Как написать заявление на декретный отпуск до 3

Как написать заявление на декретный отпуск — все тонкости вопроса

Оформление декретного отпуска — процесс несложный и довольно быстрый. Любая будущая мать, как правило, на 6–7 месяце беременности, берёт декретный отпуск с полной компенсацией заработной платы. Однако чтобы уйти в декрет, необходимо написать соответствующее заявление. Выясним, как это сделать в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

Декретный отпуск — основные положения

Декрет по своей сути — это отпуск, связанный с временной потерей трудоспособности. Он может предоставляться исключительно женщинам. Вопрос регламентируется Трудовым кодексом РФ, принятым 30 декабря 2001 года (№ 197-ФЗ), в редакции от 3 июля 2016 года. К данному закону были приняты поправки 30.06.2006 № 90-ФЗ. Последние изменения этого документа вступили в силу с 01.01 2017 года. Они не коснулись отпусков данной категории.

Статья 255 ТК РФ прямо указывает, что отпуск по беременности и родам полагается женщине при наличии её заявления и листка нетрудоспособности (больничного листа), оформленного женской консультацией или подобным медицинским учреждением, уполномоченным оказывать услуги данной категории.

Оплачиваемый декретный отпуск будет предоставлен:

• женщине, работающей по трудовому соглашению и выплачивающей социальные взносы;
• беременной, которая была уволена в связи с реорганизацией, закрытием предприятия или прекращением деятельности ИП;
• студентке учебного учреждения на очной форме обучения;
• военнослужащей на контрактной основе;
• при усыновлении женщиной ребёнка в возрасте до 3 месяцев.

Мужчинам предродовой и послеродовой отпуск не предоставляется. Такая запись в трудовой книжке мужчины исключена.

Порядок оформления отпуска данной категории

Предродовой и послеродовой периоды важны только для определения общей продолжительности отпуска. Однако продолжительность декретного отпуска зависит от характера беременности. Эта взаимосвязь отражена в таблице.

Таблица: продолжительность декрета

Характер беременности указан во врачебном эпикризе (медицинском заключении). Требовать это заключение при оформлении отпуска нет необходимости. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, женщине достаточно предоставить больничный и обратиться к руководителю предприятия с заявлением.

Требования, предъявляемые к оформлению листа нетрудоспособности, не изменились: необходим государственный бланк с указанием сроков нетрудоспособности. В нём должны присутствовать подпись врача и печать больницы (консультации). На больничном листе допускается не более 2 исправлений. Возле каждого ставится отметка «исправленному верить», заверенная подписью и (или) печатью врача.

Образец заявления на предоставление декретного отпуска

Для правового оформления декретного отпуска издаётся приказ по предприятию (стандартная форма Т-6). Номер приказа содержит аббревиатуру ЛС (личный состав) некоторые компании применяют «К» (кадры). Приказ печатается в 2-х экземплярах. Один направляется в отдел кадров и в личной карточке сотрудницы делается соответствующая запись.

Второй экземпляр приказа направляется в бухгалтерию, где производится начисление по больничному листу. При желании женщине можно присоединить к отпуску по беременности очередной трудовой отпуск за отработанный период. При отказе от приобщения основной отпуск не пропадает.

Можно отказаться от дородовой части отпуска по беременности и родам. Но послеродовой период продлён не будет и составит 70, 86 или 84 дня. Отказать в предоставлении декретного отпуска предприниматель не имеет права. Образец приказа приведён ниже.

Приказ о предоставлении отпуска сотруднику

Никаких других условий оформления отпуска нет. В случае усыновления ребёнка можно вместо отпуска в связи с принятием ребёнка (ст. 257 ТК) оформить обыкновенный декретный отпуск (ст. 255 ТК). Это объясняется возможностью применения тайны усыновления.

Усыновителям положен только послеродовой срок отпуска — 70 или 110 дней — при усыновлении нескольких детей.

