Как правильно написать заявление на возврат в декретный отпуск
Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2018 году
Что такое декретные выплаты
Ситуации бывают разные, возможно, женщина не захочет терять выгодное место, хороший заработок и т.д. Законодатель учитывает желания беременной женщины. В частности, отпуск по уходу за малышом может взять любой работающий член семьи, а не только мама.
Если будущая мама работает, но принимает решение прервать свою трудовую деятельность и уйти в декретный отпуск, нужно оформить его в соответствии с установленными законом правилами.
Это значит, что ей следует в обязательном порядке принести работодателю все необходимые документы, на основании которых рассчитают и выплатят денежные компенсации за все время декретного отпуска.
Пособие за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет — все эти выплаты и называются декретными.
Давайте разберемся, какие документы нужны для декрета по беременности.
Список документов для получения декретных выплат
Сразу нужно отметить, что декретные выплаты назначаются и выплачиваются поэтапно.
Первый этап. Женщине выплачивается пособие по беременности и родам.
Второй этап начинается со следующего после окончания отпуска по БиР дня и называется отпуском по уходу за ребенком. Эта часть декретного отпуска предоставляется также в заявительном порядке. Что это означает, рассмотрим ниже.
- Произвольной формы заявление о желании получить пособие по БиР. Одновременно излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет.
- Бюллетень и справка о ранней постановке на учет.
- Справка о заработной плате, если крайние перед уходом в декрет два года женщина работала в нескольких организациях.
Этот перечень документов является обязательным для работающих женщин. Для неработающих нужно исключить пункт 3.
Сдает пакет документов работодателю. От того, насколько своевременно оформит будущая мама все справки, будет зависеть, получит ли она их все. Что следует сделать.
Шаг 1. Встать как можно раньше на учет.
Шаг 2. При сроке 30 недель получить у своего акушера больничный по БиР. Если врач прогнозирует одноплодную беременность без осложнений, больничный выдается на 140 дней. Если беременность многоплодная, продолжительность больничного увеличивается до 194 дней. Если беременная проживает в районе экологического бедствия, больничный по БиР выдается на 160 дней.
Шаг 3. Если в течение двух лет до года ухода в декрет женщина работала в нескольких организациях, потребуется справка с этих мест работы о средней зарплате за отработанное время. Пособие по БиР беременная вправе оформить сразу в двух местах.
Шаг 4. Имея на руках вышеназванные документы, будущая мама пишет заявление работодателю о желании уйти в декретный отпуск. Первый и последний дни отпуска по БиР определяются по датам, указанным в больничном листе.
Шаг 5. Ознакомиться с изданным работодателем приказом (под роспись). В течение 10-ти дней с даты подачи заявления работодатель делает расчет выплат.
Смотрите в видео, какие заявления следует написать работнице, которая собирается уйти в декретный отпуск
Безработная, уволенная по ликвидации организации
Обращается в управление социальной защиты по месту жительства. Будущая мама имеет право на получение пособия по БиР в минимальном размере, рассчитанном по установленному в регионе МРОТ. Пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка также положено при увольнении декретницы при ликвидации предприятия. Величина пособия по уходу также зависит от МРОТ в регионе. Какие документы нужны для ухода в декрет неработающей, обозначено выше; еще необходима копия трудовой книжки.
Студентка очной формы обучения
Получает выплаты по месту учебы. Если учебное заведение государственное и женщина обучается на бюджетном факультете, размер пособий зависит от размера стипендии, но не может быть меньше установленного законодателем минимума.
Нигде ранее не работавшая, уволенная по собственному желанию и др.
Пособие по БиР не полагается. Но такой маме положено единовременное пособие при рождении малыша и оплаченный отпуск по уходу до полутора лет. В управление соцзащиты нужно прийти с паспортом, свидетельством о рождении, трудовой книжкой. Написав заявление, молодая мама получит выплаты. Деньги переводятся на банковскую карту, почтовым переводом по месту жительства, на банковский счет.
Итак. Мы рассмотрели, какие документы для получения декретных в 2018 году нужно подготовить будущей маме до рождения малыша.
Вторая часть декретного отпуска и, соответственно, выплат будет связана с отпуском по уходу за ребенком.
