Как написать заявление о неоплачиваемом отпуске
Заявление о досрочном выходе из административного отпуска
Практически каждый работник хотя бы несколько раз в год оформляет отпуск за свой счет для разрешения проблем личного характера либо использует его в виде льготы, которая гарантирована некоторым категориям тружеников.
При этом далеко не всегда все дни освобождения от обязанностей сотруднику могут понадобиться сразу же, учитывая, что обстоятельства, которые сподвигли на просьбу о предоставлении отпуска могут и измениться.
Именно поэтому и возникает вопрос: возможно ли досрочно выйти на работу и каким образом прервать отпуск?
В каких случаях требуется?
В силу ст.128 ТК РФ административный отпуск предоставляется без сохранения оплаты в связи с тем, что оговоренное время предназначено не для отдыха, а для разрешения личных проблем.
К примеру, труженику может понадобиться две недели на оформление документов для вступление в наследство либо ремонта в квартире.
Следует отметить и еще одну возможность, которая достаточно часто практикуется в российский компаниях в нарушение норм закона, а именно оформление отпуска за свой счет как бы по инициативе работников в связи с нежеланием руководства оформлять простой в виду тех же экономических проблем.
Соответственно если хозяйственная деятельность восстанавливается, возникает необходимость в возвращении тружеников на предприятие посредством написания заявления о досрочном прерывании административного отпуска.
Кстати, труженики сами заинтересованы в возврате на рабочие места, так как пребывание дома без оплаты, да еще и продолжительное время, им не выгодно.
Кто может стать инициатором?
В рамках ст.128 ТК РФ просить о предоставлении отпуска за свой счет может только работник независимо от того, относится ли он ко льготной категории либо нет.
При этом протяженность отсутствия на предприятии решается по согласованию с дирекцией, учитывая, что производственные процессы должны приниматься во внимание.
Соответственно если необходимость в использовании отпуска без оплаты в полном объеме отпала, стать инициатором возвращения на прежнее рабочее место может быть только труженик.
Хотя в некоторых ситуациях выступает инициатором и работодатель — к примеру, если предприятие наращивает мощности и возвращается в прежний график занятости.
При этом руководство компании, изначально зная о том, что административный отпуск является прерогативой тружеников и может быть оформлен только по их просьбе, осуществляет отзыв из отпуска в неофициальном порядке путем того же устного уведомления о необходимости написания заявления.
Кого нельзя отозвать по закону?
Законом закреплено безусловное право на оформление отпуска без оплаты в виде льготы за следующими категориями тружеников:
- инвалидами;
- ветеранами ВОВ и боевых действий;
- пенсионерами;
- вдовами военнослужащих и работников МВД;
- одинокими родителями;
- сотрудниками воспитывающими деток с ограниченными возможностями;
- совместителями;
- студентами.
Следовательно если вышеперечисленные категории оформили административное освобождение, руководство не вправе их отозвать.
Хотя не допускается прерывание отпуска за свой счет и в отношении других сотрудников, независимо от хода трудовой деятельности и иных аспектов, учитывая, что решение о возвращение в своим обязанностям могут принять только они.
Предоставляется ли отпуск по срочному трудовому договору? Смотрите тут.
Как правильно написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет?
Следует отметить, что вопрос законности прерывания отпуска за свой счет стоит достаточно остро, учитывая, что законом данная возможность не регламентирована.
И в то же время ст.128 ТК РФ предусмотрено, что вопрос предоставления оговоренного вида освобождения, а также его протяженности, регулируется по согласованию сторон, что собственно и ведет к возможности его досрочного прекращения путем подачи соответствующего прощения и издания приказа.
Заявление о досрочном выходе из отпуска за свой счет не имеет установленного образца в связи с отсутствием соответствующих разъяснений в ст.128 ТК РФ.
Именно поэтому оговоренный документ оформляется в произвольной форме, но с учетом правил, которые применяются при составлении документации подобного вида.
Заявление в обязательном порядке должно иметь следующие составляющие:
- шапку, которая состоит из наименования должности руководителя и его Ф.И.О., а также названия предприятия в родительном падеже, а также Ф.И.О. работника с указанием должности и структурного подразделения;
- наименование документа, то бишь заявление;
- текст с прошением о прерывании отпуска в связи с определенными обстоятельствами и указанием даты выхода на предприятие;
- подпись труженика и дата составления заявления.
Примерный шаблон заявления представлен ниже:
С ним можно не только ознакомиться, но и скачать его бланк:
Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте в виду оформления административного отпуска его обязанности, как правило, возлагаются на другого штатного работника путем издания приказа в рамках ст.60.2 ТК РФ, так как предприятие не может простаивать на срок, который необходим труженику для решения его личных проблем.
Соответственно приказ о вменении дополнительных обязанностей оформляется на период, который указан в заявлении об отпуске без оплаты.