Социальные пособия в 2017 году

Цель всех выплат — компенсация дохода, утраченного в результате беременности. Пособия имеют свою специфику. Выплаты регламентируются Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». (№81–ФЗ от 19.05.1995). На практике, женщина подаёт в бухгалтерию одновременно два заявления. На пособие по родам и о постановке на учёт по беременности в ранний срок.

Пособие по беременности и родам

Чтобы рассчитать сумму этой выплаты, применяются суммарные выплаты за предродовые 2 года. Суммарный доход следует разделить на количество дней в расчётном периоде (360*2=730 дней). Результат умножается на продолжительность отпуска. Женщина, которая работает, получит 100% суммы по данной схеме.

При расчёте вознаграждения за 2 года учитываются все поступления, кроме тех, с которых не было выплат в фонд соцзащиты. Вычитаются лишь суммы по периодам нетрудоспособности. Если женщина меняла место работы, то учитываются вознаграждения и с предыдущей работы. А при работе в нескольких местах одновременно в расчёт принимается только заработная плата на основной работе.

Пример расчёта среднего заработка за день и суммы декретного пособия

Зарплата Натальи за два года составила 750 000 руб. Делим эту сумму на 730 (2 года по 365 дней). Получаем 1027,4 руб. Умножаем на длительность декретного отпуска (140 дней). Итого к выплате причитается 143 836 руб.

Законодательством предусмотрены минимальная и максимальная суммы выплат по декретным отпускам. Минимум с 1 июля 2017 года составляет 34521,20 руб. Максимум примерно 266191,80 руб. Сумма различается по областям России, поскольку может применяться районный коэффициент.

Та же формула применяется и при расчёте пособия усыновителю.

Студенткам, обучавшимся на дневном отделении, начисляется пособие соответственно с размером стипендии в конкретном учебном заведении. От бюджетной или контрактной формы обучения размер пособия не зависит.

Женщинам, служащим в армии по контракту, пособие будет начислено в размере денежного довольствия по штатному расписанию или фиксированная сумма.

Женщины, не имеющие работы, будут получать пособие в том случае, если они уволены по сокращению штата, в связи с реорганизацией, ликвидацией компании (фирмы), или прекращения предпринимательской деятельности по ИП.

Не работавшим женщинам пособие по беременности и родам не положено, поскольку данная выплата приравнена выплатам по листу нетрудоспособности. Однако это не препятствует получению других законных начислений. Для этого следует обратиться в отдел социального страхования по территориальности.

Процедурные вопросы оформления пособия

Срок начисления пособия составляет 10 дней с момента обращения по месту работы. Выплата начисленного пособия производится, как правило, в день выдачи заработной платы в компании. Расходы по выплатам ложатся на предприятие (или стипендиальный фонда учебного заведения). При правильном оформлении декларации (НДФЛ-2) сумма выплат по пособиям компенсируется компании из социального фонда.

Неработающим женщинам пособие перечисляют через почтовые отделения или кредитные организации до 26 числа ежемесячно.

Отпуск по уходу за ребёнком

Через 70, 86 или 110 дней от рождения ребёнка или детей заканчивается декретный отпуск. Необходимо оформить новый статус — отпуск по уходу за ребёнком. Такой отпуск предоставляется на основании пакета из двух документов: заявления и свидетельства о рождении ребёнка. Решение женщина принимает добровольно. Но работодатель обязан предоставить такой отпуск. Продолжительность отпуска предусмотрена до достижения ребёнком 3 летнего возраста (ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995 Ст.256).

• Отпуск по уходу за ребёнком может использовать любой член семьи, который реально занимается уходом за ребёнком.
• Не имеющие работы женщины, за пособием обращаются в центр защиты населения по адресу проживания. Пособие назначается сроком на полтора года.
• Студентки могут выбирать, где получать пособие — по месту учёбы или по адресу проживания. При оформлении пособия в территориальном отделе социальной защиты населения потребуется справка об академическом отпуске.
• Женщины-военнослужащие оформляют отпуск и получают пособие по месту службы.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Отпуска на полтора года в законодательстве о труде РФ нет. Стандартная форма Т-6 заполняется на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Началом отпуска может быть любая дата, но обычно это следующий день после отпуска по беременности. Если женщина хочет выйти на работу раньше, ей следует обратиться с соответствующим заявлением. Однако, пособие по уходу за ребёнком, будет выплачиваться только до достижения ребёнком полутора лет. Это пособие составит 40% от среднемесячного дохода за последние два года.

