Как написать заявление на ссуду на работе образец
При выплате работодателем займа своему работнику оформляется договор займа, согласно положениям параграфа 1 «Заем» главы 71 ГКУ. В этой случае работодатель выступает в качестве заимодавца, а работник— в качестве заемщика.
Если ссуду предоставляет юридическое лицо работнику, договор следует заключить в письменной форме, независимо от суммы, если в роли заимодавца выступает физическое лицо — субъект предпринимательской деятельности, договор займа может быть заключен между сторонами в устной форме, в случае если сумма займа не превышает размер десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
В подтверждение заключения договора займа и его условий заемщик может представить расписку или другой документ, удостоверяющий получение им денежных средств. Нотариальное удостоверение договора займа не является обязательным, однако по желанию сторон оно возможно.
Сумма займа, предоставляемая работодателем-заимодавцем своему сотруднику, может быть любой. Никаких ограничений в этом плане законодательно не установлено.
Договор займа может быть процентным и беспроцентным в соответствии со ст. 7048 ГКУ. Как правило, предприятия или физические лица — субъекты предпринимательской деятельности предоставляют своим работникам беспроцентные займы, которые мы и опишем в этой статье.
Срок предоставления займа, определяется сторонами исключительно в договоре. Если срок возврата займа не определен или установлен моментом предъявления требования, то работнику следует возвратить полученные взаймы средства в течение 30 дней со дня предъявления такого требования заимодавцем. При желании работник может возвратить заем досрочно, если условиями договора не установлено иное. Такая возможность предусмотрена ст. 1049 ГКУ.
Условиями договора займа может быть установлена ответственность работника в случае несвоевременного возврата им займа или его части. Данная норма зафиксирована в ст. 1050 ГКУ. Кроме того, одновременно с договором займа обычно заключается отдельный договор, которым оформляются способы обеспечения обязательств заемщика.
Для получения займа работнику следует обратиться работодателю с заявлением, в котором указаны сумма займа, цель и срок его возврата.
На основании такого заявления администрация предприятия принимает решение о предоставлении ссуды работнику, после чего заключает с ним договор. На основании такого заявления администрация предприятия принимает решение о предоставлении ссуды работнику, после чего заключает с ним договор.
Неотъемлемой частью договора займа между работодателем и работником является срочное обязательство.
При заключении договора займа нужно учитывать, что размеры удержаний из заработной платы для погашения такого займа определяются по договоренности сторон.
Размер отчислений из заработной платы для погашения займа — без ограничений
В отношении некоторых случаев КЗоТ предусмотрено ограничение отчислений из заработной платы. Так, в частности, ст. 127 КЗоТ определено, что отчисления из заработной платы в принудительном порядке могут производиться только в случаях, установленных законодательством Украины, и по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.
При отчислении из заработной платы по не¬скольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка, а отчисления из заработной платы при отбывании на исправительных работах и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер отчислений не может превышать семидесяти процентов.
Согласно положения статей 127’и 728: КЗоТ вывод таков, что 20-процентное или 50-процентное ограничение отчислений из заработной платы касается только случаев принудительного, а не добровольного, как это предусмотрено договором займа, удержания из заработной платы.
Таким образом, размер удержаний из заработной платы работника для по¬гашения займа, полученного от предприятия устанавливается только договором займа, т.к. взаимоотношения между заимодавцем и заемщиком регулируются положениями ГКУ.
Выплата суммы займа из кассы предприятия — тоже без ограничений
Договор займа предусматривает выплату заемщику денежных средств из кассы предприятия путем оформления расходного кассового ордера.
Без проблем может предоставить заем своему работнику, используя для этой цели наличную вы¬ручку, и предприятие или предприниматель, имеющие налоговый долг. Дело в том, что предприятия (предприниматели), имеющие налоговый долг, не могут использовать наличную выручку для осуществления выплат, связанных с оплатой труда (кроме выплат по экстренным (неотложным) обстоятельствам). Выплата займа не связана с оплатой труда, поэтому может осуществляться предприятиями или предпринимателями, имеющими налоговый долг, без ограничений.
Договор займа: налоговый учет
Заем работнику предоставляется на возвратной основе, т. е. подлежит обязательному возврату. В связи с этим в налоговом учете предприятия операция по предоставлению беспроцентного займа не отражается, т. е. при выплате суммы займа работнику не увеличиваются валовые расходы, а при возврате — валовой доход заимодателя. Данная операция также не является объектом обложения налогом на добавленную стоимость.
Что касается обложения полученной работником суммы займа налогом с доходов физических лиц, то, анализируя положения Налоговый кодекс, можно утверждать, что такая сумма не является доходом работника и не включается в состав общего месячного или годового дохода основная сумма кредита, получаемого плательщиком налога. С точки зрения гражданского законодательства <ст. 1054 ГКУ), к отношениям по кредит¬ному договору применяются те же положения, что и по договору займа. Следовательно, сумма займа также не рассматривается как объект налогообложения.
Также на основании п. 3.28 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5*, выплата в виде займа не входит в состав фонда оплаты труда и не облагается единым социальным взносом.
Договор займа: бухгалтерский учет
При отражении операции займа в бухгалтерском учете предприятия-заимодавца следует руководствоваться П(С)БУ 10 «Дебиторская задолженность», утвержденным приказом Министерства финансов Украины от 08.10.99 г.
Долгосрочная дебиторская задолженность — это сумма дебиторской задолженности, которая не возникает в ходе нормального операционного цикла или будет погашена по истечении двенадцати месяцев с даты баланса.
Текущая дебиторская задолженность — это сумма дебиторской задолженности, которая возникает в ходе нормального операционного цикла или будет погашена в течение двенадцати месяцев с даты баланса.
Поэтому, если по договору займа возврат денежных средств предполагается в течение 12
месяцев, то задолженность работника перед пред¬приятием отражается в составе текущей дебиторской задолженности с использованием для этой цели субсчета 377 «Расчеты с прочими дебиторами».
Пример 1. Работнику предприятия предоставлена ссуда в сумме 2100 грн. Погашение займа будет производиться путем удержания из заработной платы в течение шести месяцев по 350 грн. (2100 грн.: 6 месяцев).
В бухгалтерском учете предприятия такие операции отражаются следующим образом:
Как написать заявление на ссуду на работе образец
Бланки заявлений от работника работодателю. Заявление о внутреннем переводе (бланк)Заявление о выдаче копий документов (бланк)Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме (бланк)Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной по ст. ТК РФ (бланк)Заявление о досрочном прекращении трудового договора (бланк)Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. ТК РФ) (бланк)Заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией (бланк)Заявление о переводе беременной женщины на др.
Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем (бланк)Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу (ч. ТК РФ) (бланк)Заявление о переводе на неполное рабочее время (бланк)Заявление о переводе по медицинским показаниям (бланк)Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом (ч. ТК РФ) (бланк)Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы (ст. ТК РФ, ребенок до 1. Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст. ТК РФ, дети до 1. Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.
А.С. Кондратьева. ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере 3 000 000 руб. сроком до 1 июля. – прогул, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
ВОВ (ч. 2 ст. 1. 28 ТК РФ) (бланк)Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 6. ТК РФ) (бланк)Заявление о предоставлении отпуска за свой счет (бланк)Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (ст.
Образец заявления о предоставлении займа. Директору ООО 'Меридиан' Кузьмину B.C. от электрика Симонова В.П.
Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении за прогул. Заявление на ссуду на работе образец =. = Загрузить здесь: > Заявление на ссуду на работе образец Ссылка на загрузку №2: > Заявление на ссуду на работе образец.rar. Справка. Бланки и документы на Prostobiz.ua - это: образцы заявлений (на отпуск, увольнение и т.п.) бланки справок о доходах (с места работы).
ТК РФ) (бланк)Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и присоединении их к обеденному перерыву (ст. ТК РФ) (бланк)Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало (конец) рабочего дня (ст. ТК РФ) (бланк)Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. ТК РФ) (бланк)Заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом (ч. ТК РФ) (бланк)Заявление о приеме на работу (бланк)Заявление о продлении отпуска (бланк)Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 1. ТК РФ) (бланк)Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 5. ТК РФ) (бланк)Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности (ч.
ТК РФ) (бланк)Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке (бланк)< < < Назад.
А.С. Кондратьева. ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере 3 000 000 руб. сроком до 1 июля
Как написать заявление на ссуду на работе образец
На сайте с 07 Мая, 2003 Сообщения: 3718 Добавлено: 17 Авг, 2005 г. - 16:11 volkovpunk, в договоре займа прописываются все условия его возврата: будет ли он вносить деньги на расчетный счет, в кассу, через удержание из зарплаты. Озадачьте вашего юриста форматом подобного договора, там многие моменты надо предусмотреть, в т.ч. И полный возврат суммы займа в случае увольнения работника по собственному желанию. Для того, чтобы удерживали из зарплаты, работнику следует написать заявление на имя главного бухгалтера примерно такого содержания: Прошу Вас удерживать ежемесячно сумму в размере.
( прописью) руб. Согласно договора займа №. До полной выплаты займа. Подпись Дата. На сайте с 20 Июл, 2005 Сообщения: 1104 Добавлено: 17 Авг, 2005 г. - 16:18 а если займ беспроцентный, то работник будет платить налог на доходы, тк это материальная выгода. 212 НК: Доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, является материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей, за исключением материальной выгоды, полученной в связи с операциями с кредитными картами в течение беспроцентного периода, установленного в договоре о предоставлении кредитной карты.
Получение ссуды или займа в банке - процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут. Теперь решать вашу судьбу будет работодатель. Отметим, что не всегда работодатель предоставляет деньги. Оценивая вашу ситуацию (в том числе ваше отношение к работе), работодатель может спокойно отказать вам в предоставлении ссуды. Ниже расположен типовой бланк и образец заявления. Выдача займов работникам должна быть правильно оформлена. Предлагаем вашему вниманию образец положения о выдаче займов работникам организации. Также мы опубликовали заявление сотрудника о выдаче.
Вопрос о предоставлении займов бухгалтер решать не может, так как это не в его компетенции - иначе это будет превышение служебных полномочий(со всеми вытекающими). Должен быть заключен договор между работником и предприятием о предоставлении займа (хоть процентный, хоть беспроцетный - на усмотрение руководства). Там же должны быть предусмотрены и сроки и условия возврата. По заявлению работника Вы можете направить заработную плату хоть в 100% размере туда, куда он укажет. А значит и погашение суммы займа может быть произведено за счет заработной платы во всей сумме, подлежащей выплате. Цитата (Наталья Гончарова): Там же должны быть предусмотрены и сроки и условия возврата.
По заявлению работника Вы можете направить заработную плату хоть в 100% размере туда, куда он укажет. А значит и погашение суммы займа может быть произведено за счет заработной платы во всей сумме, подлежащей выплате. А ссылку на закон или нормативный документ можно? Статьей 138 Трудового кодекса РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).В ст.
138 ТК РФ речь идет именно об удержаниях из заработной платы работника. Удержания из заработной платы производятся независимо от желания работника. Удержания из заработной платы производятся по решению работодателя для погашения задолженности работника. Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень таких оснований. У Вас жепроисходит не удержание в чистом виде, а распоряжение работника своей заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой как угодно (никаких ограничений на этот счет в законодательстве нет), представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.
Поэтому работник может представить в бухгалтерию организации заявление с просьбой зачислять всю сумму заработной платы в счет погашения займа. Ограничение, установленное ст. 137 и 138 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации не действует. Бухгалтерия организации вправе по заявлению работника зачислять его заработную плату в полном объеме в счет погашения займа.
Ссуда предприятия - о бухгалтерии
По истечению срока, обозначенного в договоре ссудополучатель должен возвратить имущество либо валютные средства ссудодателю. Потребительская ссуда представляет собой взятие денежных средств на различные нужды заемщика с условием установленных процентных выплат, предусмотренных критериями договоренности. Развитие банковской сферы определило возникновение различных методов отправки средств меж несколькими счетами. Если компания не существует, справку можно получить через личный кабинет по вебу с веб-сайта фнс.
Покупая автомобиль, обладатель транспортного средства должен приобрести особый полис осаго, который страхует его штатскую ответственность. Заявления из архива юридической компании. Потребительская ссуда может употребляться многообразно на строительство строения и ремонт собственного жлибоща, на покупку техники, нужной в быту. Заявление на ссуду на работе нужно написать хорошо.
Заявление о предоставлении ссуды
Это должна быть не просто просьба, растолкуйте для чего вам необходимы средства, так возможность того, что вам пойдут навстречу, выше. В верхнем правом углу листа напишите наименование должности управляющего вашего предприятия, его фамлибою и инициалы. Используйте ручку с голубой либо темной пастой, как принято при написании официальных бумаг. Отстранение от работы особенности правового регулирования (окончание).эталон юридического документа заявление работника на выдачу займа онлайн, под свою.Работнику предприятия предоставлена ссуда в сумме 2100 грн.
Образец заявления на выдачу справки 2-ндфл - nalog-nalog ru
Ведь наши городка по-прежнему практически наводнены конторами, конторками и просто кабинетиками с наименованиями типа денюшка, шустрые займы, различные средства. Во все времена, так уж сложилось, чтобы всеполноценно прожить человеку, необходимы средства. Напишите условия, на которых вы желаете получить средства беспроцентно либо с тем процентом, под который предприятие может предоставить вам их.
Заявление на выдачу займа
Как взять ссуду на работе?
Наличие официального трудоустройства и хорошего работодателя расширяет возможности граждан, которым необходимы денежные средства в долг. Есть даже несколько методов получения кредитов и даже беспроцентных ссуд, в которых не последнюю роль сыграет сам работодатель.
Способ №1. Взять деньги у самой организации
Тут нужно сразу сказать, что политика взаимоотношений с работниками в каждой компании разная. В одной могут пойти на встречу и предоставить нужную сумму в долг, а в другой такие ситуации, в принципе, не подлежат рассмотрению.
Но в любом случае есть смысл попробовать обратиться к работодателю, потому как такая денежная ссуда будет гораздо более выгодной и удобной, чем кредит наличными.
Для получения ссуды напишите заявление на имя вашего руководителя. Это должна быть не просто просьба, объясните зачем вам нужны деньги, так вероятность того, что вам пойдут навстречу, выше. Укажите сколько вам нужно, как вы планируете отдавать долг.
Теперь останется только ждать решения руководства.
Если все-таки ваше заявление дало положительный результат, то составляется приказ или распоряжение о предоставлении вам денежных средств. Сами деньги будут выданы в бухгалтерии или переведены на ваш зарплатный счет.
Погашение долга перед организацией происходит путем списания определенной части вашей заработной платы каждый раз, пока долг не будет погашен полностью.
О том в каких размерах будет проводиться удержание вы договоритесь в бухгалтерии, а лучше сразу указывайте в заявлении какими суммами вы могли бы погашать долг.
Выдача ссуды напрямую работодателем очень выгодна для заемщика, потому как в этом случае не будет идти речи ни о каких процентных ставках, сколько гражданин взял, столько он и отдаст обратно.
Так что, это самый выгодный вариант кредитования. Для самого работодателя такая денежная помощь работнику может также оказаться выгодной, потому как этот работник привязывается к предприятию, он не может уволиться, пока долг не будет закрыт.
Поэтому компании с большей вероятностью предоставят ссуду ценным специалистам.
Способ №2. Взять кредит в банке как сотрудник аккредитованной организации
Если вы работаете в крупной и стабильной организации, то, наверняка, есть банк или даже несколько банков, которые аккредитовали вашу компанию.
Аккредитация подразумевает собой признание компании как стабильной и перспективной, что она имеет хорошие финансовые показатели.
Таким организациям банки могут предлагать выгодные варианты сотрудничества, ведение счетов, кредитование. Касается это и работников такого предприятия.
Многие банки предоставляют более выгодные кредиты сотрудникам аккредитованных организаций. Им и сумму могут дать больше, чем другим, и процентную ставку обязательно сделают ниже.
Кроме того, при запросе небольших сумм может отсутствовать требование о предоставлении справки о доходах и копии трудовой книжки, как подтверждение факта трудоустройства. Заявки от сотрудников аккредитованных организации обычно рассматриваются быстро, да и процент одобрения по ним гораздо выше.
Узнать является компания, в которой выработаете, аккредитованной каким-либо банком можно в бухгалтерии. Просто обратитесь туда и в устной форме поинтересуйтесь о таком факте.
Вполне возможно, что таких банков будет даже несколько. Теперь можете отправляться в эти учреждения и интересоваться о том какие программы они предлагают для сотрудников аккредитованных организаций, и на каких условиях они предоставляются.
Часто с корпоративными клиентами банки применяют иной метод работы. К таким заемщикам может быть организован выезд прямо на рабочее место. То есть, менеджер банка приезжает и предлагает заполнить анкету на получение кредита.
После чего уже в банке эта заявка рассматривается и при ее одобрении заемщик приглашается непосредственно в банк для подписания кредитного договора. Такой вариант предоставления кредита очень удобен, можно назначить встречу с менеджером в свой обеденный перерыв, а потом просто ждать принятия решения.
Способ №3. Предложения банков для зарплатных заемщиков.
Есть смысл обратиться в тот банк за кредитом, который обслуживает ваш зарплатный счет. Зарплатным клиентам предоставляются выгодные кредитные программы, при этом сам процесс оформления очень прост.
Справки с работы не требуются, потому как банк и так получит необходимую информацию о доходе заявителя из своих данных. Заявки от таких клиентов рассматриваются очень быстро.
Гражданин может оформить кредит наличными, а может подключить к своему зарплатному счет овердрафт.
Овердрафт — это банковская услуга, которая допускает уход основного счета гражданина в минус. Лимит овердрафта устанавливается небольшим, обычно редко превышающим две среднемесячные зарплаты.
Плату за пользование средствами банк будет брать только при уходе счета в минус, если же овердрафт не используется, то и платить ничего не нужно. Подключение услуги производится по заявлению гражданина или же банк в одностороннем порядке может подключить овердрафт к зарплатному счету.
Вывод : Получение ссуды на работе может происходить различными путями, но самым выгодным будет прямое обращение к работодателю. Конечно, не факт, что заявление даст положительный результат, но попробовать его подать стоит.
И если решение работодателя будет отрицательным, то тогда можно просто обратиться в банк за кредитом, предоставляемым сотрудникам аккредитованных организаций или зарплатным клиентам.
А какие методы получения ссуды на работе знаете вы? Поделитесь этой информацией с нашими читателями, возможно, вы поможете кому-то решить финансовую проблему.
Теперь вы знаете о том, как получить ссуду на работе .
Источники:
obuhgalterii.info , rezeptiedi.weebly.com , producttekst.weebly.com , arteltour.ru , 100druzey.net ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
