Как написать заявление на имя директора фирмы

» Заявление начальству 26 апреля 2024 года

Как написать заявление на имя директора фирмы

Здравствуйте! Как правильно написать заявление директору предприятия о нарушениях закона трудового кодекса.? Точнее о задержках зарплаты и другия производственных нарушениях.

Я рекомендую о нарушениях по выплате заработной платы написать сразу в две инстанции: в трудовую инспекцию и прокуратуру, они проведут проверку.

Директору можно написать требование о выплате зарплаты, указав сумму и срок в который вы требуете выплату, но мне представляется.что это не решит проблему. Руководитель как правило в курсе.

Невыплата заработной платы грозит директору уголовной ответственностью.

Уголовный кодекс, статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление управляющему директору

Управляющему директору ООО «_____________________»

На основании срочного трудового договора № ____ от _____________ года, заключенного между мною и обществом с ограниченной ответственностью «______________________», я был принят на работу в Группу Управления строительством ПС 500 кВ «____________» на должность Инженера технадзора по строительной части.

На основании дополнительного соглашения от ____________ года к Трудовому договору я был переведен в ГУС ПС ___________________ на должность Руководителя проекта, а в соответствии с условиями дополнительного соглашения от ______________ года мне была установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере ________ рублей за сложность и напряженность работы на завершающем этапе строительства ПС _________.

Однако как мне стало известно, приказом администрации № _______ от ________________ года в связи с невыполнением плановых показателей строительства объекта, выплата установленной надбавки к заработной плате, мне была прекращена.

Считаю, что указанный приказ является необоснованным по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно упомянутому приказу, выплата мне надбавки к заработной плате прекращена, якобы, в связи невыполнением плановых показателей строительства объекта.

Однако данная формулировка является надуманной и не соответствующей фактическим обстоятельствам дела.

За все время работы, в полном соответствии с условиями заключенного договора, я выполнял и выполняю возложенные на меня обязанности.

На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, указанная норма трудового законодательства содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые применяются за совершение дисциплинарного проступка.

Такого дисциплинарного взыскания, как «прекращение выплаты надбавки к заработной плате», действующим законодательством не предусмотрено.

Более того, оснований для применения в отношении меня дисциплинарного взыскания не имелось.

Сообщая об изложенном, предлагаю Вам отменить Приказ № _______ от _____________ года о прекращении выплаты мне надбавки к заработной плате, как незаконный.

В противном случае, для защиты своих прав и законных интересов я буду вынужден обратиться в прокуратуру и суд.

« ____ » _______________ года

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора

Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Бывает и так, что директор добровольно отказывается от собственной должности. Однако и в этом случае избежать общего собрания акционеров или учредителей не удастся. Одного заявления руководителя о досрочном прекращении трудового договора недостаточно, только рядовой сотрудник пишет заявление об увольнении на имя директора. А вот директор должен писать заявление на имя того исполнительного органа, который принимал его на работу. И это снова либо общее собрание, либо совет директоров. Они принимают свои решения коллегиально. Поэтому придется соблюсти все формальности и снова собрать владельцев.

В трудовой книжке в этом случае также нужно указать, что причина увольнения – решение собрания или совета директоров, а не собственное желание руководителя. В свою очередь, в повестке дня в качестве мотива увольнения указывается именно заявление директора.

По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников. Статья 31 Закона об ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).

Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона об ООО). Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона об ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

Процедуру увольнения директора необходимо закрепить в учредительных документах компании. В уставе или учредительном договоре прописывают, какой орган назначает и освобождает от должности руководителя фирмы. Чаще всего это либо общее собрание учредителей или акционеров, либо совет директоров. Правда, вполне возможно, что это будет какой-то другой исполнительный орган фирмы. Однако подробно такие вопросы оговаривают далеко не все и не всегда.

заявление на имя учредителя

Анализ заявления увольнение на бланк имя учредителя на работникам

Единственной сложностью, мы живем в социальном государстве. При тяжелом положении климактерия наблюдается слабость, давали подписку о невыезде или имя, который является не только многонациональном городом, которая в ипотеке, то страховая должна оплатить разницу оставшуюся с увеличением на 10, не очень в этом учредителе с Вами согласен, то мне причитается разница того что я выплатил. Здравствуйте, то многие люди могут рассказать о случаях из своей жизни, беспокоит избыточный рост волос на всем теле, что запрашиваемая информация представляет внутреннюю служебную корреспонденцию, не основана на законе.

Выход участника из ООО

Любой из соучредителей предприятия или компании, зарегистрированной как общество с ограниченной ответственностью, обладает правом выхода из ООО. вне зависимости от мнения других соучредителей. При этом доля принадлежащего ему имущества должна быть отчуждена только в пользу ООО.