Образцы правильных документов для оформления отпуска по уходу за ребёнком

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком составляется по стандартной форме №Т-6.

Справка с места работы, удостоверяющая непредоставление отпуска по уходу за ребёнком необходима для подтверждения факта, что второй родитель не получает соответствующего пособия.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребёнком с приложениями приведён ниже.

Как только ребёнку исполняется полтора года, выплата пособия в рассчитанных суммах прекращается.

Не следует забывать и о других источниках дохода в период отпуска по уходу за ребёнком. Коллективным договором предприятий почти всегда предусмотрена возможность получения материальной помощи. Чтобы воспользоваться такой возможностью необходимо писать заявление на имя начальника. Его форма приведена ниже.

Наиболее защищёнными социально и стимулированными рожать детей являются успешные и материально обеспеченные женщины. Процедура получения социальных выплат по рождению ребёнка довольно проста и существенных изменений в 2017 не претерпела. Чтобы оформить отпуск, нужно составлять и подписывать соответствующее заявление.

Как написать заявление на декретный отпуск до 3

Добрый день! Меня интересует продление декретного отпуска. Я сейчас в нём нахожусь. Изначально писала заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, в следующем месяце истекает срок и я хочу продлить отпуск до 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, какие документы мне необходимо предоставить работодателю и вообще надо ли писать заново заявление, т.к. я слышала, что вышел новый закон о том, что декрета до 1,5 лет уже не будет, а будет только до 3-х лет.

необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Никаких документов предоставлять не нужно, все вы предоставили при написании первого заявления

А сумма выплат будет такая же как и до 1.5 лет?

20 Марта 2015, 22:30

И как правильно сформулировать заявление?

20 Марта 2015, 22:33

Есть вопрос к юристу?

выплаты производятся только до 1,5 лет С 1,5 до 3 от соц защиты в размере 57, 5 руб.

А с работы?С 1.5 лет до 3х?

20 Марта 2015, 22:36

Ежемесячное детское пособие до 3 лет или компенсационная выплата назначается и выплачивается в 2015 году тем, у кого есть трудовой договор и кто находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет.

Для того чтобы иметь право на детское пособие до трех лет, необходимо написать заявление работника о назначении ему ежемесячной компенсационной выплаты, которое подается по месту его службы. Для того чтобы получать пособие, необходимо соответствовать определенным условиям. Так, выплата производится:

20 Марта 2015, 22:40

С 1 января 2014 года увеличенная продолжительность выплаты пособия по уходу до трех лет будет введена:

20 Марта 2015, 23:11

Этот закон действует?Тульская обл входит

20 Марта 2015, 23:12

Наталья, еще раз пишу, что выплаты производятся только до 1,5 лет

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Декретный отпуск в 2017-2018 году: новый закон, расчет пособия

Оформление декретного отпуска в соответствии с новыми законами 2018 года — задача ответственная.

Декретный отпуск по новому закону 2018 года

Принятие нового закона о декретном отпуске привело к установлению новых порядков расчета декретных пособий, как в конкретных, так и общих исчислениях.

В течение последних пяти лет на обсуждениях парламента поднимался вопрос о продлении декретного срока до трех лет. Другими словами, государственная финансовая помощь для ухода за ребенком должна начисляться не до полуторагодовалого, а трехлетнего возраста малыша.

Основными преградами к принятию законопроекта, по словам госслужащих, становились недочеты и «сырость» предлагаемой к введению системы. После того. как аналитики пришли к выводу, что продление сроков поддержки семей отразится на государственном бюджете, дело с молодыми семьями и детьми отложили в дальний ящик.

Итак, что имеют родители на современном этапе?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Женщина, вставшая на учет медицинского учреждения, не позднее преодоления 12-недельного срока беременности, имеет право на ранних сроках получать пособие.

