Как написать заявление о переводе из одного управления в другое

» Зявления в школу 22 декабря 2024 года

Образец заявления на увольнение в связи с переводом

Проблема, когда необходимо быстро написать обращение, случается очень часто. И, так складывается, срочность настолько велика, что от зависит будущее. В этом случае существует не много вариантов.

Пойти к юристу, который изготовит обращение правильно. Или разыскать действительный шаблон у коллег и внести собственные данные в правильные разделы. Любой из приведенных вариантов содержит как свои против и за. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены выложить деньги.

Стоимость будет зависеть от сложности обращения. В варианте, когда Вы решите изготовить заявление сами отдавать деньги не придется. Но не будет гарантии, что заявления будут написаны правильно.

Надеемся найденный бланк будет подспорьем в разрешении проблемы.

Увольнение в порядке перевода

ул.Летняя, 15, 220000, г.Минск

тел./факс: (017) 555 55 55 Таварыства с абмежаванай

вул.Летняя, 15, 220000, г.Мiнск

тэл./факс: (017) 555 55 55

На № _____ ад ______

08.06.2010 № 69 Директору общества с ограниченной

Подготовить приказ об увольнении

Никишиной Ю.П. 30.06.2010

в связи с переводом в ООО «Весна»

Директор общества Подпись О.В.Гирин

Увольнение в порядке перевода

у меня по такому переводу есть статья,но она 2006 года.

Перевод на другое предприятие

Перевод работника в другую организацию или предприятие означает изменение одной из сторон трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ такой перевод может происходить по взаимному согласию сторон – работника и нового работодателя.

Помимо согласия работника при переводе на другое предприятие, необходимо согласие руководителей предприятий, как того, куда переводится работник, так и прежнего.

Если один из руководителей предприятия не согласен с таким основанием для расторжения трудового договора, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. При этом в качестве причины расторжении трудового договора в трудовой книжке указывается пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если перевод работника на другое предприятие согласован со всеми сторонами, то в качестве основания прекращения трудового договора в трудовую книжку заносится запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе /с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Такой перевод оставляет за работником дополни-тельные льготы в части сохранения непрерывного тру-дового стажа, отсутствие испытательного срока, предос-тавления отпуска до истечения 6 месяцев и др.

работник подает письменное заявление на имя руководителя своего предприятия с визой согласования своего непосредственного руководителя с изложением мотивов перевода и указанием предприятия, в котором он желает работать;

руководитель рассматривает заявление и, при согласии на перевод, кадровая служба оформляет соответст-вующие документы - представление на перевод, харак-теристику и направляет их в предприятие, в которое работник переводится; руководитель принимающего предприятия, после получения документов, решает вопрос о приеме работника на работу и дает ответ руководителю предприятия в виде запроса на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода.

В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;

при получении согласия на перевод прежний руководитель издает приказ о прекращении трудовой деятельности с работником в порядке перевода по статье 77 пункту 5 Трудового Кодекса РФ. В условиях холдинга целесообразно при переводе работников из одного предприятия в другое передавать личные дела на этих работников по акту приема – передачи дел.

руководитель принимающего предприятия делает запрос в форме письма на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ руководителю предприятия, на котором работает работник;

руководитель предприятия, в котором работает работник, рассматривает письмо-запрос и в случае его согласия и согласия переводимого работника, решает вопрос об его увольнении в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;

при согласии работника и прежнего руководителя в письменной форме, руководитель издает приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА О ПЕРЕВОДЕ НА ПРЕДПРИЯТИЕ, РУКОВОДИТЕЛЬ КОТОРОГО НЕ НАДЕЛЕН ПРАВОМ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА?

Многие предприятия имеют в своем подчинении несколько филиалов, руководители которых не наделены правом принимать и увольнять работников. Если при заключении трудового договора было определено место работы на конкретном объекте, то работодателю необходимо получить согласие работника на перевод. Если же место работы не конкретизировано – согласие работника не обязательно.

Но в любом случае согласие работника лучше получить во избежание судебных разбирательств.

Пример из судебной практики:

А. предъявила иск в суд о восстановлении на работе.

В судебном заседании было установлено, что истица на протяжении шести лет работала мастером в парикмахерской, расположенной недалеко от места жительства и детского сада, в котором находился ее сын. Приказом по комбинату А. была перемещена в другой цех, находящийся далеко от ее дома, и на дорогу в один конец нужно было затрачивать больше часа, в связи с чем она не могла своевременно приводить в сад и забирать своего сына. Поскольку А. к работе не приступила, то была уволена за прогул.

Суд признал увольнение незаконным и восстановил А. на прежней работе, указав, что в данном случае имел место перевод на другую работу, для которой требовалось ее согласие.

