Как написать заявление на отпуск в счет очередного отпуска
Образец заявления на отпуск в счет очередного отпуска
Предлагаем действительный шаблон заявления, чтобы найти время для чистовой подготовки документа. Важный документ содержит важные пункты для заполнения. Чтобы вписать их правильно нужно рассмотреть принцип. Быстрее всего реализовать это исследовав шаблон, напечатанный далее.
Может быть Вы обнаружили ошибку или неточность, просим указать авторам о этом в форме в конце статьи. Полезно держать в памяти, что правоприменение не стоит на месте и множество документов продолжают устаревать. Всегда необходимо сверять действительность изложенных в них ссылок на закон.
Может так статься, что законы уже утратили силу.
Образец заявления на отгул в счет отпуска и за свой счет.
Если сотруднику нужно отдохнуть один или несколько дней и При этом он хочет получить за эти дни оплату, то придется взять эти дни в счет своего будущего оплачиваемого отпуска. Отгул будет предоставлен работнику на основании заявление, которое необходимо написать работнику самостоятельно в произвольной форме.
Заявление пишется на имя руководителя предприятия от работника.
Ниже приведена ссылка для просмотра и скачивания примера заявления, вам остается только подставить свои данные.
Оформляя документ, не забудьте указать в правом верхнем углу должность и ФИО руководителя и название организации, а также свою должность и ФИО. В конце бланка поставьте свою подпись и дату написания заявления.
Скачать заявление на выходной день в счет ежегодного отпуска можно по ссылке.
Пример заявления на отгул за свой счет:
Отгул без содержания берется в том случае, если работник не хочет тратить дни своего будущего отпуска либо он еще не отработал положенные полгода, после которого он получает право на отпуск. При этом работнику нужно согласовать свое желание отдохнуть один или несколько дней. Если согласие будет достигнуть, то сотрудник также пишет заявление в произвольной форме на листе форма А4.
В форме заявления также не употребляется слово «отгул», формулировка должна иметь вид «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы» и указать продолжительность отпуска.
Скачать заявление на отгул за свой счет можно по ссылке.
Эта запись опубликована 2013-07-05 в 10:31 и находиться в категории Заявления. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.
Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.
Заявление на отгул в счет отпуска
Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).
Не следует также путать день (дни) в счет отпуска с днем (отпуском) за свой счет (без сохранения зарплаты). Последний вид отпуска не является оплачиваемым. Дополнительный же отпуск положен только некоторым категориям работников.
Подавая заявление о предоставлении дня (дней) в счет отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отпуск.
Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет.
В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.
День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее.
Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.
Заявление на предоставление дня (дней) в счет отпуска составляется на имя руководителя организации. В тексте заявления указывается: «Прошу предоставить мне один день в счет отпуска 15 июля 2013 года».
Если дней необходимо больше, то обозначается период: с 15 июля по 17 июля 2013 года. Внизу документа ставится дата его составления.
Заявление подписывается работником.
Обязательно составление приказа о предоставлении работнику дня (дней) в счет отпуска. С ним работник знакомится в обычном порядке – под роспись.
Образец заявления о предоставлении дня (дней) в счет отпуска можно скачать здесь.
Как написать заявление на отгул? заявление на отгул в счет отпуска и за свой счет.
Если работник хочет взять выходной в счет своего будущего очередного оплачиваемого отпуска, то есть отгул за ранее отработанное время, то это необходимо прописать в тексте заявления. Если вы еще не отработали на предприятии полгода, то отгул в счет отпуска вы взять не можете, придется брать выходной за свой счет.
Форма заявления произвольная, тем не менее, обязательно укажите, кому вы адресуете данный документ, в данном случае это руководитель организации, укажите свои ФИО. Эти данные пишутся в правом верхнем углу. Далее посередине слово «заявление».
В тексте заявления излагаете свою просьбу предоставить вам выходной день в счет отпуска, укажите дату желаемого выходного дня. Стоит отметить, что в российском законодательстве не предусмотрено такое понятие, как «отгул», поэтому в тексте заявления его лучше не употреблять. Пишите «выходной день/выходные дни».
Под составленным Таким образом документов поставьте свою подпись с расшифровкой и укажите текущую дату.
Скачать заявление на отгул в счет отпуска:
Заявление на отгул. образец заявления на отгул - заявления : образцы документов :: оленегорск-инфо
- Как написать заявление на отгул
Законодательство не дает определение слову «отгул» и не содержит конкретных рекомендаций. В связи с этим заявление подается в свободной письменной форме. В тексте заявления содержится просьба о получении дополнительного свободного от работы дня за счет отпуска или без сохранения заработной платы.
Составленное по типу обыкновенного заявления, заявление на отгул пишется от руки или на компьютере.
Как написать заявление на отгул
Заявление на отгул имеет такую же форму, как обычное заявление. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.
