Как правильно написать заявление о выходе на работу
Заявление о выходе из отпуска по уходу
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то на следующий день после исполнения ребенку данного возраста, она обязана выйти на работу, при этом писать какое-либо заявление о выходе из отпуска по уходу не требуется.
Но если женщина хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу, то она должна написать соответствующее заявление.
Заявление о выходе из отпуска по уходу пишется в произвольной форме. Срок, в течение которого подается заявление о выходе из отпуска по уходу, законодательством не установлен.
ООО «Золотой Олимпик»
от секретаря административного отдела
В связи с выходом на работу __.__.20__ года прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с возможностью приступить к выполнению должностных обязанностей в режиме полного рабочего времени с __.__.20__ года.
Если женщина прерывает отпуск по уходу и выходит на полный рабочий день, то она теряет право на получение пособия
В заявлении о выходе из отпуска по уходу можно написать и «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу и допустить меня к работе в режиме полного рабочего времени», но это будет не совсем правильно. В этом случае вы спрашиваете разрешения у работодателя, тогда как работодатель не имеет права вам в этом отказать.
Исходя из смысла статьи 256 ТК РФ продолжительность, периоды приостановления и т.д. отпуска по уходу за ребенком определяются не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению, в силу прямого указания закона. Указанная норма закона не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за нею на период отпуска сохраняется место работы (должность). (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N33-7005/2012.)
При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (пункт 2 ст. 256 ТК РФ). Использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины, поэтому работодатель не может отказать ей в удовлетворении заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 августа 2013 г. по делу N 33-11987/13)
Намерение работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, приступить к работе в любое время, не может быть ограничено волеизъявлением работодателя либо иными работниками, в том числе работником, который был принят на данную должность на время отсутствия основного сотрудника. (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N33-5193)
На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом работодателя.
Если женщина хочет выйти на работу до исполнения ребёнку 1,5 лет, но при этом не потерять пособие по уходу, то она может не прерывать отпуск по уходу и трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Как правильно написать заявление о выходе на работу
Здравствуйте! Ребенку 9 мес. планирую выходить на работу на 0.95 ставки, чтобы сохранить пособие! Как правильно написать заявление работодателю?
Несмотря на то что __ __________ 20___ г. мне был выдан листок нетрудоспособности, дающий мне право на отпуск по беременности и родам с ___________ 20______ г., прошу разрешить мне выходить на работу и выполнять в прежнем объеме свои должностные обязанности по причине удовлетворительного самочувствия.
Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Заявление составляется в произвольной форме, какая-то специальная форма заявления не предусмотрена.
Вы можете написать так:
«Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с „день“месяц 2017г., и приступить к исполнению должностных обязанностей на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».
Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Так что если есть такая возможность и необходимость — можно выйти на работу и отправить в «декрет» бабушку.
И еще: статьей 258 ТК работающим женщинам, имеющим ребенка (детей) до 1,5 лет предоставлено право на дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на полставки, когда ребенку был год (пособие до полутора лет получала, то есть воспользовалась своим правом на труд, работала неполный рабочий день). Ребенку еще нет трех лет, но я хочу выйти на полную ставку. Как я должна написать заявление: "Прошу считать меня приступившей к работе на полную ставку должности такой-то с такого-то числа"? Так правильно?
Ирина Шлячкова (Заказать консультацию)
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Данная норма четко прописывает, что работать неполный рабочий день женщина может в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, если Вы желаете приступить к основной Вашей работе на условиях полного рабочего дня, то Вы должны написать заявление в котором просите считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к своим должностным обязанностям с 00.00.0000 г.
Заказ консультации юриста
Елена Тарасова (Заказать консультацию)
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована. Но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.
Первый документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, — это заявление работника. В нем Вы указываете, что желаете прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, что планируете трудится в режиме полного рабочего времени. На основании Вашего заявления оформляется приказ (распоряжение) работодателя.
