Как правильно написать заявление по согласованию сторон

» Зявления в полицию 22 декабря 2024 года

Составление заявления при увольнении по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон позволит избежать некоторых проволочек, а также сможет стать удобным вариантом расторжения трудовых отношений. По какому правилу оно составляется и какие пункты должны быть прописаны?

Корректное оформление документации

Как правильно написать заявление по согласованию сторон

Закончить трудовые отношения с согласия обеих сторон – их законное право, которое установлено в ТК РФ, а именно в 78 статье. При увольнении на этом основании не требуется предупреждать руководителя заранее, но, возможно, придется подождать некоторый период времени, пока будут урегулированы спорные моменты между начальством и бывшим сотрудником.

Многие трудящиеся не знают, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон, именно поэтому иногда такой тип расторжения трудовых отношений достаточно проблематичен.

Законодательно не определена форма: устная или письменная. Однако для того чтобы не было недопониманий между сторонами, лучше составить согласование условий письменно.

Правил, которые бы описывали оформление документа, не установлено, но некоторые формальности должны быть соблюдены. В случае если уволиться собирается работник, он должен адресовать документ начальнику и начать его с таких слов: «Прошу уволить меня по основанию, предусмотренному в статье 78 ТК РФ» или «Предлагаю прекратить действие заключенного со мной трудового договора». При этом указывать причины увольнения не нужно.

Наилучшим вариантом для трудящегося будет заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, о чем и нужно оповестить начальника.

Кроме этого, необходимо указать следующую информацию:

дату планируемого ухода;
процент или фиксированную сумму компенсации;
номер и дату заключенного трудового контракта;
настоящую дату;
подпись.

К информации о компенсационных суммах дополнительно можно прописать сроки, в которые они должны быть выплачены, например сразу же при расчете или позже.

Для справки! В некоторых случаях, когда установлена вина трудящегося, не позволяющая работать далее, при увольнении по соглашению сторон работник получит выгоду, поскольку контракт не будет расторгнут по статье, а начальнику не придется выплачивать дополнительные компенсации.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может быть таким.

Оставлять за собой право на отзыв, как в этом примере, означает обезопасить себя от ухода с работы при изменении планов.

В некоторых организациях предусмотрены специальные бланки для таких случаев, тогда образец заявления об увольнении по соглашению сторон будет выглядеть так.

В случае, когда инициатор – начальник, он присылает уведомление, в котором предлагает сотруднику уволиться и прописывает удовлетворяющие его условия.

При любой ситуации на том же документе, который адресован одной из сторон, увольняемый или увольняющий пишет положительный ответ, если согласится. Возможен и вариант, когда вторая сторона приписывает собственные условия, которые удовлетворили бы ее.

Интересно! При увольнении, когда на это согласны обе стороны, работник не вправе прекратить процедуру без согласия начальства.

Когда условия согласованы

Только в случае полной удовлетворенности условиями и начальника, и трудящегося составляют соглашение, которое подтверждает все договоренности. Подписываются 2 экземпляра документа.

В первой части договора пишут основания, приведшие к его заключению, во второй прописывают обязанности каждой из сторон.

Образец соглашения также официальной формы не имеет.

Только после подписания документа создается приказ. Дальнейшая процедура обычна:

производится подготовка копий необходимых бумаг;
производится расчет;
оформляется трудовая книжка.

Увольнительный процесс должен быть начат согласно дате в приказе.

Составление предложения о разрыве трудового контракта, которое подразумевает определенную договоренность, удовлетворяющее обе стороны, – первый и самый важный этап увольнительного процесса. Важно написать его корректно, поскольку неточности могут серьезно повлиять на ход событий в дальнейшем.

При любом увольнении важно следить за правомерностью действий каждой из сторон. В случае если нарушаются чьи-либо права, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Образец заявления об увольнении по обоюдному согласию

Посмотрите хороший шаблон документа, чтобы сэкономить время для уточнения терминов. В сложном документе существуют важные поля для сведений. Чтобы внести их в соответствии с правилами достаточно рассмотреть правила.

Быстрее всего реализовать это прочитав образец, приведенный ниже. Может быть Вы нашли ошибку или неточность, будем благодарны если Вы не поленитесь написать нам о этом в заполнив форму внизу страницы. Важно знать, что юриспруденция не стоит в одной точке и многие документы начинают терять актуальность.