Несколько дней в счет очередного отпуска
Добрый день! Сотрудник хочет взять несколько дней в счет очередного (ежегодного) отпуска.
Провомерно ли это?
Если "Да", то где можно найти форму подобного заявления?
нет такого понятия "в счет очередного отпуска".
Вы можете взять официальное заявление на отпуск хоть на 1 день, однако такая "разбивная" часть не должна привышать более 14 дней (для 28 дневного отпуска), а вторая должна быть обязательно длительностью не менее,чем 14 дней.
Другой вариант, который практикуется иногда -отпустить человека,но себе сделать пометку,что отгулял он в счет отпуска, а потом когда он пойдет в реальный ежегодный отпуск,предупредить чтоб вернулся он из него раньше, в связи с бывшими отгулами.
В первом случае процедура законная, однако соблюсти её нужно полностью (заявление,приказ,запись в ЛК, расчет отпускных), поэтом трудоемкая.
Вторая более простая,однако не законная и держится на доверии -иногда случается быть ей очень ненадежной.
По поводу правомерности: в некоторых случаях ТК обязывает работодателя предоставить отпуск, а в остальных - график отпусков согласовывается работником и организацией (в клинических случаях - с привлечением профсоюза). То есть, грубо говоря, работник идёт в отпуск тогда, когда он договорился с работодателем. Единственное требование - хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, хотите отпустить его на это время - правомерно, не хотите - требовать он не может.
Заявление - обычная форма заявления на отпуск, ничего особенного. Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то числа на столько-то календарных дней.
Hector82, согласна с коллегами.
От себя добавлю:
График отпусков в организации утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и является обязательным как для организации, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Т.е. работник должен идти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ЕООО) в те сроки, которые указаны в графике, а организация обязана его в эти сроки в отпуск отпустить. При этом, работодатель не обязан предоставлять работнику ЕООО в другое время (вне графика отпусков).
На практике часто бывает, что в течение года по просьбе одной из сторон при согласии на это второй стороны, сдвигаются даты отпуска и/или перераспределяется продолжительность его частей. Закон этого по большому счету не запрещает, главное, чтобы обе стороны это устраивало, и чтобы, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, одна из частей ЕООО была не менее 14 календарных дней.
Кроме того, есть еще и отпуска без сохранения заработной платы (в обиходе отпуска "за свой счет"). В данном случае есть ситуации, когда работодатель не просто может, но и обязан предоставить работнику такой отпуск по письменному заявлению последнего (см.
Если у работника нет права ни на какой отпуск (ЕООО пока не положен по графику, работник не подпадает в ту категорию, когда ему обязаны дать отпуск и без сохранения з/п), организация вправе ему в этом отказать. Но опять же, стоит задуматься, а надо ли? Я знаю случаи, когда при такой ситуации работник писал заявление об увольнении и компания из-за своей принципиальности (не всегда обоснованной и уместной) теряла хорошего сотрудника. Поэтому если работник хороший, и никакой критичной ситуации его отсутствии на работе в эти даты не создает, на мой взгляд, стоит пойти работнику ему навстречу и предоставить ему эти дни как ЕООО.
Как писать заявление на отпуск 2015-2016 г
Заявление на отпуск составляют в произвольной форме. Вот образец заявления. Заявление на отпуск – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска. В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.
Самый оптимальный вариант – оформить отгул в счёт отпуска. В современном трудовом праве, работодатель сам решает, давать ли работнику отгул или заменить его двойной ставкой по оплате. Сдача крови в качестве донора.
Он может оформить дополнительный выходной в счёт своего будущего очередного отпуска. Выгода такого способа в том, что сотрудник не теряет свой месячный доход, который необходим ему для расчёта различных пособий. Так же не «сдвигается» рабочий год, что необходимо для очередного отпуска.
Альтернативой такому выходному является один день за свой счёт. Некоторым категориям работников, работодатель обязан предоставлять в течение года такой отпуск по их письменному требованию.
Заявление можно написать прямо перед кабинетом директора. Заявление оформляется обязательно в письменном виде. Писать нужно на имя самого работодателя, или на имя того работника, который уполномочен работодателем на приём и подпись таких заявлений. Каждый работник должен знать, как правильно написать заявление. Если компания большая, то на ней разработан специальный шаблон для заявлений.
Если же такого шаблона нет, то заявление пишется от руки на листе обычной бумаги. Помочь в этом может инспектор отдела кадров или же на стенде информации есть примерный образец. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить сотруднику отгул в счёт отпуска. Стоит также указать основание для такого отгула, его конкретную дату и продолжительность.
Заявление на предоставление части оплачиваемого отпуска
Например, работнику срочно нужно уехать на 1 день. К заявлению он может приложить копию билетов на поезд или электричку.
