Как написать заявление в прокуратуру о невыплате декретных
Как написать заявление в прокуратуру о невыплате декретных
Была большая организация, больше тысячи человек. Зарплата белая, оформление официально. В первый декрет ушла без проблем, все выплатили правильно и вовремя.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет забеременела.
За месяц до декрета обратилась на работу, чтобы оформить новую зарплатную карту и тут выяснилось, что фирму развалили, почти всех уволили и мне тоже предложили уволиться и приняться в другую организацию, но с гораздо меньшим окладом. Я отказалась.
Через какое-то время позвонили, сказали привозить больничный, что мол, декретные выплатят а дальше будем решать.
Фирму не ликвидируют официально, ее продали какому-то "узбеку с рынка" - по их словам.
Обращалась в ФСС, чтобы выплатили напрямую декретные - отказали. В отделе кадров больничный приняли, обещали оплатить и вот уже два месяца прошло - денег нет.
Позвонила в ФСС, обещали разобраться, но сегодня сказали, что бухгалтер не приехала к ним. По телефону им отвечают что такой фирмы уже нет и они умывают руки.
Посоветовали подавать в суд.
Завтра буду звонить на горячую линию трудовой инспекции.
Есть еще такие же обиженные работодателем и ФСС? Как решали вопрос, много ли времени занял суд? Сами ездили в суд/собирали документы для суда или этим может заниматься муж? Все-таки очень проблематично всем этим заниматься с крошкой на руках.
Вобщем жду любых советов.
Вообще по закону Вы сначала должны обратиться в прокуратуру, потом в суд. Но в данном случае прокуратура будет рассматривать заявление 1 месяц, потом пришлет ответ, что они провели проверку компании, но по таким-то адресам компании не оказалось (если фирма съехала)
Но, если будут на руках документы, подтверждающие, что Вы работаете в этой компании+копия заявления, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, тогда есть шанс взыскать декретные через ФСС, но, боюсь, что пособие по уходу за ребенком Вы не получите, т.к. в этом случае Вам надо будет работодателю написать заявление об отпуске о уходу за ребенком, а где Вы его будете искать?
К юристу, конечно, обратитесь.
Но вряд ли Вам помогут в данном случае. Я сама юрист по образованию, но без опыта работы по специальности, поэтому все иски и обращения писала сама. После первого судебного заседания, когда меня довели до слез, муж позвонил знакомому адвокату, но его совет ограничился тем, что надо в налоговой получить выписку из ЕГРЮЛ (на тот момент я уже эту выписку заказала).
1) трудовой договор
2) трудовая книжка (копия трудовой книжки с печатью компании)
3) копия заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
4) копия больничного листа
5) копия заявления на отпуск по беременности и родам, подписанного работодателем
6) справки 2-НДФЛ
либо пусть они выдадут Вам эти документы
Конечно, лучше еще раз все спросите у практикующего юриста.
Я первым делом попросила работодателя собрать пакет документов, чтобы пособие мне платил напрямую ФСС, но они отказали, сказали, что сами выплатят. Не выплатили.
На руках есть трудовой договор, заверенная копия ТК, заверенные копии приказов о приеме на работу, на отпуска по уходу до 1,5 и до 3лет с первым ребенком, справки 2НДФЛ с печатями и даже справки-расчет пособий, правда они без подписей.
Не понимаю, почему в таких ситуациях ФСС не идет на то, чтобы выплачивать все эти пособия напрямую, раз сложности с работодателем. И уж тем более, по решению суда.
Хочу настаивать в суде, да и везде, чтобы выплату производил именно ФСС напрямую. Увольняться и терять 160тыс.руб. пособия до 1,5 лет я не готова. Настраиваюсь на продолжительный процесс.
Как написать заявление в прокуратуру о невыплате декретных
Бывают ситуации, когда сотруднику нужно оплатить больничное пособие или декретные, но денег на это у работодателя нет. Чаще всего с этим сталкивается малый бизнес.
Напомним, что компания должна назначить сотруднику пособие в течение 10 календарных дней со дня представления им необходимых документов, а выплатить вместе с ближайшей зарплатой*(1).
Недавно ФСС России выпустил письмо*(2), которое предназначено в большей степени для работников организаций и содержит рекомендации о том, как им действовать в ситуации, если работодатель не выплачивает причитающиеся им суммы социальных пособий.
