Как написать заявление о приеме на работу водителем
Оформляем на работу водителя
Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек. Рассмотрим, какие документы с него надо запросить (а он должен их представить), чтобы грамотно как с юридической, так и с практической точки зрения оформить его на работу.
Чтобы понять, какие документы необходимы водителю при устройстве на работу, обратимся к ст. 65 ТК РФ, которая устанавливает перечень документов, предъявляемых работодателю (работнику кадровой службы) при заключении трудового договора.
Итак, запросить с работника следует:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для удобства следует сделать копии страниц документа, содержащих фамилию, имя, дату и место рождения, а также адрес регистрации. Кадровику необходимо убедиться, что соискатель на должность водителя старше 18 лет, поскольку несовершеннолетние к такой работе не допускаются в соответствии с ч. 1 ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» утверждены форма трудовых книжек и форма вкладыша в нее. Проверьте, соответствует ли бланк году выдачи трудовой книжки, правильно ли заполнен титульный лист, а также стоят ли даты, подписи, печати.
Желательно, чтобы стаж работы водителем был подтвержден записями в трудовой книжке.
Также обратите внимание, что работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением или движением транспортных средств.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (делаем ксерокопию документа). На основании Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» этот документ свидетельствует о постановке гражданина на персонифицированный учет в органах Пенсионного фонда.
Если у водителя отсутствует страховое свидетельство пенсионного страхования, уточняем причины и делаем СНИЛС.
4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (делаем ксерокопию страниц документа). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» такими документами для граждан, пребывающих в запасе, является военный билет, а для тех, кто только собирается служить, — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
5. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
В нашем случае российское национальное водительское удостоверение с разрешающими отметками в графах (A, B, C, D и т. д.) подтверждает наличие права на управление транспортными средствами соответствующих категорий (делаем ксерокопию документа).
В настоящее время действуют водительские права трех видов:
— нового образца (выдают с 01.03.2011);
— международное водительское удостоверение. Международное водительское удостоверение выдается на срок до 3 лет, но не более чем на срок действия российского национального водительского удостоверения, которое выдается на 10 лет.
Кадровому работнику следует обратить внимание на категории/подкатегории и виды транспортных средств, которые прописаны в водительском удостоверении будущего сотрудника (см. таблицу).
Категории и виды транспортных средств
К сведению. С 9 мая 2014 г. водители-иностранцы, имеющие лишь национальные или международные права, не могут быть допущены к управлению транспортом на территории нашей страны (Федеральный закон от 07.05.2013 N 92-ФЗ «О внесении изменений в Закон «О безопасности дорожного движения» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»). Лица, не являющиеся гражданами РФ, могут получить российские водительские права, если у них есть документ о регистрации на территории России. Получить водительское удостоверение можно после сдачи экзаменов на общих основаниях. При этом права выдаются не на 10 лет, а на срок регистрации иностранца в РФ.
Поэтому кадровику надо запросить у водителя-иностранца российские водительские права и документы для миграционного учета в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»:
— копию паспорта (1-й страницы и страницы с отметками о пересечении границы);
— копию миграционной карты;
— визу (при визовом порядке въезда) или разрешение на работу (для временно пребывающих иностранных граждан).
Кадровым сотрудникам, проверяющим документы кандидата по профессии водителя, стоит обратить внимание также на то, что изменения затронули правила сдачи экзаменов на управление транспортным средством. Теперь их можно сдавать на транспортных средствах и с механической, и с автоматической трансмиссией.
Однако лицам, сдавшим экзамены на транспортных средствах с механической трансмиссией, будет предоставляться право на управление транспортными средствами с любым видом трансмиссии, включая коробку-автомат. Тем же, кто сдавал экзамены на транспортных средствах с автоматической трансмиссией, предоставляется право на управление транспортными средствами только с автоматической коробкой передач.