Обязательно необходимо сверять современность приведенных в них норм закона. Может так статься, какие-то статьи уже не современны.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация, заявление

В большинстве случаев увольнение по обоюдному согласию оформляется соглашением работника и работодателя. Оформляться оно должно в том же порядке, что и трудовой договор, то есть издаваться приказ об увольнении, работник обязан быть с ним ознакомлен под роспись и т.д. Соглашение готовиться, и подписывается сторонами в 2 экземплярах.

После надлежащего оформления один из них остается у работника, другой у работодателя.

Однако не является ошибкой подача работником заявления на увольнение по соглашению сторон, на котором работодатель поставит свою положительную резолюцию. В этом случае поданное заявление рассматривается как соглашение сторон.

Случается, что работник в своем заявлении может датой увольнения указать завтрашний день, но реально, с учетом производственных процессов либо по другим причинам его уволить в этот день невозможно. Поэтому работнику либо предлагают переписать заявление и указать ту дату, когда его можно отпустить, либо предлагают увольняться по собственному желанию в общем порядке.

Если у работника на момент увольнения остался неиспользованный отпуск, то он вправе его полностью использовать и быть уволенным по его окончании, либо получить компенсацию.

Грамотные работодатели, во избежание неприятностей, просят работника в заявлении выразить свою позицию по данному вопросу.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация

При увольнении по соглашению сторон, компенсация работнику не полагается, если только договор не регулирует этот вопрос иначе. На практике встречаются договоры, как правило, срочные, при досрочном расторжении которых по любому основанию работодатель все же придется уплатить компенсацию. При этом работнику в обязательном порядке должны быть выплачены:

Зарплата за фактически проработанное время;
Возмещение за оставшиеся у работника дни отпуска;

Премии, надбавки и другие выплаты, которые положены работнику.

В ряде случаев увольнением работника по соглашению сторон могут фактически прикрываться другие основания, по которым работнику может быть положена компенсация либо выходное пособие. Например, в случае призыва на военную службу работника – ему полагается дополнительная выплата, эквивалентная двухнедельному окладу, являющаяся выходным пособием. Поэтому если сложилась такая ситуация, то работник вправе требовать за увольнение по соглашению сторон компенсацию, а в случае возражений со стороны работодателя требовать увольнения по фактическому основанию с выплатой при этом положенной ему компенсации.

Увольнение по взаимному соглашению сторон: за и против

В соответствии со ст. 78 ТК РФ инициатором расторжения договора по соглашению сторон может являться как работник, так и работодатель. Это единственная статья ТК РФ, посвященная увольнению по соглашению сторон, других пояснений или уточнений по данному вопросу в нем нет.

На первый взгляд, это должно вызывать у работодателя затруднения: непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но на самом деле у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

Во-первых, в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это означает, что трудовое законодательство позволяет прекратить трудовой договор с работником и в период его нахождения в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, что не допускается при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя – физического лица).

При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, подобным образом может быть прекращено действие не только трудового, но и ученического договора, который, согласно ст. 208 ТК РФ, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Оформление увольнения

На практике договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора, в котором необходимо отразить дату (т. е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя.

Как показывает судебная практика, соглашение сторон о расторжении трудового договора может подтверждаться как специально оформленным документом (например, дополнительным соглашением к трудовому договору), так и заявлением работника с просьбой уволить его по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ с положительной резолюцией руководителя.

В итоге у работника остается больше времени до увольнения, за которое он может найти новую работу.

Оспаривание увольнения

Сложившаяся судебная практика исходит из того, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения.

Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.

77 ТК РФ либо предпринял Для этого определенные действия (например, пригрозил применить дисциплинарное взыскание или уволить по статье). Как правило, в такой ситуации работник располагает очень слабыми доказательствами своей правоты – показания свидетелей, которые при расхождении или двусмысленной трактовке не могут служить основанием для признания увольнения незаконным. Но если сохранились (и были представлены в судебном заседании) какие-либо документы или даже их проекты, то вероятность принятия судом решения в пользу работника резко возрастает.

А если он докажет, что согласился на увольнение по соглашению сторон под давлением, то суд восстановит его на работе вследствие нарушения работодателем требований ст. 78 ТК РФ при увольнении.