Разберемся, с какими последствиями могут столкнуться работодатели в результате такой «экономии».
Если организация своевременно не выплатила сотруднику начисленное пособие, то она должна будет перечислить ему еще и проценты за эту задержку*(3) (подробнее об их расчете читайте на с. 37). При этом причины, по которым деньги работнику не были выплачены в срок (тяжелое финансовое положение компании, приостановление операций по счетам и т.д.), никакого значения не имеют.
Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае.
Обратите внимание: несмотря на то, что сумма этой компенсации, как правило, невелика, ее невыплата — это нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности.
Работник принес больничный листок в бухгалтерию 28.05.2012. Выплата зарплаты в организации установлена 20-го и 5-го числа каждого месяца.
Следовательно, компания должна рассчитать ему пособие не позднее 07.06.2012 (в этот день истекает десятидневный срок), а выплатить не позднее 20.06.2012.
С 21 июня на невыплаченную часть пособия ежедневно будут начисляться проценты в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России.
Кстати, недавно в законодательство внесли поправки*(4), благодаря которым сотрудникам станет проще взыскивать задолженность с работодателей. На все причитающиеся им суммы выплат (включая зарплату, компенсации, пособия и т.д.) работники смогут получить судебный приказ, являющийся одновременно исполнительным документом*(5).
Ответственность: от материальной до уголовной
Материальная ответственность компании перед работником — еще полбеды.
Необходимо учитывать, что за любое (то есть даже самое незначительное) нарушение трудового законодательства организацию могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток*(6).
В частности, если компания своевременно не оплатила работнику больничный листок, налицо нарушение статьи 183 Трудового кодекса.
Для должностных лиц компании за подобные нарушения тоже предусмотрена административная ответственность: штраф на сумму не более 5000 рублей, а при повторном нарушении — дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
В «особо тяжелых» случаях руководителя организации можно привлечь даже к уголовной ответственности*(7).
Так, если пособие работнику не выплачивается более двух месяцев (или оно оплачено лишь частично, и при этом просрочка превышает трехмесячный срок), то директора компании можно привлечь к уголовной ответственности, которая предусматривает существенные штрафы или даже лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификацией.
Обратите внимание: в отличие от материальной ответственности (проценты за задержку выплаты), которая наступает в любом случае, привлечение к уголовной ответственности возможно, только если будет установлено, что деньги работнику не выплачены из-за личной заинтересованности руководителя.
Если денег не хватает
Часто бывает так, что из-за тяжелого финансового положения у организации просто не хватает денег на выплату работнику пособия, особенно если речь идет о больших суммах (как правило, это касается пособий по беременности и родам). Что фирме делать в этой ситуации?
Закон предусматривает, что, если у организации нет средств для оплаты пособий, она должна обратиться за ними в ФСС России*(8). По общему правилу фонд перечисляет необходимую сумму в течение 10 календарных дней с момента представления компанией всех необходимых документов.
Но к этому варианту все же стоит прибегать только в самых крайних случаях. Дело в том, что ФСС России имеет полное право сначала провести проверку организации (в т.ч. выездную) и только по ее результатам принять решение о выделении средств*(9).
То есть в данном случае существует риск, что компания не только не успеет выплатить сотруднику всю сумму пособия в срок, но и, вполне возможно, понесет дополнительные расходы, связанные с оплатой доначислений в результате проверки.
В апреле работнице начислено пособие по беременности и родам в сумме 154 000 руб., срок его оплаты — 5 мая. Страховые взносы в ФСС России за апрель составили 54 000 руб.
Следовательно, перерасход по страховым взносам в ФСС России за апрель составил:
54 000 — 154 000 = -100 000 руб.
Компания смогла оплатить из собственных средств (за счет страховых взносов) только часть пособия — 54 000 руб. и поэтому обратилась за возмещением недостающей суммы в отделение ФСС России по месту своего учета. Допустим, фонд перечислил недостающую сумму (100 000 руб.) 10 мая.
Следовательно, в этом случае компания должна выплатить сотруднице оставшуюся часть пособия (100 000 руб.) вместе с процентами за задержку выплаты (5 дней), которые рассчитываются так:
1) 1/300 х 8% (действующая ставка рефинансирования Банка России) = 0,00027;
2) 100 000 руб. х 0,00027 х 5 дн. = 135 руб.