Другими словами, если сдал экзамены на коробке-автомат, то и права будут с особой отметкой, не дающей права управления автомобилем с механической коробкой передач.
Причем если водитель, не имеющий права управлять автомобилем с механической трансмиссией, будет уличен в нарушении законодательства, его привлекут к административной ответственности как за управление транспортным средством без водительского удостоверения, оштрафовав при этом на 500 руб. (ч. 1 ст. 12.3 КоАП РФ).
Кстати, если вдруг иностранный гражданин — водитель потеряет иностранное национальное или международное водительское удостоверение, выданное в другом государстве, либо у него украдут его, то выдача российского национального и международного водительского удостоверения взамен утраченного не производится.
Если организация допустит к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами, то должностное лицо, ответственное за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, будет оштрафовано на 50 000 руб. (ст. 12.32.1 КоАП РФ).
Во избежание штрафа кадровым сотрудникам не следует:
— допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий;
— в какой бы то ни было форме понуждать водителей транспортных средств к нарушению ими требований безопасности дорожного движения или поощрять за такое нарушение.
6. Медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами (делаем ксерокопию документа). Из ст. 328 ТК РФ следует, что прием сотрудника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 28.09.2010 N 831н «Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами» в данной форме фиксируется наличие или отсутствие у водителя транспортного средства медицинских противопоказаний или установления в отношении него условий допуска к управлению транспортным средством по результатам осмотров врачей-специалистов, включая врача-психиатра и врача-нарколога.
Срок действия медсправки для водителя-профессионала составляет два года, причем если возраст его младше 21 года, то один год. Организация вправе отказать в приеме на работу водителю, если справка просрочена и в заключении указано о профессиональной непригодности.
7. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) (не обязательно, при наличии). В соответствии со ст. 84 НК РФ каждому налогоплательщику присваивается единый на всей территории РФ по всем видам налогов и сборов идентификационный номер.
В заключение напомним, что согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) следует ознакомить принимаемого водителя под личную подпись с локальными нормативными актами организации (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями охраны труда), заключить трудовой договор между работником и работодателем в двух экземплярах, издать приказ о приеме на работу, заполнить личную карточку сотрудника и не позднее чем на пятый день его работы в организации — трудовую книжку (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Как принять на работу водителя
Кого можно принять на должность водителя
Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу), военный билет и др. Прежде чем подписать трудовой договор с претендентом на должность водителя, вы должны убедиться, что он:
- старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются (ч. первая ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163);
- не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме 2 ;
- имеет специфичные знания и навыки. Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории (ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 27 Закона № 196-ФЗ 3 ).
Обязательное условие перед заключением трудового договора – направить водителя на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. первая ст. 213, ст. 214, ч. вторая ст. 328 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ). Такое обследование компания обязана организовать за свой счет (п. 6 Порядка № 302н).
Срок действия российского водительского удостоверения – 10 лет (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 декабря 1999 г. № 1396). По истечении этого срока водитель должен заменить права (п. 1 ст. 28 Закона № 196-ФЗ).
Получив заключение с результатами проведенного осмотра, можно подписывать трудовой договор. Медицинское заключение с результатами предварительного медосмотра водителя обычно хранят в его личном деле. Если кандидат отказывается пройти обследование либо медкомиссия сделала отрицательные выводы о состоянии его здоровья, вы вправе отказать соискателю в приеме на работу или отстранить его от работы (ст. 64, 76 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Ограничения для совместителей
Водитель может трудиться у вас по совместительству только в одном случае: если он не выполняет аналогичные функции (управление транспортными средствами или их движением) у основного работодателя (ч. первая ст. 329 ТК РФ). Перечень таких работ и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 (далее – Перечень, утвержденный постановлением № 16). Например, водитель не может трудиться по совместительству на должности диспетчера автомобильного транспорта, потому что обе эти должности упоминаются в Перечне, утвержденном постановлением № 16.
