Как написать заявление на восстановление на работу
Детали оформления заявления в суд о восстановлении на работе
Современным служащим часто приходится сталкиваться с предвзятым отношением со стороны работодателей, которые из-за личной неприязни или каких-либо других причин ищут любые поводы для увольнения сотрудника.
Если увольнение с занимаемой должности сотрудник считает незаконным, у него есть право подать заявление в суд о восстановлении на работе, чтобы ему вернули трудовое место, а также исключили возможность внесения в трудовую книжку соответствующей записи, которая сильно влияет на дальнейшее трудоустройство.
Но для этого нужно правильно понимать, в каких ситуациях может оформлять исковое заявление в суд о восстановлении на работе и как его правильно оформлять.
Учитывая последние изменения, принятые в 2018 году, в статье 392 Трудового Кодекса на данный момент значится возможность подачи искового заявления с требованием о восстановлении работника на занимаемой должности на протяжении трех месяцев с того момента, как произошло то или иное нарушение его законных прав, но при этом, если он считает незаконным увольнение с занимаемой должности, то в такой ситуации у него есть ровно месяц с момента получения приказа или вручения трудовой книжки, в которой уже значилась данная запись.
В случае необходимости данный срок может быть продлен, но допускается это только в том случае, если пропуск объясняется какими-либо уважительными причинами. При этом стоит отметить, что действующее законодательство не дает четкого определения понятию «уважительная причина», поэтому данное решение будет уже самостоятельно принимать судебный орган.
Действующая судебная практика показывает, что в преимущественном большинстве случаев в качестве веских причин пропуска срока обращения в суд рассматриваются следующие ситуации:
- появление у истца болезни, что должно обязательно подтверждаться соответствующим листом нетрудоспособности;
- появление болезни у близкого родственника истца с необходимостью обеспечения от него медицинского ухода на постоянной основе, что должно подтверждаться показаниями свидетелей или выпиской из отделения стационара;
- отправление истца в длительную командировку;
- другие уважительные причины.
Стоит отметить, что даже если истец на момент подачи иска устроился работать на новую должность, это не является основанием для отказа в удовлетворении его искового требования о восстановлении на предыдущей работе. Если суд примет по исковому заявлению положительное решение, то в таком случае будет произведено автоматическое расторжение трудового договора на новом рабочем месте, но при этом зарплата истца на его новом месте должна будет учитываться прежним работодателем для того, чтобы правильно рассчитать компенсацию за вынужденный прогул.
Работодатель исполняет судебное решение немедленно сразу же после его вынесения. При этом стоит отметить, что статья 211 Гражданско-процессуального кодекса включает в себя нормы, обязывающие работодателя моментально выполнять решение суда после его вынесения, то есть еще до того момента, как оно окончательно вступит в законную силу.
Незаконным считается увольнение сотрудника в ситуации, если оно произошло по инициативе работодателя, но при этом повлекло за собой расторжение трудового договора. К примеру, сотрудник увольняется в процессе сокращения штатов, но при этом он получил уведомление об этом позже двух месяцев, что является непосредственным нарушением действующего законодательства.
Считается незаконным увольнение по общему соглашению сторон или при инициативе истца, если это решение было принято под моральным и психологическим давлением со стороны руководства
Нередко случается так, что недобросовестные работодатели всячески стараются давить на своих подчиненных, и особенно часто такое происходит в процессе сокращения или ликвидации компаний. Для того, чтобы не выплачивать своим сотрудникам различные компенсации, некоторые предпочитают давить на работников, всячески заставляя их писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Подавая иск о незаконном увольнении нужно изложить все обстоятельства того, когда и каким образом работодатель оказывал давление на сотрудника. Зачастую в таких ситуациях суд дает истцу время для того, чтобы доказать заявленные нарушения, причем ответчику на протяжении этого же промежутка времени нужно будет доказать, что с его стороны никаких неправомерных действий совершено не было, а увольнение истца является абсолютно законным.
Для начала следует обратить внимание на то, как можно уволить сотрудника в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, так как восстановление трудового статуса предусматривается только в случае нарушения правил проведения расторжения трудового договора.
В соответствии с действующим законодательством предусматривается всего несколько вариантов того, как сотрудник может покинуть свою должность:
- по инициативе сотрудника;
- по инициативе директора или работодателя;
- по обоюдному решению.
Образец иска в суд о порче имущества поможет грамотно составить заявление, учитывая необходимость доказывания причинения ущерба.
