Как правильно написать заявление при задержке заработной платы

» Проблемы со сделками 22 декабря 2024 года

Заявление при задержке заработной платы образец

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Итак, в претензии должны быть указаны: Образец претензии о невыплате заработной платы Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).

Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа: Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2018 года заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 21 000 руб.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Для этого возможно составить два экземпляра документа — один сдается в организацию, второй используется для проставления отметки о принятии. Второй экземпляр работник сохраняет у себя и использует при необходимости подтверждения подачи предупредительного заявления или извещения работодателю.

Как написать правильное о приостановке работы при задержке зарплаты

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления. Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты. Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует жаловаться в соответствующие органы.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Писать нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя.

Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено. В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий.

О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию — скачать заявление в ГИТ о задержке.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Подробнее об этом см.

«Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты». Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом.

В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате.

Заявление при задержке заработной платы образец

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. О братиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты

Заявление при задержке заработной платы образец

в период приостановления работы в соответствии со ст.142 ТК РФ

Судебные решения по вопросу оплаты за время приостановки работы можно прочитать в этом разделе.

Главная > Полезное > Образцы заявлений > Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты

Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается.

Заявление пишется примерно так: о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст.

Заявление при задержке заработной платы образец

Информационный сайт «Лесозаводск онлайн»

Образцы заявлений при задержке заработной платы

Заявление работодателю с требованием о выплате зарплаты.

Постоянные невыплаты заработной платы, как это происходило повсеместно в девяностые годы, а то и в начале двухтысячных, теперь редки. Тем не менее отдельные работодатели всё ещё позволяют себе нарушения, несмотря на то, что задержка зарплаты по Трудовому кодексу сурово карается. Каков установленный законом срок для выплаты зарплаты и что делать, если задерживают зарплату?

Как правильно написать заявление при задержке заработной платы

Срок выплаты заработной платы

Согласно текущим правилам, необходимо платить зарплату как минимум дважды за месяц, и важно соблюдать интервал между выплатами – он не может превысить пятнадцать дней.

Разберём это на примере. Компания платит первую часть зарплаты 22 августа, а вторую – 10 сентября. Интервал больше установленного, а значит, при проверке компания получит предусмотренный КоАП штраф (50 000 рублей). Это значит, что нужно чётко подбирать числа выплат. После того как даты, в которые будут делаться выплаты, определены, необходимо записать их в коллективный и/или трудовой договор.

Заработную плату необходимо выплачивать спустя не более пятнадцати дней с окончания того отрезка, за который производится её начисление. Соответственно, любое превышение данного срока будет являться задержкой. А что предпринять для защиты своих прав, если задержки зарплаты происходят в вашей компании.

Какие действия предпринять работнику?

Согласно ТК, задержка выплаты заработной платы недопустима, а значит с ней можно бороться правовыми методами. Нет какого-то одного порядка действий, применяемого в случае, если работнику задерживают заработную плату.

Есть различные способы и, если урегулировать этот вопрос с работодателем не удалось, можно применить любой из описанных ниже способов, либо же сразу несколько из них. Начнём с самых «мягких», то есть с непосредственного общения с работодателем без задействования государственных органов, а уже потом будем переходить к более серьёзным и чреватым испорченными отношениями с работодателем. В таком же порядке рекомендуется их и задействовать если вам задерживают зарплату.

Обращение к работодателю

Первым делом следует обратиться непосредственно к работодателю, потребовав от него не только выплатить заработную плату, но также и компенсацию за неё. Задержка зарплаты обязательно должна компенсироваться для работника, это его неотъемлемое право. Размер данной компенсации – 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки.

При задержке более чем на пятнадцать суток работник будет волен не выполнять свою работу вплоть до тех пор, пока все причитающиеся ему суммы не будут отданы. Однако перед тем, как начать действовать, обязательно сделать извещение для работодателя о том, что вы намерены приостановить работу – это делается письменным заявлением в свободной форме.

Следует сделать либо 2 экземпляра, оставив один себе с подписью работодателя, либо, если он отказывается ставить подпись, отправить ему извещение заказным письмом, чтобы у вас были доказательства, что извещение сделано.

Как только заявление получено работодателем, сотрудник может приостановить выполнение своих обязанностей.