На практике бывает сложно проверить, какую работу на самом деле выполняет будущий совместитель по основному месту.
Что изменится в приеме на работу водителей?
С 5 ноября 2013 года запрещено принимать на работу водителем иностранца с правами, выданными ему на территории иностранного государства. Только обладатели российских национальных водительских прав смогут трудиться за рулем. В противном случае должностным лицам организации, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, грозит штраф в размере 50 000 рублей. Соответствующие нормы будут установлены пунктом 2 статьи 20, пунктом 13 статьи 25 Закона № 196-ФЗ и статьей 12.32.1 Кодекса об административных правонарушениях (Закон № 92-ФЗ).
Исключение – ситуация, когда водитель занят на международных перевозках. Тогда иностранное национальное водительское удостоверение или международное водительское удостоверение, выданное иностранным государством, будут признаваться и на территории России. Эта норма появится в пункте 17 статьи 25 Закона № 196-ФЗ.
Обязательные условия трудового договора
Правила статьи 57 Трудового кодекса предусматривают ряд обязательных условий, включаемых в трудовой договор.
Место работы. В качестве места работы укажите название организации, в которой сотрудник будет трудиться. Иногда работодатели конкретизируют марку, модель и государственный регистрационный номер автомобиля, на котором будет ездить водитель. Однако если потребуется переместить шофера на другую машину, придется оформлять перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Трудовая функция. Главное занятие водителя – управление транспортным средством. Сопутствующие обязанности: проверка технического состояния транспортного средства перед выездом на маршрут, оформление путевых листов, прохождение технического осмотра и др. Дополнительные обязанности: участие в погрузочно-разгрузочных работах, сопровождении груза и т. п. Их можно прописать непосредственно в самом тексте трудового договора или в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ).
Проверьте, соответствует ли категория прав типу автотранспортного средства, которым будет управлять водитель в вашей компании.
Оплата труда. Зарплата складывается из разных выплат (ч. первая ст. 129 ТК РФ). В соответствии с установленной в организации системой оплаты труда определите:
- размер почасовой тарифной ставки или фиксированного оклада сотрудника;
- порядок расчета доплаты за труд в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу;
- надбавки и премии (например, за экономию топлива и других расходных материалов).
В этом же разделе можно указать дни выплаты зарплаты (ч. четвертая ст. 136 ТК РФ).
Выполнение трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня не относится к сверхурочной работе и не подлежит оплате (ст. 119 ТК РФ)
Характер работы. Обязанности водителя предполагают разъездной характер работы. Если это закрепить в договоре, то такие перемещения не будут являться служебными командировками (ст. 166 ТК РФ).
Перечень профессий, должностей сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, должен быть установлен локальным нормативным актом (ст. 168.1 ТК РФ)
Закон против практики
Принимая на работу водителя автомобиля, многие работодатели считают, что отправлять кандидата на предварительный медицинский осмотр за счет компании не обязательно, если он представит медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами.
Наличие справки о допуске к управлению транспортными средствами не освобождает работодателя от обязанности провести обязательный предварительный медосмотр водителя при приеме его на работу (ст. 69, абз. 12 ч. второй ст. 212, ст. 213, ч. вторая ст. 328 ТК РФ).
Если вы примете водителя на работу без предварительного медицинского осмотра, вам грозит административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде штрафа до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Дополнительные условия трудового договора
Помимо обязательных, вы можете включить в трудовой договор дополнительные условия (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ). Целесообразно отразить такие специфические права и обязанности работодателя и работника, которые имеют важное значение для обеих сторон. Например, что работник обязан соблюдать правила дорожного движения, проходить медосмотры, обязательные стажировки при переводе на новую категорию транспортного средства и т. д. А работодатель – вести графики сменности, расписания движения, возмещать водителю расходы, связанные с постоянными поездками (ст. 168.1 ТК РФ) и др.