В этом случае, оно пишется в 2-х экземплярах – один остаётся у работника, другой – в отделе кадров. Как мне быть в данной ситуации? Предпочтительным является вариант, при котором можно взять один день из ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому в разных организациях поступают по-разному. Существует понятие дополнительного отпуска, но это обычно не то, что имеют ввиду. Кроме того, не ясно, что делать с графиком отпусков, который необходимо соблюдать.
Такой вариант не является удобным, потому что заявление можно потерять, человек может уволиться и т.п. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть оплачен минимум за 3 дня до начала отпуска.
За сколько дней пишется заявление на отпуск?
Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.
Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника. Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.
Заявление на выходной в счет очередного отпуска и другие случаи оформления отпуска вне графика
Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации.
Образец заявления на отпуск бех сохранения заработной платы
После окончания сессии в своем учебной заведении нужно взять справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2015–2016 ничем не отличается от привычного. Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях.
Последний вид отпуска не является оплачиваемым. Дополнительный же отпуск положен только некоторым категориям работников. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем.
Заявление подписывается работником. С ним работник знакомится в обычном порядке – под роспись.
Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обычное заявление: Шапка документа. Заявление на развод пишется в случае расторжения брака между супругами. Куда подавать заявление на развод При решении вопроса о расторжении брака возникает вопрос: где подать заявление на развод? Данное заявление подается совместно от обоих супругов. Заявление на увольнение – это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.
Чтобы оформить отпуск за свой счет, подайте заявление за три дня до предполагаемых дней отдыха руководителю предприятия. Затем пишется наименование документа – Заявление…. Чуть ниже пишем основной текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с 19.03.2015 по 21.03.2015 в связи с предстоящим бракосочетанием.
Как правильно написать в счет отпуска
ВАЖНО! Для того, что бы сохранить статью в закладки, нажмите: CTRL + D
Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день: как правильно написать и образец
В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один свободный день посреди рабочей недели.В нынешнем трудовом кодексе уже нет такого понятия, как “отгул”. Он считался дополнительным выходным днем, за ранее отработанное время, например, в выходной или праздничный день. Сейчас же, начальство само решает, давать работнику отгул или нет.
Оплачиваемый отгул предоставляется работнику в нескольких случаях:
- при работе сверхурочно;
- при работе в выходной день;
- при сдаче крови.
Но иногда случается так, что работнику срочно нужен выходной, а законных отгулов у него нет. В таком случае, оформляется отгул в счет отпуска.
Что такое отгул?
Согласно с трудовым законодательством, у гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска. Среди работодателей и работников это называется отгул в счет отпуска.
Как таковое, понятие «отгул» в ТК прекратило свое официальное существование в 2002 г. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей.
Выходной день, или отгул за счет оплачиваемого отпуска регламентируется ст. 125 ТК РФ. Согласно этой статьи, работающий гражданин имеет право на использование отпуска по частям, по одному дню, по собственному усмотрению.
Чтобы воспользоваться этим правом, требуется написать заявление с указанием даты, на которую работник желает получить отгул.
Кто может воспользоваться отгулом?
Отгулом могут воспользоваться не все.
Выходной день в счет оплачиваемого отпуска выдается работающим гражданам, проработавшим на данном предприятии более 6 месяцев.
Но как быть гражданам, проработавшим менее 6 месяцев на одном предприятии (сюда входит такая категория работников: беременные женщины, несовершеннолетние, работающие на неполной ставке, пенсионеры)?
Такие категории, с маленьким сроком отработанного времени, тоже могут попросить отгул, но только по серьезной причине.
И важно помнить, что одного желания работника получить отгул мало. Требуется также согласие и разрешению работодателя.
Как правильно оформить заявление?
Заявление подается только в письменном виде.
Чтобы написать заявление на отгул в счет отпуска, работник ориентируется на заявление для очередного отпуска. Иногда на крупных предприятиях имеются готовые бланки к заполнению на все случаи, также образец заявления можно найти на доске информации возле отдела кадров или попросить бланк непосредственно у работников отдела кадров.
При возможности планирование отгула лучше согласовать с руководством. В случае экстренных ситуаций, как правило, работодатель входит в положение подчиненного и дает отгул.
Список ситуаций – уважительных причин, обязательных для указания при написании заявления:
- Похороны;
- Свадьба;
- Рождение ребенка;
- Справка врача (на срочную операцию);
- Срочный вылет/выезд и др.
Требования к оформлению заявления:
- заполнение шапки. Верхний правый угол содержит информацию о руководителе, на имя которого пишется заявление, и от кого поступает документ (с указанием должности и названия подразделения);
- посередине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление», после ставится точка;
- содержание заявления. С большой буквы начинается предложение с просьбой предоставления отгула, указывается дата предполагаемого выходного дня. По возможности, указывается причина отгула;
- конец документа. С левой стороны указывается дата написания заявления, с правой – ставится подпись и делается расшифровка подписи.