На практике также может возникнуть ситуация, при которой одна из сторон подписанного соглашения о расторжении трудового договора направляет другой заявление (иной документ) об отказе от его исполнения. В таком случае второй стороне рекомендуется дать письменный ответ с обоснованием той или иной позиции, т. е. выразить свое согласие (либо несогласие) на внесение изменений, дополнений в соглашение о расторжении трудового договора или на его аннулирование. Но при этом следует учитывать, что одним из оснований для пересмотра условий соглашения о прекращении трудового договора может быть беременность работницы.

с руководителем, топ-менеджерами компании;
с неугодным работником (в случае его конфликта с руководством);
с материально ответственным лицом при обнаружении недостачи по результатам ревизии (если достигнуто согласие о добровольном погашении им недостачи);
с работником в случае наличия косвенных оснований для увольнения за виновные действия при отсутствии доказательств виновности и т. п.]

Так, при рассмотрении одного из дел суд указал, что работодатель уволил работницу по соглашению сторон без учета ее обращения с отказом от исполнения дополнительного соглашения в связи с беременностью. В данном случае увольнение было произведено без достижения окончательного соглашения, поэтому работницу восстановили на работе (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 № 12785).

Данное решение суда не является общераспространенной практикой по таким спорам, однако необходимо иметь в виду, что в ситуации расторжения трудового договора с беременными женщинами суды, как правило, идут навстречу работникам.

[ВЕРНУТЬСЯ К СОДЕРЖАНИЮ НОМЕРА]

Увольнение по взаимному соглашению сторон. в чем его преимущества для работодателя и работника - журнал юрист компании

Чем выгодно для работника увольнение по соглашению сторон

Что учесть при составлении формы соглашения

По каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде

В случае, когда работник не хочет увольняться по собственному желанию, наиболее простым будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но получение согласия работника на увольнение в такой форме зависит от того, насколько очевидными будут для него выгоды заключения соглашения. При этом работодатель получит целый ряд преимуществ.

Основное из них заключается в том, что у работника значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.

Плюсы и минусы расторжения договора по соглашению сторон

В Трудовом кодексе расторжению трудового договора по соглашению сторон посвящена всего одна статья. Ее содержание ограничивается фразой о том, что договор может быть расторгнут по этому основанию в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Больше никаких пояснений или уточнений в кодексе нет. На первый взгляд это должно вызывать затруднения для работодателя, ведь непонятны ни процедура увольнения, ни условия такого соглашения. Но это не так: у работодателя появляется свобода при согласовании с работником условий его увольнения.

Плюсы для работника. Основным мотивом, который поможет убедить работника заключить данное соглашение, является выплата ему определенной денежной компенсации.

Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время. Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться «одним днем» и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений Может быть определен иной день, нежели дата подписания самого соглашения.

В итоге получается больше времени до даты увольнения, за которое можно найти новую работу.

Также в соглашении работодатель может взять на себя определенные обязательства по содействию работнику в дальнейшем трудоустройстве (например, выдать рекомендательные письма).

Плюсы для работодателя. При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление.

В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон если работник после подписания документа вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Определение Конституционного суда РФ от 13.10.09 № 1091-О-О).

То есть в одностороннем порядке его расторгнуть крайне сложно.

Заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть договор и согласовывать увольнение с профсоюзом также не нужно. Трудовой кодекс не обязывает это делать. Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске.

Соглашение лучше составить в виде отдельного документа

Само соглашение составляется в свободной форме. При этом визирования работодателем заявления работника об увольнении или, наоборот, подписи работника на письменном предложении работодателя о расторжении трудового договора не требуется. По смыслу трудового законодательства соглашение сторон о прекращении трудовых отношений предполагает заключение отдельного документа.

Пример из практики. Гражданин был уволен с занимаемой должности со ссылкой на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон). Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление на увольнение он не писал, его согласия на увольнение не было и, Кроме того, в этот день он был болен.

Суд восстановил его на работе, указав, что увольнение является незаконным, поскольку работодатель не представил доказательств того, что имелось соглашение сторон на увольнение или соглашение на увольнение по этому основанию со стороны работника (определение Московского областного суда от 18.01.06 по делу № 33-582).

