Как правильно написать заявление на отстранение

» Заявления на работу 22 декабря 2024 года

Заявление на увольнение — как правильно написать + образцы заявлений и приказа

Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.

Как написать правильное заявление на увольнение в 2016-2017 году

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);

Прописано намерение сотрудника уволиться;

Дата составления заявления;

Подпись сотрудника;

Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

Скачать приказ об увольнении сотрудника

Заявление на увольнение по собственному желанию

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

Сроки увольнения по собственному желанию

Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.

Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.

При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.

3 дня — если увольняется персонал с испытательного срока;
1 месяц — если увольняется руководитель компании.

Заявление на увольнение без отработки

Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить без отработки, так как это невозможно по причине…» :

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.

Увольнение после больничного по собственному желанию

Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию. Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.

Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне.

Решение простое — дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).

Заявление увольнение по трудовому договору

Если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
нарушение работодателем прав работника.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.

В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.

Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

Как отозвать заявление об увольнении

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.

При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

Как правильно написать заявление на отстранение

как написать заявление на отстранение от занимаемой должности, если это совмещение не по трудовому договору, а по приказу

ТК РФ, Статья 60.2.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение

объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без

освобождения от работы, определенной трудовым договором

согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной

продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым

договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)

за дополнительную оплату (статья

151 настоящего Кодекса).

работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может

осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику

дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться

путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения

обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,

определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная

работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем

устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону

в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно написать заявление на отзыв заявления увольнение

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2). Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Это возможно, к примеру, если была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом см.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Это и не странно, ведь соглашение между сторонами заранее предусматривает добрую волю работника и работодателя. И при написании такого заявления невозможно вычислить срок предупреждения, ведь стороны могут прийти к решению избежать отработки двух недель. При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.

Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение. Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.

Не отказывайтесь принять у работника отзыв заявления об увольнении в день ухода, иначе суд примет его сторону (определение Верховного суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43). Справка Образец заявления об отзыве заявления об увольнении Заявление работника на отзыв заявления об увольнении не имеет какой-либо специальной формы. Такое заявление должно быть составлено в письменном виде и из него должно четко прослеживаться желание сотрудника на продолжение работы.

То есть на отзыв первоначального заявления.

Для того, чтобы не возникало проблем при составлении документа, рекомендуем разработать собственный образец и представлять его в качестве ориентира работнику.

Поэтому добровольный выбор работодателя в пользу нового специалиста будет являться незаконным (определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6). Какие документы следует составить работнику, чтобы отозвать заявление об увольнении Но как сотруднику документально подтвердить свое намерение не уходить из компании? ТК РФ не регулирует этот вопрос. Поэтому лучше всего предоставить в отдел кадров письменное заявление (служебную записку, уведомление).

Конкретной формы извещения об отзыве заявления об увольнении российское трудовое законодательство не предусматривает. Значит, составить его можно в произвольном виде. Главное, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты (кому, от кого и т. д.), а также было явно обозначено намерение работника отозвать заявление об уходе.

Как отозвать заявление, если работник передумал увольняться?

Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.

Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.
Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании.

Отзыв заявления об увольнении

Каждый, даже тот, кто целиком и полностью доволен своим рабочим местом (а таких меньшинство), хотя бы раз испытывал жгучее желание бросить все и уйти. Сделать это всегда можно – ведь право уволиться охраняется законом и ни у кого не может быть отнято. Вот только не окажется ли так, что поздно будет локти кусать? Для того, чтобы принимать решения взвешенно, а не на порыве, и предусмотрен стандартный срок отработки перед увольнением.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Как отозвать заявление об увольнении?

Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного. Когда работник не может отозвать заявление об увольнении? ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился.

Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Как правильно писать заявление на увольнение

Считаем сумму штрафа: «просрок» составил 2 месяца (один полный и один неполный), и штраф составит 10% от 20.000 рублей, т.е. 2.000 рублей. Что делать в данной ситуации? Варианты: — добровольно уплатить штраф;— попытаться уменьшить его как минимум в два раза;— ничего не делать и ждать когда придут судебные приставы; Первый и третий варианты мы по понятным причинам не рассматриваем, а вот второй вариант со снижением штрафа рассмотрим поподробнее: Итак, Вас вызвали в налоговую инспекцию, где под роспись ознакомили с Актом налоговой проверки. С момента подписания акта у вас есть 14 рабочих дней на написание ходатайства о снижении штрафа. Надежду на то, что штраф будет снижен, нам дает статья 114 НК РФ пункт 3: Статья 114. Налоговые санкции 3.

Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры

Все документы по этому факту (докладные записки, акты, объяснительная) подшиваются к личному делу сотрудника, работник продолжает работу, а дни неявки не оплачиваются, если, конечно, не представлен больничный или иной документ, на основании которого время отсутствия подлежит оплате (повестка, справка о диспансеризации и т.п.).Если причина пропуска работы признается руководителем неуважительной, то у него появляется основание для увольнения провинившегося сотрудника. Хотя надо заметить, что увольнение – это крайняя мера, Трудовой кодекс РФ в таком случае позволяет руководителю применить и более мягкое наказание – замечание или выговор. Оформляем увольнение Решение об увольнении сотрудника за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме N Т-8.

В приказе надо прямо указать, что сотрудник увольняется за прогул, и привести ссылку на пп. “а” п. 6 ч. 1 ст.

Как правильно написать заявление на выплату декретных?

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Как правильно уволить работника за прогулы

После того, как вы вышли с больничного или из отпуска, вы не должны отрабатывать еще две недели.

При этом рабочий стаж в течение отпуска или больничного в данной ситуации не прерывается. Вы, конечно, можете при расчете получить отпускные за неиспользованный отпуск, но их, скорее всего, вам посчитают по минимуму.

А если вы пойдете в отпуск, еще работая, то получите полноценные отпускные. К тому же есть возможность отдохнуть перед выходом на новую работу (отпуск на ней ведь еще совсем не скоро) или плотно заняться поиском новой, если вы ее еще не нашли. Если оставаться на этом предприятии больше нет никаких сил, берите больничный.

Небольшая температура, давление, боли в спине и тому подобное послужат причиной получить больничный лист. Не переживайте, если больничные в коллективе не приветствуются.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Соответственно пока сотрудник не появляется на работе, работодатель составляет акты об отсутствии сотрудника и проставляет в табеле учета рабочего времени соответствующие коды (“НН” или 30). До выяснения причин отсутствия на работе и представления оправдательных документов бухгалтерии дается указание не оплачивать дни отсутствия сотрудника. Если отсутствие затягивается, на место временно отсутствующего сотрудника можно принять или перевести другого работника.Как только сотрудник появится на рабочем месте, ему сразу же нужно вручить копию акта (или актов, если при длительном прогуле их было составлено несколько) об отсутствии на рабочем месте и одновременно потребовать представить письменное объяснение (ст.

193 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

Существует несколько равнозначных способов подачи заявления:

лично, представив документ в кадровую службу, секретарю руководителя или непосредственно руководителю (в зависимости от внутренних правил организации и того, в чьи должностные обязанности входит регистрация заявлений об увольнении в специально предназначенном для этого журнале);
посредством почтовой связи — лучше всего отправить документ заказным письмом с обратным уведомлением для того, чтобы иметь на руках доказательство получения нанимателем заявления;
курьером.

Подать заявление об увольнении сотрудник может как во время фактического выполнения трудовой функции (даже если он находится в командировке), так и во время отсутствия на работе по причине нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности.

Заявление на увольнение: образец заполнения, бланк скачать

Пример 10. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прошу предоставить часть отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.04.2014 и до достижения им 1,5 лет. Приложение: Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от 01.04.2014.

Куда жаловаться на работодателя

Наде она сказала, что ее уволит в связи с ликвидацией. Правомерно ли это? Что ждет в дальнейшем Надежду? На какие средства проживания она сможет рассчитывать в будущем? Ответ: Уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией предприятия правомерно. Это должна быть именно ликвидация предприятия, а не реорганизация или передача, разделение, присовокупление и т.д.

Проверить это можно, обратившись в трудовую инспекцию. Надежду работодатель обязана была предупредить в срок не менее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении. При увольнении Надежде положено выходное пособие, равное зарплате за месяц, а также выплата заработка до следующего трудоустройства, но не более, чем за 2 месяца. Право на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняются, но эти деньги уволенная сотрудница будет получать не от работодателя, а на бирже по трудоустройству.

Как написать заявление на отпуск?

Но, обратите внимание, указанная вами причина должна быть достаточно веской, иначе увольняться придется с отработкой, которая, как оговаривалось выше, составит четырнадцать дней. И, в заключение заявления, поставьте в нижней правой части подпись, расшифровав ее в скобках, а в нижней левой части дату. Если вашу причину сочтут недостаточно убедительной, чтобы уволить вас этим же числом, тогда дата, прописанная в заявлении, станет точкой отсчета положенных двух недель. Учтите тот нюанс, что этот документ необходимо обязательно завизировать у секретаря, так как отсчет начинается с даты уведомления о намерении уволиться по собственной инициативе.

Увольнение беременной женщины

При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока.

