Как написать заявление на работе на 1 час

» Заявления на работу 23 декабря 2024 года

Как взять выходной в рабочий день?

Пишите заявление на отпуск за свой счет, но перед этим придумайте причину по которой берете отпуск на день. Если не отпуск, тогда позвоните перед работой, и скажите, что чем-то отравились, и не в состоянии выйти на работу.

Пишите заявление бес содержания по семейным обстоятельствам

берете отгул либо без содержания, либо в счет отпуска. Но это если не аврал у вас на работе. если аврал, то вряд ли прокатит

в счет следующего отпуска

И узнайте у себя на работе. Везде по разному!

Ну подойдите к руководителю и скажите, что нужен день по такой-то причине. Причину можете придумать, можете как есть сказать. Если скажут, что да, иди, спросите, нужно ли писать заявление на отпуск без сохранения з/п? Ну или в отделе кадров можно узнать, как обычно все оформляется в таких случаях. Заявления на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск можно, конечно, сразу принести и перед фактом поставить, но как-то не по-человечески получается, вы же с людьми работаете. Может вас вообще спокойно отпустят на один день и из з/п его не вычтут. А на отпуск заявление, кстати, пишется за две недели до его начала.

зачем за свой счет?! можете 1 день как обычный отпуск взять, по законодательству отпуск можете делить на дни, так, чтобы в течение года обязательно 2 недели подряд 1 раз отгулять, остальное - на ваше усмотрение. как правило, подходите к руководителю и говорите: нужен 1 день отпуска, отпусти, пжлста.

Смотря как у вас на работе к этому относятся. Где-то можно написать день за свой счет без объяснения причин, и никто слов не скажет а где-то вопросами замучают. Тогда можно - сказать что нужно сопровождать маму/папу/бабушку к врачу по очень серьезному вопросу, позвонить утром и сказать что не можете отойти от унитаза, отпроситься с обеда ждать дома сантехника ну и другие варианты :)

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)

на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

как оформить часы за свой счет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Подскажите пожалуйста. Работники часто берут 2 часа за свой счет по заявлению. Как же все-таки правильно оформить такую ситуацию: приказ на непоный рабочий день на этот день и допсоглашение к ТД либо можно просто приказ на б/с на 2 часа? Заранее спасибо. Оба варианта можно применить. Но лучше:доп.соглашение + приказ на неполный рабочий день (удобней для расчета).

Вправе ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительности? Если вправе, то каков порядок оформления приказа о предоставлении отпуска и табеля учета рабочего времени?

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются.

Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, даже 2 часа.

Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1). Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее - Указания).

Прежде всего, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.

Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее - Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.

При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения.

Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации.

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом:

в строке "на ___ календарных дней" указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае длительность отпуска 2 часа, а это 1/12 календарного дня);

в строке "с "__"______ 20__г. по "__" ______ 20__г." указывается период отпуска, причем дата его начала и окончания будут совпадать;

приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск.

В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением N 1.

Согласно Указаниям в формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Право работодателя увеличить количество граф табеля подтверждается и в Постановлении N 20 (смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0).

Полагаем, что в рассматриваемом случае следует ввести еще одну графу для соответствующего числа месяца. В верхней строке первой графы проставляется буквенный код "Я" или цифровой код "01", в нижней - количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код "ДО" или цифровой код "16", в нижней строке - количество часов отпуска за свой счет.

Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.

На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени.

Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня (в данном случае - за вычетом двух часов).

В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на 2 часа.

Как написать заявление на работе на 1 час

Дата регистрации: 04.05.2008

до 4 - просто выговор, если без разрешения руководства

свыше 4 - уже прогул с послендующим возможным увольнением

с какой целью отлучиться?

Как написать заявление на работе на 1 час

Дата регистрации: 20.10.2010

Прежде всего, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.

При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения.

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом:

КонсультантПлюс:Форумы

Отгулы за работу в выходные дни.

Здравствуйте, товарищи Эксперты!

Пожалуйста, помогите разобраться в статье 153 ТК РФ -"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни".

1. Что значит фраза "работавшего в выходной или нерабочий праздничный день"? Правильно ли я понимаю, что если работник работал 1 час в выходной, то это значит, что он уже был работающим?

