Как правильно написать заявление по уходу за ребенком до 14

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком

Законодательные нюансы

Увольнение женщины после окончания отпуска по уходу за ребёнком

Пока женщина находится в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права её уволить. Однако, после окончания этого периода, молодая мама становится полноценным работником, на которого распространяются нормы Трудового Кодекса. Её увольнение может быть инициировано стандартными для обычных сотрудников обстоятельствами. Различие будет выражаться в расчёте компенсации, которая полагается работнице не только за неиспользованные отпускные дни за отработанное время, но и за дни, полагающиеся за время нахождения в декрете, соответствующее 140 дней.

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет может быть по личному желанию или по инициативе работодателя.

Собственное желание разорвать трудовой договор

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком после 3 лет может быть оформлено в любое время. Личного волеизъявления достаточно для разрыва трудовых отношений как в отпуске по уходу за ребёнком, так и после его окончания. Если женщина желает уволиться, находясь в декрете, то она освобождается от двухнедельной отработки, 14 дней от которых переходят в ранг законного отпуска, который подлежит компенсации. Увольняясь после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, работнице следует рассчитывать на двухнедельную отработку.

Если женщина не желает отрабатывать, или у неё не с кем на это период оставить ребёнка, она вправе использовать дни отпуска или оформить этот период «без содержания». Альтернативным вариантом является договорённость с работодателем о разрыве трудовых отношений, ссылаясь на статью Трудового Кодекса, регламентирующую увольнение «по соглашению сторон». В такой ситуации прекращение трудового сотрудничества может быть оформлено с любого дня без необходимости отработки.

Разрыв трудовых отношений по инициативе руководителя компании

Руководителю компании, для принятия такого решения, необходимо иметь веские обстоятельства. К ним можно отнести следующие ситуации:

• ликвидация предприятия;
• сокращения штатов;
• нарушение трудовой дисциплины работницы в первый же день после выхода из отпуска.

Все остальные причины для принуждения покинуть рабочее время, считаются ущемлением прав, которое может быть оспорено.Если субъект хозяйствования претерпевает сложности, преодолеть которые невозможно без внесения изменений в штатное расписание, то работницу необходимо уведомить о неприятном событии не позднее чем за два месяца до его наступления. При этом ей полагаются компенсационные выплаты:

• за неиспользованный отпуск;
• пособие в размере среднемесячного заработка, актуальное в случае увольнения не сразу после выхода из декрета;
• средний заработок на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства.

Компенсационные выплаты

Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком выплачивается в случае, если сотрудница разрывает трудовой договор по собственной инициативе сразу же после выхода из декрета.

В расчёте количества дней неиспользованного отпуска учитываются параметры:

• общий стаж, в который включается время нетрудоспособности по причине беременности;
• период работы на предприятии, с которого женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком;
• количество дней, которые необходимо отработать после написания заявления об увольнении.

Расчёт отпуска при увольнении по уходу за ребёнком после отпуска

состоит из нескольких операций:

1. Расчёт времени нахождения в декретном отпуске.
2. Умножение полученной величины на 140.
3. Полученную сумму оплачиваемых дней необходимо разделить на 12.
4. Величину среднего заработка за день умножить на количество дней ежегодного отпуска и декретных выходных.

Когда возникла необходимость ухода за ребёнком до 14 лет

Ввиду неприятных жизненных обстоятельств, связанных со здоровьем ребёнка, его мама не имеет возможности отправить малыша в дошкольное учреждение. В таких ситуациях, по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, ей придётся уволиться с работы по причине необходимости обеспечения ему ухода до 14 лет. Увольнение без отработки по уходу за ребёнком до 14 лет возможно при условии предоставления справок, обосновывающих невозможность оформления малыша в детское учреждение по причине его болезни. Если она не может предоставить такую документацию, то процедура увольнения оформляется по стандартной схеме, предполагающей необходимость отработки.

Как написать заявление

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет подразумевает разрыв трудовых отношений с работодателем на основании заявления работницы.

Для обоснования причины разрыва договора рекомендуется к нему приложить копию рождения ребёнка, а также документацию, регламентирующую необходимость присмотра за ребёнком до достижения им 14 лет. Основываясь на заявление, руководитель компании издаёт приказ о сокращении сотрудника. К форме и содержанию документа не предъявляется законодательных требований. Однако, с логической точки зрения, в нём должна быть отражена информация:

• инициалы и должность работодателя, на имя которого оформляется документ;
• идентифицирующая информация о работнице, изъявившей желание расторгнуть договорные отношения;
• причина разрыва трудовых отношений;
• дата оформления заявления;
• подпись.

Запись в трудовой книжке

После завершения всех организационных мероприятий, связанных с разрывом трудового соглашения и проведения финансовых расчётов, кадровые работники работодателя должны оформить трудовую книжку работницы. В ней делается пометка об увольнении обладателя документа на основании его заявления. Обязательны ссылки на статьи Закона, регламентирующие причины и обстоятельства разрыва трудовых отношений.

