Как написать заявление на возвращение к отпуску по уходу за ребенком
Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу — важные нюансы и образцы документов
В каждой семье рождение ребенка является одним из самых знаменитых событий. И мама должна постоянно находиться со своим малышом, чтобы дать ему должный уход и воспитание.
Случаются ситуации, когда женщине нужно выйти на работу досрочно именно с такого отдыха. Рассмотрим, возможен ли выход до окончания отпуска по уходу за малышом и как это оформить.
Допускается ли вернуться досрочно?
Вопросы, которые связаны с досрочным выходом из декретного отпуска, до сих пор до конца не урегулированы законодательством РФ. Из-за этого возникает все больше спорных ситуаций.
Декрет делится на два типа:
- По беременности и родам, длительность составляет в среднем 140 дней.
- По уходу за малолетним, длительность ограничивается 1.5 или 3 годами малыша.
По закону досрочно можно прекратить только уход за ребенком. Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период. Все особенности такого выхода предусмотрены в статье 256 ч. 2 Трудового кодекса РФ.
О решении прекратить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет и досрочно выйти на работу отпускник извещает руководителя с помощью заявления перед выходом на трудовое место.
Точных сроков для подачи заявления не установлено, но желательно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы руководство успело подготовиться. Например, если на место отсутствующего временно приглашен другой сотрудник, с ним необходимо разорвать трудовые связи.
Руководитель обязан взять сотрудника на ту должность, на которой он работал изначально до ухода в отпуск.
- вернуться к труду раньше срока на полный день с завершением ухода — выдача пособия до 1.5 лет приостанавливается;
- трудиться в домашних условиях неполный трудовой день — отпуск не прерывается, и выплата до 1.5 лет сохраняется.
В заявлении следует пояснить особенности досрочного выхода.
Бывают случаи, когда работодатель отказывает в досрочном возвращении на рабочее место. Это нарушение трудового законодательство. Мама ребенка имеет право обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру с жалобой. Также лучше обратиться к юристу, который не позволит ущемить права молодой мамы. Юрист добьется восстановления женщины на рабочем месте.
Как оформить возврат на работу раньше срока?
Отпуск по уходу за ребенком оформляется по желанию работника, поэтому досрочный выход из него также проводится по инициативе трудящегося. Только сотрудник вправе решать, выходить ли ему из отпуска, и как именно это сделать — выйти на полный или на неполный рабочий день.
Если есть желание досрочно вернуться на условиях полного дня, то отпускное время заканчивается, если выплачивалось пособие до 1.5 лет, то выдача денег приостанавливается. Если позже сотрудник пожелает вернуться к уходу за ребенком, то он имеет право это сделать, заново написав заявление работодателю. Выплата до 1.5 лет при этом вернется, но будет пересчитана с учетом заработанных средств.
В законе нет определенного списка документов, который должен предоставить работник, выходящий из декретного отпуска по уходу досрочно. На практике сложился определенный порядок оформления процедуры.
Так как в отпуске по уходу за детьми могут находиться и отцы, то правила досрочного возврата относятся и к ним.
В заявлении трудящийся информирует, что намеревается приостановить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу с указанием начала трудовой деятельности. Дополнительно поясняется, что планируется труд на условиях полного дня с утерей пособия до 1.5 лет.
Согласно полученному заявлению руководство готовит приказ о досрочном выходе.
Образец распоряжения при возврате на полный день:
Можно ли работать неполный день во время отдыха до 1.5 или 3 лет?
Женщина, которая выходит на работу из отпуска по уходу раньше, может рассчитывать и на неполный рабочий день. Более того, руководитель должен предоставить ей работу на дому, если есть такая возможность. Подробнее об этом читайте здесь.
Законодательно установлены определенные рамки такого рабочего графика. Под неполным рабочим днем понимается проведение на работе времени, продолжительность которого составляет не более 40 часов в неделю. Женщина, которая ухаживает за новорожденным ребенком, имеет право рассчитывать на особый график пребывания на рабочем месте. Это также касается и мужчины, если у него на руках младенец.
Для оформления подобной процедуры женщина письменно сообщает о возвращении на работу заявлением и при необходимости свидетельством о рождении ребенка.
Образец заявления о выходе на неполный день:
Причем нет необходимости дополнительными документами мотивировать свое заявление. Работник, пребывающий в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет имеет право самостоятельно распоряжаться своим временем.
