Как правильно написать служебную записку на работу в выходной день

» Заявления на работу 22 декабря 2024 года

Просим сотрудника поработать в выходной

Как правильно написать служебную записку на работу в выходной день

Нередко обстоятельства складываются так, что работодателю приходится просить сотрудника выйти на работу в его законный выходной день. Законодательством это не запрещено, но существует ряд ограничений, несоблюдение которых может быть расценено как нарушение прав работников. Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, какую процедуру необходимо при этом соблюдать и как правильно оформить документы, вы узнаете из статьи.

Конституцией РФ и трудовым законодательством запрещен принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Российский законодатель, основываясь на положениях Конвенции МОТ N 29 , в ч. 4 ст. 4 ТК РФ указал, какие виды работ не считаются принудительным трудом. Это работа, выполнение которой обусловлено:

— законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

— введением чрезвычайного или военного положения;

— чрезвычайными обстоятельствами (пожарами, наводнениями, голодом, землетрясениями, эпидемиями, эпизоотиями и иными ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части);

— вступившим в законную силу приговором суда.

Если работодатель нарушил положения ст. 113 ТК РФ, которой установлен запрет на привлечение некоторых сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, такой труд будет одним из видов принудительного. При этом перечислены исключительные случаи, в которых привлекать к работе можно. Прежде, чем их рассмотреть, напомним, какие дни считаются выходными и какие праздничными.

Согласно ст. 111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд, но могут быть и различными днями недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, если в силу производственно-технических и организационных условий работа в организации не может быть приостановлена (например, так происходит в отдельных лечебно-профилактических учреждениях, транспортных организациях, магазинах, аварийных службах).

— 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 4 ноября — День народного единства.

При этом в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.

В частности, Постановлением от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» предусмотрен перенос выходных дней с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта, с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (предпраздничный день), с субботы 9 июня на понедельник 11 июня (предпраздничный день) и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря (предпраздничный день).

Основания привлечения к работе в выходные и праздники

В каких же случаях можно привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день?

1. Если есть необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. При этом работник должен дать свое письменное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

2. В случаях, установленных ч. 3 ст. 113, а именно:

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника в данных случаях не запрашивается.

3. В иных случаях, не указанных в ч. 2 и 3 ст. 113, но только с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113).

В части 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. К ним относятся:

— работы в непрерывно действующих организациях;

— работы по обслуживанию населения;

— неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут привлекаться и работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Для этого также необходимо их письменное согласие.

Для некоторых же категорий работников ТК РФ установил ограничения на привлечение к такой работе. Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

— беременных (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

— несовершеннолетних (если только это не творческий работник, должность которого содержится в Перечне N 252).

Для привлечения некоторых работников недостаточно только их согласия, нужно еще медицинское заключение, чтобы работодатель убедился, что у них нет противопоказаний для такой работы. Это:

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги);

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— отцы, воспитывающие детей без матери;

— опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 259, 264 ТК РФ).

Компенсация работникам

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено два вида компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника: оплата не менее чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха. Исключение составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев: их работа в выходные и праздничные дни может только оплачиваться в двойном размере.

Итак, оплата осуществляется:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Для этой категории работников не имеет значения количество отработанного времени, значимо только количество произведенной продукции (выполненной работы);

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Этим работникам оплачивается фактически отработанное время, независимо от результатов работы;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом оплата в повышенном размере осуществляется только за отработанные часы.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором могут предусматриваться большие размеры оплаты труда в выходные и праздники.

Обратите внимание! Если в организации установлен сменный режим работы и в соответствии с графиком рабочий день приходится на выходной, он оплачивается по общим правилам, если же рабочий день выпал на нерабочий праздничный, компенсация предоставляется согласно ст. 153 ТК РФ.

Обращаем также внимание, что двойной размер платы за работу в выходные или праздничные дни рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если работник в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный день изъявил желание взять дополнительный день отдыха, он предоставляется в любой день, но только с ведома работодателя. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом независимо от того, сколько часов отработал работник, ему предоставляется полный день отдыха, о чем было сказано в Письме Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Но прежде, чем издать такое распоряжение (приказ), надо оформить следующие документы:

1. Служебную записку руководителя подразделения на имя руководителя организации с просьбой о привлечении работника (работников) к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Не возражаю. Главному врачу ФГУЗ

Инспектору по кадрам «Городская дезинфекционная станция»

Киселевой О. Н. Г. Л. Бодрову

Получить согласие работников от заведующей отделом

И подготовить документы. камерной дезинфекции и

Бодров санитарной обработки

В связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической обстановкой

По заболеваемости сезонным гриппом прошу разрешения на привлечение к

Работе в выходные дни следующих сотрудников отдела камерной дезинфекции

И санитарной обработки:

— Г. Б. Иванову, дезинфектора, — 17.12.2011;

— Т. И. Петрову, санитарку, — 17.12.2011;

— Л. В. Сидорова, дезинструктора, — 18.12.2011.