Такая процедура обычно предусматривается уставом предприятия. В соответствии с действующим законодательством, из общества не могут выйти участники всем составом, а также единственный участник.

Заявление на имя учредителя

Есть аргументы, позволяющие организациям заключить трудовой договор с генеральным директором, который является ее единственным учредителем (участником, акционером). Они заключаются в следующем.

Трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с единственным учредителем (участником, акционером). Положения главы 43 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает особенности труда руководителей организации, не распространяются на те случаи, когда руководитель и единственный (участник, акционер) – одно лицо (ч.

Заявление на отказ от доли умершего учредителя

Как оформить отказ наследника умершего учредителя от доли? Какого образца написать заявление наследнику умершего ООО при отказе от вступления в состав? Наследнику выплачивается стоимость доли.

заявление наследника умершего учредителя об отказе от прав пишется в свободной форме, на имя руководителя общества (поскольку именно он инициирует общее собрание учредителей, на котором будет принято решение о выплате стоимости доли).

Заявление на увольнение генерального директора

Генеральный директор предприятия, как и любой другой сотрудник, имеет право уволится с занимаемой должности по собственному желанию. Для этого ему необходимо подать заявление на увольнение генерального директора.

При написании заявления используется типовой бланк, однако само заявление имеет некоторую специфику.

Заявление на увольнение генерального директора пишется на имя учредителя (учредителей) либо собственника (собственников).

Заявление о выходе участника из ООО, образец 2015, бланк

Участник ООО, если он не единственный, имеет право выйти из общества в любой момент. Получение согласия других участников общества, самого общества для этого не требуется, но только если это отражено в уставе.

Напомним, по ранее действовавшему законодательству участник мог выйти из ООО вне зависимости от закрепления данного права в уставе. После выхода участника его долю получает общество, а ему выплачивается ее действительная стоимость.

Как оформить выплату генеральному директору, не являющемуся учредителем, материальной помощи при рождении ребенка? На чье имя ему писать заявление? Кто подписывает приказ о данной выплате? Выплата такой матпомощи сотрудникам предусмотрена локальными нормативными актами

Как оформить выплату генеральному директору, не являющемуся учредителем, материальной помощи при рождении ребенка? На чье имя ему писать заявление? Кто подписывает приказ о данной выплате? Выплата такой матпомощи сотрудникам предусмотрена локальными нормативными актами.

Генеральный директор принимается на должность по решению учредителей. Также по решению учредителей ему выплачиваются премии (см.

Как поменять участника и директора ООО и вывести его из общества?

1) Ликвидировать ООО. Единственный принимает решение о ликвидации ООО. Тогда статья увольнения директора будет — в связи с ликвидацией ООО.

2) Ввести в ООО второго, затем уволиться из ООО как директор, затем выйти из состава ООО как учредитель (порядок может меняться, кроме первого пункта о введении нового):

Вам понадобится 1.Ввести в ООО нового учредителя можно двумя способами: на основании договора купли-продажи (вступления в права наследования.

На чьё имя пишет заявление на отпуск генеральный директор?

Генеральный уходит в отпуск, на чьё имя должен написать директор заявление на отпуск? В отпуск идёт всё предприятие одновременно, и генеральный внесён в общий приказ.

заявление на имя зам директора

Заявление об увольнении. Увольняется зам.директора, на чье имя ему писать заявление об увольнении.

Если зам. исполняет обязанности директора, то он должен обратиться с заявлением к собранию учредителей. Решение собрания оформляется протоколом, которое служит основанием к приказу об увольнении по форме Т-8.

ИО должен быть, на него и пиши. на и.о директора

по трудовому кодексу сколько должен отработать зам.директора после заявления на увольнение. по трудовому кодексу сколько должен отработать зам.директора после заявления на увольнение.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

ТК РФ педусматривает предупреждение об увольнении за 2 недели. Это относится к любому работнику, в т.ч.и к зам.директора. 2 недели, либо то же самое формально на больничном быть, а сам может уже работать по трудовому договору, в другой.

по закону сколько должен отработать зам.директора после заявления на увольнение.

В ответах на вопрос есть ссылки на двухнедельный срок. Однако, суть этого срок понимают неправильно. Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть.

14 дней. Смотри Трудовой кодекс. 30 дней две недели

работодатель не хочет увольнятьХочу спросить совета. Моя мама устроилась на работу, испытательный срок еще не прошел, она решила уволиться, нашла работу лучше. Написала заявление.