Если водитель будет признан виновником ДТП, то нанесенный организации материальный ущерб он должен возместить в полном объеме без какого-либо дополнительного договора о материальной ответственности (подп. 6 ч. первой ст. 243 ТК РФ)
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
– До заключения трудового договора соискателя на должность водителя обязательно нужно направить на предварительный медицинский осмотр. Это мероприятие проводится за счет средств компании, независимо от результатов осмотра и от того, был ли в конечном итоге заключен трудовой договор. Если кандидат отказывается от обследования, вы вправе отказать ему в заключении трудового договора
– Как правило, в трудовом договоре права и обязанности работника подробно не описываются, а делается ссылка на локальные нормативные акты, действующие в организации. Таким образом, эти документы становятся частью трудового договора. Важно, чтобы работник был ознакомлен с ними под роспись
Марина Толстякова — заместитель начальника отдела подбора и кадрового учета персонала ООО «АМКапитал», ГК Автомир (Москва)
– Вы можете установить водителю легкового автомобиля (кроме такси) режим ненормированного рабочего дня. Проверьте, чтобы эта профессия присутствовала в перечне должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем.
Руслан Маннапов — юрист компании Intercomp (Москва), эксперт журнала « Кадровое дело »
1 Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 92-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О безопасности дорожного движения” и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».
2 Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 28 сентября 2010 г. № 831н.
3 С 5 ноября 2013 года эти требования будут указаны в п. 4 ст. 25 Закона № 196-ФЗ.
Как написать заявление о приеме на работу водителем
ПРИЕМ НА РАБОТУ ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЯ
1. Документы, предъявляемые водителем при приеме на работу
1.1. Водительское удостоверение
2. Ознакомление водителя с локальными нормативными актами
3. Заключение трудового договора с водителем
3.1. Срок действия трудового договора
3.2. Разъездной характер работы водителя
3.3. Оплата труда водителя
4. Оформление приказа о приеме водителя на работу
5. Заполнение трудовой книжки водителя
6. Внесение сведений в личную карточку водителя
1. Документы, предъявляемые водителем при приеме на работу
В ст. 65 ТК РФ определен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. В соответствии с данной нормой водитель автомобиля должен представить следующие документы:
- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- военный билет (временное удостоверение);
- водительское удостоверение. Подробнее об этом см. п. 1.1 настоящего материала.
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ установлено, что в отдельных случаях работник должен представить дополнительные документы (например, справку о доходах, анкету).
Если трудовой договор заключается с работником впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
В случае отсутствия трудовой книжки у работника (утеряна, испорчена и пр.) работодатель на основании письменного заявления оформляет новую (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
Трудовая книжка не представляется, если работник принимается на работу на условиях совместительства.
1.1. Водительское удостоверение
Одним из обязательных документов, которые водитель должен представить работодателю, является водительское удостоверение.
Частью 1 ст. 328 ТК РФ установлено, что работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку. Прохождение соответствующей подготовки подтверждается наличием водительского удостоверения.
Важно! С 01.03.2011 в соответствии с Приказом МВД России от 13.05.2009 N 365 введено в действие новое водительское удостоверение. Ранее выданные удостоверения (образцы их бланков утверждены Приказом МВД России от 19.02.1999 N 120) являются действительными до окончания указанного в них срока действия.
Согласно Правилам сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений (утв.
Отсутствие удостоверения является законным основанием для отказа в приеме на работу на должность водителя автомобиля.
Ситуация из практики. Водитель может быть лишен водительских прав при управлении собственным автомобилем (в нерабочее время), а не транспортным средством работодателя. Что должен сделать работодатель, чтобы вовремя узнать об этом и не допустить работника к работе?
Законодательно этот вопрос не урегулирован. Чтобы избежать риска допуска к работе работника, лишенного специального права, работодателю рекомендуется закрепить в трудовом договоре (должностной инструкции), локальном нормативном акте обязанность работника предъявлять водительское удостоверение перед началом каждого рабочего дня.
