Как правильно написать заявление на свой счет

» Заявления пенсионеров 22 декабря 2024 года

Особенности написания заявления на отпуск за свой счет (образец)

Когда возникает вопрос, как написать заявление на предоставление отпуска за свой счет, образец будет полезен. Человеку важно соблюсти все требования, чтобы получить шанс на дополнительные выходные дни. Существуют определённые причины, по которым работодатель обязан дать отпуск за свой счёт. Однако могут быть и такие обстоятельства, которые не предусмотрены трудовым кодексом, и в этом случае ответ будет зависеть только от желания начальника. В любом случае напишите заявление, чтобы появилась возможность уйти в отпуск.

Как правильно написать заявление на свой счет Напомним, что отпуск за свой счёт является внеплановым и никак не связан с ежегодным отдыхом по графику. Его особенность заключается в том, что не положены никакие выплаты за те дни, что человек отсутствует на работе. В обычном же случае отпуск оплачивается, и сумма зависит от средней зарплаты человека, а также от количества дней отдыха.

В большинстве случаев именно острая необходимость приводит к тому, что человек хочет взять отгулы. Например, если планируется какое-либо важное событие или возникло непредвиденное обстоятельство. Тогда у человека нет иного выхода, как договориться с работодателем о своём временном отсутствии. При определённых ситуациях начальник не может отказать, даже если ему будет не выгодно временное отлучение от обязанностей.

Когда положен отпуск:

Рождение ребёнка. Речь идёт именно об отце, потому как мать и так находится в декрете. Например, папа хочет отвезти жену из роддома, помочь первое время с ребёнком дома.
Смерть близкого родственника. Человек не только захочет присутствовать на похоронах, но и, возможно, придётся их организовывать. Так же нужно время, чтобы прийти в себя.
Бракосочетание. Опять же, молодожёнам необходимо будет расписаться, возможно, решить вопросы с переездом и отойти от события.

В перечисленных ситуациях можно взять отпуск на 5 дней, и работодатель не имеет права отказать. Но есть и другие, более редкие случаи, когда человек может потребовать отгулы. Во-первых, подобная возможность есть у инвалидов, которые продолжают работать. Они могут взять выходные дни на 2 месяца в году.

Так же студенты имеют право временно не посещать работу при поступлении и в период сессии. Но нужно будет представить документ из образовательного учреждения, причём ВУЗ должен иметь аккредитацию. Что касается пенсионеров, то им при любой причине не могут отказать в отгулах.

Важно! Дети, родители и супруги военных, которые погибли на службе или же умерли из-за болезни, связанной с условиями работы, могут брать отпуск без содержания. Однако он должен быть не больше 2 недель в год.

В остальных ситуациях работодатель может и не оформить отпуск, потому как у него будет право отказать. Всё будет зависеть от того, войдёт ли он в положение человека, и покажется ли ему причина достаточно весомой. К слову, подобное происходит и с теми людьми, которые устроены неофициально. Они не могут на основании трудового кодекса претендовать на отгулы, поэтому придётся договариваться с начальником.

Если с руководителем хорошие отношения, то тогда есть шанс, что он в определённые дни согласится отпустить человека по делам.

Как правильно написать заявление на свой счет Обязательно потребуется написать заявление на отпуск без содержания. Без него работодатель не сможет оформить дополнительные выходные, потому как нельзя будет подтвердить просьбу человека официальным документом. Поэтому важно заранее позаботиться о заполнении соответствующего бланка.

Рекомендуется занять очередь на отпуск, и делать это следует за несколько месяцев. Поэтому не стоит откладывать всё на последний момент, если не хочется столкнуться с проблемами. Бывает и такое, что событие невозможно предвидеть, поэтому человеку приходится буквально за несколько дней просить об отгулах. Если причина позднего обращения веская, то работодатель должен войти в положение.

В обычных ситуациях заявление пишется за две недели до планируемой даты. Нет определённого формата для данного документа, но нужно, чтобы присутствовала вся информация из числа обязательной. Крайне важно, чтобы причина была конкретной и убедительной. Так же необходимо, чтобы она была достоверной, так как факт обмана могут раскрыть и отказать в отгулах.