Обоюдное добровольное волеизъявление обеих сторон однозначно следует только из отдельного документа, подписанного сторонами. Во избежание оспаривания работником соглашения в дальнейшем в нем стоит указать, что помимо суммы компенсации работник получит и обязательные выплаты: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется также указать, что стороны данного соглашения не имеют друг к другу взаимных претензий.

По каким основаниям работник может оспорить соглашение

Вне зависимости от основания расторжения трудового договора работник имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке. Чаще всего работники используют следующие основания.

Ухудшение положения работника. Из статьи 9 Трудового кодекса следует, что соглашения, регулирующие трудовые отношения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Следовательно, если в соглашении есть условия, которые ухудшают положение работника, это позволяет ему требовать признания такого соглашения недействующим. Например, оспариваются условия соглашения об отказе работника от компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.

Невыполнение условий соглашения. Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение со стороны работодателя позволит работнику оспорить его в судебном порядке. Причем достаточным для этого может быть даже частичное невыполнение работодателем принятых на себя обязательств.

Например, неполная выплата оговоренной суммы компенсации или издание приказа об увольнении с более ранней даты, чем определена сторонами в соглашении.

Подписание соглашения под давлением. На этом основании работники часто пробуют оспорить подписание заявления об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то что доказать наличие таких обстоятельств работнику в любом случае крайне сложно, он все же может попытаться сделать это при оспаривании расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Один из редких примеров – Определение Свердловского областного суда от 02.05.06 по делу № 33-2475/2006.

Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он уже подал заявление об увольнении по собственному желанию?

Нет, нельзя. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации им своего права на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон полностью оставлен на усмотрение сторон или каким-то образом зависит от размера заработной платы?

Сумма компенсации определяется в размере, который выгоден работодателю, то есть меньше, чем та сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при его увольнении по сокращению штатов (до трех среднемесячных заработков).

Светлана Ашастина, юрист ООО «Полакс Проект»

Журнал "Юрист компании", № 2, февраль 2010

Заявление по согласованию сторон

Правила увольнения по соглашению сторон

«Увольнение по соглашению сторон» статья 78 ТК РФ определяет эту процедуру одной фразой, из которой следует, что это право как начальника, так и сотрудника. Для его инициирования необходимо желание одной стороны. Провести такое увольнение — значит прекратить трудовые обязательства на удобных для всех условиях.

При таком прекращении взаимных рабочих обязательств имеется ряд плюсов для всех участников трудового процесса.

Порядок увольнения по соглашению сторон

В тексте заявления необходимо обозначить желание уволиться и дату предполагаемого расторжения договора. Начать текст можно стандартной фразой: «Прошу уволить меня по соглашению сторон», образец подобного документа может быть таким: Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может содержать пункты о порядке передачи документации, компенсационных выплатах и т.п.

Указывать причину нет необходимости, законом данное требование не установлено.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

К тому же такие увольнения не надо согласовывать с профсоюзной организацией, если она есть в компании. Дата расторжения трудового договора определяется по договоренности между работником и работодателем.

ТК РФ не устанавливает для этих случаев никаких минимальных отработок. Кроме того, увольнение по соглашению сторон может стать оптимальным вариантом в случае, если работник провинился и ему грозит увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ )

Следует понимать, что прежде, чем писать такое заявление, нужно договорить с работодателем о том, что такое основание для увольнения возможно. При этом инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.

Порядок предоставления заявления

Составить и направить документ на имя руководства работник может в любое время, даже если у него в настоящее время действует период очередного отпуска, или болезни.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Завершается составление документа путем указания даты и личной подписи.

Порядок оформления заявления на увольнение по соглашению сторон образец заполнения

Начисления выдаются уволенному в его последний день работы.

Проведение данной процедуры не требует обязательного оформления соглашения на бумаге.

Будет достаточно, если условия согласуются в устной форме, после чего подтвердят свои намерения документально с помощью оформления заявления со стороны трудящегося и приказа со стороны руководителя компании. Читайте также статью: → «Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты » .

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Нормативные акты, регулирующие нормы отношений в сфере занятости, не предусматривают особую процедуру прекращения действия таких договоров, но регламентирует, возможность инициирования разрыва как работодателем, так и увольняемым, составив приказ или заявление, соответственно.

