Как написать заявление на декретный отпуск украина
Билет в декрет: как уладить формальности
Часто женщина, едва узнав о своей беременности, уже начинает думать о выходе в декретный отпуск. И это правильно – лучше заранее подготовиться к предстоящему событию, ведь нужно будет не только встать на учет в женскую консультацию, но и подготовить некоторые документы.
КОГДА И НА СКОЛЬКО МОЖНО ИДТИ В ДЕКРЕТ
Согласно украинскому законодательству работающая женщина имеет право уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), начиная с 30-ой недели беременности при этом ей полагается пособие по беременности и родам. Это право предусматривается ст. 17 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ.
Продолжительность декретного отпуска составлет:
• 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 календарных дней после родов) — в общем порядке;
• 140 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 70 календарных дней после родов) — при рождении двух и более детей и/или в случае осложнений при родах;
• 180 календарных дней (90 календарных дней до предполагаемого дня родов и 90 календарных дней после родов) — у женщин, относящихся к 1–3 категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС.
Важно: с 01 января 2015 г. отменены льготы для граждан, относящихся к 4-й категории пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС. Декретный отпуск для них будет предоставляться на общих основаниях, то есть продолжительностью 126 календарных дней.
КАК ОФОРМИТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК
Если будущая мама официально работает, то для оформления декретного отпуска ей нужно будет сделать три шага:
1. В первые дни 30-ой неделе беременности получить справку формы 147/у в женской консультации по месту жительства.
2. Сдать справку в бухгалтерию на месте работы.
3. Написать на имя директора заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам.
Безработная женщина может оформить выплаты в Фонд социального страхования по месту регистрации, либо по месту фактического проживания. Для этого ей нужно предоставить следующие документы:
- справку из женской консультации формы 147/у;
- копию трудовой книжки и ее оригинал;
- копию паспорта и его оригинал;
- копию идентификационного кода и его оригинал;
- справку из налоговой инспекции о том, что она не является частным предпринимателем;
- справку о доходах за последние 4 месяца;
- справку об открытии счета для социальных выплат;
- справку из центра занятости о том, что ей не выплачивалась помощь;
- копию свидетельства о браке и оригинал документа.
Частные предприниматели по закону Украины также имеют право получить декретный отпуск и выплаты от государства. Для этого необходимо подать в Фонд социального страхования:
- справку формы 147/у;
- свидетельство и копию о регистрации единого налога;
- заявление на получение декрета.
ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ
Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет понадобятся такие документы:
- заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
- копию выписки из приказа работодателя, в котором он указывал разрешение на получение отпуска (для трудоустроенных мам);
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- копию трудовой книжки;
- справку с места учебы, если мама – студентка;
- справку об отсутствии выплат пособия по безработице, либо материальной помощи (для безработных мам);
- копию свидетельства о государственной регистрации физического лица-предпринимателя (если мама – частный предприниматель).
- копия решения об усыновлении, либо об установлении опеки (если ребенок усыновленный).
Как правильно написать заявление на декретный отпуск (образец 2015 года)
Опубликовал: admin в Ваш юрист 31.07.2017 0 63 Просмотров
Если разобраться, есть целых три вида отпусков, которые связаны с рождением детишек. В народе всё то время, что мама (или кто-то из родни вместо неё) нянчится дома с малышом, именуется декретным отпуском (либо просто «декретом&). Впрочем, чаще этим термином называют всё-таки время незадолго и вскоре после родов (в стандартном варианте это 140 дней).
Как написать заявление на декретный отпуск
За 10-12 недель до ПДР (это сокращение означает предполагаемую дату родов) будущая мама берёт в женской консультации больничный. Это и есть основание, чтобы пойти в отдел кадров.
Особенности составления, основные положения
Не ожидайте каких-то сложностей, когда готовитесь писать заявление. В самом деле, работодатель давно в курсе вашего состояния. Вопрос о передаче ваших служебных дел наверняка решён.
Если вам часто доводится оформлять подобные документы, можете вообще написать весь текст «из головы&. Запретов на это никаких.
Заявление на декретный отпуск
Впрочем, едва ли придётся задумываться о том, чтобы придумать заявление самой. Наверняка в отделе кадров все образцы давным-давно заготовлены. Вам либо продиктуют, как писать, либо предложат заполнить бланк.