Заведующая отделом Денисова /Н. П. Денисова/

2. Предложение выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Если к работе привлекаются несколько работников, возможно оформление единого документа. Сотрудников, имеющих право в соответствии с ТК РФ отказаться от работы в выходной или праздник, следует известить о таком праве. Приведем пример такого письма.

(Исх. 25/12/11 Дезинфектору отдела камерной

От 14.12.2011 дезинфекции и санитарной

обработки Ивановой Г. Б.

Уведомление о работе в выходной день

Уважаемая Галина Борисовна!

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой по

Заболеваемости сезонным гриппом прошу Вас выйти на работу в выходной

За работу в выходной день согласно ст. 153 ТК РФ вы имеете право

Получить оплату труда в двойном размере либо дополнительный оплачиваемый

Также довожу до Вашего сведения, что как мать, воспитывающая

Ребенка до пяти лет без супруга, и на основании ст. 259 ТК РФ Вы можете

Отказаться от работы в выходной день.

Главный врач ФГУЗ «Городская

Дезинфекционная станция» Бодров /Г. Л. Бодров/

Свое согласие/несогласие работник может отразить как на самом письме, если вы это предусмотрели в бланке, так и в отдельном заявлении. В некоторых организациях имеются заранее распечатанные бланки таких заявлений, которые работнику несложно заполнить.

Главному врачу ФГУЗ

«Городская дезинфекционная станция»

от дезинфектора отдела

и санитарной обработки

Я согласна отработать в выходной день 17.12.2011. С правом

Отказаться от привлечения к работе в выходной день ознакомлена. За

Отработанный день прошу предоставить мне дополнительный день отдыха

16.12.2011 Иванова /Г. Б. Иванова/

Итак, на основании докладной непосредственного руководителя и согласия работников работодатель издает приказ в произвольной форме, с которым привлекаемых к работе следует ознакомить под роспись. Приведем образец приказа.

ФГУЗ «Городская дезинфекционная станция»

От 16.12.2011 г. Н. Новгород

о привлечении к работе в выходные дни

В связи с производственной необходимостью

1. Привлечь сотрудников отдела камерной дезинфекции и санитарной

Обработки к работе в выходные дни:

— Г. Б. Иванову, дезинфектора, — 17.12.2011;

— Т. И. Петрову, санитарку, — 17.12.2011;

— Л. В. Сидорова, дезинструктора, — 18.12.2011.

2. В соответствии со ст. 153 ТК РФ установить Т. И. Петровой и

Л. В. Сидоровой оплату выходного дня в двойном размере, Г. Б. Ивановой

— дополнительный день отдыха 31.12.2011.

3. Главному бухгалтеру Кондрашовой М. Н. произвести оплату работы в

Выходной день согласно ст. 153 ТК РФ.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

1. Служебная записка заведующей отделом камерной дезинфекции

Денисовой Н. П. от 13.12.2011 N 4/кд.

2. Заявления Т. И. Петровой, Л. В. Сидорова, Г. Б. Ивановой о согласии

На привлечение к работе в выходной день от 15.12.2011.

3. Медицинское заключение Ивановой Г. Б. об отсутствии

Противопоказаний на привлечение к работе в выходной день от 28.11.2011

Главный врач Бодров /Б. Л. Бодров/

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер М. Н. Кондрашова Кондрашова 16.12.2011

Т. И. Петрова Петрова 16.12.2011

Л. В. Сидоров Сидоров 16.12.2011

Г. Б. Иванова Иванова 16.12.2011

Если работник не определился с компенсацией за работу, приказ об оплате не менее чем в двойном размере либо о предоставлении другого дня отдыха издается после окончания работ.

Обратите внимание! Если работник согласился на работу в выходной или праздничный день, оформил все документы, но на работе не появился, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 192, 193 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть отражена в табеле учета рабочего времени. Напомним, с 2011 года в государственных (муниципальных) учреждения применяется форма документа, утвержденная Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н.

Среди специалистов возникают споры о том, следует ли ознакомить работника с приказом под роспись. Те, кто придерживаются мнения, что этого делать не нужно, приводят два аргумента. Во-первых, прямого указания на обязательность письменного ознакомления в ч. 7 ст. 113 нет, в то время как, например, ст. 68 и 84.1 ТК РФ четко устанавливают, что с приказами о приеме на работу и о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Во-вторых, приказ не относится к локальным нормативным актам, связанным с трудовой деятельностью организации, с которыми работника необходимо ознакомить под роспись в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Служебная записка работа в выходной день оформление пример

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Москва Российская Федерация, Москва Резолюция руководителя — «в приказ с возмещением за работу в вых день.» Россия, Челябинская область Вы же приказ издаете потом, а не сразу. просто у нас недавно была проверка из ГИТ, так они к этому особенно были внимательны.

Работа в выходной день: оформляем правильно

Работа в выходной день: оформляем правильно РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО Согласно ст.

111 Трудового кодекса Российской Федерации дни должны предоставляться всем работникам.

Общим выходным днем считается воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два дня — обычно это суббота и воскресенье.

Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает ст.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

в выходные и праздники: как оформить и оплатить 1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Какими документами оформляется работа в и праздники. 3. Какие компенсации положены сотрудникам за в выходные и праздники.

Какие дни относятся к и нерабочим праздничным дням С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы.

Делопроизводство Как составить служебную записку о командировке (образец)? Служебная записка о направлении в командировку не является обязательным документом.

Однако ее составление необходимо в ряде случаев.

В каких именно? И нужна ли она вообще? Эти и многие другие нюансы мы рассмотрим далее.

Ни один нормативно-правовой акт не регулирует порядок оформления служебных записок при направлении сотрудников в командировки.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Как оформить и оплатить работу сотрудников в и праздничные дни Когда можно и когда нельзя В ТК РФ есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия: Узнать, какой день в 2018 году является выходным, праздничным или сокращенным, можно в нашем Производственном календаре.

Образец служебной записки

Образец служебной записки Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями (коммуникация на горизонтальном уровне), когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами.

Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке (но по сути почти то же самое).

Как правило, служебная записка – это внутренний документ.

Как грамотно оформить работу в выходной день

Как грамотно оформить в день предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя; выполнение, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

От руководителя отдела сбыта

Руководитель отдела сбыта.

Бумага составляется в свободной форме, однако в ней нужно изложить следующие сведения:

Обоснование необходимости вызова человека на.
Дата выхода на, а также протяженность незапланированного рабочего дня.
Дата и подпись.

Составленный документ не будет действительным без согласия самого сотрудника на выход на в день. Он лишь подтверждает причину необходимости внеплановой работы.

Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

Оформляем работу в выходные и праздничные дни Эксперты интернет-бухгалтерии «Моё дело» подготовили ответы на часто задаваемые вопросы о порядке организации труда в те дни, которые являются для работника или государственными праздниками.

Какие дни являются выходными и праздничными?

Работодатель вправе установить выходные и в другие дни недели, если у работника особый режим труда и отдыха (сменный, вахтовый, сокращённое рабочее время и т.п.).

Образец служебной записки об оплачиваемых выходных днях

как получить отгул: образец и бланк заявления

пример предоставления выходного дня (одного или более):

смерть близких родственников.
в случае рождения ребёнка;
если назначено день бракосочетания (свадьба);

трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.

законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

беременные женщины;
несовершеннолетние лица.
родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);

как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

образец заявления на отгул в связи с семейными обстоятельствами

в середине листка пишется: «заявление».

под ним сотрудник расписывает причину оформления отгула и точное время, которое необходимо работнику для решения неотложных семейных дел. в конце обязательно ставится подпись и дата составления документа.

можно ли взять отгул по семейным обстоятельствам на 1 день?

опираясь на положения трудового кодекса, работник вправе заполнить соответствующий документ на временное отсутствие на работе на один день.

поскольку понятие «семейные обстоятельства» можно решить в течение непродолжительного времени.

src=» «=»» alt=»Образец служебной записки об оплачиваемых выходных днях»>

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником. Условия привлечения к работе в выходные и праздники В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

От руководителя отдела сбыта

Руководитель отдела сбыта.

Бумага составляется в свободной форме, однако в ней нужно изложить следующие сведения:

Обоснование необходимости вызова человека на работу.
Дата выхода на работу, а также протяженность незапланированного рабочего дня.
Дата и подпись.

Составленный документ не будет действительным без согласия самого сотрудника на выход на работу в выходной день.

Он лишь подтверждает причину необходимости внеплановой работы.

Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.

Заявление на отгул имеет такую же форму, как обычное заявление. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.

Кричевской Лины Ивановны

Гапоновой Тамары Васильевны

Правила составления и рекомендации по составлению документов.

Как написать служебную записку на командировку?

Записка служит подтверждением всех расходов, которые понес сотрудник за все время нахождения вне своего населенного пункта.

Законодательная база Ни один правовой акт не регулирует вопрос, связанный с оформлением служебных записок. Оформление производится только при направлении сотрудников в командировку. Если руководство желает закрепить основные положения по направлению, то они вносят новые положения во внутренние правовые документы.

Работа в выходной день: оформляем правильно

— беременные женщины (ч.

1 ст. 259 ТК РФ). Пример оформления служебной записки о необходимости работы в выходной день Общество с ограниченной Генеральному директору ответственностью «Кассиопея» ООО «Кассиопея» (ООО «Кассиопея») А.

В. Миронову Служебная записка Начальнику отдела кадров уведомить о работе в выходной день

Образец служебной записки об оплачиваемых выходных днях

Тогда отработанное время компенсируется дополнительным выходным в удобное для работника время, при этом в табеле проставляются рабочие часы и приказ не издаётся. Дни в счёт отпуска обычно оформляются через издание приказа и с отражением в табеле. Вариант негласного учёта также возможен по обоюдному согласию — в этом случае реальный отпуск сократится на то количество дней, которые были использованы ранее.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Образец распоряжения руководителя организации на вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день Кроме того, можно попросить работника дать письменное согласие отдельным документом, который также составляется в произвольной форме. Унифицированная форма Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» Унифицированная форма Т-13 «Табель учета рабочего времени» Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде доплаты

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Когда необходимо выйти на работу в выходной

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
спортсмены до 18 лет;
беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях: Как правильно написать служебную записку на работу в выходной день

для предотвращения катастрофы или аварии;
для предотвращения несчастного случая;
для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

непрерывного производства;
связанных с обслуживанием населения;
связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Оплата за работу в выходной день

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день

Что следует учесть при его заполнении

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так: Как правильно написать служебную записку на работу в выходной день

Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь.

Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты: Как правильно написать служебную записку на работу в выходной день

А вот пример заполненного приказа:

ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Как правильно написать служебку за выход на работу в выходной день

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде доплаты заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости . Особенности регулирования трудовых отношений с учетом последних изменений трудового законодательства.

А тем, кто получает оклад, компенсация также рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки.

Трудовой консультант

оплата за фактическую отработку в двойном размере(фактически отработанное время, а не просто начисление дневного оклада); возможность получения отгула в любой из выбранных дней с последующей оплатой за работу в выходные не по одинарной ставке.

Составление приказа Представители работодателя выясняют необходимость выхода сотрудника на работу в выходной день; Затем в письменном виде оформляют распоряжение руководителя.

5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона

Ваш работник должен сам согласиться на то, чтобы за работу в выходной ему вместо повышенной оплаты предоставили отгул. Настаивать на отгуле вы не вправе.

Также заявление работника понадобится и тогда, когда он отправляется в командировку или возвращается из нее в свой выходной день. Поскольку командировка — та же работа, для нее актуальны общие правила (письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г.

Как правильно написать служебку за выход на работу в выходной день

Добрый день. К сожалению командование право, так как : ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ НИМИ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ При необходимости военнослужащий по приказу командира (начальника) обязан приступить к исполнению обязанностей военной службы в любое время.

Другой вопрос, что за привлечение к служебным обязаностям в выходные дни Вам положен отгул.

выход на работу в выходной день

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тимохова Марина Борисовна – начальник сектора

Малашенко Лариса Владимировна – инженер 2 квалификационной категории

1. В связи с производственной необходимостью (указывается конкретная) привлечь к работе в день 19 марта следующих сотрудников:

— Иванова Ивана Ивановича , инженера-технолога отдела. ;

Работу в выходной день компенсировать по соглашению сторон предоставлением Иванову И.И.

другого дня отдыха 21 марта 2011.

Основание: 1. Докладная записка заведующего отделом.

Статьи 142, 146 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Петрова П. П. — подсобного рабочего;

С. — водителя погрузчика автомобильного

3. Сидорову С. С. за работу в выходной день 26.03.2011 предоставить выходной день 28.03.2011

1. Указываем производственную необходимость (очень желательно).

Указываем компенсацию (иной день отдыха, очень желательно указать какой, или повышенная оплата).

Указываем кто будет осуществлять работу в выходной день, ФИО, должность, профессия.

Указываем кто будет ответственным за организацию и безопасное проведение работ.

6. При необходимости указываем начало и окончание работы в выходной день.

7. Указываем кто обеспечивает учет, контроль и табелирование отработанного времени (особенно важно, если неизвестно точное время окончания работы).

Получаем ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ согласие работника на осуществление работы в выходной.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют 88 пользователей.

Просим сотрудника поработать в выходной

Что касается праздников, в 2012 году никаких изменений в этой части не произошло, поэтому согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: — 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 4 ноября — День народного единства.