Как написать коллективное заявление на начальника
Как подать коллективную жалобу на руководителя в 2017 году
Отношения с руководством у сотрудника могут быть самые разные. Нередко начальник, готов понять подчиненного работника, пойти навстречу и оказать всестороннюю поддержку и помощь в пределах своей компетенции.
Но бывает и наоборот, когда руководитель допускает нарушения законных прав и интересов сотрудника.
На этот случай законодательство позволяет лицу, чьи права были нарушены, подавать жалобы в различные органы.
Трудовое законодательство возлагает определенные обязанности не только на работников, но и на работодателя.
В частности, он должен обеспечить безопасные условия труда, своевременную выплату заработной платы и т. д. Начальники различных уровней должны решать, в том числе, и эти задачи.
Но нередко руководители допускают самые разные нарушения, как трудового законодательства, так и элементарных прав человека.
В случае нарушения прав и интересов человека российское законодательство дает любому гражданину право обращаться с жалобами, как к вышестоящему руководству, так и в различные государственные органы. Это право не может быть ограничено.
Обращение может быть индивидуальным или коллективным.
Если руководство допускает нарушение прав и интересов нескольких работников, например, сотрудников целого отдела или даже всего предприятия, то лучше подавать именно коллективную жалобу.
Нередко индивидуальные заявления приносят мало эффекта, так как могут выглядеть слишком субъективно.
Коллективное обращение исходит сразу от нескольких сотрудников и значит проблему оставлять без внимания уже нельзя. Такие заявления обладают значительно большей эффективностью.
Особое внимание нужно уделить основаниям жалобы. Они должны быть описаны в заявлении максимально подробно и иметь подтверждения.
Доказательствами нарушений могут быть различные документы, аудио-, видеозаписи, фотографии и другие материалы.
При необоснованной жалобе на руководителя действия профсоюза или любого другого адресата будут однозначными — в удовлетворении требований заявителя будет отказано.
Юридические тонкости
Руководитель должен обеспечивать соблюдение прав сотрудников в пределах своей компетенции, а не нарушать их.
Полный перечень прав сотрудников, обязанностей работодателя и т. д. приведен в ТК РФ. Естественно, что при трудовых взаимоотношениях недопустимо нарушение и других прав человека, закрепленных в Конституции РФ.
Конституция РФ гарантирует возможность обращения граждан к любым должностным лицам в различные государственные и негосударственные организации.
Правила рассмотрения обращений граждан, регулируются ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», а также внутренними инструкциями и регламентами конкретной инстанции.
На обращение в суды по трудовому спору отводится меньше времени, чем на подачу обычных исковых заявлений.
Этот промежуток времени желательно не упускать, ведь в некоторых случаях решить проблему с помощью жалоб все же не удается и приходится обращаться для разбирательства в судебные органы.
Самые частые причины
Каждая жалоба должна быть основана на конкретных фактах и обстоятельствах.
Законодательство не содержит исчерпывающего перечня причин для обращения гражданина с жалобой.
Фактически подавать заявление можно при любом нарушении прав или интересов со стороны начальника.
Приведем список наиболее частых причин подачи жалобы на руководителя:
Коллективная жалоба на начальника
Подача коллективной жалобы на вышестоящего начальника
В случае грубых нарушений трудовых норм и правил, работники имеют возможность защищать свои права. В общепринятом порядке составляется как коллективная, так и индивидуальная претензия. Документ должен быть оформлен грамотно, с учетом рекомендаций государственных органов и подкреплен доказательствами. Если сотрудник недоволен действиями администрации, он может по ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» жаловаться в соответствующие инстанции (ГИТ, суд, прокуратуру) как самостоятельно, так и объединившись с коллегами.
Как написать жалобу на начальника?
В каждой компании существует строгая иерархия, в рамках которой работник должен подчиняться начальнику. В идеале отношения складываются удачно и соответствуют всем человеческим и корпоративным законам, однако бывают неприятные исключения.
В случае, если действия руководителя по той или иной причине кажутся неправильными или неправомерными, можно или отправиться на поиски нового места работы, или обратиться в уполномоченные органы.
Коллективная жалоба на начальника
Знать, как правильно написать жалобу.
должен каждый человек, так как это является одним из способов защиты своих прав и свобод. О том, как правильно написать жалобу в какой-либо государственный орган или организацию, поговорим в этой статье. Законодатель не устанавливает особой формы для написания жалоб, в том числе и при подаче их в государственные и муниципальные органы власти.