Бухгалтер компании сделал следующие проводки.
Дебет 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий» Кредит 70
— 154 000 руб. — начислено пособие по беременности и родам;
Дебет 20, 26, 44 и т.д. Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по страховым взносам»
— 54 000 руб. — начислены взносы за апрель.
В мае бухгалтер не будет перечислять взносы в ФСС России, а проведет зачет по субсчетам счета 69-1.
Дебет 69-1 субсчет «Расчеты по страховым взносам» Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий»
— 54 000 руб. — зачтена сумма взносов за апрель в счет выплаты пособия;
Дебет 70 Кредит 51
— 54 000 руб. — часть пособия перечислена на счет сотрудницы;
Дебет 51 Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий»
— 100 000 руб. — на счет организации поступили средства на выплату пособий от ФСС России;
Дебет 20, 26, 44 и т.д. Кредит 70
— 135 руб. — начислены проценты за задержку выплаты пособия;
Дебет 70 Кредит 51
— 100 135 руб. — оставшаяся часть пособия вместе с процентами перечислена на счет сотрудницы.
Когда пособие оплатит ФСС России
В законе предусмотрены всего лишь две ситуации, когда пособие должен назначить и оплатить непосредственно ФСС России, а не работодатель*(10):
— если у компании нет денег на банковских счетах и имеется картотека неоплаченных расчетных документов;
— если в тот день, когда человек обратился за пособием, его работодатель уже прекратил деятельность.
В этих двух экстраординарных случаях сотрудник со всеми необходимыми документами*(11) может самостоятельно обратиться в то территориальное отделение ФСС России, где зарегистрирован его работодатель.
Процесс получения выплат можно ускорить, если дополнительно представить в фонд документы, которые подтвердят наличие у работодателя открытой картотеки или, например, факт его ликвидации. Если же такие документы отсутствуют, фонд откажет в оплате пособия.
Письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. N 15-07-11/12-2451
В случае, если основания для выплаты пособий застрахованному лицу территориальным органом Фонда, установленные частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, документально не подтверждены, и при этом возможность получения указанных сведений исчерпана как застрахованным лицом, так и территориальным органом Фонда, то указанный территориальный орган Фонда не вправе производить назначение и выплату пособий этому застрахованному лицу.
В этом случае у человека остается единственный шанс получить причитающиеся ему деньги — обратиться в суд для установления одного из двух юридических фактов (прекращение деятельности работодателя*(12) или наличие картотеки на его банковских счетах). Если соответствующий юридический факт будет установлен, то ФСС России на основании судебного решения самостоятельно назначит и оплатит пособие.
Обратите внимание: если человек обратился с иском к конкретной организации и суд вынес решение в его пользу, то причитающуюся по этому решению сумму пособия ФСС России оплачивать не будет. Это должен сделать именно ответчик (т.е. организация-работодатель).
эксперт по финансовому законодательству
Ольга Петрова, консультант отдела Правового департамента ФСС России
*(1) ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)
*(2) письмо ФСС России от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451
*(4) Федеральный закон от 23.04.2012 N 35-ФЗ
*(5) ст. 121 ГПК РФ
*(6) ст. 5.27 КоАП РФ
*(7) ст. 145.1 УК РФ
*(8) ч. 2, 3 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ
*(9) ч. 4 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ
*(10) ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
*(11) ч. 5, 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
*(12) Образец заявления в суд об установлении в порядке особого производства факта, имеющего юридическое значение, содержится в приложении к письму ФСС России от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451.
Как написать заявление в прокуратуру о невыплате декретных
Добрый день! Подскажите пожалуйста, какую последствия (штрафы)по законодательству РФ понесет работодатель за не оплату больничного листа по беременности и родам? Дело в том что мой больничный лист от 01.12.14, но оплата по нему так и не поступила. Вот и хочу узнать какие последствия могут быть для работодателя, если я подам заявление в трудовую инспекцию! Заранее спасибо! И с наступающими праздниками;)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст. 236 ТК РФ).
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Невыплата социального пособия по погребению влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 — 5 000 рублей (ст. 5.41 КоАП РФ).
Кроме того, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
Но скорее всего сначала работодателю направят предписание об устранении нарушений в определенный срок и только после этого последуют санкции.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?
Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.
Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.
Срок выплаты декретных
Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством. Согласно
российскому законодательству, каждый руководитель обязан подготовить все необходимые документы не позднее десяти дней с момента оповещения его о беременности сотрудницы. С этой целью женщина должна предъявить администрации больничный лист.
Итак, пособие по беременности выплачивается женщинам в день выдачи заработной платы, т.е. по установленному на предприятии графику.
В случаях, когда беременная женщина безработная или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты. В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.
Помимо этого, существует декретное пособие по уходу за ребенком. В отличие от пособия по беременности, его могут получать и папы. Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.
По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные?
Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме.
Однако, все-таки существует 3 причины, по которым работодатель может не выплачивать декретные.
Ликвидация организации
Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации. Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации. В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.
Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты
В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.
Также может быть неизвестно местоположение работодателя и его имущества, на которое может быть наложен арест и последующая конфискация.
Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины
Существует 4 причины, по которым ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате.
Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно
Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по 
причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.
Существует несколько определенных условий, при выполнении которых социальная защита вправе отказать в выплате денежных средств недавно трудоустроенной беременной женщине:
- отсутствие достаточной квалификации;
- невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);
- значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
- создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.
Перед начислением декретных сотруднице неоправданно повысили зарплату
Если сотрудница перед декретным отпуском продолжительный период получала определенную зарплату, а непосредственно перед оформлением пособия она резко возросла, то работодателю придется четко разъяснить сотруднику ФСС экономическую обоснованность этого поступка. Среди уважительных причин могут быть: увеличение продолжительности трудового дня, повышение объема и сложности работы,а также увеличение производственной нагрузки.
Если соцзащита сочтет столь резкое повышение заработной платы неоправданным, то декретные будут пересчитаны по прежнему уровню заработной платы.
Пособие выплачено работающей беременной
Декретные — это способ возмещения беременной женщине ее прежнего заработка по причине невозможности его получения. Поэтому они не полагаются женщинам, продолжающим свою трудовую деятельность даже при официально оформленном больничном листе.
Подобное правило действует и в тех случаях, когда получившая пособие в полном объеме женщина решает позже выйти в декрет или наоборот, раньше вернуться на работу. Тогда декретные считаются начисленными с излишком, и часть денежных средств подлежит возврату либо может быть вычтена из текущей заработной платы получательницы пособия.
Пособие выплачено руководителю предприятия или его учредителю
В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна! Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор.
В случае задержки зарплаты больше чем на две недели — вам положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье.
Все о сдельной оплате вашего труда — узнайте об этом здесь.
Куда обращаться, если не выплачивают декретные
Если простого взывания к его совести недостаточно, необходимо упомянуть о нарушении закона и уголовной ответственности за это, а также проверить указанный в заявлении номер расчетного счета для перечисления пособия на предмет ошибок.
Если с заявлением все в порядке, а выплат как не было, так и нет, у беременной женщины есть 3 варианта:
Подать заявление в прокуратуру можно не только лично с письменным заявлением, но и посредством современных технологий, через интернет-приемную, заполнив форму-обращение на официальном сайте.
Для обращения в суд стоит подготовить все документы, подтверждающие право 
получения декретных выплат: правильно оформленный больничный лист, заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, а также справку о заработной плате за последние два года. Как показывает судебная практика, подобные дела практически всегда заканчиваются в пользу работника, после чего взысканием денежных средств занимается служба судебных приставов. Как правило, необходимые финансы в таких случаях находятся удивительно быстро!
Подать заявление в трудовую инспекцию можно, явившись лично, либо по почте. В последнем случае документы лучше отправить заказным письмом, уточнив у сотрудника почты о необходимости уведомления вас о получении письма адресатом. Пакет документов остается прежним. Главное — не тянуть с обращением, поскольку законом установлен максимальный срок обращения в трудовую инспекцию — не позднее трех месяцев со дня нарушения законных прав работника.
Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате декретных
Была большая организация, больше тысячи человек. Зарплата белая, оформление официально. В первый декрет ушла без проблем, все выплатили правильно и вовремя.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет забеременела.
За месяц до декрета обратилась на работу, чтобы оформить новую зарплатную карту и тут выяснилось, что фирму развалили, почти всех уволили и мне тоже предложили уволиться и приняться в другую организацию, но с гораздо меньшим окладом. Я отказалась.