Примерный образец заявления может быть таким: "Довожу до Вашего сведения, что имею намерение приступить к выполнению своих обязанностей на условиях полного рабочего времени (с понедельника по пятницу 8 часов в день) с дд.мм.гг."
Как правильно написать заявление о выходе на работу
Образец заявления на декретный отпуск
Каждая работающая беременная женщина может пойти в отпуск по беременности и родам и впоследствии в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В декретный отпуск женщина может уйти за семьдесят дней до даты предполагаемых родов. Общая его продолжительность сто сорок дней. После этого женщина может пойти в отпуск по уходу за ребенком, в котором может находиться до 3-х лет. После чего работодатель вправе потребовать от женщины выхода на работу. Для того чтобы пойти в отпуск, работница должна написать заявление на декретный отпуск, а после и заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образцы этих заявлений вы можете скачать в данной статье.
Декретный отпуск - оплачиваемый, женщине выплачивается денежное пособие, в народе называемое «декретное», его расчет происходит на основании доходов женщины за два года. Причем берутся года календарные (с 1 января по 31 декабря), перед годом ухода в отпуск по беременности. Данное пособие выплачивается только работающей женщине, рассчитывает и выплачивает его работодатель. Чтобы пойти в отпуск, связанный с беременностью и родами, и получить денежное пособие женщина пишет заявление и прикладывает к нему необходимые документы.
Отпуск, связанный с уходом за ребенком, имеет продолжительность 3 года, но оплачиваются только первые 1,5 года. Оставшиеся месяцы отпуска женщине не оплачиваются. Расчет ежемесячного пособия ведется также из средней зарплаты за 2 года, величина ежемесячной выплаты равна 40% от средней зарплаты. Для того чтобы пойти в этот отпуск, нужно также оформить заявление с приложением необходимых документов.
На основании заявления работника оформляется приказ по форме Т-6, образец которого можно скачать здесь .
Образец заявления на декретный отпуск:
Пример заявления на отпуск по беременности и родам смотрите выше, также его скачать в формате word.
Заявление оформляется так же, как и при уходе в основной оплачиваемый отпуск. В тексте, помимо основных сведений, нужно указать в примечании перечень документов, приложенных к бланку заявления. К этим документам относятся справка, полученная в женской консультации, а также листок нетрудоспособности.
Скачать образец заявления на декретный отпуск – ссылка .
На заметку! Предлагаем также скачать образцы заявлений на учебный отпуск - скачать. на увольнение - скачать. на прием на работу - скачать. на получение пособия при рождении ребенка - скачать .
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком:
Для оформления заявления можно воспользоваться шаблоном заявления на декретный отпуск, приведенного выше, поменяв наименование отпуска, его продолжительность и перечень прилагаемых документов. В качестве основания для расчета пособия, который женщина будет получать каждый месяц в течение первых полутора лет со дня рождения ребенка, выступает свидетельство о рождении, а точнее его копия.
Скачать пример заявления на отпуск – ссылка .
Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов
Достаточно неприятной новостью является для руководителя уход сотрудницы в декретный отпуск, так как следует в срочном порядке искать работнику замену, а это не так уж и легко, особенно если учесть, что не каждый специалист согласится работать по срочному трудовому договору. Чтобы уйти в декретный отпуск, работнику нужно оформить в медицинском учреждении больничный лист, потом выйти на работу, написать заявление на декретный отпуск и приложить к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ ).
На основании этих документов компания предоставляет сотруднице отпуск и начисляет пособие (ст. 255 ТК РФ ) - об этом издается приказ.
Виды заявлений на декретный отпуск
Основными заявлениями являются:
Заявление на декретный отпуск - это официальный документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам, начислении и выплате пособия. Законодательство не закрепляет образец заявления на декретный отпуск как обязательную форму. Следовательно, форма заявления на декретный отпуск свободная.
Образец заявления на декретный отпуск: обязательные пункты
Образец заявления на декретный отпуск содержит ряд следующих обязательных пунктов:
1. В верхнем правом углу пишется название организации, должность, ФИО начальника подразделения (например, начальнику финансового отдела ООО Звезда Ивановой Т. И.), затем следует указать свою должность, ФИО полностью, обязательно в родительном падеже и без предлога от (например, главного бухгалтера Петровой Светланы Ивановны).
2. По центру указывается название документа (заявление).
3. Основа - просьба о предоставлении отпуска на определенный срок и выплате соответствующего пособия, на основании больничного листа. Начало декретного отпуска можно определить по больничному листу, а окончание напрямую зависит от конкретной ситуации (например, прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 01.06.2014 года по&hellip Прошу выплатить мне пособие на основании больничного листа).
4. Заявление на декретный отпуск подается с приложением следующих документов: больничный лист в оригинале, справка из женской консультации (например, к заявлению прилагаю: листок нетрудоспособности серия АН № 123654 от 01.06.2014 года в оригинале и справку из женской консультации от 01.06.2014 года № 25).
Внизу слева указывается дата написания, а справа - подпись заявителя. Для удобства лучше использовать заранее подготовленный бланк заявления на декретный отпуск. На основании его в организации издается соответствующий приказ.
Образец заявления о выходе из декретного отпуска
В случае если сотрудница изъявила желание прервать декретный отпуск и выйти досрочно на работу, ей следует обратиться в отдел кадров и написать заявление на выход из декретного отпуска. Как правило, на место декретницы принимают работника по срочному трудовому договору, поэтому кадровик в этот же день обязан оповестить человека, работающего на декретном месте, про изменение характера трудовых отношений - перевод на другую должность либо расторжении договора.
Работодатель должен учесть, что если постоянная сотрудница, вышедшая раньше времени из декретного отпуска, является кормящей матерью, и ребенок не достиг возраста полутора лет, то, согласно ст. 258 ТК РФ. ей обязаны предоставить дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка каждые три часа. Если ребенок один - не менее 30 минут, при наличии двух и более детей - не менее 1 часа, при этом перерывы включаются в рабочее время. Длительность и порядок использования оговаривается с руководителем организации индивидуально.
Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного отпуска
Данные виды заявлений ничем не отличаются от заявления на декретный отпуск, детально рассмотренного в этой статье, с разницей лишь в характере просьбы. На основании данного заявления кадровик также издает приказ.
Как правило, по окончании декретного отпуска сотрудница обращается в отдел кадров своей организации с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Образец заявления после декретного отпуска (то есть по уходу за ребенком) как в случае и с остальными, имеет свободную форму, его основанием является копия свидетельства о рождении ребенка. Если у ребенка слабое здоровье, (хронические заболевания, инвалидность и прочее), когда за ним необходим домашний уход, то нужно обратиться в детскую поликлинику по месту проживания и получить у участкового терапевта соответствующую справку. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком с приложенной справкой подаются по месту работы.
Вам также будут полезны следующие материалы:
Работа в декретном отпуске
Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп.
8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.
Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности.
Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ).
Поэтому работа в декретном отпуске, требует пересчета пособия по беременности и родам в сторону его уменьшения.
Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам
Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст.
1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее - Закон № 255ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам.
Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.
На время декретного отпуска ей назначается и выплачивается зарплата. В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия - процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч.
10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст.
137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.
Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам
Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст.
702-729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779-783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ).
При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное - составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, на время декретного отпуска ей будет начислено и выплачено вознаграждение по договору. Пересчитывать сумму ранее выплаченного пособия по беременности и родам не придется.
Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ).
Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу.
Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).
В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст.
11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере.
Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме.
Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).
Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.
Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ).
Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст.
72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок.
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 16196). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.
Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст.
77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ).
Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).
Как вести учет рабочего времени молодой мамы
Если вы применяете типовую форму табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или Т-13), то напротив фамилии декретницы, которая вышла на работу, ставьте двойной код ОЖ/Я и количество часов ежедневной работы в соответствии с условиями допсоглашения к трудовому договору.
Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.
Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается.
образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска
ДМИТРИЙ ХАРИН Ученик (107), закрыт 2 года назад
Ольга Искусственный Интеллект (189565) 2 года назад
вообще-то, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в установленный срок, то никакого заявления не надо. не предусматривает ТК РФ ни каких заявлений. в свое время был оформлен приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу и там указана дата окончания отпуска. и так все прекрасно знают, когда работник к своим обязанностям приступит. и разрешения никакого спрашивать не надо.
а если есть желание досрочно превать отпуск по уходу, то пишется заявление в свободной форме: "В связи с выходом на работу (дата) прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3хлет".
Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в должности________________________________________. в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком.
Как правильно оформить заявление на декретный отпуск?
Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на имя директора/начальника организации, где беременная женщина официально оформлена. К нему в обязательном порядке прилагается оригинал больничного листа, который выписывается в женской консультации, где беременная состоит на учете. Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске ?
Сроки декретного отпуска
Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.
Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.
Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роди либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска.
Необходимые документы для подачи заявления
Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Только при наличии всех документов, которые грамотно и правильно составлены, работодатель может оформить декретный отпуск.
Оформление заявлений на отпуск и социальные выплаты
- При оформлении декретного отпуска необходимо знать несколько нюансов, которые помогут все сделать правильно и во время. Первая часть отпуска – это период до родов, вторая – после них. Желательно подготовить лист нетрудоспособности заранее, как только будет точно установлена беременность. Данный документ выдается сотрудниками женской консультации, родильного дома либо в ином медучреждении.
- Второй шаг – это составление заявления, которое подается для оформления декретного отпуска. Оно должно быть написано на имя работодателя от имени беременной сотрудницы. Оформление проходит в отделе кадров, сотрудники которого помогут сформулировать текст заявления. Здесь указывается причина отпуска и его сроки.
- Сроки отпуска рассчитываются исходя из процесса протекания беременности и конкретной ситуации. Начало отпуску дает дата 28-й или 30-й недели беременности, что обязательно будет прописано в листе нетрудоспособности.
- После составляется второе заявление, в котором необходимо запросить социальные денежные выплаты. Тут же указывается причина, которая основана на оформлении в женскую консультацию для проведения периодического наблюдения за беременной. Вместе с данным документом подается оригинал больничного листа и справка, выданная акушером в женской консультации. Внизу заявления проставляется число и подпись заявителя.
- Гарантирован декретный отпуск законодательством только тем женщинам, которые официально работают на предприятиях и с ними заключен трудовой договор. Здесь есть важная деталь: не зависимо от даты рождения ребенка, а сроки трудового договора должны оставаться неизменными.
- Продолжительность декретного отпуска имеет зависимость от числа новорожденных. При рождении одного ребенка законом установлен срок отпуска, который составляет 70 дней, если младенцев двое и более, то в этой ситуации законодательством прописан срок в 110 дней. При сложных родах добавляется общему сроку еще 16 календарных дней.
- По истечению декретного отпуска, по желанию любого из родителей может быть оформлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора либо трех лет. К этому заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя, что данный вид отпуска он не оформлял.
- Грамотное и своевременное оформление всех документов гарантирует отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка.
Как правильно составить заявление на декретный отпуск 2014?
Данный вид заявления абсолютно ничем не отличается от любого другого и имеет идентичную структуру.
- Шапка. В ней указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, чуть ниже в том же углу указывается должность, фамилия, инициалы заявителя.
- Название документа – здесь «Заявление» (пишется без ковычек).
- Основной текст документа, который излагается в произвольном формате. Заявитель прописывает просьбу об оформлении необходимого отпуска, временные границы и излагает просьбу о назначении пособия.
- После перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к заявлению.
- Заявитель ставит дату подачи документа и свою подпись.
Дополнительными документами являются оригинал больничного листа, которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки, выданной в женской консультации, где подтверждается состояние беременности.
Заявление на декретный отпуск (образец)
Начальнику ОАО «Заря»
Маковой Виктории Викторовны
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г.
Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение на ранних сроках (если данный факт действительно имеет место).
15.07.2013 Маркова В.В.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!
Как выглядит образец приказа о выходе из декретного отпуска в 2018 году
Государство сегодня на законодательном уровне закрепило положение, на основании которого женщины имеют право брать отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Но для реализации данного права необходимо будет не только написание соответствующего заявления, но также формирование соответствующего приказа работодателем.
Форма его унифицирована, он должен быть в обязательном порядке подписан ответственным должностным лицом. Именно на основании данного приказа, впоследствии, будет начисляться пособие БИР, по уходу за ребенком.
Сегодня ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность выхода в отпуск при наличии беременности.
При этом существует целый ряд определенных обстоятельств, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы данный отпуск был оформлен верно. Аналогичным образом обстоят дела и с пособием.
Во избежание различного рода недоразумений всем, кто так или же иначе имеет отношение к оформлению, расчету отпуска по беременности и родам, следует разобраться со следующими важными вопросами:
- основные определения;
- установленные сроки;
- законные основания.
Особенно важно изучить именно нормативную базу по данному вопросу. Это позволит избежать возникновения различного рода осложнений и спорных моментов между работником и работодателем. Что позволит отказаться от обращения в трудовую инспекцию и суд.
Чтобы понимать действующее на территории Российской Федерации законодательство по данному вопросу, следует ознакомиться с основными используемыми терминами:
Такое понятие, как «декретный отпуск» в юриспруденции на сегодняшний день попросту отсутствует.
Правильное название оплачиваемого отпуска, предоставляемого в случае беременности женщины – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Декретный отпуск – жаргонное выражение, потому в официальных документах использование его не допустимо.
Отпуск по беременности и родам – период времени, предоставляемый женщине до родов, после них и оплачиваемый в размере 100% средней заработной платы за последние 24 месяца.
Необходимо помнить, что если женщина не трудоустроена официально, то рассчитывать на такие выплаты от Фонда социального страхования она попросту не имеет права.
Сразу после окончания отпуска типа БИР работница будет иметь право взять отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность данного периода может составлять 1.5 года.
При этом ежемесячно выплачивается пособие в размере 40% от средней заработной платы за последние 24 месяца.
Если же женщина, по какой-то причине, проживает в радиоактивно опасном районе или же подвергалась воздействию радиации, то данный период может быть увеличен до 3 лет.
Под заявлением на отпуск по беременности и родам понимается официальный документ, представляющий собой выраженную в письменной форме просьбу о предоставлении положенного по закону периода на уход за ребенком.
Также в заявлении данного типа необходимо обязательно сослаться на соответствующую законодательную норму.
Под пособием понимается некоторая выплата со стороны работодателя в пользу работницы, оформившей отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Величина её строго индивидуальна и закреплена на законодательном уровне.
Именно поэтому работодателю перед осуществлением начисления следует обязательно ознакомиться с последними нововведениями, реформами законодательства.
Ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает продолжительность отпусков обоих типов.
При написании заявления на отпуск БИР и соответствующего листа нетрудоспособности необходимо в обязательном порядке предоставить отпуск следующей продолжительностью:
При этом данный отпуск в обязательном порядке вычисляется суммарно и вне зависимости от числа дней, которые были фактически использованы ей до наступления самих родов.
Также на основании ст.№256 ТК РФ женщине может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Продолжительность его может быть следующая:
Величина денежных выплат при использовании отпусков рассматриваемого типа регулируется различного рода федеральными законами.
Необходимо помнить, что согласно недавно сделанным конституционным поправкам, отпуск второго типа (по уходу за ребенком) может брать не только мать, но также официально трудоустроенный отец.
Данный момент отражается сегодня в действующем законодательстве.
Облагаются ли декретные подоходным налогом, читайте здесь.
Знание законодательной базы по поводу декретных отпусков позволит избежать большого количества различных сложностей.
