Как написать заявления при поступлении на работу
Пишем заявление о приеме на работу
Так ли необходимо писать заявление о приеме на работу? Какое это имеет значение для работодателя и для потенциального работника? Сегодня, когда почти на каждом предприятии оформляются трудовые договора, заявление о приёме на работу потеряло ту свою актуальность, которую оно имело в советские времена.
Однако, по старинке, ещё в отделах кадров кое-где предлагают будущему сотруднику начинать оформлять свои трудовые отношения с того, что человек пишет заявление о приеме на работу. Там же у него требуют предъявить паспорт (ксерокопию) либо другой удостоверяющий личность документ и трудовую книжку. Исключения составляют случаи, когда работник устраивается впервые либо по совместительству.
Обязательны копии документа об образовании, пенсионного страхового свидетельства, военнообязанным – документы воинского учёта. Естественно, что вместе с копиями потенциальный работник предъявляет и оригиналы всех своих документов. Но только предъявляет, а не отдаёт кадровику либо руководителю! Следует строго уяснить каждому гражданину, что только трудовая книжка и заявление о приеме на работу остаются у кадровика либо работодателя - все остальные документы должны быть возвращены на руки сотруднику!
Почему этот момент стоит строго уяснить всем, кто устраивается на работу? Да потому что в наше время многие частные предприниматели, дабы обезопасить себя от нечестных работников в случаях материальной ответственности, забирают в залог у будущего работника паспорт. Это является грубым нарушением законодательства. Тем более, что такой поступок может быть заведомо чреват таким нарушением, как использование нечестным работодателем документа для оформления незаконных кредитов по нему или для других целей.
Да и никоим образом такое действие не может обезопасить работодателя от воровства работником. Если нечестный продавец скроется с места торговли с выручкой, скажем, 15 тысяч рублей, ему ничего не стоит на эти деньги сделать себе другой паспорт. Конечно, это сопряжено с определёнными трудностями, но в материальном плане вполне совместимо. Поэтому на многих торговых точках предусмотрена во время сдачи смены ревизия, которая позволяет выявить недостачу либо кражу денег или товара.
Для иностранцев также очень важным является факт наличия у них разрешения на работу. Для некоторых специальностей работникам необходимо иметь при себе медицинские книжки с регулярными отметками о прохождении медосмотра. Этот документ также должен быть на руках у работника.
Многие предприятия требуют прохождения медкомиссии в специально закреплённом за ними медицинском учреждении. Это является подстраховкой от того фактора, что сегодня многие нечестные сотрудники «покупают» свои медосмотры, не проходя комиссию должным образом, что может повлечь за собой большие неприятности. А на некоторых, особенно муниципальных, руководство возвращает сумму, затраченную на прохождение осмотра, после того, как работник проработает на фирме установленный руководством испытательный срок.
Несмотря на то, что в школах предусмотрены специальные уроки русского языка и предмета «Основы конституции», где подробно рассматриваются вопросы, касающиеся того, как написать заявление о приеме на работу, на отпуск, на отгул и прочие, многие так и могут с этим справиться. Стоит повторить: заявление о приеме на работу можно писать в произвольной форме, указав в правом верхнем углу название предприятия, по возможности – фамилию руководителя, и свои данные: фамилию, имя, отчество, адрес прописки и проживания и контактный телефон.
Затем посередине листа пишут слово: «заявление». Со следующей строки пишут само заявление, с просьбой принять на работу, на такую-то должность с такого-то числа. На многих предприятиях выдаются уже отпечатанные бланки, в которые просто необходимо вписать недостающие данные.
Другой вопрос, если человек устраивается на работу в органы внутренних дел либо в институт. Здесь существуют определённые формы заявления о приеме на работу, отличные от общепринятых. В основном руководители прибегают всё-таки к использованию специальных бланков, в которых следует указать дополнительные данные. Это будет графа о возрасте, наличии звания (военного либо научного, в зависимости от того, куда устраивается гражданин), уточняется образование и оформляется согласие с положением федерального закона. Если работнику предполагается выплата специальных надбавок за выслугу либо за звание – это также указывается здесь.
Образец заявления о приеме на работу
Что такое заявление о приеме на работу и как выглядит образец заявления на прием на работу в 2017 году? Обязательно ли нужно писать такое заявление при приеме на работу?
Такое заявление — письменный документ, содержащий предложение лица, претендующего на занятие должности (будущий работник) заключить трудовой договор с другим лицом (будущим работодателем).
Заявление о приеме на работу: образец
Приводим образец (бланк) заявления при приеме на работу. Заявление о приеме на работу может быть написано в произвольной форме, так как закон не устанавливает требований к нему.