Водитель должен предъявить водительское удостоверение работодателю только при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). В процессе трудовой деятельности у водителя такой обязанности не возникает.
Подпунктом 2.1.1 Правил дорожного движения Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090) установлен перечень документов, которые водитель обязан иметь при себе. В их число входит водительское удостоверение.
В соответствии с ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ водитель может быть лишен права управлять транспортным средством. Работодатель фактически может узнать об этом только от самого работника, если работник не попал в аварию на автомобиле работодателя.
На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель не должен допускать к работе (отстранить от работы) водителя, если в отношении него приостановлено специальное право. В целях выполнения данной обязанности работодателю рекомендуется проверять перед началом рабочего дня (до предрейсового осмотра или после него) наличие у работника водительского удостоверения. Для этого необходимо закрепить в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) или трудовом договоре порядок представления такого документа и указать должность работника, который будет осуществлять проверку. Следует помнить, что в должностные обязанности работника, назначенного ответственным за проверку, должны быть включены соответствующие функции.
Таким образом, работодатель может избежать риска допуска к управлению автомобилем лица, не имеющего на это права, путем проведения ежедневной проверки наличия водительского удостоверения.
2. Ознакомление водителя с локальными нормативными актами
Работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами (далее - ЛНА), которые связаны с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели вправе принимать ЛНА. Некоторые из них должны быть в организации обязательно. К ним относятся:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- документ, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных;
- документ, устанавливающий систему оплаты труда, если соответствующие условия не закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка и др.
Ознакомление работника с ЛНА должно подтверждаться его подписью. Работник может поставить подпись, например, в журнале или листе ознакомления, являющемся приложением к ЛНА.
Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ работники организации должны подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии с федеральными законами, локальными нормативными актами, соглашениями, коллективным или трудовым договором. Если работник не был ознакомлен с ЛНА или работодатель не имеет письменного подтверждения ознакомления, то последний лишается права требовать от работника исполнения норм, закрепленных в ЛНА.
Применение к работнику в соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий за невыполнение положений, закрепленных в актах работодателя, с которыми работник не ознакомился, является незаконным.
3. Заключение трудового договора с водителем
После того как работник прошел предварительный медицинский осмотр, предъявил необходимые документы и ознакомился с локальными нормативными актами, с ним заключается трудовой договор. Типовой формы такого документа не существует. Работодатель разрабатывает каждый договор в зависимости от условий труда и особенностей выполнения поручаемой работнику работы.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие условия:
- о трудовой функции;
- о дате начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора. Подробнее об этом см. п. 3.1 настоящего материала;
- об оплате труда. Подробнее об этом см. п. 3.3 настоящего материала;
- о режиме рабочего времени и времени отдыха;
- о характере работы (разъездной, в пути и др.);
- об обязательном социальном страховании.
Договор также может содержать дополнительные условия, например о размере и порядке возмещения работодателем расходов, связанных со служебными поездками работника (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 3.2 настоящего материала.
Для того чтобы надлежащим образом закрепить трудовые обязанности работника, рекомендуется составить должностную инструкцию. Указание конкретного перечня обязанностей позволит избежать недоразумений в работе и также позволит привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае невыполнения их.
3.1. Срок действия трудового договора
Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Для заключения срочного трудового договора (на определенный срок) необходимо наличие оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ установление определенного срока может зависеть от следующих факторов:
- характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить договор на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
- между сторонами достигнуто соглашение независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Следует помнить о рисках, возникающих при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований. В случае незаконного заключения такого договора и последующего увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия договора) последний вправе обратиться в суд. Если будет установлено, что работник вынужденно заключил срочный трудовой договор, то суд применит правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Иными словами, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок, работник восстановлен на работе, а работодателя обяжут оплатить время вынужденного прогула.