Сроки выплат пособий по беременности и родам следующие:

• 8 недель до родов (за 85 дней в случае с многоплодной беременностью);
• 8 недель после родов (86 дней для двойни и 110 для троих и более новорожденных).

Государственная поддержка беременных заключается в выплате ста процентов заработной платы беременной. Средний заработок определяется по формуле: сумма, начисленная за предыдущие два года работы беременной, делится на количество дней за этот срок (около 730), и умножается на показатель количества дней до и послеродового отпуска.

Главное — высчитанный, исходя из первой формулы, средний дневной заработок ни в коем случае не должен превышать максимальную, предусмотренную активным законом 2018 года заработную плату.

О декретном отпуске с первого рабочего дня узнайте из видео.

Получить декретные: оформление заявления и документов

Процесс получения женщинами, вставшими на материнский учет до рождения ребенка, единовременного пособия возможен после того, как беременная предоставила справку о состоянии на учете медицинского учреждения (выдается при получении листка нетрудоспособности во время ухода в декретный отпуск). К данному документу потребуется приложить заявление с соответствующей просьбой о выплате пособия.

Послеродовые единовременные выплаты происходят по предоставлении следующих документов не позднее полугода после рождения ребенка:

• справки, подтверждающей рождение ребенка из ЗАГСа;
• удостоверения-справки с места трудоустройства отца.

Вышеперечисленные документы прилагаются к заявлению о назначении пособия. Для матерей-одиночек потребуется предоставление документов, подтверждающих отсутствие связей/отношений с отцом ребенка.

Оплата декретного отпуска по новым законам 2018 года

В соответствии с законопроектом оплата декретного отпуска роженицам производится одним из трех возможных органов: бухгалтерией организации или учреждения, где была трудоустроена или обучалась женщина, и органами социальной защиты граждан Российской Федерации.

Размер выплат составляет сорок процентов от показателя средней заработной платы заявителя. Таким образом, минимальные выплатные суммы по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 2,7 тысяч и 5,4 тысяч рублей соответственно.

Максимальное начисление составляет 10,8 тысяч денежных единиц.

В итоге минимальная сумма выплат, высчитываемая путем умножения минимального размера оплаты труда на количество декретных дней, составляет около 27,5 тысяч российских рублей. Максимальный порог зачисляемых пособий при нормальных родах приблизился к отметке в 228 тысяч рублей.

Однако, в этом случае в учет принимаются средства из фонда социального страхования.

Писать заявление на получение начисления желательно уже на сроке 12 недель беременности. Крайний срок подачи просьб о выплате декретных пособий — полгода с момента рождения малыша.

Исключением из правил служат случаи возникновения непреодолимых сил, мешающих оформлению заявления — землетрясений, ураганов, наводнений и других стихийных бедствий, длительных болезней, переезда, незаконных увольнений, проблем со здоровьем или смерти близких родственников.

Привлекательной функциональной возможностью для молодых мамочек становится подача заявлений электронного вида. Воспользовавшись порталом государственных услуг, Фондом соцстраха или МФЦ, роженица сможет получить законные выплаты.

Рассчитываем суммы декретного пособия 2018

Постоянные нововведения касательно выплат пособий беременным и роженицам влекут за собой изменения. В 2018 году новые законы предусматривают лишь небольшие изменения по расчету декретных начислений.

Для официально трудоустроенных женщин подсчет суммы декретных выплат происходит по стандартной формуле: показатель средней заработной платы за последние двое лет делится на количество дней за этот срок и умножается на продолжительность декрета. Рассмотрим подсчет финансовой поддержки матерей на примере.

Данное число следует разделить на 730 (2 года по 365 дней): получим 959 рублей. Среднедневной заработок умножается на продолжительность декретного отпуска.

При нормальных родах здорового ребенка послеродовой период длится 70 дней. Перемножив календарные дни на среднюю заработную плату Анны за сутки, получим сумму в 67130 рублей, что и является доходом за общий срок декрета.