Генеральному директору ООО «Работодатель»
От Степана Сергеевича Работникова
Заявление о приеме на работу
Я, Степан Сергеевич Работников, прошу принять меня на работу в ООО «Работодатель» на должность аппаратчика по насасыванию диафрагм с «10» февраля 2017 года.
Дата / Подпись / Расшифровка
Является ли написание заявления при приеме на работу обязательным?
Трудовой кодекс РФ содержит перечень документов, необходимых для приема на работу в статье 65. В частности, в этой статье говорится о необходимости предоставления:
- трудовой книжки лица, претендующего на занятие соответствующей должности;
- для проверки — паспорт лица (гражданина РФ или иностранного гражданина);
- СНИЛС (страховое свидетельство — «зеленая карточка», которая выдается пенсионным фондом РФ);
- документы воинского учета (военный билет или приписное удостоверение);
- если работа требует наличия специальных знаний и особого образования — документы, подтверждающие наличие такого образования;
- при наличии особых требований относительно привлечения к уголовной ответственности и судимости — документы, подтверждающие их отсутствие;
- иные документы — в случае если их предоставление предусмотрено законом.
Указанная статья не содержит обязанности лица, претендующего на занятие определенной должности, писать заявление при приеме на работу, тем не менее, такая практика существует. Заявление о приеме на работу не является обязательным и для работодателя, — при проверке Трудовой инспекцией или Прокуратурой его отсутствие не может служить основанием для привлечения к ответственности. Однако, почти для всякого правила есть исключения. Для государственных гражданских служащих написание такого заявления является обязательным.
Представляется, что такое заявление должно считаться офертой на заключение трудового договора.
Также данное заявление при ненадлежащем оформлении трудовых отношений стороны работодателя может являться доказательством фактического допуска работника к работе при условии, что есть подтверждение получения заявления уполномоченным представителем работодателя.
Означает ли подача заявления о приеме на работу заключение трудового договора?
Представляется, что заявление при приеме на работу должно считаться офертой на заключение трудового договора, но не всегда свидетельствует о том, что трудовой договор заключен.
Суды обычно понимают трудовой договор не просто как согласованную волю работодателя и работника, а как документ в двух экземплярах, подписанный обеими сторонами, в котором согласованы все условия, которые требует согласовать Трудовой кодекс РФ.
Поэтому такое заявление о работе при ненадлежащем оформлении трудовых отношений стороны работодателя (когда не оформлен трудовой договор и другие документы) может являться доказательством фактического допуска работника к работе при условии, что есть подтверждение получения заявления уполномоченным представителем работодателя и работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных для определенной должности. Особенное значение такое заявление на работу может приобрести, если работодатель в лице уполномоченных лиц сделает на таком заявлении отметки о принятии на работу.
При возникновении вопросов обращайтесь за помощью юриста по трудовым спорам.
Заявление о приёме на работу
Информация к документу
Перечень документов, необходимых для подачи при устройстве на работу, определён статьёй 65 Трудового Кодекса РФ. Заявление в данный список не входит - директора фирм и организаций вправе сами определять необходимость его составления. Обязательным для подачи оно является только при устройстве на государственную или муниципальную службу (статья 26 № 79-ФЗ, а также статья 16 № 25-ФЗ).
Особенности составления документа
Форма заявления о приёме на работу
Заявление составляется письменно в одном экземпляре. Его строгого образца не установлено - в зависимости от кадровой политики, практикуемой работодателем, может быть использован рекомендуемый бланк, или же заявление может быть написано от руки.
Важно! Типовой бланк заявления включает сведения, как о лице, оформляющемся на работу, так и непосредственно о работодателе.
Заявление пишется на имя генерального директора организации, принимающей к себе на службу нового работника.
Само ходатайство о приёме на работу должно быть написано в теле заявления. Здесь указывается наименование организации и должность, на которую претендует заявитель. Если на предприятии имеется несколько подразделений, отмечается необходимое из них.
Важно! Указание режима работы позволит избежать возможных споров в дальнейшем.
Не будет лишним отразить условия, на которых лицо принимается на работу - на постоянное место, на время декрета, по совместительству прочее.
Под датой и подписью указывается имя и должность начальника кадровой службы. Если кадровик на предприятии всего один, это должен быть именно он.
Порядок подачи заявления
Заявление подаётся в отдел кадров вместе с пакетом сопутствующих документов согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ.
Документы, необходимые для подачи в отдел кадров:
- паспорт (оригинал и копия);
- ИНН (оригинал и копия);
- документ об образовании;
- трудовая книжка (при наличии таковой);
- военный билет (оригинал и копия);
- свидетельство о регистрации брака.