К нормативным законодательным документам, регламентирующим данный момент, относится следующее:
Начисления отпускных, а также различные иные операции, непосредственно связанные с оформлением отпуска БИР и по уходу за ребенком, необходимо осуществлять строго в соответствии с обозначенными выше законодательными нормами.
Необходимо помнить, что их нарушение грозит серьезными проблемами работодателю – начисление различного рода штрафов и иными.
Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суд оказывается именно на стороне работника. Также необходимо помнить о выходе из декретного отпуска досрочно.
Образец приказа лучше всего взять на каком-либо авторитетном источнике в интернете. Причем следует помнить, что приказ на декретный отпуск образца 2018 года до трех лет может быть оформлен по общим правилам.
В каждом случае применяется унифицированная форма документа, различия незначительны.
Порядок оформления документа ↑
Сама процедура формирования приказа на декретные отпуска обычно не вызывает никаких затруднений.
Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов, которые связаны с процедурой рассматриваемого типа.
Наибольшее количество различного рода сложностей обычно связано со следующими документами:
- оформляемыми при уходе в отпуск;
- оформляемыми при выходе на работу.
Если у кадрового работника присутствует нехватка опыта в подобного рода делах, следует в обязательном порядке ознакомиться с правильно составленным образцом.
Видео: декретный отпуск. Юридические моменты
Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок, которые в последствии могут привести к различного рода серьезным проблемам.
При уходе в отпуск по беременности и родам или же по уходу за ребенком кадровому сотруднику необходимо будет в обязательном порядке использовать унифицированную форму №Т-8.
Она должна содержать в обязательном порядке следующие пункты:
- формы по ОКУД, ОКПО;
- полное наименование организации;
- номер документа и дата его составления;
- Ф.И.О. самого работника, а также его должность и табельный номер;
- обозначается период работы;
- заполняется графа под маркировкой «Б» — отпуск по беременности и родам (в соответствующих ячейках обязательно приписывается величина пособия);
- заполняется графа под маркировкой «В» — обозначается продолжительность отпуска;
- наименование должности руководителя организации, его Ф.И.О. и подпись.
В нижней части документа сотрудник обязательно должен поставить свою подпись в разделе «с приказом ознакомлен».
При этом необходимо знать о следующих нюансах, связанных с отпуском данного типа:
- Если первый после отпуска рабочий день выпадает на праздник или же выходной, то начинать работу необходимо будет в следующую за этим днем дату.
- Пока женщина находится в отпуске рассматриваемого типа, она не может быть уволена (как и во время беременности).
- Отпуск может быть предоставлен только на основании листа нетрудоспособности, оформленного соответствующим образом.
- За весь период нахождения в отпуске по беременности родам необходимо выплачивать пособие.
Для выхода на работу сотруднице необходимо будет написать соответствующее заявление. При этом сотрудник отдела кадров в обязательном порядке формирует приказ.
Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных, читайте здесь.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, смотрите здесь.
Унифицированная форма данного документа в действующем на сегодняшний день законодательстве отсутствует. Именно поэтому допускается составлять его в свободной форме.
Но при этом желательно соблюдать следующий формат:
номер приказа и его наименование «О досрочном выходе на работу»;
первым рабочим днем считать дату дд.мм.гг г.
подпись выходящей из отпуска сотрудницы, дата ознакомления с документом
При этом необходимо в обязательном порядке не забыть проставить дату выхода из отпуска по беременности и родам.
Пример заполнения приказа на уход в отпуск по беременности и родам:
Образец приказа о досрочно выходе из декретного отпуска
Распоряжение (приказ) о прерывании отпуска по беременности и родам можно сформировать следующим образом:
Фото: приказ о досрочном выходе из отпуска
Необходимо соответствующим образом формировать приказы об уходе в отпуск и различного рода иные подобные документы.
Это позволит избежать всевозможных проблем с трудовой инспекцией, а также претензий со стороны работника.
Источники:
www.kukuzya.ru , pravoved.ru , ppt.ru , zayavlenie-isk.my1.ru , buhonline24.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
