Как написать исковое заявление о задолженности заработной платы

» Бесплатные консультации 23 апреля 2024 года

Исковое заявление о взыскании заработной платы

При задержках выплаты заработка в суд подается исковое заявление о взыскании заработной платы.

Получение заработной платы для работника является главным стимулом осуществления трудовой деятельности, поэтому нарушение работодателем установленных сроков и порядка ее выплаты приводит к необходимости подготовки работником искового заявления о взыскании заработной платы для принудительного взыскания в судебном порядке.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена и не выплачена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 256 hits)

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

Истец: Безносов Вячеслав Викторович,

адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 20 лет Октября, д. 59

Ответчик: предприниматель Юдин Александр Иванович

Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2012 г. В соответствии с приказом ИП № 01 л/с от 09.01.2015 г. и внесенными изменениями в трудовой договор заработная плата составляла 50 000 руб. с установленными датами выплаты 15 и 30 числа ежемесячно за отработанное время равными платежами счет № 456513564.

18 ноября 2015 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ, уведомив индивидуального предпринимателя об увольнении в письменной форме за 2 недели, т.е. 03 ноября 2015 г.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Несмотря на требования законодательства, 18 ноября 2015 г. окончательный расчет со мной произведен не был, что существенно нарушает мои права. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2016 г. составляет

88 календарных дней (с 16.11.2015 по 11.02.2015)х 0,14 (ставка рефинансирования)/300х25000 + 25000= 26 026 руб.

Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса, я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 55 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 026 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Копия искового заявления;
Копия трудовой книжки;
Копия трудового договора;
Копия приказа о приеме на работу;
Копия приказа об увольнении;
Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2015 г. по 11 февраля 2016 г.

Безносов В.В. 01 марта 2016 года

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права оплаты его труда. И это правило носит принципиально важный характер: закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся, что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия. Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в статье, посвященной компенсации за задержку выплат), расчет которой тоже было бы правильно привести в заявлении.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются. Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления. Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации поможет квалифицированный юрист.

Исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате (образец)

Споры о выплатах заработка персоналу работодателем решаются двумя способами.

В первом случае конфликт удается урегулировать мирным путем. Однако нежелание либо неспособность нанимателя погасить накопленную недоимку вынуждает работника искать справедливости в суде.

Выясним нюансы вопроса, как написать и подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, насколько уместен такой вариант и какие тут вероятны сложности. Подобная информация пригодится гражданам, имеющим проблемы со своевременным получением финансового вознаграждения за труд на предприятии.

Информация для заявителей

Как написать исковое заявление о задолженности заработной платы

Начнем с обсуждения общих принципов разрешения споров по выплатам зарплаты персоналу.

Отметим, нынешнее законодательство допускает два варианта развития событий при обращении в это ведомство.

Первый случай – подача заявления на выдачу судебного приказа. В подобной ситуации процедура проходит в ускоренном порядке, но остается вероятность отмены полученного документа работодателем.

Второй способ разрешения конфликта в суде – иск о взыскании задолженности по заработной плате, образец которого приведен ниже в публикации. В этой ситуации отрицательным моментом считается увеличение времени на вынесение судьей решения.

Кроме того, исковое заявление удастся подать лишь единственный раз. Соответственно, ошибки в составлении такой бумаги лишают работника шансов на компенсацию ущерба.

Обратите внимание! Положения Трудового Кодекса допускают возмещение сотрудникам просроченной суммы платежей с выплатой неустойки. Однако в подобных обстоятельствах требуется представить суду расчетный лист-приложение с подобными вычислениями.

Тут уместно уделить внимание и времени обращения. Учитывайте, в случае решения трудовых споров сроки давности взыскания составляют три месяца. Правда, здесь юристы говорят о множестве нюансов.

Если наниматель начисляет зарплату, но не переводит средства на счета персонала, период исковой давности стартует со дня увольнения работника.

В иных ситуациях, когда работодатель выплачивает лишь часть нужной суммы, сроки начинаются с момента выявления персоналом факта неполного перечисления денег.

Как правило, в таких обстоятельствах доказательствами становится роспись работника в расчетном листе либо осуществление банковской операции на определенную сумму перевода.

Теперь кратко обсудим особенности представления рассматриваемой документации.