Что нужно сделать для получения второй части декретных выплат
Если вынашивание беременности закончилось благополучным рождением малыша, по окончании послеродового периода, в стандартном случае он длится 70 дней, молодой маме нужно определиться с дальнейшими действиями.
У нее есть два варианта: написать заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, или выйти на работу, если обязанности по присмотру за малышом возьмут на себя отец, бабушка или другой работающий родственник. О выходе на работу во время декретного отпуска можно прочитать тут.
Молодая мама должна подать работодателю заявление не позже заключительного дня отпуска по БиР, приложив к нему:
- свидетельство о рождении;
- справку, что второй родитель не оформил такое пособие на себя;
- если ребенок усыновленный, свидетельство об усыновлении.
Размер пособия работающей женщины зависит от среднего дохода за расчетный период, и берется равным 40% от него.
Если молодая мама хочет выйти на работу, а уход за ребенком берут на себя отец, бабушки или другие родственники, им следует оформить отпуск по уходу по месту своей работы.
Сроки подачи документов
Законом предусмотрены следующие временные ограничения при подаче документов для начисления декретных.
Пособие по беременности и родам, пособие по ранней постановке на учет. Оплачиваются после предоставления больничного и справки из женской консультации. Крайний срок подачи документов — 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР, указанной в больничном.
Пособие по уходу до полутора лет. Подать документы на получение этого пособия нужно не позднее 6 месяцев с даты исполнения малышу полутора лет.
Компенсация, выплачиваемая разово при рождении ребенка. В каждом регионе размер пособия свой, зависит от районного коэффициента, базовое значение — 16 350 рублей. Документы для его получения подаются не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка.
Чтобы уйти в декрет нужно не только знать, какие нужны документы, но и не забывать о сроках их подачи. Здесь найдете дополнительные рекомендации, как правильно уйти в декрет.
Перечень документов, предоставляемых в территориальный орган ФСС РФ работодателем
Законом предусмотрено возмещение декретных из ФСС. 2017-2018 гг. планировались стать переходными для внедрения метода прямых выплат на всей территории РФ. В настоящее время не в пилотных регионах работает прежняя схема.
Работодатель обязан предоставить в территориальный ФСС РФ все полученные от работницы документы, приложив данные о ее средней зарплате за расчетный период.
Оплатив декретные из фонда оплаты труда, в дальнейшем работодатель получит налоговый вычет по взносам в ФСС и возместит понесенные на оплату пособий расходы.
Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, работодатель лишь направляет страховщику полученные от будущей мамы документы. Начисление и расчет делается самим ФСС. Если документы оформлены правильно и дополнительной проверки страхователя не требуется, в течение 10-ти дней с даты получения документов, делается начисление. Деньги поступают сразу на банковскую карту декретницы.
В случае прямых выплат работодатель отчисляет налоги в ФСС в полном объеме.
Сотрудница уходит в декрет: документы для оформления декретного отпуска
Отпуск по беременности и родам в РФ предоставляется застрахованным в системе ФСС лицам по их заявлению. Декрет оплачивается работодателем за счет средств Фонда соцстраха.
Прошение о предоставлении дней отдыха должно быть оформлено собственноручным заявлением работника и подтверждаться листком нетрудоспособности, выданным уполномоченным медучреждением.
Продолжительность декретного отпуска
Отпуск по беременности и родам гарантируется статьей 255 Трудового кодекса. Время отдыха будущей матери фактически состоит из двух отдельных отпусков:
- дородового: 70 дней при обычной и 84 — при многоплодной беременности; 90 дней с обязательными мероприятиями по оздоровлению — для беременных, работающих либо проживающих в пределах радиоактивно загрязненных территорий (ФЗ от 15.04.91 №1244);
- послеродового: 70 суток — при нормальных, 86 — при усложненных родах, 110 — в случае рождения двух и более детей.
Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется согласно листку нетрудоспособности. Устанавливая его начало, медики руководствуются вероятной датой родов.
Расхождение реального и предполагаемого дня рождения ребенка не требует перерасчета дней отдыха.
По Приказу Минздрава РФ от 29.05.11 №624 больничный предоставляется:
- при одноплодной беременности — в 30 недель на 140 дней;
- при многоплодной — в 28 недель на 194 дня.
Бизнес с минимальными вложениями — возможно ли?
Российские франшизы кофеен: список.
Идеи малого бизнеса для женщин.