Образец заявления на отгул в счет отпуска
Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 25.07.2017 в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Важно правильно оформить заявление.
Иногда встречаются случаи, когда работником не использован отпуск за предыдущий календарный год. Тогда в форме заявления нужно изменить формулировку: “Прошу предоставить один день из неиспользованной части ежегодного отпуска за … год (указать)”.
При этом нужно указывать только год, в котором имеется неиспользованный отпуск.
Заявление по возможности лучше составлять в 2-х экземплярах и лично отнести на подпись своему руководителю. Если возможности встретиться с руководителем нет, нужно оставить 1 экземпляр у секретаря или работника отдела кадров. При этом обязательно нужно поставить номер входящего заявления на обоих экземплярах.
Возможность использовать отгул за счет оплачиваемого отпуска имеют работники со стажем более 6 месяцев на одном предприятии. Так же этой возможностью могут воспользоваться и другие категории работников, но только в крайних случаях.
Заявление должно быть написано в соответствии с требованиями оформления подобных документов и согласовано с руководством.
Если есть документы, подтверждающие причины отгула, их ксерокопии нужно приложить к заявлению.
Из этого видео вы узнаете как получить отгул.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Различия трудового и гражданско-правового договора: характеристика видов, процедура заключения
Индивидуальные трудовые споры: что это, виды и порядок их разрешения
Что еще почитать?
Отгулы в счет отпуска, даже на полдня, очень полезны. когда надо сходить, например, к врачу или по делам. Но обычно бухгалтерия не заморачивается вычислением таких “отпускных”, сотрудник числится на работе, потом в отпуске отрабатывает. А о травмах никто не думает.
Не слышал что бы кто-то подобным пользовался. Нормальные люди либо просто отпрашиваются у руководителя, либо пишут заявление на бесплатный отпуск. И нет никаких проблем. Ведь миром правят не только законы но и человеческий фактор, мы ведь не роботы и способны договориться друг с другом.
Добавить комментарий Отменить ответ
- Саша к записи Увольнение с работы по инициативе работодателя: какие могут быть причины?
- Елена к записи Какие выплаты положены после родов: порядок назначения и получения средств
- Фируза к записи Неоформленный работник: какие штрафы и ответственность за него грозят для ИП?
- Жанна к записи Сколько дней длится отпуск: как зависит его продолжительность от вида и стажа
- Татьяна к записи Производственная травма: какие бывают выплаты и компенсации?
© 2018 Найм Труда · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец
Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь. Прочтите статью и узнайте как получить отгулы в счет ежегодного отпуска.
До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.
Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула
Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты.
Для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме.
Заявление на один день (отпуск) в счет отпуска образец — скачать
Правильный образец (бланк) заявления на отгул в счет отпуска 2017 — скачать
После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней. Далее подписанный образец документа работник должен передать в отдел кадров, чтобы рассчитать количество положенных дней.
Когда все нюансы будут улажены, предприятием издается приказ, разрешающий предоставить отпуск. Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись, после чего получить отпускные в бухгалтерии. Процедура оформления 1, 2 или нескольких дней аналогична обычному очередному отпуску. В момент отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле выхода проставляются дни отпуска.
Работодатель не дает отгул: можно ли законно не выйти на работу?
Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.
Заявление на дни без оплаты пишется по шаблону, как и на оплачиваемый очередной отпуск. В образце документа вместо фразы «предоставить отпуск с сохранением зарплаты», указывается «предоставить выходные в количестве 1 (2-5) дней без сохранения зарплаты». Также в заявлении обязательно указывается причина, на основании которой работодатель обязан предоставить выходной.
Правильный бесплатный образец заявления на отгул —
Если нужна всего пара часов, к примеру, сходить на прием к доктору, тогда возможно заранее отпроситься у руководителя с работы и не писать заявление на отгул. В том случае, когда требуется полдня на решение личных вопросов, придется взять один полный день в счет будущего неиспользованного отпуска.
Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее. По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.
Для справки: правило 6-месячного срока отработки (с исключениями, предусмотренными законом) применяются только к первому году рабочего стажа на новом месте работы. Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков.
Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право?
Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии (с беспрерывным стажем) более полугода.
По согласованию с руководителем организации и с его разрешения сотрудник должен написать заявление на предоставление будущих выходных с вычетом их из основного оплачиваемого отпуска. Написанный документ работник обязан предоставить начальнику для визирования, после чего передать в кадровый отдел.
Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя полгода работы, имеют следующие категории лиц:
- беременные женщины, которые скоро выйдут в декрет;
- лица до 18 лет;
- родители, которые стали опекунами или усыновителями детей, возрастом до 3 месяцев.
Данная категория лиц заполняет образец заявления, который пишется по утвержденным правилам.
Как правильно написать заявление в счет отпуска и по другим основаниям?