Или можете всё сделать заранее. Для этого возьмите образец здесь.
Образец заявления на декретный отпуск
Заявление выход на работу из декретного отпуска
Есть мамы, которые пребывают в разных «детских& отпусках годами. Каждые два-три года – новый малыш. А бывают такие, кто буквально бежать готов на работу.
Строго говоря, больничный листок и ваше заявление – достаточные документы, чтобы ОБиР (то есть отпуск по беременности и родам) прошёл нормально с точки зрения специалистов ОК и бухгалтеров вашего работодателя.
Предположим, истекли 140 дней, записанные в вашем больничном. Кто-то из родных готов заботиться о вашем крохе дальше, уже собирается оформить соответствующий отпуск (например, до полутора лет). В этом случае вы действуете без всяких заявлений.
Конечно, с работодателем нужно всё это обсудить заранее. На предприятии должны знать, что вы оставили работу относительно ненадолго. А возможны ли здесь какие-то варианты?
Особенности составления, основные положения
Иногда мамы вообще не хотят «сидеть в декрете&. Даже если совсем недавно рассчитывали все 140 дней посвятить подготовке к родам и радостной возне со своим младенцем. А если ситуация изменилась?
Больничный выдан, заявление написано, соответствующий приказ – давно в силе. Уже выплачено пособие. Отзывать сотрудницу из «родильного& отпуска категорически запрещается.
Добровольное прерывание своего «декрета& никакими законами прямо не запрещается. Но в этом вопросе есть сложности, которые почти всегда останавливают работодателя.
Пособие, или «декретные& выплаты, вашему предприятию компенсирует ФСС. При досрочном выходе из «декрета& получается, что Фонд социального страхования переплачивает предприятию бюджетные средства.
Поэтому большинство работодателей могут просто не согласиться на ваш ускоренный выход на работу. Хотя ситуации бывают разные.
Заявление на выход – ОБРАЗЕЦ
Если всё-таки идёте на работу до того как будет окончен ваш ОБиР, нужно написать заявление на работу после декретного отпуска. Образец найдёте здесь. Будьте готовы к тому, что работодатель предложит вам подписать специальный документ.
В этом документе вы выразите своё согласие с тем, что выплаченное ранее «декретное& пособие будет пересчитано.
За вами останется сумма за те дни, которые вы фактически провели в дородовом и послеродовом отпусках. А излишние средства будут зачтены как заработная плата, которую вам и предстоит отработать.
При любых сомнениях обязательно оставляйте у себя копии всех ваших заявлений с регистрационным номером работодателя. Кроме того, просите заверенные копии приказов, которые с вами связаны. Будьте внимательны ко всем документам, чтобы потом не случилось никаких затруднений
Образец заявления для выхода на работу досрочно из декретного отпуска
Как правильно написать заявление на декретный отпуск (образец 2015 года)
Заявление на декретный отпуск
Добавлено в закладки: 0
Заявлением на декретный отпуск называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении декретного отпуска. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на декретный отпуск
В Российской Федерации право на декретный отпуск гарантируется статьей 255 Трудового кодекса.
Заявление на декретный отпуск пишут на основе больничного листа, который выдан в роддоме, женской консультации или прочем медицинском учреждении врачом-акушером в результате осмотра. Заявление обычно пишут в свободной форме на имя руководителя. Датой написания документа можно указывать любую, но она должна совпадать с датой подачи заявления.
Дата начала отпуска – день, когда составили лист нетрудоспособности. В согласии с российским законодательством, данный лист составляют во время 30-недельного срока, когда обычная беременность и при 28-недельном сроке, когда многоплодная беременность. Срок окончания отпуска связан с тем, как протекают роды и беременность. Когда все нормально, декретный отпуск продолжается 140 дней при обыкновенной и 184 дня при многоплодной беременности. Когда роды проходят с осложнениями, к данным срокам добавляют еще 16 дней.
К заявлению на декретный отпуск нужно приложить такие документы:
— листок нетрудоспособности, заполненный медицинским работником;
— справка, которая выдана врачом женской консультации.
Отпуск по родам и беременности предусматривается лишь для женщин, которые на основании трудового договора работают. Необходимо учесть, что не меняется срок отпуска, если роды проходят с задержкой или преждевременно.