Правовые предписания говорят, что исковое заявление по взысканию задолженности по заработной плате подается в районный суд.

Отметим, в этом случае налицо отличие с решением вопросов по ускоренной процедуре – там персонал вправе обратиться с заявкой к мировому судье. Однако в указанном случае подобный вариант становится невозможным выбором.

Учитывайте, иск направляют в территориальный отдел ведомства, который располагается по месту осуществления труда сотрудником задолжавшего предприятия.

Если персонал трудится в структурном подразделении компании-должника, бумага направляется в орган, курирующий юридический адрес головного офиса. Однако когда реквизиты организации зафиксированы в трудовом соглашении, заявление подается согласно указанным сведениям.

Необходимая документация

Поговорим и о прикрепленных к документу бумагах, которые склоняют судью на сторону истца в процессе рассмотрения дела.

В подобных обстоятельствах заявителю не требуется предоставление неоспоримых доказательств в обязательном порядке, как того требует подача заявления на получение судебного приказа. Однако грамотное аргументирование собственной правоты повышает шансы на успех.

Отметим, в этих делах заявителю уместно прикрепить требуемые дубликаты, соответствующие количеству заинтересованных сторон.

Что касается необходимого минимума бумаг, в таких случаях обязательным приложением становятся копии искового заявления и приказа о зачислении сотрудника в штат компании. Еще одним важным дополнением тут считается оригинал трудового контракта.

Кроме того, к делу прикрепляют справку о фактическом ежемесячном размере оклада и бумагу из бухгалтерии, подтверждающую начисление денег истцу.

Указанную выше документацию сотрудник собирает на предприятии.

В таких обстоятельствах подается запрос руководству и бухгалтерии на выдачу нужного пакета бумаг.

Отметим, дополнительными важными свидетельствами тут становятся дубликаты внутренних приказов управляющего об изменениях, касающихся выплаты премиального вознаграждения либо размеров оклада.

Учитывайте, дополнительно истцу требуется самостоятельно вычислить суммы, причитающиеся за пропущенный период. В такую калькуляцию включаются расчеты просроченных платежей, пени, возмещение морального ущерба и понесенных судебных издержек.

В последней ситуации свидетельством правоты работника становятся и прикрепленные квитанции. Помните, в ситуациях с решением таких споров оплата государственной пошлины не взимается.

Чтобы избежать неприятностей, связанных с отказом в рассмотрении иска, работнику уместно правильно заполнить такую бумагу. Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате читатели найдут по этой ссылке. Разберемся с основными требованиями к заполнению указанной документации подробнее. Учитывайте, несоответствие требований к документам, представляемых суду – повод для отказа в разбирательстве.

Бумага структурирована на три главных блока: вступительную часть, описание содержания проблемы и резолюцию. В конце заявления истец нумерованным списком указывает перечень приложений, прикрепленных к делу. Завершает этап написания подпись сотрудника с расшифровкой инициалов и постановка даты. Разберемся с нюансами составления этой бумаги в деталях.

Первое правило, о котором уместно помнить гражданам – формирование «шапки» заявления.

Учитывайте, набор необходимых реквизитов, которые указываются здесь, регулирует 131 статья ГПК РФ.

В порядке очередности указывается наименование и реквизиты адресата иска – суда.

Затем проситель прописывает собственные инициалы и адрес. Последними данными в списке указываются сведения об ответчике – предприятии-должнике.

Тут отмечают полное наименование компании, юридические реквизиты и фактический адрес расположения, ИНН и КПП. Когда ответчик – ИП, истец указывает инициалы этого человека и индивидуальный налоговый номер.

Строкой ниже отмечается стоимость предъявляемого иска. Последний шаг – указание наименования бумаги с уточнением вопроса, которое располагается по центру листа.

В этом разделе сотрудник сжато, но точно описывает обстоятельства, которые послужили причиной подачи бумаги.

Уточняем дату зачисления в штат и день увольнения, если разбирательство происходит из-за указанного факта.

Причем тут уместно сослаться на трудовое соглашение с конкретизацией номера документа и датой подписания.

Описываем должность и важную информацию, связанную с деталями начисления вознаграждения. Затем отмечаем размер оклада, уточняя сведения ссылкой на соответствующий пункт договора.