Через какое-то время позвонили, сказали привозить больничный, что мол, декретные выплатят а дальше будем решать.
Фирму не ликвидируют официально, ее продали какому-то "узбеку с рынка" - по их словам.
Обращалась в ФСС, чтобы выплатили напрямую декретные - отказали. В отделе кадров больничный приняли, обещали оплатить и вот уже два месяца прошло - денег нет.
Позвонила в ФСС, обещали разобраться, но сегодня сказали, что бухгалтер не приехала к ним. По телефону им отвечают что такой фирмы уже нет и они умывают руки.
Посоветовали подавать в суд.
Завтра буду звонить на горячую линию трудовой инспекции.
Есть еще такие же обиженные работодателем и ФСС? Как решали вопрос, много ли времени занял суд? Сами ездили в суд/собирали документы для суда или этим может заниматься муж? Все-таки очень проблематично всем этим заниматься с крошкой на руках.
Вобщем жду любых советов.
Вообще по закону Вы сначала должны обратиться в прокуратуру, потом в суд. Но в данном случае прокуратура будет рассматривать заявление 1 месяц, потом пришлет ответ, что они провели проверку компании, но по таким-то адресам компании не оказалось (если фирма съехала)
Но, если будут на руках документы, подтверждающие, что Вы работаете в этой компании+копия заявления, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, тогда есть шанс взыскать декретные через ФСС, но, боюсь, что пособие по уходу за ребенком Вы не получите, т.к.
К юристу, конечно, обратитесь.
Но вряд ли Вам помогут в данном случае. Я сама юрист по образованию, но без опыта работы по специальности, поэтому все иски и обращения писала сама. После первого судебного заседания, когда меня довели до слез, муж позвонил знакомому адвокату, но его совет ограничился тем, что надо в налоговой получить выписку из ЕГРЮЛ (на тот момент я уже эту выписку заказала).
1) трудовой договор
2) трудовая книжка (копия трудовой книжки с печатью компании)
3) копия заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
4) копия больничного листа
5) копия заявления на отпуск по беременности и родам, подписанного работодателем
6) справки 2-НДФЛ
либо пусть они выдадут Вам эти документы
Конечно, лучше еще раз все спросите у практикующего юриста.
Я первым делом попросила работодателя собрать пакет документов, чтобы пособие мне платил напрямую ФСС, но они отказали, сказали, что сами выплатят. Не выплатили.
На руках есть трудовой договор, заверенная копия ТК, заверенные копии приказов о приеме на работу, на отпуска по уходу до 1,5 и до 3лет с первым ребенком, справки 2НДФЛ с печатями и даже справки-расчет пособий, правда они без подписей.
Не понимаю, почему в таких ситуациях ФСС не идет на то, чтобы выплачивать все эти пособия напрямую, раз сложности с работодателем. И уж тем более, по решению суда.
Хочу настаивать в суде, да и везде, чтобы выплату производил именно ФСС напрямую. Увольняться и терять 160тыс.руб. пособия до 1,5 лет я не готова. Настраиваюсь на продолжительный процесс.
А чем они объясняют, что не всю сумму выплатили?
Трудовая тоже не помогла. А вот Прокуратура другое дело. Конечно, я первый ответ от них ждала месяц. Но мне потом коллеги рассказывали, что шефа главного нашей конторы вызывали в Прокуратуру и спрашивали не организовать ли ему отдых на пару лет?:)) Сейчас оказывается по законодательству директор несет уголовную ответственность за невыплаты. Правда невыплаты по з/п. Но меня конечно декретные интересовали.
В общем Прокуратура помогла.
Трудовая тоже не помогла. А вот Прокуратура другое дело. Конечно, я первый ответ от них ждала месяц. Но мне потом коллеги рассказывали, что шефа главного нашей конторы вызывали в Прокуратуру и спрашивали не организовать ли ему отдых на пару лет?:)) Сейчас оказывается по законодательству директор несет уголовную ответственность за невыплаты. Правда невыплаты по з/п. Но меня конечно декретные интересовали.
Источники:
2009-2012.littleone.ru , garant-perm.ru , pravoved.ru , zakonguru.com , www.sovmultik.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