С образцом заявления об отмене заочного решения суда можно ознакомиться здесь.
Первый вариант предусматривает подачу заявления от самого сотрудника, что является его законным правом. При этом у работника не должно быть каких-либо веских оснований или причин для этого решения, и в дальнейшем ему не нужно объяснять руководству, почему он так решил.
Единственным ограничением является необходимость выполнения взятых на себя обязательств в течение двух недель, но в некоторых ситуациях срок может быть сокращен. В первую очередь, такое сокращение объясняется обоюдным согласием обеих сторон, а помимо этого у работника могут быть какие-то весомые причины, не позволяющие ему выполнять свои непосредственные обязанности в течение следующих двух недель.
При увольнении по инициативе работодателя предусматривается гораздо больше ограничений в сравнении с тем, насколько ограниченным является увольнение по инициативе сотрудника, то есть желания начальника в данном случае недостаточно.
В действующем законодательстве есть достаточно четкий перечень причин, которые позволяют разорвать трудовой договор в одностороннем порядке работодателю, поэтому только при наличии веских оснований увольнение сотрудника может признаваться законным.
Увольнение по обоюдному согласию сторон может осуществляться только при наличии соответствующего желания у обеих сторон
Причины для подачи заявления в суд о восстановлении на работе
Все способы увольнения являются разнообразными и предусматривают наличие уникальной правовой основы. При этом, как показывает практика, по каждому из перечисленных методов может доказываться незаконность увольнения, и заявления в каждом отдельном случае также будут отличаться друг от друга. Именно по этой причине важно обращать внимание на то, какой именно из предложенных вариантов стал основой для увольнения.
Инициатива работника
В преимущественном большинстве случаев трудовой договор расторгается именно по причине наличия соответствующего желания у работника, и в такой ситуации вернуть его на рабочее место в той или иной компании можно только в том случае, если на самом деле работник не имел желания оформлять подобное заявление.
В наши дни такие случаи являются достаточно распространенными, и нередко граждане, не расторгающие документ по собственной инициативе, в дальнейшем видят в приказе именно такое основание.
Помимо этого, беременные и сотрудники милиции нередко сталкиваются с такими ситуациями, когда на них со стороны руководства оказывается всяческое давление с той целью, чтобы заставить сотрудника покинуть занимаемую должность, и решающими факторами в таких ситуациях зачастую становятся всевозможные угрозы начальства с посылом на то, что лучше оформить заявление по собственному желанию, чтобы в дальнейшем начальник не уволил сотрудника самостоятельно или создал для него крайне тяжелые условия для работы в компании.
Любые такие действия действующими нормами подразумеваются как незаконные, так как работодатель не имеет никаких оснований для того, чтобы заставлять своих подчиненных писать заявление по собственному желанию, так как главным в данном случае является именно наличие соответствующей воли сотрудника, а не его руководства.
Если человек сталкивается с подобными неправомерными действиями, ему стоит просто оформить исковое заявление с требованием о восстановлении на занимаемой должности, но допускается это только в том случае, если увольнение уже произошло, то есть процесс освобождения должности оформлен официально. Если же работник будет обращаться еще в процессе разрыва, принять соответствующее решение суд не сможет по причине отсутствия предмета иска.
Чтобы исключить саму попытку незаконного увольнения с должности, в первую очередь, стоит обратиться в профсоюз, который обеспечивает защиту прав всех сотрудников, а в противном случае остается только подать заявку на увольнение по собственному желанию, и потом отправиться в суд для признания этого решения незаконным. Помимо этого, можно также обратиться в МВД, если действия руководства находятся в их компетенции.
Самое главное в такой ситуации – иметь соответствующую доказательную базу, которая подтверждает отсутствие инициативы у самого сотрудника. Зачастую для этого привлекаются свидетели, которыми часто становятся сотрудники данной компании.
Инициатива руководства
Этот случай наиболее часто становится предметом исковых заявлений о восстановлении на рабочей должности, так как, если начальство принимает самостоятельное решение об увольнении сотрудника, оно должно иметь для этого веские причины.
На данный момент перечень таких причин является достаточно кратким и включает в себя следующее:
Это все законодательные причины, и никакие другие не могут являться причиной для того, чтобы уволить сотрудника с занимаемой должности. Во всех остальных ситуациях можно обращаться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте по причине незаконного увольнения.