С нового абзаца уместно кратко описать статью закона, регулирующую правила выплат заработков и конкретизировать даты, когда компания обязалась переводить средства истцу. Тут тоже уместна ссылка на договор с работодателем.

Важно! Отдельной строкой прописываем период, за который работник требует компенсации. Ниже целесообразно подкрепить слова соответствующими предписаниями нормативных документов страны.

Если на протяжении указанного времени предприятие частично погасило недоимку, требуется отметить и этот момент, детализируя точную сумму полученных средств.

Затем проводим итоговые расчеты неуплаченной суммы, делая акцент на праве требования выплаты неустойки.

Отметим, тут требуется ссылка на ст. 236 ТК и отдельный расчет причитающейся пени.

Заключительный этап в написании этой части – вычисление итоговой суммы требований, включающих фактические долги, санкционные выплаты, возмещение морального ущерба и понесенных из-за суда затрат.

Здесь целесообразно приложить детализированную калькуляцию. После уточнения размера требуемого платежа ссылаемся на 3 пункт ГПК страны и переходим к написанию заключительной части.

Этот блок включает перечень требований истца и начинается словом «прошу».

Отмечаем, с кого и в чью пользу требуется взыскание, указывая конкретную итоговую цифру.

Причем в таком случае уместна и детализация происхождения конечной суммы.

Строкой ниже перечисляем прикрепленные бумаги. Завершающий этап – подписание и указание даты составления документа.

Как видите, грамотное написание заявления в суд не нуждается в особенных знаниях, но при плохой юридической подготовке истцу уместно обратиться за помощью к юристам.

Помните, ошибки в номерах нужных статей законодательства или некорректный расчет исключают вероятность удовлетворения просьбы. А о деталях написания заявления в прокуратуру читатели узнают тут.

О нюансах рассмотрения

Поговорим и о сроках, которые законодательство отводит для решения судом подобных дел. В этой ситуации юристы говорят о периоде в два месяца. Однако судебная практика противоречит этому утверждению.

Такие споры характеризуются особенными сложностями при препятствовании работодателя. Соответственно, тяжба по решению о выплате ущерба затягивается до 6–7 месяцев.

Кроме того, в отличие от получения судебного приказа, тут меняются и сроки обжалования. После получения сторонами судебного вердикта ответчик располагает 30 днями на обжалование.

В ситуациях, когда апелляция не приносит ожидаемого результата должнику, решение суда этой инстанции вступает в силу со дня оглашения. Особенности судебных заседаний по вопросам долгов ЖКХ описаны в этом обзоре.

Как видите, подача иска на задолжавшее предприятие становится ответственной задачей, требующей базовых знаний юриспруденции в решении гражданских дел.

Однако персонал вправе подать коллективный иск, совместно оплатив услуги адвоката, который поможет с составлением бумаги и представит интересы этой стороны в суде.

Тонкости составления искового заявления о взыскании заработной платы

Где скачать исковое заявление о взыскании заработной платы? Как происходит взыскание заработной платы через суд? Где можно найти исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы? Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы? Задолженность по заработной плате это очень неприятный момент, в первую очередь для работника, которому не выплачивают законно заработанные деньги. Но решить проблему о заработной плате в судебном порядке непросто, так как эта процедура имеет достаточно много нюансов. И чтобы исковое заявление о взыскании заработной платы приняли к рассмотрению, необходимо все эти нюансы соблюсти.

Не выплачивая подчиненным деньги, работодатель нарушает не только условия трудового договора, но и одновременно несколько положений законодательства о труде. Чтобы подать иск о взыскании зарплаты, не достаточно иметь его шаблон. Нужно соблюсти срок, в течение которого исковое заявление о взыскании заработной платы будет принято. Необходимо соблюсти подсудность подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. Обращение в суд о нарушениях трудового договора по вопросам задолженности по зарплате может быть индивидуальным. А можно подать коллективный иск о взыскании денежной компенсации и морального вреда. За каждый день задержки оплаты труда может начисляться «пеня».