3.2. Разъездной характер работы водителя
Трудовой кодекс РФ не содержит ни определения работ, которые носят разъездной характер, ни перечня (категорий) работников, выполняющих такие работы. Определение указанных работ дано в иных нормативно-правовых актах, например:
- абз. 2 п. 2 Инструкции об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск министерства внутренних дел Российской Федерации на территории Российской Федерации (утв. Приказом МВД России от 15.11.2011 N 1150);
- п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников Государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (утв. Приказом МЧС России от 10.01.2008 N 3).
Указанными актами установлено, что разъездной характер имеют работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что если работа носит особый характер, то определяющие его условия указываются в трудовом договоре в качестве обязательных. Например, в договор включается условие о разъездном характере работы, если в должностные обязанности водителя входят постоянные поездки из головной организации в филиалы (представительства) с целью сопровождения должностных лиц или для передачи документов.
В локальном нормативном акте (коллективном договоре, соглашении) работодатель должен установить перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Работодателю также следует определить размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника. Это можно сделать либо в локальном нормативном акте (коллективном договоре, соглашении), либо в трудовом договоре.
Согласно ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ к указанным расходам относятся:
- расходы на проезд;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Следует помнить, что если в трудовом договоре с водителем установлено, что служебные поездки осуществляются только по одному населенному пункту, то направление работника за его пределы будет являться служебной командировкой. Соответственно, работодателю необходимо будет оформить служебное задание, приказ и другие документы. Подробнее об этом см. раздел "Направление водителя автомобиля в командировку" настоящего материала.
3.3. Оплата труда водителя
Заработная плата водителя автомобиля устанавливается в зависимости от системы оплаты труда, принятой у работодателя.
На водителя автомобиля распространяются нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие оплату труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.
Если работа водителя носит разъездной характер, то ему на основании трудового договора, локального нормативного акта может выплачиваться надбавка за характер работы. При установлении размера такой надбавки следует руководствоваться:
- Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87);
- Перечнем профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков (утв. Постановлением Совмина РСФСР от 12.12.1978 N 579);
- отраслевыми соглашениями (например, пп. "б" п. 3.6 Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы, действие которого продлено до 2013 года Соглашением от 28.12.2010, Московским областным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2012 - 2014 годы).
Если указанные документы не распространяются на работодателя, то он вправе установить надбавку за разъездной характер работы в локальном нормативном акте.
4. Оформление приказа о приеме водителя на работу
На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ издается по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
5. Заполнение трудовой книжки водителя
Работодатель должен внести в трудовую книжку работника записи в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
- Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);
- Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Запись может сделать лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Ответственность возлагается на основании приказа работодателя (п. 45 указанных Правил).
При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем нужно учитывать следующее. В графе 3 раздела "Сведения о работе" корректнее указать не "Принят в. на должность водителя", а "Принят в. водителем" или "Принят в. по профессии водителя". Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих.
Приведенная формулировка соответствует нормам Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в качестве трудовой функции может указываться работа как по должности, так и по определенной профессии или специальности. Согласно п. 3.1 данной Инструкции в трудовую книжку помимо других сведений вносится наименование должности, специальности или профессии. Унифицированные формы приказов также предусматривают внесение сведений о должности, специальности или профессии.
6. Внесение сведений в личную карточку водителя
Личная карточка работника (форма N Т-2) является обязательным документом. Она ведется на каждого работника организации с первого дня приема на работу до дня увольнения.
Обязанностью работодателя является ознакомление работника с записями в трудовой книжке, которые вносятся при приеме на работу, постоянном переводе и увольнении. В подтверждение ознакомления работник ставит подпись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку работника (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Заявление водителя служебного легкового автомобиля о приеме на
Если человеку трудно разумно и поочередно поведать об имеющемся опыте работы, то не излишним будет проверить его уровень ума средством дополнительного тестирования. Бланки и эталоны заявлений на working-papers. Предполагаемый директор знакомиться с приказом, ставит свою подпись сообразно в сложившейся ситуации директор выступает в качестве управляющего предприятия и вновь принятого на работу служащего. Заявление пишется только в случайной форме.Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового контракта.основная--наполнения анкеты при приеме на работу водителя эталон.