При этом, если одну из сторон не устраивают условия составленного документа, то использовать данный вид прекращения договорных отношений нельзя.

В соглашении необходимо указать срок или дату увольнения, дополнительные выплаты или компенсации и все прочие условия, важные для каждой из сторон.

Если заявление на увольнение по собственному желанию работник может отозвать, то отозвать соглашение или заявление об увольнении по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии обеих сторон. Запись в трудовой книжке ставится исходя из приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с которым работник должен ознакомится.

Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ.

Как оформляется увольнение по соглашению сторон

Для того, чтобы правильно оформить расторжение трудовых отношений может потребоваться образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2017 году. Его можно найти практически в любой юридической конторе, а также на сайтах государственных служб, курирующих все трудовые взаимоотношения. Кроме этого, для увольнения по обоюдному согласию необходимо знать несколько юридических нюансов, которые могут помочь при расторжении трудового договора.

Что такое соглашение сторон при увольнении

Уволиться с работы можно различными способами, при этом увольнение по соглашению сторон является приоритетным и для работника и для работодателя.

Это связано с тем, что профсоюз не вмешивается в подобного рода процессы. В то же время, для работника это возможность получить ряд преимуществ, которые при увольнении по собственному желанию невозможны:

компенсационная выплата;
зачисление стажа в один полный месяц плюсом к существующему;
при постановке на учет на бирже выплаты выше;
весь процесс увольнения не требует согласования с инспекцией или профсоюзом. Вся структура такого увольнения прописана в Трудовом кодексе РФ.

Существует несколько случаев, при которых пользуются данным увольнением:

любая сторона трудовых взаимоотношений может отправить другой стороне предложение с расторжением трудового договора по обоюдному согласию. Обоснований для такого предложения не требуется;
увольнение при отказе второй стороны невозможно, так как для процесса необходимо согласие сторон;
при согласии трудовые взаимоотношения прекращаются.

Компенсация может быть выплачена работодателем в качестве мотивации к обоюдному согласию. При этом сумма такой компенсации не прописана, ведь она не является обязательной.

Временное пособие уже представляет собой необходимую выплату, так как она подлежит налогообложению.

Среди плюсов данного процесса можно выделить то, что запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон будет указана по статье 77, которая регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений по общему согласию. При такой статье возможно устроится на другую работу без большого количества вопросов со стороны нанимателя.

Ряд выплат осуществляется так же, как и при увольнении по собственному желанию:

зарплата, за отработанное время;
компенсация за неиспользуемый отпуск.

С выплатой компенсации все немного сложнее. Обычно она включается в соглашение и прописана, при этом составляет три ежемесячных оклада. Но ее может вообще не быть, а также она может быть очень небольшой. Этот момент остается непрописанным. Из-за многочисленных нюансов компенсации и других выплат необходимо внимательно читать соглашение, которое может кроме того быть и устным, но желательно переводить все в письменную форму, так как она сможет стать доказательством в дальнейшем.

Особенности увольнения

При увольнении через соглашение сторон в письменной или устной форме имеется целый список особенностей, которые необходимо знать:

Заполнение заявления

Для того, чтобы с юридической стороны документ был грамотным, а главное эффективным, необходимо знать как написать правильно все обоснования и требования при увольнении. Любое заявление на увольнение по соглашению сторон должно иметь:

шапку, которая стандартно заполняется на имя начальника или работодателя;
дату, регламентирующую невыход на рабочее место, то есть если прописано десятое число, то оно означает, что последний рабочий день будет девятого числа, поэтому перед числом не должно быть предлогов. Например, “с” или “от”;
первая формулирующая фраза может быть как “прошу уволить меня”, так и “прошу Вашего согласия”;
в заявлении должен быть прописан первый пункт 77 статьи ТК РФ;
должны присутствовать подписи обеих сторон и печать организации или предприятия, кроме этого сам документ должен быть двоичным, так как у каждой стороны должно остаться на руках это соглашение для отсутствия возможности дальнейших претензий со стороны работника или работодателя.

После принятия заявление наступает активная фаза, в которой составляется соглашение, прописывающее все необходимые компоненты увольнения, в том числе компенсационную выплату и дату расторжения, то есть увольнения сотрудника.

При несогласии одной из сторон происходит возвращение к обычным трудовым отношениям. Если же компромисс найден, то происходит разрыв трудовых отношений.