Во сколько недель уходят в декрет в Украине?
Ожидание и появление малыша в семье — это большая радость и счастье. Будущие родители, готовясь к появлению пополнения, могут столкнуться со значительными материальными затратами, стараясь обеспечить здоровье будущей мамы и малыша, приобрести необходимые вещи, транспорт и мебель для будущего крохи. Гарантии государства на отдых и материальная поддержка имеют большое значение для каждой семьи в любом уголке страны.
Многие женщины знают, что декретный отпуск — это прекрасное время, которое мама может всецело посвятить своему ребенку, проявляя заботу о его здоровье и воспитании.
Рассмотрим, так ли это на самом деле, что же значит это понятие, на каком сроке уходят в декретный отпуск, как долго он длится, кто может воспользоваться возможностью уйти в декрет и какие материальные выплаты гарантирует государство своим гражданам. Давайте разберемся в точных определениях и нормативах, действующих в Украине. 
Декрет в Украине в соответствии с действующим законодательством состоит из 2 или 3 этапов:
- Декретный отпуск по беременности и родам, оформляется как больничный лист в женской консультации.
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который начинается с момента окончания больничного листа.
- Дополнительная возможность ухаживать за ребенком до 6 лет для родителей, чьи дети имеют проблемы со здоровьем.
По беременности и родам
Первый этап декрета начинается еще во время беременности, когда срок вынашивания ребенка достигает 30 недель. Физический труд становится утомительным, и женщине требуется больше отдыха.
А сколько же он длится? Его продолжительность составляет 126 или 140 календарных дней, в зависимости от количества детей, появившихся на свет, и осложнений, возникших в процессе родов. Начинается он на 30 неделе, когда женщине выдают больничный лист, на основании которого она уходит в отпуск по беременности и родам.
По уходу за ребенком
Этот этап начинается сразу по завершении предыдущего периода. Ухаживать за малышом дома, как правило, в нашей стране остается мама. Однако законодательство предусматривает такую возможность и для отца, бабушек или других ближайших родственников, которые по факту будут заботиться и ухаживать за крохой. Стоит отметить, что это может быть только один член семьи. 
Для усыновителей и опекунов действуют те же нормы, а если приемных родителей двое, то только один из них имеет возможность взять данный вид отпуска.
Сколько длится и когда уходят в декрет
Информация о том, на каком сроке уходят в декрет, волнует многих работающих беременных женщин, в первую очередь потому, что им необходимо заранее предупредить руководство о своем намерении в скором времени покинуть занимаемую должность в связи с пополнением семьи.
Важно отметить, что срок беременности в акушерстве исчисляется неделями. Для того чтобы узнать дату выхода на отдых, необходимо точно подсчитать, на какой неделе произойдут роды, точный срок которых поможет установить врач-гинеколог и УЗИ.
В первый день 30-й недели беременной должны выдать справку в виде больничного листа, на основании которой она напишет заявление о том, что уходит в декретный отпуск. 
На основании украинского законодательства он начинается, когда срок беременности составляет 30 недель: это порядка 70 календарных дней до ПДР, предварительной даты родов. Дата рассчитывается врачом гинекологом, учитывая данные, полученные в результате УЗИ и даты начала последней менструации. Зная информацию, с какой недели беременная уходит в декрет, лучше предупредить руководство организации об этом заранее.
В случае, если семья усыновила малыша прямо из родильного дома, отпуск предоставляется на период 56 календарных дней. А если приемная семья взяла себе под опеку двух или больше детей, то отпуск будет длиться 70 календарных дней. Возможностью воспользоваться этой привилегией может усыновитель, а если семья полная, то один из родителей по их желанию.
О сроках декретного отпуска
Когда первый период декрета подходит к окончанию, мама новорожденного малыша может принять решение взять отпуск по уходу за ребенком до того момента, пока ему не исполнится 3 годика, либо же выйти на работу.
Государство гарантирует сохранение рабочего места, без сохранения заработной платы, за женщиной, которая вышла в декрет. Это значит, что спустя три года она сможет без проблем выйти на работу, если это будет активно существующее предприятие. 
После того как ребенку исполнится три года, женщина должна приступить к своим должностным обязанностям. В это время малыш уже сможет пойти в детское дошкольное учреждение.