Полное либо частичное копирование всех материалов веб-веб-сайта может быть только с письменного разрешения редакции веб-веб-сайта. 
к примеру, должно быть вписано предложение запись под номером 51 недействительна, после чего вписывается верная формулировка принят плотником 6-разряда. Как подать объявление о приме на работу, чтоб от кандидатов не было отбоя?
Заявление о приеме на работу водителя образец - популярное на сайте
Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового контракта. Но можно запись сделать на основании приказа, подтверждающего вступление на должность. Ведь оплата больничного, отпуска, а также предназначение пенсий делается на основании расчета трудового стажа.Юридические и адвокатские услуги для участников дорожного движения водителей, пассажиров и пешеходов.
Служба безопасности должна направлять свою деятельность не только на предотвращение нанесения морального или экономического ущерба извне, но и на обеспечение гарантий внутренней безопасности, то есть предупреждать возможное нанесение ущерба организации ее работниками. Образец анкеты при приеме на работу водителя вы можете скачать по ссылке внизу статьи. Не могу найти образец бланка договора о приеме на работу водителя со своим автомобилем.
Что же такое заявление о приеме на работу в наши дни, в условиях. Достаточно подписанного трудового договора или даже просто того факта, что руководитель знает о том, что новый сотрудник приступил к работе, чтобы считать трудовые отношения начавшимися. Если вы пишите свои инициалы или инициалы руководителя, то стоит помнить, что они. С года таким лицам обязательным будет наличие прав российского образца.
Заявление о приеме на постоянную работу в 2018 году
Устраиваясь на новую работу, необходимо предоставить в службу по работе с персоналом (кадровую службу) набор документов, которые позволят оформить все необходимые кадровые документы, составить трудовой договора с работником.
Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, в трудовом законодательстве не сказано, что работник обязан писать данное заявление. Многие организацию не требуют написания данного документа. Но в ряде случае работодатель все же может попросить работника написать заявление о приеме на работу - лишний документ, который показывает желание и намерение работника работать у данного работодателя.
Право работодателя попросить написать заявление, поэтому работнику не следует отказываться от оформления документа, если того требуют правила, установленные на данном предприятии. Тем более, что написание заявления о приеме на работу займет буквально 5 минут. Для того чтобы упростить вам процесс написания заявления, предлагаем скачать бланк заявления о приеме на работу по ссылке в конце статьи. Остается только подставить реквизиты организации, сведения о заявителе и должности.
Заявление будет вложено в личное дело сотрудника, если на предприятии есть практика ведения личных дел. Также в личное дело включают личную карточку работника форма Т-2.
Другие образцы заявлений о приеме на работу: по срочному трудовому договору → образец; по совместительству → образец.
Как написать заявление о приеме на работу
В заявлении нужно указать, кому документ адресован (руководитель организации, куда устраивается на работу заявитель). В правом углу сверху следует написать фамилию и инициалы адресата, название организации. Ниже пишется, от кого составлено заявление.
В тексте указывают просьбу - принять на работу на определенную должность в определенное подразделение на постоянную работу.
Заявление подписывается заявителем, ставится дата написания, после чего заявление можно передать в службу персонала.
Кадровая служба подготовит все необходимые документы для приеме работника в штат организации, составит трудовой договор и прочие необходимые соглашения. Прием работника в штат организации производится на основании приказа о приеме на работу, на основании которого и делается запись в трудовую книжку.
Источники:
info-personal.ru , delovoymir.biz , tanchik777happy.livejournal.com , kompan-spb.ru , pravsam.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление о приеме на работу временно
- Как написать заявление о приеме на работу на неполный рабочий день образец
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