В качестве предмета искового заявления рассматривается восстановление сотрудника на занимаемой им должности, поэтому при подаче заявления в суд нужно указать, в чем заключаются основные обстоятельства увольнения. Также желательно прикрепить показания свидетелей, которые смогут подтвердить информацию истца.
В самом заявлении нужно указывать следующие сведения:
В первую очередь, следует попросить у суда признать увольнение незаконным, предоставляя ссылку на определенный приказ или формулировку. В соответствии с заявленными требованиями суд должен будет провести оценку законности освобождения сотрудника от должности и вынести соответствующее решение. Если суд признает незаконность увольнения, на основании этого можно требовать также удовлетворения других требований, которые исходят из этого.
В частности, можно потребовать восстановление на рабочем месте, но это стоит делать только в том случае, если работник действительно собирается продолжать выполнять свои обязанности именно в этой компании, а в противном случае лучше всего просто потребовать внести корректировки в формулировку причин увольнения.
Стоит отметить, что юристы рекомендуют начинать именно с такого требования, так как в дальнейшем исковые требования можно менять, но данное требование может обсуждаться в процессе составления мирового соглашения, и в дальнейшем можно согласиться на стандартное изменение формулировки увольнения, получив при этом определенную компенсацию.
В соответствии с действующим законодательством, если увольнение признается незаконным, то учреждение, которое занимается рассмотрением трудового спора, должно принять решение о том, чтобы изменить формулировку увольнения работника с занимаемой должности, а датой освобождения от должности будет числиться дата вынесения соответствующего судебного решения или дата, которая предшествует началу работы на новом месте, если в процессе разбирательства сотрудник успел уже найти себе новую должность.
Помимо этого, с работодателя можно потребовать целый ряд материальных компенсаций. В первую очередь, это касается обязательной выплаты среднего заработка в сумме, которая рассчитывается в соответствии с временем вынужденного прогула. В соответствии с действующими нормами Трудового Кодекса работодатель должен полностью компенсировать сотруднику неполученный заработок, если он незаконно уволил его с занимаемой должности.
Также можно потребовать с руководителя компенсацию морального вреда, и в особенности ее стоит требовать в том случае, если иск содержит в себе требование о восстановлении на работе.
Помимо всего прочего, конечно же, с нарушителя также взыскивается компенсация затрат, которые понес истец при проведении судебного разбирательства, и в частности, это касается госпошлины и оплаты услуг адвоката.
Заявление о рассрочке исполнения решения суда подается в случае ходатайства о предоставлении некоторого периода, в течение которого частями будут взиматься денежные средства.
Образец искового заявления в суд по расписке приведен тут.
Какие документы к исковому заявлению в арбитражный суд подаются для начала рассмотрения дела, можно узнать отсюда.
Образец: заявление о восстановлении на работе
Как написать заявление о восстановлении на работе
От того, как составлено заявление, может зависеть исход процесса.
Составляем заявление правильно
Исковое заявление должно быть написано собственноручно в произвольной форме.
Шаг 1. Оформите преамбулу
Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).
Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.
Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.
Шаг 2. Опишите ситуацию и приведите обоснования
Кратко укажите дату начала своей трудовой деятельности, занимаемую должность и основание увольнения. Напишите, что с увольнением не согласны, считаете его незаконным, и объясните, почему.
Шаг 3. Сформулируйте требование
Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:
- компенсацию судебных издержек;
- заработную плату за время вынужденного прогула;
- возмещение морального вреда.
Шаг 4. Укажите прилагаемые документы
Просто перечислите, что приложили к иску: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум — весь пакет документов, который удалось собрать. Желательно указывать количество листов.
Шаг 5. Подпишите и отправьте
Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу. В этом случае придется приложить копию доверенности к иску. У доверенного на руках должен быть оригинал.
Заявление в суд о восстановлении на работе, образец
Срок подачи заявления о восстановлении на работе — один 1 месяц после увольнения (см. ст. 392 ТК РФ). Отсчет начинается:
- со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи ему трудовой книжки;
- либо со дня, когда сотрудник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.
Если уволили по сокращению
Если у сотрудника есть сомнения по поводу правильности увольнения в связи с сокращением должности или штата, он также может подать исковое заявление о возобновлении трудовых отношений.
Если уволили беременную
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо.
Варианты решения проблемы: обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Первые две государственные организации не всегда могут решить вопрос о восстановлении на предприятии. В таком случае можно самостоятельно обратиться в суд с заявлением (образец см. выше).
