, на которую поступила жалоба. Затем выносится решение с предписанием к руководству данной компании исправить допущенные нарушения к определенному сроку.
Действия трудовой инспекции после получения жалобы
В течение 30 дней после получения жалобы инспектор изучает доводы, указанные в ней, и проводит проверку. Если в ходе проверки специалиста нарушения трудового законодательства найдут подтверждение, по окончании её возможны следующие варианты событий:
- Вынесение предписания об устранении нарушений;
- Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности;
- Временное приостановление работы предприятия;
- Отстранение от работы отдельных сотрудников.
В случае если доводы онлайн жалобы на работодателя в трудовую инспекцию не подтвердились, заявителю направляется соответствующий ответ.
Оставление жалобы без рассмотрения или без ответа возможно, как правило, при отсутствии в заявлении личных данных: ФИО, адреса.
В таблице перечислены варианты проверок трудовой инспекции
Закон РАА
Онлайн
Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию)
Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию). Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального «органа» исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. Именно поэтому заявление в трудовую инспекцию пишется на имя главного руководителя трудовой инспекции вашего города.
Полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
— осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством «проверок», выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
— осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
— направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
— проверяет соблюдение установленного «порядка» расследования и учета несчастных случаев на производстве;
— обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
— анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
— принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
— запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
— ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— осуществляет «информирование и консультирование» работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
— готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
— проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации «организации», проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
— направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата «эксперта» на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
— направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
— в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
— запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
— изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
— расследовать в установленном «порядке» несчастные случаи на производстве;
— предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
— выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном «порядке» обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
— запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с «законодательством» Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
— составлять «протоколы» и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— выступать в качестве «экспертов» в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;
— предъявлять «организации», проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию
В шапка заявления в трудовую инспекцию начинается со слов: — Главному инспектору труда города _______ Ф.И.О. от и далее указываем сведения об отправителе (Имя, Фамилия, Отчество, E-mail (или почтовый адрес), Телефон.) После получения заявления инспектор с вами свяжется и спросит о том, — Как Вы желаете получить ответ? Поэтому лучше этот момент прописать сразу в заявлении, что ответ прошу направить почтой России или электронной почтой.
Далее в шапке указываем сведения об организации, в которой работаете (работали): Наименование организации, Фактический адрес, Юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, Ваша должность, Сведения о руководителе, Телефоны.
В письменном обращении в трудовую инспекцию можно указать тему заявления или перейти сразу к самому тексту сообщения в котором необходимо описать саму суть. Напоминаю слова сказанные инспектором однажды мне: — Нет необходимости ссылаться на нормы правы, закон мы знаем лучше вас, поэтому заявление в трудовую инспекцию пишите в свободной форме.
Как написать заявление в трудовую инспекцию онлайн по E_mail (электронной почте)?
Прогресс не стоит на месте и поэтому трудовая инспекция не исключение, теперь свое обращение можно направить прямо с официального сайта трудовой инспекции « Роструд «. В процессе заполнения обязательных полей и текста сообщения вам будет предложено выбрать ваш регион. После чего ваше обращение в трудовую инспекцию будет отправлено в ваш город. Текст своего заявления в трудовую инспекцию можно написать заранее в файле doc или docx и отправить вложением, также вложением можно отправить скан копии документов для более быстрого разбирательства по заявлению.
Виды заявлений в трудовую инспекцию
В трудовую инспекцию можно написать два вида заявлений это юридическое и на охрану труда:
В этом заявлении максимально подробно описываем все нарушения. Например, не выдали зарплату, задержали зарплату, не оформили трудовой договор, нет отпускных, оштрафовали и многое другое.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Задержка выплаты заработной платы создает работодателю беспроцентный кредит за счет работников.
В этом заявлении описываем то что касается условий труда. Например, нет комнаты отдыха, нет комнаты (специального помещения) для приема пищи, угроза жизни и здоровью и многое другое.
Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Как правильно написать и подать жалоба в трудовую инспекцию
При приеме на работу заключается трудовой договор, позволяющий индивидуализировать права и обязанности каждого заинтересованного лица. К сожалению, из-за отсутствия юридической грамотности у самих граждан, упомянутый документ в полной мере не защищают их от произвола со стороны работодателя. Для защиты своих прав работником подается жалоба в трудовую инспекцию.