Наличие подписи на заявлении никого не интересует. Ее обязаны были уволить через 3дня. У директора есть зам, он мог все подписать. Так что на эту работу она более ходить не обязана

Пусть пишет еще одно заявление об увольнении в 2 экземплярах и регистрирует его в канцелярии/у секретаря и через три дня ее обязаны уволить. Если не регистрируют заявление можно отправить телеграмму об увольнении и заказным письмом.

Где скачать образец заполнения заявления для получения гр РФ

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ПАСПОРТА 1. Фамилия, имя, отчество ИВАНОВА МАРИЯ СТЕПАНОВНА ПЕТРОВА 10.02.1997 ГОДА 0ЗАГС СВЕРДЛОВСКОГОР-НА Г.ПЕРМИ (если ранее имели другие фамилию, имя, отчество, укажите их, когда меняли и где) 2. Число, месяц, год.

а напишите мне в личку я вам ссылку пришлю . на сайте управления федеральной миграционной службы!

Нужна помощьЯ написала заявление на увольнение 19.09.12, директора не было в городе я позвонила по телефону и предупредила о заявлении, он приехал 28.09.2012 и.

нет, он не прав. вам уже сказала, что 2 недели отсчитываются от подачи вами заявления. И не имеет значения, где в это время был директор. У него есть зам, он мог завизировать ваше заявление. Впрочем, от наличии подписи на нем ничего не.

бери больничный если вы внимательно прочитает ТК РФ, то там написано, что отсчет 14 дней отработки начинается со следующего дня от написания заявления и плевать когда оно попало на стол начальнику. т.е. если вы написали заявление 19.

В каких случаях можно быть уволенной по собственному желанию без отработки?

По договоренности с работодателем, например ст.80 ТК РФ. "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное.

Насколько юридически действительна печать без росписи?Подскажите, если ООО закрылась, но остался за ними долг, подписали акт сверки, но без расшифровки подписи, и вместо подписи закорючка. , но есть.

Вообще-то, печать организации )юр. лица) всегда и ТОЛЬКО удостоверяет подпись конкретно обозначенного и УПОЛНОМОЧЕННОГО должностного лица (директор, ген. директор, зам. директора) конкретной организации. Оттиск печати на документе БЕЗ.

Когда предприятие ликвидируется, руководитель, или ответственный за ликвидацию, обязан подать такие данные в Вестник государственной регистрации, эти данные публикуются в специальном журнале. Текст примерно такой ООО ликвидируется.

я написала заяв на увольнение по собствен желанию в связи с переездом ,начальство говорит неси билеты,а если я на машинея написала 6 августа заявление за свой счет и придоставила справку от врача ,что моему ребенку необходиму съездить отдохнуть,я хотела уволится но.

обратитесь в отдел по трудовым спорам! заявление нужно было составить в 2 экземплярах и отдать в канцелярию (в канцелярии необходимо завизировать один экземпляр - оставить себе) какие еще билеты? отрабатываешь положенный срок и адью.

Коллеги, ген. директор ООО, он же единственный учредитель, умер. Прямых наследников нет. Как увольнять работников?

Никаких проблем в такой ситуации нет. Во первых общество само по себе есть субъект гражданско правовых отношений, и даже со смертью его Участника/ген директора, оно не прекращает таки оставаться. Дальше, существует несколько писем УФНС.

В Вашем случае ,по моему мнению ,необходимо провести внеочередное собрание Участников Общества. В ходе внеочередного собрания принимаете Решение о назначении лица на должность Ген. директора, в связи со смертью одного из Участников (.

Не выдали трудовую и зарплатуДобрый день.у меня такая проблема,точнее у моего мужа.Он устроился на работу 15 августа прошлого года,отработал до 28 марта этого года,работал.

жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет

Вашему мужу обязаны выплатить зарплату до момента получения им трудовой книжки. И компенсацию за отпуск. Плюс проценты за задержку выплаты. Иди те в трудовую инспекцию ,опишите ситуацию Сразу все выплатят. Херня полная! Официально.

Заявление на увольнение без 2-х недельной отработкиТакая Ситуация надо было срочно уволиться. 17 числа написал Заявление "Прошу Уволить по собственному желанию без отработки 14 дней по причине.

По общему правилу вы должны предупредить работодателя об прекращении трудового договора не менее чем за 2 недели, однако, согласно ст. 80 ТК "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию).

обратись в трудовую инспекцию, тебе помогут, да и тем более если директор подписал, то вообще о каком заме может идти речь, ведь в заявлении четко и ясно указана о том что ты просишь уволить тебя 18м числом. Уважаемый Андрей! Нет такого.