Суд вынес постановление «Восстановить» — действия работодателя
Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.
Алгоритм восстановления работника на работе следующий.
Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.
Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.
Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).
Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.
Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).
Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении
Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007).
Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:
- на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.;
- на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.
При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):
- на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.;
- на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.
За задержку исполнения решения организация дополнительно выплачивает сотруднику средний заработок за весь период — со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 396 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.
Образец искового заявления о восстановлении на работе
В Первомайский районный суд г. Калуги
610008 г.Калуга, ул. Дрелевского, д.26
Истец: Иванов Виктор Сергеевич
место жительства: 613045 г. Калуга,
ул. Ленина, д.65, кв.39
Ответчик: ООО «Проммонтаж»
место нахождения: 610089 г. Калуга, ул. Северная, д.98
о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка
за время вынужденного прогула
Я, Иванов Виктор Сергеевич, с 26 марта 2011 г. работал у ответчика в должности инженера - энергетика, затем, с 3 мая 2011 г., - главным энергетиком, что подтверждается приказами от 25.03.2011 г. № КМ7 л/с (приложение №1), от 03.05.2011 г. № 15-1 л/с, трудовым договором от 25 марта 2011 г., № 378 (приложение №2), дополнительным соглашением к трудовому договору от от 01 июня 2011 г. (приложение №3), а также записями в моей трудовой книжке (приложение №4).
05 сентября 2012 г. я подал ответчику заявление о расторжении со мной упомянутого трудового договора по соглашению сторон (приложение № 5).
После подачи заявления в беседе со мной заместитель генерального директора по кадрам Широкова О.Ю. предложила мне не увольняться, а также сказала, что если я буду настаивать на увольнении, то меня уволят с работы по инициативе администрации.
14 сентября 2012 г. инспектор отдела кадров Евтюхина А.А. вручила мне для ознакомления приказ генерального директора от 14 сентября № 450/к о необходимости представления мною письменного объяснения (приложение №6).
Из содержания приказа следовало, что я, как главный энергетик, не осуществлял должного контроля за работниками по выполнению работ на объекте «Устройство блочной газовой котельной в д. Слободка» по монтажу системы ОДК (оперативно – дистанционный контроль), в результате чего не была выполнена пайка соединяемых проводников и нарушено требование технической инструкции и СП 41-105-2002. В приказе говорилось, что получение от меня объяснения необходимо для применения ко мне меры дисциплинарного взыскания.
Поскольку в приказе значилось, что основанием для его издания послужил рапорт начальника отдела технического контроля Петрова В.В. от 14.09.2012 г., с которым администрация меня не ознакомила, ставить свою подпись в ознакомлении с приказом я отказался.
18 сентября 2012 г. генеральным директором Сидоровым Г.Ш. был подписан приказ № 456/к о применении ко мне меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения (приложение №7). Согласно приказу я увольнялся в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей, выразившихся в неисполнении приказов генерального директора. Какие именно приказы я не исполнил, не уточнялось, и до сегодняшнего дня мне об этих приказах ничего не известно.
Приказом генерального директора от 18 сентября 2012 № КР106 л/с трудовой договор со мной был прекращен и я был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ) (приложение №8).
Считаю свое увольнение незаконным по следующим основаниям.
Поскольку приказом № 450/к от 14 09.2012 г. мне вменялось то, что я не проконтролировал работы по пайке соединяемых проводников при устройстве блочной газовой котельной в д.
Между тем каких – либо приказов о пайке соединяемых проводников на объекте я не только не получал, но считаю, что и не мог их получать, поскольку лицом, осуществляющим строительства данного объекта, согласно акта освидетельствования скрытых работ от 08.12.2011 г. (приложение №9), являлся ЗАО «Эталон» (указанный акт я получил у начальника ОТК Петрова В.В. в день своего увольнения и снял с него копию). Я же работал в другой организации и трудовыми отношениями с ЗАО «Эталон» связан не был, хотя и не отрицаю того факта, что работники нашего предприятия, в том числе и я, для работы на этот объект направлялись.
Согласно п. 6 акта, подписанного всеми членами комиссии, включая Петрова В.В., работы по соединению сигнализирующих проводов ОДК выполнены в соответствии с проектной документацией, а это значит, что при соединении проводов должна была быть произведена и их пропайка в соответствии с требованиями технической инструкции и СП 41-105-2002, нарушение которых приказом №450/к вменяется мне. При отсутствии пропайки комиссия на основании упомянутой технической инструкции и СП 41-105-2002 не имела права разрешать производство последующих работ, т.е. работ по устройству термоусаживаемых муфт, поскольку после проведения последующих работ пропайка сигнализирующих проводов невозможна (термоусаживаемые муфты закрывают места пропайки).