Важно! Что касается принятия на работу генерального директора, заявление он не пишет. Данная процедура регламентируется главой 43 Трудового Кодекса РФ.
Законодательством предусмотрено право работодателей требовать для предъявления и другие документы, не вошедшие в данный список. Это может быть справка о пройденном медосмотре, разрешение на осуществление трудовой деятельности в случае, если лицо, устраивающееся на работу, является иностранным подданным прочее.
После того как кандидат на вакантную должность утверждается, издаётся приказ о его приёме на работу. Номер и дата принятия данного приказа прописываются начальником отдела кадров под текстом заявления.
Сроки хранения заявления
Сроки хранения зависят от того, принято было лицо на работу или нет. Так, если соискателю был дан отказ в принятии на вакантную должность, его заявление с сопутствующими документами хранится в отделе кадров три календарных года. Если же лицо было на работу принято, данный срок составляет 75 лет (приказ Минкультуры России №558 от 25 августа 2010 года).
Важно! Заявления о приёме на работу, написанные членами исполнительных и контрольных органов предприятия, а также лицами с учёной степенью, хранятся бессрочно.
Ходатайство подшивается в личное дело работника. После того как он уволится (уйдёт на пенсию) дело передаётся на хранение в архив.
Пишем правильно заявление о приеме на работу. Готовые образцы, бланки, формы
Заявление о приеме на работу – симпатичный пережиток советской эпохи. Кадровые службы не столь далеких от нас времен старательно придумывали, а затем тщательно подшивали и хранили массу никому не нужных бумажек. Дата заполнения большинства из них совпадала с датой принятия кадрового решения, но очень часто эти документы просто фиксировали уже свершившийся факт. Ниже на данной странице вы найдете образец заявления о приеме на работу.
Что же такое заявление о приеме на работу в наши дни, в условиях капиталистической России? Фактически, простая формальность, дань традиции, правда, за исключением двух случаев.
Во-первых, заявление приобретает определенную весомость, если обстоятельства вашего трудоустройства требуют согласования с руководством или другими должностными лицами того структурного подразделения предприятия, где вы намерены работать. Получение соответствующих виз на заявлении в этом случае определяет решение верховного начальства о приеме вас на работу.
Во-вторых, дата подачи заявления о приеме на работу может, при определенных, заранее оговоренных обстоятельствах обеспечить вам замещение выгодной вакантной должности по конкурсу. Вовремя поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное сугубо объективным мнением руководства, – почти гарантия успеха.
Для остальных соискателей написание заявления не должно составить особого труда. Форма заявления – произвольная, если иное не оговаривается внутренними нормативными актами организации – работодателя. Заполняется от руки или печатается любым способом, но обязательно содержит следующие сведения. Главное здесь, не сделать ошибок в фамилии директора, названии фирмы и названии своей будущей должности. Ниже вы найдете образец заполнения заявления на работу.
Образец заявления о приеме на работу за 2017 год
Фамилия И.О. (руководителя)
от Фамилия Имя Отчество (заявителя)
проживающего (полный адрес)
Прошу принять меня на работу в (наименование места работы) на должность (название должности), с (дата начала работы) на условиях (условия труда).
Это все, остальные трудности подачи такого заявления лежат в другой сфере, а именно, в подготовке документов, представление которых в отдел кадров предшествует рассмотрению вашего заявления. Перечислим основные из них: паспорт, трудовая книжка (если есть), ИНН, пенсионное страховое свидетельство (если есть), документы об образовании. В специфических условиях дополнительно могут потребоваться: военный билет, медицинская книжка, водительские права и, возможно, еще что-нибудь. Будьте к этому готовы.
Наконец, подача заявления о приеме на работу неизменно будет сопровождаться заполнением разнообразных анкет. Как правило, содержание этих вопросников хорошо знакомо каждому взрослому гражданину нашей страны, но возможны и неожиданные сюрпризы. Любая частная компания на территории РФ вправе устанавливать свои внутренние правила рекрутского набора, не всегда согласующиеся со здравым смыслом.
Помните главное. Трудовые отношения между работодателем и работником наступают не в момент визирования руководством вашего заявления, а с момента подписания двустороннего трудового соглашения (контракта), а если быть совсем точным, определяются датой выдачи вам на руки (под роспись) копии приказа о зачислении на долгожданную должность.
Образец заявления о приеме на работу по совместительству
Заявление о принятии на работу по совместительству должно выглядеть следующим образом.
Общему собранию участников
общества с ограниченной
Прошу разрешить мне работу по совместительству в ЗАО «СМАРТ» в должности директора
ООО «Заря» подпись Н.П. Тимофеев
Разрешена работа по совместительству
протокол общего собрания участников
общества от 06.12.2007 №4
Образец заявления о приеме на временную работу
В заявлении о приеме на временную работу необходимо указывать период, в течение которого будущий сотрудник обязуется выполнять свои рабочие обязанности.