Каким числом меня уволят если написала заявление с

Как оформить приказ о перемещении сотрудника

Ответ работодателя о невозможности ознакомить

Договор безвозмездного пользования оборудованием между юридическими лицами

Заявление об увольнении
В заявлении»прошу уволить с…»
Заявление на увольнение
Законно ли увольнение, если было написано два заявления?
Заявление об увольнении написано уволить с — натали, г. челябинск
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
Menu
Заявление на увольнение с какого числа писать
С какого числа уволить
Выговор если написано заявление об увольнении

Заявление об увольнении Внимание Как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию,нужно ли отрабатывать 2 недели и с какого числа считается 2 недели с. Образец заявления об увольнении по собственному желанию.. что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С».. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением».

Увольнение по статье.

как и за что могут уволить работника?

и взять письменное согласие?нет. А если он не согласен — что делать?если от работника не поступит заявления об отзыве заявления — увольнять по истечении двух недель, отсчитанных с субботы (т.е. в послеследующую пятницу). Если дата увольнения обговаривается работником и начальством, и срок отработки 2 недели при этом не выдерживается — разве это будет не «по соглашению сторон»?нет.

А меня интересует ситуация именно по собственному, когда работник хочет уйти, а начальство настаивает на полных двух неделях отработки.и правильно делает — оно в своем праве.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Отсчитать 14 дней и уволить в этот день, отправив ему телеграмму о необходимости забрать трудовую? Просто Таша 16.12.2008, 09:44 Chi Cerca Trova,дата у Вас есть — дата подачи заявления. На его экземпляре заявления точно нет резолюции директора «Уволить такого-то числа»? Тогда отсчитывайте 14 дней.

Если за это время не сообщит о желании отозвать заявление, увольняйте по собственному на законных основаниях. Но если принесет больничный, оплатить придется даже уволенному.

Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 тк рб)

Звезда», и ведет в ОДОД театральный кружок, и является ответственной по бесплатному питанию, при этом имеет помощников – Шишковская Е.В. занимается этим же бесплатным питанием. Горбунова О.Е. – заведующая ОДОД и социальный педагог.

Более того, говоря об ОДОД, удивляет количество занимающихся там детей по отчетам администрации, хотя на самом деле там и половины такого количества нет. Всех детей из групп продленного дня заставили записаться в кружки, не считаясь с их желанием.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Однако до истечения срока увольнения работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении, т.е.

Трудовой кодекс — глава 11. заключение трудового договора

Заявление на увольнение – непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление на увольнение, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство – узнаете из нашего материала.

Форма заявления на увольнение См. также:

Увольнение за прогул
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по сокращению штатов

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила: • Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса.

Его можно написать от руки или напечатать. • Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.

Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора

Столото, русское лото – обман? отзывы реальных людей

Chi Cerca Trova 16.12.2008, 09:46 Просто Таша, я правильно поняла, что если больничный будет, к примеру, очень и очень длительным, то нужно будет оплатить за эти 14 дней + еще 30 дней после фактического увольнения, и все?

Просто Таша 16.12.2008, 09:53 Chi Cerca Trova, насколько я понимаю закон 255-ФЗ, то речь идет о том, что на 30 дней после увольнения должно прийтись начало больничного. А уж сколько он продлится, столько и придется оплатить в размере 60% от среднего заработка. Если же начало больничного придется на то время, когда он еще работал, то оплачивать нужно будет по страховому стажу. Возможно, я неправа и кто-то поправит.

Школы санкт-петербурга

Но если Вы предварительно получили на это согласие работодателя, то препятствий к увольнению по собственному желанию не вижу. Белка ТНТ 15.12.2008, 11:09 вот именно с такой формулировкой согласна полностью. Просто немного смутила фраза Работник не может требовать у работодателя «дать поработать еще две недели». ИМХО, может работник требовать, вот поэтому и уточнила. GSokolov 15.12.2008, 11:28 ИМХО, может работник требовать, вот поэтому и уточнила.И я считаю, что может требовать, а чтобы избежать недоразумений, необходимо при приеме заявления от работника требовать указания конкретной даты увольнения. Чтобы цели и намерения были ясны сразу. И если срок предупреждения не соблюдается, на заявлении должна быть виза руководителя о согласии с датой увольнения.

Как я вышла замуж за мамаду — египтянина в шарм-ель-шейхе

Чем грозит, если в личной карточке не будет подписи сотрудника? Светлана Качурина 12.12.2008, 22:11 Да распишитесь Вы зат него и все. Marinka.Y 12.12.2008, 22:11 Чем грозит, если в личной карточке не будет подписи сотрудника? Криминала нет — не волнуйтесь.

Chi Cerca Trova 12.12.2008, 22:22 Спасибо всем огромное!Как лучше поступить попросить сотрудника переписать заявление с датой увольнения или подписать в нем слова «Прошу уволить 15 декабря без отработки»? Просто Таша 12.12.2008, 22:32 Chi Cerca Trova, формулировка «без отработки» не совсем корректна — нет такого понятия в ТК. Там есть ст.80 о том, что работник должен предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.