Я считаю, что руководство ответчика в приказе о моем увольнении умышленно не указало время совершения мной правонарушения, т.е. время, когда я должен был проконтролировать пропайку проводов. Ведь если бы оно это сделало, то сам приказ стал бы доказательством того, что дисциплинарное взыскание применено ко мне в нарушение сроков, установленных статьей 193 ТК РФ.
Я утверждаю, что все последующие этапы работ были проведены в декабре 2011 г. В этом же месяце траншея, в которых находились трубы, была закопана. Все это я видел лично. И у меня имеются соответствующие фотографии, которые я получил с сервера ответчика.
Для того, чтобы представить доказательства отсутствия пропайки проводов после составления акта комиссии нужно было выкопать трубы на участке теплотрассы ( примерно 100 метров), размонтировать их (длина каждой трубы – от 1м до 6 м) и составить об этом акт. О существовании такого акта мне ничего неизвестно. Таким образом, увольняя меня, ответчик даже не потрудился представить мне доказательства отсуствия пропайки. Считаю, что рапорт Петрова В.В. таким доказательством являться не может.
Наконец, если допустить, что пропайка не была проведена, то утверждать, что виновником этого являюсь я, по меньшей мере безосновательно. Но если допустить и это, то администрация была не праве накладывать на меня дисциплинарное взыскание, поскольку в силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
По изложенным обстоятельствам приказ о своем увольнении я считаю незаконным, поскольку увольнение произведено с нарушением требований статьи 193 ТК РФ, а именно сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
В результате незаконного увольнения мой вынужденный прогул составил 19 дней.
19 августа 2012 г. я направил ответчику заявление о выдаче мне справки о моем среднем заработке (приложение №14). Такую справку мне ответчик не предоставил, в связи с чем расчет своего среднего заработка я произвел сам (приложение №15).
Размер моего среднего заработка составил 1809,21 рублей в день.
Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 34374,99 рублей (1809,21 Х 19 дн.)
В соответствии со ст.ст. 193, 391 – 395 ТК РФ, ст.ст. 131 – 133 ГПК РФ
Обязать ответчика восстановить меня на работе в прежней должности.
Взыскать с ответчика мой средний заработок за время вынужденного прогула в размере 34374,99 рублей.
Как написать заявление на восстановление на работу
"Электронный журнал "Азбука права", 07.12.2017
КАК СОСТАВИТЬ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ?
Исковое заявление о восстановлении на работе подается в случае незаконного увольнения, то есть увольнения работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением процедуры увольнения. Такие индивидуальные трудовые споры разрешаются судами общей юрисдикции. Обязательный внесудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст. 382, ч. 2 ст. 391 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ).
При обращении в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Ш аг 1. Составьте исковое заявление
В исковом заявлении необходимо указать (п. 1 ч. 1 ст. 91, ст. 24, ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):
1. Наименование суда, в который подается заявление. Споры о восстановлении на работе подсудны районным судам.
2. Сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию - контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.
3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя - работодателя, а также по желанию - телефон и адрес электронной почты ответчика.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. То есть в иске вам необходимо описать ситуацию, связанную с вашим увольнением (что послужило причиной увольнения, когда и какие документы были изданы работодателем, ознакомились ли вы с ними и каким образом, какая запись была внесена в трудовую книжку, выдана ли последняя и когда), указать, какие нарушения допустил работодатель, сослаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы.
5. Ваше требование о восстановлении на работе.
Обычно по делам данной категории в иске заявляются также требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и возмещении морального вреда (ст. 234, ч. 2 ст. 237, ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ).
6. Цена иска, если он подлежит оценке. Например, если вы заявляете имущественное требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула, цена иска определяется исходя из заявленной к взысканию суммы.
7. Перечень прилагаемых к заявлению документов.
Исковое заявление необходимо распечатать и подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).
С 01.01.2017 исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).
Ш аг 2. Подготовьте необходимые документы
К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы (ст. 132 ГПК РФ):
1) копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;
2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц, если данные документы у них отсутствуют. К таким документам, в частности, можно отнести копию трудовой книжки (если она находится у работника), копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, правила внутреннего трудового распорядка.
