Как написать резолюцию в заявлении об увольнении
Резолюция на заявлении об увольнении — образец
Он отказывается дать объяснение отсутствия на работе, его увольняют за прогул. Если человек хочет пойти в отпуск не по графику, но работодатель не признает причину переноса уважительной или не имеет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника, считаем, что в таком случае работодатель не связан какими-либо обязательствами и не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ.
Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан рассмотреть на увольнение работника? Обязан ли работодатель ознакомить работника с принятым решением (с резолюцией), выдавать копии заявления по требованию работника. 1. Конкретных сроков рассмотрения заявления законодательство не устанавливает (исключение составляет ст.41 ТК). Все зависит от основания увольнения. Если работник увольняется по ст.
Зачитывается ли день подачи заявления на увольнение, если заявление подписано с отработкой 14 дней?
Да, все правильно, вам указал эксперт, добавить не чего, кроме одного, ни один работодатель не имеет право на вашем заявление писать резолюцию с отработкой две недели или 14 дней, как обычно пишут. Т.к. по закону статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Образец резолюцию на заявление об увольнении
Обратите внимание не уволиться, а подать заявление. Трудовой кодекс РФ, ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем работника об увольнении.
Обязательна ли резолюция на заявлении
Обязательна ли резолюция директора на заявлении о предоставлении отпуска и выплаты компенсации, будет ли достаточно только резолюции начальника этого работника или обязательно и того и другого подпись?
Обязан будешь отработать только в том случае, если на этом настаивает работадатель. Срок отработки исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после получения.
В верхнем левом углу Заявления пишется: «Принять на должность машиниста буровой установки 3-го разряда с 13.
На листе формата А4 в правом верхнем углу напишите полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. Впишите должность руководителя компании, его фамилию, инициалы в дательном падеже. Укажите свою фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, и занимаемую вами должность в соответствии со штатным расписанием.
Процедура увольнения дистанционного работника
дистанционного работника об увольнении по собственному желанию или уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя являются основаниями для издания приказа о прекращении трудового договора.
Приказ о прекращении трудового договора о дистанционной работе имеет унифицированную форму № Т-8. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию
Работник написал об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: «Уволить с двухнедельной отработкой». Но теперь этот работник написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Но директор тепер
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: «Уволить с двухнедельной отработкой».
Резолюция на заявлении об увольнении
Это и есть » отработка». Поскольку работник в об увольнении 1 сентября выразил. Шефа не было-резолюции на заявление никто и не поставил, поставит только 10 января. Должно быть написано на резолюции»С отработкой 2 недели». Заявление об увольнении подписано директором, отрабатывать 2 недели надо? В заявлении об увольнении нет указания на волю лица, т. Увольнение по соглашению между работником и работодателем.
Резолюция работодателя на заявлении об увольнении
Приятного аппетита и до следующих встреч. Проблема истинного литературного таланта. Проблема роли искусства в жизни резолюция работодателя на об увольнении. Провожаем 2014 год Выпуск 50 добавлен 31. Программа поможет Вам выбрать код товара. Продаю совершенно новое Мц 105 20 1994 г. Скачать музыку любовь или игра Скачать игру на ритмикс 855
на резолюция заявлении об увольнении работодателя Нам очень приятна такая высокая оценка и мы рады, что смогли Вам помочь Мы тоже желаем Вам всего самого наилучшего, пусть и дальше Ваш бизнес развивается легко и быстро, а во всех начинаниях сопутствует удача.
Резолюция руководителя на заявлении об увольнении
«Все специалисты рекомендуют писать полностью «Справочник кадровика». Что бы не было проблем я сделала бланки заявлений в которых все прописала.
выдержка » Резолюция лица, которому адресовалось или который уполномочен решить конкретный вопрос. Резолюция должна содержать собственноручную подпись, дату и распорядительное решение по вопросу заявления с указанием конкретного должностного лица (его фамилии или просто отдела), которому направляется это распоряжение и (при необходимости) дату, к которой надо выполнить указанное в резолюции распоряжение.
Резолюция на заявлении об увольнении
Эксперты нашей онлайн — площадки сведущи в том, что такое резолюция на заявлении об увольнении и как она должна «выглядеть». Пристрастное изучение положения и предоставление компетентных советов, как в обычных условиях, так и при возникновении эксцессов происходит, "как в эпистолярном так и словесном исполнении"!
Резолюция на заявлении об увольнении содержит непреложные данные:
- Личные данные работника — исполнителя, а иногда и время, отведённое для выполнения.
- Краткий целевой смысл документа, если начальник не «сопротивляется».
- Конкретная дата и «автограф» главы фирмы.
Для наглядности можно проанализировать такой пример резолюции на заявлении об увольнении:
«Семёновой О.П. подготовить приказ об увольнении Золотарёва А.И. по собственному желанию с 14 августа 2014 года. 01 августа 2014 года. Семикин».
Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой, по сути, визу руководителя учреждения, ставят её на «увольнительной бумаге» или на документе об отпуске. Смысл её обусловлен тем, по какой статье Трудового Кодекса РФ происходит увольнение.
В зависимости от этого и данные резолюции могут немного отличаться:
- При увольнении «день в день» виза на заявлении такая: «Возражений нет, уволить по собственному желанию __ числа. Подпись, дата».
- Уход с двухнедельной отработкой обозначен так: «Уволить по собственному желанию, в такой — то день. Подпись, дата».
- Когда увольняют «день в день» и директор настаивает на «отработке» подписывается так: «Уволить ссылаясь на п. 1 ст. 80 ТК. Факсимиле, датировка».
Когда между шефом и подшефным «рвётся рабочая нить», шаблоны перестают работать, возникает необходимость квалифицированной поддержки юристов. Обращаясь к специалистам нашего сервиса можно смело рассчитывать на помощь в «патовых» ситуациях, когда непонятно как проверить правильность надписи, как написать персональные данные верно, как не нарушить нормы ТК РФ и прочее. Однозначно то, что конъюнктура (текущая обстановка) ситуации будет стабилизирована быстро!