Срок отдыха матери может быть удлинен. Для этого медучреждением, принимавшим роды, выдается новый больничный на:
54 дня — если факт беременности двойней/тройней установлен в родах;
16 дней — в случае осложнений (применения кесарева сечения, разрывов и подобного).
При родах в период от 22 до 30 недели (в том числе — при нежизнеспособности плода), листок нетрудоспособности выдается на 156 дней. Если беременность прервалась раньше, женщине положен обычный больничный от 3 дней.
Декрет положен только матери. В отличие от отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), его нельзя передать отцу или другим членам семьи даже частично.
Согласно ст.260 ТК РФ женщина вправе присоединить к декрету ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от длительности трудовых отношений с конкретным работодателем. Ежегодный отпуск может предшествовать или следовать за декретным. Право на оплату
Декретные выплачиваются беременной ее работодателем тем же способом, что и зарплата (например, путем зачисления на пластиковую карту). Реальный источник этих средств — Фонд социального страхования. Оплата производиться наперед — до выхода в отпуск за все дни отдыха.
Декретные выплаты доступны не всем. Перечень лиц, имеющих на них право, определен ст.6 ФЗ «О госпособиях гражданам, имеющим детей» от 19.04.95 №81. Это:
Неработающим пособие не назначается.
Расчет производится исходя их среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску. Естественно, при этом учитываются только официальные доходы.
Порядок предоставления отпуска
Ст. 255 ТК РФ установила заявительный порядок получения декретного отпуска. Инициатива должна исходить от женщины. На нее возлагается обязанность уведомить работодателя о своем состоянии и предоставить подтверждающие документы.
Начало и длительность декретного отпуска императивно определены листком нетрудоспособности — медицинской справкой на номерном бланке. Случается, что работница вовсе не обращается за предоставлением положенного ей отдыха. Побуждать женщину к его оформлению ИП или администрация предприятия не уполномочены.
Тот факт, что мать не оформляла декрет, не лишает ее возможности получить отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ.
Иногда женщине выгодно работать и после 30-ой недели беременности. Она может затягивать с обращением к кадровику.
По закону беременной нельзя отказать в оформлении декрета, даже если она подала заявление о его предоставлении позже даты его начала, установленного в листке нетрудоспособности. При этом отпуск не сокращается, а просто сдвигается во времени (ст. 255 ТК РФ).
Работодатель в рассматриваемой ситуации неминуемо столкнется с проблемами компенсации произведенных сотруднице выплат. ФСС РФ отказывается оплачивать дни, не охватываемые указанным в больничном листке периоде.
Какие документы собирать декретнице?
Главный документ, который потребуется беременной для оформления декрета — это больничный лист. Он может быть выдан акушером-гинекологом, семейным врачом, а в удаленных селах — фельдшером после осмотра беременной и при условии ее постановки на учет. Продление больничного также осуществляется медработником.
Финансовая годовая отчетность: состав.
Обзор американской франшизы KFC.
Действующие спецрежимы налогообложения: обзор.
Если беременная занята одновременно у нескольких нанимателей и два предшествующих года работала у них же, ей выдают несколько больничных для предъявления по каждому месту труда (п. 4 Приказа №624).
Государство стимулирует ранее обращение беременных в медучреждения. Вставшие на учет до 12 недели беременности вправе получить единовременное пособие — 300 рублей (ст. 9, 10 ФЗ №81). Это пособие также выплачивается ФСС через работодателя на основании справки из медучреждения.
Уходя в декрет, беременная не обязана предоставлять работодателю иных подтверждающих документов, кроме больничного. В отделе кадров или бухгалтерии ей необходимо составить заявление.
Документация работодателя на декретницу дополнительно включает:
- личную карточку «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-2);
- приказ о предоставлении отпуска (форма №Т-6);
- табель учета рабочего времени «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-13).
Заявление на декретный отпуск
Документ предельно прост, имеет произвольную форму. Составляется согласно правилам деловодства. Обычно пишется от руки. При возникновении затруднений можно воспользоваться помощью кадровика, или образцом. Подробнее о расчете декретного отпуска и написании заявление в видео:
Если беременная предполагает вероятность возникновения конфликта с работодателем, стоит сделать ксерокопию больничного и собственноручного составленного заявления. По требованию беременной кадровик обязан расписаться на копии и поставить угловой штамп.