Что важно, даже это время затем придётся оплатить из расчёта среднего заработка. Во время данной приостановки сотрудник не обязан приходить на своё рабочее место. К обязанностям он будет должен приступить лишь на следующий день после получения от работодателя письменных гарантий, что тот готов выплатить всю задолженность и компенсировать задержку.

Однако представители не каждой категории получают право приостанавливать работу. В части 2 статьи 142 ТК указываются те категории, которые этого права лишены. В первую очередь это государственные служащие и работники, от которых непосредственно зависит безопасность государства либо жизни людей.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Работник, по отношению к которому произошла задержка выплаты зарплаты, может обратиться либо к работодателю, либо к профсоюзу или иному органу, представляющему работников, чтобы они сформировали комиссию для разбора спора.

Заявление в комиссию может быть сделано в течение трёх месяцев с момента, когда сотрудник узнал, что его права нарушены. Его необходимо зарегистрировать и рассмотреть в присутствии заявителя. После вынесения решения обеим сторонам даётся 10 дней, чтобы обжаловать его, если же этого не будет сделано, то необходимо его исполнить. Если же работодатель не сделал ни того, ни другого, КТС выдаёт работнику исполнительный документ, который тот сможет предъявить в службу судебных приставов, чтобы они исполнили решение принудительно.

Обращение в трудовую инспекцию

Существует также возможность написать заявление о невыплате заработной платы в инспекцию по труду в вашем регионе, и тем инициировать проверку предприятия.

Образец жалобы, оформленный в соответствии со стандартами, прилагается к статье. Здесь же заметим несколько нюансов. При нежелании, чтобы во время проверки вашей жалобы работодателю было указано на вас как на её источник, просто впишите в текст заявления, что сведения о свидетеле не должны разглашаться – и тогда представители инспекции будут не вправе распространяться о том, кто именно явился инициатором проверки.

В тексте следует изложить суть претензий по возможности коротко и ясно, должно иметься указание на важные обстоятельства, срок невыплат, общую сумму, которую задолжали заявителю.

Срок рассмотрения обращения трудовой инспекцией до его отклонения либо принятия каких-то решительных действий по изложенному вопросу может составлять до месяца, в отдельных случаях – до двух.

Если при последующей проверке будет выявлено, что претензии справедливы, то работодатель получит предписание выплатить задержанную заработную плату и компенсировать время задержки. Контролем выполнения будет заниматься инспекция. Также будет рассмотрен вопрос об ответственности для виновных.

Чтобы взыскать положенную заработную плату, необходимо обратиться в суд не позднее чем через год после того, как прошёл срок её выплаты. Если сумма составляет менее полумиллиона рублей, то делается обращение к мировому судье – это может быть судья по месту жительства работника, нахождения работодателя или исполнения трудового договора. Подаётся заявление о вынесении судебного приказа, по которому в течение пяти суток должен быть вынесен судебный приказ без предварительного разбирательства и вызова сторон. После того, как работодатель получит копию приказа, у него будет десять дней на то, чтобы оспорить его.

Если он не предпринимает действий в этом направлении, заявителю выдаётся скреплённый печатью второй экземпляр, могущий быть использованным как исполнительный документ. Если же работодатель в течение отведённого ему срока представит свои возражения, то приказ будет отменён. Тогда требование должно быть заявлено уже для исполнительного производства: подаётся исковое заявление, образец которого прилагается к статье. При рассмотрении искового заявления должно быть проведено разбирательство с вызовом сторон.

Если между вынесением решения суда и выплатой прошёл большой срок, допустимо обращение в суд, чтобы тот проиндексировал сумму. Помимо этого, при задержке может быть потребовано и возмещение морального вреда.

Когда факт невыплаты был установлен, то у работника появляется право на увольнение в любой момент, не делая заранее предупреждение для работодателя. Напомним, что в обычных случаях его необходимо сделать за четырнадцать дней.

Материальная ответственность работодателя

Вне зависимости от того, по его ли вине произошла задержка выплаты заработной платы, работодатель должен понести материальную ответственность за неё. А именно: компенсировать для сотрудника время задержки в размере 1/150 от ставки рефинансирования. установленной Банком России.

Приведём пример расчёта данной компенсации: заработная плата задержана на 50 дней, размер задержанной выплаты – 25 000 рублей.

Ставка рефинансирования на тот момент – 9% годовых.

Таким образом, компенсация составит: 25 000 x (0,09 : 150 x 50) = 750 рублей.

А значит, общая сумма, которую должен заплатить работодатель, составит 25 750 рублей.

Стоит отметить, что перед подсчётом из положенной работнику суммы вычитают НДФЛ.

Заметим, что в некоторых случаях локальными актами на предприятии устанавливается другое значение компенсации – большее, чем указано в ТК, к примеру, 1/120 или 1/100 от ставки. Меньшим же, чем 1/150, оно быть не может.

Рассмотрим судебную практику по данному вопросу. Она представлена делом, в котором с иском в интересах гражданина обратился прокурор. В иске от предприятия ООО «Домоуправление-25» требовалось взыскать задолженность по заработной плате и компенсировать моральный вред.

Гражданин Б., от имени которого и был подан иск, трудился на предприятии мастером, но заработная плата за два месяца не была им получена. Таким образом, с ответчика требовалось взыскать: саму задолженность, проценты за задержку в выплатах, компенсацию морального вреда.

Помощником прокурора исковые требования были поддержаны, равно как и истцом, который показал, что деньги ему всё ещё не выплатили. Ответчика известили о заседании и обстоятельствах его проведения, однако в суд он не явился, не представил причин неявки и возражений. В результате суд счёл, что неявка ответчика – отказ от своего права участвовать в судебном процессе, а значит, провести заседание и вынести решение можно и без него.

Статья 22 ТК устанавливает ответственность работодателя за выплату заработной платы в срок, а статья 136 уточняет условия. За более подробными объяснениями отсылаем вас к соответствующим статьям ТК.

На заседании суда было установлено, что гражданин Б. трудится в организации-ответчике в должности мастера. Заработная плата за два месяца (март и апрель) была ему начислена, но не выплачена. Исходя из изложенного выше, суд счёл, что статьи ТК были нарушены, а значит, требование о взыскании задолженности должно быть удовлетворено.

Как гласит статья 236, если работодателем был нарушен срок причитающихся работнику выплат, то на них начисляются проценты не менее чем в 1/150 от актуальной в момент задержки ставки рефинансирования ЦБ в день. Есть ли в задержке вина работодателя, или же она отсутствует – всё равно он будет должен заплатить данную компенсацию.

Так как суд установил факт задержки, то требование взыскать компенсацию за неё также необходимо удовлетворить.

Исходя из статьи 237, при причинении работнику морального вреда действиями работодателя, необходимо выплатить ему возмещение морального вреда. Объём возмещения может быть определён по соглашению сторон, а при споре между ними его определением занимается суд.

Так как ранее судом было установлено, что ответчик нарушил трудовой договор, в связи с чем были нарушены права истца, то у суда нет сомнений, что ответчику был нанесён моральный ущерб. Суд учёл степень ущерба, который вызвала задержка заработной платы, и установил компенсацию в размере 1 тысячи рублей.

Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса гласит, что понесённые судом издержки, от которых освобождён истец, должны быть выплачены ответчиком. Таким образом, государственную пошлину должен выплатить ответчик.

В результате рассмотрения дела все исковые требования были удовлетворены судом в полном объёме. Подробнее обо всех обстоятельствах можно прочитать здесь:

Не платят (задерживают) зарплату? Пишите жалобу!

Согласно норм, приведенных в ст.21 ТК РФ, трудящиеся имеют право на своевременную оплату труда в соответствии со сроками, установленными в Положении о зарплате либо в ином локальном акте предприятия и в полном объеме, на основании той же тарифной ставки пропорционально отработанному времени.

Также предприятие обязано выплатить работнику в установленные сроки, надбавки, доплаты и иные стимулирующие выплаты, если они применяются в компании либо положены в силу особенностей труда уже на основании закона.

Оговоренная норма распространяется и на другие выплаты, в частности:

Выплаты производятся в установленные законом сроки, независимо от обстоятельств, которые могут стать препятствием для своевременной выплаты.

Нарушение установленной нормы не допускается, так как закон одинаков для всех работодателей, несмотря на форму собственности учреждений.

Нормативные документы

В ст.22 ТК РФ сказано, что руководство компании обязано обеспечить каждому сотруднику оплату труда равноценную затраченным усилиям, которые определяются еще и некоторыми локальными актами.

