Как написать заявление за свой счет директору ооо

» Заявление начальству 22 декабря 2024 года

Текст заявления на отпуск за свой счет генерального директора образец

На вебсайтах достаточно много разных форм и примеров. Мы попытались собрать для Вас самые не плохие по нашему мнению. Каждый из шаблонов использовался в жизни. Все заявления различаются в зависимости от того, куда они отправляются. Естественно обращение в суд разнится от документа в кооператив.

Установлены нормы устанавливающие что именно должно быть изложено в соответствующем документе. К некоторым заявлениям установлены особые требования к внешней форме их написания. Используйте образей, приведенный дальше и заполните в нем свои сведения.

Правильно будет если Вы изучите и другие примеры с других вебресурсов, ссылки на которые расположены в конце. Просмотрев много шаблонов будет легко получить хорошее обращение.

Директор уходит в отпуск за свой счет .

Помогите оформить ген директора и отправить его в отпуск без содержания

Одним таким работником, который у организации есть практически всегда , является руководитель. Ведь, кроме всего прочего, он является исполнительным органом юридического лица, через который организация приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности . То есть без руководителя как без рук.

Кроме того, даже при отсутствии деятельности организации обязаны сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность. А значит, ее нужно составлять. Поэтому вторым работником обычно является бухгалтер .

Вопрос о том, почему эти сотрудники временно готовы работать бесплатно, мы оставим за кадром. Но даже их согласие работать бесплатно и отсутствие доходов у организации не освобождает ее от обязанности выплачивать зарплату.

То есть, если работники выполняют хоть какую-то работу, они должны получить за нее зарплату. Причем она не Может быть менее федерального МРОТ (сейчас - 4330 руб. ) при условии, что сотрудник полностью отработал месячную норму рабочих часов по производственному календарю.

Статьи 16, 67 ТК РФ.

Статьи 22, 56, 129 ТК РФ.

Подпункт 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, ст.

236, п. 1 ст. 237 НК РФ; п. 2 ст.

10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.

Статья 128 ТК РФ.

Статья 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

Пункт 1 ст. 53 ГК РФ.

Статья 13 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Конечно, сообщить в трудинспекцию о нарушениях могут и налоговые органы . Но вряд ли они будут сообщать о каждой нулевой отчетности по ЕСН (пенсионным взносам).

Со стороны налогов риски также минимальны, так как, если зарплата реально не начисляется и не выплачивается, доначислить "зарплатные налоги" нельзя. Хотя налоговые органы попытаются начислить ЕСН, пенсионные взносы и даже НДФЛ, а также пени и штрафы расчетным путем, исходя из МРОТ .

Но суды в таких спорах, как правило, принимают сторону налогоплательщика, поскольку необходимым условием начисления ЕСН и пенсионных взносов является факт выплаты или начисления зарплаты работникам, а по данным бухгалтерской и налоговой отчетности организации выплаты в пользу физических лиц отсутствуют . К тому же суды исходят из того, что в НК РФ содержится определенный перечень оснований для применения расчетного метода для доначисления налогов по результатам налоговой проверки . Ситуация с невыплатой зарплаты не относится к таким случаям .

Хотя известно одно судебное решение, в котором подтверждена правомерность доначисления налоговым органом НДФЛ и ЕСН по заработной плате исходя из МРОТ, а также привлечения организации к ответственности в ситуации, когда директору зарплата начислялась, а главному бухгалтеру и кассиру, подписывавшим бухгалтерские документы (а значит, реально работавшим), нет .

Как же можно законно минимизировать расходы на зарплату при отсутствии хозяйственной деятельности у организации?

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 236 ТК РФ.

Письмо ФНС России от 19.03.2009 N 3-6-04/66.

Подпункт 7 п. 1 ст. 31 НК РФ; ст. 133 ТК РФ; ст.

1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

Постановления ФАС ВСО от 17.01.2008 N А19-7573/07-50-Ф02-9744/07; ФАС МО от 30.07.2007 N КА-А41/7118-07; Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2008 N 17АП-8705/2008-АК; Девятого арбитражного апелляционного суда от 18.02.2009 N 09АП-16711/2008-АК.

Подпункт 7 п. 1 ст. 31 НК РФ.

Статьи 31, 209, 210, 226, 236, 237 НК РФ; ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2008 N 17АП-8705/2008-АК.

Статьи 123, 126 НК РФ.

Постановление ФАС УО от 24.04.2008 N Ф09-2804/08-С2.

Статья 93 ТК РФ.

Статьи 133, 91, 284, 285 ТК РФ; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

И хотя эта позиция спорная , но если сам директор согласен не получать зарплату, то неприятностей у организации быть не должно.

Статья 273 ТК РФ; Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199; Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1; Письмо Минфина России от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13.

Как написать заявление за свой счет директору ооо

Вместе с тем положения этой главы, регулирующие права и обязанности руководителя организации, не распространяются на руководителя, если он является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником имущества.

В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, а также выдает доверенности на право представительства от имени общества. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ).

Таким образом, учитывая вышеизложенные положения, руководитель организации, являющийся единственным учредителем организации, вправе уйти в соответствующий отпуск, издав приказ о возложении своих полномочий на другое должностное лицо в соответствии с требованиями, регламентированными уставом и внутренними документами общества.

В случае ухода генерального директора в отпуск требуется документально оформить передачу его полномочий.

Если учредительными документами, должностными инструкциями, локальными актами общества предусмотрена процедура замещения директора на время его отсутствия и в них указано должностное лицо, которое замещает должность руководителя, то принятие исполнения обязанностей происходит автоматически.

Порядок передачи полномочий временно исполняющему обязанности генерального директора на законодательном уровне не урегулирован. Однако сложившаяся практика свидетельствует о возможности передачи полномочий путем оформления приказа и доверенности.

В приказе о назначении временно исполняющего обязанности необходимо указать полномочия, которые ему передаются, а также на какой срок они передаются.

Для представления интересов общества, а также возможности заключения договоров и совершения сделок с третьими лицами от его имени необходимо оформить доверенность на временно исполняющего обязанности генерального директора с правом представления от имени общества интересов организации.

Согласно пп. 2 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ генеральный директор выдает доверенность на право представительства от имени общества. В ней целесообразно указать закрытый перечень полномочий и срок, на который они предоставляются.

Право подписи представителя при осуществлении банковских операций подтверждается путем оформления и представления в банк дополнительной карточки организации с образцом подписи и пометкой "Временная".

При рассмотрении споров о признании сделок, заключенных временно исполняющим обязанности директора, суды поддерживают позицию о наличии у лица полномочий, даже если имеется только приказ или распоряжение генерального директора о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора.

При этом необходимость составления доверенности на представителя юридического лица, подписанной руководителем организации, предусмотрена п. 5 ст. 185 Гражданского кодекса РФ.

Данный вывод находит подтверждение в материалах судебной практики (Постановления Президиума ВАС РФ от 23.12.1997 N 5589/97, от 24.03.1998 N 6813/97, от 09.02.1999 N 6164/98, ФАС Московского округа от 26.03.2003 N КГ-А40/1501-03).

В уставе ООО не содержится положений, регламентирующих вопрос предоставления отпуска генеральному директору. На чье имя он должен писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

На чье имя он должен писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Р ассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: генеральный директор не должен подавать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, если уставом общества не предусмотрен орган, к компетенции которого отнесен вопрос о предоставлении отпусков генеральному директору.

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО, общество) является единоличным исполнительным органом ООО (ст. 53, 91 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО)), осуществляющим текущее руководство деятельностью общества.

Руководитель общества одновременно является и работником возглавляемого им общества (ст. 20, 273 ТК РФ).

Трудовым законодательством не установлено ограничений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы руководителю организации. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, такой отпуск может быть предоставлен в том числе и руководителю общества.

Нужно отметить, что в отношениях с другими работниками именно генеральный директор является представителем работодателя-организации (ч. 6 ст. 20 ТК РФ), в том числе лицом, уполномоченным на принятие решения о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы. Каких-либо особых положений, регламентирующих процедуру предоставления такого отпуска самому руководителю организации, ТК РФ не содержит.

Вместе с тем Закон об ООО не устанавливает жесткой зависимости между тем, представитель какого органа (общего собрания или совета директоров) подписывает трудовой договор с генеральным директором и какой орган осуществляет остальные полномочия работодателя.

Представляется, что в рассматриваемом случае прежде всего необходимо исходить из того, каким образом регламентируется порядок предоставления отпусков руководителю ООО уставом общества. Так, в силу п. 2 ст. 12, подп. 11 п. 2.1 ст. 32, подп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО в уставе общества может быть напрямую указано, что вопросы, связанные с предоставлением генеральному директору отпусков (в том числе отпусков без сохранения заработной платы), уполномочены решать общее собрание участников общества (единственный участник общества) или совет директоров.

В таком случае отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен директору только при условии принятия общим собранием участников общества (единственным его участником) либо советом директоров соответствующего решения при наличии заявления генерального директора на предоставление такого отпуска, поданного в соответствующий орган общества.

Однако если устав не содержит специальных положений, вопрос о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы генеральный директор вправе решать самостоятельно.

Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является его письменной инициативой, которая может быть одобрена или отклонена работодателем. Поэтому в ситуации, когда генеральный директор единолично решает вопрос о своем уходе в отпуск, подавать заявление о предоставлении отпуска не нужно.

Как не платить зарплату генеральному директору

Советы эксперта - Консультанта по вопросам работы и карьеры

Как написать заявление за свой счет директору ооо

Необходимость не увольнять генерального директора, но при этом и не начислять ему зарплату чаще всего возникает, если фирма в течение какого-то времени не планирует осуществлять деятельность. Наиболее распространенный вариант реализации этой потребности - отправка гендиректора в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших вопросов в работе и карьере .

Что необходимо иметь

- заявление генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы;

- приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет .

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Попросите генерального директора написать заявление о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы. Если директором и учредителем являетесь вы, сделайте это сами. Заявление генеральный директор должен написать на свое собственное имя и сам же его завизировать. В документе также должна содержаться просьба предоставить бессрочный неоплачиваемый отпуск и дата его начала. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Подготовьте приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет. Приказ должен содержать номер, дату издания, факт предоставления отпуска и дату его начала, основание для издания приказа (заявление генерального директора). Приказ подписывается самим генеральным директором и заверяется печатью фирмы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Подготовьте приказ о назначении лица, замещающего генерального директора во время его отпуска и обладающего правом подписи без доверенности. Это может быть любой сотрудник или учредитель фирмы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Используйте альтернативный вариант, если генеральный директор является также учредителем фирмы. В этом случае трудовой договор с ним можно и не заключать, а его полномочия подтверждаются Уставом фирмы и соответствующим решением единственного учредителя или общего собрания, если их больше одного. В таком случае просто не заключайте с ним трудовой договор. В случае ведения фирмой деятельности и получения прибыли от нее в качестве вознаграждения генеральный директор, являющийся учредителем, может получать дивиденды .

Другие материалы по теме: Как не платить зарплату генеральному директору - отпуск без сохранения заработной платы

Заявление на день без содержания

Как написать заявление на один день за свой счет

В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядиъеть так: Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О. Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже Отдел: Заявление Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина). Число После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже). Срок Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности. Нельзя отказать Ситуация Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ)

Заявление на день без содержания

Заявление на отпуск без содержания образец бланк

Исполняется это право в виде следующего. Каждая компания-работодатель обязана предоставлять своим сотрудникам ежегодные периодические отпуска.

Они должны быть оплачены компаниями. Предоставляются эти дни в соответствии с производственным графиком и оформляются в виде соответствующего приказа. Часто случается, что для решения жизненных вопросов и проблем нужно дополнительное время. Либо просто необходимость свободных дней не совпадает с графиком.

Заявление на отпуск без содержания — когда и как составляется?

Определение этого термина содержится в девятнадцатой главе Трудового кодекса, это – одна из социальных гарантий. Такой отпуск считается внеплановым и не упоминается в трудовом договоре и документах организации. Он регламентируется статьей №128 ТК РФ. Попросить об отгуле без содержания сотрудник может, написав специальное заявление. Окончательное решение об одобрении или отказе в предоставлении такого отпуска принимает руководитель.

Заявление на отпуск без содержания образец Скачать заявление на отпуск без содержания Что такое отпуск без содержания Отпуск без содержание — это вид неоплачиваемого отпуска, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе. Также данный вид отпуска называется отпуском за свой счет . а соответствующее заявление — заявление на отпуск за свой счет . В статье 128 Трудового Кодекса сказано о двух моментах, связанных с предоставлением такого отпуска: ситуации, когда работодатель может предоставить отпуск и когда должен это сделать.

Заявление на отгул за свой счет

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом.

В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул».

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации.

Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

Увы, но этот день вне работы действительно не будет оплачен и полностью уйдет из вашей зарплаты. Единственное, что нужно запомнить – работник нуждается в уважительной причине, так как начальство может и не захотеть вас отпустить, а обязать его не могут.

Заявление на отпуск без содержания Если вы будете заполнять уже готовый бланк, то следует всего лишь осторожно заполнить пропуски, указывая информацию о директоре, себе и конкретном числе, которое вас интересует.

Образец заявления отпуск без содержания на дни

Итак, образец заявления для вставки (формулировку «семейными обстоятельствами» можно изменить на свою): Директору ООО «______________» Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на _________ календарных дней, с «____»____________201_ года по «_____»____________201_ года, включительно, в связи с ____________ семейными обстоятельствами ____________. «_____»________________201_ года __________________________ (подпись) Ходатайствую по существу заявления (Подпись непосредственного руководителя) Похожие материалы по теме:

Иногда в вашей происходит что-то такое, что вам в этот момент не до работы.

Заявление на отпуск за свой счет

Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению . В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя. Затем пишется наименование документа – Заявление. Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания. Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя. Образец заявления на отпуск за свой счет Директору ООО «Перфект» Зайцевой Е.В. Администратора Гаевской Виктории Николаевны Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г.

Отпуск без содержания

Ему предоставляется отпуск без содержания. Однако не всегда, а только в специально оговоренных случаях. Давайте о них поговорим.

Документальная база Право работника на отпуск без содержания закреплено в статье 128 ТК РФ. Там же выделены специальные категории граждан, которым отказать администрация не вправе.

Как правильно написать Заявление без содержания?

Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк). В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядеть так: Генеральному директору ООО (название организации) Ф. И. О. от: Ф. И. О. сотрудника в родительном падеже Должность: Отдел: Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).

2 После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя.

чтобы я похмелился, протрезвел и 01.12.2013 г. продолжил ударный труд на благо нашего предприятия». Посмеялись, но день дали. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим в избранное ссылка отблагодарить Заявление на один день за свой счёт . В нашей жизни так бывает, что возникает ситуация, когда необходимо уйти с работы, а отгулов нет. В таком случае есть выход.

Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы. Образец заявления на отпуск без содержания

При появлении непредвиденных обстоятельств сотрудник может написать заявление на отпуск без содержания, или как его часто называют, «отпуск за свой счет».