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Интересовалась подобным у надежных источников.
Если вы не хотите его увольнять.
Заявление — это волеизъявление работника. Как написано — так и надо отвечать. В данном случае — он хочет быть уволен менее чем через 14 дней, а работодатель — не согласен. Значит резолюция должна быть «ОТКАЗАТЬ» без объяснения причин, а вот другую дату вы писать не вправе. Директор АБСОЛЮТНО ПРАВ. Пусть работник пишет другое заявление сегодняшним числом и считает правильно 14 дней. т.е если сегодня напишет, то уволиться можно будет только 19 февраля.
Если хотите увольнять — то по соглашению сторон и ОК.
Согласна с Вами и с директором, который в отказе от написания даты в резолюции с учетом 2-х недель. Действительно, можно неприятностей обрести немало. К примеру,один из вариантов: работник отработал 8 числа и 9 не появился на работе(согласно дате, указанной им в своему заявлению) дальше выждал время и обратился в инспекцию с жалобой на отсутствие расчета и невыдачу трудовой. При проверке трудовая поднимет документы об увольнении и увидит заявление с резолюцией директора \»уволить 16 числа\». А работник, увидев это, может легко сказать, что его уволили, как он хотел, 8 числа, а 16 число появилось на заявлении потом, его дописал \»злой директор\», и таким образом он не знал, что должен был выходить на работу в эти дни. такие и подобные случаи, к сожалению имеют место.
Изменено: SOP — 06.02.2010 11:38:03
Если вы со следующего дня от написания заявления будете считать 14 кал. дней — получите неправильную дату.
Со следующего дня нужно срок считать в неделях, с понедельника по понедельник, со вторника по вторник и т.д.
Давайте на примере посмотрим.
Например, работник написал заявление сегодня 21 августа.
Если вы начнете считать с завтрашнего дня с четверга 22 августа 14 кал. дней, то получите неправильную дату увольнения — 4 сентября.
Правильно считать по неделям:
— первая неделя — с четверга 22.08.13 по четверг 29.08
— вторая неделя — с четверга 29.08 по четверг 05.09
День увольнения сотрудника если заявление написано сегодня — 5 сентября.
Ребята, поверьте мне, пришлось в тему погрузиться — трудовой спор по данному вопросу был.
ст.14 ТК РФ нам в помощь
даже птицы летать не умеют — просто падают в небо с земли
выше вам приведен конкретный пример расхождений
когда будете считать срок неделями (правильно) и когда будете считать в днях (неправильно)
Нам четко ст.80 говорит, что работник предупреждает за 2 недели, а не за 14 дней.
Значит и считать следует в неделях.
А ст.14 ТК РФ говорит, что срок, исчисляемый неделями истекает в соответствующее (значит то же) число (день) недели.
То есть, срок «стартовавший» в четверг и окончится в четверг.
Я понимаю, что очень сложно принять это, если вы работали по-другому много лет.
Но все же. попробуйте согласиться со мной)))))))))))
даже птицы летать не умеют — просто падают в небо с земли
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:
130 пошаговых инструкций
для кадровой работы
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
Резолюция на заявлении об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Резолюция на заявлении об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Резолюция на заявлении об увольнении
Приказ Росаэронавигации от 31.08.2006 N 33
«Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федеральной аэронавигационной службы, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.12.2006 N 8559) IV. Материальная помощь
Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники — круглосуточно)
Приказ Росавиации от 26.03.2010 N 83
(ред. от 08.05.2014)
«Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» III. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники — круглосуточно)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Резолюция на заявлении об увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора 3.2. Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию 2.1. Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Формы документов. Резолюция на заявлении об увольнении
Форма: Заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию
(«Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера», «Альфа-Пресс», 2010)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Форма: Заявление работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон
(«Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера», «Альфа-Пресс», 2010)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Судебная практика. Резолюция на заявлении об увольнении
Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2013 N 39-КГ13-5 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Приказом истец был уволен из организации ответчика по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин.
Решение: Дело в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, вынесения нового решения об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку, изменив без предусмотренных законом оснований формулировку и дату увольнения работника, суд апелляционной инстанции по существу лишил истца возможности на получение денежной компенсации, выплачиваемой в связи с незаконным увольнением.
Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники — круглосуточно)
Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении
«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2008, N 5
Вопрос: Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении? Какие реквизиты в заявлении обязательны?
Ответ: Заявление — официальное обращение, которое подается в целях реализации права или законного интереса гражданина.
Оформление заявления зависит от того, работает ли заявитель в данной организации (тогда это заявление работника) или нет (тогда это заявление гражданина).
В заявлении работника с просьбой об увольнении должны быть следующие реквизиты:
— название вида документа;
— отметка о наличии приложений;
— отметка об исполнении.
В заявлении работника автором является структурное подразделение, в котором он работает. Если работник подчинен непосредственно руководителю организации, указывается наименование организации. Реквизит проставляется в левом верхнем углу листа от границы поля.
Реквизит «Адресат» размещается в правом верхнем углу листа и включает в себя наименование должности руководителя, его инициалы и фамилию в дательном падеже.
Реквизит «Название вида документа» располагается слева, после названия структурного подразделения или организации, через два межстрочных интервала.
Датой заявления является дата его составления. Обычно она обозначается цифровым способом и располагается от границы левого поля после указания вида документа, через два межстрочных интервала.
Текст заявления излагается от первого лица и в зависимости от характера заявления может включать вводную часть с изложением причин написания документа и вывод, содержащий просьбу автора. Для большинства заявлений структура текста достаточно типизирована. Так, в заявлении об увольнении содержится просьба об увольнении, его причина (по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, с зачислением в учебное заведение и др.), сроки увольнения. Для подобных типовых ситуаций во многих организациях разработаны трафаретные формы заявлений, в которых заявитель заполняет лишь переменные реквизиты.
Отметка о наличии приложений указывается в том случае, если прилагаемый документ (или его копия) служит подтверждением прав заявителя. Данная отметка располагается через два межстрочных интервала ниже последней строки текста от левого поля. Если приложение называется в тексте, его название не дублируется. Если прилагаемые документы в тексте не называются, они должны быть названы в отметке.
Реквизит «Подпись» в заявлении работника составляют наименование его должности, личная подпись, ее расшифровка.
Виза должностных лиц, заинтересованных в решении вопроса и уполномоченных на это, включает должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату; размещается под реквизитом «Подпись». Заявление об увольнении визируется руководителем структурного подразделения.
Резолюция руководителя содержит результат рассмотрения документа руководителем организации. Она размещается под реквизитом «Адресат» и состоит из следующих элементов: текста, подписи и даты. В данном случае текст резолюции включает указание о порядке подготовки вопроса и включает три части: исполнитель, характер и порядок решения вопроса, срок исполнения.
Затем заявление с резолюцией руководителя предприятия направляется в отдел кадров для подготовки приказа об увольнении.
Визы на заявлении об увольнении
Что сначала - регистрация заявления об увольнении или директор ставит визу?
Без разницы - заявление об увольнении носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер.
Внимание заявления пишутся от руки!
Вопрос к профессионалам, если сотрудник пишет заявление на увольнение 31 июля, а рук-ль ставит визу уволить с отработкой
Если сотрудник пишет заявление 31 июля, он в нем указывает дату увольнения, не ранее 14 августа. Нет такой визы - "уволить с отработкой", это все равно что матом написать - нет такого в кодексе, эта "отработка" заложена в сроке увольнения. Виза может быть - "уволить (раньше) " или "не возражаю".
Причина ваших сомнений вполне понятна, ведь если внимательно изучить нормы действующего Трудового кодекса РФ далее ТК РФ , то в них никакого упоминания о визе руководителя на заявлениях сотрудников не найти.
"если сотрудник пишет заявление на увольнение 31 июля, а рук-ль ставит визу уволить с отработкой " - значит сотрудник не умный, кадровик дурак а директор идиот.
Потому что : Сотрудник должен написать дату увольнения. Кадровик обязан письменно УТОЧНИТЬ дату увольнения, если сотрудник ее НЕ указал в своем заявлении об увольнении по 77 ч. 1. п. 3, а директор ставя ВИЗУ "Уволить с ОТРАБОТКОЙ" должен понять кому и за что он платит деньги, если в его канторе он пишет на заявлении (документ обязательный в рамках норм ТК РФ ) такую херню :
"Уволить с ОТРАБОТКОЙ".
Лена, в календарных днях, дата написания заявления и ПОДПИСАНИЯ никому не интересна кроме вашего идиота директора и дальше по списку выше. Важна ДАТА увольнения указанная в заявлении сотрудником и ДАТА РЕГИСТРАЦИИ т. е. приема заявления долж. лицом в чьи обязанности ОПЛАЧИВАЕМЫЕ это входит. Если в заявлении стоит дата увольнения не позднее 14 календ. дней с даты приема, то пусть ваш директор хоть воблу в него заворачивает и что угодно на нем пишет, уволить сотрудника он обязан по 77.ч. 1.п. 3 ОБЯЗАН, это воля сотрудника, является не правом, а обязанностью для его работодателя.
Работодатель не имеет права сам определять ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ. Если работник написал такое заявление, то ставится виза уточнить дату увольнения у работника. Пишется уведомление работнику, в ответ на Ваше заявление от . сообщаем, что Вы не указали дату Вашего увольнения, поэтому удовлетворить его не можем, просим уточнить дату увольнения, написанием нового заявления с учётом срока предупреждения 2 недели (можно без предупреждения если это устно согласованно) .
Да срок предупреждения начинает идти со следующего дня после его РЕГИСТРАЦИИ.
Нужна ли виза директора на заявлении об увольнении?
Виза нужна обязательно. Первый вариант
Одним из таких способов является непринятие заявления об увольнении по собственному желанию.При желании возможности можно проставить такую же визу и на первом документе зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении.
Зарегистрировать копию в канцелярии
Оба варианта правилно. Первый предпочтительней тем, что можно договориться уволиться без отработки, а так, всё равно.
Если вы подчиняетесь непосредственно директору, то желательно получить его визу на увольнение, а потом в ОК. Если у вас есть непосредственный руководитель ниже ранга чем директор, то визируется сначала у него, а потом он передает руководителю и ОК.
На заявлении об увольнении должна быть подпись непосредственного руководителя и сотрудника отдела кадров. Обязательная виза директора ставится только на ПРИКАЗЕ об увольнении, который создается на основании подписанного обеими сторонами заявления.
Например если сотрудник напишет заявление 21.06.2010 уволить меня по собственному желанию с 21.07.2010 Имеет ли право руководитель в заявлении указать дату увольнения раньше?
Как правильно должна выглядеть виза на заявлении об увольнении?
Как угодно. можно вообще без визы. главное отдать заявление и принять его. а остальное- вообще пустяки.
Руководитель на заявлении ставит визу Уволить такого-то числа - это и будет последний рабочий день.Арби, а разве работник не может написать заявление об увольнении за три недели до оного?
"Не возражаю" и подпись ответственного лица.
Это не важно) ОК, В Приказ, Шура уволь его к чертовой бабушке он меня достал!
В основном важно, чтобы руководитель указал точную дату увольнения, особенно при увольнении по собственному желанию и если он решил с двухнедельной отработкой.
Как поступить если начальник отказывается ознакамливать с визой с я кобы поставленной им на моем заявлении об увольнении
Сходить в коммисию по труду и сделать заявление
На моем заявление нет ни какой визы Директора, вопрос в следующем нужна ли виза от Директора, и если нет визы можно ли считать Приказ на увольнение правомерным приказ подписан директором , получается что если нет визы Директора на заявление.
обратитесь в адвокатскую контору - там более детально Вам все расскажут.
может даже будет смысл идти на переговоры вместе с адвокатом и позволить ему с начальником Вашим разговаривать.
и серьезно, и Вы не нервничаете.
А есть необходимость? Если есть заявление и оно зарегистрированно, Вас не могут держать более двух недель на работе, независимо от того какая виза стоит.
Напишите жалобу в прокуратуру, думаю что после проверки он вам все документы со соей визой домой приносить будет.
Всегда в таких случаях писали заявление в двух экземплярах и подавали табельщице или секретарше. Один для себя с её визой . В законе сказано: уведомить администрацию. О заявлении ни слова.
Пошли его нааа небо со звёздочкой.
Работник в письменном заявлении уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении, а работодатель на этом основании на заявлении работника об увольнении проставляет визу Отозвано .
А зачем Вам его виза? И кто потом докажет что вообще было заявление?
У Вас должно на руках быть подтверждение того, что администрация уведомлена.
А зачем Вам все это?
Какую бы визу не наложил работодатель на ваше заявление значения не имеет. Заявление должно быть зарегистрировано и через две недели вы можете оставить работу. Как вам отдать трудовую книжку - это уже его головная боль.
В силу статьи 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора имеет значение не виза работодателя, а факт доведения (предупреждения) в письменной форме до работодателя соответствующей воли работника. .
так что ждите истечения срока. . и правильно вам говорят, позаботьтесь о наличии доказательств доведения вашего заявления до работодателя..
Ознакомить должны с приказом об увольнении, причем под Вашу роспись, а обязанности доводить до Вашего сведения визы на заявлении законом не предусмотрено.
Тема Увольнение и виза директора на заявлении! в разделе Трудовые правоотношения форумов на портале Л ГА Online.Вторым экземпляром заявления об увольнении с датой регистрации подачи Вы не обзавелись?
А вам зачем? Пока не подписан приказ лицом, уполномоченным в законном порядке, Ваши права не нарушены. Другое дело, что своими действиями (бездействием) он вам наносит моральный вред. Но это выяснится только при обращении в суд. Вот тогда можно истребовать ваше заявление с его визой, и выспаться на нём по полной, только незабудьте сходить к невропатологу, кардиологу и запастись соотвествующей справкой о том, что именно действия вашего начальника вызвали боли в сердце, бессоные ночи, падение самооценки и тд и тп
Написано заявление об увольнение по собственому желанию стоит виза отработать 2 недели! вопрос
Если ещё не уволили, то заявление можно забрать в любой момент, а дальше сами решайте какое писать.
Работник написал заявление на увольнение 30.03.07. Руководитель написал визу с отработкой 14 дней.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. в ред. Федерального закона.
См. трудовой кодекс. Вы можете забрать его обратно.
Можно и правда в отпуск уйти, а потом без отработки уволиться. или с больничным проверните фишку.
1. Можете аннулировать.
2. Пишите заявление на отпуск (в который Вас могут не отпустить)
3. Да, телеграммой с копией и уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ (в редакции Федеральный законов. от 30.06.2006 №90-ФЗ) ч 3 раздел 3 Трудовой договор гл 2
. абзац 4 - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашен письменно другой работник, которому по закону не может бвть отказано.
Что Вы подразумеваете под понятием льготный отпуск? В ТК такой термин не используется.
Телеграммы при оформлении трудовых отношений и их расторжении не допскаются законому.
Право компенсации проезда к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в бюджетной организации федерального финансирования ( раоны крайнего севера и т. д.)
На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора.Какие визы директора или главбуха должны стоять на заявлении о приеме на работу, на заявлении о предоставлении отпуска, на заявлении об увольнении?
2. Можете, но если он не по графику, то вам имеют право отказать в этом отпуске.
1. да, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
2.да, согласно ст. 127 ТК РФ.
А вам самой, как юристу, заглянуть в Трудовой кодекс РФ - слабо? И с отпуском тоже определитесь - либо идите в отпуск, либо получите компенсацию за неиспользованный отпуск (опять же не мешает заглянуть в ТК РФ).
Виза руководителя на заявлении об увольнении!
Любым числом не позднее 19 .
Чтобы вернуть обсуждение к теме - вопрос. Господа, вы достаточно много потратили на то, чтобы определить, чьи визы должны стоять на заявлении об увольнении с кем его надо согласовать, кого поставить в известность .
У нас директор пишет: OK (отдел кадров) в приказ
Не возражаю. Уволить с 19. 09.2011 дата подпись
Уже отвечали. Непонятно ответили.
Как правильно уволиться с работы
Бывают такие случаи, когда руководители не хотят подписывать заявление об увольнении, тогда м попросить кого-нибудь из сотрудников поставить свою подпись инужно было зарегистрировать свое заявление через приемную и уже с номером входящего оно бы попало на стол руководителю. и он бы не смог поставить такую визу на вашем заявлении.
Главное 4то б тебя не пинками гнали при увольнении! !
А главное 4то б тебя все уважали на работе.
Напишите заявления об уходе за несколько недель, но обычно за месяц, и все, вас должны отпустить!
За две недели предупредить в писменном виде администрацию, не забыть забрать все свои документы, а то их мо гут случайно конечно "потерять"
Смотря по каким основаниям вы желаете, что Вас беспокоит. На эту тему можно целый день дискутировать. Кроме того, значение имеет много фактором, например являетесь ли ВЫ материально-ответственным лицом, какие отношения с работодателем. Может Вам ссуда предоставлена и т. п.
Согласен с Мариной. По Трудовому кодексу РФ определен порядок увольнения, также, как и приема. много нюансов. Заявление писать необходимо после закрытия больничного листа, т. к. он должен быть оплачен . В кодексе определены сроки увольнения. последним днем работы считается день, в который сделаны все финансовые расчеты. и выданы документы.
Ф.и.о. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. ст. КЗоТ Украины . года в качестве даты увольнения указывается последний день работы .
Я написала заявление на увольнение и ХОЧУ отработать положенные 2 недели. Может ли директор этому препятствовать?
Нет. Ему ещё на ваше место нужно найти человека.
Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора.
Не вправе он этого делать. Вы должны отработать 2 недели, в противном случае, если директор не пускат Вас до работы, можете через суд взыскивать с него за вынужденный простой.
В заявлении ты должна указать с какого числа ты хочешь уволиться и дату написания заявления. Допустим заявление написано 1 числа, а хочешь уволиться с 14 числа. Никто тебе воспрепятствовать не сможет. Все требования соблюдены.
Идите и напишите заявление и обязательно укажите все даты. Вам по барабану на проблемы - вы все равно увольняетесь.
Нет.. будет нарушен закон
Закон будет нарушен вами, если вы не будете отрабатывать, а руководитель настаивает, а не наоборот. Вам то какой прок от этих двух недель? Ну и пишите заявление тем числом, которое вам нужно. Что заморачиваться то?
Нет такого понятия "отработка". ваша обязанность предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. пишите и подавайте заявление правильно и ни кто вас раньше времени не уволит.
например, если вы желаете уволиться 31.08, то 17.08 подаете заявление:
"Прошу уволить меня по собственному желанию 31.08.2012 г. "
И всё, до 31.08 можете спокойно работать, уволить вас без вашего на то согласия раньше ууказанной даты права не имеют.
На сайте ЮБФ Компаньон представлен образец заявления об увольнении по собственному желанию.Образец заявления на увольнения по собственному желанию подается написанным от руки.
Увольнение с отработкой 2 недели, каким числом приказ составляется?
Если руководитель не против, можно и без отработки, с той даты, с которой написал работник!
Я написала 11.02.11г. заявление на увольнение с работы по соглашению сторон с 14.02.11г.14.02.11г. моя начальница на заявлении поставила свою визу ДО ПРИЕМА ЗАМЕНЫ и дату 14.02.11г.
Приказ составляется С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ, т. е. по прошествии 2-х недель
Приказ обычно оформляется в день увольнения, указанный в заявлении работника, т. к. даже в день увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. На заявлении руководитель ставит визу типа "оформить приказ" и т. п. и никаких лишних слов про "отработку". В случае, если работник дату увольнения не указал, Работодатель не обладает полномочиями указывать работнику, когда ему следует уволиться. Это увольнение по желанию работника, а не работодателя. Нужно просто попросить работника УКАЗАТЬ желаемую дату увольнения.
Согласно нормам ТК работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели. Поэтому в заявлении должны фигурировать две даты: дата написания, в Вашем случае - 18.10.13 г. и дата увольнения - 1.11.2013. Текст : " Прошу уволить меня по собственному желанию 1 ноября 2013 года".
Если бы вы потрудились открыть трудовой кодекс, то узнали бы что не существует никакой отработки.
А существует срок предупреждения об увольнении.
Приказ составляется той датой, которая удобна. Самое позднее это день увольнения сотрудника.
Что делать если написано уже два заявления, а меня не увольняют
Пойти сдаться с повинным
а так по сути, значит ценный сотрудник, если не выгнали еще.
Каким образом письменно выразить волю сторон? Если работодателя устраивает срок, предложенный работником, то достаточно в заявлении об увольнении проставить визу руководителя Не возражаю .
А тебе забыли сообщить, что крепостное право то отменили?
Отработайте 14 дней и больше не выходите, только что заявление было зафиксировано
Надо написать заявление на уврльнение в двух экземплярах.
Одно им отдать через секретаря, а на втором пусть секретарь поставит дату подачи заявления и распишется- и его забири с собой.
Здравствуйте. Ситуация: Я написал заявление по собственному желанию, но начальство не хочет его подписывать.
Пишите заявление. Упаковывайте в письмо и отправляйте руководителю организации с указанием юридического адреса организпции в которой работайте. Письмо должно быть ЗАКАЗНОЕ С УВЕДОМЛЕНИЕМ. на уведомлении указывайте свой обратный адрес. Когда вы получите уведомление там будет печать организации и дата приема письма. С этого дня 14 рабочих дней и можно смело поковать вещи.
И помните, что почтовое уведомление будет являтся доказательством в суде. А еще лучше отправить ценным письмом с уведомлением.
Встает вопрос, какие документы нужно оформить при увольнении, что является основанием для него, нужно ли работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон?Если он не возражает, соответствующая виза ставится на заявлении работника, оно передается в.
Идти в труд инспекцию или нет??
Работодатель не подписывает заявление об увольнении. Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление.
Пишите 2 заявления и при подаче требуйте визу начальника на своем экземпляре
Могут уволить по статье
Могут и даже без выходного пособия
Увольнение. Заявление об увольнении по собственному желанию по инициативе работника.Заявление об увольнении без отработки в связи с нарушением трудового законодательства. Отзыв заявления об увольнении.
Это будет прогулом считаться
Как правильно написать жалобу на заведущую дет.сада?
На что жаловаться собираетесь? По какому поводу ?
У меня была однажды такая же ситуация, меня тоже просили зарегистрировать заявление об увольнении, и я зарегистрировала как входящую документациюзаявления на мат.помощь, аванс и другие выплаты обычно регистрируются в бухгалтерии, если есть виза руководителя.
Тут похже жаловаться не кому молча надо уходить значить такая вы воспитатель
По закону вы должны отработать две недели после подачи заявления. Заявление написали за одну неделю до выхода с отпуска, значит остается 1 неделя. Я думаю, что еще неделю вам потерпеть все же придется, а потом они обязаны отдать вам трудовую книжку и расчет незамедлительно.
Ужас. Не позорься с такой грамотностью.. . Естественно, к тебе так относятся. Ты же безграмотный сотрудник.
Главному прокурору города
Мерзкий заведующий детского сада сделала то-то и то-то. Прошу разобраться и примерно наказать.
Обязательно ли получать визы в заявлении об увольнении?
Это у Вас предусмотрен бланк совмещённый с обходным листом.
При увольнении от Вас требуется заявление об увольнении по собственному желанию с указанием дня увольнения с учётом срока предупреждения две недели, который начинает отсчёт со следующего дня после регистрации заявления в установленном у Вас порядке (копию себе) . По договорённости с руководством можно определить срок увольнения раньше.
Остальное отсебятина, как и обходной лист, которая не имеет юридической силы.
Quote маша у меня вопрос человек подал заявление об увольнении 6 апреля. через месяц мы должны его уволить.Руководитель на документе проставил визу Удовлетворить, работнику отработать один месяц . Руководитель на заявлениях обычно ставит Резолюцию.
Если вы сотрудник, то в ваши обязанности в рамках норм ТК РФ входит : Написал-отдал. Все. Не выдумывайте. какие визы. не надо кружков умелые руки. ) отдайте в ОК 2 одинаков заявления, на одном пусть поставят число подпись и Вх. №, оставьте его у себя, со вторым экземпляром пусть хоть в туалет ходят, придете со своим экземпляром через 2 недели получать ТК и расчет не дают ..идем в СУД, т. к. нарушены ваши права.
Флэшка все верно пишет. Респект.
Такого понятия, как "обходной лист" в Трудовом кодексе нет. Это выдумка работодателя. Остальные действия грамотно осветила Флэшка.
Дата на визе руководителя в заявлении об увольнении.
Все правильно он пятого передает с визой уволить с 19 в ок - те готовят приказ и увольняют 19.
Заявление об увольнении. без понятия . вот если бы он сказал - СТОЯЛО ну про лежало ,конечно! у него будет СТОЯЛО!Это должен делать начальник или отдел кадров. На заявлении об увольнении ничья виза не требуется.. .
Подписывает датой 5 августа, и ставит резолюцию, уволить 19-го
Проработав 3,5 недели, договор не заключен, заявление на писалось, требовали написать заявление на уволнение,что делать?
Визы.Бланк такого заявления на увольнение должен содержать дату увольнения, без нее заявление недействительно и работодатель имеет право не принять его.
Если договора нет, то и заявление не нужно .
Если всё было не официально, значит при увальнении ни каких бумаг тоже не должно быть.
на каком основании?? ?
Так же если вдруг понадобится Вам справка после того как уволились о бывшем месте работы, он так же Вам вправе отказать
Вы с каким условием на работу принимались? Может у вас с работодателем устный договор не 3,5 недели был. Необходимо точно знать все условия приёма на работу. Вы сразу должны были потребовать заключить трудовой договор, Вас должны были ознакомить с колдоговором. При приёме напортачили. Где Трудовая книжка? Там делались какие записи? Дело тёмное, тем более без подробностей.
А что мешает Вам написать заявление на увольнение? Фактически Вас допустили до работы и у Вас сложились трудовые отношения.
Если не хотите увольняться - то попросите не обращаться к вам с подобными требованиями.. .
По факту вы работник, так как фактически работаете. А то что нет ТД - это косяк работодателя, который он ОБЯЗАН был устранить и сделать вам запись в труд. кн. о приеме на работу в течение 5- дней ( если память мне не изменяет).
Текст заявления может быть примерно таким Заявление об увольнении по собственному желанию. Настоящим заявлением предупреждаю Вас об увольнении по собственному желанию в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ и со сроком предупреждения ровно 2 недели.
Именно уволиться по заявлению! это будет единственный документ, в котором они сами распишутся, что вы у них работали. и по которому можно получить по суду.
Лечить голову. после обращения в прокуратуру. договор считается заключенным (даже если не оформлен письиенно) если работник приступил к исполнению обязанностей. тут сработаюь свидетельские показания коллег, что фактически работали -а что, такие идиоты среди работодателей ещё есть?
Прежде всего потребуйте ваш экземпляр договора.
Вопрос задан не много размыто, просто отрывки мыслей, поэтому ответить сложно, но попробую. .
Писать заявление на прием в принципе не обязательно, но трудовой договор должен быть заключен, т. к. на основании договора издается приказ о приеме, номер которого ставится в трудовую книжку в графу 4.
Если запись в трудовую книжку внесли, то написать заявление на увольнение вы можете, если хотите уволиться, а если они просят написать такое заявление с открытой датой, то думаю лучше уйти из такой организации. Про суд не поняла.. . подать на что именно вы хотите.
В силу положений статьи 22, 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Ф.и.о. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. ст. КЗоТ Украины . года в качестве даты увольнения указывается последний день работы .
Здравствуйте! Помогите советом!
В течение 3 дней обязаны рассчитать и отдать трудовую
Бывают такие случаи, когда руководители не хотят подписывать заявление об увольнении, тогда м попросить кого-нибудь из сотрудников поставить свою подпись инужно было зарегистрировать свое заявление через приемную и уже с номером входящего оно бы попало на стол руководителю. и он бы не смог поставить такую визу на вашем заявлении.
В день увольнения работодательобязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Так что Вам повезло, можите смело обращаться в суд, все выплатят включая каждыйдень невыдачи труд. книжки т. к. работодатель несет материальую ответственность за ведение, хранение и выдачу труд. книжки. а toq попросите моральный ущерб, т. к. Вы без трудовой книжки не можите устроиться на работу. Удачи.
Я хочу уволиться, а мне не выдают на прежнем месте работы трудовую книжку,
Обратитесь в прокуратуру.
Заявление об отзыве заявления об увольнении образец заполнения . Генеральному директору ООО Ромашка ЗАЯВЛЕНИЕ В.П. Григорьеву. Об отзыве заявления об увольнении.
Очень жаль, но они с тебя не слезут пока свои деньги не вернут.
В суд идите, с иском об истребовании трудоой книжки, выплаты заработной платы, коменсаций, оплаты вынужденного прогула.
Пока по прокуратурам ходить будете может истечь срок исковой давности.
Я думаю тебе просто необходимо подойти к руководителю и спросить - почему не выдаете трудовую книжку?
Если он доходчиво объяснит, что верни долг 6000 руб и все тебе вернем, то поверь и сделай так.
Если руководитель принципиально не хочет отдавать трудовую книжку, то напиши заявление об увольнении в двух вариантах и распишись на каждом и обязательно, чтобы бухгалтер (кадровик) на ни расписалась и дату поставила, если в течение 2 недель тебене вернут книжку, то смело обращайся в миллицию, так как это трудовое право нарушение - превышение должностных обязанностей!