Этого достаточно, чтобы в случае спора доказательно установить дату обращения; факт передачи больничного листа работодателю.
Приказ о предоставлении отпуска
Приказ о декретном отпуске должен соответствовать стандартизированной форме Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.
- название организации;
- коды ОКУД, ОКПО;
- номер приказа/распоряжения и дату его составления;
- 10-значный табельный номер, например 0000000035;
- ФИО беременной полностью;
- ее должность и структурное подразделение;
- категорию предоставляемого отпуска (декретный отмечается литерой «Б»);
- основание — заявление декретницы с указанием входящей даты;
- удостоверяющую подпись руководителя с расшифровкой;
- подпись беременной о факте и дате ознакомления с приказом;
- при необходимости — подписи лиц, с которыми согласовывается приказ (начальник отдела, бухгалтер);
- указание на исполнителя (специалист по кадрам).
Если сотрудница просила о присоединении ежегодного отпуска к декретному, предоставление отпусков обоих видов производиться по одному приказу.
Как правильно написать заявление на декретный отпуск
Если женщина работает по трудовому контракту в организации, то в случае ее нахождения в положении и при наступлении определенных сроков ей дано право получить отпуск по беременности и родам. Его еще называют декретным отпуском. Основанием для его начала является листок нетрудоспособности, оформленный наблюдающим врачом сотрудницы, а вместе с ним заявление на декретный отпуск.
Как правильно подать заявление на предоставление декретного отпуска
Работницы могут воспользоваться данным периодом на определенных сроках беременности. Врач-гинеколог на 30-ой ее неделе оформляет беременной работнице листок нетрудоспособности, по которому женщине в организации, где она работает, будет начислена и выплачена сумма декретных.
Сотрудница имеет право сразу же после выписки больничного уйти в подобный отпуск, или же продолжить свою работу в соответствии со своим состоянием здоровья.
Если заявление на декретный отпуск оформляется не сразу, то данная сотрудница получает за отработанное ею время зарплату. При этом нельзя осуществлять одновременно и выплату пособия. Оно выплачивается только лишь при нахождении в декретном отпуске.
По общим правилам, период по беременности и родам включает в себя семьдесят дней до даты родов, и столько же дней приходится на время восстановления после рождения малыша. При осложнении родов или же многоплодной беременности количество дней его увеличивается. Так как точной даты родов никто не сможет сказать, отпуск оформляется сразу на два эти периода, и не зависит от фактической даты родов.
Данный больничный сдается в отдел кадров предприятия, где работнице, уходящей в декрет необходимо заполнить заявление на отпуск.
Заполненное заявление на декретный отпуск регистрируется во входящей корреспонденции, а потом передается руководителю для проставления резолюции. Обязательным приложением к нему при этом должен идти оригинал выписанного врачом больничного.
Данный момент является формальностью, так как отказать сотруднице в положении в предоставлении администрация компании не имеет права. На основании поданного документа формируется приказ на отпуск, по которому производится начисление и выплата причитающего сотруднице пособия.
Также нужно обязательно при его оформлении указывать дату составления, так как хозяйствующий субъект обязан в десятидневный срок осуществить выдачу или перечисление денежных средств ожидающей ребенка сотруднице.
Как правильно написать заявление на декретный отпуск
Для данного документа не зафиксирована обязательная форма. Его можно набрать и распечатать на компьютере, либо написать от руки на листе бумаги. В кадровой службе часто предоставляются готовые шаблоны, куда необходимо оставить свои данные или составить свое заявление по образцу.
Заявление на декретный отпуск оформляется с верхней правой части станицы. В той части нужно сначала написать на чье имя документ подается — название компании, наименование должности и Ф.И.О.Дальше указывается название документа «Заявление».
Главная часть должна начинаться с фразы «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам», после этого согласно полученному больничному проставляются даты начала и окончания отпуска.
Далее указывается просьба выплатить необходимые пособия:
- По беременности и родам;
- Из-за с ранней постановкой на учет в женской консультации — при наличии соответствующей справки.
Следующим абзацем можно указать способ, каким заявитель делает получить указанные суммы — наличными, путем перечисления на личный счет или банковскую карту и т. д.
Завершается заявление на декретный отпуск датой заполнения и личной росписью работницы.
Порядок оформления декретного отпуска + документы
6 мая 1451 1 Автор: Kakzarabativat 1451 1
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии декрета и его оформлении.
- Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
- Какую документацию для этого собирают;
- Как можно увеличить время декретного.
Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.
Понятие декретного отпуска
Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:
Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.
Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.
- Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
- До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.
Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.
Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.
Правила и сроки оформления
Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится. Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности.
Чтобы узнать дату его окончания, к первому дню, являющемуся нерабочим, нужно прибавить 140. Дата, которая следует после окончания этого времени, будет являться датой начала отпуска по уходу за ребенком.
Если женщина ожидает нескольких малышей, то больничный ей будет выдан на четырнадцать дней ранее, а закрыт по истечении 194 дней.
Роды, которые прошли с осложнениями – это особая ситуация.
У работодателя нет права на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, а предоставление отпуска – его обязанность.
Документы для оформления декретного отпуска
Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню.
Оформленный листок нетрудоспособности.
Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный.
Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы.
Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие. Также следует проверить правильность даты выхода в декрет и даты возвращения к работе.
Здесь комментарии излишни: он обязательно должен быть предоставлен.
Справка, подтверждающая доходы за 2 года, которые предшествовали декрету.
Если женщина трудилась в другой организации, то справку должна брать оттуда. Если в силу разных причин получить данные невозможно, делается запрос в ПФР. На его обработку уходит около 10 дней, поэтому составляйте с учетом этого времени.
Когда вся документация будет собрана, издается приказ по специальной форме. Как только приказ будет подписан, сотрудница имеет право не выполнять свои обязанности.
Можно ли уйти в отпуск до декрета
Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.
Женщина может использовать свое право на такой отпуск, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отпуска. Если же отпуск взят заранее, а перед тем, как выйти из декрета сотрудница уволилась, у нее будут удержаны отпускные.
Можно ли работать и находиться в ДО
Если женщина хочет в это время работать, у нее есть такое право. Но тогда дни по больничному будут уменьшены, как и декретные выплаты. За те дни больничного, которые не использованы, сотруднице выплатят только положенную сумму зарплаты.
Встречаются, хоть и редко, руководители, которые выплачивают в полном объеме и зарплату и декретные выплаты. Но это редкость, хотя можно отстоять свое право на это через судебные органы.
Оформление отпуска на мужа
Вместо мамы малыша, в декретном отпуске может находиться и папа. Единственное, по оформлению имеются некоторые нюансы, о которых мы дальше и поговорим.
Отметим, что сейчас ситуация, когда в декретный отпуск уходит папа ребенка, редкостью не назовешь. Конечно, это пока не так распространено, как в странах Европы, но тоже имеет место.
Также уточним, что законодательство РФ не запрещает этого, ничего противозаконного в такой ситуации нет.
Сама процедура для мужчины ничем не отличается от той, что проходит женщина.
Ни один работодатель не может отказать сотруднику мужского пола в предоставлении ДО.
Единственное, мужчина предоставляет справку с работы жены, о том, что она отпуск по уходу за ребенком не оформляла, пособие ей не начислялось. Основываясь на этих документах, работодатель издает приказ и назначает выплаты.
Оформление на других родственников
Не будем обходить вниманием этот момент, так как подобные ситуации в настоящее время тоже получают все большее распространение.
При таком оформлении есть своя специфика. К примеру, право уйти в декрет и получать пособие до достижения ребенком 3-х лет есть у бабушки, но только в том случае, если она работающая. Если же она пенсионерка – декрет оформить нельзя.
Чьей обязанностью является выплата декретных
- Фермерских хозяйств;
- Крестьянских хозяйств;
- ИП;
- Юридических лиц, которые осуществляют свою деятельность официально на территории РФ.
Кому выплачиваются пособия
Кроме тех сотрудниц, которые работают официально, есть ряд категорий женщин, которые обладают таким же правом претендовать на пособие:
- Учащиеся по очной форме обучения в высших и средних учебных заведениях;
- Которые лишились работы из-за сокращения либо ликвидации предприятия или закрытия ИП;
- Которые не имеют гражданства, но долго проживают в РФ;
- Беженцы;
- Граждане других государств, если оформлено страхование в РФ.
Как рассчитать и выплатить пособие
Беременность сотрудницы подразумевает не только ее уход в декретный отпуск, но и выплату всех положенных ей сумм. Это говорит ТК РФ.