Как написать заявление о переводе из одного управления в другое

День добрый, проблема такая, я пытаюсь перевестись в другое пограничное управление, но когда я пишу рапорт то мне пишут резолюцию что в связи с нехваткой специалистов перевод не целесообразен, но потом я узнаю что кадры хотят меня перевести в Чечню, получается в другое погран. управление куда я хочу нельзя а куда они хотят можно, и не знаю как мне быть и как теперь рапорт написать я не знаю, до окончания контракта осталось 2 года, а служу на одном месте уже 4 года, и слышал что прослужив на камчатке 3 года можно перевестись в другое погран.

управление, и могут ли меня оставить, если я напишу рапорт что прошу оставить на данном месте и дать дослужить оставшийся срок и дальше продлять контракт не собираюсь. Помогите советом. Заранее спасибо

Сегодня прочитал контракт, там перевода в регионы со сложной оперативной обстановкой ничего не сказано (Чечня, Дагестан и тд), и подскажите какие документы нужны для перевода в мчс

06 Марта 2015, 09:49

полгода назад приехал с этих регионов

06 Марта 2015, 10:29

Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 15 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (ред. от 02.01.2015) «Вопросы прохождения военной службы»

(вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»), согласно которой военнослужащий может быть переведен к новому месту военной

службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск,

воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной

противопожарной службы) в следующих случаях:

продвижения по службе;

в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;

и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;

к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено

наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.

проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую

военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия,за исключением следующих случаев:

а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в

соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в

возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с

ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным

братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на

полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в

постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту

военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:

а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в

ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным

братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на

полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением

федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется

туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения

о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении

Напишите пожалуйста нормальным языком а не тезисами из закона, правомерны ли они или нет, и как можно сделать что бы перевели светски туда куда я рапорт подавал

06 Марта 2015, 10:40

Есть вопрос к юристу?

соглашусь с коллегой действия части по переводу не будут содержать какого либо нарушения.

служба в вооружённых силах подразумевает особый режим службы.

в соответствии с ст. 15 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (ред. от 02.01.2015) «Вопросы прохождения военной службы»

а) по служебной необходимости;

е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

у Вас уже подходит срок плановой замены.

а вот что касается отказа в переводу по Вашему заявлению это уже орг штатный вопрос, и ответить имелись ли основания для отказа так просто нельзя, поскольку мы не имеем информации о состоянии и загруженности части.

вы можете обратиться с заявлением о проверки данного факта в военную прокуратуру. они на основании всех имеющих документов смогут подготовить ответ.

а если взять отношение с той части или мчс, это будет аргумент в пользу перевода, но я только пол года назад приехал с регионов с абхазии, и плановая замена подразумевает перевод в рссоо

06 Марта 2015, 11:09

Александр, служебную необходимость можно обосновать многими факторами и формально такой перевод по воле Вашего руководства при отсутствии вышеизложенных обстоятельств будет законен. Что касается Вашей личной просьбе о переводе, то нужно смотреть состояние штата, плановость замены и прочие обстоятельства, при которых такой отказ является обоснованным. По факту отказа в согласовании перевода по Вашей просьбе действительно можно обратиться только к вышестоящему руководству (округа) или военную прокуратуру.

В соотв. с Переченем районов и местностей Российской Федерации, на территории которых срок прохождения военной службы по контракту составляет до 3 лет, до 5 лет и до 10 лет, утв.

Постановлением Правительства РФ от 05.06.2000 #434,

Районы и местности, на территории которых срок прохождения военной службы по контракту составляет до 3 лет указана Камчатская область.

В соотв. с п.3 Приказа Министра Обороны от 21.07.2000 г #380,

Военнослужащим, заменяемым из местностей, где установлен срок военной службы, право выбора места дальнейшего прохождения военной службы не предоставляется.

Кроме того, Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:

а) по служебной необходимости;

Д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.

В соотв. со ст.16 Указа, о переводе в порядке плановой замены для контрактников, которые служат на Крайнем Севере и приравненным местностям, Указанным военнослужащим право выбора места дальнейшего прохождения военной службы не предоставляется. По решению соответствующего должностного лица военнослужащий может быть назначен на равную или высшую воинскую должность.

Что в итоге: да, вы можете просить перевода по личной просьбе, но это на усмотрение командования, что касается перевода, то тут Камчатка сыграла некую злую шутку, дело в следующем, после прохождения службы по контракту в течение 3 лет, вас должны перевести в порядке плановой замены (так как условия прохождения службы достаточно суровые), кроме того, именно таким военнослужащим (которые переводятся в порядке плановой замены) право дальнейшего прохождения военной службы не предоставляется! Кроме того даже ваше согласие не требуется, если вас переводят на равную воинскую должность (п.6 ст.16 указа).