На основании заявления готовится приказ в свободном виде, в котором отдается распоряжение оформить выход на условиях неполной ставки с сохранением пособия до 1.5 лет.
Есть еще один нюанс, это выплата пособия.
Именно поэтому распространен способ возврата раньше срока на неполный график. Особенно, когда уход оформлен отцом.
По правилам сохраняется право на получение пособия, если работник работает неполный рабочий день или выполняет свои рабочие обязанности на дому. Тогда сохраняется и зарплата и выплаты государства. Это ясно указано в статье 256 части 3 Трудового кодекса РФ. В этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается, что весьма удобно.
Дополнительно нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору, где закрепляются обновленные условия работы.
Работник, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, самостоятельно распоряжается своим временем. Государство дает ему право решать, когда выходить на работу, выходить ли раньше срока. Работодатель обязан вернуть на работу такого сотрудника в тот, когда тот пожелает. Причем временно работающий на его месте срочник сразу увольняется без каких-либо сроков предупреждения.
Работника, который вышел на работу раньше срока не могут:
- Отправить в командировку.
- Назначать работать сверхурочно.
- Заставлять трудиться в выходные и праздники.
- Увольнять, пока не закончится отпуск.
По закону, работодателям, которые нарушают эти правила, грозит серьезное наказание.
Если работник, который вышел на работу пожелает вернуться в отпуск, то он может на общих правилах уйти обратно в декрет по уходу до 1.5 или 3 лет.
Что делать, если работодатель отказывает?
Необходимо составить и подать заявление-жалобу и при возможности доказательства своей претензии.
В любом случае, дабы не ущемлять права родителей малолетних детей, инспекция будет на стороне заявителя. В итоге работника восстановят на прежнем рабоче месте, в худших случаях работодателю грозит штраф.
Как и когда можно оформлять досрочный выход из отпуска, смотрите в видео:
Вернуться на трудовое место досрочно можно в любое время пребывания в отпуске. Работодатель не может препятствовать или задерживать сотрудника. Для выхода работнику достаточно написать заявление, а директора утвердить приказ. Условия неполного дня позволяют не прерывать уход за ребенком и получение пособия до 1.5 лет. Выход на полный день лишает данных привилегий. Однако в любой день трудящийся может запросить возврата отпуска до достижения трех лет малыша.
Можно ли выйти досрочно на работу по трудовой книжке, сохраняя при этом пособие детское до 1,5 лет? И если работа составляет неполный рабочий день. Что для этого необходимо сделать?
Алла, можно выйти. Для этого пишите заявление на имя руководителя о том, что хотите выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. В качестве основания указывайте в заявлении ст.256 ТК РФ. Объяснять причины выхода не обязательно, работодатель должен удовлетворить просьбу.
Спасибо за статью, в ней все подробно и ясно написано. Но у меня есть вопрос: может ли мамочка выйти на работу раньше с декретного отпуска , если работа посменная?
Да, может. График работы не имеет значение.
Как выглядит образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Нюансы прерывания декрета
Согласно трудовому законодательству нашей страны, новоявленные родители (и мамы, и папы наравне) с целью осуществления ухода за ребенком до 3 лет вправе рассчитывать на предоставление им специального отпуска.
Чтобы разобраться в этой теме стоит лишь внимательно изучить косвенную информацию нескольких статей ТК. В статье мы расскажем, как прервать такой отдых, чтобы вернуться обратно на предприятие.
Три разновидности отпуска по уходу за ребенком
Существует три последовательных разновидности данного отпуска:
отпуск по беременности и родам — длительность определяется медицинскими показаниями. Оформляется он путем предоставления больничного листа.- Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Любой из указанных выше вариантов требует заполнения женщиной заявления, где будет указана дата окончания отпуска. То есть следующий за указанной датой рабочий день обязателен для выхода данной сотрудницы на свое рабочее место.
Когда можно выйти из декрета?
Когда это можно сделать? Сотрудница вправе сделать это после отпуска, а также досрочно. Возможность поступить по второму пути оговорена ст. 256 ТК.
Интересный нюанс досрочного выхода сотрудницы — понятие «неполный рабочий день», так как его протяженность законом не регламентирована. Поэтому при обсуждении этого момента сотруднице и ее руководству нужно прийти к обоюдному согласию. При этом «частичный» выход из отпуска вовсе не означает прекращение начисления положенных пособий.