При этом если труженик пожелает досрочно прервать отдых и приступить к работе, руководству компании во исполнение ч.4 ст.60.2 ТК ТФ будет необходимо уведомить работника, исполняющего дополнительные обязанности, о прекращении возложенных полномочий за три рабочих дня.
То есть даже при наличии согласия дирекции прервать отпуск за свой счет досрочно работнику надлежит подать заявление о прекращении отпуска как минимум за 3-4 дня в виду того, что руководство обязано исполнить возложенные на него оговоренной статьей обязательства по уведомлению труженика, временно исполняющего дополнительные обязанности.
Можно ли оформить задним числом?
Оформление любого вида правоотношений задними числами законом не допускается.
Соответственно приказ о досрочном выходе сотрудника на предприятие должен быть издан настоящими числами, соответствующими дате подаче заявления.
Как дальше оформляется выход на работу?
В силу ст.128 ТК РФ как предоставление отпуска без оплаты, так и его досрочное прекращение возможно только по согласованию сторон.
Следовательно поданное работником заявление должно содержать резолюцию с разрешением приступить к выполнению непосредственных обязанностей и указанием по изданию соответствующего приказа.
Расторжение трудового договора с временным работником
В большинстве случаев, особенно, если отсутствие труженика предполагается на небольшой промежуток времени, к примеру, до 14 дней, его обязанности возлагаются на другого служащего.
Однако если освобождение от работы предстоит на длительной основе, допустим до 60 дней, предприятие может в порядке срочного договора принять и нового работника в силу ст.59 ТК РФ, но только в пределах периода отпуска без оплаты.
При этом в рамках ст.79 ТК РФ досрочное прекращение срочного договора предполагает уведомление труженика о расторжении правоотношений в письменном виде за 3 календарных дня, а также издание соответствующего распоряжения.
Как оформить приказ об утверждении расчетного листка? Узнайте тут.
Допускается ли уменьшение зарплаты по инициативе работодателя? Смотрите здесь.
В частности, в рамках ст.79 ТК РФ издается следующий приказ, установленной формы Т-8:
Если же предполагается прекращение дополнительно возложенных обязанностей, оформляется приказ, с образцом которого можно ознакомиться ниже.
Следует отметить, что в случае предоставления заявления с просьбой о досрочном прекращении отпуска за свой счет и соответственно согласия руководства многие компании предпочитают аннулировать распоряжение об административном отпуске, что не совсем верно.
Так как с момента отмены указанного приказа оснований для привлечения дополнительного работника, причем с даты начала админ. отпуска нет, что собственно приводит к путанице.
Именно поэтому рекомендуется оформлять приказ именно о досрочном прекращении отпуска по следующему образцу:
Последствия для работника
Оформление отпуска за свой счет имеет ряд положительных и отрицательных сторон для труженика.
Положительными можно назвать:
- возможность разрешения проблем личного характера;
- вероятность использования освобождения от обязанностей только в удобное время и установленный в заявлении срок;
- сохранение должности на период отсутствия;
- включение периода отпуска в общий стаж выслуги.
При этом отрицательными аспектами можно назвать:
- уменьшение протяженности ежегодного отдыха в силу ст.121 ТК РФ, в случае если административный отпуск предоставляется на срок свыше двух недель;
- невозможность получения оплаты в связи с болезнью, в период пребывания в отпуске за свой счет;
- исключение периода пребывания в отпуске без оплаты из льготного стажа.
Соответственно, если труженик досрочно прерывает отпуск за свой счет, он вправе рассчитывать на уменьшение вышеперечисленных негативных последствий.
Ведь если общая продолжительность освобождения не будет превышать 14 дней, ежегодный отдых будет предоставлен в полном объеме, больничный будет оплачен за большее количество дней нетрудоспособности и в льготный стаж войдет более продолжительный период.
Виды неоплачиваемых отпусков по инициативе работника и работодателя
Неоплачиваемый отпуск (административный, за свой счет, без сохранения зарплаты) является временным освобождением сотрудника от выполнения своих обязанностей по определенным причинам без сохранения заработка. Это право закреплено статьей 128 ТК РФ , которая также уточняет возможные ситуации временного ухода с рабочего места.
В большинстве документов такой отпуск прописывается как «административный». Потребность в нем обычно наступает совершенно неожиданно, но человек также может его запланировать заранее. Он бывает двух видов:
Предоставление этого вида отпуска не считается обязанностью руководства: возможен отказ, если указанные в заявлении причины будут расценены как несущественные или несоответствующие действительности.
Заявление следует подать непосредственно самому директору. После согласования производится оформление соответствующего приказа (форма Т-6), которое обязательно должно быть подписано руководством.
Может возникнуть такая ситуация: директор не освобождает работника от выполнения обязанностей, посчитав, что это может отразиться на рабочем процессе. Если тот не пришел на работу, это рассматривается как пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине. Такое поведение подлежит дисциплинарному наказанию вплоть до увольнения (ч.2 ст.193 ).
Прогул – внезапное прекращение выполнения сотрудником своих рабочих обязанностей по причине необоснованного отсутствия на рабочем месте, которое длится более 4 часов (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ).
- не более 5 дней (календарных) дается при бракосочетании, рождении детей или смерти близких. К подтверждающим документам относятся соответственно: свидетельство о браке/ рождении ребенка/смерти.
Трудовой Кодекс гарантирует предоставление отпускных «каникул» определенным рабочим категориям. Работодатель не имеет права применять дисциплинарное наказание к ушедшим в отпуск сотрудникам, которые не получили его разрешения.
Каких-либо запретов на увеличение сроков такого отпуска в Трудовом кодексе не предусмотрено: все зависит от руководства. Однако работник должен помнить о стаже: если административный отпуск составил 70 дней, то дата ежегодного отпуска с оплатой на следующий год сместится на тот же срок.
В видео рассмотрен вопрос — Как отправить работника в отпуск за свой счет?
Административный отпуск по инициативе работодателя
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя определяется внутренней документацией согласно текущему законодательству. Руководство имеет право прописать в коллективном договоре иные случаи предоставления неоплачиваемого отпуска (ст. 263 ТК РФ ). Например, ежегодный дополнительный отпуск без содержания длительностью до 14 календарных дней положен следующим сотрудникам:
- имеется два и более ребенка до 14 лет;
- есть ребенок-инвалид, возраст которого не превышает 18 лет;
- одинокая мать с ребенком не старше 14 лет;
- отец с ребенком (не старше 14 лет) без матери.
Трудовое законодательство указывает на обязательность предоставления такого отпуска в любое удобное для данных работников время.
Следует знать, что неистраченный сотрудником административный отпуск по инициативе работодателя не переносится на следующий год и теряет свою силу. По нормам коллективного договора в случае отказа работодателя от предоставления отпуска работник имеет право обратиться в контролирующие инстанции с соответствующей жалобой. В большинстве ситуаций подобные действия руководства признаются незаконными.
При возникновении заболевания у работника в течение неоплачиваемого отпуска, пособие по болезни не выплачивается (№255- ФЗ от 29.12.2006 ).
Отпуск за свое счет не подлежит продлению на время болезни, нерабочие праздничные дни, которые приходятся на его период.
Правомерность отзыва работника из административного отпуска
При этом рабочий человек должен знать, что оставшиеся отпускные дни не подлежат предоставлению в любое время и не совмещаются с другим отпуском.
Принудительный отпуск за свой счет
Если работник написал заявление на временное освобождение от своих обязанностей под давлением руководителя, ему необходимо обратиться с соответствующей жалобой в государственное учреждение по труду. При выявлении нарушений в ходе проверки, директор несет административное наказание.
- 1000-5000 рублей для руководителя;
- 1000-5000 рублей или прекращение работы сроком до 3-х месяцев для человека, который является предпринимателем, но не зарегистрированным как юридическое лицо;
- 30000-50000 рублей или прекращение работы до 3-х месяцев для организации.
О принуждении к неоплачиваемому отпуску смотрите в следующем видеоролике
Если будет выявлен факт простоя, работодатель должен выплатить сотрудникам следующий размер компенсации (ст.157 ТК РФ ):
- По вине руководства – 2/3 от заработка сотрудника.
- При отсутствии вины работодателя и работника −2/3 от официального оклада. Сумма зависит от периода, когда сотрудник не работал.
- При доказанной вине рабочего персонала выплаты не предусмотрены.
Как написать заявление о неоплачиваемом отпуске
Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп. Какие документы необходимо оформить и не могли бы вы предоставить шаблоны?
вы учредитель чего ?? ООО ?
Есть вопрос к юристу?
Пишите приказ, назначайте кого то ИО ваши обязанности, а себя отправляйте в отпуск.
-Вам нужно будет написать заявление о предоставлении Вам бессрочного отпуска без сохранения заработной платы-Вы, как ген.директор( Заявление Вы пишете на свое собственное имя и сами же его завизируйте. В документе должна содержаться просьба предоставить бессрочный неоплачиваемый отпуск и дата его начала)
— приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет- Вы, как учредитель
Спасибо за ответ. А шаблоны приказа и заявления, не могли бы направить ?
13 Марта 2016, 12:58
Коллега, КОМУ должна написать заявление клиентка .
Колковская Лада Фаридовна
Приказ на основании чего будет издан? На основе заявления. Клиент является единственным учредителем и сама же является ген.директором.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ
« 00 » января 2000 г.
