Как написать заявление чтоб выплатили зарплату

» Заявление начальству 22 декабря 2024 года

Как написать заявление чтоб выплатили зарплату

Здравствуйте. Вашей дочери и ее коллегам по работе надо в срочном порядке обращаться за защитой своих прав в суд.

Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N

30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2006, N 27, ст. 2878; 2011, N 30, ст. 4590;

2012, N 18, ст. 2127; 2013, N 52, ст. 6986; 2014, N 45, ст. 6143) следующие

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего

трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее

15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.»;

выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,

причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов

(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в

это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не

выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При

неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,

причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из

фактически не выплаченных в срок сумм.

коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от

наличия вины работодателя.»;

невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других

выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере

менее размера, предусмотренного трудовым законодательством";

а) дополнить новой частью второй следующего содержания:

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или

неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он

имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока

выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты

заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при

б) часть вторую считать частью третьей;

в) часть третью считать частью четвертой и в ней слова «частями первой и второй»

заменить словами «частями первой, второй и третьей».

Внести в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание

законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4532; 2012, N 7, ст.

784; 2013, N 19, ст. 2326; 2015, N 29, ст. 4390) следующие изменения:

суд по месту жительства истца.»;

3) часть девятую после слов «из договоров,» дополнить словами «в том числе

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать исковое заявление в суд, чтобы ему выплатили зарплату?

Мужу не заплатили зарплату за два отработанных месяца. Как написать исковое заявление в суд, чтобы ему выплатили зарплату?

Срок давности 3 месяца--срочно в суд обращайтесь с иском.

Дополнительные консультации за плату.

Айсылу

Исковое заявление о взыскании алиментов может быть подано в судебный участок по вашему месту регистрации, либо по месту регистрации супруга. К иску о взыскании алиментов необходимо приложить квитанцию об оплате гос. пошлины, копию свидетельства о рождении детей, о заключении/расторжении брака, справку формы 9. Если речь идет о взыскании алиментов в твердой денежной сумме, то необходимо также приложить расчет взыскиваемых алиментов.

С уважением, Глущенко О.П. Помощь в составлении исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб по гр. делам.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.

Делопроизводство

Как написать заявление чтоб выплатили зарплату

Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату?

В день прекращения трудовой деятельности сотрудника руководство фирмы обязуется предоставить зарплату и компенсации. Однако далеко не все стремятся соблюдать нормы законодательства.

Что делать российским гражданам в подобной ситуации? Как добиться справедливости?

Увольнение – официальное прекращение действия трудового договора, ранее подписанного между работодателем и служащим.

Последним днем работы считается тот, когда подчиненный выполнял свои профессиональные обязанности в конкретной организации в последний раз.

Условия, на которых происходит отстранение от должности, регламентируют:

Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;
Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
УК РФ: ст. 145.1;
КоАП: ч.1 ст. 5.27.

Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут:

Положенные выплаты и компенсации

Сотрудник должен знать, что в день официального прекращения трудовой деятельности производится полный расчет.

зарплату за фактически отработанное время;
оплату за неиспользованные дни отдыха;
выходное пособие (предоставляется в случаях, предусмотренных законом).

Заработная плата рассчитывается на основании отработанного периода, размера оклада, который причитается за последний месяц работы.

Вам поможет следующая формула:

ЗП – зарплата, начисляемая за отработанное в текущем месяце время;

N1 – количество рабочих дней в текущем периоде;

N2 – количество полностью отработанных дней.

Если у работника имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, предприятие обязано выдать соответствующую компенсацию.

Для получения полного расчета (за 28 дней) требуется наличие трудового стажа не меньше 11 месяцев.

Некоторым категориям граждан предоставляется удлиненный отпуск.

Если человек проработал меньше 11 месяцев, деньги начисляются в зависимости от отработанного времени.

Дотд. – дни отдыха, за которые полагается выдать компенсацию;

Nмес – число месяцев, отработанных сотрудником.

Отпускные = Дотп. х ЗПср.д.

Выходное пособие – сумма, предоставляемая работнику в день расторжения договора.

