Как написать заявление на пособие декрет до полутора лет

» Заявление начальству 22 декабря 2024 года

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеют право на получение ежемесячного пособия.

Официально трудоустроенным гражданам необходимо обращаться за получением выплаты по месту работы по завершению отпуска по беременности и родам. Размер пособия для них составляет 40% от среднего заработка, причем не ниже чем у неработающих (порядок расчета приводится далее).
Безработные родители либо студенты оформляют пособие в районном отделе соцзащиты (ОСЗН) со дня рождения ребенка. Величина ежемесячной выплаты для них строго установлена:
- 3142,33 руб. — на осуществление ухода за первым ребенком;
- 6284,65 руб. — за вторым и последующим.
Предприниматели обращаются в фонд социального страхования (ФСС), если они добровольно платили страховые взносы за прошлый год, если не уплачивали, то оформляют пособие в ОСЗН. Однако ежемесячная сумма пособия для них в любом случае равна размеру пособия для неработающих.

Лица, которые имеют несколько оснований для пособия по уходу за ребенком, вправе выбирать, по какому именно из них они будут получать пособие.

Порядок назначения пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя.

За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо ближайший родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком. При этом выплата за ним сохраняется, если он работает на неполный рабочий день. Бабушки, дедушки и другие родные оформить пособие могут только по месту работы.

При наступлении обстоятельств, которые могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров (смерть ребенка, трудоустройство родителя и др.), получатели обязаны в течение месяца оповестить ОСЗН или работодателя об этом. Перечисления прекращаются со следующего месяца после наступления причин, повлиявших на выплату.
Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком женщина получает право на отпуск по беременности и родам (новый декрет при рождении второго ребенка или последующего), ей предоставляется право самостоятельно сделать выбор одного из двух положенных ей пособий.

Размер ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет в 2018 году

Ежемесячная сумма выплаты работающим гражданам составляет 40% среднего дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных и максимальных размеров. В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты к этим размерам они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет пособия рассчитываются на каждого ребенка, однако в сумме они не должны превышать 100% среднего заработка.

Неработающим пособия выплачиваются в минимальных размерах, в зависимости от числа детей, рожденных ранее матерью этого же ребенка. С 1 февраля 2018 года они составляют:

Максимальные размеры пособия, в текущем году следующие:

для трудоустроенных — 24 536,55 руб.;
военнослужащим и уволенным во время отпуска по уходу или при ликвидации организации — 12 569,33 руб.

Порядок оформления пособия для неработающих

В отделе социальной защиты населения (ОСЗН) следующие категории неработающих граждан могут оформить выплату для осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет:

один из родителей или опекун, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
- безработным, не получающие пособие не бирже труда;
- уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
- студентам;
- неработающим женам, военнослужащих по контракту;
- предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС.
родственники, только в случае если родители:
- по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
- умерли или лишены (ограничены) родительских прав;
- находятся в местах лишения свободы;
- отказались от воспитания ребенка, определив его в детский дом, интернат или другое социальное учреждение на полное государственное обеспечение.

Лица, у которых есть право на пособия по безработице и по уходу, имеют право выбрать, по какому именно из двух оснований они будут получать выплаты. Если выбрали получение пособия от Соцзащиты (ОСЗН), тогда оно назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей, зарегистрированному с новорожденным по одному адресу.

Какие нужны документы и сроки перечисления выплаты

Неработающие граждане, чтобы получать данное пособие, представляют в районный отдел социальной защиты населения (ОСЗН) необходимый пакет документов:

копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущего;
справка о совместном проживании заявителя с новорожденным;
трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
справка из органов занятости о том, что не осуществляются выплаты по безработице;
справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и не выплачивался на этого ребенка;
копия паспорта и номера лицевого счета получателя.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за ребенком до наступления 1.5 лет, и не имеющие пособия по безработице, все необходимые документы должны представлять в ОСЗН. Для них к вышеуказанному комплекту документов добавляются:

приказ о назначении отпуска на работе;
справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.