Если учитывать дородовые дни, проведенные на учете медицинских учреждений, то полученное число необходимо увеличить в два раза, т. к. рекомендуемый отпуск до рождения ребенка составляет те же 70 дней, что и после появления на свет малыша.

Новорожденный, у которого наблюдаются осложнения, требует дополнительной поддержки. Декретный отпуск мамочки продлевается до 156 дней.

В итоге, в соответствии с теми же вычислениями декретных пособий, роженица получит около 150 тысяч рублей за послеродовой срок.

Больничный лист продлевается до 194 дней в случае рождения двойни или тройни.

Календарь бухгалтера на 2018 год в статье. Основные даты предоставления отчетности.

Образец коллективного договора для бюджетного учреждения в 2018 году здесь.

Декретные выплаты для безработных

Гражданкам Российской Федерации, не имеющим официального места трудоустройства, то есть безработным, декретные выплаты происходят из расчета 540 рублей в месяц. Среднедневной доход безработной составит около 18 рублей.

Для подсчета начисляемых сумм умножаем суточную норму выплат на количество проведенных в декретном отпуске дней.

• 140-дневный декрет — 2520 рублей;
• 156-дневный отпуск — 2808 рублей;
• 194-дневный декрет — 3492 рубля.

В случае банкротства или увольнения с места трудоустройства мамочки во время беременности или послеродового срока, декретные выплаты составляют 100% заработанных за предшествующие два календарных года денег.

Мамочкам-студенткам за помощью следует обращаться в учебное заведение, а безработным — в Управление социальной защиты населения РФ.

С этого момента начисления прекращаются.

При этом финансовая поддержка молодых мамочек составляет 40% средней заработной платы роженицы.

Несмотря на то, что декретный отпуск по беременности и родам составляет в общей сумме при нормальном протекании беременности всего около 20 недель, в случае рождения малышей с осложнениями — около 40 недель, и для случаев многоплодной беременности — 45 — 50 недель, родившая женщина, в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеет полное право находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Все о детских пособиях можно узнать из видео.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Продление декретного отпуска: в каких случаях возможно, как написать заявление

С начала 2014-го года вступили в силу поправки в законодательство, допускающие продление декретного отпуска по достижении малышом трехлетнего возраста. О возможности остаться дома ухаживать за ребенком на полтора года дольше слышали многие мамы, однако, не каждая знает, в чем заключаются нововведения.

Россияне ошибочно полагают, что декретом является больничный, который мама открывает за 70 дней до родов и закрывает спустя 3 года после рождения малыша. На самом деле весь отпуск делится на 3 периода:

Пролонгирование декрета: когда возможно?

Практика показывает, что не все граждане понимают смысл поправок, внесенных Федеральный Закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Безосновательно ухаживать за ребенком до 4.5 лет не удастся.

Ст. 256 Трудового кодекса устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до его 3-летнего возраста, т.е. женщина имеет законное право после достижения малышом 1,5-годовалого возраста отдыхать еще 18 месяцев. Разумеется, выплаты работодатель перечислять работнику не будет, зато это время также пойдет в стаж.

Путаница понятий могла произойти из-за следующего: по ФЗ №173 страховой стаж матери увеличивается до 4.5 лет. Это значит, что если мать родила 3 детей и провела с каждым из них по 18 месяцев в декрете, все 4.5 года будут учитываться при расчете трудовой пенсии. Прежде учитывались только 3 года.

Как написать заявление и подтвердить тяжелые обстоятельства?

Порой нежелание работодателей соглашаться на продление декретного отпуска (пусть даже без оплаты) выливается в то, что с сотрудника требуют официальный документ, подтверждающий тяжелые обстоятельства в семье. Таким документом является справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), доказывающая, что сам ребенок или его мать нуждаются в длительном лечении. Окончательным мнением является диагноз врача-иммунолога. Самые вредные работодатели не успокоятся и после этого и потребуют справку с результатами флюорографии матери – такой документ считается обязательным приложением к справке ВКК.

Справки следует приложить к заявлению о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Закон не определяет форму заявления на продление декретного отпуска – написать его можно свободно. Письмо адресуется руководителю организации, четко описывает суть просьбы и указывает на основания для получения отпуска. Ссылаться на законы не запрещается, хотя это не обязательно – руководитель (или кадровый специалист) должен и сам быть в курсе актуальных нормативных актов.

Закона о продлении декретного отпуска пока не существует - возможность продления зависит от лояльности работодателя и личных отношений сотрудника и руководителя: если работодатель будет чинить препятствия, то уйти еще на 1.5 года работнику будет непросто. Однако тогда стоит задуматься самому работнику: нужно ли ему оставаться в такой организации, где по отношению к работникам – минимум лояльности?

Заявление на декретный отпуск — о чем следует помнить?

Согласно статье 255 ТК России по причине беременности и родов женщина имеет право на оформление оплачиваемого отпуска. Освобождение от работы происходит из-за временной нетрудоспособности, которая подтверждается больничным листом. Такой лист выдает то медицинское учреждение, где сотрудница состоит на учете. Работница должна получить документ как можно раньше, чтобы в дальнейшем не было разногласий с работодателем.

Многие руководители не требуют написания специального заявления на декретный отпуск для составления соответствующего приказа. Но оно необходимо в том случае, когда сотрудница планирует выйти на работу, не дожидаясь завершения полагающихся по закону 140 дней. Заявление защитит от возможных обвинений в том, что работодатель незаконно заставил ее выйти на работу. Декретный отпуск полагается только тем работницам, которые устроены официально – по трудовой книжке или договору.

Отпуск по беременности и родам включает в себя определенный период до рождения ребенка и после него. Его начало определяется по той дате, когда был выписан лист о нетрудоспособности.

Зачастую от работы освобождается сотрудница на тридцатой неделе, если беременность — обычная и на двадцать восьмой, если она – многоплодная. По длительности отпуск может составлять 140 дней или 184 дня в случае многоплодности беременности. Если роды пройдут с осложнениями, то к этому сроку прибавляется еще шестнадцать дней.

Чуть ниже после слова «Заявление» можно составлять основной текст с просьбой предоставить отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами на определенный срок, соответствующий тому, что прописан в листе о нетрудоспособности. Также здесь подается запрос на выплату пособия в период пребывания в декрете.

Какова ответственность учредителя ООО при банкротстве? Ищете ответ?

Его сумма рассчитывается, исходя из средней зарплаты, получаемой сотрудницей за последний год. В конце перечисляются все документы, прикрепляемые к заявлению в качестве приложений, их номер, серии и дата выдачи. Это – оригиналы справки из медучреждения и больничного листа.

В окончании ставится дата написания и подпись заявителя. После этого заявление отправляется работодателю, а тот составляет на его основании приказ формы Т-6.

Заявление на продление декретного отпуска

Для продления отпуска, связанного с беременностью и родами, на полтора или три года требуются некоторые документы. Это:

• заявление на продление;
• больничный лист;
• свидетельство рождения ребенка;
• справка с места работы отца ребенка, в которой прописано, что подобный отпуск он сам не брал.

Сотрудница организации имеет право на декретный отпуск. Для этого она должна подать заявление на имя руководителя, а также прикрепить к нему все необходимые справки – лист нетрудоспособности и справку из медицинского учреждения, где она проходила осмотр. Лучше всего, если женщина встанет на учет как можно раньше. В общей сложности продолжительность отпуска составляет 140 и 184 дня при одноплодной и многоплодной беременности соответственно. Во время декрета выплачивается пособие, исчисляемое в процентах от среднего заработка. При необходимости женщина может продлить декретный отпуск до трех лет.

+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление на закрытие счета в сбербанке
• Как написать заявление на земельный участок в аренду

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление об оскорблении на рабочем месте

Как написать исковое заявление об отмене алиментов

Как правильно написать жалобу на квартирантов

Как правильно написать расписку о возврате долга образец в казахстане

Популярное

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 42)

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 41)

Как написать заявление на стандартные вычеты

( Читали 38)

Как правильно написать рекомендательное письмо образец няни

( Читали 38)