Как написать заявление о принятии на работу директора

Приём на работу генерального директора

Лицо, возглавляющее фирму, берёт на себя большой груз ответственности. Учитывая, что для столь высокой должности выбирают наиболее успешных, образованных и активных, приём генерального директора должен быть осуществлён по всем правилам, ибо в случае ошибки взыскать или привлечь к ответственности такого руководителя будет крайне сложно.

Генеральный директор – главенствующая должность в компании. Он – единственное лицо, которое имеет право действовать в интересах компании без необходимости подтверждения полномочий доверенностью.

Как написать заявление о принятии на работу директора

К функциям генерального директора относится всеобщий контроль деятельности организации.

  • координация работы структурных подразделений (на большом предприятии) и организация функционирования коллектива в целом;
  • детальное планирование различных показателей, выработка стратегии развития подведомственного предприятия;
  • контроль выполнения поставленных целей;
  • внедрение и контроль документооборота и других организационных моментов;
  • Разработка бюджета и оценка положения дел.

И это лишь малая часть того, что входит в круг обязанностей генерального директора.

Если эту должность занимает владелец предприятия, что не редкость для малого бизнеса, участь его несколько легче – нет необходимости регулярно отчитываться о проделанной работе, опасаться недовольства высшего руководства. Но в то же время финансовая ответственность возрастает в разы, ведь распоряжаться приходится собственным капиталом.

Для генерального директора существует одна из важнейших задач – научиться распределять работу и делегировать часть работы подчинённым. Поскольку на предприятии существует ряд руководящих, но нижестоящих должностей (например, финансовый директор, коммерческий директор и т.д.) может быть несколько. При правильной расстановке обязанностей генеральный директор может снять с себя решение множества вопросов, оставив за собой лишь контролирующую функцию данных проблем.

Борьба с оффшорами не прекращается. Почему?

Приём на работу генерального директора поэтапно

Для грамотного кадрового оформления прихода нового генерального директора необходимо соблюсти несколько важных процедур. Это станет гарантией прозрачной плодотворной работы и возможности наложить взыскание в случае неудовлетворительного выполнения им своих обязанностей.

Регламент приёма на работу генерального директора определяет Трудовой Кодекс.

В 43 разделе вышеуказанного документа чётко определены нормы работы руководителей, в том числе о приёме на работу и увольнении.

Так, согласно ст.273 ТК РФ, генеральным директором может быть каждый гражданин, обладающий необходимым образованием, опытом работы и соответствующий требованиям организации. В локальных актах компании прописан перечень требований для претендентов на данную должность.

Среди них чаще всего встречаются:

  • Высшее образование – экономическое, юридическое. В ряде случаев требуется специализированные знания и соответствующий диплом, например, медицинского либо технологического ВУЗа.
  • Опыт работы. В этой графе зачастую требуют наличие руководящего опыта не менее 3-х лет.
  • Отсутствие судимостей, особенно за экономические преступления и отсутствие соответствующих судебных ограничений на занимаемые должности.
  • Возрастные ограничения. Чаще всего можно встретить формулировку «от 30 до 50 лет», но в случае необходимости возрастные рамки могут быть расширены.

Дискриминация по половому, расовому или любому другому признаку преследуются законом. Соискатель, сумевший доказать отказ в получении должности по таким причинам, будет иметь право на компенсацию. Фирма же, помимо убытка, получит значительный ущерб репутации.

Утверждение кандидата

Как написать заявление о принятии на работу директора

Приём генерального директора имеет несколько другую процедуру, нежели любого другого сотрудника. Это связано с особенностью самой должности.

Генеральный директор – выборная должность. Кандидатов отбирают и назначают решением совета директоров, учредительного совета или любого другого контролирующего органа компании.

Для проведения отбора кандидатов рассматриваются резюме и документы, представленные соискателями. Решение принимает учредительное собрание.

В случае, когда отбор не осуществляется, а кандидат на должность в единственном числе, все формальности опускаются. Процедура сводится к оформлению протокола или решения учредителя.

Документы для отдела кадров

Как написать заявление о принятии на работу директора

Для оформления на работу генеральному директору необходимо представить в кадровую службу пакет документов.

  • автобиография;
  • копия всех заполненных листов паспорта;
  • трудовую книжку;
  • копию диплома об образовании;
  • копии свидетельства о браке и рождении детей (в случае наличия обеих фактов)

Нередко к личному делу присоединяют характеристику с прошлого места работы и рекомендации. Резюме в таком случае не включается, его актуальность исчерпывается на этапе прохождения собеседования.

В случае, если будущий генеральный директор имеет государственные награды, дипломы, окончил дополнительные учебные заведения или имеет степень МВА, подтверждающие документы также лучше представить.

Часто при приёме на работу сотрудников, в том числе и генерального директора, требуется медицинская справка о состоянии здоровья. В связи с ростом популярности медицинского страхования персонала, эти сведения может потребовать страховая компания.

Заявление о приёме на работу от будущего генерального директора не требуется. Его роль играет протокол учредительного собрания. Он должен содержать пункт о рассмотрении данного вопроса и подпись участников, в том числе новоиспечённого генерального директора.

После окончания процедуры оформления генеральный директор заполняет бланк по форме р14001. Здесь указываются личные данные, адрес проживания и/или прописки, заверяется печатью. Документ предназначен для подачи в органы регистрации, в частности, в ФНС. Это связано с тем, что данные о генеральном директоре содержаться в ЕГРЮЛ. Поэтому смена руководящего состава должна быть известна и занесена в регистрационные сведения.

Как написать заявление о принятии на работу директора

Приказ на приём генерального директора оформляют в день вступления в должность. Это же число должно быть зафиксировано в протоколе.

Пример формулировки приказа:

Принять на работу на должность генерального директора Петрова А.Э. 3 октября 2014 года.

Основание: протокол учредительного собрания №140 от 10 октября 2014 года.

Подпись 3 октября 2014 года

С приказом ознакомлен____________________________________________ Петров А.Э.

Смотрите также видео об оформлении приказа о приёме на работу генерального директора

В день приёма следует заключить трудовой договор с генеральным директором. Это основной документ, регулирующий деятельность наёмного работника. Подписывает его новоиспечённому руководителю придётся дважды: первый раз как работник, второй – как руководитель.

Этим же днём следует подписать должностную инструкцию генерального директора. Этот документ должен фиксировать основные права и обязанности, а также полномочия данного должностного лица.

Вопрос личной ответственности генерального директора предприятия также должна быть отражена в должностной инструкции. Помимо этого, заключают договор материальной ответственности. Это становится залогом правомерного и грамотного решения проблем организации.

Запись в трудовой книжке

Как написать заявление о принятии на работу директора

Заполняет трудовую книжку уполномоченный сотрудник кадровой службы. Запись должна быть сделана в день вступления в должность.

Регламент внесения записи в трудовую книжку соответствует стандартным нормам.

  • Наименование предприятия.
  • Дата вступления в должность.
  • Полное название должности.
  • Основание приёма. Это может быть приказ либо протокол собрания учредителей.

Важные моменты процедуры

Как написать заявление о принятии на работу директора

Как и любая процедура трудоустройства, приём генерального директора имеет ряд важных моментов. Это может зависеть от формы собственности предприятия и организационной формы (ООО, ОАО, ЗАО) и сферы деятельности организации. Такими же важными нюансами являются особенности приёма на работу с различными особенностями.

Случается, что генеральный директор приходит в компанию по переводу из структурного подразделения либо сторонней организации.

В этом случае процедура действий кадровой службы следующая:

  1. Написать запрос в организацию, которая была предыдущим местом работы сотрудника. В документе должно быть выражена просьба уволить указанного человека в связи с его трудоустройством на постоянное место работы в свою компанию.
  2. Вместе с этим документом работник следует к руководителю нынешнего места работы. Следует прихватить с собой заявление с соответствующим текстом.
  3. Если нынешний руководитель не против, работника увольняют, делая соответствующую запись в трудовой книжке (ст.77.1.5 ТК РФ).
  4. Оформление на новом месте работы происходит по оговоренной выше схеме.

Параллельно с увольнением происходит досрочное расторжение трудового договора и собрание учредителей на предмет увольнения работника, если таковой занимал там должность генерального директора.

Если же там он был рядовым сотрудником, процедура значительно проще: заявление на увольнение, издание приказа и запись в трудовой.

Возможность перевода даёт преимущество работнику:

  1. Не прерывается трудовой стаж.
  2. Сохраняется рабочий стаж на отпуск, срок будет исчисляться от последнего отпуска, а не от даты приёма на работу.

Кто подписывает приказ?

Как написать заявление о принятии на работу директора

При издании приказа на приём на работу генерального директора следует совершить мало логичную с точки зрения обычного человека процедуру. Но буква закона не оставляет места для рассуждений.

Считается, что с даты, указанной в протоколе собрания или решении учредителя, новоиспечённый генеральный директор имеет все полномочия по приёму и увольнению сотрудников.

Поэтому именно он и подписывает данный документ.

Как написать заявление о принятии на работу директора

Приём любого сотрудника на новую должность может происходить с соблюдением испытательного срока. И генеральный директор не исключение.

Даже наоборот: испытательный срок генерального директора может длиться до 6 месяцев.

Обычная длительность данного отрезка времени не превышает 3 месяцев, но в виду особенности должности и возложенных обязанностей законодательство позволяет продлить испытание. За малый срок способности руководителя и его компетентность может не проявиться, поэтому руководящий орган не сможет сделать выводов по поводу пригодности выбранного кандидата и его соответствия его высокой должности. Вместе с тем и сам генеральный директор за краткий срок не сможет полноценно оценить масштаб возложенных обязанностей и свои возможности на этом месте.

В чём экономическая сущность прибыли? Узнайте здесь.

Исправление ошибок в больничном листе допустимы. Образец ищите в статье.

Прекратить течение испытательного срока можно раньше оговоренной даты. Это относится к компетенции учредителей, утвердивших человека на должность генерального директора. В то же время они могут и уволить как непрошедшего испытательный срок, что значительно проще, чем по его истечении.

Должность генерального директора требует от лица, занимающего столь высокий пост, высочайшей концентрации способностей и проявления особой мудрости. С психологической точки зрения – это стресс, занимающий 3 место после утраты близких и расторжения брака. С социальной позиции данная должность позволяет субъекту взойти на более высокую ступень самоутверждения и финансового положения.

Как принять на работу в ООО директора? Документы, порядок, приказ

Директор — управляющая должность организации. Он оформляется на работу в соответствии с законодательством о труде. В этой процедуре есть некоторые особенности. В статье мы рассмотрим как осуществляется прием на работу в ООО директора, какие необходимы документы, какой нужен приказ для вступления должности в силу

Директор ООО имеет специфические обязанности и особый статус, но он является таким же сотрудником, как и остальной персонал организации. Руководитель наделен широким спектром полномочий и правом представлять интересы компании без доверенности в любых ситуациях. Его прием не должен идти вразрез со стандартным порядком трудоустройства.

Какие необходимо предоставить документы?

При оформлении директор должен предоставить в отдел кадров следующие бумаги (ст. 65 ТК РФ):

Свидетельство о присвоении ИНН (не указано в ст. 65 ТК), но бухгалтерия требует этот документ для сдачи отчетов в пенсионный фонд (Читайте → Как получить ИНН физическому лицу в 2018. Образец заявления).

В бухгалтерию новый сотрудник может представить справки для начисления пособий по временной нетрудоспособности и о доходах ф. 2-НДФЛ, свидетельства о рождении детей для подтверждения льгот по НДФЛ.

После назначения на должность руководитель должен ознакомиться со следующими внутренними нормативными актами фирмы:

  • Правилами распорядка труда на предприятии;
  • Правилами хранения и пользования личными данными персонала;
  • Положением об оплате труда;
  • Правилами техники безопасности и охраны труда;
  • Должностной инструкцией;
  • Коллективный договор.

Документ закрепляет компетенцию директора, его права и обязанности. Особое правовое положение руководителя ведет к необходимости решать непростые кадровые вопросы при поступлении на работу. Он является исполнительным органом компании, а также ее штатным сотрудником. Принципы регулирования его труда содержит гл. 43 ТК РФ.

Недавно бытовало мнение, что трудовое соглашение с директором, являющимся единственным учредителем ООО, не заключается. В этом случае работник и работодатель — один и тот же человек, а подписание документа одним лицом дважды не допускается. Положения гл. 43 ТК не распространяются на руководителя-учредителя (ст. 273 ТК РФ).

Подобный подход подтверждают ст. 7, 39, 40 Закона об ООО № 14-ФЗ от 08.02.1998 (далее — Закон 14-ФЗ),определение ВАС (Высшего Арбитражного Суда) РФ № ВАС-6362/09 от 05.06.2009. Эта позиция имеет существенные недостатки. Например, зарплата, не подкрепленная трудовым соглашением, не уменьшает базу налога на прибыль (ст. 255, 270, 346.16 НК РФ).

Сегодня используется противоположный подход: трудовое соглашение с директором-единственным учредителем нужно оформить. ТК РФ этого не запрещает, т. к. руководитель выполняет определенные трудовые обязанности (ст. 56 ТК РФ). Такой позиции придерживается и Минздравсоцразвития РФ в целях обеспечения защищенности директора в социальной и трудовой сфере (Приказ № 428н от 08.06.2010).

С директором оформляется трудовое соглашение на срок, определенный Уставом или договоренностью сторон. На основании Закона 14-ФЗ период действия срочного соглашения может превышать 5-летний рубеж, определенный ТК РФ.

Согласно Закону о коммерческой тайне № 98-ФЗ от 29.07.2004, в документе прописывается условие конфиденциальности сведений о деятельности фирмы и ответственность за его несоблюдение.

От фирмы договор подписывает представитель, которому это поручили на собрании, если лицо не выбрано — председатель. Вторую подпись ставит директор. Наличие печати не требуется.

Во избежание противоречий в будущем рекомендуется прошить и пронумеровать страницы соглашения или проставить на каждом листе печати и подписи.

Порядок принятия директора в ООО

Процесс приема руководителя на работу в ООО состоит из следующих этапов.

Шаг 1. Проверка, не лишен ли будущий директор права занимать руководящий пост.

Для этого нужно просмотреть данные реестра дисквалифицированных граждан. Документ размещен на сайте налоговой. Открыть его можно по ссылке: → проверка .Также можно составить запрос письменно и передать его в налоговую лично или по почте. В течение 5 дней ИФНС подготовит ответ в виде:

  • Выписки из реестра, подтверждающей дисквалификацию данного гражданина;
  • Справки, если сведений в реестре нет;
  • Информационного письма, при отсутствии в запросе каких-либо данных о проверяемом лице.

За предоставление информации взимается плата в сумме 100 р.

Если дисквалифицированное лицо работает руководителем, для него предусмотрен штраф в размере 5 тыс. р., для организации — 100 тыс. р. (ст. 14.26 КоАП).

Шаг 2. Изучение кадровой службой предоставленных кандидатом документов.

Шаг 3. Проведение собрания участников.

По его итогам принимается решение о назначении. Это фиксируется в протоколе. Процедуру регулирует гл. 4 Закона № 14-ФЗ.

Шаг 4. Ознакомление директора с внутренними документами.

Шаг 5.Оформление трудового соглашения.

Шаг 6. Издание приказа на прием.

При принятии на работу соответствующего заявления от директора не требуется.

Шаг 7.Оформление трудовой книжки.

Следует заполнить первые две страницы и под подпись ознакомить директора с внесенными данными.

Шаг 9.Уведомление налоговой о смене директора.

Документ оформляется в виде заявления на изменение данных в едином госреестре юридических лиц (форма Р14001).Подписывает бумагу новый руководитель. Сообщить в ИФНС нужно в течение 3 дней с момента приема.

Заявление ф. Р 14001 подлежит заверению, подпись на странице 8 директор ставит в присутствии нотариуса!

К документу прикладываются протокол собрания учредителей и копия паспорта. ИФНС регистрирует изменения в течение 10 дней.

Шаг 10.Оформление акта передачи дел.

Составляют 2 экземпляра документа письменно в произвольной форме. Подписывают его новый и прежний руководители. Структура акта отражена в таблице.

Кто должен подписывать заявление о приеме на работу

После того, как работа была успешно найдена и человек отправляется оформляться на свою новую должность, ему придется иметь дело со многими бумагами. В первую очередь необходимо составить заявление о приеме на работу, и в этом случае возникает масса вопросов. В основном большинство интересуется тем, зачем нужен этот документ и кто подписывает заявление о приеме на работу.

Для чего необходимо заявление о приеме на работу

Как написать заявление о принятии на работу директораЗаявление о приеме на работу не является обязательным документом, но и его составление не противоречит законодательству РФ. Данная бумага охраняет соискателя от необоснованного отказа о приеме на должность. Директор делает специальную отметку. Эта виза на заявлении о приеме на работу является основанием для подготовки приказа. При наличии визы сотрудники отдела кадров не имеют права найти какую-либо причину и не принять человека на работу.

Юристы рекомендуют составить заявление о приеме на работу еще дома и вместе с ним сразу идти руководителю, для того чтобы он подписал этот документ.

Если же по какой-то причине встретиться с директором не представляется возможным, то необходимо позвонить ему и сообщить о своем визите. Соискателю будет назначено время посещения руководства или же о его оформлении на работу будет сообщено ответственным за трудоустройство. Такие действия подстрахуют соискателя и лишат начальство организации от лишних проблем.

Заявление о трудоустройстве и интернет

Так как у директора бывает много дел, встретиться лично с соискателем и подписать его заявление о приеме на работу не всегда представляется возможным. В связи с развитием современных технологий теперь можно подписывать любые документы непосредственно через интернет. Это также касается заявления о трудоустройстве.

Многие люди до сих пор не доверяют электронным сообщениям и часто спрашивают у юристов о том, может ли начальник подписать заявление о приеме на работу через электронную почту и имеет ли такой документ юридическую силу.

Специалисты дают такой ответ на этот вопрос: для того, чтобы документ (заявление о трудоустройстве) было подписано удаленно и имело юридическую силу, директор обязан собственноручно подписать его и отправить соискателю электронную копию этой бумаги.

В основном такая процедура может быть выполнена тремя способами.

  1. Директор подписывает обычный документ, сканирует его и отправляет соискателю в виде файла, прикрепленного к электронному письму.
  2. Директор набирает заявление в программе Word и прикрепляет к документу изображение отсканированной подписи. Далее файл Word отправляется по электронной почте.
  3. Последним вариантом станет использование программы OpenOffice.org. В этом случае директор, обладающий личным цифровым сертификатом, подготавливает в программе OpenOffice.org заявление о приме на работу и подписывает его своим личным цифровым сертификатом (подписью). Далее файл, в котором указана вся необходимая информация (в том числе и виза директора на заявлении о приеме на работу) с подписью отправляется соискателю.

Принимаем на работу генерального директора

Как написать заявление о принятии на работу директора

28 комментариев: Принимаем на работу генерального директора

Здравствуйте) Подскажите, такая ситуация. 14.03.2013 г. Решением единственного участника ООО по собственному желанию увольняется директор и назначается на должность директора — Единственный участник — бессрочно с 15.03.2013 г. Но участник работает в ооо на должности гл. инженера. Как правильно оформить переводом или через увольнение? Если через перевод то кто должен подписывать приказ о переводе по ф. Т-5? Опишите процедуру пожалуйста)

Не совсем понятно описали ситуацию.

1. Увольняется и назначается на должность ген. директора один и тот же человек или разные?

2. Участник работает гл. инженером в ООО, где будет ген. директором или это другая организация?

И потом, с генеральным директором не может заключаться бессрочный трудовой договор. Статья 257 Трудового кодекса предписывает, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Помимо этого, статья 280 Трудового кодекса содержит норму о досрочном расторжении трудового договора, говорить о котором можно только, когда договор заключен на определенный срок. Таким образом, исходя из этих положений Трудового кодекса, можно сделать вывод о том, что бессрочного трудового договора с руководителем организации вообще быть, не может.

Трудовые договоры в соответствии со ст.58 Трудового кодекса могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Следовательно, чтобы срочный договор был заключен на срок более 5 лет, необходимо, чтобы Трудовой кодекс либо иной федеральный закон содержал срок, превышающий 5 лет.

В отношении трудового договора с руководителем организации срок, превышающий 5 лет никаким из действующих федеральных законов, в том числе и Трудовым кодексом не предусмотрен, поэтому можно сделать вывод о том, что трудовой договор с руководителем заключается исходя из общих требований, а именно не более чем на 5 лет.

1. Увольняется один, назначается другой

2. Участник работает в ООО где и будет генеральным директором.

Договор хотели бы заключить на неопределенный срок

Ваш план действий следующий:

1. Увольняете директора на основании Решения общего собрания участников + в налоговую инспекцию необходимо подать изменения.

2. Нового директора оформляете на следующий рабочий день. Составляете дополнительное соглашение о внесении изменений в ТД или составляете новый трудовой договор, делаете приказ о переводе гл. инженера на должность генерального директора.

3. С генеральным директором заключаются только срочные трудовые договора сроком до 5 лет, по-другому никак (это норма закона). Посмотрите Устав организации, там прописан срок полномочий директора, от этого и отталкивайтесь

Здравствуйте. Вопрос такой-согласно уч.документам ген.дир. назначили 01 апреля, а запись в трудовой об увольнении с предыдущего места работы 01 мая (запись № 8 в тр.кн.). Прием на новую (ген.дир.) 01 апреля (запись №9 в тр.кн.). Правильна ли эта запись?

Назначить ген. директором можно, только по совместительству с 1 апреля, если до 1 мая он работал по основному месту работы, а после увольнения с основного места работы оформить его основным работником ген. директором. Так что запись сделана неверно.

Тут необходимо приводить все документы в порядок, переделывать по возможности задними числами. А трудовую книжку надо видеть, что там прописано, чтобы что-то посоветовать.

ООО было приобретено в 2013г. Решением единственного учредителя был назначен генеральный директор с исполнение обязанностей главного бухгалтера.( без з/п) теперь необходимо с апреля принять генерального директора в штат.какие документы нужно подготовить?

А как вы назначали генерального директора с обязанностями главного бухгалтера? Он не числится у вас в штате? Если оформляли без заработной платы, тогда необходимо оформить приказ, что с такого-то числа установить генеральному директору оклад в таком-то размере с доплатой за совмещение профессий (относительно главного бухгалтера).

Являюсь учредителем (одним из 3-х) и председателем собрания, где было принято решение об учреждении ООО и назначении меня на должность генерального директора.

Вопросы по оформлению записи в моей трудовой:

1) дата записи в трудовой книге должна быть равна дате проведения собрания учредителей или датой регистрации ООО, например?

2) Могу ли я сама себе сделать запись о назначении на должность в трудовой книжке или это должен сделать кто-то из учредителей? (напомню, председателем была я). Если расписаться должен учредитель, то будет достаточно: «Учредитель ООО «ооо» Иванов И.И.» или еще и печать общества нужна?

3) В качестве документа, на основании которого принята на должность, планирую указать Протокол собрания учредителей — это правильно, или лучше все-таки приказ о вступлении в должность?

Вопрос по трудовому договору: я избрана на должность еще до регистрации ООО, надо ли на меня, как гендира оформлять трудовой договор? Если да, то от какой даты, и кто меня принимает на работу?

И еще, влияет ли как-то на ситуацию с оформлением, в целом то, что один из учредителей нашего ООО является юр. лицом?

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

— может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);

— может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

— может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

-председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;

-председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает.

Факт приема на работу генерального директора отразите в его трудовой книжке.

Запись вносите в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку «избран» («назначен»), а не «принят», так как генеральный директор именно избирается решением участников, или назначается решением единственного учредителя. В то же время если в записи использована формулировка «принят», то это не является нарушением и исправлять запись не обязательно. В графе № 4 укажите основание для внесения записи. Такой вывод следует из статей 16, 68 Трудового кодекса РФ.

В качестве основания для приема на работу генерального директора в его трудовой книжке укажите:

-либо реквизиты приказа о вступлении генерального директора в должность;

-либо реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.

Датой вступления в должность является дата регистрации компании на основании Свидетельства о регистрации.

порядок принятия на работу ген.директора ООО

общим собранием участников выбран ген.директор вновь созданного ООО,

с ним должен быть заключен срочный трудовой договор, который от лица ООО подписывает лицо председательствовавшее на общем собрании участников, вопрос: на чье имя свежевыбранный ген.директор ООО пишет заявление о приеме на работу, кто подписывает приказ о приеме его на работу?

общим собранием участников выбран ген.директор вновь созданного ООО

Не совсем верная формулировка, смотрите закон.

на чье имя свежевыбранный ген.директор ООО пишет заявление о приеме на работу

Полагаю, что такое заявление он вообще не пишет.

кто подписывает приказ о приеме его на работу?

Сам и подписывает, только не о приеме.

А Вы ФАКи соответствующие смотрели в корпоративке и трудовом, а?

Как написать заявление о принятии на работу директораrabe 17 Янв 2006

Приказ на приемку директора не издается. В трудовой основанием вписывается Протокл №___, от "___"____________ 200__г.

CompanyLaw 17 Янв 2006

Приказ на приемку директора

Кхм.. по качеству или количеству?

Для более детального и серьезного рассмотрения вопроса, переношу его из корпоративки в трудовое.

sid80 17 Янв 2006

Для более детального и серьезного рассмотрения вопроса, переношу его из корпоративки в трудовое.

помоему уже все детально разъяснили!!!!

Nikir 17 Янв 2006

LSM 17 Янв 2006

А подписывает сам прказ о вступлении в должность ген. директора: я ФИО, вступаю в должность генерального директора ООО "ЮЮЮ" с такого-то числа (дата подписания протокола об избрании ген. дир) с окладом, согласно договору, штатному расписанию. Основание Протокол об избрании № .. от ..

Звучит как клятва, я вступаю в ряды.

Сам на себя приказ? что-то новенькое, приказываю меня назначит на должность . и назначит оклад.

Посмотреть закон не пробовали? ст. 40 ФЗ "Об ООО"

Как написать заявление о принятии на работу директораSVR 18 Янв 2006

Сам на себя приказ? что-то новенькое, приказываю меня назначит на должность . и назначит оклад.

не назначить, а вступаю ну и не вдаваясь в тонкости делопроизводства, сей приказ у меня например просили с полдюжины разный структурок, начиная с коммерческих банков и заканчивая муниципалитетом.

проще один раз сделать, чем каждый раз объясняться. тем более, что есть еще и ст.68 ТК РФ, не делающая различий между должностями.

Источники:

ipopen.ru , online-buhuchet.ru , hr-portal.ru , alianskadrovic.ru , forum.yurclub.ru ,

Следующие статьи:






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения


Вас может заинтересовать

Популярное