(фамилия, имя, отчество)
Прошу принять меня на временную работу с "__"_________ 20__ г. по "__"_________ 20__ г. в (цех, отдел) ______________________________ на должность (или по профессии) _________________________________________________________.
"___"____________20__ г. ________________
Образец заявления о приеме на постоянную работу
Прием соискателя на постоянную работу производится после ознакомления с заявлением, которое должно быть составлено по следующему образцу.
(фамилия, имя, отчество)
Прошу принять меня с "__"_________ 20__ г. на работу в (цех, отдел) ______________________________ на должность (или по профессии) _________________________________________________________.
"___"____________ 20__ г. ________________
Заявление о приступлении к служебным обязанностям
Получив подтверждение о приеме на работу, в ряде случаев требуется написание заявления о приступлении к служебным обязанностям. Оно составляется следующим образом.
ДИРЕКТОРУ ИППИ РАН
от (должность, подразделение, ФИО)
о приступлении к служебным обязанностям
Прошу считать меня приступившим к служебным обязанностям с (число, месяц, год)
Как написать и оформить заявление о приеме работника на работу – образец и правила
Когда человек желает трудоустроиться, он проходит множество собеседований, оставляет свое резюме и анкеты у потенциальных работодателей, которые осуществляют отбор кандидатур. При положительном результате собеседования будущему сотруднику предлагается написать заявление.
В 2018 г. образец заполнения заявления о приеме на работу не содержит каких-либо нововведений. Поэтому остановимся на требованиях, предъявляемых к документу.
Требования к оформлению
ТК РФ не называет в качестве обязательного документа заявление на прием на работу и не предлагает его разработанной унифицированной формы. Объясняется это довольно просто. Подтверждение трудовых отношений осуществляется посредством одного главного документа – трудового соглашения, на основании которого издается приказ.
Большая часть работодателей, в том числе индивидуальные предприниматели, просят соискателя написать заявление. Возможно, это и правильно, ведь у желающего получить работу человека нет никаких гарантий, что трудовой договор будет с ним заключен, а заявление, поданное работодателю, дает ему определенное спокойствие. При необоснованном отказе гражданин сможет обратиться за защитой своих прав в судебную инстанцию.
Дадим рекомендации о том, как правильно написать заявление о приеме на работу:
- Письменная форма изложения. Оно может быть оформлено самостоятельно заинтересованным лицом, либо он может взять готовый бланк и просто заполнить его.
- Приложение бумаг, которые в последующем понадобятся для оформления договора: паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании, ИНН, СНИЛС и пр.
Лучше оформлять два экземпляра заявления: один из которых с регистрационным номером останется на руках в качестве подтверждающего «аргумента». Эти требования распространяются не только при трудоустройстве к работодателю-организации, но и при приеме на работу к ИП.
Необходимые сведения
Любой образец заявления о приеме на работу должен содержать следующую информацию:
- наименование нанимателя;
- ФИО обращающегося лица (его паспортные данные, сведения о месте и дате рождения, адресе проживания);
- просьба о вступлении в определенную должность (профессию);
- дата, с которой человек может начать трудиться;
- иные условия, которые соискатель считает необходимым указать (например, о продолжительности рабочей смены или удобного графика).
Формой должно быть предусмотрено место для проставления подписи заявителя, ее расшифровки, а также указано число написания этой бумаги.
Ходатайство лица о трудоустройстве не является обязательным документом согласно ст. 65 ТК. Однако, при поступлении на государственную или муниципальную службу без него не обойтись. В 2018 г. по своему содержанию оно мало чем отличается от образца обычного заявления.
Еще одним интересным моментом является резолюция. Это отметка руководителя организации о принятом в отношении просьбы обращающегося лица решении. Без нее ни один кадровый работник не возьмется за оформление соискателя на должность. Должно быть указано распоряжение полномочного лица и стоять его личная подпись.
При приеме на работу несовершеннолетнего лица важно учитывать заявление будет подаваться только от имени законных представителей. Образец заполнения заявления о приеме на работу в 2018 г. не имеет каких-либо серьезных особенностей. Главное, что нужно указывать лицу при его написании – это свои точные данные, дату начала работы и должность, которую он хочет занимать.
Источники:
fb.ru , yurist-ekaterinburg.ru , dogovor-urist.ru , mosadvokat.org , trud.guru ,Следующие статьи:
- Как написать исковое заявление в с
- Как написать исковое заявление в суд на взыскание с работодателя заработной платы
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