В частности, размер оплаты труда и сроки могут быть установлены в следующих актах:

в трудовом договоре;
в Положении о заработной плате;
в Положении о премировании;
в Правилах трудового распорядка.

И учитывая, что на основании того же трудового законодательства предприятие обязано соблюдать нормы не только федерального законодательства, но и локальных актов, в случае нарушений условий в оговоренных выше нормах компания в лице директора будет нести ответственность за каждый нарушенный пункт, в том числе и за просроченные выплаты денежных средств, гарантированных работнику.

Следует отметить, что в федеральном законодательстве оговорен лишь примерный срок перечисления зарплаты — в частности, в ст.136 ТК РФ сказано, что оплата труда должна быть произведена дважды в месяц.

А вот с датой выплаты работодатель волен определяться сам, оговорив сроки выдачи оплаты труда в локальных актах, перечень которых приведен выше, что подразумевает единые сроки выплат для всех работников предприятия.

В отношении других обязательных перечислений установлены уже другие сроки:

для перечисления отпускных – 3 дня, на основании ст.136 ТК РФ;
расчетных — в последний день, согласно норм приведенных в ст.140 ТК РФ;
выходного пособия при сокращении или ликвидации, также в последний день занятости на основании ст.140 ТК РФ.

На сколько разрешено задерживать оплату?

В соответствии с нормами закона задержка выплаты зарплаты не допускается, даже на минимальный срок, однако учитывая, что ответственность за подобное нарушение наступает только по истечении определенного времени, можно сказать, что минимальный срок все же условно установлен.

Так, в соответствии с нормами ст.142 ТК РФ, ответственность предприятия наступает только по истечении 15 дней с момента образования задолженности.

Следовательно, если задолженность будет погашена через 10 дней, наказания не последует.

Бывают ли уважительные причины для задержек?

Однако бывают случаи, когда предприятия в силу причин, не зависящих от воли руководства, все же, допускает задолженность —к примеру, в случае отсутствии денег на счету, предназначенному для средств по оплате труда.

Ведь поступление денежный средств в некоторых случаях зависит от оплаты выполненных заказов, реализованной продукции либо предоставленных услуг, что подразумевает перечисление средств уже другой стороной, которая может сроки и нарушить.

В подобной ситуации ответственность все равно наступает, ведь закон одинаков для всех независимо от причин, какими бы уважительными они ни казались.

Ответственность работодателя

В частности, за частичную либо полную невыплату, а также возникшую задолженность на законодательном уровне предусмотрено наказание:

И согласно норм, приведенных в ст.236 ТК РФ, руководство компании несет не только выше оговоренную ответственность, но и обязано кроме возникшей задолженности перечислить еще и компенсацию за каждый день задержки выплаты заработанных денег и в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что составляет достаточно приличную сумму.

А согласно норм, закрепленных в ч.2 ст.145.1 УК РФ, полный отказ от выплаты зарплаты более 2-х месяцев, либо оплата труда ниже МРОТ, но при условии что задолженность была допущена по корыстным мотивам, влечет за собой штрафные санкции до полумиллиона либо арест или отмену права на занятия определенной должности на срок до 3-х лет.

И соответственно на основании ч.1 ст.145.1 УК РФ неоплата части зарплаты немного более 3-х месяцев приведет к штрафу до 120 тыс. рублей либо опять же подобные действия чреваты арестом или запретом осуществлять определенные виды деятельности в течение 12 месяцев.

И при задержке оплаты труда дирекция компании обязана на основании ст.236 ТК РФ, помимо задолженности, выплатить сотрудникам еще и компенсацию за все дни до полного возмещения задолженности.

И в то же время, за задержку предусмотрена еще и административная ответственность в виде штрафа до 50 тысяч рублей.

Что делать и куда обращаться, если не платят зарплату или задерживают ее?

В соответствии с нормами закона, работник не должен ждать, когда ему погасят задолженность либо пообещают это сделать в ближайшее время.

В подобной ситуации у труженика тоже есть права, которые возможно реализовать путем приостановления работы либо написания жалобы в компетентные органы.

В частности, на начальном этапе при возникновении задолженности по зарплате свыше 15 дней, согласно норм, оговоренных в ст.142 ТК РФ, труженики имеет право приостановить рабочий процесс, письменно уведомив руководство компании о своих действиях.