Примечание. Работодатель обязан выдать вам копии документов, связанных с работой (копии приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.), не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно ( ч. 1 ст. 62 ТК РФ);
4) расчет взыскиваемой суммы, подписанный вами (вашим представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц, если исковое заявление одновременно содержит имущественное требование (например, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула).
Ш аг 3. Подайте исковое заявление в суд
Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Если данный срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Уважительными причинами могут быть, в частности, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
По своему выбору исковое заявление вы можете подать в суд (ст. 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):
- по месту вашего жительства;
- по месту нахождения (месту жительства) ответчика. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения такого филиала или представительства;
- по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения работнику должен быть выплачен средний заработок (ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления N 2).
Вынесенное судом решение можно обжаловать в апелляционном порядке. Срок для подачи апелляционной жалобы - месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Если жалоба не подана, решение вступает в законную силу по истечении указанного срока, в случае подачи апелляционной жалобы - после рассмотрения судом жалобы, если обжалуемое решение не было отменено. Если решение суда первой инстанции было отменено или изменено и принято новое решение, такое решение вступает в законную силу немедленно (ч. 1 ст. 209, ч. 2 ст. 321 ГПК РФ).
Средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением облагается НДФЛ. Сумма компенсации морального вреда, выплачиваемая работнику на основании решения суда, НДФЛ не облагается ( пп. 6 п. 1 ст. 208 , ст. 209 , п. 3 ст. 217 НК РФ).
Заявление о восстановлении на работе
Порядок прекращения трудовых отношений имеет четко регламентированный алгоритм, поэтому в случае его нарушения бывший работник может подготовить заявление о восстановлении на работе.
Подача заявления о восстановлении на работе работодателю может использоваться в качестве досудебного порядка урегулирования спора. Возможно, в результате предвзятого обращения непосредственного начальника работодатель введен в заблуждение, и такое заявление позволит не довести дело до подачи искового заявления в суд. Для такого рода документов целесообразно не только подготовить его в письменном виде, но и вручить лично, а не через канцелярию или секретариат.
Пример заявления о восстановлении на работе
Филипповой Ирины Леонидовны
адрес: 641870, Курганская область, г. Шадринск,
пер. Солнечный, 78-49
Заявление о восстановлении на работе
На основании трудового договора от 15 марта 2012 г. я работала в должности офис-менеджера ООО «Инфографика» с местом работы в обособленном подразделении в г. Шадринск. В соответствии с заявлением о приеме на работу и вышеуказанным трудовым договором я работала по основному месту работы, должностной оклад установлен в размере 15 000 руб.
30 июня 2017 г. я получила уведомление о предстоящем сокращении должности и 30 августа 2017 г. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако в период с 20 августа по 15 сентября 2017 г. я находилась на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности № ВС3684631.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Кроме того, увольнение по сокращению штата организации допускается только в случае невозможности перевода на другую вакантную должность, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. По факту мне была предложена только одна должность, в то время как в ООО имелась вакансия сотрудника кадрового отдела (соответствующее образование у меня имеется).
На основании изложенного, руководствуясь нормами трудового законодательства РФ, прошу в добровольном порядке восстановить меня с 31.08.2017 г. в должности офис-менеджера ООО «Инфографика», надлежащим образом осуществить перевод на другую работу. В противном случае буду вынужден обратиться в суд.
16.09.2017 г. Филиппова И.Л.
Каким образом можно восстановиться на работе
При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).
Может быть, целесообразнее, сразу воспользоваться таким способом защиты прав, как подача искового заявления о восстановлении на работе. Причем по таким делам срок исковой давности сокращен – 1 месяц.
Подача заявления о восстановлении на работе в таких случаях предпочтительнее претензии работодателю. Хотя оба документа в случае подачи трудового иска могут стать доказательствами по гражданскому делу. И если обращение в судебную инстанцию неизбежно, а срок давности пропущен, воспользуйтесь правом подать ходатайство о восстановлении срока по трудовым спорам.
Как составить заявление о восстановлении на работе
Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.
Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.
Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.
Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).
Источники:
calculator-ipoteki.ru , gosuchetnik.ru , ub-s.ru , azbuka.consultant.ru , lawsuit.blankbuh.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на выдачу характеристики с места работы
- Как написать заявление на выплату пособия погребение
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