Бывают ситуации, когда работник не желает разглашать причины, поэтому указывает как основание «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать всё, что угодно, поэтому работодатель может счесть повод недостаточно веским и дать отрицательный ответ. Поэтому когда сотрудник составляет заявление, ему необходимо чётко обосновать своё требование.

Говоря о том, как правильно написать заявление на отпуск за свой счёт, следует отметить вид бумаги. Необходимо использовать чистый лист формата А4. Писать можно как от руки, так и на компьютере. Обязательно должна присутствовать подпись, так как без неё бумага не будет считаться действительной.

Так же поставьте дату начала отпуска и его общую продолжительность. Непременно укажите свои фамилию, имя и отчество, а также название предприятие. Помимо этого, пишутся сведения и о начальнике, его личные данные.

Форму заявления необходимо подать на имя руководителя, а затем дождаться ответа. Вероятнее всего придётся лично обсудить основные моменты, например, количество выходных дней. Если всё пройдёт как надо, то тогда человек сможет взять отгулы.

Как правильно написать заявление на свой счет Чтобы было понятнее, как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, рассмотрим конкретный образец. На его основании можно самостоятельно составить документ, к которому не придерутся.

Петрову Михаилу Александровичу

Иванова Степана Васильевича

Прошу предоставить отпуск за свой счёт продолжительностью 5 календарных дней с 4 по 9 января 2018 года в связи с бракосочетанием.

15 декабря 2016 года Иванов С. А. /___________»

светские хроники, звезды, селебрити

Как написать заявление на отпуск за свой счет правильно?

Как правильно написать заявление на свой счет

Правильно пишем заявление на отпуск за свой счет — оформление и нюансы. Отпуск за свой счет предоставляется работникам без сохранения заработной платы. Оформление отпуска подобного рода регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление на отпуск за свой счет – документ, содержащий просьбу работника предоставить ему отдых без содержания.

Для того чтобы написать заявление на отпуск за свой счет, необходимо:

Написать должность и ФИО руководителя;
Написать должность и ФИО заявителя;
Написать на какое количество дней нужен отпуск, а также с какого, и по какое число;
Согласовать продолжительность отпуска с руководителем;
Указать причины, по которым требуется отпуска;
Поставить дату и подпись.

Согласно 2 части статьи 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на основании заявления:

Работающим инвалидам;
Работникам, у которых родился ребенка или умер близкий родственник;
Участникам Великой Отечественной войны;
Женам и родителям военнослужащих;
Работникам, которые были допущены к вступительным экзаменам в высшие или средние профессиональные учебные заведения;
Работникам, которые посещают подготовительные отделения образовательных заведений.

Отпуск за свой счет не включается:

В страховой стаж, который необходим для начисления пенсии;
В испытательный срок, который устанавливается при приеме на работу;
В двенадцатый расчетный месяц при подсчете средней заработной платы;
В месячный срок, который исчисляется со дня дисциплинарного пропуска, в течение которого нельзя применить дисциплинарное взыскание;
В месячный срок, который начинает со дня мотивированного мнения, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Стоит отметить, что во время отпуска без сохранения заработной платы, работника нельзя уволить. Также нельзя одновременно уйти в неоплачиваемый отпуск и на больничный.

Как написать заявление на отпуск за свой счет

У каждого работника в силу ряда жизненных обстоятельств может возникнуть необходимость покинуть рабочее место. Довольно часто единственным выходом в таких ситуациях становится отпуск, взятый за свой счет. Такой вариант устроит как сотрудника, так и работодателя.

В контракте или трудовом договоре, который работодатель заключает со своими будущими сотрудниками, термин «отпуск без сохранения заработной платы», как правило, не используется. Однако данное понятие можно встретить в 19-ой главе Трудового кодекса. Другими словами, отпуск, оформленный за собственный счет, можно рассматривать как социальную гарантию гражданина.

Отпуск за свой счет предоставляется по заявлению работника, оформленному в письменном виде, при указании в нем уважительной причины, по которой он не может продолжать выполнять свои рабочие процессы (к примеру, «по семейным обстоятельствам»). Что же касается продолжительности отпуска, то она оговаривается с работодателем.