Условия получения ежемесячной выплаты для работающих

Работающая мать после отпуска по беременности и родам может написать заявление по месту своей работы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только достижения возраста 1.5 лет.

Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет, то существует несколько вариантов сохранения данной выплаты:

перейти по месту работы на условия сокращенного рабочего дня, при этом начисления пособия будут осуществляться ей же;
оформить пособие на отца ребенка:
- на трудоустроенного по месту его работы;
- на неработающего в Соцзащите по месту жительства, при условии, что он:
  - не получает пособие по безработице в центре занятости населения (ЦЗН);
  - прописан совместно с данным ребенком;
- обратиться за выплатой к своему работодателю следует одному из трудоустроенных родственников, который будет заниматься уходом за этим малышом, в то время как мама будет на работе.

Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям, к примеру, несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска — другой. Либо не оформлять отпуск по уходу, а работать на неполный рабочий день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году (пример)

Расчет суммы пособия производится, исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.

Для расчета суммы пособия для женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, используется следующий алгоритм:

П — размер пособия;
СЗ — средний заработок за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, соответственно в 2017 году — 2015 и 2016 гг.);
731 — количество дней в этих двух годах;
30,4 — среднее количество календарных дней в месяце.

Чтобы автоматически рассчитать размер полагающейся ежемесячной выплаты можно воспользоваться калькулятором на портале Соцстраха.

Для предпринимателей, частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет выплачивается в минимальных размерах, не рассчитывая их средний заработок.

Сроки оформления и необходимые документы

Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам (БиР). Заключение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени его подачи. Выплата назначается сразу за последним оплаченным днем пособия по БиР.

Для того чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

заявление о предоставлении отпуска;
заявление о начислении пособия;
свидетельство (копию) о рождении ребенка;
свидетельство и его копию о рождении или усыновлении (смерти) предыдущего ребенка;
справка с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие (для безработных из отдела соцзащиты справка о неполучении этого пособия);
паспорт заявителя.

Работающие граждане представляют все справки по месту работы или учебы того, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком, то есть того, кто находится в отпуске по уходу.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, по месту работы выплачивается ежемесячное пособие со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 % среднего заработка.

ООО «Золотой Олимпик»

от секретаря административного отдела

Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком 1 .

3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).

1 Если мать (отец) ребенка не работает либо обучается по очной форме, то справку из органов соцзащиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В данном случае к заявлению на предоставление отпуска по уходу за ребенком прикладываются справки о том, что отпуск по уходу за ребенком матерью (или обоими родителями) не используется.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мама может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам или как его еще называют «декретного отпуска», женщина имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный отпуск оплачивается государством из расчета не более чем 40% от среднемесячного дохода, но не более 13 741,99руб. в месяц. Максимальное значение пособие напрямую зависит от величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, которая ежегодно индексируется и в 2014 составила 624 000руб.

Таблица с размерами пособий с 2011 по 2014 год включительно:

Единовременное пособие при рождении

Пособие рано вставшим на учет

Для получения отпуска по уходу за ребенком до полутора лет необходимо на имя руководителя организации написать соответствующее заявление с указанием, какие периоды работы женщины следует учитывать при расчете среднемесячного заработка.

Следует обратить внимание на то, что Трудовым Кодексом предусмотрен отпуск в течение 3 лет по рождению ребенка, но он по сути разбит на два промежутка по 1,5 года. При этом в первые полтора года выплачивается ежемесячное пособие, а во вторые – нет. Точнее последние полтора года выплачивается некая компенсация в размере 50 рублей (непонятно для чего).

Расчет пособия происходит следующим образом: среднемесячный заработок за 2 календарных года (но не более 624тыс.руб в 2014 году, 568тыс. в 2013 году) делится на количество календарных дней за эти два года за вычетом дней нетрудоспособности.