Основой для расчета будет средняя зарплата женщины за два предыдущих года. Размер пособия – 100% от заработной платы.
Если сотрудница официально работала менее чем полгода, то средний заработок исчисляет по размеру МРОТ. В 2017 году он составляет 6204 рубля, а с июля 2017 будет составлять 7800 рублей.
Для того чтобы просчитать фактическую сумму пособия, нужно сумму за два года поделить на 730 дней, а то, что получится в итоге, умножить на дни декретного отпуска.
Пример расчета максимального пособия в 2017 году.
- Максимальный размер зарплаты в 2015: 570 000 руб.; в 2016: 618 000 руб.;
- Период: 731 день (так как один год високосный);
- Считаем: (570000 + 6180000)/731 * 140 = 227 523 рубля.
Пример расчета, если беременность многоплодная.
Сотрудница Н. ожидает двойню. Она предоставила больничный, который открыт с 01.02.2017 года. Она работает в организации 6 лет. В 2015 году она заработала 460 000 рублей, в 2016 – 508 000 рублей.
- 460000 + 508000 = 968 000 руб.;
- Период: 731;
- Считаем: (460000 + 508000) / 731 * 194 = 256 897 рублей.
Как оформить пособие, если женщина безработная
В органы соц. защиты своего региона нужно предоставить:
- Заявление;
- Больничный, оформленный должным образом;
- Справку, которая подтвердит, что женщина – безработная.
Досрочный выход из декретного
Нередко бывает, когда женщина хочет приступить к работе раньше. Она имеет право сделать это в любой момент. Четкого регламента этой процедуры нет, она выстраивается, основываясь на законодательных нормах.
Если сотрудница пожелает прервать свой отпуск досрочно, желание работодателя здесь значения не имеет.
Изначально женщина должна написать заявление. В нем указывается, что отпуск по уходу будет прерван, а также дата, с которой она приступит к выполнению своих обязанностей.
Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику. От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать.
Получив заявление сотрудницы, работодатель оформляет соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа утверждено не было, допустимо составление произвольно.
У работодателя нет права отказать в выходе на работу досрочно. Если же такое право нарушено, женщина может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.
Как поступить, если работодатель отказывается предоставить декретный отпуск
Обязанностью любого работодателя в РФ является предоставление отпуска по уходу за ребенком. Когда же он отказывается это сделать, будущая мама должна обратиться в судебные органы, которые однозначно примут ее сторону.
Но если же она увольняется по собственному желанию, то пособие для работающих ей выплачено не будет. Поэтому юристы не рекомендуют женщинам соглашаться на такие условия работодателя ни в коем случае.
Подводя итоги сегодняшнего разговора, отметим, что выплачивает пособие работодатель, но ФСС возмещает понесенные расходы.
Для этого вы как работодатель отправляете в фонд необходимую документацию и получаете потраченные средства на свой расчетный счет в десятидневный срок. Также уточним, что эти выплаты не облагаются НДФЛ.
Также стоит последовать советам специалистов и заранее определиться с тем, кто будет выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы. Не стоит забывать о правильности оформления всей документации и необходимого приказа.
Как написать заявление на декретный отпуск
Когда и как правильно составить заявление на декретный отпуск? Какова его продолжительность? За сколько дней до ухода в декрет надо подать начальнику заявление? Перед уходом в декрет сотруднице нужно написать заявление и подтвердить документально срок беременности. Чтобы правильно это сделать, можно использовать образец, а также разобраться с тем, когда и на сколько дней дается декрет.
Продолжительность «детского» отпуска
В документации декрет фиксируется как два разных отпуска. Первый — своего рода больничный — отпуск по беременности и родам. Право на него имеют сотрудницы, срок беременности которых 30 недель (или 28 недель при ожидании двух и более малышей). Он составляет 140 дней в стандартных случаях. При подтверждении медицинским документом факта ожидания двойни или тройни, дается 194 дня. А при сложных родах дополнительно предоставляется 16 дней для восстановления здоровья матери и новорожденного.
Перед больничным по беременности и родам сотрудница приносит листок нетрудоспособности из женской консультации и пишет заявление. Когда эти документы поступают в кадровую службу предприятия, издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на положенное количество дней.
