Как правильно написать заявление на уход с работы на несколько часов
Как правильно написать заявление на уход с работы на несколько часов
как оформить уход с работы по семейным обстоятельствам ранее положенного времени на 1-2 часа
Работодатель согласен на такой уход?
Есть вопрос к юристу?
как оформить уход с работы по семейным обстоятельствам ранее положенного времени на 1-2 часа
Первый вариант, который напрашивается — договориться с работодателем. Если отношения с них хорошие, то можно и в устном порядке. Если нет, то попробовать внести изменения в трудовой договор, сократив продолжительность рабочего дня.
Ещё есть вариант установить неполный рабочий день:
ст. 93 ТК РФ — По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
По соглашению с работодателем оформляйте неполное рабочее время
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Здравствуйте. Договориться с работодателем, это самое простое.
Он Вас отпустит?
какие причины уйти с работы раньше?
Думаю что отпустит, но нужно официально
11 Ноября 2015, 22:30
Если официально, то нужно условие о неполном рабочем времени включать в договор
какой-то менее сложный вариант существует)
11 Ноября 2015, 22:32
Напишите заявление на имя работодателя с указанием причины, по которым Вам нужно заканчивать работу на 1-2 часа раньше регламента. Приложите подтверждающие документы к заявлению, если они есть. Можете, конечно в заявлении дать согласие на сокращение Вам заработной платы, или перевод вас на почасовую оплату труда. Вариантов много, на что можно согласиться, добиваясь своих интересов. Главное, что бы работодатель принял Вашу просьбу и документально это оформил.
Главным документом в Вашем случае это трудовой договор. А договор — это обоюдное согласие сторон. С Вашей стороны, такое заявление будет выглядеть, как предложение работодателю согласовать новые условия трудовых отношений, если он согласится, то вы получите нужный Вам результат, вероятнее, с наименьшими потерями.
Если разово, то просто за свой счёт приказом и всё. Самое простое.
Если с оплатой, тут сложнее, нужны причины.
Так что проще за свой счёт и пусть приказом оформят это на работе.
Менее сложный вариант неофициально только, с разрешения работодателя просто уходите чуть пораньше.
Сергей, прямо данная ситуация ТК РФ не урегулирована. Можно поступить двумя путями:
1. Написать заявление в свободной форме работодателю вроде «в связи с семейными обстоятельствами, а именно… не могу такого-то числа в такое-то время присутствовать на рабочем месте. Прошу разрешить покинуть рабочее место в указанный период времени, отсутствие дисциплинарным проступком не считать в связи с уважительностью причин». Работодатель должен дать согласие, в табеле времени поставят, что вы не доработали определенные часы и потом вычтут из заработной платы (или доработаете потом, по договоренности), объяснения спрашивать не будут и как прогул/иное неисполнение обязанностей оформлять не будут.
2. Написать заявление на отпуск за свой счет на указанный день также с обоснованием уважительности причины невозможности пребывания на рабочем месте со ссылкой на ст. 128 ТК РФ:
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Причем работодатель обязан предоставить отпуск, если ваш случай входит в следующий перечень:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если работодатель согласен, то просто заявление за свой счёт и всё.
за свой счет это на весь день
11 Ноября 2015, 22:42
Можете попробовать перенести ваш обед на конец рабочего дня, вот час выиграете
интересный вариант, подумаю на эту тему)
11 Ноября 2015, 22:41
В законе нет указания, что даётся на день и не меньше.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Так что можно и на час-два взять. просто они оплачены не будут.
Вариант работы на неполную ставку, а на 0,7 например.
И закон не содержит ограничений, что нельзя брать за свой счет 1-2 часа
Мне кажется, что, если это на постоянную основу, то оформить работу на неполную ставку, если же разово, то только за свой счет
Напишите заявление на имя работодателя о сокращении продолжительности рабочего времени с обязательным указанием уважительной причины сокращения рабочего времени а также укажите календарный период времени на который Вам нужно будет уходить пораньше. Работодатель подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении продолжительности рабочего времени.
Дополнительное соглашение к трудовому договору нужно именно Вам и будет составлено именно в Ваших интересах, т.к. неизвестно как дальше могут сложиться отношения между Вами и работодателем, руководство может смениться и т.д., подняв табели учета рабочего времени и увидев что Вы без достаточных на то оснований продолжительное время уходите с работы пораньше — Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.