Определяется следующим образом:

Пособие вых.=ЗПср.д.х Д,

ЗПср.д. – средняя дневная зарплата сотрудника;

Д – количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.

Компания обязана выдать деньги сотруднику в срок, установленный законодательством – в день увольнения.

В крайнем случае, период продлевается на один день с момента требования о погашении задолженности.

Если оно не выполняется, совершается правонарушение и руководство может понести серьезное наказание.

В.И. Цветкова отработала в фирме «Татьяна» с 28 февраля 2017 г. до 16 декабря 2017 г. (включительно). Сотруднице положен оплачиваемый отпуск, которым она не воспользовалась (28 дней).

Какие выплаты должны сделать в бухгалтерии в день увольнения, если:

оклад составляет 27 000 руб.;
размер среднемесячной зарплаты равен 25 800 руб., средней дневной — 880,5 руб.;
на предприятии установлен график работы 5/2.

Расчет зарплаты за отработанный период.

Согласно табелю, в январе В.И. Цветкова отработала полных 15 дней. С ледовательно, она должна получить:

ЗП= (27 000 руб.)/22*16=19 636 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку сотрудница отработала меньше 11 месяцев, вычисления будут такими:

Дни отпуска =(28 дней)/12*10 мес.=23 дня
Отпускные = 23 дня х 880,5 руб. = 51 752 руб.
Выходное пособие составит: 880,5 руб. х 17 дней = 14 969 руб.
Окончательная сумма: 19 636 + 51 752 + 14 969 = 86 357 руб.

Руководство фирмы «Татьяна» должно выплатить денежную сумму в размере 86 357 руб. не позднее 17 декабря 2017 г.

Какова разница между трудовым договором и трудовым соглашением? Читайте тут.

Работодатель не выдал зарплату при увольнении. Что делать?

Предприятие обязано произвести полную оплату за отработанный период, независимо от причины отстранения сотрудника от должности.

К сожалению, на практике часто происходит так: человек уволился с работы, а расчет не дают. Что делать в подобной ситуации?

Работающие по трудовому договору могут составить досудебную претензию, затем отправить документ заказным письмом директору компании.

Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы.

Взыскать положенные выплаты можно и сотруднику, устроенному неофициально, главное – приступить к защите прав в кратчайшие сроки.

Особенность: в суде понадобится доказать наличие трудовых отношений.

показания свидетелей;
документы, подписанные вами (чеки, накладные).

Сотрудник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки.

Для успешного разрешения ситуации понадобятся определенные знания Трудового законодательства, поэтому желательно воспользоваться услугами компетентного юриста.

Теперь давайте разберемся, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.

На основании закона №59-ФЗ «Порядок рассмотрения вопросов граждан РФ», сотрудники могут решить проблему при помощи государственных органов.

При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.

Главное требование – достоверность и максимальный объем информации, необходимой для объективной оценки сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция – эффективный и удобный способ решить проблему. Цель организации – контроль над исполнением требований ТК РФ.

прием и рассмотрение жалоб граждан;
информирование относительно трудовых прав;
рассмотрение правонарушений, привлечение виновных к ответственности;
возбуждение уголовного дела.

Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме (образец представлен ниже):

Кроме трудовой инспекции, прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ.

Невыплата зарплаты – грубейшее нарушение, которое влечет за собой неприятные последствия для работодателя.

Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону:

Суд – при обращении к приставам понадобится не только заявить о своих требованиях, но и аргументировать их.

Для этого нужен определенный пакет документов:

исковое заявление установленного образца;
ксерокопия приказа о приеме на работу;
ксерокопия трудовой книжки;
справка о не выданной зарплате;
другие.

Если предприятие откажется выдавать необходимые документы, вам поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Решать споры можно не позднее трех месяцев после получения копии приказа или трудовой книжки.

Какова процедура увольнения за прогул? Узнайте здесь.

На сколько ставок можно работать по совместительству? Смотрите тут.

Ответственность работодателя

Задержка расчета уволенному сотруднику предусматривает разные виды ответственности:

Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.

Советы и рекомендации

При задержке зарплаты эксперты советуют уволенному сотруднику сразу обращаться в суд, а также параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Необходимо подготовить приказ об освобождении рабочего места, трудовой договор, письменные показания свидетелей.

При обращении к государственным органам, особенно в суд, главное требование – соблюдать сроки подачи иска.

Если он оказывается более месяца, восстановить справедливость сложнее. Но суд может принять во внимание уважительные причины, по которым не удалось вовремя обратиться в органы правосудия.

При решении проблем, связанных с продолжительной невыплатой зарплаты, сотрудник имеет право потребовать индексации задолженности на уровень текущей инфляции.

Привлечь руководство к уголовной ответственности можно только при условии, что задержка была вызвана личной заинтересованностью. Еще одно важное условие – наличие доказательств использования денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, не по назначению.

Если работодатель не желает своевременно платить деньги после увольнения или оттягивает решение вопроса на неопределенный срок, немедленно обращайтесь в органы правосудия.

Опытные специалисты помогут решить проблему и возместить причиненный ущерб.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении →

Образец приказа на выплату компенсации по сокращению →

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата →

Образец приказа о сокращении численности и штата →

Трудовые отношения: как добиться получения заработной платы от недобросовестного работодателя

Нарушение прав работников и невыплата зарплаты, частично или полностью, – распространенная проблема.

Она связана как с тяжелой экономической ситуацией, так и с возрастающей недобросовестностью нанимателей.

Проблема усугубляется тем, что сотрудники предприятий не всегда хорошо знают свои права и часто не решаются идти на конфликт с руководством. Далее приведенная информация призвана помочь добиться получения денег, но при этом действовать в рамках закона.

Обращение к дирекции предприятия

Трудовой кодекс обязует выплатить зарплату

Трудовой кодекс гарантирует выплату вознаграждения за труд в сроки, оговоренные в трудовом договоре. Если по истечении пятнадцати дней после данного срока денежные средства отсутствует, то необходимо написать заявление на имя руководителя компании.

Указав организацию, ФИО директора, работник требует выдачи денег и компенсации за дни просрочки. Также в документе содержится срок, в который он ожидает погашения долга. Срок лучше написать минимальный (несколько дней), чтобы иметь возможность действовать скорее.

В конце документа работник ставит дату и заверяет его своей подписью. Заявление составляется в двух экземплярах: один предназначен указанному в шапке документа лицу, другой – самому заявителю. Последнему необходимо добиться, чтобы директор поставил дату получения этой бумаги и свою подпись.

Если он отказывается, то можно пойти другим путем, отправив заявление заказным письмом с уведомлением о его вручении. Это дает основание для обращения в государственные инстанции. Кроме того, с этого дня сотрудник может приостановить выполнение работы. Он не обязан присутствовать на рабочем месте. Он выходит на работу только на следующий день после того, как директор уведомит его, что в день его появления на работе будет произведена выплата.

Права работника в случае увольнения

Также работник может написать заявление на увольнение, оговорив, что причиной является невыплата зарплаты. Поскольку это считается нарушением трудового договора со стороны нанимателя, то отрабатывать две недели не нужно. Работник имеет право сразу же получить свою трудовую книжку, все заработанные деньги и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Если он отсутствовал на рабочем месте, то расчет производится на следующий день. Отсутствие денег на предприятии не рассматривается как законная причина отсрочки или отказа выплатить причитающуюся сумму.

За каждый день невыплаты зарплаты работодатель должен уплатить своему сотруднику 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей на момент начала периода невыплаты. Эта пеня начисляется вплоть до дня расчета и выплачивается вместе с суммой долга. Дирекция предприятий часто использует моральное давление, прося подождать и уверяя, что сейчас платить нечем.

Важно помнить, что добиться реализации своих прав будет намного сложнее, если будут нарушены сроки обращения в государственные организации. Не стоит долго ждать, даже если приводятся весомые причины.

Помощь, предоставляемая трудовой инспекцией и прокуратурой

При увольнении работнику должны выплатить все заработанные деньги

И в случае увольнения, и в случае временного прекращения работы следует обратиться в трудовую инспекцию при Министерстве социального обеспечения.

Это нужно сделать не позднее трех месяцев с даты возникновения конфликта.

Отдельной формы для такого обращения нет. Заявитель должен указать:

свои паспортные данные;
место работы;
период задержки оплаты труда;
сумму, которая не была получена;
причины, изложенные работодателем.

Данная государственная служба проинформирует заявителя, какие необходимо подготовить документы. Она уполномочена проверить правдивость данных, содержащихся в заявлении, и в случае их подтверждения, наложить штраф или административное взыскание. Но ее сотрудники не смогут заставить работодателя рассчитаться с своим сотрудником.

Следующий этап – попытка воздействовать на правонарушителя через прокуратуру. Она имеет намного больше полномочий:

Если отсрочка не более шести месяцев, то может быть начислен штраф до 80 000 рублей, работодатель может быть отстранен от занимаемой должности или профильной деятельности на несколько лет (не более пяти) или приговорен к лишению свободы на срок до двух лет.
Если отсрочка затягивается, то штраф увеличивается до 300 000 рублей, срок административных ограничений – до трех лет, срок заключения – до семи лет.
Само по себе это наказание не означает, что зарплата будет выплачена. Но это способствует изменению позиции работодателя, ведь сумма задолженности обычно намного меньше, чем вышеописанные штрафы. Такой способ давления может дать желанный результат.

Иногда без судебных разбирательств не обойтись

Если эффекта нет, то остается обратиться в суд. Срок такого обращения составляет не больше девяноста календарных дней с момента подписания заявления у руководителя с требованием о выдаче заработанных денег или с момента увольнения.

С истца государственная пошлина не берется. Он должен предоставить следующие документы:

исковое заявление, где подробно изложена ситуация и требования (может включать требование компенсировать моральный ущерб);
заявление, подписанное руководителем компании, или уведомление о вручении заявления заказным письмом;
копия трудовой книжки;
справка о размере получаемой платы.

Суд должен рассмотреть это дело в течение пяти рабочих дней. Как правило, он обязывает работодателя выплатить причитающуюся сумму. Единственная веская причина, по которой такое решение не может быть принято, — банкротство организации-нанимателя.

После рассмотрения дела оно передается судебным приставам. В пределах двух недель они забирают необходимые денежные средства на счетах ответчика и передают их пострадавшему работнику. Если деньги или счета отсутствуют, то будет арестовано и продано имущество должника с целью получить требуемую сумму. Это самый надежный метод достаточно быстро получить свои деньги назад.

Законодательство Российской Федерации разрешает опустить один из этих этапов и не обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру или в обе эти инстанции, а сразу же подать документы в суд.

Сбор доказательств в случае неофициального трудоустройства

В некоторых случаях работникам приходится бойкотировать

Проблемная ситуация возникает, когда работник получал неофициальную часть зарплаты или не заключил трудовой договор.

В первом случае закон гарантирует выплату только той суммы, которая проходит по документам бухгалтерии.

Добиться чего-то большего от работодателя практически невозможно. Во втором случае работник может обратиться в суд, если он в состоянии документально доказать, что он работал в данной компании и выполнял там определенную работу.

Основанием служит статья 67 ТК, в соответствии с которой трудовой договор считается заключенным, хотя он не был фактически оформлен, если работник приступил к работе, а работодатель дал на это свое согласие.

Государственные службы обязаны проверить информацию и провести расследование. Но на деле бремя поиска доказательств ложится на пострадавшего человека. Он может предъявить суду следующее:

свидетельские показания своих коллег, клиентов или партнеров организации;
документы, подписанные им во время рабочей деятельности;
документы, составленные им за период работы;
распечатка входящих и исходящих звонков на свой мобильный телефон, если фигурируют телефонные номера руководства компании или сотрудников.

Такое дело намного сложнее. Для его ведения в суде может потребоваться нанять адвоката. Решение суда не всегда выносится в пользу пострадавшего лица. Государство не заинтересовано в возращении «теневого» заработка. Оно не станет поощрять уклонение от налогообложения. Это дополнительный стимул оформлять трудовые отношения согласно действующим на этот момент законам.

Закон защищает права лиц, нанимающихся на работу, если они готовы официально оформить свои трудовые отношения с работодателем. Он предусматривает обращение в налоговую инспекцию, прокуратуру и суд, чтобы работник мог получить задержанную зарплату. Те, кто имеет неофициальное трудоустройство, не всегда могут добиться справедливости ввиду отсутствия доказательств.