Следует отметить, что все работодатели знают о нормах ст.142 ТК РФ и пытаются избежать вручения оговоренного уведомления, таким образом обвинив уже работников в нарушении трудового законодательства, а именно, в неявке на рабочее место.

Именно поэтому уведомление о приостановлении труда должно быть составлено не только в письменном виде и в нескольких экземплярах, но и вручено под роспись и в присутствии свидетелей, которые затем смогут подтвердить полное соблюдение процедуры.

Также труженикам следует знать, что за время отсутствия на рабочем месте за ними сохраняется заработная плата и к работе они обязаны приступить не с момента погашения задолженности, а с момента вручения им уведомления от руководства о готовности погасить имеющуюся задолженность.

Но даже при таких условиях, помимо задолженности по оплате, работникам на основании норм закона должна быть обеспечена выплата компенсации за все дни просрочки до полного погашения в размере 1/300 рефинансирования ЦБ РФ.

Пример уведомления работодателя:

Однако если работодатель даже после получения уведомления все же не выплатил долги и не собирается, у сотрудников остается один путь – написание жалобы в следующие органы:

Полномочия трудовой инспекции оговорены в ст.356 ТК РФ, в которой сказано, что инспектора уполномочены:

контролировать соблюдение законодательства о труде;
проводить расследования отдельно взятых случаев на основании поступления жалобы;
проводить внеочередные проверки по соблюдению законодательства;
выписывать предписания по устранению нарушений;
направлять полученные в ходе проверки материалы в исполнительные органы, а также в прокуратуру и суд.

То есть после получения жалобы от работников о возникшей задолженности по зарплате, на предприятие направляется инспектор, который не только фиксирует допущенное нарушение, но и проводит проверку исполнения норм законодательства о труде в общем, о чем и составляется соответствующее предписание, которое следует исполнить вовремя, в противном случае предприятие ждут уже более серьезные санкции.

Полномочия прокурора в отношении обратившихся с жалобой работников оговорены в ст.27 ФЗ №2202-1, на основании которой прокурору дано право:

рассматривать жалобы по нарушению свобод законных прав граждан, в том числе и тружеников;
разъяснять гражданам их права;
способствовать в привлечении к уголовной ответственности лиц, которые нарушили закон;
возбуждать административное производство;
представлять интересы пострадавших в суде.

То есть при поступлении жалобы от работников о возникновении задолженности по зарплате прокурор не только примет ее к рассмотрению, но и опросит лиц, причастных к преступлению, а также направит материалы в суд, для дальнейшего рассмотрения и вынесения решения, по существу.

Однако труженик имеет полное право не только привлекать себе в помощь того же прокурора либо инспектора труда, он также может сразу же обращаться в суд, минуя вышеуказанные инстанции.

Но в данной ситуации нужно помнить об одном нюансе, а именно, об исковых сроках обращения в суд, которые составляют всего 3 месяца на основании ст.392 ТК РФ.

При получении искового заявления в ходе судебного заседания будут устанавливаться все обстоятельства возникновения задолженности и затем будет выдан судебный приказ на погашение задолженности с учетом компенсации за все дни просрочки.

Конечно, знать о своих правах хорошо, но нужно еще их правильно реализовать — в частности, с помощью письменного обращения в компетентные органы, которые собственно и призваны для того чтобы защищать конституционные права и свободы граждан.

Обращение в инспекцию

Как было сказано выше, если начальник не платит зарплату, первым шагом будет письменное обращение в Трудовую инспекцию.

Жалоба в прокуратуру

Вторым шагом, будет естественно, написание жалобы в прокуратуру, пример которой представлен ниже.

Иск о взыскании в суд

Исковое заявление тоже составить достаточно просто, но работникам нужно знать, что к нему потребуется приложить некоторый пакет документов, который состоит из:

копии паспорта;
трудового договора;
справки о заработной плате за последний год;
калькуляции задолженности.

С образцом иска также можно ознакомиться здесь:

Часто задаваемые вопросы

Можно ли прекратить работу до погашения задолженности?

В ст.142 ТК РФ сказано, что сотрудники имеют право приостановить рабочий процесс, но только при наличии задолженности свыше 15 дней и после письменного уведомления руководства о своих действиях.

А вот приступить к своим обязанностям нужно не после погашения задолженности в полном объеме, на основании того же судебного приказа, а при наличии письменного уведомления от директора о готовности погасить все не проплаченные суммы.

Как добиться выплаты у ИП?

Если же задерживают заработную плату ИП, то схема действия работника будет такой же, как и во всех остальных случаях, ведь нормы законодательства о труде распространяется на всех работодателей, независимо от форм собственности их предприятия, в том числе и на индивидуальных предпринимателей.

Что делать, если работаю неофициально и мне не выплачивают черную зарплату?

А вот если работник выполняет свои обязанности неофициально, возникает закономерный вопрос: куда обращаться если не платят зарплату. Ведь по сути, документального оформления трудовых правоотношений нет, соответственно и нет ответственности за нарушение прав неофициального сотрудника.

В подобной ситуации, труженику нужно сразу же обращаться в суд, для установления факта трудовых отношений и признания их официальными и только потом, можно выдвинуть дополнительные исковые требования еще и о взыскании невыплаченной ранее зарплаты.

Как защитить себя, если нет трудового договора с работодателем?

В соответствии с нормами закона, наличие трудового договора обязательно, однако если оговоренный документ в установленные сроки все же заключен не был, но работник официально принят на работу и есть приказ о приеме, но при этом заработную плату не платят 2 месяца и больше, труженик имеет право обратиться во все инстанции, которые приведены выше и в том же порядке либо одновременно с учетом оговоренных правил.

Куда обращаться работникам из ближнего зарубежья?

А если задерживают зарплату иностранным работникам, им нужно знать, что с момента получения патента и соответственно трудоустройства на данную категорию тружеников трудовое законодательство распространяется в полной мере, следовательно они имеют полное право отстаивать свои права в судебном порядке точно также, как и граждане РФ.

Увольнение по причине задержки заработной платы в день подачи заявления

Здравствуйте Марго! Поскольку скорее всего работаете на постоянной основе, то работодатель имеет в любом случае заставить Вас отработать две недели. Просто советую Вам взять отпуск в это время. Такого основания увольнения как невыплата зарплаты в срок - нет.

Уважаемая Margo. Вот, что сказано в ст.80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В заявлении о расторжении трудового договора укажите факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившийся в невыплате заработной платы. Но самовольно не бросайте работу. Уволят за прогулы и неизвестно как суд отнесётся к вашему поступку. Ведь в выделенном тексте записано "в случаях установленного нарушения". Случай кто-то должен установить. А поку его будут устанавливать, истечёт двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Удачи. Сергей. Мой ответ - ваш отзыв.

Здесь в вашем случае есть варианты:

1.если есть неистраченный отпуск - уходите в отпуск, или в отпуск за свой счет, а пока будете в отпуске, пришлите заказным письмом с уведомлением и описью вложения письмо с заявлением на увольнение, срок 2 недели начнется с момента получения письма руководителем или секретарем.

2.уходите на больничный и все те же самые действия по отправке письма.

Точный и понятный ответ - ставьте свой отзыв "+"

невыплата заработной платы-что делать работнику

Невыплата заработной платы-что делать работнику

Работодатель длительное время не выплачивает заработную плату, ссылаясь на разные обстоятельства, например, на своих подрядчиков, которые отказываются платить. Администрация компании обещает, что все наладится и нужно еще немного подождать. Можно ли как-то воздействовать на работодателя и должен ли работник в таком случае ходить на работу, если денег за работу он не получает?

Однако из этого правила имеется исключения. Приостановить работу нельзя:

в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственным служащим; в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работникам, в обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В перечисленных случаях работники могут обратиться за защитой прав в комиссию по трудовым спорам, в суд или в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (определение КС РФ от 19.10.10 № 1304-О-О).

Работники обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в полном объеме в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ). Если работник вышел на работу, но зарплату ему не выплатили или выплатили только частично, к работе можно не приступать. И наоборот, если работника нет на рабочем месте без уважительных причин, его могут уволить за прогул.

Бывают случаи, когда работодатель начисляет, но заработную плату не выплачивает несколько месяцев. Работник обращается с иском в суд с требованием о взыскании заработной платы. В суде работодатель заявляет ходатайство о пропуске трехмесячного срока для обращения в суд. В таких случаях суд будет на стороне работника так как суд признает нарушение длящимся и в применении срока давности откажет. По общему правилу обратиться в суд нужно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такой срок распространяется на все индивидуальные трудовые споры, кроме споров об увольнении, срок исковой давности по которым один месяц.

Однако в некоторых случаях нарушение можно признать длящимся. Для этого нужно наступление сразу нескольких условий:

зарплата начислена, но не выплачена;
трудовые отношения не прекращены.

При наличии таких обстоятельств заявление работодателя о пропуске срока для обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Такое разъяснение применения трудового законодательства дано в п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2.

Если хотя бы одно из вышеназванных условий отсутствует, нарушение не будет длящимся и срок на обращение в суд будет пропущен. Но суд при наличии уважительных причин пропуска срока может его восстановить. В качестве таких причин могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с заявлением в суд за разрешением спора. Например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и др.

Другая распространенная ситуация когда суд выносит решение о взыскании заработной платы, но работодатель по-прежнему не хочет ее платить. В этом случае работник имеет право подать заявление о признании работодателя банкротом, даже несмотря на то, что работник уже уволиться из компании (ст. 7 ФЗ от 26.10.02 № 127-ФЗ. Но для обратиться в суд, необходимо наступление сразу нескольких условий:

решение суда о взыскании зарплаты вступило в законную силу:
сумма задолженности по выплате выходных пособий или оплате труда составляет не менее 300 тыс. руб.,
продолжительность просрочки превышает три месяца.

При этом если сумма задолженности, ниже 300 тыс. руб., работник можете объединить свои требования с другими работниками и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом.

Требования кредиторов о выплате задолженности по зарплате удовлетворяют пропорционально во вторую очередь (п. 2 ст. 134 закона № 127-ФЗ). Сначала — не более 30 тыс. руб. за каждый месяц на одного сотрудника. Затем оставшиеся требования. Если суд возбудил процедуру банкротства по заявлению работников, а у должника не хватает имущества на погашение судебных и иных обязательных расходов, им не нужно будет их возмещать, так как вы освобождены от этой обязанности.

При обращении в суд с иском работник вправе требовать взыскать в его пользу не только задолженность по зарплате, но и проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией.

Если работодатель задержал зарплату, он обязан выплатить ее с процентами. Размер процентов — не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. Срок считается со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчета включительно . Проценты выплачиваются независимо от наличия или отсутствия таких положений в трудовом договоре. Однако в нем может быть установлен повышенный размер компенсации.

Отсюда, материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы предполагает не только возмещение неполученного заработка, но и уплату процентов. Причем они начисляются независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. Начисление процентов не исключает права на индексацию.

Требования о взыскании заработной платы могут быть заявлены путем подачи заявления о вынесении судебного приказа. Однако в таком случае требования можно заявлять только в отношении начисленных денежных средств, но не выплаченных. В этом случае судебный приказ будет исполнительным документом. Взыскать можно любые начисленные, но не выплаченные деньги, а не только зарплату. Заявление нужно подать в мировой суд по месту нахождения работодателя . К нему нужно приложить доказательства начисления и невыплаты денежных средств. Как правило это справка из бухгалтерии о начислении зарплаты или выписка с зарплатного счета.

Суд выносит судебный приказ в течение пяти дней, при этом стороны в суд не вызываются. Копию судебного приказа отправляют работодателю. Если в течение десяти дней он заявит свои возражения, судебный приказ отменяют и работник можете предъявить свои требования в порядке искового производства . Если возражений нет, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По просьбе работника судебный приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью.

За невыплату заработной платы работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

А за выплату менее половины зарплаты свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев — к уголовной (ст. 145.1 УК РФ).

Привлечь к административной и уголовной ответственности могут только при наличии вины. При задержке зарплаты работодателя могут наказать по статье 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа. За повторное нарушение его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Причем сделать это нужно не позднее одного года со дня совершения нарушения. Работодателя привлекут к уголовной ответственности, только если у компании есть деньги, но их не выплачивают из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. В этом случае за частичную или полную невыплату зарплаты работодателя могут наказать штрафом, лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, принудительными работами или лишением свободы.

Если инспекторы установят факт задержки зарплаты, работодателю будет выдано предписание о выплате денежных средств и процентов за задержку.

Так же нужно обратиться в прокуратуру. Трудовая инспекция может самостоятельно передать туда материалы для проверки, но жалоба работника тоже не будет лишней. В результате проверки работодателя также могут привлечь к ответственности.