Однако бывают такие случаи, когда дети сильно болеют, имеют особенности развития или другие медицинские показания, и они не могут ходить в детский сад или другой детский коллектив. В таком случае мама имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ребенку исполнится 6 лет. В таком случае отпуск может быть оформлен на основании медицинского документа.
Кому положен декретный отпуск: основные требования
Возможностью выйти в отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться один ближайший родственник малыша. Традиционно это мама новорожденного, которая остается дома с крохой и временно покидает свое рабочее место. 
Однако ситуации в семьях могут быть разными, и может случиться так, что матери потребуется выйти на работу. Поскольку малыш еще совсем маленький, он требует постоянного внимания и заботы, и об этом могут побеспокоиться его папа, бабушки и дедушки.
Важно отметить, что официально оформить документы на отпуск по уходу за ребенком имеет право только один представитель семьи.
Как получить отпуск: необходимые документы
Информацию о том, как получить документы и правильно оформить декретный отпуск, необходимо запомнить и обратить внимание, что он делится на 2 части и требует внимательного и ответственного подхода к каждой из них. 
По беременности и родам
Зная информацию, во сколько недель уходят в декретный отпуск, беременная должна обратиться в женскую консультацию или медицинское учреждение, в котором она состоит на учете по беременности, за медицинским документом, подтверждающим тот факт, что она беременна и ей требуется освобождение от работы на определенный период.
Врач-гинеколог в первый день 30-й недели должен ей выдать справку форма 147/у. После ее получения беременной необходимо прийти в организацию, где она работает, и на основании полученного медицинского документа женщина должна написать заявление, где будет указана просьба предоставить ей отпуск по беременности и родам. После рождения малыша отпуск по беременности и родам длится еще 56 или 70 дней.
По уходу за ребенком
По окончании отпуска по беременности и родам женщине необходимо принять важное решение: будет ли она выходить на работу или воспользуется возможностью заботиться о своем ребенке до момента, пока ему не исполнится 3 года.
В случае, если мама приняла решение уйти в декрет, ей необходимо явиться на рабочее место в день окончания отпуска по беременности и родам и написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. 
В это время за женщиной сохраняется ее рабочее место и должность. Выйти на работу она сможет по собственному желанию в любой момент, предупредив заранее (за две недели) руководство организации.
Женщины, которые не были официально трудоустроены или не работали, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Для оформления необходимых бумаг им потребуется обратиться за помощью в районное отделение Управления труда и социальной защиты.
А предпринимателям, желающим оформить соответствующие документы, представители Фонда социального страхования помогут оформить бумаги и предоставят необходимые консультации.
Декретные выплаты в Украине
Этот вид материальной помощи регулируются нормами, указанными в законе Украины «О государственной помощи семьям с детьми». Финансовую поддержку могут получить работающие граждане, которые производили отчисления в Фонд социального страхования ежемесячно, а также те, которые не имеют работы или являются частными предпринимателями. 
Для работающих граждан
В 8 статье этого закона сказано, что работающие граждане получают декретные выплаты по беременности и родам за такой промежуток времени:
- женщинам за период 70 календарных дней до момента родов и 56 дней после, в случае рождения большего количества детей сразу или родов с осложнениями — сроком на 14 дней больше. Итого общее количество дней составляет 128 или 140 дней;
- опекунам и усыновителям за период 56 календарных дней с того дня, как малыш был усыновлен. Материальную помощь получает один из приемных родителей;
- лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен оплачиваемый отпуск по уходу сроком 180 суток.
Для того чтобы примерно представить сумму выплаты, которую получит беременная или семья, усыновившая малыша, необходимо произвести некоторые математические вычисления:
В статье 9 этого же закона Украины сказано, что безработные граждане и субъекты предпринимательской деятельности также имеют право на некоторые материальные выплаты, размер которых будет составлять 25% от прожиточного минимума в месяц.
К примеру, с 1 января 2017 начисление в день составляли 13,3 грн, что в итоге за месяц составляло порядка 1680 грн. С 1 мая данная сумма была увеличена до 1768 грн в месяц, а с 1 декабря составит 1850 грн.
В случае осложнений в процессе родов или многоплодной беременности и родов женщина имеет право получить выплаты в размере 1964 грн с мая нынешнего года и 2055 грн уже с конца 2017 года.
Декретный отпуск для папы: особенности
Все чаще в нашей стране отцы решаются на столь ответственный шаг как пребывание в отпуске по уходу за ребенком. Нередко это происходит вполне сознательно, но бывают случаи, когда отец остается дома с ребенком из-за отсутствия хорошего заработка или более перспективной работы матери.
Если в декретный отпуск решил выйти папа, ему понадобится оформить такие документы:
- заявление — написать на основании свидетельства о рождении ребенка с просьбой предоставить отпуск по уходу до момента достижения сыном или дочкой возраста 3 лет;
- справку или иной документ, подтверждающий факт того, что мама ребенка вышла на работу.
Декретный отпуск — это время, когда в семье появляется маленькое чудо, уход и заботу о котором могут разделить его любящие родители и родственники. Государство гарантирует равные возможности мамам и папам, а также членам их семьи, в принятии активного участия в процессе воспитания ребенка, а также оказывает материальную поддержку семьям с малышами.
Аффирмации для беременных: настройся на позитив
Воспитание детей по-скандинавски: секреты родителей из Швеции
Красный, желтый, голубой. Как помочь ребенку выучить цвета и оттенки
Как готовить мясо для самых маленьких: проверенные рецепты от опытной мамы
Детская простуда: ринит, температура, герпес и другие неприятные проявления
Календарь беременности
Декретный отпуск в Украине: о правилах оформления рассказывает юрист
После эйфорической радости от увиденных заветных двух полосочек на тесте для беременных, будущей маме нужно уже думать не только о том, к какому доктору стать на учет, но и о правилах оформления отпуска по уходу за ребенком: декретного отпуска.
Что нужно знать будущей маме о правилах оформления декретного отпуска на работе? Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в Украине? Как правильно оформить государственные выплаты на ребенка уже после родов? На эти и другие важные вопросы отвечает юрист, эксперт многих проектов телеканала СТБ – Михаил Присяжнюк.
Михаил, скажите, пожалуйста, как на сегодняшний день правильно оформлять отпуск по уходу за ребенком?
Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:
- до родов - 70 календарных дней;
- после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.
Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.
После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.
По желанию родителей, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска и куда следует обращаться?
Декретный отпуск оформляется на предприятии, где работает женщина, или в управлении труда и социальной защиты, если не работает. Все виды государственной помощи семьям с детьми, кроме помощи в связи с беременностью и родами женщинам, назначают и выплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства родителей (усыновителей, опекуна, попечителя). Пособие по беременности и родам женщинам назначается и выплачивается по месту основной работы (службы).
Помощь родителям при рождении ребенка назначается на основании свидетельства о рождении ребенка. Опекунам указанная помощь назначается на основании решения об установлении опеки.
Для назначения помощи при рождении ребенка нужно обратиться в орган труда и социальной защиты населения. Выплаты назначаются при условии предъявления:
- паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
- свидетельства о рождении ребенка, которое подается одним из родителей (опекуном), постоянно проживающим с ребенком;
- заявления по форме, установленной центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения;
- копии свидетельства о рождении ребенка.
Какую сумму сейчас составляет государственная выплата на ребенка: на одного, на второго и третьего?
Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен. Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении 36 месяцев равными частями.
В случае рождения (установления опеки) двух и более детей пособие предоставляется на каждого ребенка.
Помощь при рождении ребенка назначается при условии, если обращение за ее назначением поступило не позднее двенадцати месяцев со дня рождения ребенка.
Выплата помощи при рождении ребенка прекращается в случае:
- лишения получателя помощи родительских прав;
- изъятия ребенка у получателя помощи без лишения родительских прав;
- временного устройства ребенка на полное государственное содержание;
- прекращения опеки или освобождения опекуна от его полномочий в отношении конкретного ребенка;
- нецелевого использования средств и необеспечения получателем помощи надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка;
- в случае возникновения других обстоятельств.
Михаил Присяжнюк, юрист, эксперт многих проектов телеканала СТБ.
Источники:
www.uaua.info , god-radosti.ru , biznes-prost.ru , agu.life , tvoymalysh.com.ua ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на день отдыха за сдачу крови
- Как написать заявление на замену труб в подвале
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