Кроме этого, допустим выход сотрудницы на полный рабочий день, для чего отпуск прерывается окончательно.
Возможно ли сохранение рабочего места?
Здесь не возможны присутствие разночтений или индивидуального подхода, данный вопрос регламентируется ТК. Сотруднику гарантировано сохранение его рабочего места.
Замещающий работник заключает лишь срочный договор, согласно которому он увольняется из штата организации к сроку возвращения основного сотрудника на рабочее место.
Как составить заявление о возвращении к трудовой жизни?
Наименее хлопотно для отдела кадров, когда работник выходит на работу непосредственно по истечению отпуска, поскольку оформления какой-либо дополнительной документации не требуется.
Иная ситуация — прерывание отпуска, когда сотрудник возвращается к выполнению полного объема работ. Этот случай предусматривает составление нижеследующих документов:
- заявление — которым сотрудник изъявляет свое желание выйти выполнять работу на протяжении полного рабочего дня.
Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:
Установленных форм приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не существует. Это оформляются в свободной форме с соблюдением всех внутренних правил учреждения.
Перечень документов для оформления «частичного» ухода
«Частичный» выход из этого отпуска также требует составления специальных документов. А именно:
заявление работника — которым он заявляет о желании осуществлять трудовую деятельность, не прерывая при этом отпуска.- Дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Документ содержит описание «реорганизованного» рабочего места (домашняя среда сотрудника), общее количество трудовых часов и периоды отдыха, а также размер оклада по неполной тарифной единице.
Статья 93 Трудового кодекса гласит, что размер заработной платы при оформлении на неполную ставку должен быть пропорционален заявленному объему работы (т. е. 50% от должностного оклада для полной тарифной единицы).
Может ли женщина поменять решение и уйти?
Согласно Трудовому кодексу, у женщины есть такая возможность в течение всего положенного трехгодичного периода. Для этого сотруднице достаточно составить заявление, после чего будет оформлен надлежащий приказ.
Поэтому работникам кадровой службы организации всегда нужно помнить о возможности подобных «реверсий», так как подобной категории сотрудниц отпуск следует предоставлять по первому их требованию.
Можно ли её отозвать или нет по инициативе директора?
Возвращение к трудовой деятельности возможно исключительно по собственной инициативе сотрудницы. Следовательно, ее принудительный отзыв по производственной необходимости не допустим (ст. 125 ТК).
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как быть, если вы вернулись, а ставка закрыта?
Если кадровое обеспечение учреждения работает ответственно и без накладок, то подобной ситуации возникнуть не должно. К сроку возвращения основного сотрудника работника, его замещающего, в обязательном порядке должны уволить (согласно заключенному с ним срочному трудовому договору).
Если же должность сотрудницы-декретницы на момент выхода ее из отпуска оказалась занята, то администрация учреждения обязана оплачивать сотруднице вынужденный простой в размере не менее 2/3 заработной платы (статья 157 ТК).
Кроме того, нередки случаи, когда на замещение принят более квалифицированный сотрудник, или же руководство по различным причинам не желает возвращения сотрудника из отпуска на прежнее рабочее место работника. В этой ситуации можно прибегнуть к переводу на иную должность, но только если обе стороны придут к консенсусу.
Ответственность работодателя
Коротко осветим и другие аспекты вопроса о пребывании сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, которые затрагивают тему ответственности руководства организации:
ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Однако нередко работодатель настроен во что бы то ни стало уволить вышедшего из отпуска по уходу за ребенку сотрудника. С этой целью им предпринимаются попытки оценить квалификационные качества данного работника и признать их неудовлетворительными.
Однако подобные ситуации несложно оспорить путем обращения в судебные инстанции.
Итог приведенной выше информации — отпуск по уходу за ребенком, а также выход из него имеют свои особенности. Индивидуальный подход и желание прийти к общему решению выгодны и для работодателя, и для самой сотрудницы. Это позволит обоим сторонам трудового процесса максимально отстоять свои интересы.
Написание заявления на отпуск по уходу за ребенком
Любой родитель понимает, как важно провести с малышом первые месяцы его жизни. И современным трудовым законодательством ему предоставляется это право, достаточно лишь подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
Данная статья призвана помочь ответить на наиболее часто задаваемые вопросы, связанные как с отпуском такого типа, так и с заявлением на него.