Таким образом, к сожалению, действия вашего командования, являются правомерными.

Вы можете отказаться на следующих основаниях:

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). (В соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. №1237)

Если таких оснований у Вас нет, то, к сожалению, переведут в связи со служебной необходимостью.

Добрый день! По существу вашего вопроса могу пояснить следующее, что для

начала вам необходимо определиться с подразделением, в которой хотели бы

проходить военную службу. Затем вам необходимо прийти на приём к командиру

данной воинской части или подразделения, желательно с документами об образовании и прохождения военной службы, и просить

выдачи отношения на перевод в данную часть при наличии вакантных должностей. В

случае получения согласия командира данной в/ч и выдачи вам отношения, Вам

необходимо подать письменный рапорт командиру вашей части на перевод с

приложением данного отношения (На Вашем экз. рапорта в канцелярии пусть

поставят Вх. №). Кроме того, перед тем как подавать рапорт на перевод рекомендуем

пройти с данным отношением в отдел или управление кадров, в котором

проходите службу и получить подробную консультацию о дальнейших действиях, там

же попросите оказать содействие в переводе. В данной ситуации — выбор по решению о Вашем переводе остаётся за Вашим командиром т.е. он в праве отказать или согласиться — поскольку в рапорте вы указали — так скажем не «льготные» основания — по личной просьбе. Вот если бы речь шла о переводе в связи с ОШМ, по здоровью или семейным обстоятельствам то другой разговор — отказать не смог бы т.к. были бы основания. В

соответствии с пунктами 1, 5 статьи 15 «Положения о порядке прохождения

военной службы», утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999

года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», военнослужащий

может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в

другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил

РФ (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений

Государственной противопожарной службы) в следующих случаях:по служебной необходимости;в порядке продвижения по

службе;по состоянию здоровья в

соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;по семейным обстоятельствам

по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);по личной просьбе (для

военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);в связи с

организационно-штатными мероприятиями;в связи с плановой заменой

(для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);в связи с зачислением в

военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;в связи с отчислением из

военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;если с учетом характера

совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде

ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с

руководством подчиненными.Перевод военнослужащего,

проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по

семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:при невозможности проживания

членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся

в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении

военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в

соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;при необходимости постоянного

ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой,

дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном

обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной

службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном

постороннем уходе (помощи, надзоре). Мои рекомендации таковы вам необходимо

подать письменный рапорт командиру части в котором подробно опишите сложившуюся

ситуацию и необходимость перевода с ссылкой на указанную выше норму закона и

просите перевести вас в установленном порядке. Если есть какие либо

подтверждающие документы, справки, свидетельства то необходимо приложить их

копии. И самое главное не забудьте, что одним из главных оснований перевода

является отношение на перевод командира той части, в которую вы переводитесь. И

помните, что отказ на перевод вы в праве оспорить в надзорных органах

(прокуратуре) и в суде. С Уважением.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Руководитель не подписывает заявление о переводе. Что делать?

Работаю в одном из сетевых магазинов около 10 лет. Хотела перевестись в другой магазин этой же сети из-за нынешнего руководства, которое издевается над сотрудниками, сокращая людей, не набирает новых и т.д. Руководство магазина, в которой хочу перевестись, согласно. Мой прежний руководитель производства на словах сказала мне, что подпишет перевод, когда я выйду из отпуска. И вот, отпуск заканчивается, сделали запрос из магазина, в который я хочу перевестись, оказалось, что мне отказано в переводе. Что делать? Не хотелось бы переводиться через увольнение, потеряв доплату за выслугу

Перевод в вашем случае это соглашение сторон ст.72, 72.1 ТК РФ.

Вы пишите заявление о переводе вас из вашего магазина (подразделения) в другой магазин (подразделение). Руководители этих магазинов высказывают на вашем заявление согласны или не согласны. А вот принимать решение не вам, а руководителю организации, который указан в Уставе организации, в вашем трудовом договоре, то единственное лицо, которое и имеет право принимать решения по таким вопросам.

Здесь один момент, я вам объяснила это в случае, если оба этих магазина входят в структуру какой-то организации, это как два подразделение в составе структуры одной организации. И в этом случае, руководители подразделений, они только высказывают свое мнение, оно может быть положительным, отрицательным, но решение принимать не им.

А, вот, если каждый из этих магазинов это два самостоятельных юрлица, т.к. два самостоятельных Работодателя, то здесь либо вы уволитесь по собственному желанию из одного магазина, а потом вас примут в другой магазин на работу.

Либо, это может быть оформлено по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Так, что какова структура организации и кто самый главный, кто принимает окончательное решение (это простым языком)?