Важной особенностью является то, что увольнение по соглашению сторон может быть выгодно обеим сторонам, при этом необходимо следить за содержанием соглашения, так как там предусмотрены пункты, которые не относятся к трудовым взаимоотношениям и их кодексу. Обязательной является выплата по отпуску, который не был полностью погашен в текущем году. Есть два варианта: при первом работник увольняется после отпуска, а при втором — получив компенсационную выплату из расчета остатка ежегодного отпуска.

Форма заполнения заявлений и соглашения является стандартной. Требуется только соблюдать определенные нюансы, вроде даты и подписей.

Пример заявления очень важен, так как это позволит оформить данный документ правильно и в согласии с юридическими нормами.

Образец формы заявления:

Организация, ФИО начальника и работника

Сама форма (“Прошу уволить..”) с указанием статьи 77 пункта 1 и даты, которая будет первым днем увольнения.

Подписи сторон и печать организации. Дата написания заявления

Также Вы можете скачать заполненный пример в формате Word по этой ссылке.

При оформлении такой формы заявления всегда думают нужно ли писать про пункты соглашения — в этом нет необходимости, так как соглашение с прописанными пунктами и достигнутыми договоренностями будет оформлено в другом документе.

Увольнение по соглашению

Плюсов и минусов при соглашении может быть очень много. Причем плюсов намного больше. Минусом является то, что нельзя будет повторно вернуться на прежнее место работы. Кроме этого, соглашение может включить различные суммы и компенсации, поэтому к минусам необходимо отнести и возможность работодателем избежать выплаты компенсации. Каждый пункт соглашения должен быть заверен в документе и согласован с двумя сторонами процесса. Это позволит избежать взаимных претензий, а также уклонения одной из сторон от соглашения и его пунктов.

Вид увольнения по обоюдному согласию считается наиболее щадящим для сотрудника, но в первую очередь, при учете всех тонкостей соглашения, он будет интересен работодателю.

Это позволяет избежать давления со стороны надзорных органов, а также расстаться с сотрудником по обоюдному согласию, что иногда очень сложно.

Комментарий эксперта

Делопроизводство

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество.

Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон.

Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.

Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.

Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.

Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон — это является результатом договоренностей между сторонами.

Когда и с кем возможно?

Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.

Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.

Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.

Категории сотрудников, которые могут быть уволены по взаимному согласию сторон:

основные работники и совместители;
временные работники;
несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
инвалиды;
беременные женщины и лица, имеющие детей.

Как оформляется увольнение по согласию сторон?

Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.

Как правильно написать заявление по согласованию сторон Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Этот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.

Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.

Бланк соглашения можно скачать тут:

Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.

Как правильно написать заявление по согласованию сторон Образец журнала регистрации соглашении о прекращении трудового договора

Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.

В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:

основание – соглашение сторон;
статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.

Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке.

Как правильно написать заявление по согласованию сторон Пример приказа о прекращении трудового договора

Что собой представляет трудовой договор по эффективному контракту? Читайте тут.

Как вписать в трудовую книжку?

Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Возможен и такой вариант: «Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.

Пример оформления трудовой книжки:

Как правильно написать заявление по согласованию сторон Образец записи в трудовой книжке

Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.

Выплаты и компенсации

При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень часто, чтобы достичь взаимного согласия, работодатель и работник договариваются о выплате дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.

Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.

Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.

Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.

Можно ли отменить соглашение об увольнении?

Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.

При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.

Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.

В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.

Увольнение беременных

Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.

Однако по соглашению сторон может быть уволена.

Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться. Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья. Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.

Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.

Как прописать условия оплаты труда в трудовом договора? Информация — здесь.

Допускается ли перевод с трудового договора на контракт? Читайте тут.

Ежегодный отпуск с последующим увольнением

Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.

Если сотрудник хочет воспользоваться своим правом оформить отпуск перед увольнением, он должен написать соответствующее заявление.

Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2017 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».

В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.

Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.

Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?

Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.

Этот способ покинуть работу нейтрален, позволяет уволенному сотруднику трактовать уход из компании в свою пользу.

Итак, соглашение сторон – несложный и в то же время универсальный способ прекращения трудовых отношений.

К тому же, запись в трудовой книжке о таком увольнении нейтральна и обычно не вызывает негатива у будущих работодателей.