После родов, предоставив свидетельство о рождении ребенка, женщина пишет уже другую бумагу. Со дня появления малыша на свет и ровно на три года дается освобождение от трудовых обязанностей. Все тонкости — продолжительность, выплата пособий — прописываются в соответствующем приказе.
Как оформить и когда подать заявление?
Для того чтобы понять, как написать заявление на декретный отпуск, достаточно посмотреть образец. Уловив основную суть и нормы оформления, можно легко составить документ для подачи по месту работы. Любой образец заявления включает:
В «шапке» указываются ФИО начальника и полное название организации. В тексте излагается просьба предоставить конкретный вид отпуска, а также выплатить все положенные денежные средства. Внизу ставятся дата и подпись.
Заявление на декрет пишут совместно с предоставлением подтверждающих документов — справки или свидетельства о рождении. В приказе указывается основание предоставления отпускных дней — заявление сотрудника и больничный лист/свидетельство о рождении.
Когда сотрудница уйдет в декрет, ей будут выплачивать все положенные пособия. Место и должность сохранится за ней, однако работодатель вправе взять временного сотрудника, который будет исполнять обязанности декретницы. Заместитель будет работать, пока основная сотрудница не выйдет из декрета. Поэтому о своем возвращении на работу раньше срока, нужно заранее известить начальство. Необходимо будет написать заявление о выходе на работу, указав последний день отдыха.
Можно ли из декретного отпуска уйти в отпуск?
Бывают случаи, когда декретный отпуск подходит к концу, а оставить ребенка мама не может. Причины могут быть разными: не дали место в детском саду, малыш тяжело адаптируется в садике, болеет и так далее. Тогда мать может сразу после декретного использовать свой ежегодный отпуск. Для этого нужно лишь предупредить начальство, что ваше отсутствие на работе затянется еще.
Перед выходом в декрет тоже можно взять отпуск, если беременной сотруднице уже хочется отдохнуть и трудно выполнять свои обязанности. Отдых перед декретом пойдет на пользу как маме, так и малышу. В это время можно съездить на курорт или просто готовиться к появлению младенца дома. В таких случаях для каждого отпуска придется составить свое заявление.
Может случиться и так, что находясь в декретном отпуске, женщина снова забеременеет. Что делать и как сообщить об этом начальству? Переживать не стоит. Пока вы в декрете, никто не вправе лишить вас должности или выплат. Мама в таком случае может не выходить на работу после первого декрета, а сразу уйти во второй. Для этого необходимо будет сначала предоставить справку и написать заявление на больничный по беременности и родам.
После родов пишется заявление на декрет. Все выплаты как на первого, так и на второго ребенка сохраняются в обязательном порядке. На обоих детей предусмотрено также федеральное единовременное пособие, которое женщина должна получать по месту работы.
Если срок ухода за первым ребенком подходит к концу, а срок беременности еще меньше 30 недель, то сотрудница может использовать ежегодный отдых.
Когда можно выйти из декрета?
Женщина может вернуться к исполнению своих трудовых обязательств в любой момент трехлетнего ухода за ребенком. Достаточно известить об этом начальника и написать заявление с просьбой прервать отлучку от службы. Можно отсидеть с малышом 1,5 года, получая ежемесячную выплату в размере 40 % от зарплаты. А потом пристроить чадо в садик или к бабушке, и вернуться на службу.
Также в любой день отпуска до трех лет можно вернуться к своим обязанностям на полный или сокращенный график. Приступить к трудовым обязательствам можно и сразу после больничного по беременности и родам. Здесь возможны следующие случаи.
- Мать возвращается на работу на полный рабочий день, отказываясь брать отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. Этот отпуск может официально оформить на себя отец — быть с ребенком и получать пособие. Возможно и оформление на другого члена семьи.
- Мать просит предоставить отпуск по уходу за ребенком, а также пишет второе заявление с просьбой выйти трудиться по сокращенному графику с сохранением детского пособия. Тогда малыш будет находиться с няней, бабушкой и т. д. А мама будет получать зарплату и детские выплаты.
По письменной просьбе сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ее место в организации, уволив временного сотрудника. Также руководство не вправе отказать в просьбе работать неполный рабочий день с сохранением детских выплат. Главное, за некоторое время перед выходом на работу известить об этом начальство.
Источники:
otdelkadrov.online , sbsnss.ru , smbizness.ru , kakzarabativat.ru , yursemya.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