2. Что значит словосочетание "день отдыха"? Правильно ли я понимаю, что день отдыха значит день, в который работнику не нужно работать, т.е. полный рабочий день?

3. Правильно ли я понимаю что ,если работник работает с ПН по ПТ 8 часов в день, по необходимости в выходной день он отработал 3 часа, то он имеет право взять отгул на полный рабочий день?

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Предприятие может вызвать сотрудников в выходные дни на работу. При этом работник имеет право не выходить на работу. Если же он всё-таки выйдет, то труд в выходные должен оплачиваться по двойному тарифу, также как и внерабочие часы работы.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Про оплату всё понятно.

Возник вопрос по отгулам за выходные дни. В трудовом кодексе не прописан подробно этот вопрос.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Нашёл авторитетный ответ:

Начальник Управления правового обеспечения

Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

С 2007года по 2010 год у меня набралось 37 отгулов за работу в выходные дни. Работаю на окладе. При сокращении штатной численности написала заявление на оплату отгулов за работу в выходные дни. Работодатель издал приказ на оплату отгулов в одинарном размере. Правомерно ли данное действие работодателя.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Правомерно ли данное действие работодателя.

Логически подумайте. Вы отработали выходной. Выбрали ОДИНАРНУЮ ОПЛАТУ + ВЫХОДНОЙ (отгул). Потом передумали, и захотели оплату вместо отгула. Ее Вам предоставили. В одинарном размере, потому что уже оплатили до этого в одинарном размере день работы. Т.о. 1+1 = 2 = Вам оплатили работу в выходной в двукратном размере.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Нет. Я отработала в выходной, отгула не получила и мне его не оплатили, а сейчас при сокращении я хочу, чтобы мне их оплатили. Работодатель издал первый приказ на оплату отгулов в двойном размере, потом посчитал, и отменяет приказ на оплату в двойном размере и издает другой приказ, на оплату в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, а на следующий день нас увольняют в связи с прекращением трудового договора по сокращению.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

ну тогда работодатель не прав. Работник сам выбирает, что ему нужно:двукратная оплата, либо однократная+выходной. Жалуйтесь в ГИТ

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Спасибо. Я так и сделаю.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

В организации установлена 40- часовая рабочая неделя. Одновременно с этом ежемесячно составляется график дежурств, в соответствии с которым каждый сотрудник должен дежурить 3-4 раза в месяц. Дежурства ежедневные 24 часа в сутки, в том числе в выходные и праздничные дни. Как в данной ситуации предоставляются отгулы? Если дежурство выпадает на выходной или праздничный день, должен ли сотрудник написать заявление на предоставление отгула или выходной день предоставляется автоматически? Сколько рабочих смен должен отдыхать отдежуривший сотрудник ("отсыпной", выходной и т.д.)?

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Как в данной ситуации предоставляются отгулы?

я не поняла, почему Вас заставляют вместо 8 часов работать в выходной 24?

должен ли сотрудник написать заявление на предоставление отгула или выходной день предоставляется автоматически?

сотрудник пишет заявление, как ему удобно использовать отработанное праздничное или выходное время: в двукртаном размере оплата, или другой выходной+однократная оплата. Автоматом ничего не делается. Обычно это указывается в приказе о работе в выходной или праздничный день. Также нельзя принудить сотрудника работать в свой выходной или праздник. Нужно согласие от сотрудника.

Сколько рабочих смен должен отдыхать отдежуривший сотрудник

вот тут затрудняюсь Вам сказать, потому что это бред: человек, работающий 8 часов, потом 24 часа дежурит. Не зря же для таких дежурств вводят график сутки-трое.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Как в данной ситуации предоставляются отгулы?

я не поняла, почему Вас заставляют вместо 8 часов работать в выходной 24?

Сколько рабочих смен должен отдыхать отдежуривший сотрудник

Потому что фирма называется МВД! Ежедневно должна быть дежурная группа, которая работает сутки, в нее входит по 1 человеку из каждого подразделения. Обычный рабочий день 8 часов, но для дежурств составляется график. Те кто на дежурстве работают 24 часа. То есть приходят все на работу утром, вечером уходят, а тот кто дежурит остается до утра. В выходные и праздничные дни все сотрудники сидят дома, а тот кто дежурит приходит на работу. Ну я уже не знаю как еще объяснить чтоб понятно было! Вот меня и интересует как при таких обстоятельствах предоставляются отгулы, если в график они не вносятся.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

zhekabez а что Вы так нервничаете? Так бы сразу и сказали, что работаете в МВД, там ТК не писан. Смотрите внутренние законы. Отдел кадров поспрашивайте. Только бестоляк это всё, либо принимаете правила игры, либо увольняетесь. Переть против системы - дело нервное.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

у нас за работу в выходной просто предоставляют один отгул.