О размерах штрафов и ответственности работодателя. О том, где и как бесплатно взять образец искового заявления о взыскании заработной платы. О том, в каком порядке подается исковое заявление о взыскании зарплаты. О том, куда необходимо обратиться о взыскании задолженности по заработной плате. И обо всем, что имеет отношение к этой теме, вы сможете узнать из нашей статьи. Или просто обратившись к юристам – консультантам нашего сайта.

Иск о взыскании заработной платы образец, которого можно скачать на нашем сайте, представляет собой ходатайство установленной формы в суд о взыскании задолженности работодателя перед своими подчиненными (бывшими и/или еще работающими).

Требование о выплате заработной платы по своей сути должно включать следующую информацию:

Как видите, написать иск в суд в 2018 году не так-то просто. Особенно, если его будет писать лицо, не имеющие специального образования. Еще сложнее заявить на начальство и восстановить справедливость, если не было заключения трудового договора. Подать жалобу по невыплате денег за работу нельзя, если для суда не подготовлена доказательная база.

Что нужно из документов

Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:

дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.

Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде. При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы. Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется. Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.

Без трудоустройства официально

Для этого нужно написать исковое заявление с требованием не только взыскать с нерадивого руководителя свои деньги, но и об установлении факта трудовых отношений.

В качестве доказательств можно использовать:

показания свидетелей (в любом случае найдутся люди, которые смогут подтвердить, что вы состояли на службе именно у этого работодателя);
любые бумаги, которые вы подписывали в процессе своей деятельности (накладные, кассовые ордера, переписка со своими коллегами и/или клиентами организации, документы, подписанные непосредственным начальником (табель учета времени работников и т.п.).

Если вам удастся доказать, что являетесь полноценным сотрудником организации к которой предъявляете претензии, необходимо рассчитать сумму не выданной зарплаты. Даже если вы получали по пятьдесят тысяч рублей ежемесячно, но не имеете возможности этого подтвердить (расчетками, выпиской с банковского счета и т.д.), суд заявление в который было подано истцом, будет отталкиваться от минимального размера оплаты труда.

Обращаясь в суд, истец должен знать, на какие компенсации он может рассчитывать:

невыплаченная сумма из денежных средств, которые истец заработал собственным трудом, но не получил;
компенсационные выплаты за дни отпуска, которые должен был использовать истец, но не успел, так как остался без работы;
компенсационные выплаты, в случае, если из-за задержки зарплаты истец перенес моральные страдания;
дополнительные выплаты за каждый день, с первого дня задержки;
выходное пособие (в некоторых случаях, например, если предприятие объявило о ликвидации и это стало причиной увольнения).

Что принято считать днем задержки? По Трудовому Кодексу зарплата должна выплачиваться подчиненным два раза в месяц. Подразумевается аванс и непосредственно зарплата и между ними не должен быть промежуток больше чем полмесяца. К примеру, 5 и 20 числа каждого месяца. Работодатель может получить наказание уже с первого дня задержки выплат. А еще через пятнадцать дней, подчиненные могут не выполнять свои обязанности, пока их не рассчитают, но должны предупредить об этом свое начальство. За дни вынужденных прогулов, работодатель также должен будет заплатить. Еще хотелось бы отметить, как рассчитываются проценты за ежедневную задержку.

Используется следующая формула:

сумма зарплаты (например, 10 000 рублей);
время задержки (30 дней);
1/300 ставки рефинансирования (в 2018 году 0,035%);
0,035 необходимо умножить на 10 000 руб;
3,5 рубля умножить на 30 дней = 105 рублей.

Вот эту суму тоже можно учитывать при расчете суммы взыскания по судебному иску.

Что грозит работодателю

О материальной ответственности, которую понесет работодатель, мы уже сказали выше – это компенсация за ежедневную просрочку. Также, неплательщик заработанных денег будет наказан в соответствии с административным и уголовным кодексами. Итак, в соответствии с административным кодексом штрафы следующие:

для индивидуальных предпринимателей не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей);
для должностных лиц не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей с возможным ограничением занимать должности в руководящем органе до трех лет);
для юридических лиц не меньше 30000, но не больше 50000 рублей (если нарушение повторное не меньше 50000, но и не больше 70000 рублей).