Заведи новую трудовую книжку.
Напишите заявление на увольнение, зафиксируйте его в приемной, через входящий или 2-х свидетелей, или отправте по почте. Отработайте 2 недели, напишите заявление, о том, что просите в день увольнения произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Так же его через входящий.
Далее, ищите другую работу или дома сидите, заявляете, что утеряли трудовую и работаете там. Месяца через 2 или 3 обращаетесь в трудовую инспекцию, с просьбой помочь получить трудовую с прежнего места работы.
Получите и трудовую и задолжность по заработной плате на день обращения к трудовому инспектору.
1. Запись на заявлении работника при этом работник при подаче заявлении на увольнении может сразу указать сроки, меньшие, чем предусмотрены законодательством негативных юридических последствий это иметь не будет.
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, ст. 84.1 ТК РФ. Все остальное - нарушение. Но думаю, что в день увольнения предприятие Вам выслало уведомление о получении тр. книжки, и тем самым сняло с себя ответственность за задержку тр. книжки! А по долгу - предприятие обращается в суд, если Вы не признаете этот долг добровольно и не выплачиваете его. Но если Вы должны, и это не отрицаете, к тому же предприятие Вам оказало услугу по беспроцентной ссуде, то надо долги отдавать!! ! Если Вы себя уважаете.. . Удачи.
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию =отсчитываете 14 дней правильно и правильно сдаете заявление и устраиваетесь на работу. а сегодня сразу пишите расписку для кадровика и тихонько забираете трудовую на руки. а там время покажет. кто первый
Помогите пожалуйста,на работе требуют анкету
Кто то на вас положил глаз
На заявлении необходима виза резолюция руководителя организации.7. В вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы фактически находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуском.
Прежде всегда такие заполняли. Форма очень напоминает советскую
Судя по вопросу - у вас паранойя?
Эти анкеты заполняются в крупных компаниях при приёме на работу, для того чтобы вас проверила служба безопатности! Можете не заполнять, но и на работу вас тогда не возьмут!
Есть вопрос кто должен носить заявление на увольнение?
Вы своему начальнику, а уж дирику пусть он тащит.
Заявление об увольнении. без понятия . вот если бы он сказал - СТОЯЛО ну про лежало ,конечно! у него будет СТОЯЛО!Это должен делать начальник или отдел кадров. На заявлении об увольнении ничья виза не требуется.. .
Это не принципиально. главное чтоб это заявление было вами написано и подписано
Вы отдали начальнице своей. она дала ему ход. и все
я последний раз унесла сразу в кадры и не стала у начальника подписывать. начальник вызвала меня и сказала 14дн отработки
Какая разница кто принесет заявления. Должно быть написано твоей рукой и подпись и аля-улю
Вообще в идеале Вы сами должны были его отнести, но только не директору, а в отдел кадров с визами своего непосредственного начальника и секретаря (виза о регистрации заявления) , а уже отдел кадров сам несет его на подпись к директору, если у того вопросы, то он вызывает начальника подразделения и уже с ним все решает, работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не пригласили другого работника официальным письмом.
Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 5
Вопрос: Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении? Какие реквизиты в заявлении обязательны?
Ответ: Заявление - официальное обращение, которое подается в целях реализации права или законного интереса гражданина. Оно носит личный характер, но может быть основанием для подготовки многих управленческих документов.
Оформление заявления зависит от того, работает ли заявитель в данной организации (тогда это заявление работника) или нет (тогда это заявление гражданина).
В заявлении работника с просьбой об увольнении должны быть следующие реквизиты:
- название вида документа;
- отметка о наличии приложений;
- отметка об исполнении.
В заявлении работника автором является структурное подразделение, в котором он работает. Если работник подчинен непосредственно руководителю организации, указывается наименование организации. Реквизит проставляется в левом верхнем углу листа от границы поля.
Реквизит "Адресат" размещается в правом верхнем углу листа и включает в себя наименование должности руководителя, его инициалы и фамилию в дательном падеже.
Реквизит "Название вида документа" располагается слева, после названия структурного подразделения или организации, через два межстрочных интервала.
Датой заявления является дата его составления. Обычно она обозначается цифровым способом и располагается от границы левого поля после указания вида документа, через два межстрочных интервала.
Текст заявления излагается от первого лица и в зависимости от характера заявления может включать вводную часть с изложением причин написания документа и вывод, содержащий просьбу автора. Для большинства заявлений структура текста достаточно типизирована. Так, в заявлении об увольнении содержится просьба об увольнении, его причина (по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, с зачислением в учебное заведение и др.), сроки увольнения. Для подобных типовых ситуаций во многих организациях разработаны трафаретные формы заявлений, в которых заявитель заполняет лишь переменные реквизиты.
Отметка о наличии приложений указывается в том случае, если прилагаемый документ (или его копия) служит подтверждением прав заявителя. Данная отметка располагается через два межстрочных интервала ниже последней строки текста от левого поля. Если приложение называется в тексте, его название не дублируется. Если прилагаемые документы в тексте не называются, они должны быть названы в отметке.
Реквизит "Подпись" в заявлении работника составляют наименование его должности, личная подпись, ее расшифровка.
Виза должностных лиц, заинтересованных в решении вопроса и уполномоченных на это, включает должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату; размещается под реквизитом "Подпись". Заявление об увольнении визируется руководителем структурного подразделения.
Резолюция руководителя содержит результат рассмотрения документа руководителем организации.
Затем заявление с резолюцией руководителя предприятия направляется в отдел кадров для подготовки приказа об увольнении.
резолюция руководителя на заявлении об увольнении
Он отказывается дать объяснение отсутствия на работе, его увольняют за прогул. Если человек хочет пойти в отпуск не по графику, но работодатель не признает причину переноса уважительной или не имеет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника, считаем, что в таком случае работодатель не связан какими-либо обязательствами и не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ.
Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан рассмотреть на увольнение работника? Обязан ли работодатель ознакомить работника с принятым решением (с резолюцией), выдавать копии заявления по требованию работника. 1. Конкретных сроков рассмотрения заявления законодательство не устанавливает (исключение составляет ст.41 ТК). Все зависит от основания увольнения. Если работник увольняется по ст.
Зачитывается ли день подачи заявления на увольнение, если заявление подписано с отработкой 14 дней?
Да, все правильно, вам указал эксперт, добавить не чего, кроме одного, ни один работодатель не имеет право на вашем заявление писать резолюцию с отработкой две недели или 14 дней, как обычно пишут. Т.к. по закону статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Образец резолюцию на заявление об увольнении
Обратите внимание не уволиться, а подать заявление. Трудовой кодекс РФ, ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем работника об увольнении.
Обязательна ли резолюция на заявлении
Обязательна ли резолюция директора на заявлении о предоставлении отпуска и выплаты компенсации, будет ли достаточно только резолюции начальника этого работника или обязательно и того и другого подпись?
Обязан будешь отработать только в том случае, если на этом настаивает работадатель. Срок отработки исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после получения.
В верхнем левом углу Заявления пишется: «Принять на должность машиниста буровой установки 3-го разряда с 13.
На листе формата А4 в правом верхнем углу напишите полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель.
Процедура увольнения дистанционного работника
дистанционного работника об увольнении по собственному желанию или уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя являются основаниями для издания приказа о прекращении трудового договора.
Приказ о прекращении трудового договора о дистанционной работе имеет унифицированную форму № Т-8. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию
Работник написал об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: «Уволить с двухнедельной отработкой». Но теперь этот работник написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Но директор тепер
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: «Уволить с двухнедельной отработкой».
Резолюция на заявлении об увольнении
Это и есть » отработка». Поскольку работник в об увольнении 1 сентября выразил. Шефа не было-резолюции на заявление никто и не поставил, поставит только 10 января. Должно быть написано на резолюции»С отработкой 2 недели». Заявление об увольнении подписано директором, отрабатывать 2 недели надо? В заявлении об увольнении нет указания на волю лица, т. Увольнение по соглашению между работником и работодателем.
Резолюция работодателя на заявлении об увольнении
Приятного аппетита и до следующих встреч. Проблема истинного литературного таланта. Проблема роли искусства в жизни резолюция работодателя на об увольнении. Провожаем 2014 год Выпуск 50 добавлен 31. Программа поможет Вам выбрать код товара. Продаю совершенно новое Мц 105 20 1994 г. Скачать музыку любовь или игра Скачать игру на ритмикс 855
Как написать резолюцию в заявлении об увольнении
1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.
Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.
2. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог с не ставится.
3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст.35 ТК. Например, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по собственному желанию и т.д.
4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении.
Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника. Статьей 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с отражением этих причин. Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.
В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться, например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК) при отсутствии обстоятельств, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовой договор по желанию работника, и т.п.
5. Заявления работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82)).
Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского
института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук
Резолюция на заявлении об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Резолюция на заявлении об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты . Резолюция на заявлении об увольнении
Формы документов . Резолюция на заявлении об увольнении
("Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера", "Альфа-Пресс", 2010)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Судебная практика . Резолюция на заявлении об увольнении
Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2013 N 39-КГ13-5 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Помощь: Оформление документов личного дела работника: заявления о приеме, переводе, увольнении
ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ЛИЧНОГО ДЕЛА РАБОТНИКА: ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ, ПЕРЕВОДЕ, УВОЛЬНЕНИИ
Заявление о приеме на работу помещается в личное дело работника на этапе его формирования вслед за документами об образовании, заявления о переводе и увольнении - в хронологическом порядке в процессе ведения личного дела.
Заявления о приеме, переводе, увольнении относятся к системе организационно-распорядительной документации и оформляются в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов и методических документов:
- Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов
- Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41
- Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 № 13.
Формы заявлений о приеме на работу, переводе на другую работу и об увольнении с работы включены в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25. Заявления оформляются на стандартном листе бумаги формата А4 или трафаретном бланке.
В заявлении указываются:
- адресат (кому адресуется заявление)
- название вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ)
Заявление может быть написано от руки либо напечатано с помощью печатающего устройства, однако независимо от способа документирования требования к оформлению реквизитов и их расположению на документе остаются неизменными.
УСОРД является методическим документом, поэтому содержание текста в указанных формах заявлений может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, в которой отражаются условия приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др. при заключении срочного трудового договора или контракта в заявлении может быть отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположение на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-2004.
Примеры оформления заявлений приведены в приложениях 1-3. Примеры дополнены возможными резолюциями руководителя.
Резолюция на заявлении об увольнении
Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой надпись, выполненную должностным лицом и содержащую принятое им решение по вопросу расторжения трудового договора. Нередко и у сотрудников, и у работодателей возникают трудности в этом аспекте.
Резолюция может быть написана в различных вариантах, о которых хорошо осведомлены юристы портала Правовед.RU.
Юридическая консультация от Правовед.RU - это:
решение Вашего вопроса в течение нескольких минут
решение вопроса не выходя из дома или офиса
коллегиальное мнение юристов, что исключает вероятность ошибки
который попадает в ленту консультаций, где его видят юристы. Гонорар за консультацию переводится на счет Правовед.RU, так как мы выступаем гарантом сделки.
Оформление увольнения на основе унифицированных форм
Рубрика «Прекращение трудового договора (увольнение) »
А.Е. Рыбаков, директор учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела», кандидат исторических наук
В подсистему Документация по увольнению с работы Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД)[1] включены следующие унифицированные формы:
заявление об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
приказ об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
распоряжение об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
уведомление работнику об увольнении
Унифицированная форма заявления об увольнении с работы
Источники:
pravostoriya.ru , xn----7sbqogcndermjq2m.xn--p1ai , hr-portal.ru , iuristi-online.ru , zayavlenievsud.my1.ru ,Следующие статьи:
- Как написать увольнительное заявление по собственному желанию
- Как написать что заявление об увольнении считать недействительным
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