Законодательное регулирование
Правовые отношения, регулирующие положения, касающиеся отпуска при рождении ребенка, отражены в ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Здесь указывается, кто и на каких основаниях может взять его, плюс говорится о предоставляемых соцгарантиях.
Оговаривает законодательство и нюансы, касающиеся начисления уходящему в отпуск человеку денежных выплат:
- о пособии по уходу за ребёнком, начисляемом каждый месяц, величине последнего и сроке, по достижении которого его выплаты прекращаются, можно узнать из ст. 13-15 Закона No81-ФЗ от 19.05.2005 г.;
- величина каждый месяц получаемых компенсационных выплат отражена в Указе Президента No1110 от 30.05.1994 г.;
- а о том, в каком порядке пособия начисляются и выплачиваются, расскажет ст. 13 Закона No225-ФЗ от 29.12.2006 г.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по месту работы. Трудовой стаж берущего его сотрудника при этом не прерывается, и информация об отпуске в трудовую книжку не заносится.
Первый шаг к получению – подача заявления. Автором данного документа обычно выступает мать.
В некоторых случаях оно может подаваться:
- отцом, дедом, бабушкой и прочими трудоустроенными родственниками, если мать выходит из отпуска на полную занятость, лишается родительских прав, признаётся недееспособной или умирает, берёт отпуск по беременности и родам (далее — БиР) на второго ребёнка — в сочетании с получением выплат на него;
- опекунами и усыновителями ребёнка – сюда не относятся приёмные родители, заключившие договор о приёмной семье.
Отпуск по уходу за ребёнком не предоставляется гражданину, не оформившему трудовые отношения официально, а также одновременно двум родителям (родственникам, опекунам).
Именно поэтому от подающего заявление требуется доказательство, что второй родитель (родственник) не подавал точно такого же заявления и в настоящее время с ребёнком не сидит.
Процедура оформления
Работники часто не знают, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком. Первым делом заявитель запасается двумя документами:
- свидетельством о рождении ребёнка;
- справкой о том, что в такой же отпуск не отправился второй родитель (или один из родственников, или мать и отец ребёнка, если отпуск берёт иной член семьи) – данную справку можно получить в организации, где тот работает.
Их он будет подавать вместе с заявлением.
Алгоритм его написания аналогичен алгоритму написания всех остальных заявлений на имя руководителя организации. Сложности здесь начинаются с изложения сути вопроса:
- сперва просят предоставить с определённого числа отпуск по уходу за ребёнком (указав ФИО ребёнка и того, является он первым, вторым и т.д.) далее в скобках пишут дату рождения, а после – дату завершения отпуска;
- затем идёт просьба о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком и ежемесячной компенсационной выплаты;
- а в последнем пункте — в разделе Приложения – перечисляются документы, подаваемые вместе с заявлениями.
Пункт о пособиях обязательно должен быть оговорён, поскольку в случае его отсутствия те просто не будут выплачены. Так что возникнет необходимость подавать заявление ещё раз.
Здесь же важно знать, что основным документом, регулирующим отношения между подателем заявления и работодателем, является соответствующий приказ, копию которого получает на руки заявитель.
Оформляется приказ на отпуск по уходу за ребёнком кадровиком. Для этой цели используется унифицированная форма Т-6, в которой заполняется раздел Б, где указывается наименование и продолжительность отпуска.
Нажмите для увеличения
Сам отпускной период учитывается кадровиком в табеле учёта рабочего времени. Форма данного табеля также унифицирована: это Т-12 или Т-13. Соответствующая отметка о том, что податель заявления пребывает в отпуске по уходу за ребёнком, проставляется в нём каждый месяц – с того дня как отпуск начинается и до того, как он заканчивается.
В качестве отметки служит условное обозначение ОЖ или цифровой код 15.
Если берущий отпуск человек официально занят на двух работах, то есть является совместителем, названное выше заявление плюс документы ему следует подавать в каждую из организаций. Проблема здесь заключается лишь в пункте о пособиях: для обращения с просьбой об их выплате он может выбрать лишь в одно место работы, обычно с более высокой зарплатой.
Посмотрите видео о нюансах предоставления отпуска по уходу за ребенком:
День, с которого будет начинаться отпускной период, высчитывает кадровик на основании справки от врача – для матерей. Для всех остальных датой начала может стать дата рождения малыша (на основании свидетельства о рождения) либо выход матери на полную занятость (основанием здесь будет соответствующее заявление).
Дело в том, что мать малыша первоначально выходит в отпуск по БиР, чья длительность регулируется ст. 255 ТК РФ. Женщине полагаются:
- 70 дней – при беспроблемном характере беременности;
- 86 – при кесаревом сечении или наличии родовой травмы;
- 110 – если несколько детей рождаются одновременно.
Такой отпуск получает и усыновившая ребёнка женщина, если соответствующее постановление суда вступило в силу до того, как малыш достигнет 3-месячного возраста. Если она усыновляет одного ребёнка, его размер составляет 70 дней, если двух и более детей – 110.
А за отпуском по БиР идёт отпуск по уходу за ребёнком. Но за вычетом потраченного на первый времени последний получается на 2-4 месяца короче.
Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком ограничивается тремя годами малыша. Но есть нюанс: начисления пособий по уходу за ним прекращаются, как только ему исполняется 1,5 года, а далее надеяться придётся лишь на символическую компенсационную выплату.
После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет может последовать отпуск до 3 лет. По сути эти отпуска являются частями одного, из которого можно досрочно выйти, так что заявление на него подаётся лишь раз.
Если малышу исполняется 3 года, действие отпуска по уходу за ним прекращается. Продлить его юридически невозможно, кроме двух случаев:
- если мать, не вышедшая из отпуска по уходу за ребёнком, рожает ещё одного — продляется до тех пор, пока уже второму малышу не исполнится 3 года. Хотя срок подобного отпуска, входящего в трудовой и пенсионный стаж, законодательно не может превысить 6 лет на четырёх и более детей.
- во всех остальных случаях трудовое законодательство предоставляет работнику возможность взять отпуск по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам.
Это прописывается в ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Длительность такого отпуска обычно составляет 1 год, при необходимости его можно продлить. Должность за написавшим заявление на его предоставление работником будет сохранена, а вот зарплата выплачиваться не будет, точно так же, как и пособия.
Если уважительной причиной является уход за больным ребенком, обоснованием для продления отпуска может послужить справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), где наиболее весомым аргументом будет диагноз врача-иммунолога.
Обследование ребёнка данной комиссией должно проводиться раз в полгода. Справка ВКК должна дополняться результатами флюорографического обследования матери.
С такими документами отпуск продляется, пока ребёнку не исполняется 6 лет.
Оговариваемые в заявлении пособия выплачиваются каждый месяц. Документами, подтверждающими право на них, становятся:
- свидетельство о рождении;
- свидетельства о рождении старших детей, если мать к моменту написания заявления ещё пребывает в отпуске по уходу за ранее рождённым ребёнком, либо если выплачивающееся пособие самое меньшее из возможных;
- решение суда об усыновлении;
- справка – предъявляемая совместителем — о том, что в другой организации, где он трудоустроен, ему не начисляется аналогичное пособие.
Итак, кто и как оплачивает отпуск по уходу за ребенком?
Источник начисления – зарплатный фонд работодателя.
Период начисления – каждый месяц, пока сотрудник не выйдет из отпуска.
Величина равна 50 руб. Если взявший отпуск человек работает по совместительству, он может потребовать компенсации во всех организациях, где работает. Но выплаты прекращаются с месяца, идущего после того, в котором:
• получающий её человек ушёл с работы по собственному желанию;
• или уволен, поскольку организация была ликвидирована, и ему начисляется пособие по безработице;
• или лишён родительских прав – с передачей малыша на полное гособеспечение.
Источник начисления – зарплатный фонд работодателя при последующей компенсации этой суммы из Фонда социального страхования (ФСС) благодаря взаиморасчёту перечислений.
Период начисления – каждый месяц, пока ребёнку работника не исполнится 1,5 года. Началом начисления пособия будут 10 календарных дней с даты получения заявления, а днём выплат – дата, в которую выплачивается зарплата всем остальным сотрудникам организации.
Определение величины пособия осуществляется так:
• берётся средний заработок за 2 прошлых полных календарных года;
• делится на число календарных дней за вышеназванное время (сюда не входят периоды освобождения от работы и временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребёнком и БиР);
• умножается на 30,4;
• умножается на 40%.
Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком, нужно знать каждой женщине, чтобы не допустить обмана со стороны работодателя.