В каком случае можно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
Основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию является нарушение трудовых прав работника.
Чаще всего негативная реакция на действия работодателя возникает в случае:
Перечисленное выше не является единственно возможной причиной для обращения в Трудовую инспекцию. Данный орган рассматривает любые вопросы, если они связаны с нарушением прав в области труда.
В какие сроки необходимо подать жалобу?
Жалоба в трудовую инспекцию подается в строго определенное время. Для подачи ее отводится не более 3 месяцев.
При этом отсчет начинается не со дня совершения противоправного деяния в отношении работника, а с момента, когда он получил сведения о таковом.
Так, если работодатель вынудил написать заявление на увольнение, произвел незаконное сокращение штата (не соизволил предупредить о таковом заранее), то восстановиться на работе можно лишь в течение 3 месяцев со дня увольнения или же времени, когда об этом стало известно.
В части 5, ст. 56 ТК РФ указывается, что каждый работник вправе защищать трудовые права и свободы любыми законными методами, поэтому незаконно уволенному работнику не стоит медлить с обращением в трудовую комиссию для получения поддержки и защиты.
Это действие законно, но ограниченно по времени, стоит поспешить. Так, жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению, подается еще до того, как это случилось.
Куда подается жалоба, и каким способом?
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию подается в обговоренный выше срок. Место подачи – местное отделение государственной трудовой инспекции.
Способ подачи – один из следующих:
- пообщаться с сотрудником инспекции лично (перед посещением необходимо составить 2 экземпляра жалобы, на каждом из которых инспектор проставляет дату получения и личную подпись);
- отправить письмо с уведомлением (если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, то перед запечатыванием конверта производится его опись);
- оформить жалобу через сайт трудовой инспекции в онлайн режиме.
Последний способ подачи пользуется все большей популярностью, поскольку позволяет наиболее точно определить причину написания жалобы и заполнить предлагаемый бланк, не выходя из дому.
При этом электронная версия жалобы также позволяет предназначить с наибольшей точностью меры воздействия на работодателя, применения которых ожидает заявитель.
Ответ на электронное письмо может прийти на почту заявителя также в электронном виде, или же быть оформлен в письменном виде и переслан через обычную почту. Чтобы получить ответ в наиболее приемлемой форме необходимо указать ее перед подачей бланка на рассмотрение.
После получения уведомления о регистрации жалобы, на принятие решения по конкретному делу, сотрудникам инспекции отводится 30 дней.
Если жалоба находится вне компетенции данного органа, то спустя 7 дней после регистрации, произойдет переправление ее в соответствующий тексту письма орган. О таковом подателя жалобы уведомят письменно.
Можно ли подать жалобу анонимно или через интернет?
О возможности подачи жалобы с использованием Интернет-ресурсов было рассказано выше. Такая возможность действительно существует и пользуется наибольшей популярностью у заявителей.
При направлении жалобы на рассмотрение, многие заявители опасаются того, что их имена будут упомянуты в негативном контексте после того, как о данном заявлении станет известно широкому кругу лиц.
В частности, граждане боятся мести со стороны работодателя, чья репутация серьезно пострадает, если представленные сведения подтвердятся. Обычно люди опасаются того, что не смогут устроиться на работу в конкретном населенном пункте, из-за тесного сотрудничества между работодателями.
Описанные страхи не являются беспочвенными, но не могут стать поводом для анонимной подачи заявления. Корреспонденция, на которой не указан обратный адрес и контактные данные, может не быть принята во внимание.
Выходом из положения станет требование о сохранении конфиденциальности.
Чтобы воспользоваться правом на конфиденциальность достаточно это упомянуть в письме или же поставить галочку в одном из окошек электронного заявления.
В этом случае проверка по факту поступления жалобы будет проведена, но работодателю не сообщат ничего о том, кто ее санкционировал.
Как правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?
Специальной формы составления жалобы в трудовую инспекцию нет. Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением лексических норм русского языка.
Объем жалобы также не определен. Это может быть короткая записка с указанием конкретного случая нарушения права работника или же длинное письмо с подробным изложением проблемы, которая тревожит заявителя.
Чтобы жалоба была зарегистрирована и рассмотрена необходимо:
- указать в письме контактные данные заявителя (ФИО, электронный, почтовый, адрес, телефон);
- представить сведения о работодателе (юридический адрес, наименование и фактическое место нахождения организации);
- изложить саму проблему (удержание заработной платы, незаконное ее снижение, нарушение норм охраны труда и т. п.).
Завершается заявление проставлением даты его написания. Податель его также обязан поставить свою личную подпись под изложенной на бумаге информацией. Если подписи и даты нет, заявление не примут. За такими вещами тщательно следят сотрудники инспекции.
Желательно, чтобы текст жалобы был структурированным и не содержал голословностей. Важным аспектом является предоставление доказательной базы. В этом качестве обычно выступает трудовой или коллективный договор, запись в трудовой книжке, иные важные документы.
Проведение проверки работодателя
Если заявление было составлено верно, то оно принимается к рассмотрению в течение 30 дней.
Проверяющий инспектор может осуществлять:
- осмотр рабочего места на предмет нарушения условий труда;
- произвести письменный или устный опрос других сотрудников предприятия;
- затребовать документы, необходимые для подтверждения, или опровержения приведенных работником данных (ведомости о заработной плате, трудовой договор).
После завершения проверки составляют акт о ее проведении. Инспектор фиксирует на бумаге обнаруженные им нарушения. Если таковых нет, то акт также составляется.
Если нарушения, о которых упоминал заявитель, были обнаружены, сотрудник инспекции вправе:
- выдать предписание с указанием на необходимость устранения недочетов в отведенный для этого период времени (погасить задолженность по заработной плате, выдать трудовую книжку, отправить работников в отпуск);
- наложить административный штраф (размер определяется в индивидуальном порядке и зависит от вида правонарушения);
- О серьезных правонарушениях проверяющий инспектор обязан сообщить в прокуратуру или суд. О принятом по результатам проверки решении, заявитель уведомляется письменно.
Что если не устроили результаты решения?
Если жалоба в трудовую инспекцию была рассмотрена, но ее результат показался работнику неудовлетворительным (работодатель не устранил выявленные нарушения, отказался от оплаты отпуска), он вправе обратиться в суд и прокуратуру самостоятельно. Сделать это можно как после обращения в инспекцию, так и минуя этот орган.
Кроме того, у работников имеется возможность обжаловать принятое инспектором решение (работник желал восстановиться в должности, но инспектор не сумел повлиять на работодателя должным образом, несмотря на то, что нарушение все же имелось). Решить вопрос можно подачей заявления на имя руководителя местного отделения инспекции или же главному государственному инспектору труда РФ.
Ответственность работодателя
Выше уже было сказано о том, что при обнаружении серьезных правонарушений инспектор передает информацию о них в суд или прокуратуру.
Поводом для обращения может стать:
- несоблюдение техники безопасности ответственными лицами, ставшее причиной получения работниками различного рода травм;
- увольнение беременной женщины, а также женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 3-х лет;
- отказ от выплаты заработной платы в течение 3 и более месяцев.
Уличенных в правонарушении лиц ожидает штраф или уголовная ответственность. При этом виновными могут быть признаны как руководитель компании, так и ответственные лица на местах.
Административная ответственность
Административная ответственность заключена в наложении на работодателя штрафа. Размер его определяется степенью его вины.
Решение о штрафных санкциях принимает сам инспектор, аналогичный вердикт также может быть вынесен судом.
Уголовная ответственность
Поводов для привлечения работодателя к уголовной ответственности множество, но наиболее распространенным считается отсутствие заработной платы в течение 3 и более месяцев.
Чтобы отстоять свои права работник обязан изложить суть претензий в заявлении и направить его в полицию.
Виновный работодатель понесет ответственность по ст.145.1 УК РФ.
Владея информацией о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, работник чувствует себя более защищенным.
Далеко не каждый сотрудник готов отстаивать свои права в суде публично, обращение в инспекцию заметно упрощает эту задачу. Сделать это можно бесплатно. Единственно важно соблюсти срок подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Источники:
trudinsp.ru , law03.ru , otdelkadrov.online , law-raa.ru , infportal.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать претензию на почту россии образец заявления
- Как правильно написать расписку в получении денег от продажи квартиры
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