В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим :

за задержку части зарплаты на три месяца:
- штрафные санкции в размере не более 120000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до 1 года;
- принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 1 года;
за задержку полной зарплаты на два месяца:
- штрафные санкции не менее 100000 рублей, но и не более 500000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до трех лет;
- принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 3 лет.

Самое главное успеть вовремя обратиться в судебные органы и не пропустить исковую давность. Если вы увольнялись до нововведений в ТК РФ (03-10-2017), то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если после нововведений, то у вас в запасе один год.

По всем вопросам по теме трудового законодательства и процедуры возбуждения процессуальных действий вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте.

С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.

Иск о взыскании заработной платы образец

Заявление подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ), как лично работником, так и его представителем (ч. 1 ст. 48, ст. 49 ГПК РФ), по доверенности (ст.

ст. 53 — 54, ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

Если все документы в порядке: договор, трудовая, справка о задолженности, формы, то можно сразу подать заявление мировому судьи на выдачу судебного приказа, и если компания не будет оспаривать приказ, то это самый быстрый вариант получить сумму долга.

При подаче иска необходимо соблюдать правила подсудности для данной категории споров.

С 03.10.2016 подсудность определяется по выбору истца (ст. 3 ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», далее — ФЗ № 272-ФЗ).

Следовательно, начиная с указанной выше даты, заявление может подаваться в районный суд не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), по месту осуществления работы и месту указанному в трудовом договоре (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4) по Вашему выбору!.

Заявление должно быть оформлено по правилам, установленным нормами ГПК РФ. Так, исковое заявление подается в суд в письменной форме (ч. 1 ст. 131 ГПК РФ). Перечень сведений, которые должны быть указаны в исковом заявлении, определен ч. 2 ст. 131 ГПК РФ.

В случаях подачи искового заявления о взыскании заработной платы к ним относятся:

— наименование суда, в который подается заявление. По данной категории исков это может быть суд по месту расположения ответчика (работодателя) или суд по месту жительства истца (работника);

— наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

— наименование ответчика, его место жительства (это условие касается тех случаев, когда в качестве работодателя выступает физическое лицо (ч. ч. 4 — 5 ст. 20 ТК РФ)) или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

— в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования. В случаях предъявления иска о взыскании заработной платы это будет, как правило, нарушение права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ);

— обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате (ст. 136 ТК РФ), правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;

— цена иска, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.

В ____________________ районный суд

телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Представитель истца: __________________

(данные с учетом ст. 48 Гражданского процессуального

кодекса Российской Федерации)

телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

(наименование или Ф.И.О. работодателя)

телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Цена иска: _________________ рублей

о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

«___»_________ ____ г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № _____, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается Приказом о приеме на работу № ______ от «___»__________ ____ г.

В период с «___»____________ ____ г. по «___»___________ ____ г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается __________________________________.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет ________ (____________) рублей, что подтверждается ______________________________.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России от «___»__________ ____ г. размер ключевой ставки с «___»__________ ____ г. составляет ____%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет _______ (_______________) рублей исходя из следующего расчета: _______________________________ (расчет прилагается).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Фе

1. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.

1. Копия Трудового договора от «___»__________ ____ г. № ____.

2. Копия Приказа о приеме на работу от «___»_________ ____ г. № ____.

3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы.

4. Расчет суммы исковых требований.

5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

6. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Страница обновлена: 07.02.2017

Одной из важнейших гарантий, предусмотренных для всех категорий работников, является право на своевременное получение заработной платы, обусловленной условиями трудового соглашения. Способы защиты указанного права включают в себя судебный порядок рассмотрения спора о взыскании задолженности по заработной плате и составления и подачи искового заявления.

Как написать и образец

Законодательство предусматривает, что оплата за осуществление трудовых функций должна производиться работодателем на условиях и в сроки, определенных трудовым контрактом. При этом выплата должна осуществляться не реже двух раз в месяц, а работнику ежемесячно выдается расчетный лист с указанием следующих данных:

Начисленная зарплата и иные виды доходов, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия;
Произведенные удержания (налоги, алименты и т.д.);
Задолженность по выплатам на начало расчетного периода.

В случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы за расчетный месяц у предприятия образуется задолженность перед сотрудником.

Трудовым кодексом РФ регламентируется два этапа рассмотрения данной категории споров:

Через комиссию по трудовым спорам;
В судебном порядке.