Однако существуют общие требования к оформлению бумаг такого рода, которые следует соблюдать при ведении деловой переписки: 01 сентября 2014 года, около 15 часов 00 минут, в забор моего дома, расположенного по адресу: город Волгоград, ул.
Здравствуйте. В таких документах желательно указывать кто именно нарушал Ваши права и указывать свидетелей этого (если начальство действительно начнет разбирательство по данному поводу).
Кроме того, я не увидел что именно ВЫ просите в своей жалобе. Укажите так же адрес и телефон для связи с Вами, чтобы Вам могли ответить и не обосновывали свое молчание тем, что неизвестно куда отвечать.
Подавайте через делопроизводство с проставлением входного штампа на второй копии, либо, если будут отказывать в принятии или проставке входящего на копии (что очень вероятно), посылайте по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
Но есть и другая сторона медали, когда руководитель в отношении с подчиненными перегибает палку, ведет себя вызывающе, грубит, назначает штрафы без веской на то причины. Когда лимит терпения коллектива исчерпан, наступает время кардинальных действий.
Не нужно терпеть такое отношение, когда страдает весь коллектив от действия одного человека, хотя он и руководитель подразделения, это не может не сказаться на производительности труда, скорее всего она упадет.
Основные моменты подачи коллективной жалобы на руководителя (образец)
Для чего необходимо знать, как пишется коллективная жалоба на начальника? Как известно, устраиваясь на работу, директора не выбирают.
Если вас не устраивает непосредственный руководитель или вышестоящее начальство, необходимо искать новое место трудоустройства.
Но это при условии, что у вас к руководству лишь личная неприязнь.
В этом случае, ни личная, ни коллективная жалоба на руководителя не поможет.
Коллективная жалоба руководству на начальника
Проблема с названием «начальник — подчиненный» во все времена была животрепещущей.
Конечно, стоит признать, что все люди имеют индивидуальный нрав, характер и свою собственную точку зрения. Ведь все мы живем в демократическом государстве. Но на рабочем месте у каждого сотрудника есть свои определенные права и обязанности, которым од должен неукоснительно следовать.
Однако, к сожалению, начальство может время от времени забывать об этих правилах и где-то даже «перегибать палку».
Куда пожаловаться на начальника самодура?
Если это частное предприятие, то жаловаться не имеет смысла. Он будет делать то, что подсказывает его разум.
А если это государственное предприятие, то можно пожаловаться вышестоящему чиновнику. Но есть шанс, что Вас не услышат, если будете жаловаться в единственном лице. Силу может возыметь коллективная жалоба.
А если работа Вам нравится, зарплата устраивает, но не нравится начальник — лучше потерпите.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Руководитель — это помощник, наставник и громоотвод перед вышестоящим руководством. Не редкостью становится и то, что руководитель является арбитром и миротворцем в коллективных спорах. Но если сам руководитель является катализатором неприятностей на работе, хамит и унижает достоинство своих подчиненных, что делать, куда обращаться за помощью?
Лишаться работы совсем не обязательно, если знать, куда жаловаться в случае некомпетентного начальника.
Наиболее эффективная и действенная – коллективная жалоба.
Коллективная жалоба директору организации
Генеральному директору Открытого акционерного общества «___________» _________
Адрес юридический: ______________________
_________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р.
Адрес для направления корреспонденции заявителям:
Мы, _________________ _______ г.р., _______________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., (Работники) осуществляем свою трудовую деятельность в ОАО «_________________» (Работодатель) на основании трудовых договоров (копии прилагаем).
В соответствии с п. 1.1. Договора мы осуществляем свою трудовую деятельность в должности Контроллеров КПП в структурном подразделении «Отдел ведомственной охраны (251)».
Приказом генерального директора ___________ от _________ г. № ____ наш отдел ведомственной охраны (____) был переименован в отдел обеспечения охраны предприятия.
Ранее мы осуществляли свою трудовую деятельность посменно и размер заработной платы составлял _______ руб. __ коп. – ______ руб. __ коп.,
__________ г. каждым из нас было получено уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Так, в уведомлениях указывается, что Работодатель заключил договор на оказание охранных услуг с ООО ЧОП «________», в связи с чем объем работы нашего структурного подразделения существенно уменьшился.