это очень рискованный для работника вариант
Александр, уточните, пожалуйста, это какой такой приказ за свой счет?
Нельзя этого сделать.
В соответствии с ч. 2. ст. 108 ТК РФ, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если же время предоставления перерыва и его продолжительность отличаются от установленных в правилах внутреннего трудового распорядка компании, они должны быть прописаны в трудовом договоре.
Перерыв должен предоставляться в течение рабочего дня (смены), то есть не может быть приурочен к его началу или окончанию.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Таким образом, если данный факт переноса перерыва на конец рабочего дня будет отражен в трудовом договоре и трудовая инспекция увидит это — работодателю придется уплатить достаточно большой штраф. И опять же — если Вы на словах решите перенести время перерыва на конец рабочего дня, но документально это не закрепите — Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности (если вдруг работодатель захочет этого).
Называемый выше юристами «отпуск за свой счет» правильно называется «отпуск без сохранения заработной платы». В Трудовом кодексе нет понятия «отпуск за свой счет», такого вида отпуска вообще не существует.
К тому же, в соответствии с действующим законодательством все виды отпусков предоставляется только в календарных днях.
Кассационное определение Пермского краевого суда от 16 мая 2011 г. по делу N 33-4431.
Продолжительность отпуска [без сохранения заработной платы] определяется по соглашению между работником и работодателем, по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях, предоставление отпуска в часах не предусмотрено трудовым законодательством.
Еще раз повторюсь: изменения графика рабочего времени во избежание конфликтов и неблагоприятных последствия для самого работника в будущем, необходимо согласовывать письменно.
Магола Виолетта Олеговна
Отпуск без сохранения заработной платы исчисляется в календарных днях. В часах он никогда не исчислялся, это нарушение трудового законодательства.
Сергей, если у Вашего работодателя возникнут сложности с составлением вышеупомянутого дополнительного соглашения к Трудовому договору — сбросьте мне в личку сам трудовой договор и Ваше заявление, я помогу все составить.
Галина, клиенту нужно один раз уйти пораньше. Ему соглашение к договору не нужно.
Из содержания вопроса это не усматривается.
Рыбчинский Павел Валерьевич
Ну так уточните у клиента, раз не уверены, что именно ему требуется, а сам он вам не сообщает.
Сергей, уточните, пожалуйста, Вам нужно уходить пораньше с работы систематически или всего лишь один раз?
Если систематически — то порядок действий я описала выше.
Если один раз — то Вам необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой уйти с работы в указанную Вами дату и время также указав уважительную причину для ухода. Заявление передаете секретарю (или своему непосредственному начальнику/отделу кадров — смотря кто в Вашей организации носит на подпись начальнику заявления от работников), он несет его на подпись руководителю. Руководитель ставит на заявлении резолюцию разрешает он или не разрешает, также на заявлении делает отписку Вашему непосредственному начальнику отпустить Вас или же нет. Снимите себе копию заявления с резолюцией работодателя.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
26 Декабря 2016 Если сотрудник отпрашивается с работы
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»
Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.
Действительно, «отпрашивания» с работы не редкость. В основном сотрудники просят отпустить их на пару часов или полдня. Бывает, конечно, просят и о большем времени – дне или даже двух.
Сразу скажем, что эта ситуация не регулируется ни Трудовым кодексом, ни какими‑либо иными актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому решение вопроса об оформлении и оплате отсутствия отпросившегося работника зависит от разных обстоятельств.
Если сотрудник отпрашивается на час или два
Первым делом отметим, что если сотрудник решит отлучиться по личным делам в обеденный перерыв, то отпрашиваться с работы ему не нужно. Перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе для отдыха и питания, относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Если нужна пара часов в рабочее время, необходимо соответствующее заявление от сотрудника на имя руководителя организации. Вы скажете: зачем множить бумажки, ведь можно устно поставить непосредственного руководителя в известность и все? Мы считаем, что заявление все‑таки требуется. На нем, если руководитель согласен, проставляются соответствующая виза, подпись руководителя и дата. В таком случае работник будет уверен, что его отсутствие не расценят как нарушение трудовой дисциплины, да и работодатель узнает о том, что работник отлучился. Приказ при этом оформлять не надо.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
О необходимости заявления говорит и судебная практика. Так, работник был уволен за прогул. Не согласившись, он обратился в суд с иском о восстановлении, мотивируя свои требования тем, что отпросился с работы у директора. Суд, исследуя материалы дела, не нашел подтверждения данного факта, поскольку с какими-либо письменными заявлениями о необходимости отсутствия, например, о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, работник к работодателю не обращался. Соответственно увольнение признали законным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу № 33‑12406/2016).
Отметим, что отсутствие по заявлению должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, ведь работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Период отсутствия учитывают при начислении зарплаты сотруднику.
Если работник отпрашивается на весь день
Здесь возможны разные варианты оформления:
отпуск без сохранения заработной платы;
ежегодный оплачиваемый отпуск;
Рассмотрим эти варианты.
Отпуск без сохранения заработной платы
На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как видим законодательством не установлено ни минимальной, ни максимальной продолжительности такого отпуска. Это значит, что неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен на любой срок, о котором стороны трудового договора придут к соглашению, даже на один день.
Как видно из формулировки нормы, предоставление такого отпуска – право, а не обязанность, и если работодатель сочтет причину неуважительной, он может отказать работнику в неоплачиваемом отпуске. Вместе с тем нужно помнить, что есть категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в этом.
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если сотрудник, не дождавшись согласования неоплачиваемого отпуска на один день, не выйдет на работу, а работодатель откажет в предоставлении такого отпуска, отсутствие на работе может быть расценено как прогул (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу № 33‑12406/
2016, Ростовского областного суда от 15.08.2016 по делу № 33‑
Итак, оформляется такой отпуск следующим образом:
1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату отпуска и причины, по которым он требуется. Если заявление пишется на несколько часов, нужно указать конкретные часы.
2. Руководитель проставляет на заявлении визу «Согласовано» или «Не возражаю», а в случае отказа в предоставлении отпуска – «Отказать».
3. В случае согласия руководителя компании:
– оформляется приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (с таким приказом работника нужно ознакомить под подпись);
– заполняется личная карточка (форма Т-2) – необходимо вести учет количества дней неоплачиваемого отпуска, так как от этого зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
– заполняется табель учета рабочего времени.
Вопрос об оплате дня, на который работнику предоставлен неоплачиваемый отпуск, отпадает сам собой, поскольку все ясно из названия последнего.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков, обязательным и для работников, и для работодателей (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с тем ничто не мешает предоставить ежегодный отпуск вне графика, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом. Добавим, что по общему правилу отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А вот оставшаяся часть может использоваться так, как договорятся работник и работодатель. Поэтому предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска вполне законно.
Для оформления ежегодного отпуска на один день (в случае согласия работодателя) нужно:
1. Получить от работника заявление, в котором указан конкретный желаемый день.
2. Издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
3. Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.
Отметим, что в случае оформления ежегодного оплачиваемого отпуска на один день может возникнуть сложность, связанная с оплатой отпуска. В частности, по правилу ст. 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.
Поэтому предоставление одного дня ежегодного отпуска удобно, если работник заранее знает, что такого‑то числа ему необходимо уйти. Однако в большинстве случаев сотрудники отпрашиваются спонтанно, при возникновении тех или иных обстоятельств.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствует определение понятия «отгул», согласно сложившейся практике отгулом считается отдых, предоставляемый в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Не следует путать отгул с отпуском без сохранения заработной платы, поскольку тот предоставляется не в качестве компенсации за что‑то, а по причинам личного характера, имеющимся у работников, или в силу закона.
Трудовым законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время. (Представим их в виде схемы на стр. .)
Порядок оформления предоставления отгула следующий: сотрудник пишет заявление с просьбой о предоставлении дня отдыха с указанием причин, например, за сверхурочную работу или работу в выходной день. (Доноры к заявлению должны приложить справку, подтверждающую факт сдачи крови.) На основании такого заявления издается приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника под подпись.
Конечно, нужно сделать отметки в табеле учета рабочего времени:
– дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы обозначаются буквенным кодом «НВ» или цифровым «28»;
– день отдыха работникам-донорам – буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).
При привлечении к сверхурочной работе
В силу ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом время отдыха оплате не подлежит
Как законно отпроситься с работы? Правила составления служебной записки на отгул и ее образец
В общем понимании фраза «взять отгул» означает получить внеплановый выходной за отработанные сверхурочно часы.
Для оповещения руководителя отдела о своем отсутствии в рабочий день сотрудник составляет служебную записку.
О том, как составляется и оформляется подобный документ, расскажем в статье и рассмотрим на конкретном примере.
Также расскажем про цель служебной записки на отгул и как она оформляется, а также как составляется.
Цель служебной записки на отгул
Служебная записка на отгул – это внутренний документ организации, направленный на информирование, уведомление директора или непосредственного руководителя отдела об отсутствии сотрудника в рабочее время с указанием причины предоставления ему внепланового выходного.
Из определения следует, что цель документа – донести информацию до адресата. Кроме того, зарегистрировав записку, сотрудник подтверждает факт обращения к руководителю с просьбой об отгуле и получение от него обратной связи.
Представьте ситуацию. В отделе трудится порядка 20 сотрудников, включая руководителя отдела. Системный администратор Альянов получил от своего непосредственного руководителя устное разрешение на отгул, и обрадованный благополучно отправился в рабочий день по своим делам.
А на следующий после отгула день получил выговор от директора фирмы за прогул, которому именно в этот день необходимо было настроить программу на компьютере.
А если бы Альянов составил и зарегистрировал свою записку на отгул, никаких претензий к нему бы не возникло, потому как его отсутствие было согласовано с непосредственным руководителем.
Таким образом, мало просто отпроситься с работы, нужно оформить это документально.
Служебная записка не входит в перечень управленческой документации, содержащийся в ОКУД, потому унифицированного бланка документа не существует.
Организация может самостоятельно разработать единую для всех сотрудников форму документа или инструкцию по составлению, однако чаще служебная записка составляется произвольно, но с соблюдением правил деловой переписки.
В зависимости от установленных правил внутреннего документооборота компании документ может оформляться в электронной либо бумажной форме.
Соответственно регистрация записки также происходит посредством внесения записи в журнал либо добавлением ее в сетевую папку, предназначенную для хранения внутренних документов компании.
В некоторых компаниях документ проходит «двойную регистрацию» и фиксируется в отделе кадров и у секретаря.
- В первую очередь заполняется так называемая шапка. Здесь указывается фамилия и инициалы адресата в дательном падеже, его должность, а также должность и ФИО составителя. Данные адресата и адресанта проставляются в правом верхнем углу.
- С левой стороны напротив информации о получателе проставляется дата регистрации документа и его номер.
- Далее необходимо обозначить название документа. Пишем по центру с большой буквы, точку на конце не ставим.
- Сам текст документа на отгул должен содержать просьбу и основания для предоставления вам внеочередного выходного. Текст должен быть изложен простыми, короткими предложениями без использования ругательств и жаргонизмов, с соблюдением правил грамматики и пунктуации.
- В завершении указываются дата и ФИО составителя, записка заверяется его личной подписью.
В ряде случаев на документе помимо подписи составителя должны быть проставлены подписи третьих лиц.
№ 2 от 29.04.2017 Руководителю экономического отдела ООО «Кассандра»
Григорьевой Алевтине Сергеевне
Павлова Андрея Васильевича
Прошу предоставить мне отгул на 30.04.2017 года за отработанное ранее время 24.04.2017 года.
29.04.2017 ___________ Павлов А.В.
На картинке пример документа:
Для мелких фирм, где сотрудников можно пересчитать по пальцам, подобные формальности не используются, все вопросы решаются посредством личного обращения сотрудника к руководителю.
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Как правильно написать заявление на уход с работы на несколько часов
Увольнение по собственному желанию без отработки. Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 8.
Где можно работать во время учёбы в Ставрополе на 15 году жизни? Как устроиться в Газпромнефть развитие? Если честно, в первый раз слышу, что для единичного случая ухода с работы пораньше требуется заявление.
Главное меню » Кадры » Отгул » Заявление на отгул на несколько часов (образец). Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении. Можно ли не выходить на работу после подачи заявления? Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Вы можете написать заявление перед уходом в отпуск или находясь в отпуске.
Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели». Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.
Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
На все эти вопросы ответ один: уволиться можно. Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый. Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 8. 0 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера. По моему мнению, причины странные.
Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких- либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю. Итак, статья 8. 0 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1. Опять- таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее. В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника. Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной?
Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям?
Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Образец Заявление На Уход С Работы Раньше Времени Образец
То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом. Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным. Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как- то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?
Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре.
Как правильно написать заявление на уход с работы на несколько часов
- КАК ОФОРМЛЯТЬ «ОТПРАШИВАНИЯ» С РАБОТЫ
- СКИДКИ НА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» И «1С»
- вопросы КАДРОВОЙ практики
- СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВИКА
ИМЕЙТЕ ВСЕГДА ПОД РУКОЙ - ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ:
Э лектронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - это огромная электронная база материалов , необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др. Редакция Весна – 2011.
Уважаемые подписчики, информируем Вас о скидках до 15 мая:
20-30% - скидка на «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
50% - скидка на «1С:Бухгалтерия 8» (базовая)
25% - скидка на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая) Скидки на остальные программы 1С – здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/
Как оформлять "отпрашивания" с работы?
Что касается случая кормления ребенка, то если ребенку до полутора лет, то работодатель обязан отпускать женщину, да еще и обязан оплачивать такие уходы. Об этом сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ:
«Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка».
Если работники отпрашиваются не для того, чтобы кормить своего грудного ребенка, а по другим причинам, не упомянутым в кодексе, и не порождающим обязанности работодателя отпускать работников, то одного заявления будет уже не достаточно.
Условия рабочего времени, в т.ч. продолжительности рабочего дня устанавливаются трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, в этих документах не предусматривают возможность отпрашиваться с работы и упрощенные правила оформления таких случаев либо вариант отработки.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением редких случаев, предусмотренных ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Получается, что изменить условие трудового договора о рабочем времени можно только по соглашению сторон, причем путем заключения письменного соглашения.
И это касается даже случая изменения условия трудового договора на 1 день.
Трудовое законодательство не регулирует прямо такую категорию отношений как «отпрашивания» с работы.
В таких случаях, помимо ст. 72 мы можем опираться на положения еще одной общей статьи - 93 ТК РФ:
«По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Применительно к рассматриваемому случаю получается, что изменение установленных в трудовом договоре условий рабочего времени (пусть даже на один день на один раз), должно производиться по соглашению сторон, оформленному письменно, в порядке, установленном для оформления работы в режиме неполного рабочего времени.
Для этого заключают соглашение об установлении неполного рабочего дня (в данном случае конкретного дня), издают соответствующий приказ, затем фактически отработанные работником часы отмечают в табеле учета рабочего времени.
Конечно, ради одного «отпрашивания» в ЖЭК столько бумажек оформлять слишком заморочно. Но мы говорим о том порядке, который есть в законе. Для упрощения можно разработать бланк соглашения об изменении условий рабочего времени на 1 день для случаев «отпрашивания», можно и с полем, в котором указывается причина. И пусть «отпрашивающийся» работник его заполняет, подает руководителю, а руководитель подписывает, если согласен отпустить.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Если «отпрашивания» оформляются только в табеле учета рабочего времени без заключения соглашения (это самая распространенная практика), то получается, что работник нарушил условие трудового договора о рабочем времени. И за это к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.
ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»
- грамотный, полезный, доступный журнал, издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/
Подписка на 2011 год. Если Вам понравится наш журнал, то Вы можете подписаться на него по цене 696 руб./ год . Подписчикам также открывается бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу (он-лайн семинары) на нашем сайте. Возможна подписка на доступ к электронным версиям журнала «Кадровик-практик» за второе полугодие 2010 года. Возможна подписка через сайт.
обязательно ли удерживать с сотрудника из зарплаты за новый вкладыш к трудовой или можно не удерживать(т.е. за счет работодателя)
как перевести ученика по должности на должность? автор: подводная лодка
Табель учета использования рабочего времени
длительный отпуск без содержания
Обмен опытом с кадровиками - муниципалами
Съездила в ФМС, пытаясь получить ответ. Вопросов стало ещё больше. нужна помощь
Перенос непраздничных выходных дней в отпуске
Источники:
pravoved.ru , www.pravcons.ru , 101million.com , downloadsofttricks.fo.ru , subscribe.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на уход с работы раньше времени
- Как правильно написать заявление о возврате денег
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