- Распечатать правильный образец формы заявления для примера.
- Заполнить шапку документа:
- должность руководителя;
- название предприятия;
- Ф.И.О. работодателя;
- персональные данные заявителя (Ф.И.О., наименование отдела, должность).
Пишется заявление от руки или в печатном виде на компьютере, после чего распечатывается и собственноручно ставится подпись.
- Посередине бланка пишется заголовок — «Заявление».
- В тексте указываются следующие ведомости:
- вид выходных (с оплатой, без, с вычетом из неотгулянного отпуска, в счет будущего, пр.);
- количество необходимых дней (с указанием периода);
- причина (в случае оформления за свой счет);
- наименование документа, который прилагается (свидетельство о рождении, смерти, копия заявления в ЗАГС, пр.).
- Заполнить с левой стороны дату заполнения документа, а с правой поставить подпись.
Следуя простым правилам заполнения документов на отгул, каждый сможет без проблем уйти вовремя на пару дней в очередной отпуск или взять один-два выходных за свой счет.
Дополнительные материалы по теме:
Здравствуйте. Вопрос следующий: я устроилась на работу по контракту 12 февраля 2015 года, в военную часть, где служит мой муж. У него с 1 июля отпуск, я хочу провести хотя бы часть отпуска с ним. Мой начальник говорит, что он не имеет права меня отпустить, а в строевой мое заявление никто не подпишет. Можно ли как-то решить данный вопрос?
Подскажите пожалуйста, могу ли я использовать 14 дней отпуска, как работающая пенсионерка целиком. Или необходимо выбирать его по частям? Заранее благодарна.
Здравствуйте, Александра. Статья 128 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя, предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, для работающих пенсионеров по старости (по возрасту). При этом, данная статья не закрепляет обязательной процедуры разделения такого отпуска, а все, что прямо не запрещено законом, то разрешено. Следовательно, Вы можете использовать эти 14 дней по своему усмотрению, как целиком, так и частями.
Доброго времени суток! Я брала 7 дней в счёт очередного отпуска. Наступил отпускной период с 01.02.2016г по 12.02.2016г. Пожалуйста, подскажите, как 7 дней (взятые в счёт отпуска) закроются отпуском. Заранее благодарю.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я взять в счет очередного отпуска 3 дня? Работаю на непостоянной основе.
Учитель хочет взять один день в счет очередного отпуска (56 дней), как это оформить?
Добавить комментарий Отменить ответ
Материнский капитал 2018: до какого года действует программа, каков размер суммы, на что ее можно потратить и как обналичить
Государственная программа «Доступное жилье молодым семьям» 2017: субсидии на покупку жилья
Дачная амнистия 2017: Что это такое? Какой срок ее действия? Закон «О дачной амнистии» и как оформить участок и дом
Кадастровая стоимость земельного участка по кадастровому номеру
Всё о временной регистрации: документы и штрафы
8 (800) 333-45-16 доб. 100
812-627-17-35 — Санкт-Петербург, Ленинградская область
Образец заявления на отгул в счет отпуска
Образец заявления на отгул в счет отпуска
Жизненные ситуации разнообразны и иной раз выходной день среди рабочей недели необходим для решения какого-либо личного вопроса. И лучший выход – оформить у работодателя отгул в счет отпуска.
Отгул в счет отпуска: определение
Термина «отгул» не существует в трудовом законодательстве, но это понятие постоянно используется в современном деловом обиходе для определения дополнительного оплачиваемого выходного дня, полученного за раннее отработанное время, либо, за неимением такового, в счет основного отпуска. Безусловно, получить отгул можно лишь заручившись разрешением руководителя фирмы.
В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.
Заявление на 1 день в счет отпуска: особенности оформления
Выходной день в счет отпуска может быть предоставлен работнику исключительно на основании письменного заявления и по усмотрению руководства. Это – непреложное правило: никакие устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому писать заявление с просьбой о предоставлении дополнительного дня отдыха в счет отпуска соискателю придется обязательно.
Оно является важным кадровым документом и основанием для дальнейших действий службы управления персоналом. В крупных компаниях существует шаблон подобного заявления (это упорядочит документооборот), но написать его можно собственноручно на листе обычной офисной бумаги. Как и любой производственный документ, заявление на 1 день в счет отпуска должно соответствовать таким критериям, как информативность, грамотность и краткость.
На основании завизированного разрешающей подписью руководителя заявления, в компании издается приказ по личному составу, который затем передается бухгалтеру для обработки. Именно это распоряжение становится оправдательным документом отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Как правильно составить заявление на один день в счет отпуска
Заявление, образец которого будет представлен ниже, должно содержать:
- должность и ФИО руководителя либо представителя администрации, уполномоченного не только принимать кадровые документы, но и выносить решения по ним;
- должность и ФИО сотрудника-заявителя, а также структурное подразделение, где он работает и, если компания крупная, табельный номер;
- собственно просьбу о предоставлении отгула с указанием даты и продолжительности (если необходимо несколько дней отдыха). Кадровая этика исключает употребление термина «отгул», поэтому корректнее заменить его лояльным «выходной день»;
- дата подачи и роспись заявителя.