Таким образом, в связи с тем, что руководство приняло решение о сотрудничестве с частной охранной организацией, нам было предложено уволиться по собственному желанию или поменять график работы. В связи со сменой графика работы изменится и наша заработная плата. После перехода на новый график она составит ________ руб. ___ коп.
Варианты, предложенные нам работодателем не устраивают нас и мы не намерены давать свое согласие на ухудшение условий труда и снижение заработной платы.
Так, в соответствии с п. 6.2. Договора нам установлен сменный режим рабочего времени.
В соответствии с п. 4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
В настоящее время со стороны работодателя имеет место грубое нарушение трудовых прав работников, понуждение их к увольнению и искусственное снижение заработной платы.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, на которую Работодатель ссылается в своем уведомлении, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При этом, в статье строго указывается на то, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника.
Изменения условий договора, предлагаемые работодателем, существенно ухудшают наше финансовое положение.
Так, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
В настоящее время, в связи с тем, что все мы отказываемся выполнять незаконные требования Работодателя, он грозиться уволить нас без выплаты выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ
Так, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Таким образом, работодатель нарушает и наши конституционные права, которые подлежат восстановлению.
В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 72,74, 380 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ
1. Отозвать уведомления, направленные в адрес Заявителей о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;
2. Предоставить Заявителям возможность осуществлять трудовую деятельность в прежних условиях с сохранением размеров получаемой ими заработной платы;
3. Ответ на настоящую жалобу направить Заявителям по вышеуказанному адресу;
1. Копии трудовых договоров Заявителей;
2. Копии Уведомлений;
3. Копия приказа;
« »_______________2014 г. ______________________________________
КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА
Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.
В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.
После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.
Как написать коллективную жалобу на начальника образец
Коллективная жалоба руководству на начальство.Образец для примера
Коллективная жалоба руководству на начальника
Мы, работники Вашего предприятия, обращаемся к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей, дискриминации и грубого отношения к подчиненным, должность и ФИО лица, на которого жалуйтесь.
Дата, ФИО лица, на которого жалуйтесь. грубо в матерщиной форме при всем коллективе обругал ФИО оскорбленного. за то, что тот обвинил его в ненадлежащем исполнении своих прямых обязанностей, из-за чего пострадали интересы производства. На замечание ФИО1 оскорбленной. что не по-людски ругать так пожилого человека, должность лица, на которого жалуйтесь в нехорошей грубой форме оскорбил женщину.
Должность и ФИО лица, на которого жалуйтесь.
В связи с изложенным, просим Вас снять ФИО лица, на которого жалуйтесь. с должности, т.к. при данной должности, он представляет интересы организации и действует от имени работодателя, а нам не хотелось бы, чтобы о нашем предприятии сложилось негативное мнение.
Дата подпись /ФИО/
Дата подпись /ФИО1/
Дата подпись /ФИО2/
(если много ФИО, то составьте список на отдельном листе)
Просьба помочь грамотно составить коллективную жалобу на начальника смены.
Дина Оракул (53741) 4 года назад
aforsek aforsek написала почти все правильно. Но не надо писать "профессионально не пригоден", а написать все, что начальник смены "вытворяет" (это не профнепригодность, а коммуникативность). Указываете по пунктам то, что не нравится в поведении.
Но ФАКТЫ, ФАКТЫ. ФАКТЫ, а не обобщения. Что значит думает о себе? Лижет? Как Вы будете это объяснять руководству?
На основании вышеизложенного просим принять соответствующие меры (не снять с должности) к Ф. И. О. и письменно сообщить коллективу цеха. Ответ адресовать на имя председателя профкома (если такой есть) или кого-то другого.
Да подписаться должны все и разобрать все недостатки - подходят или нет для докладной
Образец коллективной жалобы на руководителя: важные пункты
Начальников не выбирают – это данность, с которой либо следует смириться, либо начать поиски другого места работы. Но если начальник умышленно вредит общему делу, а также нарушает законы и производственные правила, его подчиненные всегда могут обратиться к вышестоящему начальству или к контролирующим органам, чтобы призвать нерадивого руководителя к ответу.
Некоторые коллективы, недовольные своим начальством, принимают решение писать коллективное обращение в вышестоящие или контролирующие инстанции. И такой подход обоснован, поскольку единичная жалоба может расцениваться как субъективный взгляд чем-то обиженного работника, а претензии, предъявляемые целым коллективом сотрудников, не могут возникнуть на пустом месте.
За какие нарушения можно требовать привлечь начальника к ответственности:
Коллективная жалоба может быть направлена либо в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости, либо вышестоящему руководству.
К выбору адресата следует подходить тщательно и с определенной осторожностью.
Однако такой подход может причинить существенный вред всему предприятию, особенно, если это частное предприятие. Испорченная репутация компании и неизбывные всевозможные проверки вряд ли улучшат положение трудового коллектива и пойдут на пользу всему делу.
Поэтому имеет смысл изначально уведомить о сложившейся ситуации руководство предприятия, дать ему возможность разобраться и уладить конфликт собственными силами. В случае отсутствия адекватной реакции руководства можно искать помощь и у фискальных структур.
Нарушение трудового законодательства
Если с подачи руководителя систематически нарушаются трудовые права коллектива, оформление жалобы необходимо начинать со сбора доказательств таких нарушений.
К этому процессу следует подойти творчески. Любые сведения, которые подтверждают факты нарушений, пойдут в ход:
Все факты нарушений должны быть изложены в жалобе с указанием того, какими доказательствами они подтверждаются.
Чтобы написать документ, можно использовать образец любого заявления о нарушении. Жалоба на руководителя в этом плане ничем не отличается от остальных обращений во всевозможные инстанции.
Каждый образец построен по следующему принципу:
- Шапка, в которой указывается адресат, данные жалобщика и способы связи с ним.
- Документ должен называться «жалоба» и, кроме того, необходимо написать в названии основную суть. Например, «Жалоба на нарушение Ивановым И.И. трудового законодательства».
- Во вступлении необходимо указать, какие отношения связывают жалобщиков с нарушителем, и что стало поводом для обращения.
- Основная часть – факты самих нарушений с доказательствами.
- Заключительная часть – просьба к вышестоящему начальству проанализировать действия руководителя-нарушителя, дать им оценку и восстановить нарушенные права коллектива.
Случаются ситуации, когда начальство по каким-то причинам уклоняется от добросовестного выполнения поставленных руководством перед коллективом задач, тем самым причиняя вред всему коллективу.
Перед тем, как написать жалобу по этим мотивам, следует также собрать убедительные доказательства, чтобы заявления коллектива не были голословными.
При подаче коллективной жалобы в шапке не нужно поименно перечислять всех, кто под ней подписывается. Достаточно указать, что жалобу подает коллектив определенного производственного участка (цеха, отдела, структурного подразделения).
Необязательно для подачи коллективной жалобы собирать подписи всего коллектива, достаточно будет заявлений части работников. Подписывать жалобу необходимо с указанием должностей подписантов и их инициалов. Обязательно в конце документа необходимо поставить дату его составления.
Коллективная жалоба руководству на начальство образец для
Данное исключительно небольшая толика происходящих событий в данном садике.
Скептик по натуре и многократно отыскивает научное объяснение всему происходящему. Раз заметка есть, то у нее есть возможность быть превосходным подспорьем, когда ее нет, то просто опишите обстановку как возможно подробнее и попросите принять меры. Это известие обязано быть из незапятнанного вида прецедентов и подтверждений отталкиваясь от лично первопричины, по коей вы собираетесь его прописать.
Спустя время он дал куртку с презентацией определенного издевательства и пригрозил мне в пребывании моей барышни и диктофона, собственно он прежний труженик органов внутренних дел и мне бы он пробил бы репу, раз я попал бы к нему. Хотя все таки ежели вы приняли решение прописать жалобу, к примеру, на вашего структурного шефа, то вам нужно было иметь эталон такового вида, а еще иметь на вооружении некие понятия, от которых во многом находится в зависимости лестный эффект.
Во-первых, необходимо держать в голове, собственно, исходя из того, как претензия прописана, у нее есть возможность создавать или крепкий, или слабенький результат. В дождик подвезти малыша на коляске либо пройти с ним к земли д.
Во-2-х, пускай ваши символы внимания будут материальными: Я вот здесь прикинула, словно вам подошли данные пустяковые, хотя эти миленькие чашечки в ваш офис Кофе или же коробка конфет на торжество . На листке пишете: Утверждение и дальше прошу дать мне мою трудовую книгу, удерживаемую тружениками вашего компании (сможете показать ФИО) с такового то количества.
Как написать жалобу директору на своего непосредственного
Коллективная жалоба на начальника образец. Оценка: 63 / 100 Всего: 15 оценок.