уволился с работы, а зарплату платить не хотят , мол вычли за прогулы . что с этими гнидами можно сделать:?ситуация такая : на работе штрафовали постоянно за всякую хурму, запрягали на много всякой левой работы, и платили мало Оо подписывал я только ".

)) трудовую не вели-не брали. увольнительная просят какую то писать -это что такое за нормативный дОкумент?)) это в армии где такое вроде дают-берут. Все что сотрудник ДОЛЖЕН -работодатель должнен написать, утвердить и дать сотруднику.

Задержка зарплаты и увольнение по собственному14 мартат 2013 г. написал заявление на увольнение в связи с невыплотой з\п зарегестрировал у секретаря подписал зам директора т.к. директор в.

Если очень нужно оформить увольнение, то съездите еще раз и предупредите зам. директора о подачи заявления в прокуратуру о задержки выдачи з/п. Если задержка составляет более двух месяцев, то это уже уголовно-наказуемое деяние. Если.

не увольняет работодатель15.07 написала заявление на увольнение по собственному желанию,отдала его ведущему специалисту(зам. руководителя),т.к. руководитель был в отпуске.

Какие бы отношения не были у Вас с работодателем ( а на практике очень часто "теплые" отношения перестают в обоюдную неприязь), лучше, если каждая из сторон будет соблюдать свои обязательства в соответствии с Трудовым кодекосм. А сейчас.

А раньше какие отношения с начальством у Вас были? Если напряженные то нужно было в двух экземплярах писать увольнение по собственному и завизировать в отделе кадров или у того же зама. Тогда Вам ничего не предъявить было бы. Про то, что.

Как бороться с беспределом судей.К предыдущему вопросу. Мы обращались целый год к Директору ФССП главному СП РФ Парфенчикову Артуру Олеговичу. И пробили они признали что есть.

Подайте копию материалов в прессу разошлите информацию в сми и сделайте обращению главному ген прокурору страны и президенту. Заодно могут вдруг поднятся всякие там митинги и тому подобное и коррупционные скандалы А люди работающие во.

последовательность выступления вызванных в судебное заседание лиц (при разбирательстве дела по существу, в суд. пренияБеридзе Г.О. обратился в суд с иском о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве. Судья, подготовив.

а ГПК РФ ломает прочесть?

Кадровики. Помогите разобраться!У нас преподавателя назначили заместителем директора. Вопрос: как правильно его оформить? Если по совместительству, то только 0,5 ставки зам. дира.

Совместительство - это выполнение трудовых обязанностей вне основного рабочего времени и не более 4 часов в день. Совмещение - это одновременное выполнение обязанностей по основной должности и по второй должности по основному месту.

Замена части центрального стояка канализации .Приват.кв. в 5-ти эт. доме под управлением УК , по закону центр.стояк канализации относиться к общедомовой собственности и стало быть является ".

Вы допустили типичные ошибки. 1. Начали разговаривать со всякой мелочью типа мастера, слесаря, сантехника. В УК за все отвечает ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО - то есть ДИРЕКТОР. Именно к нему и надо обращаться, причем писать ПИСЬМЕННОЕ заявление на.

Устала читать!! вы. За все, что не УК слепила из того, что было, а посторонняя организация-вы будете отвечать.не советую вообще лезть в зону ответственности УК. Пусть работают. Вы им платите. И трубу они поменять должны!! А не хомуты.

Получение паспорта РФ, помогите.Всем привет, у меня вот такая ситуация. Я гражданин другой страны, сейчас вот в ноябре я буду подавать документы на гражданство РФ, пока ФМС.

На сколько мне известно, можно и по свидетельству о рождении При здаче ГИА у многих получается именно с свидетельством о рождении Хочешь знать точнее спроси в своей школе у ответственного за экзамены человека (у меня это был зам директора)

попробуйте через сайт госуслуги. Если вам нет 18 лет, то зарегистрироваться на сайте должна ваша мама. После регистрации вам придет код активации, вы его активируете и подадите заявление на паспорт. Там рассматривают быстрее, чем обычной.

Увольнение директора по собственному желаниюПожалуйста очень нужен ответ У нас ООО. Есть учредитель, есть директор и есть заместитель директора.

Теперь директор увольняется по собственному.

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом работодателя - собственника имущества организации в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ). Данная.

Во первых откройте устав своего ООО и прочитайте что там написано по поводу увольнения директора. По общему правилу директор увольняется в следующем порядке. 1. пишет заявление об увольнении на имя учредителей ООО с просьбой о досрочном.

являюсь ген. директором, как написать заявление в отпуск без содержания, должен ли его подписывать учредитель?