Для подготовки иска необходимо располагать следующими документами, которые будут приложены в суд:

Действующее трудовое соглашение, а также документ о прекращении трудовых правоотношений, если зарплата не выплачена на момент увольнения;
Документы, подтверждающие размер вознаграждения за выполнение трудовых функций (договор, приказы об установлении окладов и иных выплат компенсационного и поощрительного характера);
Справки, подтверждающие факт образования задолженности (расчетный лист, табели учета рабочего времени, лицевые счета бухгалтерии и т.д.).

Так как расчет задолженности и суммы штрафных санкций за просрочку выплат может представлять сложность, наиболее оптимальным способом защиты интересов работника будет обращение к опытному юристу по трудовым спорам.

Исковое заявление оформляется в письменной произвольной форме, законодательство не содержит обязательных требований к его содержанию. Тем не менее, оно должно содержать несколько существенных элементов:

Наименование судебного учреждения, в которое направляется иск;
Реквизиты сторон спора (наименование, адреса и т.д.);
Указание на наличие или отсутствие действующих трудовых правоотношений со ссылкой на документальное подтверждение;
Обоснование размера и сроков выплат вознаграждения, в соответствии с условиями трудового контракта и локальных актов компании;
Обоснования возникновения задолженности (момент начала просрочки, общая продолжительность задержки выплат и т.д);
Расчет суммы долга на дату подачи заявления в суд;
Расчет суммы штрафных санкций исходя из количества дней просрочки;
Требование к работодателю о выплате конкретной суммы задолженности и процентов за просрочку.

Размер и основания возникновения долга должны быть максимально подробно описаны в тексте заявления. Для этого еще на стадии подготовки иска необходимо потребовать у руководства предприятия копии всех документов, связанных с выплатами конкретному работнику. В случае отказа предоставления таких справок, следует заявить в суд ходатайство об истребовании данных сведений до начала рассмотрения дела по существу.

Для предъявления документов истец должен подписать заявление и направить весь комплект в суд одним из следующих способов:

Почтовым отправлением;
На личном приеме у судьи.

О дате получения судом документов заявитель получит подтверждение в виде уведомления почтовой организации либо в виде отметки входящей корреспонденции.

Образец искового заявления представлен на нашем сайте. Также типовую форму данного документа можно найти на информационных стендах в судебных учреждениях.

Процессуальные сроки, предусматривающие возможность обращения в суд с иском о взыскании долга по зарплате, предусмотрены ст. 392 ТК РФ. Не позднее одного года с момента нарушения срока для выплаты причитающихся работнику выплат, он имеет право на обращение с заявлением в суд.

К спорам, подпадающим под указанное действие сроков, относятся:

Иски о взыскании долга в случае полной невыплаты вознаграждения;
Иски о задолженности ввиду неполной выплаты указанных сумм.

При наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности по данной категории споров, он может быть восстановлен судом. Законодательство не содержит конкретного описания возможных уважительных причин, право на установление данных обстоятельств предоставлено суду.

Датой соблюдения срока на подачу иска считается его принятие судом на личном посещении, либо отметка почтового учреждения о приеме документов для отправки.

В какой суд подается и подсудность трудовых споров

Законодательство определяет, что взыскание задолженности по заработной плате осуществляется через систему судов общей юрисдикции. Так как рассмотрение трудовых споров отнесено к компетенции районных судов, именно в это судебное учреждение необходимо направлять исковое заявление.

Для выбора конкретного суда, который имеет право рассматривать данную категорию споров, существуют некоторые особенности. Заявление о взыскании долга необходимо направить:

Иски, основания предъявления которых вытекают из договоров с определенным местом исполнения, могут направляться в суд по указанному месту исполнения;
Иски о восстановлении трудовых прав (в том числе о взыскании долга по зарплате) могут предъявляться по месту жительства работника;
Требования к предприятию, вытекающие из условий деятельности его филиала (представительства), могут направляться в суд по месту нахождения данных подразделений юридического лица.

Таким образом, истцу предоставлено практически неограниченное право самостоятельно выбирать место рассмотрения спора, так как под определение «восстановление трудовых прав» подпадает практически любой спор между сотрудником и руководством.