Предлагаем пример составления подобного документа.
Образец заявления на отгул в счет отпуска
Начальнику Локомотивного депо Челябинск
Ю-Ур. Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»
3 апреля 2017 г.
подпись и расшифровка подписи
Если у работника имеется какая-либо причина для получения отгула, то следует ее указать. При наличии подтверждающих документов, прилагают и их, или их копии.
Экономика и бизнес | 11:42 28 сентября 2015
Отпуск | 15:11 7 ноября 2017
Отпуск | 14:35 15 декабря 2017
Страховые взносы ПФР
Налоги и взносы
Страховые взносы ФСС | 10:52 26 января 2018
как взять дни в счёт отпуска
Могу ли я взять один день (предположим пятницу) в счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Увы. Нет. Как правильно заметила Людмила Моргунова - часть оплачиваемого отпуска должа быть не менее 14 дней, так что 1 день только за свой счет. Я как то пыталась три дня взять мне на этом основании отказали. А за свой счет пожалуйста!
Берите. В ТК РФ есть только одна ссылка по поводу отпуска - одна часть должна быть не менее 14 дней. Бери, разрешаю. Можете Да конечно, если напишите заявление и оно будет рассмотрено положительно. Конечно можете, просто ОК может.
Можно ли взять один день в счет отпуска в пятницу перед выходными?Войдут ли выходные в дни отпуска?
Отпуск предоставляется в календарных днях. Если Вы напишите заявление на отпуск с пятницы отсчет дней отпуска пойдет с пятницы. Если Вы напишите заявление с понедельника - исчисление дней отпуска пойдет с понедельника. При этом на.
Если возьмёте один день отдыха в счёт очередного отпуска , то в табеле будет в пятницу стоять - О, ( а в субботу и воскресенье - В и В) , и на этот день (один) вам начислят отпускные , хотя и на один день меньше закроют по окладу .
Согласно какой статье предоставляют выходные дни за счет трудового отпуска?
Что-то похожее Вы найдете в ст.125 ТК РФ. Но в любом случае - часть отпуска продолжительностью 14 дней должна быть непрерывной. И опять же, одного Вашего желания взять выходные в счет отпуска недостаточно. Необходимо согласие работодателя
нет такой статьи, есть статья О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА. Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. И только в календарных. Поэтому и считаются все.
Можно ли взять отпуск за свой счет на неделю,и как это отразиться на основном отпуске после 11месяцев
Отпуск за свой счет взять имеете право, если работодатель не возражает, и это никак не отразиться на Вашем очередном оплачиваемом отпуске. Кстати право на отпуск в первый год работы возникае по истечении 6 месяцев, в последующие годы -.
1. Можно (если гад- начальник не возражает). 2. Никак Можно взять. На основном никак не отразиться. Ваш отпускной стаж пролеваться не будет, поскольку вы берете менее 14 дней отпуска без сохранения з/п. так что не переживайте. Успехов.
Работаю в школе, брала 5 дней за свой счет, может ли стать короче очередной отпуск?
Нет, короче очередной не станет. Но если у Вас в году отпуск без содержания будет более 14 календарных дней, то будет сдвигаться начало рабочего периода, за который положен очередной отпуск на количество дней, превышающих 14.
Нет, конечно. административный отпуск-это за свой счет отпуск(не оплачиваем-в календ.днях. учит.праздничн.дни). очередной(оплачиваем в календарных днях-не учит.праздничн.дни. прописан в тр.договоре-45дн. он у вас на руках-1экз.).
Пришлось пойти на "больничный", начальник звонит и требует что бы я пришёл и написал заявление и взял дни в счёт отпуска
Это Вас должно насторожить.Значит, работаете без официального оформления трудового договора, и работодатель не платит за Вас налоги.
пиши жалобу в охрану труда Ну и пусть требует - не ходите. После закрытия больничного отдадите его на работе в кадры/бухгалтерию и потребуете оплатить. И не ваше дело платил работодатель в ФСС или нет - больничный он обязан вам оплатить.
Хотела взять один день в счёт отпуска. Но получила отказ. Правомерно ли это?
Можете взять 1 день за свой счет (т.е. без сохранения заработной платы), но это тоже только по согласованию с работодателем, но есть категории граждан которым работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Почитайте.
у меня отпуск по графику с 1 ноября,нужно вывезти детей(трое)на материк,сколько я могу взять дней в счёт отпуска в мае?