По своей величине средний заработок не может превышать максимум и быть ниже минимума, которые устанавливаются ФСС. Величина их каждый год меняется. На данный момент эти значения таковы:
• максимум: 23089,04 руб. – для сохранивших рабочее место и 12262,74 руб. – для потерявших его в течение отпуска;
• минимум: 3065,69 руб. – на первого ребёнка и 6131,37 руб. – на следующего ребёнка.
Величина пособия прямо пропорциональна величине зарплаты его получателя. При этом оно может быть начислено даже не трудоустроенному человеку. Источник его начисления — федеральный бюджет. Идут за ним в Управление защиты населения (УСЗН), а величина его минимальна.
Если приходится выдавать пособия сразу на двух и более детей, они суммируются. Однако полученный итог не должен быть выше, чем полный среднемесячный заработок, выплаченный в течение 2 прошлых лет.
По сути, в наиболее выгодном положении оказываются матери, взявшие отпуск по БиР – пособие, выплачиваемое по нему, равняется 100% от среднего заработка за каждый день по декретному больничному.
Здесь можно подробно почитать о пособии по БиР.
Однако сейчас Госдума рассматривает Законопроект No22852-7, предлагающий:
- продлить период выплат пособия по уходу за ребёнком до того момента, пока малыш не достигнет возраста 3 лет;
- увеличить самый маленький размер пособия на одного ребёнка до МРОТ – 7500 руб., а на двух и более детей – до двух МРОТ – 15000 руб.
Расчетом отпуска по БиР занимается бухгалтер компании, где трудоустроена женщина. Однако, будущая мама может посчитать примерную сумму, воспользовавшись одним из множества калькуляторов в сети интернет.
Крайний срок отпуска по уходу за ребёнком – третий день рождения малыша. Вернуться к работе сотрудник обязан уже на следующие сутки. При этом процедура выхода ничем не отличается от процедуры выхода из обычного отпуска.
Но финансовый вопрос зачастую диктует необходимость завершить отпуск до конца его срока. Тогда работник (обычно женщина) выходит на полную занятость, предупредив работодателя в соответствующем заявлении. Остаток отпуска может взять другой родственник.
Пункт о полной занятости досрочно прерывающего свой отпуск работника обязательно отражается в приказе о выходе. Время издания такового приказа – раньше дня его фактического возвращения к работе. Делается это с целью своевременного извещения сотрудника, заменяющего его на его должности.
Последний, впрочем, понимает, что находится на этой должности временно: увольнение человека, ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком, недопустимо. Желание руководителя организации при этом не учитывается. Увольнение возможно в трёх случаях:
- человек уходит с занимаемой им должности по собственному желанию;
- организация вместе с должностью работника полностью ликвидируется, не имея возможности предоставить ушедшему в отпуск другое рабочее место или иные условия;
- ИП полностью прекращает собственную деятельность.
Здесь можно говорить о прекращении отпуска по уходу за ребёнком. Все причитающиеся пособия при наличии таковых выплачиваются ФСС по почте либо через кредитную организацию.
Сокращение человека, пребывающего в отпуске по уходу за ребёнком, запрещено законодательно.
Другое дело, что:
- об увольнении по сокращению уведомляют за 2 месяца до его предполагаемой даты. Если до окончания отпуска остаётся два или менее месяца, работодатель вправе выслать данное уведомление и пребывающему в отпуске работнику. Последний может быть уволен в свой первый рабочий день после того как выйдет из отпуска, если не соглашается перейти на предлагаемую ему организацией должность;
- если организация ликвидируется, увольняются все работники, вне зависимости от их защищаемого законодательством статуса.
Если работник, каждый месяц получающий пособия, хочет дополнительно сохранить и свою зарплату, он может выходить на работу, но только на частичную занятость. Определение последней в законодательстве размыто.
Обычно приходится отталкиваться от организации, в которой трудоустроен работник. Если там стандартная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными, то под частичной занятостью может пониматься работа в течение четырёх дней либо работа в течение пяти дней, но по семь часов каждый.
Работнику остаётся выбрать один из этих двух вариантов и перед тем как выйти из отпуска уведомить о нём работодателя. А тот обязан отразить это в соответствующем приказе.
Иногда возможно прерывание отпуска по уходу за ребенком. Классический пример – мать выходит на частичную занятость, оставляя малыша на бабушку. Ребёнку начисляется пособие, а матери поступает оплата труда.