Таким образом, предоставление служащему такого отпуска носит заявительный характер. Говоря другими словами, его оформление осуществляется по персональному заявлению, написанному сотрудником. Данный вид отпуска ни в какой организации и, более того, ни в каком из правовых документов не запланирован.

Заявление на предоставление данного отпуска должно:

быть написано на имя руководителя организации;
содержать в «шапке» Ф.И.О. и должность непосредственного начальника;
а также содержать Ф.И.О. и должность самого заявителя.

Если такой вид отпуска потребовался сотруднику правоохранительных органов или военнослужащему, то тогда прописываются в «шапке» рапорта персональные данные непосредственного начальника и его должность, в то время как собственные данные указываются в конце документа. По остальным реквизитам оформление рапорта и заявления одинаковое.

Заполнение заявления

В центральной части листа после «шапки» посередине необходимо прописать слово «Рапорт» или «Заявление». Затем следует отступить абзац и написать такой текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты. » и добавить сведения о его продолжительности в календарных днях с указанием текущего года.

Длительность отпуска, который организация готова предоставить сотруднику за свой счет, заранее уточняется им у своего непосредственного начальства. Если вы прежде не сталкивались с необходимостью оформления таких бумаг и не знаете, как написать заявление на отпуск, проще всего попросить у своего начальника или у работников отдела кадров образец, на основе которого вы составите свое заявление.

Отпуск, который не предполагает сохранение заработной платы, может быть представлен сотруднику лишь в том случае, если в заявлении он указывает действительно вескую причину, по которой вынужден приостановить свои рабочие процессы и отсутствовать на рабочем месте. Никаких подтверждающих документов в данной ситуации руководитель требовать от вас права не имеет.

Итак, после того как в заявлении (рапорте) основной текст написан, обязательно нужно указать причину (основание), по которой вы будете отсутствовать на рабочем месте. В нижней части бумажного листа ставится подпись заявителя и дата составления заявления. Если же вы оформляете рапорт, то кроме этого необходимо указать свои персональные данные, звание и должность.

После этого готовое заявление либо рапорт передается сотрудником в руки своего непосредственного начальника для того, чтобы он поставил на данном документе резолюции, свидетельствующие о его согласии на предоставление своему работнику отпуска, не предполагающего сохранение за ним заработной платы.

Последнее решение остается за руководителем организации, поскольку именно он дает окончательное согласие.

Преимущества отпуска

легкое оформление – требуется написать всего лишь одно заявление – в простой форме, от руки, без необходимости проставления каких-либо печатей;
решение о предоставлении внеочередного отпуска принимается в короткие сроки – как правило, заявление рассматривается в день его подачи сотрудником;
возможность взять столько дней, сколько вам требуется для решения возникших сложностей, конечно, если работодатель пойдет вам навстречу.

Что же касается минусов, то у такого отпуска он, пожалуй, всего один – за дни отсутствия на работе вы не получите заработную плату, поэтому полученный вами в следующем месяце оклад соразмерно уменьшится. Тем не менее, такой вид отпуска не перестает применяться в трудовых отношениях между работодателями и сотрудниками, потому что является удобным для обеих сторон.

Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет?

Лист бумаги формата А4, ручка
Знать ФИО руководителя, его должность

Заявление на отпуск за свой счет - стандартная процедура отдела кадров. В правом верхнем углу пишем ФИО руководителя (начальника, управляющего) и его должность в дательном падеже (кому? ) , затем указываем свои фамилию и инициалы в родительном падеже (от кого? ) . Далее посередине строки пишем: "заявление". Основной текст начинается с красной строки: "Прошу предоставить мне очередной отпуск с 1 (как пример) числа, 14 (как пример) календарных дней. " Внизу ставим дату написания заявления, подпись и расшифровку.

Чтобы написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, необходимо выполнить то же, что и в первом примере. Только текст будет следующим: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 1.0. 2013 по 0.0. 2013 (как пример) по семейным обстоятельствам (как пример) . Причину, по которым сотрудник берёт отпуск за свой счёт, нужно обязательно указать в заявлении.

Сотрудник, отработавший на предприятии пол года, имеет право взять оплачиваемый отпуск на 2 недели. Если в жизни сотрудника случаются форс-мажорные ситуации, а они могут случиться у каждого, первоначально отпуск по уважительной причине необходимо согласовать с руководителем (начальником, управляющем) , обговорить продолжительность отпуска и передачу дел другому сотруднику (или руководителю) . Заявление в письменной или печатной форме принимает отдел кадров компании.

Отпуск по семейным обстоятельствам относится к категории отпусков без сохранения заработной платы. Это связано с тем, что ответственность за свою семью сотрудник несёт сам. Работодатель обязан принять заявление сотрудника на основании письменного заявления и не в праве ему отказать. Продолжительность отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.

Отдел кадров каждого предприятия планирует график отпусков по-своему. Но так или иначе сроки отпусков должны согласовываться с каждым сотрудником индивидуально. Как правило, в начале года каждый работник указывает даты планируемого отпуска. Иногда случается, что сотрудник по той или иной причине не может уйти в отпуск. Тогда внеочередной отпуск, согласуя с руководителем и отделом кадров, можно отложить на более поздние сроки. А на Ваши даты в отпуск может отправиться другой работник.

Как написать и подать заявление на отпуск за свой счет (актуальный образец)

В жизни каждого человека бывают обстоятельства непреодолимой силы, при наступлении которых он не может исполнять свои обязанности. Самовольный невыход на работу даже по уважительной причине может привести к увольнению за прогулы. Чтобы этого не случилось, нужно написать заявление на отпуск за свой счет. Как это сделать, Вы узнаете в нашей статье.

Кому положен отпуск без сохранения зарплаты

Попросить отпуск без содержания может любой официально устроенный работник.

Однако здесь нужно понимать, что начальство, если не сочтет причину достаточно уважительной, может отказать.

В случае неофициального трудоустройства уход в отпуск за свой счет целиком и полностью зависит от отношений, сложившихся у работника с руководителем.

И все же определенным категориям сотрудников организация или компания не может отказать в отпуске без содержания. Это, например, работающие пенсионеры. Российское законодательство избавило такую категорию граждан от необходимости трудиться 14 дней перед увольнением. То есть, у человека есть возможность уйти в отпуск за свой счет, после которого уволиться с работы.

Если у Вас намечается бракосочетание, умер кто-то из родственников или родился ребенок (Вы – отец), Вы можете рассчитывать на 5 дней выходных. Инвалиды могут уходить в отпуск на два месяца в году. В отпуске за свой счет не имеют права отказать работникам, которые параллельно учатся в среднем специальном или высшем учебном заведении. Отпуск полагается при поступлении и на протяжении сессий.

Родители, супруги и дети солдат, погибших при исполнении также могут брать отпуск без содержания. Максимальная продолжительность – две недели за год.

Как правильно написать заявление

Заявление на отпуск без содержания сотрудник пишет тогда, когда узнает о возникновении обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей в течение определенного отрезка времени.

Правильное написание заявления должно включать несколько нюансов:

обязательно использовать слово «заявление», указывать ФИО свое и работодателя;
в заявлении на отпуск обязательно должна быть отражена причина, по которой Вы не можете исполнять свои обязанности;
время, в течение которого Вы будете отсутствовать, можно указывать в двух форматах: дата начала отпуска и продолжительность в рабочих днях или начальная и конечная дата;
текст заявления пишется на стандартном листе бумаги A4;
не пишите в заявлении «по семейным обстоятельствам» – такая причина может включать в себя что угодно;
под заявлением ставится подпись.

Естественно, продолжительность отпуска должна быть заранее согласована с работодателем.

Исключение составляют только участники боевых действий, инвалиды и пенсионеры. У этих категорий работников есть определенный лимит дней, которые можно распределять на год.

Более подробную информацию писать не нужно. Работодатель не вправе требовать от Вас никаких доказательств в виде справок, выписок и т. д.

Нюансы, связанные с отпуском за свой счет

Наниматель не может отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты в случае приостановки деятельности предприятия. Инициатором такого решения может быть только сам работник.

Время отпуска включается в трудовой и страховой стаж (но не больше 14 дней за год). Находящийся в отпуске работник не может быть уволен. Такая возможность есть исключительно в одном случае – если компания прекращает свое существование.