Если начальство даст добро. Сколько дадут. Я тоже на севере работаю. Все договариваются между собой, все детей отвозят. Это решаемо. И потом, вы же льготница. Даже с двумя детьми до 12 лет у вас есть право на отпуск в удобное время.
Пробовал взять отгул в счёт отпуска, написал заявление на отпуск, но так как до дня начала отпуска менее 2 недель, мне з
Емеет ли право мой начальник требовать от меня объяснения причины взятия дня за свой счет . или достаточно традиционного "по семейным обстоятельствам". Обязан я ли ему раскрывать действительные планы взятия дня,может я не хочу говорить.
К сожалению, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется только по согласованию с работодателем. Поэтому здесь надо находить золотую середину. Кроме этого, есть причины по которым работодатель обязан предоставить отпуск без.
нет не имеет! у вас по соцпакету положены и вы можете взять в любой удобный вам день! а то что спрашивает начальник это просто длинный нос у него и сует туда куда собака свою пипирку не сует даже Напишите "Для установления более тесного.
может ли работник в течении года брать по 2 дня в месяц в счет отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Нормы трудового.
может. и начальство по идее обязано отпускать По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных.
Если преподаватель ВУЗа берет 5 дней в счет отпуска,должен ли он отрабатывать пары которые в эти дни могли состояться?
Нет такого понятия "в счет отпуска", есть просто отпуск на 5 календарных дней. Соответственно, ничего отрабатывать не надо. Это обыкновенный оплачиваемый отпуск, взятый частично. Преподаватель когда в отпуск уходит, он разве что-то.
Имеют ли право лишить человека ежегодного отпуска, если в прошлом году он брал 2 месяца отпуска за свой счет?У этого человека 2 ребенка в возрасте 2 и 4 лет.
нет, не имеют, даже если он 365 дней за свой счет брал. просто эти 2 месяца не учитываются при расчете общего кол-ва дней отпуска. т.е в вашем случае за 2 месяца вам будет положено отпускных дней не 28, а 28-2,33*2, т.е.
нет, части отпуска лишить не имеют право, но то, что был взят отпуск без сохранения з/п более 14 дней сдвигает период, за который положен отпуск. Ни в коем случае! Подсудное дело. нет Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск н.
Хочу взять однодневный отпуск за свой счёт (по семейным обстоятельствам).Работодатель требует указания конкретный причин, деталей семейных обстоятельств. Правомерно ли требование?
Не правомерно. Для данного дела хватит - Прошу предоставить отпуск без содержания, по семейным обстоятельствам с по . Или - Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с. по .
Работодатель обязан предоставить работнику за свой счет до 2 недель отпуска в году по заявлению. Есть там постановление ВС какое то. Типа разъяснение по вопросам судов при рассмотрении трудовых споров. Поищи в инете. И да, требование не.
Как взять на работе день за свой счет?Мне нужно проходить врачей, готовиться к операции. Работаю на гос. предприятии, там очень недовольны, т. к. приходится иногда отпрашиваться для.
Трудовое Законодательство, предусматривает виды отпусков, в числе которых, отпуск без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами. Необходимо предварительно подбить все свои хвосты на работе (важные дела), написать.
Напишите заявление на имя руководителя: "Прошу предоставить административный отпуск с 16.07.2012 по 17.07.2012, по семейным обстоятельствам". Статья 128 ТК РФ Вам в помощь! Договориться с начальством, написать заявление. Если полюбовно.
На каких обстаятельствах можно взять отпуск за свой счёт,и за сколько и как правильно его оформить??
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность.
Как следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению.
в праве ли я взять отпуск 2 недели за свой счет?стаж работы 17 лет.ни разу не брал отпуск за свой счет.
Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск.
влияет ли как то на получение оплачиваемого отпуска тот факт что в этом году уже брал отпуск за свой счет?
Время краткосрочных (до 14 календарных дней в течение рабочего года) отпусков без сохранения зарплаты включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Данное правило было введено в ч. 1 ст. 121 ТК Законом N 157 от 22.
как в договоре прописано?! По законодательству не влияет. Но злоупотребление отпуском за свой счет, может поставить работодателя в затруднительное положение и он может перенести очередной отпуск, обосновывая производственной.
месяц назад взял отпуск за свой счёт, после решил уволиться. просят отработать 2 недели. нехочу отрабатывать. как быть?
Надо было писать в заявлении на отпуск " с последующим увольнением", тогда бы не отрабатывали. А теперь придется отрабатывать ну или полюбовно договариваться!
Пусть тебе,а заодно и мне покажут,где написано,что надо отрабатывать. брать отпуск, болеть, .. Можно! Но после отпуска за свой счет- СНОВА будет заявлено требование об отработке. Это ЗАКОН! Статья 80. Расторжение трудового договора по.
Имеет ли право бухгалтерия удерживать алименты с дней отпуска взятых за свой счет Я знаю что только за прогулы.
Как объять необъятное? Как из ничего, получить что-то? Как из отпуска без оплаты, получить плату, из которой вычтут алименты?
Дни отпуска за свой счет оплате не подлежат, поэтому и удерживать нечего с чего там брать-то, если отпуск без сохранения з/п? Дохода-то нет.
рабочая неделя с пн-пт. отпуск с 12.09-25.09 (14 календарных дней) как отнять 3 взятых дня в счет отпуска, с конца
Отпуск будет по 23.09.
Сотрудник взял 14 дней в счет отпуска и принёс б/лист, приходящийся на этот период, как правильно оформить эти дни?. .
Скажите, пожалуйста! Если я устроилась на работу 11 марта. Могу ли я 2 сентября взять 12 дней на учёбу за счёт отпуска?
по закону - конечно да, если твой работодатель законопослушный!
есть такое понятие - учебный отпуск, возьмите его а вам оплачиваемый учебный отпуск не положен? вы дни превысили? Отпуск положен через полгода после трудоустройства. 9 дней, я думаю, погоды не делают. Спросите у бухгалтера. офигеть не.
Можно ли взять на работе 2 выходных дня в счет отпуска?
Часть отпуска не должна быть менее 14 дней
Можно, но могут и отказать если нет уважительной причины Могут дать, но не обязаны Можно конечно. Это расценивается по Трудовому кодексу РФ, как разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст. 125 ТК РФ) и возможно только по.
не знаю. как взять дни на дорогу на сессию. можно ли ?
Или в счет отпуска, или без содержания.
можно, но за свой счет, 10дней можете взять В справка-вызове учреждения указать время в дороге к учебному учреждению. Это если оформляется учебный отпуск. А так, если не отпускают по справке-вызову - это нарушение ТК. отпуск без.
Если я беру два выходных дня 20 и 23 за свой счёт, получается 4 дня отпуска с выходными? и ещёговорят что при подсчёте моего оплачиваемого отпуска эти четыре дня снизят количество календарных дней отпуска и отпускные будут меньше, так ли это?
Работодатель отчасти прав. Любой отпуск предоставляется в календарных днях. В вашем случае выходные дни входят в счет отпуска без сохранения з/платы=4 дня. Согласно ст. 121 ТК РФ отпуска без сохранения з/платы за рабочий год суммируются.
Если вы берете за свой счет, то это не отпуск, дни не оплачиваются. Если берете в счет отпуска, то определитесь вам нужно 2 или 4 дня. И соответственно, эти дни уменьшат ваш отпуск (из 28 дней) на то количество дней которое вы возьмете.
Взяла за счет отпуска 10 рабочих дней, вычли из отпуска 14 календарных - это правильно?
1.Вы не могли взять 10 рабочих дней ( отпуск предоставляется в календарных днях). Т.е. как минимум заявление написано неверно. 2. РД не мог предоставить вам отпуск более того, что вы попросили. В одностороннем порядке этот вопрос не.
да, отпуск считается календарными днями причем даже если ты напишешь заявление с понедельника по пятницу, то при расчете тебе обязательно досчитают еще субботу-воскресенье как Вам сказать. как то вы оригинально отпуск берете )))в.
Здравствуйте у меня проблемка, хочу взять 4 дня за всой счет прибавить к отпуску. Начальник против. А как по закону?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и.
Отпуск без сохранения з/п предоставляются только с согласия руководителя (кроме случая регистрации брака, смерти близких - в этих случаях обязаны до 5 к.д. предоставить). Если руководитель против, значит так тому и быть. Вообще не.
работодатель не отпускает на сессию.предлагает брать дни за свой счетили дни в счет отпуска, это законно?и что делать в таком случае?
К сожалению, это происходит везде. Пр и этом еще работодатель запрещает принимать такие заявления. А потом в трудовой объясняет, что никакого заявления от работника с приложением справки-вызова не было. Вот так они действуют. Поэтому.
Незаконно. Пообещайте работодателю настучать на него в прокуратуру или Рострудинспекцию ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях.
Если я хочу взять день (пятницу) в счет отпуска, а работодатель говорит что вычтет не один день, а три (плюс выходные).
Отпуск согласно ТК РФ предоставляется работнику в количестве 28 к. дн. По соглашению сторон (заявление) отпуск может быть предоставлен частями: одна часть отпуска - 14 к.дн. межет быть разбита хоть по 1 дню, а вторая часть должна быть 14.
исправлено! Один день - пишем отпуск на этот день и всё. нет. Если вы пишете заявление на 1 день в счет отпуска, то приказ может быть оформлен на 1 день. Добавлять отсебятину в виде еще 2х дней работодатель права не имеет. Вы таких.
Источники:
bfmac.com , hr-portal.ru , zvidalumkaser.ru , akakpravilno.ru , obzorzakon.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