Коллективная жалоба руководству на начальство. Образец для
Коллективная жалоба на начальника
Коллективная жалоба руководству на начальника
О коллективной жалобе Итак, для начала стоит определить, что такое коллективная жалоба. Определение этого понятия звучит следующим образом: коллективной жалобой принято называть обращение к руководству с претензией сразу нескольких человек. В нашем случае это будет обращение всего коллектива с претензией на своего непосредственного начальника. Составление коллективной жалобы руководству на начальника 1.
Как оформляется коллективная жалоба на начальника
Прежде всего, если вы решили написать коллективную жалобу, займитесь сбором доказательств обоснованности ваших претензий. Каждый описанный факт должен быть подтвержден документально.
Это могут быть диктофонные записи, фото- или видеоматериалы, служебные записки и другие документы.
Коллектив должен правильно и грамотно, без эмоций, в деловом стиле излагать свои претензии. Единый образец или пример коллективного заявления отсутствует.
Коллективная жалоба на начальника
На вопрос о том, что лучше, индивидуальное или групповое обращение в соответствующие структуры, сказать сложно.
Коллективная жалоба зачастую пишется после того, как человек уже обращался лично, но это не восприняли всерьез и не отреагировали должным образом. Если в число пострадавших от недобросовестных продавцов, производителей различного товара, лиц, оказывающих определенные услуги, работодателя и т.д. Утверждайте, что печётесь об интересах организации, ничего личного, только бизнес.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Начальным этапом выхода из конфликтной ситуации с руководителем, стоит начать с обращения к вышестоящему начальству. Коллективное письменное обращение с подтвержденными фактами недопустимого поведения в устной форме обязательно дадут свои результаты.
Дополнительным страховым документом, подтверждающим намерения решить все спорные вопросы на местном уровне, станет копия обращения к руководству.
Мирное урегулирование конфликта между персоналом и руководителем; Материальное наказание руководителя, возможно со снятием с должности или переводом в другое подразделение; Увольнение руководителя, в связи с несоответствием с занимаемой должностью.
Жалоба на руководителя за оскорбление
Ленина, д. 1, на автомобиле «Рено» с государственным номером «А123БВ» въехал Алексеев Сергей Николаевич.
Исходя из документов, представленных мне Алексеевым С.Н. Когда лимит терпения коллектива исчерпан, наступает время кардинальных действий.
Не нужно терпеть такое отношение, когда страдает весь коллектив от действия одного человека, хотя он и руководитель подразделения, это не может не сказаться на производительности труда, скорее всего она упадет.
Подача коллективной жалобы на вышестоящего начальника
Написать заявление следует на нарушение трудового законодательства, когда руководство: не выплачивает или задерживает заработную плату, отпускные, пособия (нарушение ст. 142 ТК РФ и др.); снижает зарплату без согласования, налагает неправомерные штрафы (ст.ст.
72, 192 ТК РФ и др.); проводит необоснованные увольнения, в том числе женщин по причине беременности (пример: нарушение ст.ст. 78, 81 ТК РФ и др.)
Как написать жалобу на начальника?
Однако торопиться с такими решениями не следует, поскольку слишком радикальные действия в виде обращения в фискальные органы могут существенно испортить репутацию предприятия.
Нужно понимать, что после направления коллективного письма организацию ждут многочисленные проверки, результат которых может быть самым непредсказуемым. Именно поэтому рекомендуется на первом этапе обратиться непосредственно к руководству.
Совет 1: Куда пожаловаться на начальника
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона, если уладить конфликт в рамках предприятия не удается.
Выясните, кто из инспекторов курирует ваше предприятие.
Сотрудник трудовой инспекции поможет вам оформить документ правильно и примет жалобу к исполнению. По результатам проверки изложенных вами фактов руководству предприятия придется принять меры и отчитаться в этом перед инспекцией.
Как правило, первоначально обращение направляется вышестоящему начальству. Если оно отказывается предпринимать какие-либо действия по отношению к нарушителю, сотрудник имеет право обратиться в другие инстанции.
Источники:
yurday.ru , juridicheskii.ru , peopleandlaw.ru , obrazetsdoc.ru , bukurova.ru ,Следующие статьи:
- Как написать правильно заявление директору школы от освобождения занятий
- Как написать правильно заявление на отгул в счет отпуска
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