«О возложении обязанностей»
В связи с производственной необходимостью:
Назначить Исполняющим обязанности Генерального директора Петрова Петра Петровича на время отпуска Иванова Иван Иваныча с 01.01.2000 г. по 05.01.2000г. с правом первой подписи банковских, финансовых, организационно-распорядительных и всех иных документов общества.
Генеральный директор Иванов И. И.
Плюс потребуется доверенность на временно исполняющего:
ООО деятельно не будет осуществлять никакой. Деятельность приостановлена, поэтому я думаю доверенность не нужна
13 Марта 2016, 13:06
Заявление составляется в произвольной форме. ШАблоны я прислала Вам в личном сообщении.
Самим нельзя писать клиентам. Будьте осторожнее
а кто его подпишет? Сам себе ?? Коллега, нужен приказ, как написала я и Азизбек, заявление не нужно. Не вводите Татьяну в заблуждение
Читайте правила сайта, коллега
Даже шаблоны направлять? Я не знала, спасибо, Азизбек.
Подготовьте приказ о предоставлении
генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет. Приказ должен
содержать номер, дату издания, факт предоставления отпуска и дату его
начала, основание для издания приказа (заявление генерального
директора). Приказ подписывается самим генеральным директором и
заверяется печатью фирмы.
Подготовьте приказ о назначении лица,
замещающего генерального директора во время его отпуска и обладающего
правом подписи без доверенности. Это может быть любой сотрудник или
Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп
Пишите заявление в произвольной форме (образцов заявлений о предоставлении отпуска много в сети) от себя на имя директора ( то есть себя же)и сами его потом завизируйте. (это формальность но лучше ее соблюсти). В заявлении пишите просьбу о предоставлении бессрочного неоплачиваемого отпуска, причину его предоставления и дату его начала.
Далее составляете приказ о бессрочном отпуске с указанного числа.
Колковская Лада Фаридовна
Коллега! Если Вы чего-то не знаете, это не означает, что оно не существует)))
Здравствуйте, Татьяна! По смыслу ст.128 Трудового кодекса отпуск без содержания должен иметь срок ( продолжительность). Если вы не установите в приказе срок отпуска без содержания, приказ будет издан с нарушением трудового законодательства ( ст.128 ТК РФ).
За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность для работодателя ст.5.27 КоАП
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2
и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного
штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в
размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти
тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения,
предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в
размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Образец заявления на отпуск за свой счет: особенности оформления неоплачиваемого отпуска
Достаточно часто на предприятиях и организациях у работников возникает потребность в оформлении отпуска за свой счет.Особенности неоплачиваемого отпуска
Неоплачиваемый отпуск предоставляется:
- в связи с просьбой работника;
- независимо от того, какие еще виды отпуска гарантированы работнику согласно законодательству;
- без учета рабочего стажа.
На практике очень часто встречаются ситуации, когда работодатель сам инициирует предоставление отпуска без проведения оплаты для работников. Связано это может быть с простоями на производстве и другими проблемами, связанными с финансовыми вопросами. В этом случае работодатель может попросить сотрудников написать заявления с просьбой предоставить им неоплачиваемые отпуска. Но работникам следует знать, что подобного рода требования со стороны работодателя не являются законными, поэтому каждый сотрудник имеет право отказать работодателю в написании такого документа.
Основания, по которым может быть представлен отпуск без выплаты зарплаты, регламентируются Трудовым кодексом, федеральными законодательными актами, коллективными договорами.
На практике также есть очень много исключений из общих правил, когда в некоторых жизненных ситуациях коллективный договор предусматривает оплату дней, взятых, например, в связи со смертью близкого родственника или рождением ребенка. Но все эти ситуации определяются исключительно индивидуально на каждом конкретном предприятии или организации.
Категории работников, которым положен неоплачиваемый отпуск
Основной список категорий сотрудников, которым работодатель не может по закону запретить в предоставлении отпуска без оплаты, предусмотрен статьями Трудового кодекса. Законодательный документ определяет и максимально граничные сроки отпусков. К таким категориям относятся:
- работающие инвалиды и пенсионеры;
- участники ВОВ;
- работники, совмещающие трудовой процесс с учебой;
- совместители и другие категории работников.
Также неоплачиваемый отпуск предоставляется в случае рождения ребенка или смерти близких родственников, по случаю бракосочетания.
Полный перечень всех категорий работник представлен в законодательных актах.
Основания для отпуска за свой счет предусматриваются также различными федеральными законами. Так, например, работникам, которые совмещают работу с получением образования в учебных заведениях средней и высшей категории, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен на разный период, в зависимости от причины в необходимости отпуска. Если работник поступает в учебное заведение, отпуск в этом случае будет составлять до 15 календарных дней.
Важно. Период отпуска в рамках установленных законами, большей или меньшей продолжительности предоставляется работнику исключительно по согласованию с работодателем.
В коллективном договоре могут быть прописаны случаи, которые не учтены в законах, но по согласованию трудового коллектива и работодателя могут быть основанием для оформления неоплачиваемого отпуска. Например, к таким случаям относится:
- день свадьбы детей работников;
- день знаний для родителей, чьи дети учатся в начальной школе и др.
Также дополнительные отпуска, если это будет предусмотрено договором между коллективом и работодателем, могут быть предоставлены работникам, которые воспитывают двух и более детей до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет, одиноким матерям или отцам, имеющим ребенка до 14 лет.
Желательно, чтобы такие случаи были подтверждены официальными документами, которые прикладываются к заявлению на отпуск.
Период, когда можно взять отпуск определяется работником самостоятельно. Его можно или присоединить к ежегодному отпуску, который оплачивается по закону, или оформить несколькими частями. Дополнительный отпуск обязательно должен быть использован в текущем календарном году, его перенос на следующие периоды не предусмотрен законодательством.
Так, например, одинокой матери, которая воспитывает ребенка до 14 лет, может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск в текущем календарном периоде (году) периодом на 14 календарных день. Если она не воспользуется в текущем году такой возможностью, она не сможет воспользоваться в следующем году 28 календарными днями. В следующем году она также сможет взять отпуск только на 14 календарных дней.
Причины, по которым работодатель может отказать в возможности получить отпуск
Работодатель может отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска, в случае если основания для оформления не предусмотрены в соответствии с законодательными актами. В каждом конкретном случае при рассмотрении заявления на неоплачиваемый отпуск работодатель оставляет за собой право принимать решение относительно собственного усмотрения, конкретных обстоятельств и загруженности рабочего процесса.
Здесь немаловажным фактом является человеческий фактор, какие отношения сложились у коллектива и руководителя, как зарекомендовал себя в рабочем процессе сотрудник, который обратился к руководству с просьбой о возможности предоставить ему отпуск без оплаты.
Документальное оформление отпуска
Образец заявления на отпуск за свой счет имеет произвольную форму. Работник должен оформить заявление на имя руководителя, где должен быть указан вид неоплачиваемого отпуска, причину, по которой он берет отпуск и его продолжительность.
К заявлению следует приложить документ, который подтверждает основание отпуска, в случае, если такой имеется. Это может быть копия свидетельства о рождении ребенка, свидетельство о смерти, вызов на обучение в высшее учебное заведение и др.
Текст заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска может выглядеть таким образом: «Прошу предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дней с 02 по 10 марта 2015 года. Так как я являюсь одиноким отцом, который самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет. Копию свидетельства о рождении ребенка прикладываю к заявлению».
В случаях, если работодатель должен по закону предоставить отпуск, ожидать окончательного решения не обязательно. В остальных случаях работнику необходимо дождаться положительного решения руководителя.
Подтверждением того, что работодатель одобрил заявление на отпуск, является приказ или распоряжение о возможности предоставления неоплачиваемого отпуска. Работника знакомят с приказом под расписку. Также кадровик должен сделать соответствующую запись в личной карточке работника. Наличие или отсутствие таких записей в карточках сотрудников в дальнейшем будет использовано с целью расчета средней заработной платы, а также для определения пенсионного страхового стажа.
Отзыв работника из неоплачиваемого отпуска наиболее спорный вопрос в трудовых отношениях, поскольку в законодательстве предусмотрены правила отзыва только для оплачиваемых ежегодных отпусков. Поэтому работодатель принимает решение на собственное усмотрение, исходя из сложившейся ситуации на производстве и, как правило, берет за основание Трудовой кодекс (ст. 125). Но при этом стоит учесть, что в этом случае, работодатель обязан получить согласие самого работника.
Отзыв из неоплачиваемого отпуска может быть оформлен приказом по форме, соответствующей приказу отзыва из ежегодного отпуска.
Чтобы наиболее оптимизировать возникшее белое пятно в законодательстве руководитель предприятия по совету специалиста юридического отдела при принятии решения относительно отзыва из неоплачиваемого отпуска руководствуется нормами законодательства, которые более оптимально подходят для решения подобного вопроса, то есть берут во внимание нормы трудового законодательства относительно ежегодного оплачиваемого отпуска.
Последствия неоплачиваемого отпуска
Как и во время оплачиваемого ежегодного отпуска, работника во время неоплачиваемого отпуска не могут уволить с работы по инициативе работодателя, а, значит, место работы и должность сохраняется за сотрудником на весь период неоплачиваемого отпуска.
Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет права принуждать работников к неоплачиваемому отпуску по собственной инициативе. Если на производстве возникает ситуация простоя, и работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сумме, которая составляет две трети от среднего оклада работника.
Такой отпуск не может быть изъят из трудового стажа работника. Но, если возникает ситуация, когда работник был в неоплачиваемом отпуске больше двух недель, то разница в периодах вычитается из стажа при подсчете дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, окончание рабочего года, который берется в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, перемещается ровно на столько дней вперед, сколько составляла разница между фактическим периодом отпуска за свой счет и периодом неоплачиваемого отпуска определенного законодательством.
Еще одним моментом в трудовой деятельности, на который влияет использование неоплачиваемого отпуска, является расчет среднеарифметической заработной платы. Дело в том, что если работник освобождался от исполнения своих трудовых обязанностей без оплаты или с частичной выплатой заработной платы, весь этот период исключается из расчета средней зарплаты. При этом период, который работник провел за свой счет, не имеет значения, и полностью исключается из расчетного времени.
Расчет средней зарплаты напрямую влияет на такой показатель, как расчет отпускных во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Если у работника на протяжении календарного года были использованы дни неоплачиваемого отпуска, показатель его средней заработной платы снизится и соответственно сумма отпускных будет ниже того уровня, чем в случае, если бы сотрудник не ходил в отпуск без сохранения заработной платы.
Социальные выплаты в период неоплачиваемого отпуска
В том случае если период болезни был более продолжительным, чем период отпуска по собственному желанию, то работодатель обязан принять больничный лист с дня следующего за последним днем отпуска. И оплатить этот период до момента выздоровления и закрытия больничного листа. То есть получается, если, например, сотрудник находился в отпуске за свой счет с 12 по 25 января 2015 года, а фактическая болезнь длилась, с 22 по 29 января 2015 года. В этом случае по больничному листу будет выплачена социальная помощь за период с 26 по 29 января включительно.
То же самое касается и вопроса по поводу болезни не самого сотрудника, а его ребенка. Больничные по уходу за ребенком во время отпуска без сохранения заработной платы не выплачиваются.
Исключение составляет только такая ситуация, когда во время неоплачиваемого отпуска сотрудница ушла в декрет. Трудовые отношения между работником и работодателем предусматривают выплату пособия по беременности и родам даже в том случае, когда женщина была в этот период времени в отпуске за свой счет. Это предусматривается нормами социального страхования.
Налоговые вычеты в период отпуска за свой счет
Что касается вопроса налоговых вычетов, то законодательством предусмотрены следующие правила. Получение дохода работником никак не связано с получением налогового вычета за каждый налоговый период, которым является календарный месяц. Если работник не имел дохода в календарном периоде, то и налоговый вычет он имеет право получить в стандартном размере:
- если доход работника составляет сумму до 20 тысяч рублей, то вычет равен 400 рублей;
- если доход составляет сумму до 40 тысяч рублей, то вычет равен 600 рублей.
Особенности влияния неоплачиваемых отпусков на размер пенсии
Поскольку во время нахождения в неоплачиваемом отпуске, работник не получает никаких доходов, то соответственно из его зарплаты не высчитываются и взносы на обязательное пенсионное страхование. В том периоде, в котором нет базы для исчисления – нет и пенсионных взносов.
Такие сведения обязательно должны быть отражены в отчетности организации или предприятия в пенсионный фонд. Согласно законодательства, их нужно отобразить в сведениях об индивидуальных застрахованных лицах, указав периоды в которых за работников не уплачивались страховые взносы в связи с отсутствием базы начисление, то есть заработной платы.
В бланках отчетности показывается общая продолжительность неоплачиваемого отпуска или других периодов, когда заработная плата не начислялась работнику. В специальной графе «Отпуск без сохранения заработной платы» период исчисляется в днях и в месяцах.
Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления
"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 5
НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКОВ: СЛУЧАИ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Судя по письмам и телефонным звонкам, поступающим в нашу редакцию, вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Сейчас идет подготовка к дачному сезону, а потом и вовсе наступит огородный сезон. Поэтому работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.). Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска. Расскажем о них в настоящей статье.
Случаи предоставления отпуска без оплаты
Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128). Рассмотрим первую группу.
Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности.
Поскольку работодатель оценивает уважительность причин самостоятельно, возможны споры, поскольку перечня таких причин, как и критериев отнесения их к "уважительным", в трудовом законодательстве нет.
Отметим, что даже в случае, когда сотрудник не указывает причину, по которой он не может присутствовать на работе, работодатель все равно вправе пойти ему навстречу и предоставить такой отпуск. Ведь сотрудник, прося административный, понимает, что он потеряет в заработной плате, и не будет брать такой отпуск "просто так".
Возможна ситуация, когда работодатель, посчитав, что причина неуважительная и отпуск негативно отразится на ходе производственной деятельности, откажет в его предоставлении, а работник все же не явится на работу. Такое поведение последнего расценивается как нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно применение мер дисциплинарной ответственности.
Когда ТК РФ запрещает отказывать в неоплачиваемом отпуске?
В ч. 2 ст. 128 Кодекса указаны категории работников, отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска которым работодатель не вправе. Представим их в таблице.
Участники Великой Отечественной войны
До 35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по
До 14 календарных дней в году
Родители и жены (мужья) военнослужащих,
погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы
До 14 календарных дней в году
До 60 календарных дней в году
Работники в случаях рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких
До 5 календарных дней
В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Кроме этого, ст. 319 ТК РФ предусмотрено право работников на один неоплачиваемый день в месяц для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), работающего в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет.
Отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, гарантированного трудовым законодательством, работодатель не вправе, как и применить меры дисциплинарной ответственности к работникам, ушедшим в такой отпуск без его согласия. Примеров судебной практики, подтверждающих это, множество, приведем один из них.
К. обратился в Мещанский районный суд г. Москвы с иском к ГОУ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 07.09.2009 был уволен с занимаемой должности за прогул без уважительных причин, однако увольнение является незаконным, поскольку 27.08.2009 К. подал заявление о предоставлении в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы на период с 27.08.2009 по 28.08.2009 как работающему пенсионеру.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В силу пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 <1>, если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
<1> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Суд установил, что 27.08.2009 К. подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру. Данное заявление поступило к работодателю 27.08.2009, однако решение по нему ГОУ в установленном законом порядке принято не было.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований К. о восстановлении на работе, поскольку у ГОУ отсутствовали основания для его увольнения за прогул. Отсутствие истца на рабочем месте было вызвано уважительными причинами: в силу положений ст. 128 ТК РФ истец как работающий пенсионер имел право на отпуск без сохранения заработной платы. Непредоставление ответчиком истцу указанного отпуска не может свидетельствовать о самовольном уходе истца в отпуск и совершении им прогула, поскольку закон в этом случае возлагает на работодателя обязанность дать работнику такой отпуск. Это решение оставлено в силе кассационной инстанцией (Определение Московского городского суда от 12.07.2011 N 33-21571).
Иные нормативные акты, не позволяющие отказать работнику
в предоставлении неоплачиваемого отпуска
Обязанность по предоставлению неоплачиваемых отпусков может возникнуть у работодателя не только по нормам Трудового кодекса, но и в силу иных Федеральных законов:
1) от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах":
- инвалидам войны предоставляется до 60 календарных дней в году (ст. 14);
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году (ст. 15);
- ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году (ст. 16);
- военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 по 03.09.1945 не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, - до 35 календарных дней в году (ст. 17);
- лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда", - до 35 календарных дней в году (ст. 18);
- лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, - до 35 календарных дней (ст. 19);
2) от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании": согласно его ст. 17 предоставляются 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска работникам, поступающим в вузы;
3) от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": предусмотрен отпуск для супругов военнослужащих;
4) от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы": согласно его ст. 6 названным лицам предоставляется до трех недель в год в удобное для них время;
5) от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" - доверенным лицам кандидатов и избирательных объединений на период осуществления полномочий (ст. 43);
6) от 18.05.2005 N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" - членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса на основании ст. 22 Закона работодатель обязан предоставить любой день и на любое количество времени в период со дня регистрации кандидата и до дня официального опубликования результатов выборов.
Локальные нормативные акты об административном отпуске
Локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться другие категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Так, в силу ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней для работников:
- имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Причем трудовым законодательством установлено, что данный неоплачиваемый отпуск предоставляется работникам этих категорий в удобное для них время. Он по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска в соответствии с нормами коллективного договора в случае обращения работника в контролирующие органы будет признан незаконным. Приведем пример из судебной практики.
Ш. А.В. обратился в суд с иском к МУ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 13.05.2010 он обратился к директору МУ с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы с 17.05.2010, поскольку в соответствии с п. 4.7 коллективного договора работникам, имеющим двоих детей в возрасте до 14 лет, работодатель обязан предоставить данный отпуск в удобное для работника время. Не получив от директора МУ отказа в предоставлении отпуска, истец убыл в дополнительный отпуск с 17.05.2010 по 28.05.2010, по окончании которого вышел на работу.
Решением Жердевского районного суда Тамбовской области Ш. А.В. восстановлен на работе.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что прогула истец не совершил. В период с 17.05.2010 по 28.05.2010 он находился в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, который предусмотрен ст. 128 ТК РФ и п. 4.7 коллективного договора МУ. Отказать в предоставлении этого отпуска МУ не имело права.
Тамбовским областным судом решение Жердевского районного суда Тамбовской области оставлено без изменения (Кассационное определение от 13.09.2010 N 33-2693).
Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы (зарегистрировано Рострудом за N 147/10-12 (Письмо от 30.04.2010 N 2100-ТЗ)) устанавливается отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях свадьбы детей работников.
Кроме этого, предоставление неоплачиваемого отпуска может быть связано с определенным событием. Например, п. 2.7 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы <2> предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей - учащихся младших классов (1 - 4-й классы), в День знаний (1 сентября);
б) отцу при рождении ребенка;
в) вступление в брак работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые);
г) смерть членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер).
<2> Срок действия данного документа продлен до 31.12.2012 (п. 4 Соглашения о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 - 2011 годы и продлении срока его действия).
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
Длительность неоплачиваемого отпуска трудовым законодательством не ограничена и устанавливается по соглашению между работником и работодателем, кроме тех случаев, когда она установлена Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Период пребывания работника в административном необходимо фиксировать в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13 <3>). В зависимости от причины предоставления отпуска без оплаты используются следующие обозначения:
- "УД" (цифровой код 13) - дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы;
- "ДО" (цифровой код 16) - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя;
- "ОЗ" (цифровой код 17) - отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
- "ДБ" (цифровой код 18) - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
- "НВ" (цифровой код 28) - дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.
<3> Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Например, работник устроился на работу 12.04.2010. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в 2010 г. у него составила 27 дней. Поскольку ему было предоставлено больше 14 дней административного отпуска, продолжительность рабочего года будет увеличена на число дней, превышающих 14, - 13. Следовательно, рабочий год увеличится на 13 календарных дней: начнется с 12.04.2010 и закончится 24.04.2011.
Оформление неоплачиваемого отпуска
Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление с просьбой о его предоставлении. В таком заявлении ему следует указать причины, по которым такой отпуск ему необходим, и желаемые даты отдыха. Напомним, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если посчитает причины, указанные в заявлении, неуважительными, за исключением случаев, когда такое заявление получено от работников по основаниям, названным в ст. 128 ТК РФ.
После согласования с руководителем компании издается приказ по форме Т-6 (или Т-6а в случае предоставления отпуска нескольким сотрудникам). В разделе "Б" формы указываются вид отпуска - "отпуск без сохранения заработной платы", количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом.
Нередко заявление о предоставлении административного отпуска подается непосредственному руководителю, который соглашается отпустить работника. Однако, если работник уйдет в отпуск, не дождавшись издания приказа, такие действия можно расценить как прогул. И вот пример из судебной практики.
Басманный районный суд г. Москвы рассмотрел дело по иску Ш. к ЗАО об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Ш. была уволена 13.09.2010 за отсутствие на рабочем месте 9 и 10 сентября 2010 г. без уважительных причин. Полагает, что увольнение незаконно, так как она получила разрешение руководства не выходить на работу в спорный период.
Суд выяснил, что в соответствии с условиями трудового договора Ш. установлена пятидневная неделя (40 часов). Непосредственный руководитель не возражал против предоставления неоплачиваемого отпуска. Однако Ш., не убедившись в том, что руководство компании издало приказ о предоставлении ей отпуска без оплаты на 9 и 10 сентября 2010 г., отсутствовала на рабочем месте полный рабочий день. Поскольку у ЗАО в силу ст. 128 ТК РФ нет обязанности предоставлять Ш. дни отдыха, а нарушений порядка применения мер дисциплинарной ответственности ЗАО не выявлено, увольнение законно и обоснованно.
Не согласившись с таким решением районного суда, Ш.
С приказом о предоставлении неоплачиваемого отпуска работника необходимо ознакомить под роспись. В случае отказа работника составляется соответствующий акт.
Иногда возникает вопрос: нужно ли составлять записку-расчет о предоставлении отпуска по форме Т-60? Поскольку данный документ необходим для расчета заработной платы при предоставлении отпуска, а административный отпуск не предполагает его оплаты, составлять записку-расчет не нужно.
На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (форма Т-2) в разд. VIII с указанием, что предоставлен именно отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, указываются количество дней, даты начала и окончания отдыха и реквизиты приказа - его дата и номер.
Возможен ли отзыв работника из административного?
Действующее законодательство данный вопрос не регламентирует. Полагаем, что отзыв из неоплачиваемого отпуска возможен по аналогии со ст. 125 ТК РФ, которая регламентирует порядок отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Чтобы прекратить отпуск по инициативе работодателя, необходимо запросить согласие работника на это. После получения такового издается приказ. Его унифицированной формы не предусмотрено, он составляется в произвольной форме с указанием причин отзыва и даты выхода на работу.
Однако (в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска) оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому-либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года.
Неоплачиваемый отпуск "по принуждению"
Государственная инспекция труда довольно часто принимает заявления от работников, в которых они жалуются, что работодатель вынудил их написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, грозя увольнением. Если инспекторы, осуществляя контрольно-надзорные мероприятия у работодателя, выявляют нарушение, довольно часто для работодателя это "выходит боком": к нему применяют меры административной ответственности. Напомним, что по ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Источники:
buhdzen.ru , otdelkadrov.online , pravoved.ru , my-ideya.ru , hr-portal.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