Таким образом получен среднедневной заработок. Далее он умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце) и умножается на 40% (не более 40% от среднемесячного дохода). Полученная сумма пособия выплачивается до достижении ребенком возраста в полтора года.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть предоставлен не только матери ребенка, но и отцу (а в некоторых случаях и другим лицам), требуется предоставить справку с места работы другого родителя о том, что он не находится в отпуске и не получает пособие.

Директору ООО «Ромашка»

от менеджера отдела продаж

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (сын Петров Александр Михайлович, дата рождения «01» сентября 2014 года) с «10» ноября 2014 года до достижения им возраста 1,5 лет, то есть до «01» марта 2016 года включительно в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Петров Александр Михайлович мой второй ребенок.

В связи с предоставление отпуска прошу назначить и выплачивать мне соответствующее пособие.

Приложения к заявлению:

- копия свидетельства о рождении ребенка серия ___ № ________

- справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает соответствующее пособие;

- справка о сумме заработка от предыдущего работодателя ООО «Василек» (при необходимости)

- заявление о замене годов при расчете заработка (при необходимости)

Отпуск по уходу за ребенком

Женщина вправе использовать отпуск по уходу за ребенком в полном объеме, пока малышу не исполнится 3 года. Предприятие, на котором работает сотрудник, сохраняет должность и продолжает начислять трудовой стаж. Если женщина решила не до конца пребывать в декретном отпуске, она может выйти на работу на неполный рабочий день или выполнять обязанности на дому. По заявлению вместе с зарплатой сотрудница продолжит получать положенное ежемесячное пособие до 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком имеет право оформить не только мать, но и отец, бабушка, дед или другой ближайший родственник, которые также будут получать предусмотренные законодательством пособия и выплаты.

Сколько длится отпуск по уходу

После окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком. Для начала этого периода, женщине необходимо написать заявление. Отпуск длится до достижения ребенком 3 лет. При этом оплачиваются только первые полтора года, последующий срок женщина получает лишь небольшую компенсацию от работодателя.

По желанию родителя отпуск по уходу может закончиться раньше установленного срока. Если, выйдя на работу, молодая мама поняла, что её выход был поспешен, возобновить отпуск можно в любой момент.

Учет праздничных дней

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в календарных днях. Если женщина оформила его до 1,5 лет, то заканчивается отпуск по истечению этого срока. И неважно сколько праздничных дней было за этот период. Сотрудник должен выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 1,5 лет. Отпуск по уходу может продолжиться только в том случае, если родитель решил продлить его до 3 лет.

Отпуск и трудовой стаж

В соответствии с законодательством женщине, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком, продолжает учитываться непрерывный трудовой стаж. Он включается в стаж для начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Нужно иметь ввиду, что отпуск по уходу за ребенком делится на две части: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. В первый период женщина получает ежемесячные выплаты, поэтому при начислении пенсии в страховой стаж входит только эта часть. Вторая часть приравнена к отпуску без содержания, поэтому в трудовой стаж не включается.

Следовательно, в общий трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком входит только до полутора лет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Работающим лицам отпуск по уходу за ребенком предоставляется по месту работы. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме и передать следующий пакет документов:

заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
свидетельства о рождении предыдущих детей;
справка с места работы второго родителя о том, что он не будет получать данное пособие.

Как написать заявление

Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в свободной форме. Трудовой кодекс не ограничивает сроки подачи заявления. Поэтому, если работодатель велит подать документ за 2 недели, как делается при ежегодном оплачиваемом отпуске, это установки конкретного предприятия. Следовать им вы не обязаны.

Заявление оформляется без конкретных правил, но должно обязательно содержать следующую информацию:

наименование организации и ФИО начальника;
ФИО заявителя и должность;
название документа (заявление);
краткая информация, передающая суть заявления;
список прилагаемых документов;
дата, подпись, расшифровка.

Как написать заявление на пособие декрет до полутора лет

В заявлении следует указать, что работник желает получать ежемесячное пособие. Автоматически выплаты не назначаются и в противном случае придется писать еще одно заявление. На основании больничного листа в отделе кадров назначают дату отпускного периода.

Что делать если не дают отпуск

Если работодатель не отпускает сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, ему грозит административная, а руководителю предприятия уголовная ответственность. Нарушение статьи 256 ТК РФ позволяет сотруднику обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Для этого работнику необходимо составить исковое заявление в трех образцах о том, что руководитель отказался предоставить отпуск по уходу за ребенком. Одно заявление остается у себя, другое направляется в Государственную инспекцию труда или суд, третье — работодателю.

За непредоставление отпуска по уходу за ребенком, на организацию накладывается штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Приказ о предоставлении отпуска

После того, как работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, на предприятии оформляется приказ. На время пребывания в декрете этот документ является основным регулятором отношения между работником и работодателем. Копия документа выдается на руки родителю.

В приказе содержится следующая информация:

наименование организации и ее реквизиты;
название документа (приказ);
краткая информация, передающая суть приказа, а именно: дата начала и окончания декретного отпуска, начисление пособия до 1,5 лет, выплата компенсации в размере 50 рублей до 3 лет, начисление пособий ежемесячно в соответствии с законом;
основание в виде заявления работницы для издания приказа;
должность и подпись руководителя предприятия.

Выплаты и пособия по уходу за ребенком

Пособия по уходу за ребенком — финансовые выплаты, произведенные из федерального бюджета в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка.

В течение 10 дней после получения заявления, работодатель должен перечислить выплату. Затем начисления будут осуществляться в дни зарплаты другим сотрудникам. Если предприятие было ликвидировано, пособие может начисляться с момента родов.

Размер минимального и максимального пособия установлен для тех, кто до родов получал слишком маленькую или слишком большую зарплату. Данные цифры зафиксированы в Законе №81-ФЗ от 19.05.1995 г., которые ежегодно индексируются.

С 1 февраля 2017 года был установлен следующий минимум и максимум:

минимальное пособие на первого ребенка — 3065,69 рублей;
минимальное пособие на второго и последующего ребенка — 6131,37 рублей;
максимальное пособие — 23089,04 рублей;
максимальное пособие родителям, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия — 12262,74 рублей.

Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3 лет составляет 50 рублей. Выплата происходит из личных средств работодателя по месту работы. Компенсация не имеет никакого отношения к Социальному страхованию. Выплачивается в независимости от количества детей и должна быть оформлена не позднее полугода.

Если женщина работает по совместительству, она имеет право подать заявление на выплату компенсации на каждом месте работы. Средства перечисляются ежемесячно до окончания отпускного периода. Прекратить выплату работодатель может по следующим причинам:

работница уволилась по собственному желанию;
работницу уволили в связи с ликвидацией предприятия;
работницу лишили материнских прав, ребенок был передан на полное государственное обеспечение.

Как рассчитывается пособие по уходу

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получает ежемесячное пособие, размер которого составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Пособие рассчитывается исключительно из “белой” зарплаты работника, за которую работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования.

Формула для расчета:

Размер ежемесячного пособия = Средняя дневная зарплата × 30,4 × 0,4, где

Средняя дневная зарплата = сумма доходов за два года перед уходом в декретный отпуск / 730 — количество отгулов в связи временной нетрудоспособности;
30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365 /12);
0,4 — 40% от заработной платы.

При расчете пособия необходимо взять только те годы, которые предшествовали декрету. То есть, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, то пособие будет высчитываться из 2015 и 2016 года.

Бывают случаи, когда незаконченный декретный отпуск перерастает в другой при рождении второго малыша. Тогда в расчет можно взять только те годы, которые являются ближайшими к году первого декретного отпуска.

При появлении второго ребенка, женщина будет получать пособие и за первого и за второго, пока первому не исполнится 1,5 года. Но сумма не должна превышать 100% оклада, но и быть меньше назначенным законом минимума.

Как начисляется и выплачивается

Работающая женщина за получением пособия обращается в отдел кадров или бухгалтерию по месту работы. Выплаты производятся после того, как начальник издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и начисляются в день зарплаты работников.

ФСС выплачивает пособие путем перечисления на банковскую карту или через организацию федеральной почтовой связи. Первая выплата производится в течение 10 дней со дня получения заявления для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Последующие выплаты перечисляют с 1 по 15 число каждого месяца.

Усыновление и отпуск по уходу за ребенком

В законодательстве на отпуск по уходу за ребенком имеет право родитель, усыновивший малыша. Порядок пребывания в декретном отпуске родителям усыновленного малыша следующий:

отпуск в связи с усыновлением (вместо отпуска по беременности и родам) — предоставляется родителю в том случае, если малышу не исполнилось 3 месяца. Срок пребывания составляет 70 календарных дней со дня рождения ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей;
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Для оформления отпуска по усыновлению, работник по месту трудовой деятельности должен предоставить пакет документов:

заявление в свободной форме;
свидетельство о рождении малыша;
документ, подтверждающий факт усыновления малыша;
справка с места трудовой деятельности второго супруга, где подтверждено, что второй родитель не воспользуется правом пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

При усыновлении ребенка родители получают следующие пособия:

Единовременное пособие при передаче ребенка в семью — выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты. По месту работу данное пособие выплате не подлежит.
Пособие по беременности и родам — выплачивается в том случае, если усыновленному ребенку не исполнилось 3 месяцев. Выплачивается по месту работы в течение 10 рабочих дней с момента предоставления листка нетрудоспособности и заявления.
Ежемесячное пособие — выплачивается со дня предоставления сотруднику отпуска по уходу за ребенком до исполнения малышу полутора лет.

Отпуск и выплаты для отца/дедушки/бабушки

Статья 256 ТК РФ гласит, что отпуск по уходу за ребенком полностью или частично может использовать отец, бабушка, дед или любой другой родственник.

Оформление отпуска по уходу за ребенком для любого родственника практически не отличается от оформления отпуска для матери. Таким образом, лицо, изъявившее желание уйти в декрет, должно предоставить:

заявление в свободной форме;
справка с места работы обоих родителей о том, что пособие по государственному страхованию им не были начислены;
свидетельство о рождении ребенка.

На время пребывания в отпуске лицу, осуществляющему уход за малышом, назначается пособие по государственному социальному страхованию. Оно выплачиваться до достижения ребенку полутора лет за счет средств ФСС по месту работы.

Военнослужащие и отпуск по уходу

В соответствии со статьей 32 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года, военнослужащим женщинам полагается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом данной категории граждан положены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Во время декретного отпуска за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность. Время нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком входит в общую продолжительность военной службы.

Законодательство не предусматривает права пребывания в декретном отпуске военнослужащего-мужчины. Однако в 2014 году в ЕСПЧ мужчина-военнослужащий выиграл дело и добился предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Военнослужащим, имеющих детей в возрасте до трех лет, положены следующие выплаты:

пособие по беременности и родам — в размере среднего заработка, за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;
единовременное пособие, вставшим на учет в ранние сроки беременности — 613,14 рублей;
единовременное пособие при рождении ребенка — 16 350,44 рублей;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 11 096,76 рублей;
ежемесячная компенсационная выплата за ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет — 50 рублей.

Увольнение и отпуск по уходу

Статья 261 ТК РФ гласит, что работодатель по собственному желанию не может уволить беременную женщину, но существует два исключения:

предприятие претерпевает ликвидацию;
сотрудница совершила по отношению к организации виновные действия.

В первом случае женщина продолжает получать полагающиеся пособия. Но выплачивать теперь будет не работодатель, а органы социальной защиты. Выплаты будут гораздо меньше по сравнению с тем, если бы женщина получала их у работодателей. Органы социальной защиты выплачивают пособия в минимальном размере.

Во втором случае, увольнение происходит по инициативе работодателя. Так как в период декретного отпуска женщина на работу не выходит, то к виновным действиям можно отнести лишь разглашение охраняемой законом тайны и предоставление работодателю поддельных документов при заключении трудового договора.

Оплачивается ли отпуск после увольнения

Работодатель не имеет право уволить беременную женщину. Но ТК РФ не запрещает уволиться женщине по собственному желанию или перейти к другому работодателю.

Несмотря на то, что женщина находится в положении или пребывает в отпуске по уходу за ребенком, она вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или уйти работать в другую организацию. При этом, факт увольнения не отменяет права получения полагающихся пособий у другого работодателя. Размер пособий будет таким же, как и на прошлом месте работы.

Стоит отметить, что работодатель, принимающий на работу беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до 1,5 лет, не имеет право устанавливать испытательный срок согласно статье 70 ТК РФ.

Отпуск и работа на полставки

Находясь в отпуске по уходу за ребенком многие сталкиваются с финансовой проблемой. Поэтому сотруднику разрешено выйти на работу до окончания декретного отпуска на условиях неполного рабочего дня или выполнять работу на дому.

Чтобы не упустить возможность параллельно получать ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет, необходимо написать заявление с сохранением права на денежные выплаты.

Неполное рабочее время устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Помимо этого работающей женщине, имеющая детей в возрасте до 1,5 лет, кроме перерывов на отдых и питание предоставляется время на кормление ребенка не реже, чем каждые 3 часа продолжительностью 30 минут каждый.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Продление отпуска если родился еще один ребенок

Во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, женщина может забеременеть второй раз. Так как вторая беременность наступила в период декретного отпуска, женщине необходимо написать заявление о прекращении первого декрета. После чего пишется еще одно заявление с просьбой предоставить второй отпуск по беременности и родам. Только в этом случае, предприятие может оформить все полагающиеся выплаты и пособия за рождение второго ребенка.

Если первому малышу не исполнилось 1,5 года, выплаты пособия за второго ребенка суммируются с выплатами за первого. Общая цифра на двух рожденных детей не должна быть меньше минимума сложенных размеров выплачиваемых пособий. А также сумма пособий за двух детей не должна превышать 100% от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года работы.

Внеочередной ежегодный отпуск и отпуск по уходу

Согласно статье 260 ТК РФ, во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, женщина может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, но на это время она лишается права получения пособия до 1,5 лет. Отпуск может быть оформлен перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком.

Совместить два отпуска можно в одном случае, если во время декрета женщина работает на условиях неполного рабочего дня или на дому. Поэтому наравне с другими сотрудниками, женщина может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск без потери права на получение пособия.

Детское пособие на ребенка до 1,5 лет – размер и порядок оформления

На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.

Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.

Зачастую к ним относят:

выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
единоразовая выплата после рождения первенца;
ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
выплаты в связи с беременностью и родам.

Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Законодательная база

Эти законы определяют:

размер выплат;
необходимые условия для получения;
четкую процедуру оформления;
необходимые документы.

Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера МРОТ.

Кому положена данная помощь

Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.

Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.

В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.

Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют:

близкие родственники ребенка, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
матери военнослужащих, которые проходят службу по контракту;
уволенные по причине ликвидации: матери, которые находятся в положении, остальные родственники, которые находятся в отпуске по уходу за первенцем;
матери либо отцы, которые находятся на очной форме обучения;
близкие родственники, которые стали опекунами по причине смерти родителей либо лишения их родительских прав. При этом они могут не подлежать обязательному страхованию.

Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.

В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.

Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать:

Размер выплат и правила расчета

С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.

Порядок расчета заключается в следующем:

размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
определяется заработок за 1 день;
полученную сумму умножают на 30,4;
от полученной цифры вычисляют 40%.

Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.

Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.

В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

Предельные размеры помощи

Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий, которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.

На 2016 год эта сумма равняется порядка 2900 рублей для первого ребенка и порядка 5800 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.

Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты, по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которая составляет:

Минимальныеза 2009-2010 годы – порядка 400 000 рублей;
за 2011 год – порядка 450 000 рублей;
за 2012 год – порядка 500 000 рублей;
за 2013 год – не больше 560 000 рублей;
за 2014 год – не больше 615 000 рублей;
за 2015 год – порядка 660 000 рублей;
за 2016 год – не больше 710 000 рублей среднегодовой зарплаты.

Если брать во внимание тот факт, что для определения размера выплаты необходимо суммировать среднюю зарплату за 2 года, то максимальная сумма ежемесячных выплат в 2016 году не должна превышать 22 000 рублей в месяц.

Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.

С 8.09.2015 года по 26.01.2016 Анна Владимировна пребывала в декретном отпуске. После его завершения с 27.01.2016 Анне предоставили отпуск по уходу за младенцем.

При этом в январе 2016 Анна Владимировна решила обратиться по месту своего проживания за определением размера пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия производства, на котором она работает, произвела все необходимые расчеты:

средняя зарплата за 2 года составляет: 2014 – 624 000, 2015 – 670 000;
число дней за 2 года составляет 730;
периоды исключения не предусмотрены за эти годы.

Исходя из этих данных, производится расчет:

(624 000 + 670 000 руб.) разделить на 730 дней и умножить 30,4 дня и умножить на 0,4 = 53887,12 руб. умножить на 0,4 = 21554,85 руб.

Размер этого пособия полностью входит в нормы законодательства на 2016 год и его выплата будет осуществляться в полном объеме. Как написать заявление на пособие декрет до полутора лет

Для того, чтобы без особого труда оформить ежемесячное пособие, необходимо наличие таких документов, как:

заявление, составленное лично заявителем в письменном виде;
оригинал и копию паспорта заявителя;
оригинал и копию свидетельства о браке, которое выдается ЗАГСом по месту регистрации брака (при его отсутствии необходимо взять соответствующую справку);
оригинал и копию свидетельства о рождении малыша.

В случае, если все эти документы имеются в наличии, родитель либо опекун (в том числе и близкий родственник) имеет полное право получить данное пособие.

Полное право на оформление выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет наступает с того момента, когда завершиться отпуск по беременности. То есть:

спустя 70 дней с того момента, когда ребенок появился на свет при стандартных родах;
спустя 80 дней, если были какие-либо осложнения в процессе родов;
спустя 110 дней, если на свет появилось 2 и больше детей.

В том случае, если заявитель официально трудоустроен, тогда для оформления пособия по уходу за малышом необходимо выполнить такие действия как:

написать письменное заявление в отдел кадров по месту официального трудоустройства. Оно пишется в свободной форме и четких определяющих рамок нет;
дождаться получения из отдела кадров приказа о назначении отпуска;
на имя руководителя предприятия написать заявление о прошении получать выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет;
после одобрения заявки выплаты начинают выдаваться. При этом расчет идет с первого дня рождения малыша на свет.

Стоит отметить, что оформить пособие можно и с помощью органов социальной защиты. Для этого достаточно обратиться в данный фонд по месту жительства и написать заявление.

С 2016 года начать процедуру оформления пособия можно в любой день, но не позднее, чем по прошествии 180 дней. Это четко регламентируется Федеральным законом. Если же в этот срок заявитель не успел, в дальнейшем оформить выплаты будет очень сложно и практически нереально.

Важно заметить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, расчет пособия осуществляется с момента рождения, а не оформления как было ранее.

Если говорить о самом принятии решения по заявлению, то пособие может быть назначено либо отвергнуто не позднее чем в 10-дневный срок с момента его написания.

В том случае, если выплаты будут осуществляться работодателем, то они, скорее всего будут выплачиваться в день зарплаты, если ФСС – то это будет зачисление на банковскую карту вначале либо в конце месяца.

Информацию о начислении и правилах расчета данного пособия смотрите в следующем видеосюжете: