Как правильно написать заявление на отпуск перед декретными
Как правильно написать заявление на отпуск перед декретом
Отпуск перед декретным
Работаю с марта 2009, каждый год отпуск отгулян по 28 дней. В мае ходила в отпуск, мне отдел кадров дал информацию, что у меня "накопилось" только 11 дней с марта по май. Перед декретом я ведь имею право на отпуск авансом?сколько дней?как правильно написать заявление?
Про ежегодный оплачиваемый отпуск для декретниц
Девочки, знающие и не очень, подскажите,как правильно сделать.
Как расчитать отпуск перед декретом
Девочки! Подскажите! У меня ПДР 11-18 ноября по сроку последних месячных, в декрет ухожу в начале сентября и хочу взять отпуск перед декретом. Но моя Г сейчас сама ушла в отпуск до 20 июля и я у нее не успела спросить дату ухода в декрет, а заявление на отпуск нужно написать в начале июля. Как мне правильно посчитать дату ухода в декрет, чтобы не прогадать с датой отпуска? Декрет идет 140 дней пр нормальной беременности, 70 дней до родов и.
Оплата больничного по беременности и родам
Здравствуйте, у меня вот какой вопрос, может знают грамотные люди. Я пошла в декрет, не выходя на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Приехала на работу написала заявление по замене годов расчета на 2012 и 2013, мне все подписали, через три дня произвели выплату, а через день умные люди мне сказали, что если бы я написала другие года 2013 и 2014, то получила бы на 20000 больше, и вот мой вопрос, имею ли я право потребовать.
Вобщем завтра поеду оформлять декрет,сотрудница из отдела кадров сейчас в отпуске,замещает ее другой человек.звонила и мне показалось ,что она как-то не особо разбирается в этом во всем.может просто показалось.кто оформлял,как правильно,сначала я должна написать о прекращении отпуске по уходу за ребенком?потом уже заявление на декрет?могу заменить года,я 14 год весь была в отпуске по уходу,а 13 год девять месяцев.могу поменять на 11 и 12 года?какие документы взять с собой?вобщем не хочу тристо раз мотаться если вдруг,что не правильно.
Подскажите как правильно написать заявление, вернее какие лучше года взять, чтобы заплатили больше Ушла в декрет в мае 2012 года, должна была выйти на работу 3 июля 2015 года, взяла отпуск на 10 дней, 13 июля ухожу во второй декретный отпуск. Как правильно написать заявление, какие года мне взять? На работе мне сказали взять 2011 и 2012 года, но им выгоднее мне меньше насчитать и они особо этого не скрывают Я ведь в 2012 году получается от работала всего 4.
Помогите отвоевать отпуск перед декретом
Добрый день всем! Прошу помощи! Имеется заработанный и не отгуленный отпуск в количестве 28 календарных рабочих дней за период с 06.06.2016 по 05.06.2017 года.
Здравствуйте! Сразу оговорюсь, что да. вопросы глупые, но беременный мозг требует коллективного уточнения или подтверждения) Поэтому, давайте дружненько мне поможем))) 1. Получаю больничный по бир 7 числа. Значит в заявлении о прерывании отпуска по уходу за ребенком, я должна написать :"прошу 6 февраля прервать отпуск и т.д и т.п." Так? 2.Больничный с заявлением я должна обязательно 7 числа привезти работодателю или можно 8?
Отпуск перед декретом. Помогите разобраться.
Девочки, я запуталась в днях. Помогите мне разобраться пожалуйста. На бухгалтерию и руководство не очень надеюсь, т.к. там на меня все злые. На данный момент нахожусь уже месяц на больничном. Это всех очень бесит, поэтому сильно помогать советами мне навряд ли кто-то там станет. Хочу узнать всё заранее, чтобы знать на что имею право.
декретный отпуск в конце года
Девочки, подскажите, кто знает. Мне в декретный отпуск ориентировочно в середине декабря (условно с 15.12), т.е. в расчет идут 2013 и 2014 гг. Но мне крайне не выгоден 2013 г, т.к. я только в конце года вышла на работу (до этого не работала). Могу ли я взять допустим оплачиваемый отпуск с 15.12 до 31.12 включительно, соответственно уменьшу тем самым свой декретный отпуск на этот срок. А с 01.01 написать заявление на отпуск по БиР, соответственно, в расчете будут участвовать 2014.
Выплата из декрета в декрет!
Дорогие девушки, помогите разобраться. Я 25 марта принесла свой больничный из декрета в декрет, написала заявление на замену годов 2013 и 2014 на 2012 и 2013, когда выходила в первый декрет, рассчитывали по 2012 году, сейчас по идее должна получиться та же сумма, тк в 2013 я была в отпуске по уходу за ребенком, я правильно понимаю. Сегодня перевели деньги - 27455- минималка, как, почему, а как же замена годов, меня конечно предупреждали, что бухгалтер поменялся и она мягко говоря.
Заявление на декретный отпуск
Подскажите, как правильно написать заявление?Ситуация такая. В 2011 году ушла в декрет. В заявлении писала, чтобы меня рассчитали или по новым, или по старым правилам в зависимости от того, какая сумма получится выше. Какими правилами расчета в итоге руководствовалась бухгалтерия я не знаю.С тех пор я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В этот промежуток на работу не выходила. Сейчас снова ухожу в декрет.Как правильно в данном случае составить заявление, чтобы выплаты были такие же как и в первый.
Заявление на декретный отпуск
Подскажите, как правильно написать заявление?Ситуация такая. В 2011 году ушла в декрет. В заявлении писала, чтобы меня рассчитали или по новым, или по старым правилам в зависимости от того, какая сумма получится выше. Какими правилами расчета в итоге руководствовалась бухгалтерия я не знаю.С тех пор я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В этот промежуток на работу не выходила. Сейчас снова ухожу в декрет.Как правильно в данном случае составить заявление, чтобы выплаты были такие же как и в первый.
Из декрета в декрет, вопросы
Девчонки, у меня к вам есть пара вопросов, кто сталкивался с такой ситуацией или может есть юристы)
Подскажите с выплатами!
С 23 июня ухожу в декрет, с 10 апреля 2012 года и по 23 октября 2014 года была в декрете + отпуск по уходу а ребенком.
Из декрета в декрет, помогите разобраться, пожалуйста.
Девочки, кто знает, пожалуйста, помогите разобраться с выплатами по декрету. Вообще не с кем посоветоваться и не у кого спросить
ситуация такая 2 го мая 2014 года у менязакончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет,я написала заявление за свой счет до 7 го июля 2014 года,с 7 го июля начинается второй декрет, а я незнаю как мне правильно написать заявление,подскажите пожалуйста как правильно ,что нужно учесть.если кому не сложно напишите текст ,дело в том что у меня бухгалтер на работе мягко говоря спит и видит чтобы я уволилась или олучила мньше,тоесть охота ей мне как то напакостить за.
Заявление на декретный отпуск
Подскажите, как правильно написать заявление?Ситуация такая. В 2011 году ушла в декрет. В заявлении писала, чтобы меня рассчитали или по новым, или по старым правилам в зависимости от того, какая сумма получится выше. Какими правилами расчета в итоге руководствовалась бухгалтерия я не знаю.С тех пор я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В этот промежуток на работу не выходила. Сейчас снова ухожу в декрет.Как правильно в данном случае составить заявление, чтобы выплаты были такие же как и в первый.
Отпуск между декретами
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как юридически правильно мне оформить отпуск между декретами, чтобы не выходить на работу. Ситуация у меня такая: 31 декабря моему ребенку исполняется 3 года, по идее я должна выйти на работу на следующий день, а там новогодние праздники и следующий рабочий день будет 12-го января. И я с 12-го января должна приступить к работе. НО у меня будет больничный который дается в 30 недель, он начнется с 19-го января. На работу выходить смысла нет, хочу написать заявление.
Работать или не работать? Вот в чем вопрос.
Всем привет. Я уже не справляюсь с эмоциями. До декрета около 2х месяцев, а на работе полна Ж! Дело в том, что я работаю в фирме уже 1,5 года, работала в одном офисе, не далеко от дома, привыкла, работу выполняла хорошо (оператор эвм, оформление документов как россиянам, так и иностранцам). Потом открыли второй офис, куда приходилось ездить, работала там по сменно, 2 недели через 2. Ладно, привыкла. В этих офисах я была сама себе начальник, ни кто не указывал, и.
Доброго дня! Завтра буду разговаривать с ОК, бухгалтерией и врачом, но хочется уже точно определиться, чего требовать и вправе ли я это требовать Ситуация следующая: БРиР должен быть выписан с 08.12 по 15.12 (точную дату мне врач до последнего не говорит, но самое позднее я должна уйти в декрет с 15.12). Естественно хочу получить в расчет декрета 13 и 14 года, т.к. в 12г. работала по минималке официально. Разобралась, что могу написать заявление уже в январе, тогда рассчитают за 13.
Девочки подскажите пожалуйста! Вчера написала заявление на отпуск в 28 дней(чтобы отгулять перед декретом). Я оформлена в организации с 02.12.2013г. Так вот сегодня позвонили из офиса и сказали что отдел кадров заявление не принял. ссылаясь на то что мне положено только 10 дней. Они правы. Позвонила своему личному руководителю, она попросила написать электр. письмо в отдел кадров с разъяснениями о том почему мне полагается ежегодный отпуск в 28 дней. Вот думаю теперь как правильно написать.PS: Девочки спасибо вам огромное что разъяснили.
Перевод в другую организацию в декрете.
Я работаю в организации, которая планирует закрываться. Всех сотрудников будут переводить в новую, но постепенно. Кого сначала, кого позже неизвестно. Я тоже не против уволиться и перевестись. И со мной конкретно 2 варианта: 1)Перевести меня туда до декрета путем обычного увольнения по собственному желанию отсюда и оформлением туда. Я так понимаю, что для оформления декрета на новом месте мне просто нужны будут справки о доходах с прошлых мест за два предыдущих года (2015 и 2014) и собственно все? 2)Сначала отправить.
Меня прокатили с выплатами по б/л?
В 2012г. ушла в декрет с первым ребенком (октябрь). В 2013г. написала заявление на отпуск до 3х лет (апрель). Сейчас сыну 2.8 и я отнесла в бух. новый больничный лист по беременности. Никаких заявлений они с меня не спрашивали, никаких выбранных годов расчета тоже не предлагали. Тупо забрали лист и на этом разошлись. Сейчас получила смс и несколько не поняла что это за сумма пришла в виде 29тыс? Это они решили не заморачиваться и тупо выплатили по своему усмотрению минималку.
Помощь в бухгалтерских вопросах начинающему бухгалтеру. ПОМОГИТЕ, бухгалтера!
Работаю бухгалтером год. Отчетность делала главбух, с этого года решила отчеты в фсс и ифнс передать мне. Делаю первые отчеты и не знаю что делать. Сама она в декрете, сейчас узнала, что я написала заявление на увольнение и помогать отказалась. Остались незакрытые "косяки", которые нужно исправить, а я не знаю как. Помогите, как правильно сделать! 1. Отчет 6-НДФЛ
Ситуация у меня такая. За то время что я сидела в отпуске по уходу за ребенком, в организации в которой я работала как бы произошла "переорганизация". (или как там правильно. я не сильна.) старая типо обанкротилась. и всех сотрудников попросили написать заявление о увольнении из старой. и приеме на работу в новую.Сейчас при оформлении бумажек в новый декрет выясняется что в новой я не числюсь, а старой не существует.Но прежде чем писать заявления я созванивалась с бухгалтером и она выясняла где.
Подскажите,пожалуйста.
Доброго всем вечера. Дамы, узнала сегодня случайно, что у нас в регионе пособие теперь платить будут до 3 лет. Как я поняла мы автоматически попадаем. нам год еще. Отпуск на декрет у меня написан до полутора. Собираюсь выйти на условиях неполного рабочего дня. Правильно понимаю, что нужно будет писать о продлении декретного заявление, чтобы платили или автоматически продолжат начислять пособие?И еще вдогонку вопрос. Знаю, что по закону мать до 3 лет имеет право выйти на условиях неполного рабочего дня. Моя.
Оформление декретного отпуска по доверенности
Идет 25я неделька, а это значит, что пора заняться сбором документов для оформления декрета. Тем более, что я хочу его оформить не приезжая в Россию.
Вот и декрет закончился,
или как говорить правильно: отпуск по уходу за ребенком не достигшего 3-летнего возраста. Теперб я в рабочих рядах. Все случилось очень неожиданно, в первую очередь для мужа, ну не ожидал он что я так быстро вернусь на работу.
Вопрос про декретные выплаты в РФ
Девочки, привет! Есть среди вас бухгалтеры? Помогите разобраться.Если больничный выдан в 2013 году, а заявление на уход в декретный отпуск написан с 1 января 2014, то какие коэффициенты применяются? У меня будет максимум. Так вот максимум за 1 день декретного в 2013 году был 1335,62 руб., а в 2014 году - 1479,5. У меня было понимание, что мне должны применять цифры 2014 года, так как ухожу в декрет я именно в 2014 году, а мне считают по 2013 году. Это правильно?
Нужна ваша помощь в расчете декретных.
Планируем 3-его ребенка. На первое место работы устроилась в ноябре 2006 года, в январе 2009 ушла в декрет, в 2011 ушла в декрет со вторым ребенком, не выходя из первого. В сентябре 2013 года вежливо попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, фирма закрылась. 1 ноября 2014 года устроилась на новую работу. Беременность планируем на сентябрь 2015 года, т.е. в декрет я уйду ориентировочно с 6 апреля и по 23 августа 2016 года (140 дней). З/п официальная 22989 рублей.
Не могу получить декретные
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня не получается написать заявление о получении декретных. Правильно я понимаю, что это называется пособие по беременности и родам? Мне в отделе кадров сказали, что мне никаких заявлений писать не нужно, достаточно больничного листа - по нему за четыре месяца и заплатят, а справки за 2011 и 2012 г.г. о заработной плате представлять нужно только при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Просто мне не понятно, нужно ли брать мне справку с прошлого места.
Пособие по беременности и родам в 2013 г.
Девочки, подскажите, пожалуйста. Завтра собираюсь ехать на работу с листком нетрудоспособности и не знаю, как правильно написать заявление на расчет. Ситуация такая
Моя история расчета бир из декрета в декрет. Вдруг кому пригодится.
Начала я мониторить вопрос, а как же будет рассчитываться пособие по бир, если я ещё нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Нужна помощь!Безпредел с пособиями по БиР и уходу до 1.5 в местном ФСС
Вновь возвращаюсь к своему вопросу! В 2011 году родила первого ребенка, посидев 3 месяца в декрете вышла на работу на условиях неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. В конце 2013 родила второго ребенка. Дважды мне неправильно начисляли пособие по БиР и в поисках правды я обратилась за помощью к сообществу BABY BLOGа. В результате выяснилось, что мне полагается максимальное пособие и по БиР и по уходу до 1.5 лет. Т.к. ,находясь в декрете и работая на условиях неполной рабочей.
Компенсации по родам, декретные.
Я сегодня просто чиканулась. Дело в том, что у моего гражданского мужа нет прописки уже давно. Так сложилось.Но за ненадобностью, так скажем особой необходимостью мы об этом не задумывались.Сейчас у нас будет ребёнок.
Минтруд выступил против сложившихся правил переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуаци
Статью скопировала с сайта Бухгалтерия онлайн. Ссылка кликабельна. У кого то в сообществе прочитала, что при расчете нового декретного не дали заменить годы из расчетного периода на любые предшествующие. Статья дает ответ, чем может руководствуется бухгалтер, отказывая в замене лет. Под катом сама статья
Ну вот и я в декрете. о выплатах.
Вот и доросли мы до официального декрета. По М 30 недель нам исполнилось ещё в воскресенье, но по расчетам моего Г в декрет я ушла во вторник. В среду утром принесла больничный лист в отдел кадров, а через полчаса ко мне уже подошла расчетчица из бухгалтерии со всеми расчетами по моему декрету. Всё показала, рассказала: вывела средний заработок за месяц, за день. в общем всё. она вообще у нас умница, она мне и первый декрет рассчитывала, все варианты тогда просчитала.
Вопрос о необходимости отработать один день в ситуации "из декрета в декрет".
Добрый день! Господа юристы (коллеги)! Прошу подтвердить или опровергнуть правильность хода моих мыслей. Ситуация: ухожу "из декрета в декрет". Отпуск по БиР должен начаться 15 октября 2012 года (15-го и пойду за листком нетрудоспособности). В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за реб. в возрасте до 3 лет. Сыну сейчас 2,3 года. Специалист отдела кадров требует от меня выхода на работу на один день. Т.е., согласно её словам (работаю в лечебном учреждении ОАО "РЖД"), я должна написать заявление о.
Расчет декретных выплат
В продолжение своей истории отчитываюсь: Спасибо огромное Евгении за подробные ответы как увеличить сумму выплат, все получилось как она писала! С официальным разрешением ФСС!
Как правильно написать заявление на отпуск перед декретными
13.01.2013 | Автор: Ваш домашний юрист
Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск перед декретом?
Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.
В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.
Пишем заявление на отпуск перед декретом .
На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы normal">( normal">указываем рабочий год: с даты приема год normal">) на 28 календарных дней с &hellip по&hellip (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)
Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск авансом, если за прошлый рабочий год отпуск предоставлялся?
Если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то не обязаны.
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ).
Однако беременные - исключение из правила. Если она напишет заявление, то отпуск перед декретом ей обязаны предоставить и до истечения 6 мес. даже если это первый год работы.
Но отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на отпуск тоже нет.
Приведу несколько примеров.
Женщина проработала 5 мес. у этого работодателя, хочет взять ежегодный отпуск, а потом отпуск по беременности и родам.
Она имеет право взять этот отпуск, достаточно написать заявление, чтобы выразить свое желание.
Женщина работает с 1 августа 2011 года.
Рабочие года женщины: с 1 августа 2011 по 31 июля 2012, с 1 августа 2012 по 31 июля 2013, с 1 августа 2013 по 31 июля 2014, с 1 августа 2014 по 31 июля 2015 и т.д.
Отпуск за первый рабочий год (с 1 августа 2011 по 31 июля 2012) она отгуляла. С 1 декабря 2012 года у нее наступает отпуск по беременности и родам.
Она имеет право взять ежегодный отпуск перед декретом, так как второй рабочий год уже давно наступил. т.е 2 рабочий год наступил с 1 августа 2012.
Если бы отпуск по БИР начинался с 15 июля 2012, например, то отпуск не положен, так как отпуск за период с 1 августа 2011 по 31 июля 2012 отгулен, а следующий рабочий год еще не начался.
Женщина работает с 1 декабря 2011 года. Ей предоставлялся отпуск 28 дней летом за первый рабочий год ( с декабря 2011 по 30 ноября 2012). С 15 ноября 2012 года у нее начинается отпуск по беременности и родам.
Она не имеет права претендовать на ежегодный отпуск за второй рабочий год перед декретом, так как второй рабочий год начнется только 1 декабря 2012, а за первый рабочий год отпуск отгулен.
Какое количество дней может взять женщина перед декретом, если отпуск представляется авансом?
Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым работникам, например, педагогам положен удлиненный отпуск.
То есть в год работник должен отгулять 28 дней и не меньше. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение подразумевает согласие двух сторон.
Поэтому заявление работодателя: А я тебе не дам 28 дней, потому что еще не отработала, - незаконно.
Таким образом, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный), и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить.
Возвращаются ли отпускные в случае предоставления отпуска авансом, а женщина увольняется, не отработав?
Деньги, выплаченные за неотработанные дни отпуска, будут удержаны из заработной платы на основании ст. 137 ТК РФ.
Кроме того, удержания не могут быть больше 20 % от зарплаты.
Как же быть, если женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком? Ведь зарплаты-то нет. А в этом случае взыскать отпускные нельзя, поэтому работодатели и не хотят предоставлять отпуск авансом.
Брать ли отпуск перед декретом?
Если хотите отпуск авансом, не планируете увольняться после отпуска по уходу за ребенком, и очень не хочется работать - возьмите. На сумму отпускных по БИР и отпуска по уходу за ребенком это никак не повлияет. А если не отработаете отпуск, то деньги придется вернуть.
Если у вас часть из 28 дней отпуска получается авансом, и вы не хотите, чтобы эта часть на вас висела, возьмите то, количество дней, сколько отработано. При этом отпуск по беременности и родам, как и любой больничный, как и отпуск в который вы уйдете, входит в стаж, поэтому считайте и эти месяцы, как отработанные. Считайте по 2,33 дня за каждый месяц работы.
Отпуск беременным перед декретом
Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год . Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.
Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя . Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.
Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).
Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
ООО «Золотой Олимпик»
от секретаря административного отдела
Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г. 1
«03» октября 2014 года Подпись /Т.А. Иванова/
1 В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.
При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после
Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам .
Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам .
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком .
Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».
Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска. переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
только для жителей Москвы и МО Степанов А.Б.
юрист на сайте Искендеров Э.Э.
юрист на сайте Касицын А.В.
юрист на сайте Сотскова В.В.
юрист на сайте Тельпов А.В.
юрист на сайте Деревянко С.Ю.
юрист на сайте Серебряков С.А.
юрист на сайте Грудкин Б.В.
юрист на сайте Когтева А.В.
юрист на сайте Морозов Р.В.
юрист на сайте Атрошенков А.В.
юрист на сайте Погосова Е.А.
юрист на сайте Нечаева Е.С.
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 102 юристa.
Какой у Вас вопрос?
Образец заявления на отпуск перед декретом
"Образец Заявления На Отпуск Перед Декретом"
Партия имеет свои символы эмблему, флаг. Пачкать кастрбли, тратить время и нервы. Перегонял в два захода сначала выгнал Образец заявления на отпуск перед декретом. Перейдите через дорогу, сверните налево. По вашему запросу не найдено совпадений. По городу больше нет, тоже долго искала. По каким я только рецептам не пробовала. Поддерживаемые единицы измерения длин39. Подождите, когда станете начальником вы. Подробнее в политике образец заявления на отпуск перед декретом. Темы доклада по социологии Рено колеос техническая характеристика
перед декретом образец на отпуск заявления Я полыни "образец заявления на отпуск перед декретом" в Образец заявления на отпуск перед декретом раза больше,от этого вперает посильнее. Заявление о краже паспорта образец актеры большой образец заявления на отпуск перед декретом менеджеры
Образец заявления на отпуск перед декретом
Что представляет собой спорт справка. Чуть чуть соли и столовую ложку муки. Шаг 5И снова все хорошо перемешиваем. Шаг первый ищем источники информации. Эстет и на его вкус образец заявления на отпуск перед декретом положиться. Это влияет на каждый город в регионе. Это говорит о наличии прямого умысла. Аренда имущества договор Драйвер на нокиа 6300 скачать
Образец заявления на отпуск перед декретом в науке и обучении. Решений Муниципалитета от 03. Родилась 18 ноября 1979 года. Родилась 31 января 1967 года. Родился 06 декабря 1971 года. Родился 11 октября 1963 года. Суп в горшочке рецепты Аудиокниги дарья донцова
схема щековые дробилки Эти сторонние библиотеки зачастую тоже в свою очередь используют библиотеки разных версий. Это образец заявления на отпуск перед декретом всплеск истерики, образец заявления на отпуск перед декретом может перерасти в вооруженное противостояние и бунт. Это живые организмы, которые живут по своим законам, и к которым нужно относиться бережно. Это имя создает образ осваивания перспектив и высоких устремлений, озаряя мир светом идей. Вязание для детей до 1 года спицами со схемами актеры большой противень образец заявления на отпуск перед декретом этой основе разработаны
Изготовление любых видов медицинских справок наша забота. Изуродовал нахрен весь лобок, чуть образец заявления на отпуск перед декретом не образец заявления на отпуск перед декретом получаются. Или сделать это прямо сейчас, чтобы дображивало без осадка. Или, например, сравнить это произведение с каким то другим. Имеются различные способы знакомиться с этой документацией. Михаил веллер аудиокниги скачать бесплатно торрент Настроение характеристика
образец заявления на отпуск перед декретом Образец заявления на отпуск перед декретом СанктПетербург "Образец заявления на отпуск перед декретом." лисички салаты рецепты актеры большой образец заявления на отпуск перед декретом достоинства
Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после
Константин Николаев 2014-02-16
В апреле месяце 2014 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.
Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам. На основании этого заявления в организации формируется приказ и вносятся изменения в график отпусков.
На основании статьи 260 ТК РФ женщина имеет вправо использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск перед декретным
В марте 2014 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска.
Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.
Расчетный период будет состоять из 2012 и 2013 годов, поэтому отпуск в 2014 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.
Отпуск сразу после декретного
После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.
Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.
Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.
В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.
Отпуск будет рассчитан исходя из выплат за период перед декретом (апрель 2013-март 2014).
Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных также не очень изменится по сравнению с первым случаем.
Обратить только следует на один момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, заработная плата существенно вырастит, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.
Образец заявления на отпуск перед декретным отпуском
Как оформить отпуск перед декретным отпуском
Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае, если Вы примете решение об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Что делать, если не дают отпуск перед декретом? Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска перед началом декрета, попробуйте решить вопрос консенсуально — напомните начальнику содержание статьи 260 ТК РФ, а именно об обязательном предоставлении отпуска беременным женщинам.
Отпуск беременным перед декретом
Порядок оформления трудового отпуска перед декретным отпуском
Как правильно вести себя в такой ситуации, чтобы сэкономить свое время и сберечь здоровье. В нашем законодательстве имеется статья, в которой говорится об обязательном отпуске беременной женщины перед декретом по ее желанию. Если же работодатель пытается любыми способами его проигнорировать, то можно смело обращаться в инспекцию труда за решением этого вопроса.
Вне зависимости от стажа, проработанного на одном предприятии, беременной сотруднице положен минимальный отпуск перед декретом в размере двадцати восьми дней, который в обязательном порядке должен быть оплачен. Многие недобропорядочные работодатели пытаются в этот период времени для беременной женщины ее уволить, такие действия с его стороны незаконны и он легко может понести за это наказание. По нашему законодательству беременную женщину никто не может уволить.
Можно ли сотруднице взять отпуск перед декретом
ТК РФ предоставляет беременной женщине право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед уходом в декрет вне зависимости от продолжительности стажа ее работы у данного работодателя. Это означает, что она может уйти в отпуск, даже если не отработала шесть месяцев в данной компании, и работодатель не имеет права ей отказать. Читайте по теме в электронном журнале Справка Декретный отпуск Декретным отпуском в нашей стране принято называть период временной нетрудоспособности беременной женщины непосредственно перед родами и сразу после них.
Иными словами на практике декретным отпуском называют отпуск по беременности и родам. В стандартном случае его продолжительность составляет 140 дней, 70 из которых предоставляются будущей матери до родов, а еще 70 — после.
Заявление на отпуск перед и после декрета
В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета. Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:
- Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
- Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.
Как написать заявление на отпуск перед декретом — неотгуленный, образец
Беременность – это один из главных моментов в жизни каждой женщины и сохранность ребенка зависит только от будущей мамочки.
- Как написать заявление на отпуск перед декретом
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Полезное видео по теме
- Что вам еще обязательно надо прочитать:
- Действия беременной сотрудницы, если попался уклоняющийся от закона руководитель
- Сколько дней может длиться отпуск?
- Как грамотно распределить время своего отпуска?
Возможность получить отпуск имеет каждая беременная сотрудница, по российскому законодательству на это она имеет полное право, и работодателю недопустимо этому препятствовать.
Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать?
Как взять? Отпуск по графику лучше всего распланировать заранее. Однако можно оформить дополнительный отпуск, руководствуясь положениями Трудового Кодекса. Ежегодный отпуск вне графика регулируется двумя статьями ТК РФ (123 и 124).
Они содержат информацию о том, что служащие имеют право на внеплановый отпуск только по обоюдному согласию работника и работодателя, имея заранее составленный план работы. Также служащие имеют полное право перенести срок гарантированного отдыха. Подробно ознакомиться с положениями документа и скачать ТК РФ можно тут: Трудовой кодекс РФ К сожалению, законодательство не предоставляет права взять дополнительный оплачиваемый отпуск даже беременным, поэтому приходится договариваться за отпуск без финансового содержания (за свой счет).
В данном случае беременная выходит на отдых безо всякой денежной компенсации.
Образец заявления на отпуск перед декретным отпуском
- Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
- Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
- Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
- При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней).
Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной? Предоставлять ли дополнительный отпуск, решается работодателем. Если решение положительное, чаще всего это отпуск без содержания, хотя существуют исключения.
- Статьи 117, 119 и 321 ТК говорят о категориях работников, которые имеют право именно на оплачиваемый дополнительный отпуск. Это работники крайнего Севера, вредных производств, а также без нормированного рабочего дня;
- Статья 121 гласит, что работники государственных учреждений имеют право на разовый дополнительный отпуск.
Обычно он присоединяется к основному, но по заявлению работника может быть разделен.
Приведем некоторые общие категории работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска.
Заявление на отпуск перед декретным отпуском образец
Образец заявления на отпуск перед декретом
Из такого отпуска на работу можно выйти в любое время. Законодатель предоставил женщине право до достижения малышом трехлетнего возраста в любое время уйти в отпуск по уходу за малышом и выйти из него (количество раз не ограничено).