Так, что Ирина, если ваши магазины это подразделения в составе одной организации, то пишите заявление на перевод, согласовывайте его у каждого управляющего магазинами, не важно, что каждый из них напишет: "согласен" или "не согласен", решение окончательное принимать не им.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Заявление о внутреннем переводе

Переводом считается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Изменение иных определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок) переводом не является.

При этом, как и прежде, изменение определенных сторонами условий трудового договора (как обязательных, так и дополнительных), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным. Порядок временного перевода на другую работу определен в статье 72.2 ТК РФ. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя:

на срок до одного года по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;
до выхода замещаемого им временно отсутствующего сотрудника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он ее не потребовал и продолжает работать, соглашение о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника:

перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;
перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Обязательными реквизитами заявления о внутреннем переводе являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя), фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: почтовый индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.

Заявление о переводе на другую работу с изложением мотивов, причин перевода и указанием работы, о которой работник ходатайствует, подписывается автором и передается работодателю для принятия решения.

Порядок оформления перевода сотрудника в другую организацию

Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию заключается в результате обоюдного решения нынешнего работодателя и принимающей организации. Роль инициатора перевода может принадлежать либо работодателю, либо сотруднику (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ ).

Чтобы осуществить перевод сотрудника на постоянную работу в другую организацию, необходимо оформить процедуру увольнения на прежнем месте работы, так как в другой организации с сотрудником будет заключен новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Важная роль отводится процедуре письменного согласования между руководителем организации, нынешним местом работы сотрудника, и руководителем организации, будущего места работы, в которую он переводится. Порядок данной процедуры следующий:

Действия с документами, подлежащие исполнению на старом месте работы сотрудника

Действия с документами, подлежащие исполнению на новом месте работы сотрудника

оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
закрыть личную карточку сотрудника по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
внести запись в трудовую книжку сотрудника: Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ч. 5 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

оформить с гражданином трудовой договор (ст. 67 Трудового кодекса РФ );
издать приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (№ Т-1а) (ст. 68 Трудового кодекса РФ ). Формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1;
завести личную карточку по форме № Т-2 (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации) (п. 3.1 и п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

В случае, если инициатором перевода выступает сам сотрудник, то процесс перевода будет состоять из следующих шагов:

Сотрудник пишет заявление о переводе.
Руководитель организации, где работает сотрудник, письменно сообщает о желании своего сотрудника руководителю организации, в которую тот хочет перейти, и заручается его согласием.
Осуществляется процедура приема-увольнения (проводится по общим правилам). При этом, делая запись об увольнении в трудовой книжке, следует указать, что сотрудник переведен по его просьбе (п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Можно ли отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации?

Нельзя. Согласно правилам, установленным в ст. 64 Трудового кодекса РФ , этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения лица с прежнего места работы.

Отказ в трудоустройстве руководителя организации, места перевода, является нарушением трудового законодательства. За данное нарушение предусмотрены штрафные санкции:

для должностных лиц организации (руководителя) - от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
для организации - от 30 000 до 50 000 рублей.

Данные штрафные санкции предусмотрены ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях .

Отказ нового работодателя в трудоустройстве будет касаться и прежнего работодателя, так как, согласно установленному законодательному порядку сотрудник, получивший отказ, имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы (ст. 394 Трудового кодекса РФ ). На прежнем месте работы восстановленному сотруднику обязаны оплатить время вынужденного прогула в размере среднего заработка (данный порядок прописан в п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В судебном порядке может быть вынесено решение о необходимости организации компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. В ходе судебных разбирательств определяется характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Что делать, если увольнение при переводе сотрудника в другую организацию было признано незаконным?

Если увольнение было признано незаконным, следует издать приказ о восстановлении сотрудника в должности. В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись, например: Запись за номером __ недействительна, восстановлен в прежней должности . В графе №4 трудовой книжки напротив внесенной записи указываются реквизиты приказа о восстановлении в должности сотрудника. Данные правила установлены п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Может ли быть установлен испытательный срок при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию?

Нет, испытательный срок не может быть установлен, согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ .

Соответственно, установив испытательный срок при переводе сотруднику, организация нарушит трудовое законодательство, что повлечет за собой штрафные санкции:

для должностных лиц организации (например, руководителя) - от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
для организации - от 30 000 до 50 000 рублей.

Такие меры ответственности предусмотрены ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях .

Может ли зарплата сотрудника при его переводе в другую организацию понизиться по сравнению с зарплатой предыдущего места работы?

Да, может. Согласно трудовому законодательству, перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия сотрудника (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ ).

Следовательно, он не возражает против того, что уровень его зарплаты на новом месте будет ниже, чем на предыдущем. Трудовое законодательство, в свою очередь, не прописывает гарантии соблюдения постоянного уровня зарплаты при переводе в другую организацию.