получается - нас обманывают? к кому тогда обращаться?

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

у нас за работу в выходной просто предоставляют один отгул.

если Вам действительно не оплачивают работу в выходной день в однократном размере с предоставлением другого дня отдыха, то жалуйтесь в Трудинспекцию

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Для работы в выходной день работодатель не оформляет никаких приказов, просто потом надо писать "Прошу предоставить отгул за такой-то день. " Заявление надо писать с открытой датой. Никаких денежных компенсаций само собой не дают. Но самое смешное - когда ты наконец просишь отгул в какой-то определенный день, начальница сначала долго думает, а потом отказывает, ссылаясь на большой объем работы и нехватку работников.

Однажды один сотрудник (он практически каждые выходные вкалывает) заболел и попросил отгулы, так ему влепили прогулы и оштрафовали.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Вы глубоко заблуждаетесь.

Для работы в выходной день работодатель должен оформить приказ, т.к. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (ст.113 ТК РФ).

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Вы глубоко заблуждаетесь.

Я не думаю, что KatuwaD заблуждается. По-моему, это крик души, как на самом деле многие работодатели исполняют Трудовой кодекс.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Спасибо) Это действительно скорее крик души. О том, что должен быть приказ я знаю, как и все мои сотрудники, но работодатель упорно отказывается составлять приказы.

Каждый раз работа в выходные расценивается как личная инициатива работника.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Добрый день. если я работаю каждый день 7.42, но меня заставляют еще и дежурить в выходной (с сб 10.утра до вс 10 утра) , то сколько мне положено отгулов? по идее как минимум 2, так как заняты и сб целиком, и вс до 10 утра и должны предоставляться дни отдыха. Или нет?

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Добрый день, подскажите пожалуйста. Я работаю в природном парке, в культурно массовом отделе в должности ведущего специалиста по маркенигу и у меня ряд вопросов:

1)мой оклад 6120 руб, при трудоустройстве обещали персональную надбавку в размере от 3000 до 5000 руб, но по факту за 3 месяца работы ее дали 2 раза в размере 2000 руб и 1818.18 руб. На мой вопрос, где обещанная надбавка, мне сказали, что сразу не могут мне дать в размере от 3000 до 5000 руб, не объяснив причины, а только сказали, чтобы я выигрывала конкурсы и тогда поговорим. ПРАВОМЕРНО ЛИ ОНИ СО МНОЙ ПОСТУПАЮТ?

2) Все сотрудники культурно массового отдела, а это заведующая, режиссер, художник и в скором времени швея, получают дорожную карту, а я нет, так как говорят, что я не являюсь сотрудником культуры - это полный БРЕД! Меня привлекают на все мероприятия по выходным дням, но я получаю меньше всех (минимум в два раза меньше, чем заведующая), на данный момент, за апрель я получила 9433,72 руб. Утверждают, что это не они устанавливают правила. У меня вопрос, действительно ли маркетолог не относится к разряду работников культуры и не должен получать дорожную карту?

Заранее спасибо, с уважением!

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

zair65 зачем постить свой вопрос по нескольку раз в разных темах, причем не подходящих по названию?

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Добрый день, подскажите, правомерно ли поступает работодатель согласовывая за работу в выходные дни только отгулы, а не двойную оплату?

И в течение какого срока должна быть оплата за работу вы выходные дни?

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

правомерно ли поступает работодатель согласовывая за работу в выходные дни только отгулы, а не двойную оплату?

А зачем вы с ним "согласовываете"? Если вы не написали заявления о желании получить отгулы+одинарную оплату вместо двойной оплаты - работодатель обязан заплатить вдвойне. Не заплатил - смело в ГИТ жалобу, в суд иск о взыскании (с процентами и моральным вредом).