Что даёт увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Если увольнение работницы документально обосновано необходимостью ухода за ребёнком, то она получает ряд преимуществ, выраженных не только в материальном измерении, но и в сохранении положения в обществе.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно на основании соответствующего заявления. В ТК РФ нет прямого указания на это обстоятельство, но в трудовой книжке ставится отметка о причине увольнения. В заявлении следует ссылаться на п.3 ст. 77 ТК и объяснить сложившуюся ситуацию по уходу за несовершеннолетним. Документ подается по месту работы матерью или отцом ребенка. В данном случае отставка не предполагает сохранения места, но дает право на получение пособий. После подачи бумаги сотрудник обязан отработать 2 недели — эта норма предусмотрена в ТК РФ, но по соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен или отменен.

Информацию о порядке увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, положенных пособиях и льготах можно получить у специалиста по трудовому законодательству. В случае нарушения прав он обеспечит клиента правовой поддержкой и поможет восстановить их.

В рамках портала Правовед.ru можно получить консультацию опытного специалиста. На заданный вопрос могут отвечать разные юристы. Сделать выводы об их компетенции можно по ответам. Они предоставят полную информацию в соответствии с нормами законодательства.

Консультации юристов по законодательству России

При увольнении с работы по уходу за ребёнком до 14 лет

Написала заявление на увольнение с работы по уходу за ребёнком до 14 лет,являюсь многодетной матерью,имею двоих детей до 14 лет.Может ли работодатель меня заставлять отрабатывать две недели или обязан уволить без отработки.

Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если он не инвалид?

Здравствуйте, подскажите, могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, если ребёнок не инвалид?

Есть вопрос к юристу?

Как правильно уволить папу ради ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет?

Здравствуйте. Как правильно уволить папу по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Какие документы он должен предоставить в организацию и как правильно сделать запись в трудовой книжке. Спасибо

Возможно ли увольнение обоих супругов, по собственной инициативе, для ухода за двумя детьми до 14 лет?

Здравствуйте. Оба супруга-работника одного предприятия рассчитывают на увольнение по собственной инициативе по уходу за ребенком до 14 лет (в семье двое детей). Насколько это возможно? Денис

18 Октября 2016, 08:57 Денис,

Как написать заявление об увольнении и уходу за ребенком?

Здравствуйте. В данный момент я работаю и хочу уволиться. У меня есть ребенок в возрасте 2,5 года. В декрет выходила когда работала в другой организации. Как мне лучше написать заявление по уходу за ребенком по достижению 3-х или 14 лет? И будет ли .

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Компенсация за отпуск при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, перед декретным отпуском , я ушла в ежегодный отпуск, посчитанный отделом кадров ! Сейчас ребенку исполнилось 3 года и я пошла увольняться по уходу за ребенком до 14 лет. Мне дают документ об удержании за .

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Есть ли на данный момент вид такого увольнения и сохраняется ли при таком увольнении мой .

Увольнение по уходу за ребёнком

Здравствуйте! Скажите пожалуйста,есть ли сейчас закон по увольнению без отработки,по уходу за ребёнком до 14 лет.

Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет

Добрый день. Собираюсь уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Какие в этом случае будут льготы? Какие мне положены выплаты или пособия.

Увольнение по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет

Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет? Какая формулировка должна быть в трудовой книжке об увольнении?

Увольнение по уходу за ребёнком

А могу ли я переписать заявление не по собсьвеному желанию ,а по уходу за ребёнком этим жечеслом

Увольнение по реорганизации до выхода из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! До выхода из отпуска по ухожу за ребенком до 3-х лет мне остается 1,5 месяца. Позвонили из отдела кадров и сказали, что наше ООО решили продать, причем без сотрудников. Всех уже перевели в другие фирмы. Выходить на прежнее место работы .

Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

Добрый день! влияет ли формулировка увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет? на какие то пособия, льготы, пенсию в будущем, непрервный труд. стаж? или сейчас нет никаких льгот. Спасибо!

Увольнение по уходу за ребенком

здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, будет ли мне идти стаж за все это время?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,

Увольнение по уходу за ребенком

В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. И если с отпуском все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы. Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.

Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления. Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.

Существуют другие альтернативы данному сроку. Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника, а также по желанию сотрудника, который увольняется, если существуют нарушения работодателем Трудового Кодекса или невозможности продолжать работу. В этом случае в заявлении сотрудник обязан указать уважительную для расторжения трудовых отношений причину. То есть увольнение может случиться только при наличии таковых причин. К ним относится: переезд жить на какое-либо новое место, уход за ребенком до 14 лет или за болеющим родственником (инвалидом первой группы), повторная беременность, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.

Чаще всего, кто-либо из родителей находится в соответствующем отпуске. Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отдых за свой счет с последующим увольнением. Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать. Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.

В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за дитем в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.

Увольнение для ухода за ребенком инвалидом

Иногда заявление на увольнение пишется по причине наличия ребенка инвалида.

Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу. После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за малышом по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель. Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.

Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за сыном/дочерью в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.

Уход за ребёнком — как происходит увольнение?

Увольнение, вызванное необходимостью ухода за своим или усыновлённым несовершеннолетним ребёнком, — достаточно распространенная причина прекращения трудовой деятельности среди работающих женщин.

Такая необходимость чаще всего возникает в семьях, имеющих несколько детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет. Или в семьях, ухаживающих за ребёнком с инвалидностью. Расторжение трудового договора в этом случае имеет свои характерные особенности.

Например, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, так как сотрудница относится к льготной категории работников. Исключением служит лишь увольнение в связи с ликвидацией предприятия, когда работодатель вынужден попрощаться со всеми сотрудниками. А основанием для расторжения договора в указанном выше случае может служить исключительно желание самой сотрудницы — 77-я статья ТК, пункт третий.

Документ передаётся руководству предприятия или организации в четырнадцатидневный срок. За этот период работодатель сможет произвести оформление всех необходимых документов и подыщет нового сотрудника на освобождающееся рабочее место.

Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления.

Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Это:

• зафиксированные нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права сотрудников (например, могут вноситься изменения в контракт или не выплачиваться вовремя заработанные деньги);
• подписание документа по соглашению обеих сторон — один из лучших способов договориться с руководством полюбовно;
• уход по инициативе работницы, при условии предоставления доказательств уважительной причины ухода и невозможности продолжать работу.

Такая «отработка» является периодом ожидания окончательного расчёта. В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме. И речи об «отработке» идти не может.

Основанием для издания приказа служит заявление-уведомление, поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами. В таком случае в трудовую книгу вносится отметка о расчёте по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода. Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства — 77-я статья, часть третья.

Для этой льготной категории никаких дополнительных гарантий в виде сохранения непрерывного трудового стажа не применяется. Соответствующие изменения были внесены в ТК в январе 2007 года.

Нюансы увольнения сотрудницы

…с трёхлетним ребёнком

Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник). В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего отпуска вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.

Порядок действий:

• Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня — в зависимости от разновидности трудового контракта).
• На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
• После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
• Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и трудовая книга вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).

…с ребёнком до четырнадцати лет

• Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.
• Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» — здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.
• Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения пособия в качестве безработной (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).

Приказ издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.

Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.

…с ребёнком, имеющим инвалидность

Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.

Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.

Наш материал посвящен теме правильного увольнения работника по собственному желанию. Полная информация на эту тему позволит вам все сделать верно.

Узнайте здесь о нарушениях оформления и соблюдения больничного. Это серьезная тема которой не следует пренебрегать.

Некоторые особенности

Так как в большинстве случаев женщины уходят с работы по собственной инициативе, никаких дополнительных денежных компенсаций или пособий они не получают.

• невыплаченную за последний месяц заработную плату;
• компенсацию за больничные и ежегодные отпуска.

Исключением является прекращение деятельности организации или предприятия. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительно выходное пособие в размере двух месячных окладов (без премиальных или других надбавок).

Также следует уделить особое внимание формулировке причин ухода в уведомлении (которые затем зафиксируются в приказе). Как было сказано выше, указание причины расчёта в связи с необходимостью ухода за детьми, позволит получать дополнительные регулярные выплаты через местное представительство центра занятости в качестве безработной.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Сейчас, как никогда, становится актуальным вопрос увольнения женщин, у которых есть маленькие дети, в том числе, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Причем отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает. Поэтому, все чаще возникают правовые коллизии при оформлении увольнения, так как уволить по сокращению, или по желанию работодателя, такую работницу нельзя. Необходимо заявление работника на увольнение, написанное по его желанию.

Как происходит увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет

Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия. Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

Нужно ли отрабатывать две недели

После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели. Это требование установлено не просто так. За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет право подавать на месте своей работы не только мать. Отец ребенка также имеет на это полное право. При этом, уволившийся родитель, имеет возможность получать пособие в центре занятости.

Что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

1. получать социальные выплаты, как безработный;
2. встать в любой момент на учет в службу занятости;
3. получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.

Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет – правовые основания

Действующее трудовое законодательство не позволяет уволить одинокую мать, которая воспитывает ребенка, и возраст этого ребенка менее 14 лет. Предприятие не может в одностороннем порядке прервать трудовые отношения с такой женщиной или отцом, который воспитывает ребенка один. Для того, чтобы этих сотрудников уволить, нужно их заявление об уходе, или же, обоюдное соглашение сторон. Расторжение договора может иметь место также в случае окончания его действия. Срочный договор предусматривает временное выполнение работником определенной работы.

В то же время, статьи 261, 81 Трудового кодекса, позволяют увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если сотрудник допустил определенные нарушения при выполнении работы, а работодатель не желает увольнять работника по статье.

Источники:

Следующие статьи:

• Как правильно написать заявление при задержке заработной платы
• Как правильно написать заявление состояние

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление об оскорблении на рабочем месте

Как написать исковое заявление об отмене алиментов

Как правильно написать жалобу на квартирантов

Как правильно написать расписку о возврате долга образец в казахстане

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 497)

Как написать заявление гост

( Читали 41)

Как правильно написать целевой запрос

( Читали 39)

Как написать в заявлении на материальную помощь

( Читали 36)