Ещё один вариант — работа по сокращённому графику или удалённая. Работодателя обязательно уведомляют об этом через заявление, где и оговариваются все необходимые условия. Не откликнуться на просьбу работника и отказать ему в выплатах работодатель не имеет права.
Таким образом, отпуск по уходу за ребёнком является необходимой социальной гарантией. Но то, как гарантии будут использованы, во многом зависит от знаний о них и приоритетов работника.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Добавлено в закладки: 0
Заявлением на отпуск по уходу за ребенком называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Заявление на отпуск по уходу за ребенком является документом, который содержит прошение работницы о предоставлении дней оттпуска по уходу за ребенком.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком является документом, который содержит прошение работницы о предоставлении дней оттпуска по уходу за ребенком.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком составляется таким же образом, как и обычное заявление.
ФИО составителя заявления, название компании, фамилия и инициалы директора размещаются в шапке заявления, в верххнем правом углу.
Далее указывается наименование документа, то есть заявление. Наимеование документа следует указать где-то посередине документа.
Затем с абзаца пишется основной текст в простой письменной форме. В тексте следует указать просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
В самом конце ставится дата написания документа, а также подпись составителя.
К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, при просьбе о начислении пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет – также справка с места работы второго родителя о том, что он не использует данного рода отпуск и не получает пособие. Дата начала отпуска по уходу за ребенком – следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.
Работодатель просит написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенку
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, работаю на неполную ставку, с начальником произошел конфликт. Хочу расторгнуть договор на неполную ставку, В ОК говорят что это можно сделать в 3 этапа:
- заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком;
- заявление на очередной отпуск(недогуленные дни);
- заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
И вот в этой ситуации чувствую подвох. Как Мне быть в этой ситуации.
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Одно замечание, что лучше отпуск по уходу за ребенком оформлять всегда, как это указано в ст.256 ТК РФ, т.е. до 3 лет.
А женщины у нас почему-то оформляют до полутора лет, хотя, если оформить до 3 лет, то всегда можно выйти из этого отпуска, это предусмотрено ст.256 ТК РФ. А когда оформляют до полутора лет, забывают во время прийти и оформить до 3 лет, и начинаются конфликты с работодателем, даже угрозы об увольнении за прогул, если вовремя не явилась и не продлила отпуск до 3 лет.
В общем, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, и работаете при этом на условиях неполного рабочего времени, что дает вам сохранение пособия по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ. И у вас в планах прекратить работу на условиях неполного рабочего времени, то просто подавайте заявление о том, что вы уведомляете работодателя о том, что вы прекращаете с такой-то даты работу на условиях неполного рабочего времени.
Однако, если вы хотите оформить очередной оплачиваемый отпуск, то да, вас не обманули.
Два отпуска одновременно запрещены законом (Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).
А поэтому, чтобы вам предоставили очередной оплачиваемый отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, и написать заявление на отпуск оплачиваемый. А после отпуска оплачиваемого опять оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и опять собрать документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.к.
Если вы хотите оформить отпуск оплачиваемый, то придется отпуск по уходу за ребенком прекратить, выйти из этого отпуска. Два отпуска одновременно законом запрещены.
И минус этой ситуации в том, что, снова будете оформлять отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска оплачиваемого, а главное, документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Огромное спасибо, это желание работодателя меня отправить в отплачиваемый отпуск.
Так что они здесь хотят меня обмануть.
Вас не могут отправить в отпуск, если у вас нет на это желание, тем более, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, нет желание его прекращать, вот и сидите в нем дальше, хотите на условиях неполного рабочего времени работайте в этот период, хотите полностью сидите в отпуске это ваше право ст.256 ТК РФ.
Другое дело, когда вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то здесь для работодателя и работника главное график отпусков ст.123 ТК РФ, обе стороны должны его исполнять.
Вы в отпуске по уходу за ребенком, чтобы предоставить отпуск оплачиваемый, вы должны его прервать, если это не ваши планы, то сидите в отпуске по уходу за ребенком спокойно дальше.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
12 апреля 2016, 21:04,
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Источники:
azbukaprav.com , naim.guru , bizakon.ru , biznes-prost.ru , taktaktak.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на выплату компенсации неотгуленного отпуска
- Как написать заявление на декретный отпуск украина
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