О том, как не попасть в ловушку недобросовестных работодателей — в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как написать заявление если не платят зарплату

Заявление если не платят зарплату

Существует ряд заявлений, которые исполняются только на специальных образцах.

По своей сущности заявление – это письменное обращение с просьбой о чем-либо. Обязательно нужно учитывать, что это официальный документ и составляя его, стоит соблюдать деловой стиль изложения. Также непременно нужно уточнить требования к заполнению нужного Вам заявления, в другом случае, оно не будет рассмотрено той инстанцией, в которую предназначается.

В некоторых случаях необходимо нотариально заверить документ.

Как написать заявление если не платят зарплату

Просили по 5 рублей. Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают.

Профессор: На борту самолета 500 кирпичей. Один кирпич выпал из самолета. Сколько на борту осталось кирпичей? Студент: Ну, это легко! 499! Профессор: Правильно.

Профессор: Дальше. Как положить оленя в холодильник за четыре шага. Студент: 1. Открыть холодильник. 2. Вытащить слона. 3. Положить оленя.

Как написать заявление о невыплате зарплаты на работе

Обращаясь в суд всегда можно получить юридическую консультацию по возникшему вопросу и квалифицированную помощь как написать заявление о невыплате зарплаты.

В большинстве случаев сотрудники, которые обращаются, в суд для разрешения по трудовому спору освобождаются, от уплаты пошлины и других судебных расходов.

Следует учитывать, что задержка денежных выплат в течение трех месяцев со стороны должностных лиц предусматривается соответствующим наказанием.

Какое заявление писать когда не платят зарплату

Но все-таки заявление в прокуратуру советую писать. Пошлину работник по трудовым спорам не платит, от иска можно всегда отказаться, если. 4 июн 2013. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, куда нам обратиться, моему мужу с декабря месяца не платят зарплату, всё кормят завтраками. Не платят зарплату с августа месяца и по сей день, ссылаются на. делать мужу 3 месяц не плотят зарплату кормят завтраками куда писать заявление.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Конечно, многие работники, ценя собственную работу, и стараются нивелировать возможные прения с работодателем. Однако, в конечном итоге, отсутствие финансов, в частности оплаты собственного труда, если не платят зарплату, приводит к потребности узнать не только собственные обязанности, но и права, которыми следует воспользоваться при неуплате заработной платы.

Для начала определим ваши возможности относительно трудового кодекса.

Куда писать заявление если не платят зарплату

е. задержка заработной платы составляет белее 15 дней.

Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ работник вправе, письменно уведомив работодателя, приос-тановить работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней. В силу части третьей статьи 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

Не платят зарплату — куда обратиться и какие написать заявления

И крайняя мера — это подача искового заявления в суд о взыскании зарабротной платы и других денежных санкций за невыплату заработной платы. Как это сделать и какое написать заявление выполню Вашу просьбу по заказу.

Здравствуйте! Вашему мужу необходимо обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. В суд необходимо написать исковое заявление о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

Не платят зарплату. Что делать? Куда обратиться?

В этой статье мы рассмотрим 3 возможных варианта поведения для работника. Возможно, для разрешения вашей ситуации достаточно будет только одного, а возможно придется прибегнуть и ко всем трем.

Первый вариант – это приостановить работу по причине не выплаты зарплаты. Такое право работника предусмотрено ст. 142 Трудового кодекса РФ. Воспользоваться работник им может в случае если работодатель задерживает зарплату на срок более 15 дней, уведомив при этом работодателя в письменной форме.

Работа приостанавливается на весь период до выплаты зарплаты.

Работодатель не платит зарплату, как писать заявление на увольнение, но не по собственному желанию, чтоб выплатили компенсацию?

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки заработной платы более чем на пятнадцать дней, вы вправе приостановить работу до полной выплаты заработной платы, предупредив об этом работодателя письменно.

Заявление о приостановлении работы желательно подавать в присутствии свидетелей или же отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Как только ваш работодатель ознакомится с данным заявлением, вы можете приостановить работу.