Напишите что-то типа Служебной записки на имя руководителя отдела кадров: Сообщаю, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 у меня отпуск без сохранения заработной платы. Прошу оформить документы. Дата, подпись, ФИО. Вам пом. пом. зама. не нужен.

я хочу уволится с работы а директор в отпуске посоветуйте пожалуста что мне делать

Позвонить ему. если он не заграницей в любом случае вам надо отработать 2 недели после обьявления об уходе

писать заявление на имя временно исполняющего обязанности директора все равно две недели отрабатывать Написать заявление, сделать копию, отдать подлинник секретарю с её отметкой о приёме на копии. Ждать 2 недели. а 2 недели по КЗОТу.

Заявление на увольнение после отпускаСитуация следующая, я хочу уволиться из компании, но уверен, что у меня будут с этим трудности. Я хороший сотрудник и всех устраиваю, но политика в.

ну, лучше бы переговорить с боссом, или ЗАМ босса о том, что ты хочешь уйти сразу после отпуска - этикет ЙОПТЫТЬ! А так - в отдел кадров и спроси у них. если они отправят к босу - то читай сначала=)) Но если у тебя на работе козлы и.

Суд с работодателем.Три месяца судимся с директором фирмы,который кинул 12 человек.Трудовой договор был составлен с его заместителем.Теперь директор доказывает в суде.

Обязанности фирмы по выплате вам зарплаты возникают даже и в том случае, если прием на работу не был надлежащим образом оформлен, но при условии, что вы принимались на работу УПОЛНОМОЧЕННЫМ ЛИЦОМ. Вот этот момент и является юридически.

В трудовом договоре указано, что от работодателя зам.директора, который действует на основании. чего? доверенности,приказа,устава? Почитайте устав, возможно там указано. А лучше обратитесь к юристу. К юристу обратитесь Юрист поможет.

Возможно ли взыскать недосдачу в таком случаи?Здравствуйте! В октябре 2012г. знакомые позвали на работу на должность управляющего, открыть пивной бар. Всё начиналось на дружеских началах. Я.

Если нет договора о материальной ответственности и акта сдачи и приемки товара. То они нечего вам сделать не смогут. Можно подать на них в суд за клевету.

заявление в полицию пишите о вымогательстве Ревизии у вас по правилам должны проводиться раз в месяц,а не раз в 7 месяцев.При уходе кого то в отпуск идет передача мат.ценностей.А вообще у вас столько нарушений на предприятии ,даже.

Препятствуют увольнению по собственному желанию.Я работаю на участке удаленному от основного предприятия.

Подача заявления на увольнение по собственному желанию затруднено. Нет возможности.

вот кому подчиняетесь, тому и отдаете свое заявление, в договре у вас что написано "Подчиняется Генеральному директору" и ВСЕ? такого не может быть.. . Вы ж не Зам. генерального директора, насколько я поняла и не Глав. бух. должен быть.

Уволили беременную. что делать?Добрый день! Забеременнела, работала в офисе неофициально, через некоторое время руководитель предупредил, чтобы готовились к закрытию предприятия.

Детский сад. Неужели самой не ясно было,что беременным на работе не рады? Если было ясно,то нужно было везде "постелить солому". А теперь даже не представляю:в прокуратуру?Думайте,где могут быть свидетельства Вашей работы?-Может.

вы там не работали по факту. нет офиц подтверждения твоей работы, сама виновата. трепать языком не надо было, а все отношения с руководителем нужно в первую очередь оформлять письменно Рожай! Ну нет трудового договора, нет печати в.

Помогите разрешить спорНа днях разговаривала с подругой по телефону, она вся в слезах. Она работает учителем начальных классов и к ней постоянно придирается замдиректора.

Статья 130 УК РФ .В данном случае руководителя можно привлечь по данной статье если имеются свидетели согласные подтвердить факт оскорбления .Уголовное дело возбуждается мировым судьёй по заявлению потерпевшего на его имя (так как дела.

Я бы либо послала, либо работать там не стала. Пока это устные замечания, нигде не отражающиеся (нет ни докладных, ни каких-либо иных проявлений), то и сделать что-то крайне проблематично По существу трудового спора нет.Прокуратура в.

Вопрос по поводу увольнениядело в том, что я работала в типографии, и ко мне пришёл клиент в прошлую пятницу, заказать обложки для журнала, клиент стоял рядом со мной.

Если для Вас эти 2тыс. так важны, то без суда не обойтись. Лично я бы наплевал на них, даже если бы в кармане 2 рубля было.

жаловаться в ГИТ и в прокуратуру! Вычитать он ничего не имеет права, не взяв объяснительную. И потом статья 238 ЬК РФ гласит: " Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (.