Как написать заявление о повышении зарплаты коллективу образец

Во всех случаях используется стандартный лист бумаги формата А4. Бланк организации задействовать не рекомендуется.

Как попросить о повышении заработной платы

Ваш босс может поймать вас на слове, так что лучше действительно иметь такое предложение и желание сменить работу в случае отказа босса.

Как проходит процедура повышения оклада и индексации

На практике часто бывает, что в локальном акте компании указан порядок индексации, однако не выбран финансово-экономический показатель для ее проведения. В такой ситуации при обращении работника с жалобой суд может применить индекс роста потребительских цен, рассчитанный органами государственной статистики (кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 8 февраля 2012 г. по делу № 33-1256/2012)

окончил курсы повышения квалификации и повысил свой профессиональный уровень, освоил работу на дополнительном оборудовании. В настоящее время он является единственным работником, обладающим навыками работы и квалификацией, необходимыми для работы на недавно модернизированной линии по производству ДПК. В коллективе Иванов И. А. пользуется уважением со стороны коллег и руководства.

Как добиться повышения зарплаты

Как оформить повышение размера заработной платы

Обратите внимание!Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора) В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников ( см. приложение 2.2 )

Как правильно просить у Руководства повышение зарплаты?

«Вот я вчера анализировал рынок труда и увидел, что большинство специалистов на аналогичной должности получают сколько то…» ( и для подтверждения предоставьте директору распечатку этой информации). «На сегодняшний день, я ловлю себя на том, что по сравнению с предыдущим годом я вырос в профессиональном плане в 2 раза, потому что я умею делать это, несу ответственность за то-то…!» Также можно рассмотреть следующий вариант: «У меня уже иметься отличная корочка знаний и умений, и я знаю, что стою намного дороже! Поэтому в других компаниях мою работу оценивают, намного выше, чем здесь!» Например, вместо слов.

Прошу Вас рассмотреть возможность изменения должностного оклада специалиста по кадрам Соловьева Виктора Александровича в сторону его увеличения до 26000 рублей.

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации.

Как поговорить с шефом о повышении зарплаты (function(d, s, id) var js, fjs ementsByTagName(s) 0; if (ementById(id)) return; js eElement(s); id;

1. При устном разговоре в одно ухо влетает, в другое вылетает.

Как правильно оформить изменение оклада

О. сотрудника] приказываю внести в штатное расписание от 10 декабря 2013 года № 15 с 18 ноября 2014 года следующее изменение: установив оклад ведущего специалиста отдела учета материальных средств в размере 30 000 рублей. Основание: служебная записка начальника отдела учета материальных средств от 15 ноября 2013 года». С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию.

Как написать заявление о повышении зарплаты коллективу образец

ПРАВИЛА ХОРОШЕЙ ЗАРПЛАТЫ

Секретарь-референт №11(35) ноябрь 2005

В последнее время в редакцию стали приходить письма примерно следующего содержания: "Я работаю секретарем в компании, выполняю много разнообразной, часто несекретарской работы. Пробовала попросить повышения зарплаты, но всегда получала отказ. Может быть, я что-то не так делаю?"

Тема действительно актуальная, болезненная и волнует многих работников. В данной статье мы и поговорим о том, когда стоит, а когда не стоит просить повышения зарплаты, как лучше построить разговор с руководителем и чего нельзя делать ни в коем случае.

Начнем с того, что просить повышения заработной платы стоит далеко не всегда . Есть некоторые случаи, когда такая просьба ничего, кроме вреда, просящему не принесет. Кратко опишем их.

• Если вы еще не прошли испытательной срок, то ни о какой прибавке говорить не стоит.