И в течение какого срока должна быть оплата за работу вы выходные дни?

В день зарплаты, как обычно.

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

добрый день, подскажите как быть в данной ситуации.

в один прекрасный день руководитель сказал что перестает оплачивать праздничные в двойном размере и будет нам предоставлять выходные. На деле получилось так, выходные мы должны подстраивать под руководство (т.е. если руководству наше отсутствие не выгодно они нас не отпускают) правильно ли это? хотелось бы пристыковать эти выходные к отпуску, возможно ли это и как можно мягко надавить что бы руководство согласилось присоединить отгулы за отработанные праздничные дни к следующему отпуску.

Вообще если я пишу заявление на отгул в пользу отработанного праздничного дня может ли меня работодатель не отпустить?

Подработка. Как правильно оформить?

Многие из нас так загружены на работе, что даже и не возникает мысли о дополнительном заработке. Но есть и те, которые по разным причинам, вдобавок к основной работе, готовы ещё и подрабатывать.

Самыми популярными видами подработки являются: совмещение должностей и работа по совместительству.

Надо понимать, что это два абсолютно разных способа дополнительной работы.

Совмещение должностей производится для замены выбывшего по различным причинам сотрудника (если он, например, находится на больничном или в отпуске). Совмещение должностей используется в непростые для компании времена, например, дефицита рабочей силы.

Что же такое, совмещение должностей? Совмещение - выполнение работником у одного и того же работодателя дополнительно к своей основной работе (обусловленной трудовым договором), дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Обычно, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников (например, рабочие, служащие, специалисты и т.д.). Однако, вы должны знать, что законодательство не содержит такой нормы. Нельзя совмещать разные должности, если Ваша квалификация для этого не подходит (например, должность юриста и врача).

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить двумя способами:

инициатива сотрудника (он сам пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения определённую должность).
инициатива руководства (руководитель отдела составляет докладную записку с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности).

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ

Далее нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору: ведь совмещение дополняет трудовые функции работника. В данном соглашении должно быть указано:

вид дополнительной работы.
должность.
срок выполнения работы.
трудовые функции.
размер вознаграждения.
особые условия (по желанию, если они предусмотрены).

Размер вознаграждения за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон. Как правило, начисление денег производится в соответствии с отработанным временем (если Вы совмещали должности неполный месяц, то зарплата будет начисляться только за период фактического совмещения).

Статья 151 Трудового кодекса РФ

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Теперь разберёмся что такое работа по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 282 Трудового кодекса РФ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

выполнение работы по отдельному трудовому договору (обязательно должно быть указано, что работы выполняется по совместительству).
осуществление работы в свободное от основной работы время (после основной работы, в выходные или во время отпуска).
обязательную оплату труда по совместительству работодателем.

Статья 60.1 Трудового кодекса РФ

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Существует два вида совместительства: внешнее и внутреннее.

Внутреннее совместительство осуществляется работником у работодателя на основной работе. Внешнее совместительство осуществляется в абсолютно другой организации, то есть работник работает в свободное от основной работы в другом месте.

Знайте: для работы по совместительству, не требуется какого-то согласия работодателя на основном месте работы. Вы можете подрабатывать, где хотите.

Но при этом знайте: закон предусматривает ряд ограничений для работы по совместительству. Так, на работу по совместительству не допускаются:

Статья 282 Трудового кодекса РФ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

лица, не достигшие 18-летнего возраста.
лица, занятые на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
работники, работа которых связана с управлением транспортными средствами или управлением движения транспортных средств.
депутаты Государственной Думы РФ (не могут находиться на гос. службе и параллельно заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме, научной, преподавательской или научной).

Статья 329 Трудового кодекса РФ

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

При приёме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, так как она находится по месту основной работы. Но если Вы хотите отразить работу по совместительству в трудовой книжке, это можно сделать.

Основной работодатель по Вашей просьбе внесет запись о совместительстве на основании документа, подтверждающего дополнительную работу (например, копии приказа о приёме на работу по совместительству).

Объем времени работы по совместительству определяется в трудовом договоре. Работник не может работать дополнительно более 4 часов в день и более 20 часов в неделю. Однако, при Вашем желании, можно работать полный рабочий день в выходные дни, в период отпуска и т.д. на основном месте работы.