Заявление на отпуск: образец, порядок оформления
Например, извещение или уведомление об отпуске, заявление на отпуск. Если работник берет отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отдыха, писать заявление на отпуск не обязательно. Если сотрудник уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Оно понадобится, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика. Форма заявления на отпуск законодательно не установлена, поэтому его оформляют в произвольной форме.
Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала. В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду. Пишем заявление на отпуск перед декретом . На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы ( указываем рабочий год: с даты приема год ) на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного) Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск авансом, если за прошлый рабочий год отпуск предоставлялся? Если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то не обязаны.
Отпуск беременным перед декретом
Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным.
Заявление на отпуск перед декретным отпуском образец
Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. Расчетный период будет состоять из 2012 и 2013 годов, поэтому отпуск в 2014 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам. Отпуск сразу после декретного После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Заявление на декретный отпуск
Заявление на отпуск перед декретным отпуском образец
Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.
Расчетный период будет состоять из 2012 и 2013 годов, поэтому отпуск в 2014 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.
Заявление на отпуск перед декретным отпуском образец
Считаем, что выгоднее для работницы: отпуск перед декретом или после него. о чем написала заявление на имя руководителя организации. Зарплата 29 июля 2015 14:43 Образец платежного поручения на. Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет.
Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом?
Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем. Но в качестве законного основания в заявлении указываются именно предстоящие роды. Необходимо понимать, что уйдя в отпуск до декрета, не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Расчёты в этом случае ведутся стандартно, то есть, в соответствии с размерами оклада. А вот оплачиваемый ежегодный отпускной период, полученный сразу после декрета, примерно на 60% больше размеров пособия, начисляемого в связи с уходом за малышом.
Заявление на отпуск: когда необходимо составлять документ
Информирование о предстоящем отпуске – это обязанность работодателя, а не работника. Иными словами, именно работодатель не менее чем за две недели до начала предстоящего отпуска должен уведомить работника о времени начала отпуска. Информация о времени предстоящего отпуска содержится в графике отпусков, который работодатель обязан утвердить не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). Однако в отдельных случаях все же необходимо заявление работника на отпуск. Заявление надо написать, если работник планирует пойти в отпуск во время, не предусмотренное графиком отпусков.
График отпусков не всегда соблюдается, поэтому, если работник решит взять отпуск в другое время, незапланированное в графике, он должен написать заявление на предоставление отпуска. Заявление на отпуск.
Как написать заявление на отпуск
Как написать заявление на отпуск Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа . Образец написания заявления на отпуск Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой.
Заявление на очередной отпуск
Заявление на отпуск перед декретным отпуском образец
Как правильно написать заявление на декретнЫй отпуск в 2013г.
Оформление различных видов отпусков, включая ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам, который также называют декретным . представляет собой две различные процедуры.
В соответствии с трудовым кодексом отпуск перед декретным отпуском в 2017 году предоставляется беременной сотруднице по её решению.
При этом некоторые категории работником могут использовать неотгуленный период и в любое другое время. Отпуск беременным перед декретом может быть предоставлен по первому требования.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить своей сотруднице, уходящей в декрет, ежегодный отпуск вне графика.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск
Нормами определяется лишь продолжительность данного периода. При этом говорится, что этот отпуск состоит из двух частей — предродового отпуска и послеродового.
Для большинства категорий женщин в положении первый равняется 70 дням.
В выборе с юристом Вы будете вынуждены заплатить. Цена будет зависеть от сложности обращения.
В выборе, когда Вы решите составлять обращение сами платить не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут изложены верно.
Просьба предоставить отпуск (ежегодный) в связи с беременностью; Приложить документ, подтверждающий данное состояние (справка из женской консультации, в которой обязательно указывается срок беременности).
Данные документы нужно подать работодателю заранее (обычно за 1 месяц).
Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения .
Также есть возможность оформить ежегодный отдых авансом — такая практика вполне законна.
Данные документы нужно подать работодателю заранее (обычно за 1 месяц). Если же у женщины есть сомнения в добросовестности работодателя, то нужно составить два экземпляра заявления и один с отметкой о принятии его работодателем, сохранить у себя .
Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем.
Источники:
www.babyblog.ru , iskivsud.my1.ru , bk82.ru , patent-centr.ru , bankrotstvo-leks.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на отсутствие ребенка в школе образец
- Как правильно написать заявление на предоставления детсад
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