Проработав неделю, сотрудница заявила руководителю, что в таком бардаке как у них, ей нужно повысить зарплату в два раза. Естественно, что за прошедшую неделю от нее не было еще никакой пользы. Наоборот, несколько сотрудников ее обучали, показывали, что и как делать, отвечали на вопросы. И к тому же выслушивали стенания и жалобы. Руководитель, наблюдая эту картину, стал подумывать, а не ошибся ли он при подборе, вряд ли такой сотрудник сможет работать в их коллективе. Заявление о повышении зарплаты расставило все точки над и. Руководитель принял решение сразу и с сотрудницей расстались в тот же день.

• Если вы работаете в компании менее года.

• Если вам недавно (менее 6 месяцев) назад уже повышали зарплату.

В принципе, вполне возможно, что уже через полгода вы вполне заслужите новой прибавки. Но, начав разговор о прибавке столь быстро, вы вряд ли заслужите репутацию скромного и лояльного сотрудника. Ни один руководитель не будет хорошо относиться к сотруднику, который столь часто заводит разговор о зарплате. Обычно это воспринимается как угроза или шантаж.

• Если ваш руководитель регулярно высказывает вам одни и те же претензии. А вы при этом просите увеличения зарплаты, то ваш и без того неустойчивый имидж пошатнется еще больше. Бывает, что претензии не высказываются вслух, но очевидно, что руководитель недоволен. На взгляд сотрудника это могут быть даже «несущественные мелочи», однако мелочи, обычно, и портят имидж.

Мария не понимала, почему в последнее время ее шеф постоянно стал говорить с ней недовольным голосом, перестал интересоваться ее делами, и даже перестал хвалить за видимые успехи. Она решила поговорить об этом с более опытным коллегой. То, что она узнала, крайне ее удивило. Оказывается, начальник часто высказывал недовольство ею (в отсутствии Марии), даже говорил, что она просто бестолочь. Ему приходится по 3-4 раза давать ей одни и те же задания, она забывает важные дела, не вовремя выполняет срочные поручения. Мария поняла, что заводить разговор о зарплате в такой ситуации бессмысленно. И для начала решила исправиться – стала все записывать и уточнять, к какому сроку необходимо выполнить поручение. Заметив, что девушка искренне желает измениться, ее шеф «оттаял».

• Если вы постоянно не выполняете намеченные планы, не справляетесь со своими обязанностями.

Если в предыдущем случае речь шла о «мелких» просчетах, за которые обычно не увольняют, «просто» меняется отношение к сотруднику. То, если вы не выполняете свой план (или свои обязанности), или из-за вас вся компания не выполняет планы, то это уже может послужить и поводом для расставания с сотрудником. Очевидно, что когда стоит вопрос, а продолжать ли вообще работать с этим сотрудником, о повышении зарплаты говорить как-то странно.

Поэтому, прежде чем заводить разговор о зарплате, честно ответьте себе на вопрос: «А заслуживаю ли я повышения зарплаты?». Ответы типа «На эти жалкие копейки жить нельзя!» - не принимаются. Когда вы устраивались на работу, вы согласились с определенными условиями. А инфляция в настоящий момент незначительная и менее чем за год уровень жизни сильно не меняется. Поэтому, получается несерьезный разговор. Повышения зарплаты действительно нужно заслужить.

Прочитав все это, многие придут в ужас. Получается, что ни о какой прибавке не стоит и мечтать? Вовсе нет. Нет ничего плохого в том, чтобы поговорить с руководителем о своей зарплате. Это нормально. Просто нужно четко понимать, когда это стоит делать, а когда нет.

Итак, о прибавке вполне может идти речь , это более или менее возможно, в перечисленных ниже случаях.

• Вы успешно прошли испытательный срок, выполнили все требования и задачи, которые были вам поставлены на этот период.

Советуем, чтобы избежать недопонимания, уже при приеме на работу уточнить, планируется ли увеличение зарплаты после прохождения испытательного срока. Тогда и разговор на эту тему завести будет проще.

• Ваши функциональные обязанности значительно расширились, объем работ увеличился. Вы успеваете выполнять намного больше работы, чем раньше (не менее чем на 20%).

Елена пришла в компанию в период спада. Постепенно, дела у компании шли все лучше и лучше. Соответственно прибавлялось работы и у сотрудников. Количество входящих звонков увеличилось почти в два раза. Для того, чтобы доделать все дела, Елена все чаще стала задерживаться на работе. Увеличилась не только загрузка сотрудников, но и (как следствие) доходы компании. Через некоторое время многим сотрудникам повысили зарплату. Задуманной Еленой разговор с шефом так и не состоялся – ситуация разрешилась сама.

• Вы стали намного эффективнее работать, выполняя все задания значительно быстрее, чем раньше, в результате вы не только успешно справляетесь со своими задачами, но и, например, помогаете новичкам.

Наталья устроилась работать секретарем в крупной компании. Это было ее первое место работы. Сначала ей поручили только прием телефонных звонков и электронной корреспонденции. Она успешно справлялась с работой, и у нее даже появилось «свободное» время. Тогда ей поручили еще учет и планирование рабочего времени сотрудников, согласование графика встреч, организацию работы переговорной. За год Наталья освоила много новых видов работы и неизменно вызывалась помогать новичкам осваиваться в компании. Все эти усилия не прошли незамеченными. Руководитель Натальи была ею довольна. И когда Наталья решила поговорить о повышении зарплаты – ее начальница не имела ничего против.

• Вы регулярно вносите различные предложения и реализуете свои инициативы, активно участвуете во всех организационных процессах и вам до всего есть дело. Своими инновациями вы постоянно экономите ресурсы компании. Руководитель регулярно хвалит вас за активность и неравнодушное отношение к делу.

Если вы узнали себя в каком-либо из этих вариантов, то вполне можете предпринять попытку попросить увеличения заработной платы.

Однако, прежде чем начинать разговор, необходимо понять каковы правила в вашей компании, какие существуют системы и регламенты. Прежде всего, вы должно точно понимать, какая система мотивации действует в вашей компании. Вполне возможно, что никакого разговора и не потребуется, если в вашей компании предусмотрено плановое повышение заработной платы, например, по итогам аттестации и повышения должностной категории. В таком случае нужно только дождаться очередной аттестации и хорошо ее пройти. Либо попроситься на внеочередную аттестацию, сказав, что вы готовы ее пройти.

Но, может быть, что никакой системы мотивации в вашей компании пока нет, а зарплату руководитель устанавливает так и тогда, когда считает нужным. Что ж, тогда имеет смысл обсудить с ним ваши перспективы с точки зрения увеличения зарплаты.

Если вы хотите работать, профессионально расти и развиваться именно в данной компании, то разговор об увеличении зарплаты нужно готовить загодя. Самый лучший вариант, если вы начнете готовить ежемесячные (или еженедельные) планы и согласовывать их с руководителем.

Наличие у секретаря плана работы говорит о его профессионализме и серьезном отношении к делу. Уже это повысит ваш имидж и руководитель отметит, что его секретарь занимается именно тем, чем нужно.

Вместе с планами нужно приучить себя готовить и отчеты. Из ваших отчетов руководитель узнает, чем именно вы занимаетесь и насколько вы загружены. Составление планов и отчетов требует определенных трудозатрат, но тем самым вы готовите почву для будущего разговора. И руководитель не сможет сказать вам: «Какое повышение, я вообще не понимаю, чем ты занимаешься целыми днями, вон даже порядок в кабинете навести не можешь».

Планы и отчеты можно составлять, используя следующие формы.

Служебная записка: пример

О внутренних документах организации многие сотрудники знают только понаслышке — докладные записки путают со служебными и составляют неверно. Это нарушает выполнение основной функции таких документов — официальное общение внутри коллектива, что приводит к невозможности слаженной работы. Вот почему становится актуальным вопрос составления служебной записки, ее отличия и схожесть с остальными бумагами, спецификация написания.

Служебная записка — средство общения между должностными лицами, структурными подразделениями. Иногда определяется как документ о выполнении какого-либо задания/работы, хотя она может иметь и другой характер. Образцы, которые будут рассмотрены в этой статье, как раз и отображают возможное содержание служебной записки.

Официально классификатор управленческих документов не содержит информации о такой бумаге, как служебная записка. Пример, как ее писать, не предоставляется, но это не отменяет того, что подобный документ широко распространен в рабоче-трудовой сфере по ряду причин. Служебная записка известна как часто используемый вспомогательный документ.

На нее ложится ответственность обеспечить связь между элементами рабочей системы, то есть сотрудниками.

Почему же такой документ так популярен? Многие рабочие моменты можно и нужно решить без вмешательства руководящих постов — это доказывает самостоятельность и работоспособность отделов автономно и как системы в целом.

Отличие от вышеназванной докладной записки состоит в том, что последняя подразумевает обращение к вышестоящим чинам, а служебная записка, пример которой будет рассмотрен ниже, образует связь на горизонтальном уровне. Это может быть обращение к администратору другого отдела или руководителю иного подразделения. В любом из случаев, пока упоминаемые лица имеют равнозначные должности, можно говорить о служебной записке.

Когда возникает неравенство, должна быть составлена докладная записка.

Некоторые из примеров, представленных здесь, могут носить неоднозначный характер определения, причины этого будут рассмотрены позже.

Нередко записка может содержать какую-то просьбу или предложение.

У каждого из структурных элементов обычно какая-то из тематик приоритетна и соотносится с областью, в которой работает сам элемент. В пятницу 17. 09.

2015 будет произведена замена материально-технической базы. В связи с этим прошу предоставить доступ следующих работников организации ЧП “АМИР” для выполнения этих работ:

1. удобство в случае передачи сложной информации;
2. официальное документирование;
3. сохранение в письменном виде;
4. возможность передачи одного сообщения сразу нескольким лицам.

1. возможность подтвердить/опровергнуть какое-то утверждение;
2. четкая постановка задачи и четкое ее выполнение;
3. своевременность выполнения;
4. эффективность работы.

1. реквизит и подпись адресанта (начальник информационного отдела).
2. дата документа;
3. наименование документа (соответствующая надпись была непосредственно перед текстом);
4. текст;
5. реквизит адресата (в данном случае роль этого исполнил начальник охраны);

• Третья часть — заключительная.

  Она может содержать констатацию факта, предложение или просьбу.

• Вторая часть отображает суть: в примере она идет после слов “в связи. ”.
• Первая часть определяет основание и мотив написания.

  Служебная записка, образец которой был представлен выше, объясняет просьбу в первом же предложении.

Служебная записка, пример которой помогает нам разобраться в правилах оформления, соединяет вторую и третью часть в одну. Разделение становится более заметно в сложных служебных записках. Третья часть обязательно появляется и в ответных документах.

Хотя для этой бумаги позволяется вольный формат, равно как и для всех остальных управленческих бумаг, чтобы знать, как правильно написать служебную записку, необходимо свободно излагать свои мысли в деловом стиле, ведь при составлении любого рода документации используется именно он.

Служебная записка об увеличении заработной платы может понадобиться работникам, считающим, что они получают недостаточное денежное вознаграждение за свой труд. Логично, что прежде всего они обратятся к своему начальнику — напишут докладную записку. Служебную записку такого типа пишет начальник отдела работника на имя главы управления.

Иногда этим занимается также и отдел кадров. Тогда изначально идет речь об общении отдела сотрудника, желающего получать больший оклад, и отдела кадров.

Причины увеличения заработной платы (изменение объемов труда, квалификации сотрудника и прочее) обязательно должна содержать служебная записка. Фурманец Галина Викторовна работает в ЧП “Агро Дарина” с 4 марта 2011 года в должности ведущего специалиста отдела учета материальных средств. Она квалифицированный мастер своего дела, показывающий высокую результативность труда, пунктуальна, обязательна и исполнительна.

За время работы не получила ни одного дисциплинарного взыскания. В связи с вышеперечисленным прошу Вас увеличить заработную плату Фурманец Галине Викторовне с 23 000 рублей до 25 000 рублей.

Повышение не означает только увеличение оплаты труда, также может подразумеваться переход на более высокую должность.

Служебная записка о повышении в должности пишется также начальником отдела.

Белоусова Юлия Олеговна работает в ПП “Нетфликс” с 7 января 1999 года в должности администратора отдела материально-технического обеспечения. Она квалифицированный специалист своего дела. Сотрудница исполнительна и ответственна, отличается высокой работоспособностью и выдержкой в стрессовых ситуациях.

15 февраля 2001 года получила диплом магистра по специальности “Учет и аудит”. В связи с указанным рекомендую Белоусову Юлию Олеговну к повышению до должности старшего администратора.

Уведомляю, что начиная с 6 ноября 2009 года у сотрудницы отдела кадров Машкиной Татьяны Евгеньевны, старшего администратора, на персональном компьютере происходят регулярные сбои.

Служебная записка отпуск здесь подразумевает не в смысле выхода на заслуженный отдых, а вызова сотрудника из отпуска, пишется начальником отдела, в котором соответствующий работник числится. В ней указывается причина отзыва. Документ подается начальнику компании/организации, он, в свою очередь, должен написать ответ — согласие или отказ.

Учитывая болезнь старшего бухгалтера отдела учета и аудита Морозовой Татьяны Викторовны, вношу предложение вызвать бухгалтера Матвейчук Павлу Сергеевну из отпуска с 22.03.2014 г.

Следует учесть, что кроме написания и получения резолюции на служебную записку требуется еще получить согласие самого сотрудника на отзыв из отпуска. Это необходимо также официально задокументировать. Следовательно, служебная записка — лишь первый этап данного процесса.

Служебная записка о премировании пишется, когда начальник желает поощрить сотрудника за производительный труд.

С точки зрения работника, процесс премирования простой, для начальника же, особенно если организация не имеет положения о премировании и предпочитает обходиться без него, он становится гораздо более трудоемким. Но одним из этапов данного процесса в любом случае будет написание служебной записки. В первую очередь нужно изучить спецификацию предприятия в этом плане — каждая из компаний имеет свои условия премирования.

Это могут быть оговоренные случаи, когда сотрудник не может быть премирован (дисциплинарные взыскания, административные нарушения и т. д.), источники премий и тому подобное. После тщательного изучения можно приступать непосредственно к написанию.

Служебная записка о премировании должна обязательно содержать причины, по которым начальник отдела считает, что работник должен быть поощрен. Если положение о премировании имеет четкие пункты, в которых обозначено, какое поощрение за что полагается, процесс гораздо упрощается. Начальнику остается только оповестить директора о выполнении такого-то и такого-то пунктов.

Тогда это извещение. В другом случае начальник отдела только предлагает поощрить сотрудника и сам определяет размер премии — опять же, учитывая систему материального поощрения организации.

Интересно, что служебные записки о премировании нередко относят к докладным — так как они пишутся на имя вышестоящего чина.

Уведомляю, что на настоящее время электронно-вычислительная машина, которой владеет информационно-технический отдел, устарела и не способна производить вычисления мощностей, достаточных для полной работоспособности данного отдела.

В связи с вышеуказанной причиной прошу списать вышеуказанное имущество как устаревшее и уведомить отдел закупок о потребности пополнения материально-технической базы. Насчет того, какую дилемму вызывает первый пункт, уже упоминалось в этой статье.

Несмотря на то что информации, как писать служебную записку директору, предостаточно, равно как и примеров и образцов написания, по существу, это не совсем верно. Действовать такой принцип может только в корпоративных организациях, где все отделы равны, а главного начальника нет. Тогда написание записок между отделами автоматически становится служебным, а не докладным.

Во всех остальных случаях настоятельно рекомендуется при написании записок об отзыве сотрудника из отпуска, о его премировании, увольнении, повышении в должности употреблять название документа “Докладная записка”. Прочие требования к написанию остаются прежними. К служебным запискам отделам относят все остальные образцы — о списании, о приобретении и т.

д. Они дают более правильное представление о сути служебных записок: общение между равнозначными отделами, не требующее вмешательства руководства. Оригиналы служебных записок могут понадобиться при проверке организации вышестоящими инстанциями: они дают подробную информацию о внутренней деятельности фирмы, взаимодействии структурных элементов.

Частое использование служебных записок служит критерием для оценки общего настроения фирмы и ее сотрудников для социологов, маркетологов, психологов рабочей организации кадров.

Наполовину деловой, наполовину вольный стиль составления служебных записок четко отображает ситуативные взаимоотношения внутри рабочего коллектива.

Особенно интересна документация не между отделами, а между конкретными сотрудниками отделов — она встречается реже и потому более наглядна. Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически.

Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов. Однако уже посл.

Наши предки спали не так, как мы. Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки.

10 очаровательных звездных детей, которые сегодня выглядят совсем иначе Время летит, и однажды маленькие знаменитости становятся взрослыми личностями, которых уже не узнать. Миловидные мальчишки и девчонки превращаются в с.

Что форма носа может сказать о вашей личности? Многие эксперты считают, что, посмотрев на нос, можно многое сказать о личности человека.

Поэтому при первой встрече обратите внимание на нос незнаком.

13 признаков, что у вас самый лучший муж Мужья – это воистину великие люди.

Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях. Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с.

9 «несчастливых» предметов, которые могут прямо сейчас находиться в вашем доме Если вы знаете, что в вашем доме хранится хотя бы один из этих предметов, то вам стоит скорее от него избавиться.

Плейкаст «Образец заявление на повышение заработной платы»

0 50 0 0

анонимный , 17 января 15:23

Образец заявление на повышение заработной платы

Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам. Но можно не тратить на это силы и средства, если снизить зависимость бизнеса от ключевых сотрудников. Лучшим доказательством моих слов является мой стаж работы в компании. Объем выполняемой мною работы, может быть, незаметен на первый взгляд, но тем не менее он достаточно велик. Оплата производится на основании сдельной расценки, которая является расчётной величиной, производной от тарифной ставки и нормы выработки. В течение всего периода работы, я добросовестно и ответственно выполняю задачи поставленные руководством.

Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Считается, что в современном бизнесе именно этический интеллект более востребован и приносит больше дивидендов, чем обычный, как это ни странно. Если вы сразу же приступите к просьбе о повышении заработной платы, вряд ли такое письмо будет дочитано до конца. Как и в природе, чтобы выжить в быстро изменяющейся среде, необходимо к ней адаптироваться. Анализ текущих событий необходим нам, чтобы определиться, как себя вести в будущем.

Образец заявление на повышение заработной платы

Однако это не всегда возможно. Это естественный процесс, считают психологи, обычный интеллект, тот, что позволяет нам складывать огромные цифры в уме или разрабатывать конструкцию самого высокотехнологичного лайнера, с возрастом угасает.

Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании.

Заранее спасибо за ответ. Особенностью малого предприятия является тесное взаимодействие руководства с персоналом.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление о поднятия зарплаты
• Как написать заявление о поощрении сотруднику

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявления на возврат денег с детского сада

Как написать заявление дарственное

Как правильно написать жалобу на парикмахерскую

Как написать правильно письмо с уведомлением

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать доверенность на получения зарплаты

( Читали 2)

Как правильно написать жалобу в квалификационную коллегию судей

( Читали 2)

Как написать исковой заявление

( Читали 2)